JOBTIP SOCIAL RECRUITING

Relevanta dokument
JOBTIP SOCIAL RECRUITING

Med över 20 års erfarenhet inom rekrytering kan vi hjälpa er att hitta rätt kandidater via sociala medier!

Så rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2

Syns du inte finns du inte

20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering.

REKRYTERA MED HJÄLP AV OFFENTLIGA JOBB

Mångdubbla din försäljning med målsökande marknadsföring

Kompetens- indikatorn 2016/2017

Jajja Advertising PayPerClick. Digital annonsering där det ger bäst resultat

Metrojobb unika besökare / vecka unika sidvisningar / vecka. 11% konverteringsgrad. 39% mobiltrafik

Jobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknad!

MINA FEM BÄSTA TIPS Hur du ska få komma på intervju till ditt drömjobb

Rekryteringsutbildning för Morgondagens ledare

W W W. A N T S. S E E R S T A G A T A N 1 C , S T O C K H O L M

PROSPEKT MEDIAS HANDBOK


GUIDE - 5 STEG. Så skriver du en jobbannons som ger dig fler kandidater.

Konsten att bli synlig i sociala medier

1(9) Rekryteringspolicy. Styrdokument

7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig

Lathund för användning av Adfenix Visa dina bostäder för rätt personer - oavsett var de är!

TRRs REKRYTERINGSENKÄT

Hitta guldgruvor och jaga tidstjuvar. Kompletta affärssystem för bemanning och rekrytering.

Attrahera och välj ut de bästa talangerna med framtidens rekryteringslösning

Trafikverket. Rapport - kampanjen #stannahemma. Trafikverket

OM JOBB & KARRIÄR OM MEDIAHUSET. Mötesplatsen för arbetstagare och arbetsgivare inom det gröna näringslivet

OM JOBB & KARRIÄR OM MEDIAHUSET. Mötesplatsen för arbetstagare och arbetsgivare inom det gröna näringslivet

Kompetensförsörjningsstrategi 2022

Inkluderande rekryteringsprocess

Marknadsför inlägg via en Facebooksida

1. Välj en bra bild till din ansökning. 2. Fyll i relevant utbildning 1. 2.

annonsinformation Annonsera på en av landets mest besökta turistportaler!

Intelliplan. jobad mall. Kundpresentation. Intelliplan AB

Hjälper dig som arbetsgivare att hitta kvalificerad personal. Hitta kvalificerad personal. Du når kompetensbanken på

ORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor?

Sociala medier för företag

Cheat Sheet Nybörjarguide för Facebook och Instagram

Guide för dig som ska köpa rekryteringstjänster. - Specialister & Chefer. Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment

Kundcase. Lumesse effektiviserar Statoils rekryteringsprocess

Rätt individ. På rätt plats. Alltid.

DITT FÖRSTA EURESJOBB

VÅRDA PLATSANNONSEN Några tips för dig som ska rekrytera sjuksköterskor. September 2016

MARKETING HOUSE. Att använda Linkedin som sälj- och marknadsföringsverktyg för B2B-företag Går det och hur gör man?

Marknadsför ditt företag gratis via bildapparna Senast uppdaterad

Framgångsrik rekrytering. experis.se

EN GUIDE AV. Så matchar du kandidat med företagskultur!

RIKTLINJER FÖR REKRYTERINGAR. HSB Skåne

Talent Recruiter. Nordens största leverantör av HR- och rekryteringsverktyg +46 (0)

Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. Kontakt: Roi Rekrytering, Utgivare: Roi Rekrytering

Digital producent 4 dgr

HR Managers lösningar. Nordens största leverantör av HR- och rekryteringssystem +46 (0)

11 STEGS CHECKLISTAN TILL DEN PERFEKTA LINKEDIN PROFILEN HUR DU MED 11 ENKLA STEG KAN OPTIMERA DIN LINKEDIN PROFIL

Välkommen till Wednesday Academy och kursen: Annonsering på Facebook & Instagram

Här hittar du din pensionsinformation på minpension

Talent Recruiter. Nordens största leverantör av HR- och rekryteringssytem +46 (0)

Rutin Nyrekrytering 1(10) Namn på dokumentet: Rutin vid nyrekrytering. Senast ändrad: Gäller: Tillsvidare. Revideras:

StepStone februari 2013 Se våra nya specialsajter för: Ingenjörsjobb Extrajobb

Svenska företag på webben

Social Media Annonsering

Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. roi:recruit, info@roirecruit.se

TRR Trygghetsrådet. Presentation Telia Sonera

FÖRETAGARPAKETET WEB

En kommunikationsbyrå inom Employer Branding, Employee Engagement och Talent Sourcing.

Om VIVA. Bolaget har kontor i Uppsala (huvudkontor), Stockholm, Göteborg, Malmö, Kalmar och Oslo.

