Ansökan om medel för. kompetensutveckling Bilaga 8. kompetensutveckling

Transkript

1 om medel för kompetensutveckling 2017 Bilaga 8 om medel för kompetensutveckling Bromma stadsdelsförvaltning 2017

2 Sida 1 (3) Fylls i av stadsledningskontoret: Ankomstdatum: Diarienummer: /2016 Ansökningsnummer: Beslut: om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats. Ange din förvaltning Bromma stadsdelsförvaltning Kontaktperson Anne-Christine Davidsson, verksamhetscontroller, , anne-christine.davidsson@ Kompetensutvecklingsinsats Certifiering av utbildningsnivå i demensvård utifrån Silviahemmets vårdfilosofi. Ange önskad summa för insatsen kronor Uppskattad fördelning av kostnader på Utbildning kr Vikarietäckning kr Övriga kostnader (till exempel lokaler och material). Specificera: Utbildningsmaterial kr för 120 personaer. Beskrivning av behov En god och säker vård och omsorg av personer med demensdiagnos krav på medarbetarnas kunskaper och kompetens inom demensvård. En Silviacertifiering av Sörklippan- och Brommagårdens vård och omsorgsboende skulle innebära att all personal på enheterna blir utbildade i demensvård. Beskrivning av kompetensutvecklingsinsatsen Certifieringen innebär att all personal på enheten, omvårdnadspersonal, lokalvårdare, vaktmästare, chefer m fl får

3 Sida 2 (3) utbildning i demensvård utifrån Silviahemmets vårdfilosofi. Vårdfilosofin har som mål att oavsett sjukdomsgrad uppnå högsta möjliga livskvalitet för demenssjuka och deras anhöriga och/eller närstående. Arrangör: Stiftelsen Silviahemmet i samverkan med Sophiahemmet Högskola. Utbildningstiden sträcker sig fr om hösten 2017 t om våren Vilka områden eller befattningar inom förvaltningen omfattas av insatsen Alla medarbetare vid Sörklippans vård- och omsorgsboende samt Brommagårdens vård- och omsorgsboende. Antal medarbetare som omfattas av insatsen 120 Beskriv insatsens förväntande effekt på kort och lång sikt För att uppnå hög kvalitet i vården har tre avgörande delar identifierats, vilket är gott ledarskap, utbildad personal, gemensam vårdfilosofi. I certifieringen omfattas alla tre delar. Målet med utbildningen är att införliva ett helhetsperspektiv i vården och omsorgen om de demenssjuka samt att stimulera till fortsatt och kontinuerlig kompetensutveckling och regelbunden reflektion. Finns möjlighet att sprida kunskap från insatsen vidare i organisationen? Om ja, på vilket sätt: Silviacertifiering av Brommagården- och Sörklippans vård och omsorgsboenden kommer innebära att samtliga demensboende inom Bromma sdf egen regi är Silviacertifierade. Kunskaperna kan spridas vidare till övrig verksamhet inom äldreomsorgen såsom tex hemtjänst. Beskriv på vilket sätt denna insats stärker och kompletterar ordinarie kompetensutvecklingsinsatser: Alla medarbetare får samma grundläggande kompetens inom området demens och får bättre förutsättningar för att förstå och

4 Sida 3 (3) bemöta den demenssjukes behov. Finns möjligheter att samarbeta med Arbetsmarknadsförvaltningen kring denna insats? Om ja, på vilket sätt: Beskriv hur insatsen kommer att följas upp: Insatserna följs upp via de enskilda enheternas verksamhetsplaner och delårsrapporter. Frågorna i Socialstyrelsens brukarundersökning om personalens bemötande och om man känner förtroende för personalen samt individuppföljningens resultat. Om nämnden ansöker om pengar för flera insatser, var vänlig att prioritera dem i förhållande till varandra genom att ge dem en varsin siffra. Högsta prioritet har siffran 1. Denna insats har prioritet: 1

