Ansökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
|
|
- Anton Danielsson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Ansökan Sida 1 (7) Fylls i av stadsledningskontoret: Diarienummer: /2016 Ansökningsnummer: Ansökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats. Ange din förvaltning Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Huvudansvarig kontaktperson på förvaltning. Namn E-post Telefon Susanna Nytell susanna.nytell@ Avdelning/enhet: Administrativa avdelningen Kontaktperson 2 på förvaltning. Namn E-post Telefon Lena Borgman lena.borgman@ Avdelning/enhet: Avdelningen för äldreomsorg Kompetensutvecklingsinsats Jämställdhetsintegrering, mångfald och likabehandling inom avdelningen för äldreomsorg vid Skarpnäcks stadsdelsförvaltning. Ange önskad summa för insatsen kronor Uppskattad fördelning av kostnader Utbildningens kostnad kronor Vikarietäckning Totalt: kr Kr/timme: 216 kr
2 Sida 2 (7) Lokalkostnad: kr Antal timmar: 5h per person x 72 personer, totalt 360 h. Befattning: Undersköterskor (omsorgspersonal inom hemtjänsten.) Övriga kostander: kr Övriga kostnader ska täcka: Kostnader för ev. utbildningsmaterial, kopiering och enkel förtäring (lunch och fika) i samband med halvdagsföreläsningar. Kommentar om lokalkostnad: förvaltningen avser använda lokaler i Skarpnäcks kulturhus till utbildningstillfällena för den kommunala hemtjänsten eftersom det inte finns några lokaler inom förvaltningen som är tillräckligt stora. Förvaltningen betalar internhyra för dessa, men kostnaden kan komma att bli lägre än beräknat om det inte finns behov av tekniker/värd. Beskrivning av behov I Stockholms stads budget för 2017 anges att "Stockholm ska vara en jämställd stad där makt, möjligheter och resurser fördelas jämnt oavsett kön. Ett genus- och antirasistiskt perspektiv ska integreras i stadens alla verksamheter." I budgeten konstateras även att det behövs satsningar på kompetens inom jämställdhet, hbtq-frågor, antidiskriminering och interkulturalism för personalen inom äldreomsorgen. Skarpnäcks stadsdelsförvaltning har i sin verksamhetsplan för 2017 beslutat om målet att "Nämndens verksamheter skapar lika värde för kvinnor, män, flickor och pojkar." Nämnden har även beslutat att beställarenheten för äldre är en av de två verksamheter där förvaltningen under året ska genomföra en särskild satsning på jämställdhetsintegrering. Likaså har nämnden beslutat genomföra följande aktivitet: "Särskild satsning på kompetensutveckling inom den kommunala hemtjänsten och förebyggandeenheten, med fokus på jämställdhets- och hbtq-frågor, samt våld i nära relationer. " Även i det förslag till nationell kvalitetsplan för vård och omsorg för äldre personer som överlämnades till äldreminister Åsa Regnér den 31 mars 2017 framhålls betydelsen av jämställdhet och likabehandling inom äldreomsorgen. Utredaren skriver att
3 Sida 3 (7) "jämställdhet är en central fråga i allt som berör vården och omsorgen om äldre personer. ( ) Hur åldrandet kommer att te sig beror utöver kön också på socioekonomiska förhållanden, etnicitet och funktionsnedsättning m.m." Mot bakgrund av detta ser förvaltningen ett behov av en satsning på utbildning och handledning i jämställdhetsintegrering, mångfald och likabehandling inom avdelningen för äldreomsorg. Satsningen är tänkt att genomföras inom hela avdelningen för äldreomsorg, det vill säga beställarenheten för äldre, den kommunala hemtjänsten och förebyggandeverksamheten (öppna verksamheter för äldre.) Inför 2018 (i samband med T eller VP 2018) har förvaltningen för avsikt att söka ytterligare medel för att även inkludera vård- och omsorgsboendet Hemmet för Gamla, som övergår i egen regi den 1 oktober 2017, i satsningen. Förvaltningen anser inte att det beskrivna kompetensutvecklingsbehovet kan täckas av stadens diplomutbildning i hbtq och normkritik. Detta beror framför allt på att förvaltningen ser behov av en betydligt bredare utbildningssatsning som täcker in såväl jämställdhets- och mångfaldsfrågor som hbtq-frågor. Stadens diplomutbildning förutsätter också att alla som arbetar i verksamheten, det vill säga att hela enheter/arbetsgrupper, deltar i utbildningen, som omfattar totalt 2,5 arbetsdagar. Det är inte möjligt för någon av verksamheterna som ingår i den sökta insatsen att delta i en så omfattande utbildning, särskilt med tanke på andra pågående utbildningssatsningar, exempelvis gällande ramavtal inom hemtjänsten. Därför väljer förvaltningen att söka medel från kompetensutvecklingssatsningen för en bredare utbildning med ett upplägg där alla anställda deltar i en inledande föreläsning, därefter får mindre grupper av anställda fördjupad utbildning och handledning för att kunna föra kunskapen vidare till sina kollegor inom ramen för det ordinarie arbetet. Hbtq-frågor kommer att ingå som en del i satsningen för att säkerställa att även personal inom verksamheter som inte har möjlighet att delta i stadens diplomutbildning får kunskap om dessa frågor. Beskrivning av kompetensutvecklingsinsatsen Förvaltningen har för avsikt att genom förenklad direktupphandling anlita en konsult som får i uppdrag att genomföra en utbildningsinsats som ska innehålla föreläsningar, handledning och stöd i det praktiska arbetet med jämställdhetsintegrering, mångfald och likabehandling inom de aktuella verksamheterna. Normkritik
