Systematiskt arbetsmiljöarbete



Relevanta dokument
Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete

ARBETSMILJÖPLAN Junsele skola & fritidshem

Elevernas arbetsmiljö - förstudie 2015

Årscykel Åsle skola. Område Beskrivning Initieras av

Likabehandlingsplan & plan mot kränkande behandling

Plan för att främja likabehandling, förebygga diskriminering och kränkande behandling. för Läsåret 2018/2019

Årscykel Vartoftaskolan

ARBETSMILJÖPLAN. Arbetsmiljöansvarig. Montessoriförskolan Makrillen. Carolina Jansson, förskolechef. Telefon:

Likabehandlingsplan & plan mot kränkande behandling

Årlig plan 2012/13. Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling. Gällande för elever och personal på Alingsås Yrkesgymnasium AB

Kyrkslättens skola - Likabehandlingsplan. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan för Nytorps hästgymnasium

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

ARBETSMILJÖPLAN FÖR RÖDABERGSSKOLAN

TORSBERGSGYMNASIETS PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

Plan mot trakasserier, diskriminering och kränkande behandling (Likabehandlingsplan)

Hanahöj och Hångers rektorsenhet. Hånger skola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling

ARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.

Ljungdalaskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

HÖGHAMMARGYMNASIETS OCH UTANHEDS PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

Fryele skolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING KAROLINERSKOLAN och FRITIDSHEMMET 2018/2019

Likabehandlingsplan Domsjöskolan Inklusive plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Nordalsskolan

Vasaskolan. Läsåret 18/19. Plan mot kränkande behandling och diskriminering för all verksamhet på Vasaskolan

Utvärdering av föregående plans insatser. Det främjande och förebyggande arbetet

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 8. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Lena Elf

Bredaryds skola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling

Guide för en bättre arbetsmiljö

Utvärdering av föregående plans insatser. Det främjande och förebyggande arbetet

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Gäller från Bäsna skola

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för gymnasieskola med särskoleelever vid Hjalmar Strömerskolan.

Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Lerums Gymnasiums likabehandlingsplan. 1. Inledning

Plan för likabehandling och plan mot kränkande behandling läsår Likabehandlingsplan

Långåsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING KAROLINERSKOLAN och FRITIDSHEMMET 2018/2019

KVALITETSRAPPORT, FORSMARKS SKOLA, LÄSÅRET 2012/13

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY

TORSBERGSGYMNASIETS PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Gymnasieskola Ro 3, 4 och 5

14/12/09 ================================================================================

Lekebergsskolan 7-9s plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan & plan mot kränkande behandling

Sollefteå Gymnasiesärskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling läsåret

Guide för en bättre arbetsmiljö

Dokumentbeskrivning Utfärdad den Reviderad den. Arbetsmiljö

2. Bakgrund Anledningar till Plan mot diskriminering och kränkande behandling

You created this PDF from an application that is not licensed to print to novapdf printer (

Vem är ansvarig för arbetsmiljön?

Ahla skolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Arbetsmiljöpolicy för LSU

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Plan mot kränkande behandling läsår 2018/2019 Rösjöskolan

Borbackas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete

Kärda skola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Kärda skola och fritidshem

Dahlstiernska Gymnasiet

Nybro kommun Hanemålaskolan. LIKABEHANDLINGSPLAN Hanemålaskolan

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Läsåret 2018/2019

Alla inom utbildningsförvaltningen i Herrljunga tar bestämt avstånd från alla former av diskriminering och kränkande behandling.

Hälsoplan för Tegnérskolan

Kvalitetsarbete för Garpenbergs skola period 3 (jan mars), läsåret 2012/2013

Svar till arbetsmiljöverket

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Lyrfågelskolans förebyggande och åtgärdande arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Gäller från Bäsna skola

Centrum för teologi och religionsvetenskap

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Töråsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

ÅRSHJUL- SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE FRÖDINGSKOLAN Från skollagen:

Kärda skola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling

Långåsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

ARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig

Tjällmo skola och fritids plan mot diskriminering och kränkande behandling läsåret

Horda skolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan/plan mot diskriminering och kränkande behandling i Glimåkraskolans förskoleklass, grundskola och fritidshem.

Skolans arbetsmiljö:

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan

Vem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas

Plan för likabehandling och arbete mot trakasserier, diskriminering och annan kränkande behandling i skola och fritidshem på Furulundsskolan.

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)

Norra distriktet: Karungi- Marielunds-och Särskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Vindängens plan mot kränkande behandling 2017, rev Verksamhetsformer som omfattas av planen: förskoleklass, grundskola, fritidshem.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Österstad skola och fritidshem

Strömstads förskolors och skolors likabehandlingsplan

SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE FÖR VADS SKOLA LÄSÅRET

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Likabehandlingsplan. Lapplands Gymnasium i Pajala läsåret Likabehandlingsgruppen

Vällsjöskolan. Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling.

