Nu kör vi! Klubbnytt Nr. 1 2008 Klubben på Tetra Pak I detta nummer bl a: Medlemsavgifter... 4 Klubbens årsmöte... 6 Svåra Samtal... 7
Innehåll Ledaren...2 Ett stort tack...2 Blommor långtidssjukskrivna...2 É du mé i facket?...3 Förtroendevald och egoist...3 Medlemsavgifter...4 Vad var HTF?...4 Unionens handlingsprogram...4 Nedsatt medlemsavgift...5 Sveriges bästa inkomstförsäkring...5 Löneförhandlingar...5 Unionen nätverk i Lund...6 Nya styrelser...6 Allting kommer inte från ovan...6 Utbildning i Svåra Samtal...7 Rehabilitering...7 Anslagstavlan...8 Klubbstyrelsen...8 Klubbnytt Tidning för medlemmar i Unionen, Klubben på Tetra Pak. Redaktör/Layout: Stina Andersson/Tomas Olofsson Informationskommitté: Stina Andersson, Tomas Olofsson, Alexander Bejmar, Bea Jönsson, Ulf Gustafsson, Jasmina Culibrk, Ivo Biloglav och Lars Norén. Ansvarig Utgivare: Ivo Biloglav Nästa nummer utkommer: April 2008 Presstopp: 12 april 2008 Klubbens webbplats: http://sif.luvit.se/abtetrapak/ Klubbens mejladress: unionen.klubben@tetrapak.com Hej och välkomna in i ett nytt verksamhetsår. Det gångna året har varit rätt så intensivt och händelserikt för många av oss. Tänk bara på den stora omorganisationen som vi har varit med om. Hoppas att alla känner sig hemma i det nya och trivs bra med sina eventuellt nya arbetsuppgifter, arbetskollegor och chefer. Välkommen även in i det nya förbundet. Från och med årsskiftet finns inte Sif längre. Nu heter vi Unionen! Som ni säkert vet (vi har ju skrivit om det i förra klubbnytt) så har Sif och HTF bildat ett nytt gemensamt förbund Unionen. Fastän jag varit med i hela omställningsprocessen så måste jag erkänna att det tog lite tid för mig innan det nya namnet föll på plats. Men det finns många fler än jag som har tänkt och så här motiverar förbundsstyrelsen det nya namnet: En union är en förening av självständiga parter eller individer. Namnet ska symbolisera vår styrka, gemenskap och enighet och föra tankarna till det engelska ordet för fackförbund. Logotypen hålls samman av en linje som symboliserar en länk mellan människor, branscher och våra olika yrkeskategorier. Den gröna färgen har vi valt eftersom vi vill signalera trygghet, engagemang och förnyelse. Namnet kom på förslag från flera medlemmar, både från tidigare HTF och Sif, när vi efterlyste namn på vårt nya förbund. Ett förbund kännetecknas dock inte bara av ett namn utan framför allt av ett innehåll. Organisationen styrs och verkar utifrån ett handlingsprogram som skall Ett stort TACK till alla avgående och ett varmt VÄLKOMNA till alla nyvalda förtroendemän inom klubben Ledaren vara en vägvisare för förtroendevalda och för de anställda inom förbundet. Handlingsprogrammet är utvecklat från HTFs och Sifs tidigare handlingsprogram men innehåller också nya områden som Unionen vill arbeta med, mer information finns på www.unionen.se. Närmast på agendan, vid sidan om sedvanliga förhandlingar och hantering av enskilda ärenden, står genomförandet av klubbens årsmöte. På styrelsen ligger ansvaret att avge verksamhetsrapport och på dig som medlem att välja de kollegor som du vill skall företräda dig gentemot arbetsgivaren under kommande mandatperiod. Det är en viktig uppgift! Någon kanske resonerar strunt samma facket har ändå ingen makt så det kvittar vem som sitter där. Formellt sätt är det arbetsgivaren som bestämmer men lagar och avtal ger facket rätt att påverka beslutet. Facket är dessutom en garant för att de beslut som fattas sker i enlighet med gällande regelverk. Inom Tetra Pak råder mellan parterna en ömsesidig respekt och vi strävar efter att lösa frågor i samförstånd. Många lösningar