2004 års SUPPLEMENT. Till 2000 års BYGGNADSAVTAL

Transkript

1 1 april 31 oktober 2005 års SUPPLEMENT Till 2000 års BYGGNADSAVTAL I detta supplement anges de ändringar, som skett vid avtalsförhandlingar 2001 och mellan Sveriges Byggindustrier och Svenska Byggnadsarbetareförbundet Komplett avtal består av Byggnadsavtalet 2000 och detta supplement

2 Innehållsförteckning ÖVERENSKOMMELSE IKRAFTTRÄDANDE HÖJNING AV UTGÅENDE LÖN MM Ackord Tidlön Yrkesutbildningsavtalet 5 Lön ALLMÄNNA BESTÄMMELSER 2 Arbetstid f Rätt till ledighet och permission g Arbetstidsförkortning Lönebestämmelser e Allmänna regler för lön h Helglön Särskilda lönetillägg atillägg för övertid, skift- och förskjuten arbetstid ctillägg för arbete i bergrum d Kallortstillägg Permittering och väntetid b Lönebestämmelser Reseersättning och traktamente a Resekostnadsersättning vid dagliga resor Avtalets giltighet m m a Giltighetstid b Förslag till nytt avtal cform för uppsägning Bil Bygg 3 S-avtalet S-listorna Allmänna regler för lön Bil A 1 Avtal om anställningsskydd Bil H Yrkesutbildningsavtal Lön

3 Ö V E R E N S K O M M E L S E Mellan Sveriges Byggindustrier och Svenska Byggnadsarbetareförbundet träffas överenskommelse avseende Byggnadsavtalet för tiden 1 april 31 oktober I Ikraftträdande Fr o m den 1 april t o m den 31 oktober 2005 gäller bestämmelserna i förutvarande avtal, ackordslistor, ackordstidlistor och särskilda överenskommelser; dock att de ändringar, som framgår av denna överenskommelse, träder i kraft enligt a) - c). a) Ändringar och tillägg avseende grundlöner, löner, andra lönekomponenter, lönetillägg och ersättningar gäller fr o m dagen för löneändringen, varmed avses för Timavlönade (löneutbetalning varannan vecka eller månadsvis) fr o m den löneperiod, som börjar närmast efter den 31 mars Månadsavlönade fr o m den löneperiod, som börjar närmast efter den 31 mars. b) Motsvarande revisionstillfälle för andra avtalsperioden är fr o m den löneperiod, som börjar närmast efter den 31 mars c) Övriga ändringar gäller fr o m den 1 april om ej annat anges. II Höjning av utgående lön m m Ackord För tiden fr o m dagen för löneändringarna gäller i avseende på ackorden följande: a) Rent ackord Rent ackord påbörjat före dagen för löneändringen och 2005 skall för den del av arbetet som utförs fr o m dagen för löneändringen respektive år ökas med 1,7 procent och 1,3 procent Höjningen bestäms i förekommande fall genom proportionering av arbetad tid före respektive fr o m dagen för löneändringen. b) Premieackord För pågående arbeten enligt fritt blandackord (vanligt premieackord) och blandackord med tilläggspremie höjs den fasta delen med 2:30 kr/tim för yrkesarbetare, medan premien förblir oförändrad. Höjningen av den fasta delen skall avse den del av arbetet, som utförs fr o m dagen för löneändringen. För andra avtalsperioden höjs den fasta delen på motsvarande sätt med 1:75 kr/tim. 3

4 c) Resultatlön För pågående arbeten med resultatlönesystem där en viss del av lönen är beroende av det ekonomiska resultatet, höjs den fasta delen med 2:30 kr/tim för yrkesarbetare, medan resultatlönepremien förblir oförändrad. Höjningen av den fasta delen skall avse den del av arbetet, som utförs fr o m dagen för löneändringen. För andra avtalsperioden höjs den fasta delen på motsvarande sätt med 1:75 kr/tim. Tidlön För tiden fr o m dagen för löneändringen och 2005 gäller i avseende på tidlön följande: Maskin- och bilförare, övriga förare och förrådsarbetare samt byggservice Utgående månadslöner höjs för maskinförare och byggservice med kr/månad kr/månad för bilförare och förrådsarbetare med kr/månad 290 kr/månad för övriga förare med kr/månad 268 kr/månad Utgående månadslöner får därefter ej understiga de i tabellerna angivna beloppen för grundlönenivån. Städpersonal Utgående timlön för städpersonal som fyllt 18 år höjs med :73 kr/tim 1:31 kr/tim för de som ej fyllt 18 år med :15 kr/tim 0:88 kr/tim Utgående lön får därefter ej understiga de i lönetabellerna angivna beloppen.

