Yrkeshögskolan, enkätsammanställning Inledning. Rekryteringsenkät 2018

Transkript

1 ENKÄTSAMMANSTÄLLNING (10) Avdelningen för arbetsgivarpolitik Bodil Umegård Katarina Storm Åsell Diarienummer 16/ Yrkeshögskolan, enkätsammanställning 2018 Inledning Yrkeshögskolan är en viktig aktör för att klara kompetensförsörjningen till kommuner, landsting och regioner. Befolkningsförändringar, där antalet och andelen barn och äldre i befolkningen fortsätter att öka, gör att behovet av arbetskraft till välfärden ökar kraftigt. Yrkeshögskolan är den enda utbildningsvägen till några traditionella yrken inom välfärden, såsom vårdadministratör och tandsköterska, men yrkeshögskolan har också en allt viktigare roll för utbildningar till nya yrken och nya karriärvägar i takt med att arbetslivet förändras. Det faktum att välfärdsyrkena finns i hela landet gör att möjligheterna till distansutbildning är viktig. Efterfrågan på kortare utbildningar ökar också. Yrkeshögskolan är en flexibel utbildningsform, men utbildningssystemet i sin helhet är ibland för stelbent för att möta arbetsgivarnas kompetensbehov. Kommuner, landsting och regioner efterfrågar även kompetenser som hamnar på fel nivå, eller mellan nivåer, för att passa in i nuvarande utbildningssystem, exempelvis kompetenser som ligger mellan gymnasie- och yrkeshögskolenivå. Det tar också tid att sprida kunskap och kännedom om nya utbildningar. Allt detta gör att det kan vara svårt för kommuner, landsting och regioner att renodla bilden och svara på frågor om rekryteringsläget för yrkeshögskoleyrken. Rekryteringsenkät 2018 SKL har frågat kommuner, landsting och regioner om rekryteringsläget för yrken med yrkeshögskoleutbildning. Efterfrågan på yrkeshögskoleutbildade yrkesgrupper är fortsatt hög i både kommuner och landsting/regioner. De yrkesgrupper där det är svårast att hitta utbildad personal är undersköterska med specialistinriktning, bygglovshandläggare/inspektör, tandsköterska, vårdadministratör samt steriltekniker. Jämfört med rekryteringsläget föregående år är en av skillnaderna att en högre andel av landstingen/regionerna uppger att det är brist på vårdadministratörer. I kommunerna är det inga större förändringar jämfört med föregående år. På lite längre sikt uppger kommuner och landsting/regioner exempelvis att behoven av undersköterskor med specialistinriktning, vårdadministratörer samt tandsköterskor kommer att öka. Sveriges Kommuner och Landsting Post: Stockholm, Besök: Hornsgatan 20 Tfn: växel , Fax: Org nr: , info@skl.se,

2 (10) Metod I april 2018 skickade SKL en enkät till personalcheferna i samtliga kommuner och landsting/regioner i syfte att undersöka rekryteringsläget i huvudsak gällande yrkeshögskoleyrken. Frågorna som ställdes var: Har ni sökt personal inom något/några av dessa yrken under de senaste 12 månaderna? Hur är tillgången på sökande inom dessa yrken? Hur bedömer ni att antalet anställda med denna utbildning kommer att förändras för er del på tre års sikt? Är det någon annan yrkesgrupp där ni ser behov av fler utbildade på yrkeshögskolan? Kommunerna fick också svara på denna fråga per verksamhetsområde. Personalchefen ombads involvera fler medarbetare vid behov för att kunna besvara enkäten. Svarsfrekvensen var runt 65 procent bland kommunerna och 80 procent i landsting/regioner, men antalet svarande varierar mellan olika frågor och yrken. Se bilaga 1. Rekryteringsbehoven kan vara större än vad som framgår av resultaten, då inte alla arbetsgivare svarat, samt att den som svarat inte alltid har fullständig information. Stockholms stad har redovisat sina svar i ett mail, som sammanställningen har kompletteras med. Stora arbetsgivare med många verksamheter och chefer som berörs, kan ha svårt att svara för hela kommunen.

3 (10) Kommuner Diagrammet nedan visar dels hur stor andel av kommunerna som sökt personal inom respektive yrkesgrupp, dels hur tillgången på sökande till de olika yrkesgrupperna var. Enkäten visar att de utbildningar som är mest efterfrågade är bygglovshandläggare/ byggnadsinspektör, behandlingsassistenter/-pedagoger, undersköterska med specialistinriktning och stödpedagoger. De yrken som det är svårast att hitta sökande till är bygglovshandläggare (83 % av de som sökt uppger brist på sökande), specialistutbildad undersköterska (68 %) följt av drifttekniker på reningsverk (67 %) och stödpedagog (54 %). Diagram 1. Andel kommuner som sökt personal inom respektive yrkesgrupp samt fördelningen över svaren på tillgång på sökande. Procentsiffran visar andel som uppgett brist på sökande % 83% 81% 67% 6 53% 54% % 44% 2 Andel kommuner som sökt personal God Balans Brist Vet ej

4 (10) Därefter fick kommunerna frågan hur de bedömer att antalet anställda med olika yrkeshögskoleutbildningar kommer att förändras på tre års sikt. Den yrkesgrupp som kommunerna bedömer kommer att öka mest de kommande tre åren är undersköterska med specialistinriktning, följt av stödpedagoger och bygglovshandläggare. De två för året nya utbildningarna, lärarassistent och socialadministratör har många kommuner av förklarliga skäl inte kunnat bedöma, utan svarat vet ej. Trots att utbildningen till lärarassistent är ny på yrkeshögskolan svarar ändå fyra av tio kommuner att antalet anställda kommer att öka. Diagram 2. Hur bedömer ni att antalet anställda med denna utbildning kommer att förändras på tre års sikt? Kommuner, andel % 33% 39% 34% 28% 2 17% 16% 19% 4% 5% Öka Vara oförändrat Minska Kan inte bedöma

5 (10) Därefter ställdes även frågan om arbetsgivarna ser behov av andra utbildningar på yrkeshögskolenivå. Diagram 3. Är det någon annan yrkesgrupp där ni ser behov av fler utbildade på yrkeshögskolan? Efter verksamhetsområde % 66% 44% 57% 66% 65% 64% 35% 47% 2 Ja Nej Vet ej Respondenterna fick ge öppna svar om vilka nya yrkesgrupper de ser behov av inom respektive verksamhetsområde. Inledningsvis kan det konstateras att svaren är mycket varierande i sin form och här nämns både yrkesgrupper som redan finns och som dessutom i vissa fall kräver annan utbildning än yrkeshögskoleutbildning. Värt att notera är att det självklart kan vara svårt att namnge en utbildning som inte finns. Generellt sett visar dock svaren att det finns behov av kompetens inom många olika områden inom välfärden, dels på yrkeshögskolenivå, men dels också att kommuner och landsting/regioner efterfrågar kompetens på nivåer och med innehåll som inte täcks in i nuvarande utbildningssystem. Behovet av nya utbildningar är störst inom äldreomsorgen. Nedan följer en sammanfattning av svaren per verksamhetsområde: Inom verksamhetsområdet äldreomsorg nämns bland annat flera olika inriktningar till undersköterska med specialistinriktning som redan finns i vissa delar av landet, till exempel demens och välfärdsteknik. Flera tar också upp ökad kompetens inom socialt arbete. Exempelvis nämns behov av ökad kunskap när det gäller depression och att möta äldre med annan kulturell bakgrund. Inom funktionshinderområdet nämns bland annat stödpedagoger med olika inriktning, till exempel gällande olika diagnoser eller pedagogik. När det gäller psykiatri kommer bland annat yrkesgrupper som boendehandledare, boendestödjare och områden som socialpsykiatri och pedagogik upp.

6 (10) Inom individ- och familjeomsorg nämns exempelvis socialadministratörer, som är en ny utbildning inom yrkeshögskolan, och generellt att bristen på socionomer gör att nya yrkesgrupper behövs, som exempelvis yrkeshögskolan kan utbilda till. Inom skolområdet är lärarassistent, som också är en ny utbildning inom yrkeshögskolan, elevassistent och fritidspedagog det som främst tas upp. När det gäller förskolan nämns bland annat behov av möjligheter att vidareutbilda barnskötare inom till exempel specialpedagogik samt socialpedagoger och resurspedagoger. Inom området samhällsbyggnad och teknik visar svaren på behov av förstärkt kompetens inom många olika områden. Det gäller både handläggning och drift samt inom flertalet av de områden som faller inom ramarna för kommunernas åtagande. När det gäller administration är det en stor majoritet av svaren som visar på behov av kompetens inom löneområdet, till exempel lönekonsult, lönespecialist, lönehandläggare och så vidare. Inom kök och städ är det framförallt bristen på kockar som är tydlig.

7 (10) Landsting/regioner Diagrammet nedan visar dels hur stor andel av landstingen/regionerna som sökt personal inom respektive yrkesgrupp, dels hur tillgång på sökande till de olika yrkesgrupperna var. Enkäten visar att de utbildningar som är mest efterfrågade är vårdadministratör, skötare,, tandsköterska, steriltekniker samt undersköterska med specialistinriktning. De utbildningar som det är svårast att hitta sökande till är vårdadministratör (81 % av de som sökt har brist på sökande), steriltekniker (64 %), tandsköterska (62 %, samt undersköterska med specialistutbildning (56 %). Diagram 4. Andel landsting/regioner som sökt personal inom respektive yrkesgrupp samt fördelningen över svaren av tillgången på sökande. Procentsiffran visar andel som uppgett brist på sökande % 6 56% 62% 53% 64% 43% % 14% Andel LT/R som sökt personal God Balans Brist Vet ej

