Arbetsgivarfrågor. Agneta Jöhnk. Avdelningen för Arbetsgivarpolitik 19 maj 2017

Transkript

1 Arbetsgivarfrågor Agneta Jöhnk Avdelningen för Arbetsgivarpolitik 19 maj 2017

2 Summering Avtal 17 - framgångar Långa avtalsperioder eller tillsvidareavtal: 3-åriga avtal AKV och Läkarförbundet, förlängning med Kommunal, tillsvidare med AkademikerAlliansen. Lokal lönebildning med individuell och differentierad lön samt lönesättning genom dialog chef-medarbetare: Partsgemensamt arbete med Kommunal för att stärka detta. Löneavtal utan centralt angiven nivå: Hela avtalsperioden med AKV. Läkarförbundet garanterat utfall i nivå med märket. Medarbetaravtal, lika grunder i avtalen: Samma löneprocess. Ett och samma AB med de fackliga organisationerna: Jobb återstår. Träffa överenskommelse med Läkarförbundet om de ändringar i AB som gjordes under våren samt omställning/turordning: Ja Föra in vissa delar av den överenskommelse som gjordes med Hälso- och sjukvård i AB med samtliga: Ja Ökad användarvänlighet: Ex. utmönstring av 28 mom. 9. FAS översyn av avtalet: Pågår. Ensning av avtalen avseende arbetsmarknadspolitiska åtgärder: Kommer att inledas. Påbörjat ensning av avtalsperioderna: 2020 tre org Lärarnas samverkansråd, 2019 Hälso- och sjukvård

3 Löneutveckling kommuner Källa: SKL, partsgemensam statistik år

4 Sex områden där staten kan göra skillnad Fler utbildningsplatser på fler ställen Anpassa utbildningarnas innehåll efter arbetslivets behov Samordna utbildning & arbetsmarknadspolitik Flexiblare vägar till välfärdsjobben Jämställda yrkesval Nyanländas kompetens

5 Bakgrund till varför en avsiktsförklaring Allt oförändrat kommer bristen på gymnasialt utbildad arbetskraft troligtvis successivt att öka inom vård- och omsorg Vi behöver få ordning och reda på kompetensen och flödena in i yrkena Vi behöver tillvarata nyanländas kompetens och har tills nu kört fast i våra diskussioner med Kommunal om snabbspår osv. Arbetsförmedlingen stoppade sin upphandling av arbetsmarknadsutbildning inom vård-och omsorg Utredningen Nationell kvalitetsplan för äldreomsorgen kom med förslag rörande kompetensförsörjning, bland annat legitimation för undersköterskor Kommunal behövde utredning om skyddad yrkestitel för att kunna motivera vårdbiträden För att höja attraktiviteten måste vi skapa tydlighet vad gäller utvecklingsmöjligheter

6 Avsiktsförklaringens innehåll Att förespråka en tydlig modell för yrkesutveckling där de olika nivåerna vårdbiträde, undersköterska och undersköterska med specialistutbildning definieras. Att verka för ett nationellt reglerat utbildningsinnehåll för vårdbiträden, undersköterskor och undersköterskor med specialistutbildning. Att yrket vårdbiträde definieras samt att det fastslås vilken utbildningsnivå och vilket utbildningsinnehåll som behövs för yrket. Att verka för en nationell valideringsmodell. Vårdbiträdenas och undersköterskornas kunskap ska valideras mot de fastställda kurserna i vård- och omsorgsprogrammet för respektive yrke. Att verka för fler utbildningsplatser med specialistinriktning för undersköterskor på Yrkeshögskolan. Att stödja förslaget i utredningen Nationell kvalitetsplan för äldreomsorgen avseende att tillsätta en utredning med uppdrag att utreda förutsättningarna för genomförande av en skyddad yrkestitel för undersköterskor.

7 Nästa steg Parterna inom VO-college har enats om en vårdbiträdesnivå och AF kommer dra igång upphandling av arbetsmarknadsutbildning S-dep kommer med direktiv till utredning i höst under förutsättning att finansieringen blir klar Fortsatta diskussioner angående vårdbiträdets arbetsuppgifter i relation till undersköterska Vi verkar gemensamt för nationellt innehåll i vuxenutbildning och arbetsmarknadsutbildning inom ramarna för VO-college samt i Skolverkets nationella programråd. Vi är redan eniga inom VOcollege om poäng och innehåll. Vi kommer intensifiera vårt arbete med att skapa större enhetlighet i yrkeshögskoleutbildningar samt fler platser både via VO-college och parterna gemensamt i andra forum Vi behöver kommunicera vår modell för yrkesutveckling och stötta våra medlemmar i det arbetet på flera olika sätt. På längre sikt, fler aktiviteter på gång, VO-college har fått några uppdrag och vi har identifierat frågeställningar som ska utredas och diskuteras vidare.

8 Förskolan Flera utmaningar väntar Antalet barn kommer att öka stort fram till 2021 (SCB) Stora pensionsavgångar Brist på förskollärare Signaler om svårare att rekrytera barnskötare Personal med ingen utbildning mot barn ökar Fler nyanlända barn Längre vistelsetider för barn Riktmärken för storlek på barngrupp

9 Handlingsplan kompetensförsörjning förskolan Inventera och analysera utbildningskapaciteten av förskollärare och barnskötare i relation till behoven. Tydliggöra och stärka attraktiviteten i barnskötaryrket. Undersöka kompetensinsatser för medarbetare utan utbildning mot barn. Samla och sprida goda exempel på åtgärder för säkrad kompetensförsörjning och förskolans attraktivitet som arbetsgivare.