Cirkulär 3/2012 2012-03-13 Grönt cirkulär distribueras till arbetsplatserna Avtalsuppgörelse med SEKO 2012 Bilagor Lönetabeller för Väg och Banavtalet. INNEHÅLL 1. Avtalsperiod och ikraftträdande 2. Lön m m 3. Dispositivitet/förhandlingsordningen 4. Arbetstidsförkortning 5. Särskilda lönetillägg 6. Föräldralön 7. Månadslön som huvudlöneform 8. Bilersättning 9. Allmän visstidsanställning m m 10. Förhandling alt. samråd inför säsongsanställning 11. Arbetsgivarintyg 12. Tolkning av semesterreglerna 13. Övrigt. a. Ändringar och tillägg avseende grundlön, lön och andra lönekomponenter, lönetillägg och ersättningar gäller fr.o.m. den löneperiod som påbörjas närmast efter den 29 februari 2012. b. Nya regler avseende, allmän visstidsanställning och bilersättning träder i kraft den 1 april 2012, samt att arbetstidsförkortningens intjänandeperiod inträder den 1 april 2012, förhandling inför säsong träder i kraft den 1 maj 2012, samt att inträde helg träder i kraft den 1 juni 2012. c. Övriga ändringar gäller fr.o.m. den 1 mars 2012 om inte annat anges. Avtalstext Avtalstext nedan anges i kursiv stil. Hänvisningar Vid hänvisning till sida avses avtalstryck Vägoch Banavtalet 2007 1. AVTALSPERIOD OCH IKRAFTTRÄDANDE Kollektivavtal har träffats mellan parterna Sveriges Byggindustrier (BI) och SEKO den 5 mars 2012 gällande för Väg och Banavtalet. Kollektivavtalet löper i 13 månader, från den 1 mars 2012 t.o.m. den 31 mars 2013. Detta innebär att nuvarande avtal fortsätter att gälla t.o.m. den 31 mars 2013. Följande bestämmelser har ändrats: 2. LÖN M.M. Löneökningar Prestationslön a) Rent ackord Rent ackord påbörjat före dagen för löneändringen skall ökas med 2,71 procent för den del av arbetet som utförs fr.o.m. den löneperiod som börjar närmast efter den 29 februari 2012. Höjningen bestäms i förekommande fall genom proportionering av arbetad tid före respektive fr.o.m. dagen för löneändringen. b) Premieackord För pågående arbeten enligt fritt blandackord (vanligt premieackord) och blandackord med Våra cirkulär finns nu att läsa på ByggPlatsen, Sveriges Byggindustriers medlemstjänst på Internet, adress http://www.bygg.org Postadress Box 5054, 102 42 STOCKHOLM Telefon 08-698 58 00 Internet www.bygg.org Besöksadress Storgatan 19 Telefax 08-698 59 00
tilläggspremie höjs den fasta delen för yrkesarbetare med 4,45 kr/tim, medan premien förblir oförändrad. Höjningen av den fasta delen skall avse den del av arbetet som utförs fr.o.m. dagen för löneändringen. c) Resultatlön För pågående arbeten med resultatlönesystem, där en viss del av lönen är beroende av det ekonomiska resultatet, höjs den fasta delen för yrkesarbetare med 4,45 kr/tim, medan resultatlönepremien förblir oförändrad. Höjningen av den fasta delen skall avse den del av arbetet som utförs fr.o.m. dagen för löneändringen. Tidlön Höjning av utgående lön Yrkesarbetare timavlönade: 4,45 kr/tim därav generellt 2,20 kr månadsavlönade: 774 kr/mån därav generellt 390 kr Övriga yrkeskategorier För övriga yrkeskategorier beräknas höjningen med hjälp av fördelningstalen. För företag eller del av företag som övergått till företagsvis lönebildning enligt reglerna i Väg och Banavtalet får halva höjningen av utgående lön fördelas individuellt. Höjning av grundlön Yrkesarbetare timavlönade: 3,50 kr till 136,50 kr/tim månadsavlönade: 609 kr till 23 751 kr/mån För övriga yrkeskategorier beräknas höjningen med hjälp av fördelningstalen. 