8 (10) Därefter fick landstingen/regionerna frågan hur de bedömer att antalet anställda med olika yrkeshögskoleutbildningar kommer att förändras på tre års sikt. Den yrkesgrupp som landstingen/regionerna bedömer kommer att öka mest de kommande tre åren är undersköterska med specialistinriktning följt av steriltekniker och skötare. Diagram 5. Hur bedömer ni att antalet anställda med denna utbildning kommer att förändras på tre års sikt? Landsting/regioner, andel % 4 38% 38% 25% 25% 2 13% 6% 6% Öka Vara oförändrat Minska Kan inte uppge Utöver utbildningarna i diagrammet ovan ställdes även frågan: Är det någon annan yrkesgrupp där ni ser behov av fler utbildade på yrkeshögskolan? Det är olika inriktningar bland undersköterskor med specialistinriktning som dominerar svaren: - Specialistutbildad undersköterska inriktning psykiatri - Specialistutb. undersköterska inom akutsjukvård, anestesi, iva operation, barn röntgen - Steriltekniker - Gipstekniker

9 - Kanske något mot biomedicin (10)

10 (10) Bilaga 1. Tabell med svaren för kommuner och landsting/regioner Antal kommun som sökt Tillgång på sökande Tre års sikt Ja Nej Vet ej Totalt God Balans Brist Vet ej Totalt Öka Oförändrad Minska Kan inte bedöma Totalt Lärarassistent Undersköterska med specialistinriktning Behandlingsassistent/behandlingspedagog Stödpedagog Integrationspedagog Bygglovhandläggare Byggnadsinspektör Fastighetstekniker Drifttekniker på vattenreningsverk Badmästare Socialadministratörer Andel kommun som sökt Tillgång på sökande Tre års sikt Ja Nej Vet ej Totalt God Balans Brist Vet ej Totalt Öka Oförändrad Minska Kan inte bedöma Totalt Lärarassistent 43% 22% 5% 3 10 Undersköterska med specialistinriktning 5 39% 11% 10 2% 12% 67% 19% % 2% 13% 10 Behandlingsassistent/behandlingspedagog 65% 25% % 38% 4 18% 10 33% 4 4% 23% 10 Stödpedagog 46% 39% 15% 10 4% 32% 53% 11% 10 39% 34% 3% 24% 10 Integrationspedagog 13% 71% 15% 10 9% 35% 39% 17% 10 4% 17% 56% 23% 10 Bygglovhandläggare 69% 27% 4% 10 1% 14% 83% 2% 10 34% 5 2% 14% 10 Byggnadsinspektör 49% 43% 7% 10 12% 81% 7% 10 28% 53% 1% 18% 10 Fastighetstekniker 38% 49% 13% 10 4% 33% 54% 9% 10 17% 53% 1% 29% 10 Drifttekniker på vattenreningsverk 27% 58% 15% 10 2% 23% 67% 8% 10 16% 41% 2% 42% 10 Badmästare 23% 67% 11% 10 3% 38% 44% 15% 10 5% 49% 5% 4 10 Socialadministratörer 19% 44% 4% 33% 10 Antal landsting/region som sökt Tillgång på sökande Tre års sikt Ja Nej Vet ej Totalt God Balans Brist Vet ej Totalt Öka Oförändrad Minska Kan inte bedöma Totalt Vårdadministratör/medicinsk sekreterare Undersköterska med specialistinriktning Tandsköterska Ambulanssjukvårdare Behandlingsassistent/behandlingspedagog Skötare Drifttekniker Medicinsk fotterapeut Steriltekniker Andel landsting/region som sökt Tillgång på sökande Tre års sikt Ja Nej Vet ej Totalt God Balans Brist Vet ej Totalt Öka Oförändrad Minska Kan inte bedöma Totalt Vårdadministratör/medicinsk sekreterare % 6% 81% 6% 10 25% 63% 6% 6% 10 Undersköterska med specialistinriktning 56% 31% 13% 10 22% 56% 22% 10 63% 25% 13% 10 Tandsköterska 81% 19% 10 8% 15% 62% 15% 10 13% 56% 31% 10 Ambulanssjukvårdare 44% 38% 19% 10 43% 43% 14% 10 25% 25% 19% 31% 10 Behandlingsassistent/behandlingspedagog 33% 33% 33% % 75% 10 Skötare % 33% 53% 7% 10 38% 5 6% 6% 10 Drifttekniker 53% 7% % 25% 38% 10 6% 44% 5 10 Medicinsk fotterapeut 44% 25% 31% 10 71% 14% 14% 10 6% 5 44% 10 Steriltekniker 69% 31% 10 27% 64% 9% 10 38% 44% 19% 10