HEADHUNTING. Inom samhällsbyggnad. KONTAKTA OSS GÄRNA! För oss är varje headhuntinguppdrag unikt vilket innebär att vi anpassar varje nytt

Transkript

1 Inom samhällsbyggnad VID REKRYTERING KONTAKTA OSS GÄRNA! För oss är varje headhuntinguppdrag unikt vilket innebär att vi anpassar varje nytt uppdrag utifrån kundens ledningsnivå, behov och situation. En situation kan anpassas i såväl analys, avgränsning, omfattning och som i sökmetoder. Vid headhunting av topmanagement eller specialistroller kan headhunting vara det bästa alternativet. Vår har tagit fram är en dedikerad process som alltid startar med arbetsanalys. Arbetsanalysen syftar bland annat till att fastställa oeftergivliga krav som krävs i rollen i ett givet arbete. Efter arbetsanalysen kartlägger vi identifierar kvalificerade befattningshavare och målföretag där kvalificerade individer förväntas arbeta. År 2015 började vi kartlägga yrkesverksamma befattningshavare inom sektorn. Idag har vi en klassificerad CV-databas med över unika individer med inriktningar från alla affärs- och teknikområden. CV-databasen är även både rikstäckande och totaltäckande. Genom direkt tillgång till vår CV-databas ser vi till att säkerställa sökprocessen för att finna kvalificerade kandidater med rätt kravprofil vid rekrytering, Ring Rikard Andersson för att diskutera headhuntinguppdrag och affärsförslag. Telefon: +46 (0) E-post: rikard@astarec.com Ring Josef Schreiber för att diskutera headhuntinguppdrag eller boka lunchmöte. Telefon: +46 (0) E-post: josef@astarec.com MED VAD MENAS VÅR SEKTOR Med vår sektor, samhällsbyggnadssektorn, menas de arkitekt,- teknik,- och de industrikonsultföretag som verkar i Sverige. RELEVANT BRANSCHFAKTA! Personalomsättningen inom sektorn kryper enligt STD nu upp mot ca 20 % var personalomsättningen ca 18 % vilket vittnar om att konkurrensen om kompetenserna tenderar att hårdna.

2 Inom samhällsbyggnad VID REKRYTERING Headhunting är en direkt uppsökande verksamhet som kräver kvalificerad handpåläggning. Vi vet hur vi finner nya kvalificerade kandidater och interagerar professionellt med dessa från första samtalet. Utifrån vår databas och er kravprofil kan vi snabbt söka fram ett kvalificerat kandidaturval åt er för vidare rekryteringsarbete.. På mindre än en vecka kan vi vara igång med att både identifiera kvalificerade kandidater och att kontakta dessa. Den första kontakten tas initialt med kandidaterna för att säkra både intresse och kompetens. Efter att intresset är säkrat bokar vi in ett samtal med kandidaterna för att göra en djupare kompetensinventering, syftet är att finna bevis för att kandidaterna uppfyller de oeftergivliga krav som ni ställt på rollen för att kunna utföra det givna arbete. Därtill samordnar vi intervjuer samtidigt som vi fortlöpande hämtar in och levererar feedback från era möten med kandidaterna. Vi hjälper även till med att utföra olika testverksamheter, förhandla med kandidaterna och att ge er en second opinion allt varefter behov uppstår under rekryteringsarbetet. UPPDRAGSAKTIVITER Avropa nytt uppdrag Avropsgenomgång Planera uppdraget Förstudie, inventera och analysera Upprätta arbetsbeskrivning Upprätta inventeringsunderlag Upprätta bedömningsunderlag Kartlägga och söka i databas Aktualisera kandidater Presentera urvalskandidater Samordna intervjuer Kundens kandidatintervju Mötesuppföljning/feedback Referenstagning Second opinion Kandidattester Bakgrundskontroll Kundens erbjudande Förhandlingshjälp Anställa Återföra erfarenheter Kandidatuppföljning

3 EN DEDIKERAD UPPDRAGSPROCESS! ASTAREC UPPDRAGSPROCESS Steg 1 Steg 2 Steg 3 Steg 4 Steg 5 E-avrop Genomgång Startmöte Planera/inventera Tid- resursplan Förstudie Arbetsanalys Kartlägga Intern gallring Kandidaturval Aktualisera CV-presentation Mötessamordning Kandidatintervju Feedback Referenstagning Testverksamhet Bakgrundskontr. Besluta Anställa Slutmöte Utvärdera Återföra erfaren. Nöjdhetsenkät Kandidatuppfölj. V. 1 V. 2 V. 3-6 V Varför en uppdragsprocess? Exemplet ovan illustrerar hur vi arbetar med strategisk rekrytering i uppdrag. Denna process beskriver både hur vi etablerar, utvecklar och förädlar så väl nya kvalificerade kandidatnätverk som befintliga kandidatnätverk. Processen är uppbyggd utifrån tre olika faser, alla faser med sina egna huvudaktiviteter och uppgifter. Varför rekryteringsföretag och en tredje part? Mera branschfakta! Enligt STDs Branschöversikt december 2018 så sysselsatte branschen (arkitekt,- teknik,- och industrikonsultföretagen) medarbetare under 2017 i Sverige. Astarec AB har en unik och nischad CVdatabas med över rollinnehavare från samma bransch registrerade i sin databas. Kontakta oss gärna om ni vill prata headhunting eller strategi! Det är inte ovanligt att både arbetstagaren och arbetsgivaren i ett tidigt skede kan vara motsträviga till en direktkontakt, detta trots att de redan är medvetna om varandras existens. I sådana fall är det en fördel att förhållandet mellan parterna, styrs, görs upp och görs legitim genom en medlande aktör. I vår roll som tredje part bevarar vi distansen i förhållandet, säkerställer sekretessen under hela uppdraget samtidigt som vi samordnar aktiviteterna mellan er och kandidaterna från första kontakten tills dess att relationen mellan arbetstagaren och arbetsgivaren är legitim.

4 KOM IGÅNG MED! Avropa nytt uppdrag. Du kontaktar oss med avsikten att starta upp ett nytt headhuntinguppdrag! 1 Skicka affärsförslag. Vi tar fram ett affärsförslag åt dig som inbegriper bl.a. pris, metodik, och omfattning på uppdraget. Startmöte. Vi träffas för att starta upp och planera uppdraget dvs gå igenom behov, kravprofil, mål samt rekryteringsprocessen AVROPA! Uppnå samsyn. Vi kontaktar dig för att stämma av behov, avsikt och om vi anser att vi har kapaciteten att lyckas med uppdraget. Skriva affärsavtal. Efter att vi kommit överens om ett för båda partnerna bra affärsförslag så skriver vi avtal och bokar in startmötet.

5 Inom samhällsbyggnad Anteckningar Notes

6 ASTAREC Astarec AB Körsbärsvägen Stockholm Org. Nr Senast reviderad: