Mångfald som regionalstrategiskt utvecklingsområde. Evert Kroes, regionplanerare Roland Engkvist, regionplanerare REGLAB konferens 6-7 februari 2013

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Mångfald som regionalstrategiskt utvecklingsområde. Evert Kroes, regionplanerare Roland Engkvist, regionplanerare REGLAB konferens 6-7 februari 2013"

Gunnar Engström
för 7 år sedan
Visningar:

1 Mångfald som regionalstrategiskt utvecklingsområde Evert Kroes, regionplanerare Roland Engkvist, regionplanerare REGLAB konferens 6-7 februari 2013

2 2 Möj ligh et till org anis atio ns/ och affä rsut vec klin g HÖG Mänskliga<rättigheter Tolerans Inkluderande Acceptera$olikheter Nolltolerans$mot$diskriminering Innovation Använda$olikheter$som resurs$i$organisationen 0<=<minimalt<följa<lagen Alla$är$födda$med$lika$värde$och rättigheter LÅG

3 3 Regional utvecklingsplan för Stockholmsregionen RUFS 2010 Europas mest attraktiva storstadsregion En öppen och tillgänglig region En ledande tillväxtregion En region med god livsmiljö En resurseffektiv region Utveckla idéer och förnyelseförmåga Säkra värden för framtida behov öka uthållig kapacitet och kvalitet inom utbildningen, transporterna och bostadssektorn Vidareutveckla en flerkärnig och tät region Stärk sammanhållningen Frigör livschanser REGIONAL STRUKTUR

4 4 Mångfaldsorientering en tillväxtfråga OECD:s Territorial Review for Stockholm (2006/2010): bristande integration på arbetsmarknaden största hot för tillväxt RUFS 2010 visionen att bli Europas mest attraktiva storstadsregion målet att skapa en öppen och tillgänglig region strategin att frigöra livschanser åtagandet att göra organisationer mångfaldsorienterade Handlingsprogram för mångfaldsorientering: hållbar tillväxt i regionen ökad mångfaldsorientering hos länets arbetsgivare ökad rekrytering av kompetens med utländsk bakgrund ökad integration på länets arbetsmarknad

5 5 Arbetsgivare som målgrupp! Kartläggning integration; Vad händer?: Avsaknad av regionala strukturer för erfarenhets-, kunskapsutbyte och lärandet mellan kommuner Avsaknad av arbetsgivare som målgrupp för integration Bristfälliga strategier för mångfaldsorientering hos intervjuade arbetsgivare! Länsstyrelsens aktion Anställ kompetensen (januari-juni 2011): Kraftsamling för att synliggöra utrikes föddas kompetensresurs och de initiativ som genomförs för att matcha utbud med efterfrågan

6 6 Kunskapsresa under 2011! JANUARI 2011: Hur ser det ut? Beskrivning av organisationers mångfald i Stockholmsregionen! MAJ 2011: Vad vet vi? Kunskapsöversikt om utvecklingen av organisationers mångfald! AUGUSTI 2011 Vad gör vi? Kartläggning av arbetsgivarnas arbete med mångfald! OKTOBER 2011 Använd kompetensen Om mångfaldsorientering på arbetsmarknaden i Stockholmsregionen

7 7 Hur ser det ut då?

8 8 Rekommendationer 1. Perspektivet mångfaldsorientering måste vinna ökat utrymme 2. Den offentliga sektorn måste utveckla sin arbetsgivarroll 3. Det finns möjlighet till mer samverkan och lärande mellan regionens aktörer 4. Arbetsgivarna måste bredda och fördjupa sitt arbete med mångfaldsorientering

9 9 Många nya vårdmedarbetare kommer att behövas, och därför måste vi bli bättre att ta vara på den kompetens som finns bland vårdutbildade invandrare Anna Starbrink, Landstingsråd

10 10 Samverkan om mångfaldsorientering Vad kan göras mellan arbetsgivare gemensamt i ett regionalt utvecklingsperspektiv? Finns det möjligheter till en gemensam plattform? Hänger organisationers egna utmaningar ihop med regional strukturpåverkan?

11 EFFEKT Så här började vi diskutera INTERNT EXTERNT LÄ RA ND E M ÅL AG ER AN DE

12 12 Det här fastnade vi för Lärnätverk! dela erfarenheter! gemensamt lärande Opinionsbildning! gemensam strategi mål budskap målgrupper

13 13 Dessa teman ska vi jobba vidare med 2013! Januari rekrytering för mångfald! Mars/april mervärden, mål och mätning! Maj organisation för mångfald! Juni employer branding, attraktiv arbetsgivare

14 14 rekrytering för mångfald mervärden, mål och mätning organisation för mångfald employer branding, attraktiv arbetsgivare Hur gör vi detta till ett regionalt utvecklingsarbete?

15 15 TACK! Besök för de senaste nyheterna Evert Kroes Roland Engkvist

Relevanta dokument

Workshop Rekrytera kompetensen! 15 februari 2012

Workshop Rekrytera kompetensen! 15 februari 2012 Mångfaldsorientering en tillväxtfråga OECD:s Territorial Review for Stockholm (2006/2010): bristande integration på arbetsmarknaden största hot för tillväxt