5 Sida 1 (3) Fylls i av stadsledningskontoret: Ankomstdatum: Diarienummer: /2016 Ansökningsnummer: Beslut: om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats. Ange din förvaltning Bromma stadsdelsförvaltning Kontaktperson Anne-Christine Davidsson, verksamhetscontroller, , anne-christine.davidsson@ Kompetensutvecklingsinsats Ökad kompetens inom demensvård - Utbildning till Silviasyster Ange önskad summa för insatsen kronor Uppskattad fördelning av kostnader på Utbildning kr Vikarietäckning kr för 272 dagar + självstudier 1/2 dag/v. Övriga kostnader (till exempel lokaler och material). Specificera: Beskrivning av behov Omvårdnad av personer med demensdiagnos utförs både på särskilt boende och i det enskilda hemmet. Kunskapen om demenssjukdomar, bemötande, miljöns betydelse och den palliativa vården av personer med demens behöver öka för omvårdnadspersonalen inom alla boendeformer. Tillgång till personal med handledarkunskaper bidrar till ett gott resultat för hela arbetslaget. Beskrivning av kompetensutvecklingsinsatsen Utbildningen har ett tydligt omvårdnadsperspektiv och utgår från

6 Sida 2 (3) den palliativa vårdfilosofin som bygger på symtomkontroll, kommunikation och relationer, teamarbete och stöd till närstående. Fokus i utbildningen är god demensvård och att erhålla hög kompetens att arbeta utifrån den palliativa vårdfilosofin i omvårdnadsarbetet. Vidare ger utbildningen en pedagogisk kompetens att delta i handledning och utvecklingsarbete inom undersköterskans ansvarsområde. Arrangör: Stiftelsen Silviahemmet i samverkan med Sophiahemmet Högskola. Utbildningstiden sträcker sig fr om hösten 2017 t om våren 2019, 60 högskolepoäng på halvfart. Vilka områden eller befattningar inom förvaltningen omfattas av insatsen Undersköterskor inom hemtjänst och på demensboende. Enheterna som omfattas är Demensteamet, Alvik- och Blackebergshemtjänst Mälarbacken-, Sörklippan och Brommagårdens vård- och omsorgsboende. Antal medarbetare som omfattas av insatsen 17 st Beskriv insatsens förväntande effekt på kort och lång sikt Ökad kunskap för att bättre kunna bemöta och tillgodose behoven hos personer med demensproblematik såväl inom ordinärt som särskilt boende. Utbildningen ger en pedagogisk kompetens att delta i handledning och utvecklingsarbete inom undersköterskans ansvarsområde, detta ger en effekt för hela arbetslaget. Utbildningen belyser även anhörigperspektivet. Finns möjlighet att sprida kunskap från insatsen vidare i organisationen? Om ja, på vilket sätt: Silviasystrar håller i reflektionsgrupper både inom den egna arbetsgruppen men även i arbetsgrupper som inte har egen Silviasysterkompetens. Beskriv på vilket sätt denna insats stärker och kompletterar ordinarie kompetensutvecklingsinsatser:

7 Sida 3 (3) All omvårdnadspersonal inom demensvården ska ha viss baskompetens inom området. Utbildning till Silviasyster förstärker arbetslagets totala kompetens och är en tillgång både i det dagliga arbetet och på längre sikt via de handlednings- och reflektionsinsatser som en utbildad Silviasyster kan ansvara för. Finns möjligheter att samarbeta med Arbetsmarknadsförvaltningen kring denna insats? Om ja, på vilket sätt: Beskriv hur insatsen kommer att följas upp: Insatserna följs upp via de enskilda enheternas verksamhetsplaner och delårsrapporter. Frågorna i Socialstyrelsens brukarundersökning om personalens bemötande och om man känner förtroende för personalen samt individuppföljningens resultat. Om nämnden ansöker om pengar för flera insatser, var vänlig att prioritera dem i förhållande till varandra genom att ge dem en varsin siffra. Högsta prioritet har siffran 1. Denna insats har prioritet: 2