3. DISPOSITIVITET/FÖRHANDLINGSORDNING Parterna har identifierat att på grund av en felaktig formulering i avtalet har förhandlingsordningen kommit att bli dispositiv för de lokala parterna. Parterna är överens om att ändra p.5 enligt nedan: De lokala parterna har rätt att överenskomma om avvikelser från avtalsbestämmelserna om allmänna anställningsvillkor, dock inte 5.6 förhandlingsordning. Sådan överenskommelse ska vara skriftlig och får ej strida mot lag eller god sed på arbetsmarknaden. Om överenskommelse härvid inte kan uppnås gäller vad som anges i motsvarande centrala avtalsbestämmelse. (Kursiv och fet text markerar ändringen) 4. ARBETSTIDSFÖRKORTNING (5.2.16, sid 25 samt supplement 2010 sid 5) Under intjänandeperioden 1 april 2012 31 mars 2013 utökas arbetstidsförkortningen med två (2) timmar. Utläggningen av dessa timmar ska göras under perioden 1 april 2013 31 mars 2014. Ovanstående innebär att fr.o.m. 1 april 2012 är den totala arbetstidsförkortningen 34 timmar per år. 5. SÄRSKILDA LÖNETILLÄGG (5.3 lönebestämmelser 5.3 g, sid 39) Parterna har kommit överens om att ändra tiderna för när OB och övertidsersättning utgår i samband med helgarbete. De nya bestämmelserna innebär att tiden är flyttad från 06.00 på lördag morgon till 19.00 på fredagen. (5 Allmänna anställningsvillkor, sid 12 och 5.6 sid 61)
Avtalstexten: Tillägg för övertid (sid 39) 2 För övertidsarbete på Lördag och söndag från kl 19.00 på fredag till 06.00 på måndag eller Tillägg för skiftarbetstid (sid 40 i avtalstycket 2007) C Lördag och söndag från kl 19.00 på fredag till kl 05.00 på måndag eller Tillägg för obekväm arbetstid (sid 41 i avtalstrycket 2007) C Lördag och söndag från kl 19.00 på fredag till kl 05.00 på måndag eller 1 juni 2012 6. FÖRÄLDRALÖN (5.3 f 4, Lönebestämmelser, sid 38) Förändringarna innebär att rätt till föräldralön numera omfattar fyra (4) månader. 7. MÅNADSLÖN SOM HUVUDLÖNEFORM Parterna har beslutat att införa månadslön som huvudlöneform. Detta kommer träda i kraft 1 januari 2014. Fram till dess ska en partsgemensam arbetsgrupp analysera behovet av övriga ändringar i avtalet. BI återkommer med mer information senare. 8. BILERSÄTTNING (5.4 reseersättning och traktamente, d 2 bilersättning, sid 57) 1 000 mils körning i tjänsten per kalenderår 1 001 2 000 mils körning i tjänsten per kalenderår 2 001 mils körning i tjänsten per kalenderår 1 april 2012 33 kr/mil 28 kr/mil 26 kr/mil 9. ALLMÄN VISSTIDSANSTÄLLNING (5.7 Avtal om anställningsskydd, 4 sid 71) Parterna har enats om att genomföra vissa ändringar bland de tidsbegränsade anställningarna i Avtal om anställningsskydd. Paragraferna 4 och 4a och protokollsanteckningen till 4 bort. Parterna inför istället 5 från Lag om anställningsskydd i Avtal om anställningsskydd som en ny 4. Utöver detta är det möjligt för de lokala parterna att komma överens om annan tidsbegränsad anställning. Överenskommelsen om tillsvidareanställning vid säsongsbetonat arbete (Ö14/2007) och provanställning berörs inte av ändringarna. Avtalstexten: (Ny 4) Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas 1. för allmän visstidsanställning 2. för vikariat 3. för säsongsarbete, och 4. när arbetstagaren fyllt 67 år.
Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Lokalt avtal kan träffas mellan arbetsgivare och lokal facklig organisation om annan tidsbegränsad anställning. De nya reglerna tillämpas på anställningar som ingås efter 2012 04 01. 10. FÖRHANDLING ALTERNATIVT SAMRÅD INFÖR SÄSONGSANSTÄLLNING (5.7 Avtal om anställningsskydd, 4 sid 71) Parterna har träffat en överenskommelse om att införa förhandlingsskyldighet enligt MBL 11 14 (se avtal om anställningsskydd 27a samt protokollsanteckning till samma paragraf) när en arbetsgivare avser att tillämpa säsongsanställning för första gången. När väl denna förhandlingsskyldighet är genomförd ska arbetsgivaren ha ett årligt samråd med den lokala fackliga organisationen om säsongsanställning ska användas. Ny förhandlingsskyldighet föreligger om förhållandena för säsongsarbetets bedrivande väsentligen ändrats. Förhandling ska genomföras för varje verksamhetsområde (motsvarande) för sig. Syftet med förhandlingen är att gemensamt undersöka förutsättningarna för att använda Överenskommelsen om Tillsvidareanställning vid säsongsbetonat arbete (Ö 14/2007). När förhandlingsskyldigheten/samrådet är genomfört är det arbetsgivaren som beslutar. Avtalstexten (Till nya 4) Anställningsformen säsong får användas först efter det att arbetsgivaren genomfört en förhandling enligt 27a p 5. Inför varje säsong ska arbetsgivaren sedan genomföra ett samråd enligt 27 b p.1 om han avser att säsongsanställa personal. (Till 27 a, ny punkt 5 införs) 5. Innan arbetsgivare tillämpar säsongsanställning. Ny förhandlingsskyldighet föreligger om förhållandena för säsongsarbetets bedrivande väsentligen ändrats. Förhandling ska genomföras för varje verksamhetsområde (motsvarande) för sig. Syftet med förhandlingen är att gemensamt undersöka förutsättningarna för att använda överenskommelsen om Tillsvidareanställning vid säsongsbetonat arbete (Ö14/2007). (Till 27 b) P 1 ändras till: 1. Ingående av avtal om provanställning, arbetsanhopning eller säsongsanställning. Syftet med samrådet vid säsongsanställning är att gemensamt undersöka förutsättningarna för att använda överenskommelsen om Tillsvidareanställning vid säsongsbetonat arbete (Ö14/2007). De nya reglerna tillämpas på anställningar som ingås efter 2012 05 01. 11. ARBETSGIVARINTYG (5.7 Avtal om anställningsskydd, ny 12a, sid 80) En ny 12 a införs i Avtal om anställningsskydd med innebörden att en arbetstagare som sagts upp har rätt till ett arbetsgivarintyg inom fem veckor från begäran. Skadeståndsansvar inträder dock inte förrän åtta (8) veckor förflutit från begäran och anställningens upphörande. Vår rekommendation är att intyget ska överlämnas snarast möjligt efter arbetstagarens begäran.
Avtalstexten: 12a I samband med att arbetstagares anställning upphör skall arbetsgivaren, om arbetstagaren så begär, överlämna ett komplett ifyllt arbetsgivarintyg enligt lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring. Arbetsgivaren ska, efter anställningens upphörande och om begäran framställts av arbetstagaren, överlämna intyget snarast möjligt, dock senast inom fem veckor från begäran. 12. TOLKNING AV SEMESTERREGLERNA (5.10 semesteravtalet, sid 100) Parterna har enats om att göra ett förtydligande i reglerna om semesterlön i 5.10 6 (sid 101 102 i 2007 års avtalstryck). Parterna har noterat att avtalstexten är något otydlig avseende vad som ingår i underlaget för semesterlönen för månadsavlönade och har enats om att vid OB tid ingår OBersättningen i underlaget men inte den arbetade timmen. Vid övertidsarbetet ingår såväl den arbetade timmen som övertidsersättningen i underlaget. 13. ÖVRIGT Yrkesbevis för arbete på spårområden Parterna har enats om att gemensamt begära att Byggyrkesnämnden genomför en ändring i Yrkesutbildningsavtalet innebärande att det fordras yrkesbevis för framförande av maskiner vid arbete på spårområde i drift. BI återkommer med mer information när ändringen är genomförd Arbetsgrupper Översyn av avtalet Redaktionell översyn av Väg och Banavtalet. Syftet är att modernisera språk och struktur. Revideringen ska omfatta även 2013 års ändringar och ambitionen är att ett nytryck ska kunna ske runt sommaren 2013. Avtalsanpassning järnvägsentreprenörerna Arbetsgrupp avtalsanpassning för järnvägsentreprenörernas särskilda villkor. Syftet är att analysera och, vid behov, föreslå ändringar i avtalet för att anpassa bestämmelserna till de särskilda förhållanden under vilka järnvägsentreprenörernas verksamhet bedrivs. Arbetet beräknas vara klart november 2012. Branschråd Parterna har enats om att tillsätta ett branschråd som ska arbeta med arbetsmiljö, kompetensfrågor och säkerhet på väg och banområdet. Syftet med arbetet är bland annat att i samverkan med övriga aktörer utforma utbildningskrav och kompetenskrav för arbete på väg och spår. Månadslön som huvudlöneform Som nämnts ovan har parterna kommit överens om att införa månadslön som huvudlöneform. Med anledning av det har parterna även tillsatt en arbetsgrupp som ska se över konsekvenser av månadslön som huvudlöneform. Nytt kollektivavtalstryck och supplement Ett supplement kommer att tryckas inom den närmaste tiden. Ett komplett, reviderat, kollektivavtal kommer att tryckas under andra halvåret 2013. Frågor med anledning av detta cirkulär besvaras av handläggarna på BI:s lokala kontor eller kansliet i Stockholm.