Resultat av KMH:s medarbetarundersökning 2015

Transkript

1

2 Resultat av KMH:s medarbetarundersökning 2015 Genomfördes 27 april 6 maj av Feelgood Resultatet presenterades först i Arbetsmiljökommittén (AMK), därefter för chefer/ prefekter och medarbetare under oktober 2015 Varje avdelning och institution ska nu arbeta fram en handlingsplan med eventuella åtgärder 2

3 Medarbetarundersökning 2015 Några kommentarer/reflektioner: Låg svarsfrekvens 52%, svårt att statistiskt säkerställa resultatet Resultatet har dock förbättrats sedan föregående mätning Det finns dock fortfarande förbättringsområden på vissa enheter 3

4 Övergripande fakta Nya frågor svårt att jämföra med tidigare mätning på specifika frågor För att säkerställa anonymiteten räknas de enheter som har färre än 7 svarande in i gruppen Högskoleförvaltningen 4

5 Övergripande fakta forts. Följande grupper är definierade: Institutionen för folkmusik Institutionen för jazz Institutionen för klassisk musik Institutionen för komposition, dirigering och musikteori Institutionen för musik- och medieproduktion Institutionen för musik, pedagogik och samhälle Högskoleförvaltningen Avdelningen för ledningsstöd, personal, ekonomi Studieadministrativ avdelning Serviceavdelningen 5

6 Övergripande fakta forts Följande övergripande områden har belysts i enkäten: Arbetskrav Rollförväntningar Kontroll i arbetet Skicklighet i arbetet Social interaktion Mobbning Sexuella trakasserier Ledarskap Organisationskultur 6

7 Medarbetarundersökning 2015 Medarbetare kunde svara i följande kategorier - Mycket sällan eller aldrig - Ganska sällan - Ibland - Ganska ofta - Mycket ofta eller alltid - Vet ej Antalet frågor inom respektive område varierar och ett snittomdöme har tagits fram för respektive område. Skalan för det totala omdömet är 1 5. KMH har ett snittvärde för de olika områden på 3 eller högre. 7

8 Medarbetarundersökning 2015 Arbetskrav snittresultat (3,63) Rollförväntningar snittresultat (4,0) Kontroll i arbetet snittresultat (3,48) Skicklighet i arbetet snittresultat (3,98) Social interaktion snittresultat (3,81) Sexuella trakasserier 1 person har upplevt detta (viktigt att föra ut information hur en person kan/ska agera om man upplever detta) Ledarskap snittresultat (4,0) Organisationskultur snittresultat (3,93) 8

9 Arbetskrav Mycket sällan/ Aldrig 5 Ganska sällan 4 3,71 Ibland 3 2,99 2,63 2,42 Ganska ofta 2 Mycket ofta/ Alltid 1 Är din arbetsmängd så ojämnt fördelad att arbetet hopar sig? Förekommer störande avbrott i ditt arbete? Kräver ditt arbete komplicerade beslut? Utför du uppgifter du skulle behöva mer utbildning för? 9

10 Positiva utmaningar Meningsfullt arbete 5 4,62 4 4, Innebär ditt arbete positiva utmaningar? Tycker du att ditt arbete är meningsfullt? 10

11 Rollförväntningar oförenliga krav 5 4,44 4 3,84 3, Måste du utföra saker som du tycker skulle göras annorlunda? Ställs det oförenliga krav på dig? Innefattar ditt arbete arbetsuppgifter som är i konflikt med dina personliga värderingar? 11

12 Kontroll i arbetet 5 4,22 4 3,49 3 2, Om det finns olika sätt att göra ditt arbete på, kan du då själv välja hur du ska göra det? Kan du påverka mängden arbete du får? Kan du påverka beslut som är viktiga för ditt arbete? 12

13 Skicklighet i arbetet 5 4,34 4,14 4 3, Är du nöjd med kvalitén på det arbete du gör? Är du nöjd med den mängd arbete du får gjort? Får du återkoppling på kvalitén på det arbete du utför? 13

14 Social interaktion 5 4,53 4 3,99 3, Om du behöver, får du då stöd och hjälp med ditt arbete från dina arbetskamrater? Om du behöver, får du då stöd och hjälp med ditt arbete från din närmaste chef? Är du nöjd med din förmåga att upprätthålla ett gott förhållande till dina arbetskamrater? 14

15 Har du lagt märke till störande konflikter mellan arbetskamrater? 0,35 0,3 29,4% 28,4% 0,25 22,6% 0,2 0,15 14,7% 0,1 0,05 3,9% 1,0% 0 Mycket sällan eller aldrig (n=23) Ganska sällan (n=30) Ibland (n=29) Ganska ofta (n=15) Mycket ofta eller alltid (n=4) Vet ej (n=1) 15

16 Mobbning Har du lagt märke till om någon blivit utsatt för mobbning/trakasserier vid din arbetsplats under de senaste sex månaderna? 100,0% 90,0% 88,2% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% Nej (n=90) 11,8% Ja (n=12) 16

17 Är förhållandet mellan dig och din närmaste chef en orsak till stress? 0,7 63,7% 0,6 0,5 0,4 0,3 0,2 18,6% 10,8% 0,1 2,9% 2,9% 1,0% 0 Mycket sällan eller aldrig (n=65) Ganska sällan (n=19) Ibland (n=11) Ganska ofta (n=3) Mycket ofta eller alltid (n=3) Vet ej (n=1) 17

18 Organisationskultur jämlikhet 5 4,14 4, Har du märkt någon ojämlikhet i behandlingen av män/kvinnor på din arbetsplats? Har du märkt någon ojämlikhet i behandlingen av äldre och yngre anställda på din arbetsplats? 18