4 Sida 4 (7) och hbtq-perspektiv ska ingå i utbildningen. All personal i de berörda verksamheterna ska få en introduktion till dessa frågor i form av en föreläsning, följt av grupparbete/workshop, som ska vara anpassade till verksamheten och ha tydlig anknytning till det dagliga arbetet. Inom beställarenheten för äldre kommer en mindre grupp handläggare och chefer (5 personer) att få fördjupad utbildning och handledning i arbetet med jämställdhetsintegrering och likabehandling. De ska få stöd i att kartlägga och analysera verksamheten ur ett jämställdhets- och mångfaldsperspektiv, exempelvis genom aktgranskning och analys av beviljade insatser. Utbildningen ska även ge vägledning i att ta fram åtgärder för att utveckla verksamheten mot ökad jämställdhet och likabehandling. Denna grupp kommer att få handledning i hur de kan sprida och implementera kunskapen och arbetssätten inom hela enheten. Fokus i utvecklingsarbetet kommer att ligga på att säkerställa jämställdhet och jämlikhet såväl i biståndshandläggningen som i bemötande. Även för den kommunala hemtjänsten hålls en halvdagsutbildning för all personal, med föreläsning och efterföljande workshop. Utbildningen genomförs vid två tillfällen och hälften av medarbetarna deltar vid varje tillfälle. Utbildningen följs sedan upp regelbundet vid arbetsplatsträffar och i de reflektionsgrupper som leds av hemtjänstens metodutvecklare. Metodutvecklaren, de två enhetscheferna och de tre samordnarna vid enheterna kommer att få fördjupad utbildning och handledning för att kunna fortsätta arbetet med att inkludera ett jämställdhets-, mångfalds och normkritisk perspektiv i det dagliga arbetet inom enheterna. Att bemöta och behandla alla omsorgstagare likvärdigt, men samtidigt anpassat utifrån deras individuella förutsättningar och behov, är centralt inom hemtjänsten. Personalen vid förebyggandeenheten deltar i en av de inledande föreläsningarna och får därefter individuella handledningstillfällen på sin planeringstid, för att få stöd i sitt fortsatta arbete med jämställdhet och likabehandling. Viktiga frågor för enheten är bland annat hur de kan utveckla sitt arbete med att nå ut till, och bemöta, en bredare målgrupp för verksamheten. Enhetens anhörighstödjare får enskild handledning i hur anhörigstödet kan utvecklas ur ett jämställdhets- och mångfaldsperspektiv.
5 Sida 5 (7) Tidplan för genomförandet av insatsen September/oktober april/maj 2018 Vilka områden eller befattningar inom förvaltningen omfattas av insatsen Beställarenheten för äldre, med totalt 17 anställda. Skarpnäcks kommunala hemtjänst, med totalt 75 anställda (enheten kommer från och med juni 2017 delas in i 2 enheter.) Förebyggandeverksamheten för äldre med 4 anställda varav en verksamhetschef/anhörighstödjare. Antal medarbetare som omfattas av insatsen Alla medarbetare inom avdelningen, totalt 96 personer, kommer att delta i de inledande föreläsningarna. 14 medarbetare (5 vid beställarenheten och 5 inom den kommunala hemtjänsten och alla anställda vid förebyggandeverksamheten, 4 personer) kommer att få fördjupad utbildning som de sedan kommer att sprida till sina kollegor. Beskriv insatsens förväntande effekt på kort och lång sikt På kort sikt kommer insatsen leda till att öka medarbetarnas kunskap och medvetenhet om jämställdhets- och mångfalds- och hbtq-frågor samt normkritiskt tänkande. Därmed kommer det systematiska jämställdhets- och jämlikhetsarbetet inom äldreomsorgen att stärkas. Det långsiktiga syftet är att säkerställa att alla som kommer i kontakt med de olika verksamheterna bemöts och behandlas jämställt och jämlikt oavsett individens kön, könstillhörighet, sexuell läggning, etnicitet, funktionalitet, ålder och social tillhörighet. Finns möjlighet att sprida kunskap från insatsen vidare i organisationen? Om ja, på vilket sätt: De medarbetare som deltar i fördjupad utbildning och handledning kommer att sprida kunskapen vidare till sina kollegor. Lärdomar från projektet kommer även att spridas inom förvaltningen genom strukturerat erfarenhetsutbyte mellan förvaltningens avdelningar och enheter. Likaså kommer förvaltningen att sprida erfarenheterna inom staden, via stadens jämställdhetsnätverk och olika samarbetsforum inom äldreomsorgen.