5 R- och S-avtalen Utgående timlöner i R- och S-avtalen för yrkesarbetare höjs fr o m dagen för löneändringen respektive 2005 med 2:30 kr/tim respektive 1:75 kr/tim. Utgående lön får därefter ej understiga de i tabellerna angivna beloppen för grundlönenivån. Yrkesarbetare Utgående timlöner för yrkesarbetare höjs fr o m dagen för löneändringen respektive 2005 med 2:30 kr/tim respektive 1:75 kr/tim. Utgående lön får därefter ej understiga de i tabellerna angivna beloppen för grundlönenivån. Yrkesutbildningsavtalet 5 Lön Timlön Utgående timlöner höjs i respektive utbildningssteg fr o m dagen för löneändringen med följande krontal (från steg 1 till 6): 0:99 kr, 1:22 kr, 1:45 kr 1:68 kr, 1:91 kr respektive 2:07 kr. Utgående timlöner höjs i respektive utbildningssteg fr o m dagen för löneändringen 2005 med följande krontal (från steg 1 till 6): 0:75 kr, 0:93 kr, 1:10 kr 1:28 kr, 1:45 kr respektive 1:58 kr. Utgående lön får därefter ej understiga de i tabellerna angivna beloppen för grundlönenivån. Månadslön Utgående månadslöner höjs i respektive utbildningssteg fr o m dagen för löneändringen med följande krontal (från steg 1 till 6): 172 kr, 212 kr, 252 kr, 292 kr, 332 kr respektive 360 kr. Utgående månadslöner höjs i respektive utbildningssteg fr o m dagen för löneändringen 2005 med följande krontal (från steg 1 till 6): 131 kr, 162 kr, 192 kr, 223 kr, 253 kr respektive 275 kr. Utgående månadslön får därefter ej understiga de i tabellerna angivna beloppen för grundlönenivån. erna för timavlönade yrkesarbetare i Byggnads, R- och S-avtalen höjs med 3:00 kr/tim. För övriga yrkeskategorier omräknas höjningen med hjälp av fördelningstalen. 5

6 2 ARBETSTID f RÄTT TILL LEDIGHET OCH PERMISSION f2 Permission (sid 21) Med permission förstås kort ledighet, som ersätts med lön enligt 3 e 2, under högst 1 dag. Vid nära anhörigs begravning kan permission dock också omfatta nödvändiga (högst 2) resdagar. Permission kan beviljas i följande fall: Eget bröllop Egen 50-årsdag Förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall Besök vid sjukvårdsinrättning eller företagshälsovårdcentral efter remiss av företagsläkare Nära anhörigs frånfälle Nära anhörigs begravning Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig. Som nära anhörig räknas make/maka, sammanboende, barn, syskon, föräldrar och svärföräldrar samt mor- och farföräldrar. Om en arbetstagare arbetat del av dag och därefter måste lämna arbetsplatsen under resten av arbetsdagen på grund av arbetsskada, skall han erhålla permission för den tiden. En förutsättning för rätt till lön enligt 3 e 2 är dock att arbetsskadan inte föranleder sjukskrivning för längre tid än 14 dagar räknat från och med insjuknandedagen enligt lagen om allmän försäkring. Anhållan om permission skall göras i så god tid som möjligt. Orsaken till permissionen skall på förhand eller om så inte kan ske i efterhand styrkas om arbetsgivaren så begär. Protokollsanteckning till f 2 Regler om permission gäller även om arbetstagare skyddsympas på grund av smittorisk vid arbete vid epidemisjukhus, bakterieologisk anstalt eller liknande inrättning. Anmärkningar till f 2 1 Med företagsläkare avses läkare i företagshälsovården eller annan företagsläkare. 2 Rätt till permission föreligger ej vid plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig då arbetstagaren har rätt till tillfällig föräldrapenning. 6