Erbjud era kunder gratis Wi-Fi, samtidigt som ni bygger en ny unik marknadsföringskanal

Information till kandidater INTEGRITETSPOLICY

Riktlinjer för rekrytering

En studie om hur arbetsgivare och! arbetssökande upplever rekryteringsprocessen. Av Yobber i samarbete med Mistat, november 2013

En unik undersökning av AdWords

Retargeting studie. Samarbete Demoskop & Sveriges Annonsörer

Personuppgiftspolicy Kindegren Singh Media Group

Sociala medier för företag

3 SNABBA Ansökningar per månad Kandidater i jobbnätverket Kunder i jobbnätverket Beställare i jobbnätverket

Marknadsföringskampanjer Sverige

Lär dig i 4 enkla steg hur du får en medarbetare till ditt team som jobbar för 120 kr/mån

Träffsäker rekrytering. Så hittar du rätt medarbetare inom teknik och naturvetenskap.

De största just nu är Facebook och Twitter. Även Google har lanserat ett, Google Plus.

Nyanländ kompetens. Ett samverkansprojekt mellan Mora, Orsa och Älvdalens kommuner, Högskolan Dalarna och Arbetsförmedlingen.

Så använder du dig av dina erfarenheter vid en rekrytering

Bilaga 4 Rekryteringskampanj. Bilaga till redovisning av regeringsuppdrag (Dnr Ju2017/06177/PO)

Det svenska sökbeteendet 2012

Kyrkan på Facebook. Stockholm Göteborg Malmö. Mer information om de tre kurserna. Välkommen till kurs

E-TOOL EN IDÉ SOM UTGÅR FRÅN OSS SJÄLVA

Nya spelregler på talangmarknaden 2014 Trenderna, verktygen och drivkrafter som formar den nya talangmarknaden

#Urvalet #Talentmanagement. Hållbar rekrytering. Träffsäker & icke-diskriminerande. Kulnet 17 maj 2017

Rekrytering av teknisk-, administrativ- och servicepersonal

Datum Dnr Handlingsplan för att stärka Region Skånes varumärke

Intressetrappan i sociala medier. En mall från That Social Media Guy

Är det jobbigt på jobbet?

Lathund för annonsering på Facebook

SM S1. IAB Sverige Certifiering av Onlinesäljare Social Media

R E K R Y T E R I N G S BY R Å N

Hej! Erik Fors-Andrée. Entreprenör som driver cruited.com. Mejl: Blogg: LinkedIn: linkedin.

Kompetensförsörjningsstrategi för Valdemarsviks kommun år

Genvägen till rätt person VÄ LKOMMEN AT T H I T TA N YA MEDA RBETA RE MED H J Ä LP AV OSS

Talent Recruiter. Rekryteringsverktyget för offentlig sektor

Integritetspolicy. Forsen AB. Extern,

Stöd till dig som förlorar jobbet

2 DAGARS KURS I CONTENT MARKETING FÖR FÖRETAG SOM VILL SATSA RÄTT FRÅN BÖRJAN. Starta denna fantastiska resa tillsammans med oss på Befound

ONLINEGUIDE KUBEL KIDS POP-UP. Sandberg wallpaper

Transkript:

JOBTIP SOCIAL RECRUITING Idag finner du inte de bästa kandidaterna på jobbsajter de befinner sig redan på arbetsplatser. För att fånga potentiella kandidater behöver man ta jobbet till dem. Med Jobtips egenutvecklade rekryteringsverktyg i kombination med vår unika tipsbelöningstjänst kan vi rikta era annonser mot exakt rätt målgrupp på Facebook, LinkedIn & Instagram. Vi tar jobbet till kandidaterna och når såväl aktivt som passivt arbetssökande! Rekrytera smartare med Jobtip, låt inte slumpen avgöra!

Jobtips 3-stegsmetod för en lyckad rekrytering! Vi söker upp - Låt inte slumpen avgöra. 1 Till skillnad från traditionella medier där du enbart når en bred publik tar vi kontroll över vilka som ser din annons. Vi söker upp rätt målgrupp utifrån kriterier som framgår från ert annonsmaterial. Exempelvis titel, erfarenhet, organisationer, utbildning och geografisk ort etc. 2 Vi riktar - Direkt i nyhetsflödet på Facebook, Instagram och LinkedIn. När vi identifierat målgruppen riktar vi ut annonsen mot kandidater som matchar er tjänst. Annonsen exponeras direkt i kandidaternas nyhetsflöde, oavsett om de är aktivt eller passivt arbetssökande. Målgruppen kan omöjligt undgå ert rekryteringsbehov! Vi hittar - Få enbart ansökningar från personer med rätt kvalifikationer. Via Jobtips 3-stegsmetod levererar vi ett urval av bra personer där kvalitet står över kvantitet. Genom riktad annonsering hjälper vi er med urvalet och kortar ner rekryteringsprocessen för att hitta den perfekta matchningen. 3

