DISTANSARBETE: TEKNIK, RETORIK OCH PRAKTIK. Lennart Sturesson. Carlssons



Relevanta dokument
Riktlinjer för distansarbete

1. Företags retorik och företags ansvar 17. Analysens syfte och tillvägagångssätt 19

Mer än hälften av allt jobb går att utföra på distans

Befria kvinnorna från den offentkikvinnors företagande. den offentliga sektorn

Den framgångsrika arbetsplatsen

Almegas proposition 2012/ Del 1. Förslag för lägre ungdomsarbetslöshet ALMEGA- Prop. 2012/1

Konsumentens val av elbolag och behov av information. Åsa Thelander Lunds universitet

Marknadsföring ring av mig

KOPPLING TILL KURS- OCH ÄMNESPLANER

Attraktiva arbetsplatser som sätter kvinnor och män i centrum. Jan Johansson, professor arbetsvetenskap, LTU Bergforskdagarna 2017

Telenor Mobility Report 2012

Dags att granska skolans infrastruktur:

Nadia Bednarek Politices Kandidat programmet LIU. Metod PM

Övergripande jämförelse

RAPPORT Hur ska lönen sättas? Röster från medarbetare

Distansarbete och tillfälligt hemarbete

Policy för distansarbete vid Umeå universitet

Förändringsstrategier i arbetslivet

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

Behovsanalys för verksamhetsområde 16 Näringsliv

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

HÄLLEFORS KOMMUNS JÄMSTÄLLDHETSPLAN Antagen av Kommunfullmäktige

Så utvecklar vi vår kompetens!

Riktlinjer för verksamhetsförlagd utbildning i programmet för Personal- och arbetslivsfrågor

[9191 LJUSNARSBERGS ~ KOMMUN

STs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012

Falköpings kommun. Jämställdhetsplan. Personalavdelningen

Det svenska politiska systemet: Introduktion

1100 högskolestudenters syn på statliga myndigheter som arbetsgivare

Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson

ipool Survey Snabb och enkel medarbetarundersökning direkt i ipool

88% 79% 38% Det ska vara enkelt att förverkliga sina drömmar ambitioner och idéer i Sörmland

Motiv till deltagande i kompetensutveckling. Kristin Ekholm

Det svenska politiska systemet: Introduktion

Hållbart arbete. så utvecklar vi arbetet

Tre metoder för effektiva avslagsanalyser

KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP

Unlock: Drivkrafter för en hållbar konsumtion på lokal nivå. Karin André, Katarina Axelsson, Elena Dawkins, Åsa Gerger Swartling

Human resource. Människan och organisationer

Kvalitativa metoder I

Ljusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari

Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare

Checklista: Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering genom aktiva åtgärder i fyra steg

Nationella jämställdhetsmål

Riktlinjer. Distansarbete

Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning

Internationell säljare/marknadsförare, 80 poäng

Ringhals historia (Information till intervjuaren.)

YRKESKUNNANDE I BEREDSKAP

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?

Kommunikations lösningar och välmående på svenska arbetsplatser 2011 Rapport framtagen av TDC i samarbete med TNS Sifo

Li#eratur och empiriska studier kap 12, Rienecker & Jørgensson kap 8-9, 11-12, Robson STEFAN HRASTINSKI STEFANHR@KTH.SE

Stockholms stads Personalpolicy

Fråge- och anteckningsblad till Växthusmetoden

BILAGA 1: Systematiskt arbetsmiljöarbete enligt Arbetsmiljöverket

Framtidens medarbetare, framtidens arbetsplats

Steg 3. Modul 1. Inledning och presentation

Kvalitativa metoder I Gunilla Eklund

PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN

Samtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10%

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Så skapar du Personas och fångar din läsare. White paper

Attityder och erfarenheter till chefskap i vården

Du och ditt personliga varumärke LJK loredana jelmini kommunikation Malmö 7 oktober

Personalpolicy. för Stockholms stad

Forskningsmiljoer i ett nordiskt perspektiv

Du och din lön. eller hur du kan göra din lönedialog bättre

Är det hormonerna som ställer till det?

Textforskningen och dess metoder idag

Rätt individ. På rätt plats. Alltid.

