Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan



Relevanta dokument
Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor

Värderingsfaktorer. Diagram. Skala 1-6, 1=Instämmer inte alls och 6=Instämmer helt. Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden.

Medarbetarenkät 2013 Vårgårda

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Samtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10%

Samtliga kategorier 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 50% 40% 30% 20% 10%

Övergripande jämförelse

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Tabell 1 Betygsindex, medelbetyg och svarsfördelning Sthlm:s polismyndighet

Medarbetarenkät 2014

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT Grundskola/Grundsärskola 1 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

Medarbetarenkät <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!

Övergripande jämförelse

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport

Personalenkät /2/2011

Resultat medarbetarundersökning 2014

Enkätresultat, Elever i åk 3, gymnasieskolor

Sammanställning Medarbetarenkät, 2005

Medarbetarenkät 2004

Medarbetarenkät / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Medarbetarenkät 2008

Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden även om påståendet är negativt.

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare

Haparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda)

Information. Västerviks kommunkoncern Beställda: 3306 Antal svarande: 2653 Svarsfrekvens: 80,2% Skala 1-10 där 1-4 är lågt, 5-7 mellan och 8-10 högt.

Medarbetarundersökning 2014 Svar: 53/61=87%

Region Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport

Medarbetarenkät Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

Medarbetarenkät 2011

Arbetsmiljöenkät 2011

Sammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Samverkan och kunskapsdelning

Enkäten visar på tendenser, en temperaturmätning. Medarbetarenkät, Hälso- och sjukvårdsförvaltningen

Sammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009

Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005

Medarbetarenkät 2010

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen

COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

VIMMERBY KOMMUN MEDARBETARENKÄT 1. Sammanställning

Kalmar kommuns medarbetarenkät 2014

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Hur fyller du i enkäten?

Exekutiva chefer i Göteborgs Stad 2012

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

PERSONALBAROMETER Frekvens Tabeller. 1 Kön. Frekvens Procent Kvinna , ,4. Man ,1 Bortfall 3,9 Total ,0.

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation Samverkan och kunskapsdelning

FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2019/

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation

Resultat Medarbetarenkäten Kommunkontoret HR-avdelningen Rev 1

Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan

MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN

ICT - Inklusive undernoder KTH

Enkät om organisatorisk och social arbetsmiljö

Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning en sammanfattning

Chefsenkäten Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för. Vi bryr oss

Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 Resultatrapporter

Håller inte alls med. Håller inte alls med

medarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten

OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017

Medarbetarundersökning 2017

Riksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS

Medarbetarenkäten 2016 Rapport 1

LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning Karlstads kommun

Medarbetarenkät HÖSTEN 2009

Pysslingen förskolor Medarbetarundersökning Gläntan Antal svar: 22 st Svarsfrekvens: 100 procent

BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun

Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden även om påståendet är negativt.

Resultat medarbetarenkät Lunds kommun 2012

VOICE Finansinspektionen. FI totalt

Hur fyller du i enkäten?

Känner du stress över att inte hinna med dina arbetsuppgifter? Kön Ålder Fackligt uppdrag Abetat inom Posten

Mina befogenheter & mitt handlingsutrymme

MEDARBETARBAROMETER 2012

Rapport till Halmstads kommun om medarbetarundersökning år 2011

Exempelsamling Utvecklingssamtal DEMO

LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning Karlstads kommun

Prestationsnivå Gävle kommun. QWC, Page 1 of 97

Rapport till Landstinget Blekinge om medarbetarundersökning år 2014

Föräldrarkooperativet Pelikanen - Jupiter Föräldrar Förskola - Våren svar, 71%

Enköpings kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB Januari 2018

Enhet: Tavestaskolan Samtliga elever grundskolan Svarsfrekvens: Antal 69 Andel% 96%

Nova Futura - Bosse Angelöw

Poängsättning COPSOQ II, Sverige

PERSONALBAROMETER

Medarbetarundersökning 2016

Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen 78 %.