8 Sida 1 (3) Fylls i av stadsledningskontoret: Ankomstdatum: Diarienummer: /2016 Ansökningsnummer: Beslut: om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats. Ange din förvaltning Bromma stadsdelsförvaltning Kontaktperson Anne-Christine Davidsson, verksamhetscontroller, , anne-christine.davidsson@ Kompetensutvecklingsinsats Ökad kompetensutveckling inom demensvård - Utbildning till Silviasjuksköterska Ange önskad summa för insatsen kronor Uppskattad fördelning av kostnader på Utbildning kr Vikarietäckning kr Övriga kostnader (till exempel lokaler och material). Specificera: Beskrivning av behov En god och säker vård och omsorg av personer med demensdiagnos kräver specialistutbildade sjuksköterskor som kan tillämpa ett evidensbaserat arbetssätt. Detta skapar en ökad trygghet för övrig omvårdnadspersonal i arbetslaget. Beskrivning av kompetensutvecklingsinsatsen Utbildningen har ett tydligt omvårdnadsperspektiv och utgår från den palliativa vårdfilosofin som bygger på symtomkontroll, kommunikation och relationer, teamarbete och stöd till närstående.

9 Sida 2 (3) Fokus ligger på god omvårdnad vid demenssjukdom och sjuksköterskans roll som samordnare för en god vård. Målet med utbildningen är att sjuksköterskan ska inhämta fördjupade kunskaper inom demensvård och komplexa vårdsituationer i syfte att skapa förutsättningar för högsta möjliga livskvalitet hos människor med demenssjukdom och deras närstående. Vidare ger utbildningen fördjupad kompetens i ledarskap och kvalitetsarbete inom demensvård. Arrangör: Stiftelsen Silviahemmet i samverkan med Sophiahemmet Högskola. Utbildningstiden sträcker sig fr om hösten 2017 t om våren 2018, 30 högskolepoäng på halvfart. Vilka områden eller befattningar inom förvaltningen omfattas av insatsen Sjuksköterskor inom särskilt boende med demensinriktning. Vårdoch omsorgsboendena är Mälarbacken och Brommagården. Antal medarbetare som omfattas av insatsen 6 Beskriv insatsens förväntande effekt på kort och lång sikt Sjuksköterskorna handleder övrig omvårdnadspersonal i det dagliga arbetet på boendet. Den fördjupade kompetens i ledarskap och kvalitetsarbete inom demensvård som utbildningen ger säkrar kvaliteten på omvårdnaden. Tillsammans med utbildade Silviasystrar kommer en bred kompetens finnas inom organisationen. Finns möjlighet att sprida kunskap från insatsen vidare i organisationen? Om ja, på vilket sätt: Silviasjuksköterskor kommer leda metodmöten och reflektionstid inom enheten och utveckla verksamheternas kvalitet. Metodmöten och reflektionstid 3blir internutbildningen för medarbetarna, med syfte att öka kunskaperna inom demensområdet. Silviasjuksköterskorna kommer även även handleda medarbetarna i dagligt arbete, där de i rollen som handledare sprider kunskap till sina arbetskamrater om de demenssjukas behov.