7 g g 1 ARBETSTIDSFÖRKORTNING Intjänandeår Heltidsanställd arbetstagare som arbetar hela perioden 1 april till och med 31 mars 2005 intjänar en rätt till 8 timmars arbetstidsförkortning under ovan angiven period kallat intjänandeår. Denna fasta intjänanderätt för arbetstagare om totalt 8 timmars arbetstidsförkortning per intjänandeår gäller t o m 31 mars Under intjänandeperioden fr o m den 1 april 2005 utökas ovanstående arbetstidsförkortning med en intjänanderätt om ytterligare 8 timmar. Intjänanderätten fr o m den 1 april 2005 om totalt 16 timmars arbetstidsförkortning per intjänandeår gäller sedan framöver. Anmärkning till g 1 Vid annan sysselsättningsgrad än heltid intjänas arbetstidsförkortning i proportion härtill. För arbetstagare som inte arbetar hela perioden, d v s som börjar eller slutar sin anställning under perioden eller är frånvarande av orsak som inte ersätts med lön av arbetsgivaren beräknas intjänanderätten av arbetstidsförkortningen med 1/365 av 8 timmar* för varje övrig anställningsdag t o m den 31 mars *(Efter den 1 april 2005 beräknas intjänanderätten av arbetstidsförkortningen med 1/365 av 16 timmar) g 2 g 3 g 4 Ledighet med bibehållen lön efter intjänandeår Efter intjänandeåret löpt ut har arbetstagare rätt att under kommande årsperioden (1 april till och med 31 mars) kallat uttagsåret att få ledighet/arbetstidsförkortning med bibehållen lön i den omfattning som tjänats in enligt g 1. Förläggning och utläggning av ledighet Ledigheten förläggs under uttagsåret efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Verksamhetens krav skall i största möjliga mån beaktas. Arbetsgivaren skall, dock så långt det är möjligt, beakta arbetstagarens önskemål om förläggning. Kontant ersättning istället för arbetstidsförkortning Om anställning upphör utan att arbetstidsförkortning har tagits ut eller om intjänad arbetstidsförkortning inte tagits ut vid uttagsårets utgång erhåller arbetstagare istället en kontant ersättning med den vid tidpunkten gällande lönen. Övergångsregel för skilda intjänandeår och uttagsår under t o m Arbetstagare som är heltidsanställd och uppbär lön av arbetsgivare den 1 april är berättigad till arbetstidsförkortning av arbetsgivaren med 8 timmars bibehållen lön fredagen den 21 maj. För berörda arbetstagare som uppbär sjuklön, ersättning från försäkringskassa eller är tjänstlediga den 21 maj utges 7

8 inte arbetstidsförkortning om annan överenskommelse inte träffas. Arbetsgivare och berörda arbetstagare har möjlighet att överenskomma om annan ledig arbetsdag fram till den 31 mars 2005 eller utge kontant ersättning enligt g 1. 3 LÖNEBESTÄMMELSER Gäller 1 april 31 oktober 2005 e 2 Lönetabell (sid 31) Timavlönade Fr o m 1 april Kr/tim e 2.1. Yrkesarbetare e 2.2. Övriga arbetare som fyllt 19 år och som arbetat i branschen a minst 12 mån b mindre än 12 mån e 2.3. Övriga arbetare som ej fyllt 19 år a som fyllt 18 år b som ej fyllt 18 år e 2.4. Städpersonal a som fyllt 18 år 1) b som ej fyllt 18 år 2) e 2.5. e 2.6. e 2.7. e 2.8. e 2.9. Månadsavlönade Byggservice (yrkesarbetare) Maskinförare Bilförare m fl Övriga förare Förrådsarbetare 109:00 95:92 76:30 54:50 32:70 81:75 54:50 Kr/månad ) Utgående lön för tidavlönad städpersonal som fyllt 18 år får ej understiga 84:50 kr/tim. 2) Utgående lön för tidavlönad städpersonal som ej fyllt 18 år får ej understiga 60:50 kr/tim 8