bygger på sunt förnuft. Det är därför viktigt att rätt personer väljs till rätt uppdrag. Använd din demokratiska rättighet (och skyldighet) och slut upp på mötet! Ännu en gång - varmt välkomna in i ett spännande år med Unionen och klubben på Tetra Pak! IVO BILOGLAV Ordförande Blommor.....har klubben traditionsenligt skickat till våra långtidssjukskrivna medlemmar vid jul. Glädjande nog har antalet, som länge legat kring ett dussin, nu sjunkit till ett fåtal. Låt oss hoppas att det är en bestående förändring och att vi framöver inte har några långtidssjuka alls. 2
E du me i facket? - Hmmm va? Har ni liksom jag tagit er tid under julledigheten att göra något ni inte så ofta gör? Något skönt, något mjukt, något som tilltalar själen? Att kyrkorummet kan vara så fridfullt och mysigt! Jag var där under julledigheten och lyssnade på julmusik och det fick mig verkligen till att befinna mig i en annan dimension, jag tror jag nådde en själslig dimension. Att samla nya krafter, kan man verkligen hitta nya metoder till där man minst anar det! I denna artikel för årets och Unionens första Klubbnytt, kommer vi att lyfta fram en del olika undringar kring facket. Detta har man valt att göra genom att intervjua en relativt nyanställd ung man vid namn Fredrik Mattsson. Så jag skriver bara In medias Res* Hur får man som ung och nyutexaminerad reda på vad det finns för fackföreningar? För Fredriks del hände detta på arbetsmarknadsdagarna som Universitetet hade anordnat. Han hade innan dess inte aktivt sökt information om vad facket kan innebära för honom och vilken hjälp man kan bli erbjuden. Frågor som kan vara intressanta att få svar på kan tex. vara men vad är då ett fack? vad ger det och vilka rättigheter kan man tillgodoräkna sig som medlem? För att få svar på dessa frågor så vände sig Fredrik till sin chef och närmsta kollegor. Han fick reda på att man kan välja att vara dubbelansluten i Unionen samt en annan vald fackförening men man betalar enbart till den ena av dem. Det fungerar jättebra anser Fredrik. Men hur och vilken information får man som nyanställd? Det hade varit väldigt bra att kunna få facklig information av Unionen vid rekrytering av nyanställda. Det hade varit bra att fånga detta ögonblick för facket att göra reklam för sina fördelar. För Fredriks del så upptäckte han facket genom Klubbnytt. Men det hade inte varit helt fel att ha en lokal hemsida med lite chat-möjligheter För vad innebär det egentligen, att vara medlem? Var hittar jag tydlig och enkel information om medlemskap och vad Unionen innebär i förhållande till andra fackföreningar? Det är önskvärt att facket spetsar till sin marknadsföring om sig och sina tjänster. Förslagsvis kunde man också ha ett informationsforum på Unionens expedition vissa tider i veckan, där man kan samlas och utbyta tankar och frågeställningar. Från fackföreningen har man önskemål om att få fler yngre människor att engagera sig i fackligt arbete. Varför verkar detta vara svårt att uppnå frågar vi Fredrik? - Som ung känns det som att man har fullt fokus på sin egen arbetsutveckling. Det känns såklart bra att få en stabil grund att stå på. Detta kräver ju också en hel del engagemang, så man söker inte just då efter fler utmaningar. Men är Unionen ändå viktig för dig, Fredrik? Ja, jag känner att jag genom Unionen kan få en trygghetsförsäkring att falla tillbaka på, samt att kunna få hjälp i någon oförutsedd situation. Ja, hur ska vi sammanfatta detta? Ensam kan vara stark men tillsammans är vi starkare! Klubbnytt tackar såklart alltid de som ställt upp på intervju och det gör vi med Fredrik också, STORT TACK! Så vill jag passa på att önska er alla en god fortsättning på det nya, spännande året. Lilla hobbyskribenten, BEA JÖNSSON * In medias res (latin i sakens mitt) är ett berättargrepp som innebär att en historia börjar mitt i ett skeende i syfte att skapa ett visst kaos och nyfikenhet. (Wikipeda) Förtroendevald och egoist Varför är du med i facket? På den frågan är det nog många som utan större tvekan skulle kunna tänka sig att svara av egoistiska skäl, jag vill ha stöd, trygghet och ett bollplank om jag skulle hamna i en besvärlig situation på min arbetsplats. Detta är sådant som facket är till för. Men varför inte dra egoismen ett steg längre och bli aktiv. Ja, ja jag vet vad ni tänker. Det där innebär bara en massa jobb och tar tid som jag inte har. Men har ni någon gång funderat på att ni även kan vinna en hel del på detta? Att vara fackligt aktiv är att utvecklas, det finns ingen gräns för hur mycket du kan utbilda dig och bredda din kompetens. Tänk t.ex. en kurs i förhandlingsteknik, den kan jag näst intill lova dig att du kan ha nytta av även i privata situationer. När du är fackligt aktiv gör du dig även synlig och hörd på ett annat sätt än du kanske i normala fall skulle ha blivit. Jag tänker på situationer där du sitter i förhandling eller en diskussion med en eller flera chefer. Kan du argumentera för din sak och komma med vettiga kommentarer, så är jag säker på att chefen eller cheferna kommer att minnas dig och kanske tänka på dig när dom behöver någon med din kompetens i sin organisation. Att få framföra sina åsikter och synpunkter till cheferna innan dom tar sina beslut och på så sätt påverka är också en av fördelarna. Det finns allt utrymme i världen att växa och utvecklas som människa. Man behöver inte heller ta det allra tyngsta uppdraget direkt utan kan få god tid på sig att växa in i sin roll. Det finns alltid stöd att få hos de som har varit aktiva en längre tid. I början kanske man bara följer med på förhandlingar för att känna på det och se och höra hur det går till. Min rekommendation till dig är att söka upp din lokala valberedning och berätta för dem att du är intresserad och säga att du är nybörjare och förväntar dig stöd från de mer erfarna förtroendevalda. Jag lovar dig att du kommer att tas emot med öppna armar. Vet du inte vem din lokala valberedning består av så hör gärna av dig till mig så ska jag leta rätt på vem du ska vända dig till. DENNIS ELIASSON 3
MEDLEMSAVGIFTER I samband med bildandet av det nya fackförbundet Unionen har kongressen beslutat om nya medlemsavgifter. För de flesta gamla Sif-are innebär detta en sänkning. Inkomst Månadsavgift 0 12 000 50 kronor 12 001 15 000 100 kronor 15 001 18 700 150 kronor 18 701 19 000 175 kronor* 19 001 225 kronor* *Premien för Unionens inkomstförsäkring på 25 kronor ingår. Medlemmar som inte uppfyller villkoren i försäkringen betalar inte premien, läs fullständiga villkor på www.unionen.se. Avgiften till Unionens A-kassa tillkommer (för närvarande 338 kronor). Klubb kan också besluta om klubbavgift. Om du har frågor om avgiften till förbundet kontakta Unionen Medlemsregister tel. 0771-743 743 eller medlemsregistret@unionen.se Om du har frågor om avgiften till arbetslöshetskassan kontakta Unionen Arbetslöshetskassa tel. 0770-777 788 eller a-kassan@unionen.se De finns (nästan) överallt våra nya fackliga kollegor! I det nybildade facket Unionen har vi från Sif fått ett antal nya fackliga kollegor från det som hette HTF. Det är vi ju så klart glada för, men vilka är de, och varifrån kommer de egentligen? HTF bildades 1937 (Sif 1920), och startade A-kassa 1940. Under 2007 hade man ca 160 000 