6 Sida 6 (7) Beskriv på vilket sätt denna insats stärker och kompletterar ordinarie kompetensutvecklingsinsatser: Beställarenheten för äldre och den kommunala hemtjästen deltar sedan 2016 i ett projekt för utveckling av arbetssätt och kompetens i arbetet med personer med demenssjukdom eller kognitiv svikt och deras anhöriga. Detta utvecklingsarbete kan med fördel intregreras med jämställdhets- och mångfaldsarbetet för att synliggöra hur demenssjukdom och kognitiv svikt kan påverka äldre och deras anhöriga på olika sätt beroende av bakgrund. Den kommunala hemtjänsten söker även medel från kompetensutvecklingssatsningen för en utbildningssatsning inom psykisk ohälsa, och beviljas båda ansökningarna kommer insatserna självklart att samordnas. Ett jämställdhets- och mångfaldsperspektiv kommer att finnas med även i utbildningen kring psykisk ohälsa. Det finns också tydliga kopplingar till tidigare utbildningssatsningar inom relationsvåld som genoförts vid de tre enheterna. I den sökta utbildningssatsningen ska klargöras hur frågan om våld relaterar till jämställdhets-, mångfalds- och hbtqfrågor. Slutligen deltar den kommunala hemtjänsten i DigIT, ett samverkansprojekt kring digital kompetensutveckling som drivs av staden med stöd av europeiska socialfonden. Liksom i alla projekt som får stöd av ESF ingår frågor kring jämställdhet, tillgänglighet och likabehandling i DigIT, och det finns därför möjlighet att skapa synergieffekter med den sökta insatsen. Finns möjligheter att samarbeta med Arbetsmarknadsförvaltningen kring denna insats? Om ja, på vilket sätt: Nej Beskriv hur insatsen kommer att följas upp: Den konsult som anlitas för uppdraget kommer även att få i uppdrag att genomföra ett uppföljningstillfälle per enhet, samt ge de personer som fått fördjupad utbildning och handledning stöd i
7 Sida 7 (7) hur de kontinuerligt kan följa upp effekterna av insatsen. Insatsens effekter kommer även att följas upp genom ett flertal könsuppdelade indikatorer, exempelvis: - Upplevelse av bemötande och delaktighet i biståndshandläggningen - Upplevelse av bemötande och delaktighet bland omsorgstagare i den kommunala hemtjänsten - Upplevd trygghet bland omsorgstagare i den kommunala hemtjänsten - Upplevelse av bemötande vid de öppna mötesplatserna för äldre - Könsfördelningen bland besökarna vid de öppna mötesplatserna för äldre Likaså kommer könsuppdelad statistik över de insatser som beviljats av beställarenheten för äldre att följas upp och analyseras. Vi kommer även i den mån det är möjligt följa upp brukarnas eventuella upplevelser av diskriminering inom de aktuella verksamheterna. Om nämnden ansöker om pengar för flera insatser, var vänlig att prioritera dem i förhållande till varandra genom att ge dem en varsin siffra. Högsta prioritet har siffran 1. Denna insats har prioritet: 4
Ansökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Sida 1 (6) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.
Läs merAnsökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Ansökan Sida 1 (5) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: Ansökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.
Läs merAnsökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Sida 1 (4) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Ankomstdatum: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: Beslut: om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.
Läs merAnsökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Sida 1 (5) 2019-01-15 Fylls i av stadsledningskontoret: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.
Läs merAnsökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Ansökan Sida 1 (6) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: Ansökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.
Läs merAnsökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Sida 1 (4) 2019-01-15 Fylls i av stadsledningskontoret: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.
Läs merAnsökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Ansökan Sida 1 (6) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: Ansökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.
Läs merAnsökan om medel för. kompetensutveckling Bilaga 8. kompetensutveckling
om medel för kompetensutveckling 2017 Bilaga 8 om medel för kompetensutveckling Bromma stadsdelsförvaltning 2017 Sida 1 (3) 2016-08-25 Fylls i av stadsledningskontoret: Ankomstdatum: Diarienummer: 210-1196/2016
Läs merAnsökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Ansökan Sida 1 (5) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: Ansökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.