9 h HELGLÖN (sid 37).1. TIMAVLÖNADE För trettondagen, långfredag, annandag påsk, 1 maj, Kristi Himmelfärds dag, annandag pingst, midsommarafton, julafton, juldagen, annandag jul och nyårsafton, nyårsdagen som infaller på en vardag (måndag till fredag), utges helglön. Helglönen är 8 timmar x grundlön enligt 3 e 2. Om den ordinarie arbetstiden avviker från 8 timmar justeras timfaktorn i motsvarande grad. Helglön utges under förutsättning att den anställde för arbetsgivarens räkning arbetat för honom gällande full arbetstid närrnast före och efter helgdagen. Med arbetad tid jämställs: Sjukdom under arbetsgivarperioden Överenskommen inarbetad tid Uttryckligen beviljad ledighet Semester Permittering under de fyra första veckorna av permitteringstiden.2. MÅNADSAVLÖNADE Helglön ingår i månadslönen. 4 SÄRSKILDA LÖNETILLÄGG a TILLÄGG FÖR ÖVERTID, SKIFT- OCH FÖRSKJUTEN ARBETSTID Gäller 1 april 31 oktober 2005 a 5 Tillägg (kr/tim) (sid 38) på vardag.3. på sön- och helgdag samt i 2 e angiven fridag Till arbetare enligt 3 e e 2.2.a 3 e 2.4.a 3 e :65 29:48 96:51 3 e 2.2.b 3 e e 2.4.b samt lärlingar 14:39 21:87 66:12 c TILLÄGG FÖR ARBETE I BERGRUM Gäller 1 april - 31 oktober 2005 c 1 Bergarbete (sid 40) Vid bergarbete i bergrum utges ett särskilt tillägg med 5:47 kr/tim. c 2 Kontrollskrotning m m (sid 40) Vid kontrollskrotning och bergförstärkningsarbete i tidigare färdigställda och i bruk tagna bergrum utges ett särskilt tillägg med 4:64 kr/tim. 9

10 c 3 Inredningsarbete m m (sid 40) Vid inrednings- och installationsarbete i bergrum utses ett särskilt tillägg med 3:82 kr/tim. Protokollsanteckning till c Oförändrad Anmärkning till c Oförändrad d Kallortstillägg (sid 40) För all arbetad tid utges ett särskilt tillägg vid arbete inom Arjeplogs, Gällivare, Jokkmokks och Pajala kommuner samt Tärna församling inom Storumans kommun med 0:66 kr/tim. För Kiruna kommun utgör tillägget 1:22 kr/tim. 5 PERMITTERING OCH VÄNTETID b LÖNEBESTÄMMELSER b 1 Permitteringslön (sid 42) För permittering utbetalar arbetsgivaren permitteringslön med lön enligt 3 e 2. Permitteringslönen beräknas med hänsyn till det antal timrnar på arbetstagarens ordinarie arbetstid, varunder han eljest skulle ha arbetat. Protokollsanteckning till b 1 Undantag Permitteringslön utges inte vid permittering som föranleds av arbetstagarens eget vållande olovlig konflikt inom LO:s område offentlig myndighets beslut som arbetsgivaren inte bort räkna med. Anmärkning till b 1 1. Beträffande säsongsbetonat arbete m m, se bilaga A 1. Avtal om Anställningsskydd Permittering som föranleds av semesterstängning i samband med huvudsemestern ger under de första 10 permitteringsdagarna rätt till permitteringslön enbart i följande fall. Permitteringslön under de första 10 permitteringsdagarna utges endast till arbetstagare som oavsett arbetsgivare under närmast föregående intjänandeår inte har tjänat in semesterlön/semesterersättning motsvarande mellan noll till tio betalda semesterdagar. 10

11 6 RESEERSÄTTNING OCH TRAKTAMENTE a RESKOSTNADSERSÄTTNING VID DAGLIGA RESOR (sid 44) Vid dagliga resor mellan arbetstagarens fasta bostad och arbetsplatsen utom arbetstiden utges reskostnadsersättning på ett minsta avstånd från bostaden om 5 km enkel resväg. Rätt till ersättning föreligger upp till traktamentsnivå enligt b 2. Reskostnadsersättning utges enligt följande: 1 Vid körning med egen bil 1:60 kr/km resväg. 2 Vid resa med annat färdmedel än egen bil Ersättning för styrkta kostnader upp till ett högsta belopp om 1:60 kr/km resväg. Protokollsanteckning till a Oförändrad. 12 AVTALETS GILTIGHETSTID MM a GILTIGHETSTID (SID 65) Detta avtal med bilagorna Bygg 1-3 samt A 1-K gäller från och med den 1 april till och med den 31 oktober Om begäran om förhandling icke sker senast 2 månader före den 31 oktober 2005 förlänges avtalet för 1 år i sänder. Om begäran om förhandling framställes före den 1 september 2005 gäller avtalet för tiden efter den 31 oktober 2005 med 7 dagars ömsesidig uppsägningstid. b FÖRSLAG TILL NYTT AVTAL (sid 65) Oförändrad. c FORM FÖR UPPSÄGNING (sid 65) Oförändrad. Stockholm 12 maj Sveriges Byggindustrier Jan Svensson Svenska Byggnadsarbetareförbundet Hans Tilly 11