1. Vi hittar den perfekta målgruppen för er rekrytering! Vem är er ideala kandidat för den aktuella rekryteringen? Vilken utbildning eller arbetserfarenhet kräver er aktuella tjänst? Vart befinner sig era kandidater idag? Hur många personer behöver ni rekrytera? - Vi skräddarsyr kampanjen efter ert behov. 2. Vi riktar annonsen enbart mot relevant målgrupp. Använd styrkan i Norges största mediekanaler med över 6.300.000 aktiva användare. Exempel på kriterier vi riktar mot finns enligt nedan. Det är endast fantasin som sätter gränserna! Bransch Specifika arbetsgivare Yrkestitel Språkkunskaper Utbildning Skola, universitet Ort Ålder, kön 3.100.000 2.000.000 1.200.000 Det enda vi behöver för att hitta er nästa medarbetare är ert annonsmaterial, resten sköter vi! Aktivitet 7 h per vecka Aktivitet 7 h per vecka Aktivitet 15 min per vecka

Med Jobtip når du ut till fler kandidater! Problemet? De senaste undersökningarna visar att mindre än 16% av Facebook och Instagrams användare i Norge har angett yrkesrelaterad information i sina profiler. Samtidigt vet vi att över 70% av Norges befolkning är aktiva och spenderar i snitt 1 timme om dagen på respektive media. 85% Lösningen! Till skillnad från om du enbart använder information från Facebook och Instagram hämtar vårt egna rekryteringsverktyg ut offentlig information från Google, webbsidor, Facebook, Instagram och LinkedIn. Detta gör att vi i snitt når upp till 85% av er relevanta målgrupp! 16% 16%

Exponera er jobbannons direkt i nyhetsflödet! På Jobtip gör vi alltid A/B-tester innan vi skickar annonsen till er. Tack vare A/B-testerna får ni den annonsen som flest kandidater visat intresse för!

Attrahera fler kandidater med Job branding! Job branding Traditionell annons Retargeting Genom retargeting påminner vi era kandidater att ansöka även när de lämnar sina sociala medier. Mobilansökan Vi ser till att alla kandidater alltid kan ansöka oavsett om de använder sig av en dator, mobil eller surfplatta. Job branding Vi producerar en unik landningssida för att stärka ert varumärke som arbetsgivare och ser till att fler kandidater attraheras av er annons. Tipsbelöningstjänst Alla som läser er jobbannons kommer inte ansöka. Därför ger vi dem möjligheten att tipsa andra personer som de tror skulle vara intresserade. Leder tipset till en anställning delas en ipad mini ut som tack.. Se annons live!

Norges enklaste mobilansökan med LinkedIn-koppling! Ansökningsprocessen blir enkel för kandidaterna och vi ser till att er tjänst alltid går att ansöka oavsett vart personen befinner sig. Fördelar? 90% av trafiken på sociala medier kommer från mobila enheter och surfplattor. Vi följer kandidaterna i deras vardag och ser till att de alltid kan påbörja sin ansökan till er tjänst. Ni får utförlig information om hur väl era kandidater matchar er tjänst. Enkel ansökan och tips via Facebook messenger. John Doe Ingenjör, Bygg AB

Statistikuppföljning! Statistikgenomgång efter varje annonsering på samtliga medier. Redovisning av tips och ansökningar. Halvtidsåterkoppling, hur går er rekrytering? Se hel rapport live!

Summering över hur ni hittar er nästa medarbetare! 1. 2. 3. 4. 5. Med hjälp av er befintliga jobbannons producerar vi digitala annonser, speciellt anpassade att få uppmärksamhet på sociala medier. Profilen ni söker, såsom titel, erfarenhet, organisationer, utbildning och geografisk ort, är värden vi använder för att ta reda på vilka som ska få se annonsen. Jobtips rekryteringssystem kombinerar tillgänglig information från webbsidor, Google, Facebook, Instagram och LinkedIn för att matcha rätt. Efter A/B-test då bäst annonser väljs ut, exponeras de direkt i kandidaternas nyhetsflöde, oavsett om de är aktivt eller passivt arbetssökande. Målgruppen kan omöjligt undgå ert rekryteringsbehov! Annonserna länkas till en brandad landningssida med mer information, de som är intresserade kan läsa mer om tjänsten och ansöka. När en kandidat har klickat på annonsen följer vi upp och påminner om att skicka in en ansökan eller tipsa andra de känner om tjänsten. Ni får resultat direkt och ett urval av sökanden där kvalitet står över kvantitet. Kandidater kan ansöka oavsett om de använder sig av en dator, mobil eller surfplatta, en stor fördel då 90 procent av trafiken på sociala medier kommer från mobila enheter och surfplattor.

Vilka samarbetar vi med idag? Privat eller offentligt, stort eller litet - med vår kunskap ser vi inga gränser.

Karriärportal direkt i Facebook! Applikationen visar alla era lediga tjänster på er Facebooksida och potentiella kandidater får en tydlig överblick på vilka tjänster ni erbjuder när de besöker er sida. Se app!