Välkomna till en dag kring karriärvägar!
Program under dagen Vad är Vård- och omsorgscollege och vad är karriärvägar egentligen? Tankar om yrkeslivet och karriärmöjligheter inom vård och omsorg Fika Hur arbetar vi med karriärvägar idag? Lokala exempel. Omvärldsspaning nationellt Lunch Dialogcafé Fika Dialogcafé Panel- och publiksamtal Sammanfattning av dagen
Bakgrund: risk för personalbrist i branschen Åldrande befolkning Stora pensionsavgångar Krav på mer kvalificerade kunskaper
Syfte: Med samlade krafter arbeta för en god kompetensförsörjning inom vård och omsorg Äldreomsorgen Funktionshinderområdet Sjukvården Psykiatrin
Vad är Vård- och omsorgscollege? En samverkansform mellan: Arbetsgivare (kommuner, regioner/landsting, privata) Utbildningsanordnare (gymnasium, vux, YH, högskola/universitet) Fackförbund (Kommunal m.fl.) Region Örebro län - regional utveckling, Arbetsförmedlingen, politiker
Föreningens styrelse NATIONELL NIVÅ SKL, Kommunal, Vårdföretagarna, Arbetsgivarföreningen KFO, Pacta, KFS Kansli 4 anställda, Hornsgatan 15 i Stockholm Nationellt råd 5 personer, utses av medlemmarna REGIONAL NIVÅ Regionalt college - styrgrupp Processledare/regional samordnare LOKAL NIVÅ SYDNÄRKE LOKAL NIVÅ - KARLSKOGA/DEGERFORS LOKAL NIVÅ ÖREBRO/ LEKEBERG LOKAL NIVÅ NORRA LÄNSDELEN Lokalt college - styrgrupp Lokalt college - styrgrupp Lokalt college - styrgrupp Lokalt college - styrgrupp
Regionala mål VO-College Örebro län 1. Öka andelen utbildade 2. Öka kvaliteten på utbildningarna 3. Öka attraktiviteten och höja kvaliteten i arbetslivet 4. Säkerställa den regionala samordningen av Vård- och omsorgscollege Örebro län på längre sikt
Frågor vi arbetar med: Jämställdhet och genus: hur bryter vi den könssegregerade arbetsmarknaden? Hur höjer vi svenskakunskapen inom vård och omsorg? Så många sökande till VO:s vuxenutbildning - hur hanterar vi situationen? Marknadsföring och kommunikation Status, yrkesstolthet, förebilder APL (praktik) och handledarutbildning Validering
En av världens mest könssegregerade arbetsmarknader Jämställdhetsdagar 10/4 & 17/4
Språkfrågan
Allas idéer lika viktiga Ge och ta = bättre resultat för alla
Karriärvägar
Karriärvägar varför ska vi arbeta med det? Brukar/patient-perspektiv Med många olika kompetenser i verksamheterna ger vi en bättre vård och omsorg För att vara en attraktiv arbetsgivare Ungdomar och vuxna vill kunna utvecklas och vidareutbilda sig uppnå mer kvalificerade arbetsuppgifter och förändrad arbets- och livssituation
Karriärer kan se väldigt olika ut: 1. Expert/specialist Fördjupar sig inom ett avgränsat område. Identifierar sig skarpt med yrket. Skapar stabilitet i verksamheten och förbättrar kvalitet. 2. Linjär/uppåt Gör karriär genom att avancera så högt som möjligt i verksamheten. Vill få högre position, mer makt och ökat ansvar. Status och lön är viktigt. Är bra på ledarskap och effektivisering. 3. Utvidgande/sidledes Vill vidga sin kompetens genom att byta yrkesområde emellanåt i livet. Utnyttjar sina erfarenheter och kunskaper på nya kreativa sätt. Fungerar ofta bra där det krävs förnyelse eller arbete i team. 4. Varierat/orelaterat Byter relativt ofta mellan olika yrkesområden för att få nya upplevselser och prova nya uppgifter. Värdesätter oberoende och anpassar sig snabbt och lätt till nya situationer.
En skiss av utbildningstrappan - diskussionsunderlag nationell arbetsgrupp:
Tankar om yrkeslivet och karriärmöjligheter inom vård och omsorg
Kaffe
Hur arbetar vi med karriärvägar idag? Örebro kommun - VO Kumla kommun - VO Örebro kommun - FFF
Omvärldsspaning SKL SKL-film Kommunal
Dialogcafé
Kaffe
Dialogcafé
Panel- och publiksamtal
Sammanfattning