10 Sida 3 (3) Beskriv på vilket sätt denna insats stärker och kompletterar ordinarie kompetensutvecklingsinsatser: All omvårdnadspersonal inom demensvården ska ha viss baskompetens inom området. Silviasystrar och Silviasjuksköterskor förstärker kunskapen och säkrar att evidensbaserade arbetsmetoder tillämpas.utbildning till Silviasjuksköterska förstärker arbetslagets totala kompetens och är en tillgång både i det dagliga arbetet och för att nå bra resultat på längre sikt. Finns möjligheter att samarbeta med Arbetsmarknadsförvaltningen kring denna insats? Om ja, på vilket sätt: Beskriv hur insatsen kommer att följas upp: Insatserna följs upp via de enskilda enheternas verksamhetsplaner och delårsrapporter. Frågorna i Socialstyrelsens brukarundersökning om personalens bemötande och om man känner förtroende för personalen samt individuppföljningens resultat. Om nämnden ansöker om pengar för flera insatser, var vänlig att prioritera dem i förhållande till varandra genom att ge dem en varsin siffra. Högsta prioritet har siffran 1. Denna insats har prioritet: 3

11 Sida 1 (3) Fylls i av stadsledningskontoret: Ankomstdatum: Diarienummer: /2016 Ansökningsnummer: Beslut: om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats. Ange din förvaltning Bromma stadsdelsförvaltning Kontaktperson Anne-Christine Davidsson, verksamhetscontroller, , anne-christine.davidsson@ Kompetensutvecklingsinsats Basutbildning palliativ omvårdnad Ange önskad summa för insatsen kronor Uppskattad fördelning av kostnader på Utbildning 0 kr Vikarietäckning kr för 6 tim/person. Övriga kostnader (till exempel lokaler och material). Specificera: Beskrivning av behov Basutbildning för omvårdnadspersonal inom hemtjänst och på vård- och omsorgsboende. Palliativ vård är en helhetsvård för svårt sjuka och döende. I det palliativa förhållningssättet betonas teamet där omvårdnadspersonalen har en viktig roll. Beskrivning av kompetensutvecklingsinsatsen Föresläsning om 6 timmar fördelade på 2 tillfällen. Basutbildningen handlar bla om att omvårdnadspersonalens får grundläggande kunskaper kring palliativ vård. Omvårdnadspersonalen får ökade kunskaper kring sin egen roll i

12 Sida 2 (3) palliativ vård samt att redskap för att kunna hantera svåra samtal. Arrangör: Palliativt Kunskapscentrum. Utbildningstiden sträcker under våren Vilka områden eller befattningar inom förvaltningen omfattas av insatsen Omvårdnadspersonal vid Mälarbackens vård- och omsorgsboende samt inom hemtjänst. Antal medarbetare som omfattas av insatsen 367 Beskriv insatsens förväntande effekt på kort och lång sikt Palliativ vård är en helhetsvård för svårt sjuka och döende personer. I det palliativa förhållningssättet betonas teamet där omvårdnadspersonalen har en viktig roll. På vård- och omsorgsboende är boendetiderna ofta korta och omvårdnadspersonalen möter ofta boende i palliativ vård och behöver stärkas i att hantera bemötande och omvårdnad av dessa personer. Palliativt kunskapscentrum är utbildningsanordnare. Finns möjlighet att sprida kunskap från insatsen vidare i organisationen? Om ja, på vilket sätt: Ökade kunskaper kring palliativ vård spridas till övrig verksamhet inom äldreomsorgen. Beskriv på vilket sätt denna insats stärker och kompletterar ordinarie kompetensutvecklingsinsatser: Alla sjuksköterskor på de kommunala vård och omsorgsboendena ko erhålla utbildning gällande arbetsmetodik kring palliativ vård inom ordinarie kompetensutvecklingsinsatser. Omvårdnadspersonalens basutbildning kommer stärka möjligheterna att utveckla vården kring personer i livets slutskede.

