Vårdbiträde

Transkript

1 Vårdbiträde Avsiktsförklaring mellan Kommunal och SKL Arbete som pågår i Göteborg. Margaretha Häggström Arbetet som undersköterska har blivit mer avancerat bland annat till följd av fler äldre med komplexa vårdbehov vårdas i hemmet. Både undersköterskor och vårdbiträden kommer att behövas inom äldreomsorg och hälso- och sjukvård framöver. Samtidigt fortsätter söktrycket till vård- och omsorgsprogrammet att vara lågt. Viktiga beståndsdelar i detta är att synliggöra vilka utvecklingsmöjligheter som finns inom dessa yrken, verka för ett enhetligt utbildningssystem och att undersköterskeyrkets status höjs. 2 1

2 3 Äldreomsorg och Hälso- och sjukvårdens utmaningar Höga sjuktal bland medarbetare Hög chefsrörlighet Ökade svårigheter att rekrytera Undersköterskor Sjuksköterskor Biståndshandläggare Enhetschefer 4 2

3 Stegvisa jobb Vad gör en serviceassistent? Serviceassistenten ingår i teamet på äldreboendet. Har kompetens inom förslagsvis dessa områden: Service Bemötande - Etik Tvätt Städ Mathantering Stöd vid måltiderna Varuhantering Förråd Teamarbete Arbetet sker till största del i den offentliga miljön på äldreboendet Ny befattning 6 3

4 8 4

5 Vårdbiträdesutbildning, 800 gymnasiepoäng Hälsopedagogik 100p Medicin 1, 150 p Etik och människans livsvillkor, 100 p Psykiatri 1, 100 p Psykologi 1, 50 p Specialpedagogik 1, 100p Vård- och omsorgsarbete 1, 200 p Frågor: Svenska och samhällskunskap? APL arbetsplatslärande? Vård och omsorgsprogrammet 800 gyp, vad ger dessa kurser för kunskaper och kompetens inför den nya rollen utbildat vårdbiträde?

6 Frågor till stadsdelarna: Vad skulle införandet av utbildade vårdbiträden innebära för verksamheten? Hur påverkar det om undersköterskan är kontaktperson? Hur påverkar det om undersköterskan enbart kan ta emot delegering? Vad ser ni för konsekvenser/effekter på kort och lång sikt i införandet av vårdbiträden? Övriga reflektioner 11 Några synpunkter: Se över organisering för att differentiera arbetsuppgifter Lättare att differentiera lön Försvårar planeringen och kontinuiteten Kvalitetshöjning då vi idag har medarbetare som arbetar utan någon vård och omsorgsutbildning Bra med en enklare utbildning så att fler kan få rustning i detta komplexa yrke Det blir större ansvar på undersköterskorna, de får flera omsorgstagare som de är kontaktpersonal för Omöjligt att bara undersköterskorna kan ta emot delegering Varför ska vi satsa på en utbildning som inte underlättar för verksamheten eller för rekryteringen? 12 6

7 Konsekvenser på kort sikt: Sämre kontinuitet och fördyrning gällande schema innan vi hittat smarta lösningar och fått nya arbetssätt implementerat. Konsekvenser på lång sikt: Sänker statusen, mer utbildning ger vårdbiträden högre kompetens, större säkerhet och kvalitet gällande genomförandeplaner och delegering. Hur går vi vidare? arbetsgruppens arbete pågår Se tidigare förslag på arbetsmodell GR, att kunna läsa till undersköterska genom en 2 stegsmodell, vad kan vi dra nytta av det arbetet? 13 Kontakt Margaretha Häggström, Processledare Senior Göteborg margaretha.haggstrom@stadshuset.goteborg.se Nyhetsbrev: Levla vård och omsorg - nyhetsbrev dec 2017 Instagram: Levla.Göteborgsstad (@levla.goteborgsstad) Webbutbildning: Göteborgs Stad Introduktionsutbildning hemtjänst och äldreboende Webbplats: goteborg.se/levla 7