medlemmar (Sif 350 000) fördelade på ca 31 000 arbetsplatser i Sverige. I sina branscher har HTF valt att ta emot alla tjänstemän på företaget, oavsett utbildning och position. HTF har en imponerande bredd på vilka branscher man verkar i och deras medlemmar finns bland annat i bransch/yrke: Agenturer samt parti- och detaljhandel (tjänstemän/chefer, ej biträden) Facket det är du och jag tillsammans Vad var HTF? Media, t ex tidningar och radio/tv (bl.a. arbete med teknik, service och administration) Privat vård (receptions- och laboratoriepersonal) Städning och bevakning Transport - både flyg-, land- och sjötransport (kabinpersonal, planerare, kontorspersonal mm.) Turism och utbildning, t ex. Studieförbund och trafikskolor Organisationer och föreningar man organiserar alltså Elitseriens hockeyspelare och Sveriges golfproffs ALEXANDER BEJMAR Källa: www.htf.se Unionens Handlingsprogram Detta bygger i korthet på hjärtefrågor inom sju områden: Facklig kraft Unionen ska stärka det fackliga arbetet på arbetsplatserna och kollektivavtalet är ett av de viktigaste verktygen för detta. Rekrytering med sikte på morgondagen Unionen ska vara det självklara valet. Förbundet utvecklar nya former för inflytande för unga och ska erbjuda facklig information i skolorna. Att verka i en föränderlig värld Unionen ska jobba för livskraftiga och konkurrenskraftiga företag och stimulera företagsamhet och forskning. Genom internationellt samarbete ska förbundet stärka de anställdas ställning inom EU och i världen. En tryggad inkomst Unionen slåss för sakligt grundade, jämlika löner, garanterade löneökningar och lägstalöner som går att leva på. Medlemmarna ska via avtal kunna påverka sin lön. Ett arbetsliv för alla Unionen vill ha ett arbetsliv där alla medlemmar har samma rättigheter, skyldigheter och lika möjligheter, oavsett kön, könsidentitet, etnisk bakgrund, religiös övertygelse, sexuell läggning, ålder eller funktionshinder. Familje- och privatliv ska kunna kombineras med arbete. Må bra på och av arbetet Arbetsgivaren ska ta sitt ansvar för att skapa en bra arbetsmiljö så att man mår bra på och av jobbet. Medlemmarna ska kunna påverka när de ska arbeta och när de ska vara lediga. Utvecklande arbetsliv Unionen menar att kompetens- och karriärutveckling bidrar till livskraftiga företag. Medlemmarna ska kunna byta arbete och utvecklas under trygga villkor. Unionens hemsida: www.unionen.se Unionens a-kassa: www.unionensakassa.se Unionens vision Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet. 4
Nedsatt medlemsavgift! Man kan få nedsatt medlemsavgift om man skall vara tjänstledig, studieledig eller föräldraledig. För mer information och rätt avgift kontakta Unionens medlemsregister på tel. 0771-743 743. Det är även viktigt att denna information meddelas till klubbens kanslist på anknytning 1490 eller e-post unionen.klubben@tetrapak.com Sveriges bästa inkomstförsäkring Som medlem i Unionen har du en av marknadens bästa inkomstförsäkringar med förmåner utöver det vanliga. För att ha rätt till Unionens inkomstförsäkring så måste du: haft försäkringen sammanhängande i 18 månader närmast före arbetslösheten, under ramtiden på 18 månader har arbetat minst 80 tim/mån i 12 månader, den sista arbetsperioden har varit minst en månad och du under den tiden har förvärvsarbetat minst 80 timmar, ha rätt till a-kassa/aktivitetsstöd under arbetslösheten Ingår i medlemskapet Som medlem i Unionen ingår försäkringen i ditt medlemskap om du har en lön mellan 18 701 och 36 000 kronor i månaden. Mot en låg tilläggspremie kan du teckna en tilläggsförsäkring för löner upp till 80 000. Unionen i