Läs merAnsökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Ansökan Sida 1 (5) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: Ansökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.
Läs merAnsökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Ansökan Sida 1 (6) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: Ansökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.
Läs merBilaga 03. Ansökan om kompetensutvecklingsmedel T2. Södermalms stadsdelsförvaltning Stadsdelsdirektörens stab. Anteckningar Sida 0 (1)
Södermalms stadsdelsförvaltning Stadsdelsdirektörens stab Anteckningar Sida 0 (1) 2017-09-05 Bilaga 03 Ansökan om kompetensutvecklingsmedel T2 Södermalms stadsdelsförvaltning Stadsdelsdirektörens stab
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Administrativa avdelningen Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-09-04 Handläggare Susanna Nytell Telefon: 08-508 150 29 Till Skarpnäcks stadsdelsnämnd 2017-09-21 Svar på remiss
Läs merAnsökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Ansökan Sida 1 (5) 2016-08-25 Fylls i av stadsledningskontoret: Ankomstdatum: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: Beslut: Ansökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan
Läs merBilaga 18: Ansökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Ansökan Sida 1 (7) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: Bilaga 18: Ansökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje
Läs merAnsökan om medel för utveckling av multiprofessionellt arbetssätt med inriktning mot personer med demenssjukdom eller kognitiv svikt
Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning Äldre och funktionsnedsättning Ansökan Sida 1 (5) 2016-01-21 av multiprofessionellt arbetssätt med inriktning mot personer med demenssjukdom eller kognitiv svikt Beställarenheten
Läs merJÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne
JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY HSB Skåne 2 (6) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Övergripande mål 3. Definition av begrepp 3 2 Rekrytering 4 3 Löner 4 4 Utbildning och kompetensutveckling 5 5 Arbetsmiljö och arbetsförhållanden
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Hägersten- Liljeholmens 2016-2018 stockholm.se Handlingsplan för jämställdhetsarbete 2016-2018 3 (9) Innehåll Kommunfullmäktiges mål... 4 Nämndmål... 4 Syftet
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Stadsledningskontoret Kansliet för mänskliga rättigheter Tjänsteutlåtande Dnr 434-21/2017 Sida 1 (6) 2017-06-16 Handläggare Jennifer Bolin Telefon: 08-508 29 451 Till Kommunstyrelsen Stadsledningskontorets
Läs merÄLDREFÖRVALTNINGEN. Ansökan om medel från SKL för Hållbar jämställdhetsintegrering
ÄLDREFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DNR 119-271/2009 SID 1 (5) Handläggare: Linda Moberg Telefon: 08 508 36 202 Äldrenämnden 2009-10-13 Ansökan om medel från SKL för Hållbar jämställdhetsintegrering Äldreförvaltningens
Läs merRiktlinje för jämställdhetspris
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Norberg Maria Datum 2017-08-24 Diarienummer KSN-2017-1864 Kommunstyrelsen Riktlinje för jämställdhetspris Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslås besluta att godkänna
Läs merStadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen. Handläggare Eva Lena Eirefelt Telefon: Kompetensutveckling
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2015-10-15 Handläggare Eva Lena Eirefelt Telefon: 08-508 29 315 Till Kommunstyrelsen Kompetensutveckling Stadsledningskontorets
Läs merAnmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen
Arbetsmarknadsförvaltningen HR-staben Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2016-08-18 Handläggare Åsa Enrot Telefon: 08-508 35 687 Till Arbetsmarknadsnämnden den 30 augusti 2016 Ärende 15 Anmälan av Plan för genomförande
Läs merRiktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare
Riktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen 2018-11-13 411 Status: Gällande Giltighetstid: Linköpings kommun
Läs merHandlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013
1. Bakgrund Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013 Grunden för jämställdhets- och mångfaldsarbetet vid Högskolan i Skövde är likabehandling och att alla anställda och studenter ska
Läs merKompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning
Dnr: 2017-761-1.1. Bilaga 8 Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning Enligt anvisningarna för nämndernas arbete med verksamhetsplan 2018 ska nämndens kompetensförsörjningsplan