12 S-listorna Utläggning av avtalshöjningar fr o m 1 april respektive 1 april 2005 Plattsättning Ackordstidlista rent ackord 2001 Ackordsriktpunkten höjs till 122:18 kr/tim respektive 123:77 kr/tim. Undertaksmontering Ackordstidlista rent ackord 2001 Ackordsriktpunkten höjs till 122:18 kr/tim respektive 123:77 kr/tim. Tätskiktsbranschen Premieackordstidlista 2000 Ackordsriktpunkten höjs till 77:27 kr/tim respektive 78:27 kr/tim. Den fasta delen höjs till 45:36 kr/tim respektive 45:95 kr/tim. Monteringsbar ställningsbyggnad 1997 Premieackordsprislistan höjs med 18,1 procent respektive 19,6 procent. Den fasta delen höjs till 45:36 kr/tim respektive 45:95 kr/tim. Golvläggningsbranschen 2000 Kombiackordsprislistan höjs med 8,1 procent respektive 9,5 procent. Den fasta kombipremien höjs till 85:08 kr/tim respektive 86:19 kr/tim. BILAGA BYGG 3 OMRÅDE A C 3 - S-AVTALET Gäller 1 april 31oktober 2005 e 2 Lönetabell (sid 88) Område A e 2.1. e 2.2. Yrkeskategorier Yrkesarbetare Övriga arbetstagare som fyllt 19 år och arbetat i branschen a) minst 12 månader b) mindre än 12 månader Kr/tim Fr o m 1 april 109:00 95:92 76:30 12

13 Område B Yrkeskategorier Kr/tim Fr o m 1 april Kr/månad Fr o m 1 april e 2.3. Yrkeskunnig minst 90 v e 2.4. Övriga arbetstagare minst 60 v e 2.5. Övriga arbetstagare minst 30 v e 2.6. Övriga arbetstagare mindre än 30 v e 2.7. Maskinförare e 2.8. Bilförare m fl e 2.9. Övriga förare e Förrådsarbetare m fl 109:00 95:92 76:30 70:85 103: Område C Yrkeskategorier Kr/tim Fr o m 1 april Kr/månad Fr o m 1 april e Städpersonal 1) som fyllt 18 år e Städpersonal 2) som ej fyllt 18 år 81:75 54: ) Utgående lön för tidavlönad städpersonal som fyllt 18 år får inte understiga 84:50 kr/tim respektive kr/månad. 2) Utgående lön för tidavlönad städpersonal som ej fyllt 18 år får inte understiga 60:50 kr/tim respektive kr/månad. BILAGA A 1 AVTAL OM ANSTÄLLNINGSSKYDD LÖN OCH ANDRA FÖRMÅNER UNDER PERMITTERING 20 (sid 101) 20 En arbetstagare som permitterats har rätt till samma lön och andra anställningsförmåner som anges i allmänna bestämmelser 5. Detta gäller dock inte om permitteringen är en följd av att arbetet är säsongbetonat eller av andra skäl inte är sammanhängande till sin natur. Protokollsanteckningar till 20 1Ersättning utgår enligt regeln i protokollsanteckning till 14. 2Arbetstagare har vid anställningsavtalets ingående skyldighet att på arbetsgivarens begäran uppge sin semesterrätt. 3Vid semesterstängning i samband med huvudsemester (byggsemester) gäller vid tillämpning av denna paragraf följande för sådan arbetstagare, som vid semestertillfället ej är berättigad till för ledigheten erforderligt antal betalda semesterdagar. Arbetstagare är på begäran skyldig att lämna arbetsgivaren besked i vad mån han önskar få ut semesterledighet som ej är förenad med semesterlön eller avstå 13

