HEADHUNTING. KONTAKTA OSS GÄRNA! För oss är varje headhuntinguppdrag unikt

Transkript

1 PRODUKTBLAD VID REKRYTERING KONTAKTA OSS GÄRNA! För oss är varje headhuntinguppdrag unikt vilket innebär att vi anpassar varje nytt uppdrag utifrån kundens ledningsnivå, behov och situation. En situation kan anpassas i såväl analys, avgränsning, omfattning och som i sökmetoder. Vid headhunting av topmanagement eller specialistroller kan Ring Rikard Andersson för att diskutera headhuntinguppdrag och affärsförslag. Telefon: +46 (0) E-post: rikard@astarec.com headhunting vara det bästa alternativet. Vår har tagit fram är en dedikerad process som alltid startar med arbetsanalys. Arbetsanalysen syftar bland annat till att fastställa oeftergivliga krav som krävs i rollen i ett givet arbete. Efter arbetsanalysen kartlägger vi identifierar kvalificerade befattningshavare och målföretag Ring Josef Schreiber för att diskutera headhuntinguppdrag eller boka lunchmöte. Telefon: +46 (0) E-post: josef@astarec.com där kvalificerade individer förväntas arbeta. MED VAD MENAS VÅR SEKTOR År 2015 började vi kartlägga yrkesverksamma Med vår sektor, samhällsbyggnadssektorn, befattningshavare inom sektorn. Idag har vi en menas de arkitekt,- teknik,- och de industri- klassificerad CV-databas med över konsultföretag som verkar i Sverige. unika individer med inriktningar från alla affärs- och teknikområden. CV-databasen är även både rikstäckande och totaltäckande. Genom direkt tillgång till vår CV-databas ser vi till att säkerställa sökprocessen för att finna kvalificerade kandidater med rätt kravprofil vid rekrytering, RELEVANT BRANSCHFAKTA! Personalomsättningen inom sektorn kryper enligt STD nu upp mot ca 20 % var personalomsättningen ca 18 % vilket vittnar om att konkurrensen om kompetenserna tenderar att hårdna. kvalificerade och rikstäckande rekryteringslösningar åt anställande chefer på alla ledningsnivåer. Vårat syfte är givet och glasklart, att

2 PRODUKTBLAD VID REKRYTERING UPPDRAGSAKTIVITER Headhunting är en direkt uppsökande Avropa nytt uppdrag verksamhet som kräver kvalificerad Avropsgenomgång Planera uppdraget professionellt med dessa från första samtalet. Förstudie, inventera och analysera Utifrån vår databas och er kravprofil kan vi Upprätta arbetsbeskrivning snabbt söka fram ett kvalificerat kandidaturval Upprätta inventeringsunderlag Upprätta bedömningsunderlag Kartlägga och söka i databas att både identifiera kvalificerade kandidater Aktualisera kandidater och att kontakta dessa. Den första kontakten Presentera urvalskandidater tas initialt med kandidaterna för att säkra både Samordna intervjuer Kundens kandidatintervju för att göra en djupare kompetensinventering, Mötesuppföljning/feedback syftet är att finna bevis för att kandidaterna Referenstagning uppfyller de oeftergivliga krav som ni ställt på Second opinion Kandidattester Bakgrundskontroll fortlöpande hämtar in och levererar feedback Kundens erbjudande från era möten med kandidaterna. Vi hjälper Förhandlingshjälp Anställa Återföra erfarenheter Kandidatuppföljning handpåläggning. Vi vet hur vi finner nya kvalificerade kandidater och interagerar åt er för vidare rekryteringsarbete.. På mindre än en vecka kan vi vara igång med intresse och kompetens. Efter att intresset är säkrat bokar vi in ett samtal med kandidaterna rollen för att kunna utföra det givna arbete. Därtill samordnar vi intervjuer samtidigt som vi även till med att utföra olika testverksamheter, förhandla med kandidaterna och att ge er en second opinion allt varefter behov uppstår under rekryteringsarbetet. kvalificerade och rikstäckande rekryteringslösningar åt anställande chefer på alla ledningsnivåer. Vårat syfte är givet och glasklart, att

