FÖRETAGSPRESENTATION
Bästa jobbet Tävlingen om Dalarnas mest attraktiva arbetsplats Konkurrensen om kvalificerad arbetskraft ökar och är en aktuell utmaning. Inom Falun Borlänge regionen AB arbetar vi för att öka konkurrenskraften för regionen och har bland annat valt att genomföra tävlingen Bästa jobbet, dels för att erbjuda utvecklingsmöjligheter för företagen och dels för att profilera våra framgångsrika arbetsplatser. Företag och organisationer behöver erbjuda attraktiva arbetsplatser i sina ansträngningar för att hitta lämplig arbetskraft. För att skapa ett attraktivare arbete är det viktigt att utgå ifrån de som arbetar där, det egna arbetet och den egna arbetsplatsens förutsättningar. Högskolan Dalarna har utvecklat en modell som visar vilka kvaliteter som bidrar till att göra arbete attraktivt. Modellen består av tre huvudområden; arbetsförhållanden, arbetsinnehåll och arbetstillfredsställelse, vilka tillsammans innehåller ett 80-tal kvaliteter. För att kunna mäta hur viktiga de olika kvaliteterna är har ett frågeverktyg Frågor om Attraktivt arbete utvecklats. Med frågeverktyget mäts också hur väl de olika kvaliteterna uppfylls i nuvarande arbete. Den undersökning som genomförts inom Bästa jobbet är en förenklad variant av denna modell men ger en övergripande bild över hur attraktiv arbetsplatsen upplevs av medarbetarna. Undersökningen har genomförts i samarbete med Prifloat som analyserar svaren och tillhandahåller webbverktyget som använts i samband med undersökningen. Undersökningsresultatet ska främst ses som ett diskussionsunderlag. Det statistiska resultatet ska tolkas med försiktighet med hänsyn till att deltagande företag själva anmält sig, att de är medvetna om att det är en del i en tävling och att svarsfrekvensen generellt är låg. Antal anställda Antal svar Svarsfrekvens Paloma in sweden AB 11 11 100,0%
Samtliga frågor Attraktivt arbete Instruktion: Varje påstående innefattar ett antal faktorer som tillsammans beskriver en situation eller ett tillstånd. Vi ber dig göra en sammanfattande bedömning av i vilken utsträckning den beskrivna situationen/tillståndet stämmer in på ditt arbete/arbetsplats. Matrisfråga: I vilken utsträckning instämmer du i följande påståenden? 1. Lärande och utveckling i arbetet. Jag har ett tänkande och skapande arbete där jag får lära nytt, tillåts lösa problem samt är med och utvecklar verksamheten. 2. Arbetstillfredsställelse. Jag har ett för mig meningsfullt och positivt utmanande arbete med intressanta arbetsuppgifter där jag känner att jag gör ett bra jobb. 3. Arbetsförhållanden. På min arbetsplats är luft och ljudnivå bra och jag arbetar i/ har tillgång till rena och ändamålsenliga lokaler. 4. Relation med närmaste chef. Jag har en förtroendefull relation och en väl fungerande kommunikation med min närmaste chef. 5. Uppskattning och status. Mitt arbete innebär att jag blir uppskattad med belöningar och förmåner samt ger mig status i andra människors ögon. 6. Praktiskt arbete med fysisk rörlighet. Jag har ett praktiskt skapande arbete som innebär att jag får röra på mig så att jag mår bra. 7. Arbetsklimat och -relationer. På vår arbetsplats har vi ett stödjande arbetsklimat som präglas av ärlighet och öppenhet. 8. Kontakt med arbetskamrater. Jag har arbetskamrater som jag umgås och samarbetar med på min arbetsplats. 9. Arbetsplatsens placering. Jag kan ta mig till och från min arbetsplats på ett enkelt sätt och det är också lätt att ta mig från arbetsplatsen till annat jag vill göra. Övriga frågor 10. Engagemang. I vilken utsträckning känner du dig engagerad i ditt arbete? 11. Rekommendation. Hur sannolikt är det att du skulle rekommendera din arbetsplats åt andra? 12. Sammanfattande omdöme om attraktivt arbete. I vilken utsträckning tycker du att ditt nuvarande arbete är attraktivt?
Medelvärde för samtliga betygsfrågor i jämförelse med samtliga deltagande företag Kommentar: Medelvärdet för frågeområdet Attraktivt arbete är det mått som vi utgått ifrån vid uttagningen av de nominerade företagen.
NPS Lojalitetsmått (ryktesspridning) i jämförelse med samtliga deltagande företag NPS Paloma in Sweden AB: 82 NPS Samtliga företag: 65 Kommentar: Benägenheten att rekommendera mäts med ett mått som kallas NPS (Net Promoter Score). Måttet kan även sägas mäta ryktesspridning och indikerar den emotionella lojaliteten hos målgruppen. Man räknar andelen av respondenterna som markerat svarsalternativet 5 på en 5-gradig skala (de kallas promoter/förespråkare). Man räknar på samma sätt andelen som markerat svarsalternativen 1-3 på skalan (de kallas detractor/kritiker). Andelen förespråkare minus andelen kritiker bildar måttet NPS som anger benägenheten att rekommendera. 1: Mycket osannolikt 2: Ganska osannolikt Detractor 3: Varken eller 4: Ganska sannolikt 5: Mycket sannolikt Promoter Bland undersökningsföretagets Prifloats kundföretag är snittet för NPS i medarbetarenkäter +14.