Läs merPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010
SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING STRATEGISKA STABEN SID 1 (6) 2009-12-02 Bilaga till VP 2010 PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010 Box 4066, 163 04 SPÅNGA. Besöksadress Fagerstagatan 15 Telefon 508
Läs merUddens förskola Porsön. En av Luleås kommunala förskolor
Uddens förskola Porsön En av Luleås kommunala förskolor Från genusfokus till HBTQ-certifiering Mål: Att synliggöra och granska samhällsnormer och deras konsekvenser för att skapa en miljö där alla kan
Läs merRiktlinjer för handläggning inom socialtjänstens äldreomsorg
Avdelningen för äldreomsorg Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-09-04 Handläggare Susanna Nytell Telefon: 08-508 150 29 Till Skarpnäcks stadsdelsnämnd 2017-09-21 socialtjänstens
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Rinkeby-Kista stadsdelsförvaltning Kansliavdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-09-04 Handläggare Ewa Jungstedt Pilestål Telefon: 08-508 01 522 Till Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd 2017-09-21 Svar på
Läs merSamverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare
S MARIA - GAMLA STANS STADSDELSFÖRVALTNING BILAGA VERKSAMHETSPLAN 2007 DNR 102-719/2006 SID 1 (5) LIKABEHANDLINGSPLAN 2007 Utgångspunkter Målet med jämställdhets- integrations och mångfaldsarbetet är att
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Katarina-Sofia stadsdelsförvaltning 2007
Jämställdhets- och mångfaldsplan för Katarina-Sofia stadsdelsförvaltning 2007 Jämställdhets- och mångfaldsplan år 2007 för Katarina-Sofia stadsdelsförvaltning Inledning Kommunfullmäktige har beslutat att
Läs merProgram för lika rättigheter och möjligheter oavsett sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck
Stadsledningskontoret Kansliet för mänskliga rättigheter Tjänsteutlåtande DNR 171-116/2017 Sida 1 (6) 2017-06-16 Handläggare Kristina Börjeson Telefon: 08-508 29 452 Till Kommunstyrelsen möjligheter oavsett
Läs merMikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning
Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning Foto: Mikael Almén Kön Könsidentitet eller könsuttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionalitet Sexualitet Ålder
Läs merJÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN FÖR
Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Sida 1 (10) 2015-01-12 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN FÖR 2013-2015 Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen
Läs merJämställd budget i Göteborg
Ett gott exempel Jämställd budget i Göteborg Projektet i sitt sammanhang Göteborgs stad har gjort stora satsningar på ökad mångfald och jämställdhetsintegrering utifrån kundens perspektiv, där projektmedel
Läs merÅterrapportering. avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap
samhällsskydd och beredskap 1 (6) Datum Diarienr 2015-4814 Utgåva Återrapportering avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap samhällsskydd och
Läs mer0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering. Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult
0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson och Ulrika Eklund Jämställdhet / Jämlikhet Prata
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för
Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning Sida 1 (11) 2013-12-03 Bilaga 6 Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning Telefonvägen 30 Box 490 129 04 Hägersten Växel 08-508 22 000 hagersten-liljeholmen@stockholm.se
Läs merFritidsnämndens reviderade ansökan om jämställdhetsbidrag
Malmö stad Fritidsförvaltningen Handläggande avd: Administrativa avdelningen Ärende nr: 7 Datum: 2012-03-06 Ärende: Fritidsnämndens reviderade ansökan om jämställdhetsbidrag Sammanfattning: Den 1 mars
Läs merBarns delaktighet och rätt att komma till tals i handläggning av LSS-insatser. Funktionshinderinspektörernas granskning 2017
Hägersten-Liljeholmen stadsdelsförvaltning Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2018-02-21 Handläggare Carina Cronwall Telefon: 0850822310 Till Hägersten-Liljeholmens stadsdelsnämnd 2018-03-15 Barns delaktighet
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-08-16 Handläggare Anna Rinder von Beckerath Telefon: 08-508 43 114 Till Socialnämnden 2017-09-19 Program
Läs merSå här tänkte jag mig dagen:
SOU 2017:21 Så här tänkte jag mig dagen: 10-10.50 Om utredningen, upplägg och direktiv 11.00 11.50 Förslag och bedömningar 12.00 13.00 Lunch 13.00 14.00 Kompetens kap.8 FIKA Hur kan jag använda betänkandet?
Läs merJÄMSTÄLLDHETS-OCH MÅNGFALDSPLAN Norrmalms stadsdelsförvaltning å r
JÄMSTÄLLDHETS-OCH MÅNGFALDSPLAN Norrmalms stadsdelsförvaltning å r 2 0 0 6 Bilaga 9 INLEDNING Jämställdhet mellan könen är en grundläggande värdering och ett viktigt instrument för hur vi vill utveckla
Läs merGenomförande av jämställdhetsanalys och upprättande av ett jämställdhetsbokslut för att Stockholm ska bli jämställt
Utlåtande 2011: RI (Dnr 222-1065/2011) Genomförande av jämställdhetsanalys och upprättande av ett jämställdhetsbokslut för att Stockholm ska bli jämställt Motion (2011:36) av Ann-Margarethe Livh (V) Kommunstyrelsen
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Läs merBilaga 5 SAMMANSTÄLLNING AKTIVITETER PROGRAM FÖR DELAKTIGHET
SAMMANSTÄLLNING AKTIVITETER 2015 - PROGRAM FÖR DELAKTIGHET Bilaga 5 Övergripande mål: I Stockholms stad ska alla ha tillgång till och kunna delta på lika villkor i samhällets gemenskap Delmål och aktiviteter
Läs mer1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer
Mall inklusive anvisningar 1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer 2. Godkännande Undertecknad av GD, datum Namnförtydligande 3. Bakgrund och nulägesbeskrivning
Läs merJÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2009
ÖSTERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING Handläggare: Ingrid Töremar Telefon: 0850810045 Till Östermalms stadsdelsnämnd JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN DNR 2008-946-100 BILAGA 2 SID 1 (6) 2008-11-11 2009 Enligt
Läs merJag ser inte till kön, jag ser till individen. Om jämställdhet i socialtjänsten
Jag ser inte till kön, jag ser till individen Om jämställdhet i socialtjänsten SoL och LSS könsblind lagstiftning? mottagarens individuella behov utveckla enskildas / / resurser jämlikhet i levnadsvillkor
Läs merJämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg 2014-2016 Svensk jämställdhetspolitik Flickor, pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt
Läs merJämställdhets- och jämlikhetsplan 2012
Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Vårt förhållningssätt
Läs merFörsäkringskassans handlingsplan för jämställdhetsintegrering
1 (5) Socialdepartementet 103 33 Stockholm Kopia till Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm Försäkringskassans handlingsplan för jämställdhetsintegrering 2015-2018 Bakgrund I 2014 års regleringsbrev
Läs merRemiss: Nationell kvalitetsplan för vård och omsorg om äldre, SOU 2017:21
Tjänsteskrivelse 2017-06 - 27 Handläggare Marie Lindström Utredningsenheten Diarienummer 2017VON/0088 Vård - och omsorgsnämnden Remiss: Nationell kvalitetsplan för vård och omsorg om äldre, SOU 2017:21
Läs merMiljöförvaltningens mångfaldsplan
Miljöförvaltningens mångfaldsplan 2010-2012 Inledning Med mångfaldsplanen vill vi visa vår ambition och vilja att uppnå en arbetsplats som genomsyras av acceptans och uppskattning för alla individers olikheter.
Läs merÄngelholms kommuns mångfaldsplan 2011-2013 åtgärdsplan för verksamhetsåret 2012
Ängelholms kommuns mångfaldsplan 2011-2013 åtgärdsplan för verksamhetsåret Under verksamhetsåret kommer mångfaldsarbete i första hand att ha inriktning på implementering av kommunens mångfaldsplan. Hela
Läs merSammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?
Slutrapport 2015-03-04 Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Inledning Kommunstyrelsen i Skellefteå kommun har beslutat att jämställdhetsfrågorna ska integreras i all verksamhet
Läs merVälkomna till workshop om socialt bokslut!
Välkomna till workshop om socialt bokslut! 2013-11-15 1 Upplägg Inledning Vad är ett socialt bokslut? Hur jobbar vi med jämställdhet, barnperspektiv och tillgänglighet? Hur kan vårt sociala bokslut se
Läs merAnmälan av ansökan om ESF-projekt DigIT - digital kompetensutveckling för omsorg inom funktionsnedsättning och äldreomsorg
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Dnr: 1.5.3-350/2015 Sida 1 (5) 2015-06-29 Handläggare Christina Grönberg Telefon: 08-509 25 904 Till Socialnämnden
Läs merHBTQ-certifiera förskolor och öppna förskolor
Avdelningen för förskola och fritid Sida 1 (5) 2017-09-11 Handläggare: Martin Anagrius 08 508 19 700 Till Farsta stadsdelsnämnd 2017-10-19 HBTQ-certifiera förskolor och öppna förskolor Svar på medborgarförslag
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret
sid 1 (7) Jämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret Postadress: Kommunledningskontoret, 651 84 Karlstad Besöksadress: Tage Erlanderg 8 www.karlstad.se Tel: 054-540 00 00 Fax:
Läs merPlan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun
Plan för jämställdhet för Eskilstuna kommun 2018-2024 Beslutad av kommunfullmäktige 27 september 2018 Plan för jämställdhet, kortversion Det här är en kortversion av Eskilstuna kommuns plan för jämställdhet.
Läs mer2015-02-11. Vi ökar genomslaget för forskning och kunskap om genus och. Jämställdhet NIKK ESF. JiM. Kommunikation
Vi ökar genomslaget för forskning och kunskap om genus och jämställdhet. ESF NIKK Genusforskning Jämställdhet JiM Kommunikation 1 2 Datum Lokal Målgrupp Tema 11 februari Kungsträdgården på Karlavägen 100
Läs merLikabehandling - handlingsplan 2013-2015
Likabehandling - handlingsplan 2013-2015 Vi vill motverka diskriminering av människor på grund av kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder,
Läs merRedovisning av demokratimedel
Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Sida 1 (5) 2016-11-04 Handläggare Monica Slama Telefon: 08-508 23 092 Till Hägersten-Liljeholmens stadsdelsnämnd 2016-11-24 Redovisning
Läs merChecklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting
Checklista för jämställdhetsanalys Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting Utbildningens upplägg - Utbildningens syfte - Vilka är vi och vad vill vi? - Vad är jämställdhetsintegrering?
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun
STYRDOKUMENT DATUM 2016-07-07 1 (5) Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Älvsbyns Kommun 2016-2020 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Plan Handlingsplan för
Läs merHandlingsplan för anhörigstöd i Strömsunds
1 (7) Typ: Plan Giltighetstid: 2015 Version: 1.0 Fastställd: SN 2013-02-21 Uppdateras: 1:a kvartalet 2014 Handlingsplan för anhörigstöd i Strömsunds kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning 2. Bestämmelser
Läs merFördelning av medel för demokrati- och utvecklingsarbete 2015
Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2015-05-27 Handläggare Monica Slama Telefon: 08-508 23 092 Till Hägersten-Liljeholmens stadsdelsnämnd
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Läs merEn nationell ungdomspolitik Med fokus på unga En politik för goda levnadsvillkor, makt och inflytande. Foto: Colourbox
En nationell ungdomspolitik Med fokus på unga En politik för goda levnadsvillkor, makt och inflytande Foto: Colourbox OM MUCF Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor tar fram kunskap om ungas
Läs merEn jämställdhetsintegrerad skola i världsklass
En jämställdhetsintegrerad skola i världsklass Projektet En jämställdhetsintegrerad skola i världsklass har ökat kunskaperna kring jämställdhetsintegrering på alla nivåer inom Stockholms kommunala skolor.
Läs merSvar på remiss om Betänkandet SOU 2017:21 Läs mig! Nationell kvalitetsplan för vård och omsorg om äldre
Skärholmens stadsdelsförvaltning Avdelningen för äldre, personer med funktionsnedsättning och socialpsykiatri Tjänsteutlåtande Sida 1 (7) 2017-07-03 Handläggare Nicoletta Zoannos Telefon: 08-508 24 594
Läs merJämställdhetspolicy för Västerås stad
för Västerås stad Antagen av kommunfullmäktige den 5 december 2013 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås
Läs merReviderad handlingsplan för jämställdhetsintegrering av Folkhälsomyndigheten
Ärendenummer 00270-2015-1.1.1 Datum 2017-04-13 Reviderad handlingsplan för jämställdhetsintegrering av Folkhälsomyndigheten 2015-2018 1. Uppdrag och syfte I regleringsbrevet för 2015 fick Folkhälsomyndigheten
Läs merJämställdhetsperspektiv inom ekonomiskt bistånd
Jämställdhetsperspektiv inom ekonomiskt bistånd Anette Agenmark och Samira Aqil 2019-01-31 Uppdrag från regeringen Kartlägga och analysera jämställdhetsperspektivet inom verksamheter med ekonomiskt bistånd
Läs merLIKA RÄTTIGHETER LIKA MÖJLIGHETER. Jämställdhets- och mångfaldsplan
LIKA RÄTTIGHETER LIKA MÖJLIGHETER Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014 2016 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING OCH BAKGRUND... 3 2. JÄMSTÄLLDHET... 4 2.1 Arbetsmiljö... 4 2.2 Förena arbete och föräldraskap...
Läs merSå jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten!