Sverige 500 000 medlemmar 66 000 arbetsplatser 45 000 förtroendevalda 3 500 klubbar Unionen hos oss 1200 medlemmar 5 arbetsplatser 90 förtroendevalda 5 sektioner 1 klubb Det finns ytterligare två Unionen klubbar inom Tetra Pak Tetra Laval klubben och TPPM i Sunne. Unionen Sveriges största fackförbund i den privata sektorn Löneförhandlingar Årets löneförhandlingar startar inom kort. Våra förhandlingsdelegationer håller på att förbereda sig för fullt. Inom vår klubb granskar vi varenda löneförslag och vi argumenterar för bättre påslag där vi upptäcker orättvisor eller en skev fördelningspolitik. Ett viktigt steg i processen är att skaffa sig bra information om den enskilde medlemmens prestation. Chefen ger oss sitt omdöme men är hans bild den rätta? Vi vill gärna veta vad du tycker! Skicka in Underlag för lönerevision eller send ett mail till din löneförhandlare. Vi har förhandlingsrätten och du har informationen. Dela den med oss - den kan löna sig! Hur stor löneökningen blir kan bero på hur mycket du hjälper till! IVO BILOGLAV 5
Nya styrelser och det är du som väljer! I januari är det som vanligt dags för val av sektionsstyrelser och i februari väljs klubbens styrelse och övriga funktionärer inför det kommande året. Precis som vanligt vill vi att våra medlemmar kommer och bidrar med sin röst. Flera nyval kommer att genomföras eftersom några ledamöter försvinner på grund av åldersavgång, byte av arbete osv. Nu har du möjlighet (och nästan skyldighet ) att vara med och välja vilka som tar över deras stafettpinnar! Vi vet att våra medlemmar ofta har mycket att göra, men det borde inte vara omöjligt att avsätta en enstaka timme av årets arbetstid för att gå på fackmöte! Var inte en soffliggare - kom till styrelsevalet och se till att våra styrelser är förankrade bland majoriteten av våra medlemmar, och inte bara hos ett mindre antal! Håll utkik efter kallelsen. Vi ses! ALEXANDER BEJMAR Klubbens årsmöte måndagen den 25 februari kl. 11:30-13:00 i 313/Aulan Alla föranmälda bjuds på baguette Unionen nätverk i Lund Vår klubb har varit drivande i att bilda ett nätverk bestående av Unionens stora klubbar i Lund. Nätverket hade sitt första möte den 22 januari här på Tetra Pak. Inbjudna var representanter för klubbarna på Ericsson, Sony Ericsson, Gambro, Alfa Laval, Astra Zeneca och vår systerklubb Tetra Laval klubben som organiserar processing bolagen. Syftet med nätverket är att diskutera gemensamma frågeställningar och dela med oss av goda exempel, allt i syfte att hjälpa varandra att bli starkare. På första mötet diskuterades bland annat lönekartläggning, information till medlemmarna och lanseringen av Unionen. Framöver kommer även arbetsmiljöfrågor att diskuteras, det är redan bestämt att vår klubb skall träffa klubben på Sony Ericsson för att starta upp ett arbetsmiljösamarbete. Nästa möte äger rum i maj på Sony Ericsson. TOMAS OLOFSSON Allting kommer inte från ovan... Gud är god, det vet vi alla. Men, fastän han är god och allsmäktig så kan vi inte förvänta oss att han skall ta hand om allting här på jorden. Universum är stort så han har att hitta på för att sköta det hela. Han har nog tänkt sig att vissa saker får vi själva ta hand om. Därför har han givit oss förståndet och friheten men därmed också ett ansvar. Så, grundvärderingen Frihet under ansvar är inte ett påhitt från vårt jordiska Management :-) Den svenska fackföreningsrörelsen och förbundet Unionen står också för mycket gott här på jorden. Till skillnad för Guds verk så har det tagit betydligt längre tid att skapa allt det goda. Arbetsrätts- och arbetsmiljölagar som värnar om och skyddar den anställde