13 Sida 3 (3) Finns möjligheter att samarbeta med Arbetsmarknadsförvaltningen kring denna insats? Om ja, på vilket sätt: Beskriv hur insatsen kommer att följas upp: Insatserna följs upp via de enskilda enheternas verksamhetsplaner och delårsrapporter. Frågorna i Socialstyrelsens brukarundersökning om personalens bemötande och om man känner förtroende för personalen samt individuppföljningens resultat. Om nämnden ansöker om pengar för flera insatser, var vänlig att prioritera dem i förhållande till varandra genom att ge dem en varsin siffra. Högsta prioritet har siffran 1. Denna insats har prioritet: 4

14 Sida 1 (3) Fylls i av stadsledningskontoret: Ankomstdatum: Diarienummer: /2016 Ansökningsnummer: Beslut: om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats. Ange din förvaltning Bromma stadsdelsförvaltning Kontaktperson Anne-Christine Davidsson, verksamhetscontroller, , anne-christine.davidsson@ Kompetensutvecklingsinsats Palliativa ombud Ange önskad summa för insatsen kronor Uppskattad fördelning av kostnader på Utbildning 0 kr Vikarietäckning kr för 3 tim/person. Övriga kostnader (till exempel lokaler och material). Specificera: Beskrivning av behov Många människor som befinner sig i livets slutskede vårdas på vård- och omsorgsboende. För att ge en god palliativ vård krävs kunskap, engagemang och stöd till de som vårdar. Genom att ge omvårdnadspersonal spetskompetens om allmän palliativ vård kan de tillsammans med sjuksköterskan sprida kunskap samt ge råd och stöd till medarbetare i det vårdnära arbetet på den egna arbetsplatsen. Beskrivning av kompetensutvecklingsinsatsen Utbildningen sker på plats i verksamhetens egna lokaler.

15 Sida 2 (3) Kompetensutvecklingssatsningen innebär att omvårdnadspersonal ges kunskaper i de fyra hörnstenarna för palliativ vård, dvs symtomkontroll, teamarbete, kommunikation och relation samt närståendestöd. Arrangör: Palliativt kunskapscentrum. Utbildningstiden sträcker sig under våren och hösten hösten Vilka områden eller befattningar inom förvaltningen omfattas av insatsen Omvårdnadspersonal vid Mälarbackens vård och omsorgsboende med boendeinriktning somatik och demens. Antal medarbetare som omfattas av insatsen 17 st medarbetare vid Mälarbackens vård- och omsorgsboende. Beskriv insatsens förväntande effekt på kort och lång sikt Palliativ vård är en helhetsvård för svårt sjuka och döende personer. I det palliativa förhållningssättet betonas teamet där omvårdnadspersonalen har en viktig roll. På vård- och omsorgsboende är boendetiderna ofta korta och omvårdnadspersonalen möter ofta boende i palliativ vård och behöver stärkas i att hantera bemötande och omvårdnad av dessa personer. Palliativt kunskapscentrum är utbildningsanordnare. Finns möjlighet att sprida kunskap från insatsen vidare i organisationen? Om ja, på vilket sätt: De utbildade palliativa ombuden erhåller ökade kunskaper och fördjupad förståelse för palliativ vård och kan ansvara för att dessa kunskaper implementeras i verksamheterna där de arbetar. Beskriv på vilket sätt denna insats stärker och kompletterar ordinarie kompetensutvecklingsinsatser: De palliativa ombudens kunskaper blir ett komplement till de sjuksköterskor som arbetar på vård- och omsorgsboendet. Ökade kunskaper gällande palliativ vård till sjuksköterskorna inom äldreomsorgen kommer ske inom ordinarie

16 Sida 3 (3) kompetensutvecklingsinsatser. Finns möjligheter att samarbeta med Arbetsmarknadsförvaltningen kring denna insats? Om ja, på vilket sätt: Beskriv hur insatsen kommer att följas upp: Insatserna följs upp via de enskilda enheternas verksamhetsplaner och delårsrapporter. Frågorna i Socialstyrelsens brukarundersökning om personalens bemötande och om man känner förtroende för personalen samt individuppföljningens resultat. Om nämnden ansöker om pengar för flera insatser, var vänlig att prioritera dem i förhållande till varandra genom att ge dem en varsin siffra. Högsta prioritet har siffran 1. Denna insats har prioritet: 5