14 sådan ledighet. Besked behöver ej lämnas innan arbetstagaren har fått veta hur många semesterdagar utan lön han har eller han beräknas få rätt till. Har arbetstagaren ej senast inom 3 veckor efter det att arbetstagaren fått information enligt föregående mening, lämnat besked om att arbete önskas, anses arbetstagaren utan invändning ha mottagit ledighet under semesterperioden och är ej berättigad till ersättning enligt ovanstående 20. Har arbetstagaren inom angiven tid meddelat att han vill arbeta, men ej beretts tillfälle till arbete, är arbetstagaren att anse som permitterad för den del av semesterstängningen, för vilken han ej är berättigad till ledighet med semesterlön enligt ovan. Ersättning utgår om förutsättningarna enligt paragrafen är uppfyllda. Har arbetsgivare, för arbetstagare som ovan sagts, lagt ut huvudsemestern utan att genom förfrågan eller annorledes skaffa sig kännedom om dennes önskemål eller har huvudsemestern lagts ut trots att arbetstagaren förklarat sig vilja arbeta, har arbetstagaren rätt att avstå från ledigheten även sedan denna lagts ut. Nyanställes arbetstagare vid tidpunkt då arbetsgivaren redan fullgjort det i andra stycket angivna förfarandet gentemot övriga arbetstagare på arbetsplatsen, bör frågan angående ledighet regelmässigt avgöras vid anställningstillfället. TURORDNING VID UPPSÄGNING (sid 102) 21 a) Vid uppsägning på grund av arbetsbrist skall arbetsgivaren iakttaga följande turordningsregler: Innan turordningen fastställs får en arbetsgivare med högst tio arbetstagare, oavsett antalet turordningsområden, undanta högst två arbetstagare som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Vid beräkningen av antalet arbetstagare hos arbetsgivaren bortses från arbetstagare som avses i 1. Den eller de arbetstagare som undantas har företräde till fortsatt anställning, Arbetstagarnas plats i turordningen bestäms med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde. Kan en arbetstagare endast efter omplacering beredas fortsatt arbete hos arbetsgivaren, gäller som förutsättning för företräde enligt turordningen att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet. Turordningen fastställs för arbetstagare särskilt för varje yrkesgrupp (turordningsenhet) inom det verksamhetsornråde, varom överenskommelse träffats med berörd MB-grupp/kontaktombud eller, om sådan saknas, med lokal facklig organisation med beaktande av företagets organisatoriska uppbyggnad. Kan sådan överenskommelse ej träffas, gäller såsom turordningsområde förutvarande arbetsförmedlingsdistriktets verksamhetsområde. b) Överenskommelse om avvikelse från ovan angivna turordningsregler får träffas enligt 27 a. 14

15 BILAGA H YRKESUTBILDNINGSAVTAL 5 LÖN Gäller 1 april 31 oktober 2005 b BYGGNADS- OCH ANLÄGGNINGSARBETARE SAMT GOLVLÄGGARE (sid 143) Ungdomsutbildning och vuxenutbildning Fr o m 1 april b1 Ungdomsutbildning b 2 Vuxenutbildning Utbildningssteg Fördelningstal Fullgjord utbildningstid timmar Kr/tim Utbildningstid ,43 0,53 0,63 0,73 0,83 0,90 46:87 57:77 68:67 79:57 90:47 98:10 c MASKINFÖRARE (sid 144) Ungdomsutbildning och vuxenutbildning Utbildningssteg Utbildningstid c1 Ungdomsutbildning c 2 Vuxenutbildning Fullgjord utbildningstid timmar Fr o m 1 april Kr/mån

16 d SPECIALARBETARE (S-AVTALET EXKL GOLV) (sid 144) Ungdomsutbildning och vuxenutbildning Fr o m 1 april d 1 Ungdomsutbildning d 2 Vuxenutbildning Utbildningssteg Fördelningstal Fullgjord utbildningstid timmar Kr/tim Utbildningstid ,43 0,53 0,63 0,73 0,83 0,90 46:87 57:77 68:67 79:57 90:47 98:10 16