LIA handledarutbildning 22/10. Att vara handledare

Partsgemensamt dokument om tillämpning av Partihandelsavtalet 5 Inhyrd arbetskraft

Tjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum:

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Hinder och drivkrafter för BIM i medelstora entreprenadföretag

Nya regler i diskrimineringslagen om aktiva åtgärder

Företagsläkarnas arbetsmiljö 2013

ENKÄT OM DISTANSARBETE

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Anställningsintervju

LÄNSBYGDERÅDET Örebro län. Lokala utvecklingsgruppers resurser och förutsättningar för att skapa arbetstillfällen på landsbygden i Örebro län

Lars Andrén. Behöver staten ett gemensamt arbetsgivarvarumärke?

Trygghet i arbete sysselsättning och inkomst. Preliminära resultat från en enkätundersökning till anställda hösten 2010

2(5) Kommunikationerna till och från Nynäshamn är goda. Det finns motorväg Nynäshamn Stockholm och tät pendeltågstrafik.

Metod- PM: Påverkan på Sveriges apotek efter privatiseringen

Distanspedagogik bland folkbildare DiFo

En gemensam syn på arbetstiden

Temperaturmätning. juni-aug Svarande: 338 stycken

ESSÄ. Min syn på kompetensutveckling i Pu-process. Datum: Produktutveckling med formgivning, KN3060

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning en sammanfattning

Hur många är era kvinnliga chefer? På vilka befattningar sitter de? Hur ligger din avdelning till internt?

Vad är evidensbaserat socialt arbete? Francesca Östberg

Tentamen: Vetenskapliga perspektiv på studie- och yrkesvägledning, 7,5hp distans (D1) & campus (T1), ht12

ORGANISATION och KOMMUNIKATION

Riktlinjer för verksamhetsförlagd utbildning i programmet för Personal- och arbetslivsfrågor

Dok.beteckning NGL Arbetsmiljö Utgåva 1.0 Nina Larsson, Petra Hedgren Sida: 1 (10) Projektplan

2. Är bilen du har tillgång till en miljöbil (enligt Skatteverkets definition)? (ja/nej/kan ej svara)

Framtida arbetssätt? Inledning. Metod. Hur allting startade

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE

Hur fyller du i enkäten?

Transkript:

DISTANSARBETE: TEKNIK, RETORIK OCH PRAKTIK Lennart Sturesson Carlssons

Innehåll Kap 1. Inledning: Distansarbete ett ämne i tiden 13 1 Diskrepanser mellan retorik och praktik 14 2 Tidigare forskning 17 3 Syfte och forskningsfrågor 20 4 Teoretiska utgångspunkter 23 5 Empiriskt material och avgränsningar 25 6 Definitioner och ordförklaringar 27 Ordförklaringar 7 Bokens uppläggning 30 Kap 2. Teorier och begrepp 33 1 Diskrepansen mellan retorik och praktik 34 2 Teknik och social förändring 36 3 Aktörerna 41 Varför studera aktörer? Forskning om distansarbetets aktörer 4 Retorik och diskurs 46 Min användning av begreppet diskurs Tidigare diskurser Den tekniska pastoralen 5 Omfattningen och vardagen 53 Hur många är distansarbetarna? Distansarbetet i vardagen: Drivkrafter och hinder Vilka är distansarbetarna? 6 IKT-användning och tröghet 60 Tidigare forskning Mina begrepp 7 Vad är distansarbete? 65 Tolkningar Symboliska och instrumentella funktioner 8 Helheten: mikro och makro 72 Förena makro med mikro