har våra jordiska fäder kämpat länge för. Det gäller att förvalta dem väl. Tänk dig t.ex. vad som händer med ett hus som inte underhålls - det förfaller så klart och det är inte säkert att det går att bygga upp igen. Så blir det med alla skyddslagar som inte förvaltas och efterlevs - de urholkas. Vi fackliga förtroendemän är inte guds änglar. Vi är vanliga dödliga, precis som du. Enda skillnaden är att vi har valt att göra någonting för att alla de rättigheter som vi anställda har ska bevaras och efterlevas. Bli en av oss! Alla behöver ju inte tvunget sitta i styrelser och ta på sig tunga uppdrag. Det finns mycket man kan göra i vardag och i sin närhet. Man kan t.ex. engagera sig tidsbegränsat i vissa konkreta frågor. Klubben har rätt att ge förhandlingsmandat till enskilda medlemmar. Facklig förtroendeman för enstaka frågor kan man således bli utan att behöva väljas på ett årsmöte. Det kallas RESURSFÖRTROENDEVALD. Bli en sån du också! Hör av dig till oss i klubben så fixar vi resten! IVO BILOGLAV 6
Utbildning för förtroendevalda i ämnet Svåra Samtal Som fackliga företrädare kan vi ibland behöva genomföra ett "svårt samtal" med en medlem. Det kan handla om en medlem som ber om facklig insats för att han befinner sig mitt i en konflikt med sin chef eller en arbetskollega, är missnöjd med sin arbetssituation, har blivit arbetslös, lider av en svår sjukdom (genomgår en rehabprocess), hamnat i en besvärlig situation privat etc. För att kunna hantera detta på ett bra sätt och bättre förstå vad som är vår roll i en sådan situation organiserade klubbstyrelsen en utbildning i ämnet svåra samtal. Första utbildningen gick av stapeln den 23 januari. Kursledaren Sylvia Björklund från Trygghetsrådet (TRR) i Malmö hade framför sig en skara av hårt engagerade deltagare och de tre timmarna räckte dåligt till. Deltagarna fann ämnet så intressant att de direkt ville ha en fortsättningskurs. Det känns skönt att konstatera att våra förtroendevalda brinner för uppgiften att gå in och stötta medlemmarna i svåra situationer. STINA ANDERSSON Intresset för utbildningen bland våra förtroendevalda överträffade alla våra förväntningar. Närmare 60 personer anmälde sig. Av praktiska skäl men även för att kunna hålla en god kvalité på utbildningen blev vi tvungna att dela upp de intresserade i tre utbildningstillfällen. Rehabilitering Rehabmöte skall hållas då du har varit sjukskriven en längre period, har haft flera sjukskrivningsperioder under den senaste tiden eller när du själv begär det. Rehabmötena går ut på att få den sjuke tillbaka i arbetslivet så fort det är möjligt. Du har rätt att ha ditt fackliga ombud med dig på mötena. Vi har varit med många gånger och vi kan vara till stor hjälp - det kan många vittna om! IVO BILOGLAV 7
klubbens nya namn: Klubbens nya mailadress: unionen.klubben@tetrapak.com Klubbens årsmöte Unionen klubben på Tetra Pak Kollega Heter den nye medlemstidningen från Unionen Vill du skriva i Klubbnytt? Kontakta Stina tel 1490 25 febr. 11.30 13.00 i Aulan välkomna Inom kort startar årets löneförhandlingar. Var med och påverka din lönesättning - kontakta din förhandlare! Klubbstyrelsen Ivo Biloglav Klubbordförande, tfn 2020 Elisabeth Jönsson 1. Vice ordförande, tfn 1663 Lars Norén 2. Vice ordförande, tfn 1540 Bo Norrs Kassör, tfn 4700 Dennis Eliasson Sekreterare, tfn 2174 Marie Olsson Ledamot, tfn 1086 Bertil S Karlsson Ledamot, tfn 2243 Anders Roslund Ledamot, tfn 2364 Eva Thorén Suppleant, tfn 3304 Tomas Olofsson Huvudskyddsombud, tfn 2449 Stina Andersson Kanslist, tfn 1490 Information om vem som är ditt lokala fackliga ombud hittar du på klubbens hemsida 8