PUD personlig utvecklingsdialog med Palm & Partners Bemanning

Transkript

1

2 Engagerad bemanning. Som ingen annan. Unik månadsvis uppföljning med Palm & Partners Bemanning. MAJ JUNI JULI AUGUSTI APRIL SEPTEMBER MARS OKTOBER NOVEMBER FEBRUARI JANUARI DECEMBER

3 3 Bemanningsprocessen 1 Kravprofil 5 2 Vi tar tillsammans med er fram en korrekt kravprofil. Vi väljer inhyrningsmodell och upprättar en tidsplan. Kandidat Vi söker konsulter enligt krav profilen via interna konsultdatabaser, annonsering eller search. 6 Uppdragsstart Konsulten påbörjar sitt uppdrag hos er enligt vad vi kommit överens om. Uppföljning är vår egen modell för målstyrning och uppföljning på en nivå som är unik på marknaden. 3 Urval 4 Vi gör intervjuer anpassade efter tjänsten. Konsultpresentation Vi presenterar överenskommet antal konsulter för er som överensstämmer med kravprofilen. Plustjänster Vi kan dessutom erbjuda bland annat Kompetensutveckling Mentorskap Incitamentprogram

4 4 Så här fungerar Palm & Partners följer varje månad upp din inhyrda personal. Med särskilt utvecklad av våra personal vetare säkerställs en hög, jämn prestationsnivå. Värderingar Utvecklingsområden Resultatet får ni i form av en tydlig tidsbesparande rapport konsulter som hela tiden utvecklas på arbetsplatsen. Styrkor Våra konsulter är mätbart mer engagerade än genomsnittet i branschen. Nuläget Uppföljning

5 5 Ett bra val Personal som löpande utvecklas under hela kontraktstiden Vi målstyr din inhyrda personal redan från dag ett. Tydlig översikt över utvecklingen Vi mäter kort- och långsiktig prestation hos din inhyrda personal. Allt samlas i en tydlig rapport. Högre attraktionskraft på arbetsmarknaden Ligg i framkant i personalfrågor, få en fördel gentemot konkurrenter. Löpande utifrån-perspektiv Vi mäter genomslaget av era värderingar hos din inhyrda personal.

6 6 Det här kan du välja till Spara tid Låt delar av introduktionen skötas av Palm & Partners. Upprättande av målkort Tillsammans med er upprättar vi nyckeltal kring kritiska delar i er organisationen och mäter kontinuerligt uppfyllandegrad.

7 7 Mätbar skillnad 80% av våra medarbetare är mycket nöjda med sin arbetssituation Riksgenomsnittet för anställda är 70 % inte alls neutral mycket nöjd

8 8 Success Story: Serviceledare verkstadsindustri En väldigt lyckad rekrytering där är en starkt bidragande anledning Johan Sjöstrand, Palm & Partners Bakgrund Verkstadsindustri, serviceledare, stor personalomsättning på tjänsten. Lösning införs och mål sätts för konsultens utveckling. Resultat Konsulten kommer snabbt in i tjänsten. Måluppfyllelse: från ansvar för 5 till 16 personer på ett år. Självgående, mycket kompetent, övergår i fast anställning. Nuläge Effektiv bemanning, fler konsulter anställda, fortsatt positivt samarbete.

9 9 Success Story: Servicetekniker mediaföretag Bakgrund Mediaföretag, servicetekniker, oengagerad ineffektiv personal. Lösning med målkort införs och mål sätts internt och med konsulterna. Resultat Strömlinjeformad arbetsplats, prisbelönt för sin service. Måluppfyllelse: Antal ärenden per dag steg, felprocent sjönk markant. Personalen sporras, utvecklas och stannar kvar. Nuläge Vidareutvecklat samarbete, löpande bättre hanteringstid. Med målkorten kan vi hela tiden stämma av mot företagets nyckeltal. Claudia Bellagamba, Palm & Partners