3 PRODUKTBLAD EN DEDIKERAD UPPDRAGSPROCESS! ASTAREC UPPDRAGSPROCESS Steg 1 Steg 2 Steg 3 Steg 4 Steg 5 E-avrop Genomgång Startmöte Planera/inventera Tid- resursplan Förstudie Arbetsanalys Kartlägga Intern gallring Kandidaturval Aktualisera CV-presentation Mötessamordning Kandidatintervju Feedback Referenstagning Testverksamhet Bakgrundskontr. Besluta Anställa Slutmöte Utvärdera Återföra erfaren. Nöjdhetsenkät Kandidatuppfölj. V. 1 V. 2 V. 3-6 V Varför en uppdragsprocess? Exemplet ovan illustrerar hur vi arbetar med strategisk rekrytering i uppdrag. Denna process beskriver både hur vi etablerar, utvecklar och förädlar så väl nya kvalificerade kandidatnätverk som befintliga kandidatnätverk. Processen är uppbyggd utifrån tre olika faser, alla faser med sina egna huvudaktiviteter och uppgifter. Varför rekryteringsföretag och en tredje part? Mera branschfakta! Enligt STDs Branschöversikt december 2018 så sysselsatte branschen (arkitekt,- teknik,- och industrikonsultföretagen) medarbetare under 2017 i Sverige. Astarec AB har en unik och nischad CVdatabas med över rollinnehavare från samma bransch registrerade i sin databas. Kontakta oss gärna om ni vill prata headhunting eller strategi! Det är inte ovanligt att både arbetstagaren och arbetsgivaren i ett tidigt skede kan vara motsträviga till en direktkontakt, detta trots att de redan är medvetna om varandras existens. I sådana fall är det en fördel att förhållandet mellan parterna, styrs, görs upp och görs legitim genom en medlande aktör. I vår roll som tredje part bevarar vi distansen i förhållandet, säkerställer sekretessen under hela uppdraget samtidigt som vi samordnar aktiviteterna mellan er och kandidaterna från första kontakten tills dess att relationen mellan arbetstagaren och arbetsgivaren är legitim. kvalificerade och rikstäckande rekryteringslösningar åt anställande chefer på alla ledningsnivåer. Vårat syfte är givet och glasklart, att

4 PRODUKTBLAD STRATEGIMATRIS - PÅ VILKEN NIVÅ FINNS DITT BEHOV? DIVISIONER 1:a Ledningsnivån VD/vVD/HR-CHEF ASTAREC STÖTTAR ALLA LEDNINGSNIVÅER! Stöttande personal 2:a Ledningsnivån Stöttande personal 3:a Ledningsnivån Utförande personal 4:a Ledningsnivån Utförande personal HR-Stab/Strateger/Analytiker/Assistenter etc. HR-Partner/Nationella samordnare/assistenter etc. ARKITEKTUR DIVISIONSCHEFER AFFÄRSOMRÅDESCHEFER/REGIONCHEFER Experter/Nationella samordnare/specialister/assistenter etc. AVDELNINGSCHEFER/GRUPPCHEFER/KONTORSCHEFER Utredare/Projektörer/Teknikansvariga/Projektledare/Rådg. etc. 5:a Ledningsnivån ASTAREC REKRYTERINGSKONSULTER Med hjälp av strategimatrisen kan vi snabbt få en överblick på vilken eller vilka ledningsnivåer som behovet av tjänstetillsättning finns. Ta samtidigt reda på om behovet är på nationell, regional eller på lokal nivå. Finns behovet inom en eller flera divisioner, inom ett eller flera affärsområden eller är behovet begränsat till den enskilda avdelningen eller gruppen? BYGGNADER INFRASTRUKTUR AFFÄRSOMRÅDEN Med det övergripande behovet inventerat och identifierat så kan vi snabbt sätta upp en smart och hållbar rekryteringsstrategi! Ring oss gärna för att prata strategi! kvalificerade och rikstäckande rekryteringslösningar åt anställande chefer på alla ledningsnivåer. Vårat syfte är givet och glasklart, att VVS-SYSTEM INSTALLATION EL-SYSTEM

5 PRODUKTBLAD KOM IGÅNG MED! Avropa nytt uppdrag. Du kontaktar oss med avsikten att starta upp ett nytt headhuntinguppdrag! 1 Skicka affärsförslag. Vi tar fram ett affärsförslag åt dig som inbegriper bl.a. pris, metodik, och omfattning på uppdraget. Startmöte. Vi träffas för att starta upp och planera uppdraget dvs gå igenom behov, kravprofil, mål samt rekryteringsprocessen AVROPA! Uppnå samsyn. Vi kontaktar dig för att stämma av behov, avsikt och om vi anser att vi har kapaciteten att lyckas med uppdraget. Skriva affärsavtal. Efter att vi kommit överens om ett för båda partnerna bra affärsförslag så skriver vi avtal och bokar in startmötet. kvalificerade och rikstäckande rekryteringslösningar åt anställande chefer på alla ledningsnivåer. Vårat syfte är givet och glasklart, att

6 PRODUKTBLAD Anteckningar Notes kvalificerade och rikstäckande rekryteringslösningar åt anställande chefer på alla ledningsnivåer. Vårat syfte är givet och glasklart, att

7 ASTAREC Astarec AB Körsbärsvägen Stockholm Org. Nr Senast reviderad: