NYHETSBREV FRÅN MIF MEDARBETARE I FOKUS

Transkript

1 Nr 5 NYHETSBREV FRÅN MIF MEDARBETARE I FOKUS Våren startade där hösten/vintern slutade för de 35 medarbetare som läser på Vård och omsorgsprogrammet. Styrgruppen tog beslut på en ökning i aktivitetsplanen gällande Nyfiken på Psykiatrikursen. Detta eftersom den fått en så bra respons och ett stort önskemål från er medarbetare om att få gå den. Projektet strävar hela tiden efter att möta medarbetarnas önskemål. 240 medarbetare har även fått möjligheten att gå kursen NPF, neuropsykiatriska funktionsnedsättningar. Under april och maj kommer de som har uppdrag som processtöd, internutbildare, TAKK konsulenter, vägledare få möjlighet att gå en kurs i att utbilda och presentera. Johanna Johnson, projektledare, och Bo Lang, verksamhetschef, har och kommer att göra besök på APT- träffar. Vi vill följa det värdegrundsarbete som görs och samtigit höra dina erfarenheter och åsikter om MiF projektet. Johanna Sjöbeck, processutvärderare, har och kommer att göra besök på en del APT- träffar. Hon vill följa det arbete som görs i arbetsgrupper för hållbart växande och inkluderande arbetsklimat. Johanna har även varit med på en av TAKK- konsulternas handledningsträff för att se hur den utvecklingen går framåt. Vill påminna om att kursen Nyfiken på psykiatri kommer att arrangeras även under hösten Så fort vi har våren planerad kommer kurserna läggas ut i Of Course. Ditt processtöd och enhetschef kommer att få informationen per mail när det är aktuellt. Tack för alla synpunkter, råd och tips! Fortsätt höra av er Johanna, Madelene och Sofie projektgruppen 1

2 STORA BOKEN OM TECKEN Strax efter jul blev jag kontaktad av Maria Krafft Helgesson. Hon håller på att skriva Stora boken om tecken (Lilla boken om Tecken finns redan) och är på jakt efter goda exempel att ha med i boken. Hon ville gärna skriva om MiF projektet och TAKK- konsulturna och undrade om hon fick komma intervjua mig och några TAKK- konsulter. Självklart fick hon det! Så en dag i mitten av februari kom Maria hit och intervjuade mig, Susanne Gustavsson på Tollarps aktivitetshus och Ellinor Adler på Hjamlar Söderbergsväg. Veckan efter återkom hon med en fotograf och tog bilder till boken. Stora boken om tecken kommer att handla om teckenanvändning hos vuxna med utvecklingsstörning. Det är tänkt att den både ska ge information och inspiration. Boken kommer troligen ut i slutet av sommaren, så håll utkik! Det är ett unikt projekt vi genomför och vi ska vara stolta över det vi gör kring TAKK i vår verksamhet. Monika Lindblad Logoped Stöd och serviceenheten NÅGRA RADER FRÅN VERKSAMHETSCHEFEN Nu går vi in i det sista projektåret med MiF! Processtöden arbetar för fullt tillsammans med enhetscheferna med att införa och förverkliga värdergrundsarbetet på arbetsplatserna. Det återstår flera utbildningar till samtliga medarbetare i projektet. Vi ser att utbildningen Nyfiken på psykiatri är väldigt populär och den kommer att fortsätta under hela 2013 och Flera medarbetare har också fått möglighet att utvecklas mot att bli experter inom olika områden. Dessa medarbetare kommer sedan att bli möjliga handledare i arbetsgrupperna vid behov. 2

3 Vi ser att MIF projektet har säkrat framtiden för Stöd och serviceenheten. Nästan ett hundratal personer (Processtöd, Vägledare, internutbildare, TAKK konsulter, Pict-O-Stat) stärker vårt arbete på arbetsplatserna i kundnära relationer. Det kommer att bli allt större kompetenskrav för att kunna arbeta inom Stöd och serviceenhetens samtliga verksamhetsområden. Här arbetar vi för att förstå och se kundens hela behov av stöd i bostaden, på fritiden och i arbetslivet m.m. I höst har även 35 fantastiska medarbetare kompletterat sina erfarenheter med en alldeles färsk gymnasiekompetens inom funktionshinderområdet. Detta blir inte minst viktigt när kraven i framtiden kommer att bli stora och omfattande från nationellt håll. Vi tillsammans arbetar i en spännande verksamhet där vi får förmånen att utvecklas tillsammans för att kunna ge rätt stöd vid rätt tillfälle! Bo Lang Verksamhetschef PROCESSUTVÄRDERARE I början av MIF-projektet skickades en enkät ut till er medarbetare angående hälsa och upplevelser av arbete. Den enkät som skickades ut innehöll främst frågor från de två mätinstrumenten SHIS & WEMS som är utvecklade av forskare på Högskolan Kristianstad. SHIS innehåller 12 påståenden om hälsa som ni har fått ta ställning till, till exempel om ni känt er frisk eller sjuk, haft energi, varit kreativa och så vidare. WEMS är indelad i sex dimensioner och innehåller totalt 32 påståenden. (För mer information om mätinstrumenten, besök ). Resultatet var vid utskicket i december 2011 generellt positivt och visade att ni upplevde god hälsa och hade goda arbetsupplevelser. Dock var svarsfrekvensen relativt låg då 64,2% svarade. När Medarbetarenkäten skulle skickas ut år 2012 valde även Kristianstad kommun att använda sig av enkätinstrumenten SHIS & WEMS. Detta har gett oss möjlighet att jämföra resultaten från de två enkätutskicken. En 3

4 skillnad var svarsfrekvensen. Det var 86,1% som besvarade Medarbetarenkäten inom Stöd- och serviceenheten vilket är en hög svarsfrekvens. Bra jobbat! Nedan presenteras resultatet från 2011 respektive resultatet från Värdet som står bakom namnet på enkätens dimension beskriver Stödoch serviceenhetens medelvärde på en skala från Till exempel blev enhetens medelvärde på SHIS (indikatorer på hälsa) 72 år År 2012 blev medelvärdet 75. Det innebär att era rapporterade positiva hälsoupplevelser har ökat det senaste året (n=418) 2012 (n=545) Shis 72,0 Shis 75,0 Stödjande arbetsförhållanden 76,7 Stödjande arbetsförhållanden 78,6 Individuella arbetsförhållanden 79,1 Individuella arbetsförhållanden 79,1 Tidsupplevelser 76,3 Tidsupplevelser 74,4 Ledarskap 76,7 Ledarskap 77,6 Självbestämmande 61,1 Förändringsarbete 71,0 Det finns tendens till ökning i alla dimensioner förutom i tidsupplevelsedimensionen. Dock är den enda statistiskt säkerställda skillnaden förbättrad hälsa vilket mäts i Shis-dimensionen. WEMS-dimensionerna Självbestämmande och Förändringsarbete var inte med vid enkäten Det beror på att enkäten 2011 skickades ut i MIF-projektets regi och eftersom projektets förändringsarbete precis startats kändes frågorna inte aktuella. I Medarbetarenkäten 2012 syftade frågorna på det förändringsarbete som sker kontinuerligt i kommunen. När nästa enkät skickas ut (i slutet av 2013) i MiF-projektets regi kommer frågorna syfta på det förändringsarbete som projektet bedrivit. Även frågorna kring självbestämmande kändes inaktuella då majoriteten av medarbetare i Stöd- och serviceenheten arbetar utifrån kundens behov. Därigenom är självbestämmandet begränsat. Om ni tycker det är svårt att tolka resultatet, har frågor eller funderingar får ni gärna höra av er till mig. Ni når mig enklast via mejl: johanna.sjobeck@hkr.se eller på telefonnummer

5 För att följa upp denna jämförelse och för att främja diskussioner kring resultatet ute på era arbetsplatser kommer jag ge enhetscheferna ett diskussionsunderlag som jag hoppas att ni alla kommer att få ta del av. Om inte, hör av er till mig så skickar jag det direkt till er! För övrigt fortsätter jag utvärdera de utbildningar och aktiviteter ni deltar i som är arrangerade av MIF-projektet. Jag är också ute och besöker så många av er som jag bara hinner på APT:er eller andra möten! Jättestort TACK till er alla för att ni alltid är så välkomnande och trevliga när jag dyker upp! Och som sagt, har ni frågor, synpunkter eller vill veta mer får ni gärna mejla mig. Ert engagemang och intresse betyder mycket och hjälper mig och projektet i vårt fortsatta arbete. Bästa hälsningar Johanna Sjöbeck Processutvärderare, fil. mag. Högskolan Kristianstad. 5