Kap 3. Två 'distansarbetskommuner': Undersökningsfält och metodfrågor 77 1 Empiri 77 Geografisk utgångspunkt 2 De två kommunerna 82 Nyköping Nynäshamn 3 Aktörsstudie och retorisk analys 89 Retorik och diskurs Källmaterial 4 Enkäterna 93 Val av populationer Enkätfrågorna Enkätstudiernas genomförande 5 Intervjuerna 100 Intervjuernas genomförande Metodproblem 6 Metodproblem 104 Kap 4. Aktörer, forskning, debatt 107 1 Varifrån kommer orden? 108 2 Forskning och debatt på 1980-talet 111 Grannskap 90 Bostadsnära arbetsplatser Grannskapscentral och distansarbete Övriga forskare Statsmakterna Den fackliga kritiken Dagstidningarna Fackpress Övrig debatt Sammanfattning 3 Forskning och debatt 1990-1995 129 Forskarna Statsmakterna Övrig debatt Tidningar och tidskrifter Reklam 4 Aktörerna och deras argument 145 Samhällsorgan Distansarbetare Förskare Arbetsgivare Leverantörer Argument och föreställningar Kap 5. Nyköping och Nynäshamn styr mot framtiden 153 1 Nya Nyköping - från bostadsbyggande till det 'intelligenta samhället' 154 Handelsbolaget Nya Nyköping tar över Marknadsföringen och dess avtryck Forsebäck eldsjäl för distansarbete Övriga aktörer Avtryck i massmedier Efterspel 2 Telependlingsprojektet i Nynäshamn 184 Initiativ från distansarbetare Aktörerna Avtryck i massmedier Efterspel 3 Nya Nyköping och Nynäshamn - delar av en svensk diskurs 195 Aktörer Utfall av de kommunala projekten

Kap 6. Distansarbetarna i vardagen 203 1 Har antalet distansarbetare ökat 1986-1997? 205 Antalet distansarbetare i Nyköping och Oxelösund Rörlighet mellan distansarbete och icike distansarbete 2 Vilka är distansarbetarna? 212 Tidigare undersökningar Nya Nyköping-Nynäshamn Intervjusvaren Nyköping-Oxelösunds-pendlarna Sammanfattning 3 Intresset för distansarbete 218 Tidigare undersökningar Nya Nyköping-Nynäshamn Nyköping- Oxelösunds-pendlarna Sammanfattning 4 Motiv och hinder 221 Fördelar med distansarbete Nackdelar med distansarbete Förändringsbehov Arbetsgivarpolicy Intervjuade om motiv och hinder Sammanfattning 5 Distansarbetet och vardagen 234 Arbetsuppgifter som utförs på distans Hur mycket distansarbete? Total arbetstid och övertid Inflytande över arbetet Mobilt arbete Bostaden och grannskapskontor som arbetsplats Resor Färdmedel De intervjuade om vardagen Sammanfattning 6 Tre typiska distansarbetare 253 7 Att mäta distansarbete - en kommentar 255 Vad är 'minst en dag'? Intensivt och lågintensivt distansarbete Mobilt arbete Potential för distansarbete Kap 7. IKT underlättar och hindrar 259 1 Tidigare undersökningar 260 2 Distansarbetarnas erfarenheter: enkäter 264 Nyköping-Oxelösunds-pendlarna Sammanfattning 3 Distansarbetarnas erfarenheter: intervjuer267 Lämplig teknik? 4 Analys 273 IKT en drivkraft för distansarbete? Ett komplext samband i tid och rum Influenser från marknadsföring Support, efterfrågan, och kunskap

Kap 8. Retorik och praktik: slutsatser 287 1 Har budskapet gått fram? 288 De viktigaste aktörerna Vilka är budskapen och motiven? Diskursen 1980-95: källor, självklarheter och utveckling 2 Distansarbetet i praktiken 303 Hur har budskapet tagits emot? Vilka är det som distansarbetar? Bromsmekanismer och hinder Distansarbete som emancipatoriskt projekt för kvinnor 3 Tekniken både drivkraft och hinder 307 Bredare perspektiv "Rätt symbol" Passa in i organisationen Bruksvärde i vardagen Två kategorier av anställda Tidig majoritet? 4 Enkla och komplexa nätverk 307 Distansarbetarnas nätverk Förespråkarnas nätverk 5 Avslutning 319 Kap 9. Diskrepanserna och distansarbetets natur 321 1 Forskningsfråga i nytt ljus 321 2 Distansarbete och informationssamhället 323 3 Distansarbetets idealbilder 326 IKT som distansöverbryggande teknik Distansarbete för det flexibla företaget Ökad effektivitet och produktivitet med distansarbete Distansarbete som mobilt arbete Distansarbete ger handlingsutrymme ochflexibilitetåt individen Distansarbete som grund för funktionsintegrerade bostadsområden 'Alla hushåll ska ha IT' Distansarbete som lösning på energi- och miljöproblem Distansarbete som regionalpolitiskt instrument 4 Kampen om tolkningsföreträde 346 Summary 353 < Bilaga 1. Enkätfrågor 361 Bilaga 2. Intervjufrågor 383 Referenser 387