STRATEGISK REKRYTERING Inom samhällsbyggnad

Transkript

1 Inom samhällsbyggnad Tjänsten strategisk rekrytering är en rikstäckande, kvalificerad kartläggnings- och nätverkstjänst som riktar sig till företag och organisationer som är verksamma inom sektorn för samhällsbyggnad. Vårat kall är att säkra både ledande och mindre företags och organisationers organiska tillväxt över tid. Vår kartläggningsverksamhet pågår alla dagar om året vilket gör att våra kunders kandidatnätverk inte blir stillastående utan ständigt växer och blir större allt eftersom tiden går. Som kund får du fortlöpande ta del av och möjlighet att föra till nya kvalificerade kandidater som vi identifierar och som matchar just er unika kravprofil. Genom direkt tillgång till vår CV-databas ser vi till att säkerställa sökprocessen för att finna kvalificerade kandidater med rätt kravprofil vid rekrytering. Vi har idag både en rikstäckande och totaltäckande CV-databas med över befattningshavare inom sektorn. Eftersom en stor del av de personer som finns i vår databas valt att inte finnas på sociala media så borde en kombination av vår CV-databas med alternativa rekryteringsmedia ge den största täckningen i Sverige. KONTAKTA OSS GÄRNA! Ring Rikard Andersson för att diskutera strategisk rekrytering och affärsförslag. Telefon: +46 (0) E-post: rikard@astarec.com Ring Josef Schreiber för att diskutera strategisk rekrytering eller boka lunchmöte. Telefon: +46 (0) E-post: josef@astarec.com MED VAD MENAS VÅR SEKTOR Med vår sektor, samhällsbyggnadssektorn, menas de arkitekt,- teknik,- och de industriföretag som verkar i Sverige. RELEVANT BRANSCHFAKTA! Personalomsättningen inom sektorn kryper enligt STD nu upp mot ca 0 %. 07 var personalomsättningen ca 8 % vilket vittnar om att konkurrensen om kompetenserna tenderar att hårdna.

2 Inom samhällsbyggnad Syftet med tjänsten strategisk rekrytering är att på ett rikstäckande, regionalt eller på ett lokalt plan säkra företagens organiska tillväxt över tid. Vi menar att detta bara kan göras om det finns en hållbar och operativ strategi bakom som backar upp initiativet. Vidare menar vi att utan tillgång till en större mängd kvalificerad kandidatdata (befintlig och ständigt inkommande) så är detta inte realistiskt att vare sig genomföra eller uppnå. Vi hjälper ledande företag att utifrån systematisk datainsamling identifiera nya befattningshavare, samt att nätverka med dem. Vi tar fram konkreta och operativa lösningar för att säkra företagens organiska tillväxt. Med oss som en rikstäckande rekryteringspartner i sektorn kan vi nå ut till hundratals eller tusentals kandidater årligen för att komma i kontakt med och säkra ditt kandidatnätverk i hela Sverige över tid. Vi vet även om trösklarna för att starta upp en rikstäckande nätverksverksamhet. Vem tar kostnaderna i organisationen? Hur ska dessa fördelas internt? Vems budget och resultat påverkas? Ring så pratar vi strategi! ASTAREC LÖSNING: Minskar rekryteringskostnaderna rejält Genererar anställningar året om Ger mera tid till kärnverksamheten Ger access till över kandidater Säkerställer kartläggningen nationellt Ger en rikstäckande rekryteringspartner Säkrar den organiska tillväxten över tid Stöttar chefer på alla ledningsnivåer Säkerställer kandidatdatan i huset Vill du veta mera? Ring Eller googla

3 EN DEDIKERAD UPPDRAGSPROCESS! Uppdragsprocess - Att arbeta utifrån en kvalificerad nätverksprocess! ETABLERA UTVECKLA & FÖRÄDLA Kartlägga & klassificera Etablera kandidatnätverket Planera Varför en uppdragsprocess? Exemplet ovan illustrerar hur vi arbetar med strategisk rekrytering i uppdrag. Denna process beskriver både hur vi etablerar, utvecklar och förädlar så väl nya kvalificerade kandidatnätverk som befintliga kandidatnätverk. Processen är uppbyggd utifrån tre olika faser, alla faser med sina egna huvudaktiviteter och uppgifter. Genomföra Q ÅR Utvärdera Search Utveckla kandidatnätverket Q4 ÅR Search Förädla kandidatnätverket Search Mera branschfakta! Q ÅR Enligt STDs Branschöversikt december 08 så sysselsatte branschen (arkitekt,- teknik,- och industrikonsultföretagen) medarbetare under 07 i Sverige. Astarec AB har en unik och nischad CVdatabas med över rollinnehavare från samma bransch registrerade i sin databas. Kontakta oss gärna om ni vill prata strategisk rekrytering!

4 KOM IGÅNG MED NÄTVERKANDET! Kontakta oss! Du kontaktar oss med avsikten att etablera ett nytt kvalificerat kandidatnätverk! Skicka affärsförslag. Vi tar fram ett affärsförslag åt dig som inbegriper bl.a. pris, metodik, och omfattning på kandidatnätverket. Skriva affärsavtal. Efter att vi kommit överens muntligt så skriver vi avtal och firar vårat nya samarbete! KOM IGÅNG OCH ETABLERA KANDIDATNÄTVERKET! Uppnå samsyn. Vi kontaktar dig för att stämma av behov, avsikt och om vi anser att vi har kapaciteten att etablera ditt specifika kandidatnätverk! Mötas och diskutera. Vi träffas för att både diskutera fritt och för att gå igenom erat behov, mål, metodik samt era krav på organisk tillväxt över tid. Etablera kandidatnätverket! Vi startar arbetet med att etablera erat första kvalificerade kandidatnätverk enligt vår dedikerade nätverksprocess.

5 Inom samhällsbyggnad Anteckningar Notes

6 ASTAREC Astarec AB Körsbärsvägen 6 4 Stockholm Org. Nr info@astarec.com Senast reviderad: 08--6