Checklista arbetsklimat

Samlingsbild. Medarbetarindex Attraktiv arbetsgivare Drivande medarbetare

Transkript:

1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 3,94 4,15 3,80 4,17 3,25 4,64 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till mitt arbete 1.4 Jag upplever att mitt arbete är meningsfullt 1.5 JAG TRIVS PÅ MIN ARBETSPLATS 3,79 3,96 3,65 3,71 3,53 4,50 4,09 4,28 3,87 4,05 3,83 4,79 4,41 4,53 4,24 4,22 4,53 4,71 4,19 4,46 3,94 4,13 3,89 4,71

2. UPPSKATTNING 2.1 Jag upplever att eleverna uppskattar min arbetsinsats 2.2 Jag upplever att föräldrarna uppskattar min arbetsinsats 2.3 Jag upplever att mina arbetskamrater uppskattar min arbetsinsats 2.4 Jag upplever att mina chefer uppskattar min arbetsinsats 2.5 JAG ÄR NÖJD MED DEN UPPSKATTNING JAG FÅR FÖR MITT ARBETE 4,24 4,39 4,06 4,08 4,47 4,14 4,07 4,13 3,91 3,90 4,28 4,18 3,96 4,08 3,91 3,57 3,94 4,64 3,55 3,68 3,37 3,42 3,31 4,57 3,45 3,52 3,15 3,42 3,42 4,50

3. SAMARBETE 3.1 Jag upplever att det råder goda relationer mellan elever och personal 4,26 4,50 3,96 4,15 4,39 4,29 3.2 Jag upplever att det finns ett väl fungerande samarbete med föräldrar 3.3 Jag upplever att det finns ett väl fungerande samarbete i mitt arbetslag kring frågor som rör elevers lärande 3.4 Jag upplever att det finns ett väl fungerande samarbete mellan olika yrkeskategorier på min arbetsplats 3.5 Jag upplever att det finns ett väl fungerande samarbete mellan gymnasieskolan och grundskolan 3.6 JAG ÄR NÖJD MED SAMARBETET PÅ MIN ARBETSPLATS 3,73 3,74 3,58 3,23 4,25 4,00 3,77 3,84 3,59 3,41 3,97 4,64 3,64 3,69 3,43 3,55 3,69 4,43 2,36 2,60 1,88 1,89 2,97 3,38 3,64 3,68 3,36 3,58 3,78 4,43

4. INFLYTANDE OCH DELAKTIGHET 4.1 Jag upplever att jag kan påverka innehåll i och uppläggning av mitt arbete 4.2 Jag upplever att ledningen delegerar ansvar och befogenheter på ett bra sätt 4.3 JAG ÄR NÖJD MED MINA MÖJLIGHETER TILL INFLYTANDE ÖVER MITT ARBETE 4,26 4,32 4,07 4,29 4,19 4,79 3,61 3,85 3,40 3,74 3,00 4,43 3,90 4,00 3,69 4,02 3,61 4,57

5. ARBETSMILJÖ 5.1 Jag känner sällan eller aldrig oro för att inte hinna med mina arbetsuppgifter 3,00 3,00 2,74 2,93 3,17 3,79 5.2 Jag är sällan eller aldrig orolig för att råka ut för olycksfall i mitt arbete 5.3 Jag är sällan eller aldrig orolig för att bli sjuk eller utbränd p g a mitt arbete 5.4 Jag har sällan eller aldrig under de senaste 12 månaderna haft fysiska besvär, som exempelvis huvudvärk eller sömnproblem, som jag bedömer beror på mitt arbete 5.5 JAG ÄR NÖJD MED ARBETSMILJÖN PÅ MIN ARBETSPLATS 4,40 4,49 4,17 4,56 4,39 4,43 3,55 3,50 3,26 3,63 3,75 4,14 3,43 3,45 3,17 3,32 3,66 4,07 3,44 3,61 3,15 3,45 3,28 4,14

6. MÅL OCH UPPFÖLJNING 6.1 Jag är väl förtrogen med nationella, kommunala och lokala (skolans) mål för min verksamhet 6.2 Jag vet vilka resultat som förväntas av mig 6.3 Jag är nöjd med hur ledningen följer upp verksamheten och ger feedback på resultaten 6.4 JAG ÄR NÖJD MED HUR UPPFÖLJNING OCH FEEDBACK SKER PÅ MIN ARBETSPLATS 4,15 4,07 4,15 4,07 4,28 4,36 4,16 4,15 4,22 4,02 4,17 4,43 3,15 3,35 3,12 2,87 2,74 4,14 3,24 3,40 3,17 3,03 2,83 4,29