Forsnässkolans plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Grundskolan 4-9, Grundsärskolan

Transkript:

Systematiskt arbetsmiljöarbete Docksta Friskola 2014-2015

Arbetsmiljölagen Målet med arbetsmiljöarbetet är att verksamheten ska bedrivas på ett så säkert och effektivt sätt som möjligt. I skolan styrs hela verksamheten av skollagen och arbetsmiljölagen som ser skolan som en arbetsplats bland andra. Därför gäller lagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter för alla i skolan, alltså rektor, lärare och övrig personal samt elever från och med förskoleklassen. Den ger även eleverna rätt till inflytande över skolans arbetsmiljö. Även om arbetsmiljölagen inte gäller barnen på fritids rent juridiskt har vi valt att även omfatta den verksamheten av samma trivselregler. Enligt arbetsmiljölagen är det huvudmannen som är ytterst ansvarig för arbetsmiljön.på Docksta Friskola har huvudmannen delegerat arbetsmiljöansvaret till rektor, rektor kan i sin tur fördela uppgifter på bestämda personer. Arbetsmiljön består av tre delar; psykisk, fysisk och social. Mål Att skapa en god fysisk, psykisk och social arbetsmiljö på Docksta Friskola. Alla barn och vuxna skall känna glädje, trygghet och delaktighet på vår skola och kunna vistas i en säker och olycksfallsfri miljö. Syfte Att på bästa sätt ha en beredskap för att förebygga ohälsa och olycksfall. Att i det dagliga arbetet uppmärksamma både psykologiska och sociala förhållanden och arbetsmiljöfrågor av fysisk karaktär. Vårt miljöarbete Vi arbetar med konkreta insatser under hela läsåret. Insatserna utvärderas efterhand och i slutet av läsåret görs en sammanställning av alla områden och en ny plan upprättas.vid skolstart aktualiseras vår arbetsmiljöplan. Allergi och astma Skolsköterskan kartlägger elevernas allergi och astma. Skolsköterskan samarbetar med köksan samt rektor för att allergiker ska få fullvärdig anpassad kost. Rektor ansvarar för att all personal har kännedom om elevens allergi/astma.

Brandövningar För skolans brandskydd sker ett samarbete mellan fastighetsägaren och verksamheten. Brandövningsker en gång per termin. Då får elever och personal en genomgång av brandrutiner och göra en brandövning. Egenkontroll det finns en skriftlig ansvarsfördelning mellan verksamhetsutövare och fastighetsägaren. Frånvaro- personal och elever Vi dokumenterar personalens och elevernas frånvaroför att i ett tidigt skede uppmärksamma större frånvaro eller speciella avvikelser. Elevmedverkan På vår skola finns klass- och skolråd. Arbetsmiljön finns med som en punkt på dagordningen. Enkäter Eleverna deltar varje termin i en enkätundersökning som handlar om trygghet, ansvar, studiero, skolmat, rörelse, skolämnen och inflytande. Vårdnadshavarna har möjlighet att delta i en enkät varje läsår som handlar om samarbete skola och hem samt deras barns skolarbete och trivsel. Hälsosamtal Skolsköterskan träffar alla klasser varje år. I skolhälsovårdens basprogram ingår olika undersökningar, samtal och uppföljningar för olika årskurser. Krisplan På skolan finns en krisplan och den utvärderas och revideras årligen. Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling På skolan finns en likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Den innehåller en handlingstrappa där det tydligt står hur man ska agerar när man upptäcker någon kränkning. Medarbetarsamtal En till två gånger per år har rektor medarbetarsamtal med personalen. Nyanställning introduktion Plan för introduktion av ny personal finns på skolan

Ordningsregler Ordningsregler utvärderas och revideras vid läsårets början av elever och personal. Ordningsregler ska sitta uppe i alla klassrum och på skolans anslagstavlor. Rapportering av tillbud. Alla tillbud rapporteras och följs upp. Tillbud är en händelse som, om det gått illa, lett till sjukdom eller olycksfall där person skadats. Riskområden Vi gör riskanalyser på platser som vi tycker är extra viktig att uppmärksamma. Skolans riskplatser är slöjdsalar, omklädningsrum, skolskjutsar, raster och matsal. Skyddsronder På skyddsronden deltar representant från fastighetsägaren, rektor, förskolechef samt skyddsombud från skola och förskola. Punkter på skyddsronden är föregående protokoll, rapportering av tillbud, checklista innehållandes ordning och säkerhet, hälsa, inomhusklimat, buller, lokalvård, belysning, transporter, arbetsbelastning, utemiljö. Systematiskt kvalitetsarbete I det systematiska kvalitetsarbetet på skolan kvalitetssäkrar vi vår verksamhet. Vår utvärdering, analys och uppföljning av vår arbetsmiljöplan. Vår skolsköterska har varit på skolan på onsdagar. Hon har deltagit i våra klasskonferenser en/termin. Hon har haft de hälsoundersökningar som var uppsatta som mål. Skolan har haft brandövning både vår- och hösttermin tillsammans med förskolan. Övningarna fungerade bra, då barnen samlades vid sina uppsamlingsplatser. All personal visste om och genomförde sina respektive uppgifter. Dokumentation av närvaro har gjorts. Klassråd och skolråd en gång/månad. Elever och vårdandshavare har haft möjlighet att delta i enkätundersökningar. Krisplan uppdaterades vid skolstart. En ny plan är gjord för 2014-2015.

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling 2013-2014 har utvärderats, analyserats och en ny plan är klar för 2014-2015. Medarbetessamtal har gjorts ett/läsår. Det finns en plan för introduktion av ny personal. Vi har haft ordningsregler under läsåret 2013-2014, dessa är utvärderade och ordningsregler för 2014-2015 är klara. Skyddsrond har skett en/termin tillsammans med fastighetsägarens vaktmästare, rektor, förskolechef samt skyddsombud från skola och förskola. Alla tillbud, vilket var två, har rapporterats och följts upp. Checklista är gjord och finns på skolans arbetsmiljöpärm. Personal har funnits ute på raster, i matsal, vid elevers hemgång och vid omklädningsrum. Vårt Systematiskt kvalitetsarbete för 2013-2014 är utvärderat, analyserats och ett nytt kvalitetsarbete har upprättas för 2014-2015. Det systematiska arbetsmiljöarbetet är granskat och godkänt av Docksta friskolas ekonomisk förening 14/10 2014.