7. LEDARSKAP 7.1 Jag upplever att ledningen har förmåga att få medarbetarna att arbeta mot gemensamma mål 7.2 Jag upplever att medarbetarna uppmuntras av ledningen att delta i verksamhetsutveckling 7.3 Jag är nöjd med utformningen av det eller de utvecklingssamtal som jag har haft under de senaste 12 månaderna 7.4 JAG HAR FÖRTROENDE FÖR MIN LEDNING 3,18 3,29 3,09 3,28 2,47 4,43 3,45 3,61 3,45 3,40 2,80 4,50 3,14 3,19 2,88 2,96 3,17 4,33 3,63 3,91 3,43 3,79 2,88 4,50

8. KOMPETENSUTVECKLING 8.1 Jag upplever att jag har tillräcklig utbildning för att klara mina arbetsuppgifter 8.2 Jag upplever att min kompetens tas tillvara på ett bra sätt på min arbetsplats 8.3 Jag ges tillräckliga möjligheter att utveckla min kompetens inom mitt arbetsområde utifrån verksamhetens mål och behov 8.4 JAG ÄR NÖJD MED MIN KOMPETENSUTVECKLING 4,26 4,29 4,07 4,37 4,39 4,23 3,83 3,91 3,72 3,70 3,69 4,64 3,35 3,39 3,00 3,13 3,75 4,07 3,22 3,22 2,91 3,15 3,44 4,07

9. JÄMSTÄLLDHET 9.1 Jag upplever att lönevillkoren är lika för kvinnor och män på min arbetsplats 9.2 Jag upplever att arbetsförhållanden är lika för kvinnor och män på min arbetsplats 3,19 2,86 2,76 3,72 3,41 4,43 3,87 3,80 3,57 4,30 3,65 4,54 9.3 Jag upplever att kvinnor och män har samma möjligheter vid rekrytering och tillsättning av tjänster 9.4 JAG ÄR NÖJD MED DE FÖRHÅLLANDEN SOM RÅDER PÅ MIN ARBETSPLATS UTIFRÅN ETT JÄMSTÄLLDHETSPERSPEKTIV 3,98 4,06 3,60 4,34 3,60 4,82 3,71 3,50 3,42 4,08 3,74 4,62

Andel 10. VÅLD, MOBBING OCH TRAKASSERIER 10.1 Jag har under de senaste 12 månaderna minst en gång känt mig utsatt för våld, hot eller annan kränkande behandling från någon elev i mitt arbete Ja 9% 4% 15% 2% 11% 29% Nej 89% 94% 85% 93% 86% 71% Kan ej svara 2% 2% 0% 5% 3% 0% 10.2 Jag har under de senaste 12 månaderna minst en gång känt mig utsatt för våld, hot eller annan kränkande behandling från en arbetskamrat eller ledare Ja 12% 9% 13% 12% 17% 7% Nej 86% 88% 87% 83% 83% 93% Kan ej svara 2% 3% 0% 5% 0% 0% 10.3 Jag har under de senaste 12 månaderna minst en gång känt mig utsatt för våld, hot eller annat kränkande från någon annan t ex en förälder i mitt arbete Ja 2% 0% 2% 5% 3% 7% Nej 95% 94% 96% 93% 97% 93% Kan ej svara 3% 6% 2% 2% 0% 0%

Medelvärde (skala 1 5) / Andel 11. HELHETSBEDÖMNING 11.1 Gör en helhetsbedömning av din nuvarande arbetssituation utifrån hur nöjd du är 3,76 3,91 3,56 3,90 3,36 4,50 11.2 Hur upplever du att din arbetssituation har förändrats under det senaste året? Till det sämre 29% 21% 46% 10% 47% 14% Oförändrad 47% 60% 26% 66% 36% 43% Till det bättre 24% 19% 28% 24% 17% 43%