Linda Moestam Folkhälsocentrum, Region Norrbotten 13 juni 2018 Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten! Vad handlar det
Läs merEuropeiska socialfonden
Sid 1 (6) Beslutsdatum 2008-04-29 Europeiska socialfonden stöder projekt som motverkar utanförskap och främjar kompetensutveckling Utlysning av projektmedel i Stockholm Namn på utlysning: Förprojektering
Läs merVård- och omsorgscollege 10 april 2015
Vård- och omsorgscollege 10 april 2015 Vård- och omsorgscollege i socialfonden Nationell, regional och lokal satsning kopplat till kommande Socialfondsutlysning Tre huvudinriktningar i utvecklingsarbetet
Läs merAnsökan till Socialstyrelsen om stimulansmedel för att utveckla äldreomsorgen
ENSKEDE-ÅRSTA-VANTÖRS STADSDELSFÖRVALTNING AVDELNINGEN FÖR ÄLDR EOMSORG TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (7) 2010-06-29 Handläggare: Marie Kelpe Telefon: 08 508 20583 Till Enskede-Årsta-Vantörs stadsdelsnämnd Ansökan
Läs merLikabehandlingsplan för Försäkrings AB Göta Lejon 2019
Försäkrings AB Göta Lejon Tjänsteutlåtande 2019-07-02 Diarienummer xxx Handläggare Magnus Svedmark Telefon: 070-364 2110 E-post: magnus.svedmark@gotalejon.goteborg.se Likabehandlingsplan för Försäkrings
Läs merHandlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete
Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete Ett av Järfälla kommuns mål är att alla Järfällabor ska ges samma möjlighet att påverka sin livssituation, och känna att de bidrar till och är en del av
Läs merSTARTBIDRAG 2012 TILL SPECIALISERADE HEMTJÄNSTGRUPPER MED INRIKTNING MOT PERSONER ÖVER 65 ÅR MED DEMENSSJUKDOM ELLER KOGNITIV FUNKTIONSNEDSÄTTNING
ÄLDREFÖRVALTNINGEN UTVECKLING OCH UTBILDNING Lotta Burenius 08 508 36 202 SID 1 (6) 2012-02-20 DNR 070101/2012 pm STARTBIDRAG 2012 TILL SPECIALISERADE HEMTJÄNSTGRUPPER MED INRIKTNING MOT PERSONER ÖVER
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Norrmalms stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Sida 1 (5) 2017-08-18 Handläggare Maria Stigle Telefon: 08 508 09 062 Till Norrmalms stadsdelsnämnd 2017-09-21 Program för ett jämställt Stockholm
Läs merJämställdhetsintegrering av styrdokument
Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters
Läs merLeda och styra för hållbar jämställdhet
Leda och styra för hållbar jämställdhet Ljusdal 25 26 januari 2018 Birgitta Andersson & Pernilla Lovén Inför dag tre i höst, förslag till upplägg på presentation Introduktion det här var kvalitetsbristen
Läs mer1 (5) ÅTGÄRDSPLAN Diarienummer KS 2015/108. Åtgärdsplan för verksamhetsåret 2016 inom ramen för mångfaldsplan
1 (5) Åtgärdsplan för verksamhetsåret 2016 inom ramen för mångfaldsplan 2014-2017 Under verksamhetsåret 2016 kommer mångfaldsarbetet att handla om vidare arbete med kommunens mångfaldsmål: att alla verksamheter
Läs merPlan för jämställdhet & mångfald Oktober
Plan för jämställdhet & mångfald Oktober 2013-2015 Vision för Jämställdhet & Mångfald i Kävlinge kommun Kävlinge kommun ska ha arbetsplatser som är fria från fördomar och där diskriminering och kränkande
Läs merBODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun
BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun Bodens kommuns HR-strategi Strategin beskriver personalpolitiken. Den visar vilken väg Bodens
Läs mer(reviderad version )
BILAGA13 NORRMALMS STADSDELSFÖRVALTNING PERSONALAVDELNINGEN SID 1-12-09 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2010 2012 (reviderad version -12-01) INLEDNING Jämställdhet mellan könen är en grundläggande värdering
Läs merHandlingsplan. Jämställd regional tillväxt i Västerbotten
Handlingsplan Jämställd regional tillväxt i Västerbotten Inledning Regeringen har gett Tillväxtverket i uppdrag att utveckla arbetet för jämställd regional tillväxt. Målet med uppdraget är att kvinnor
Läs merRapport om arbetet åren
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Sida 1 (7) 2019-04-04 Handläggare Lii Drobus Telefon: 08 508 25252 Till Socialnämnden 2019-04-16 Handlingsplan för förbättrad arbetssituation
Läs merJÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDS- PLAN
STADSLEDNINGSKONTORET Bilaga 3 SID 1 (10) 2012-11-28 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDS- PLAN FÖR STADSLEDNINGSKONTORET 2013-2015 SID 2 (10) Definition av begreppet mångfald och jämställdhet Mångfalden är en
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2019 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/1224 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2019 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion http://medarbetarportalen.gu.se/organisation/universitetetsorganisation/gemensamma-forvaltningen/verksamhetsstod/styrdokument/
Läs merVälkommen till VFU-dag för lokala lärarutbildare Karlstads universitet 28 augusti 2018
Välkommen till VFU-dag för lokala lärarutbildare Karlstads universitet 28 augusti 2018 Uppdraget Lärandemål och begrepp som kan upplevas besvärliga normkritik kommunicera professionellt Jämlikhet, jämställdhet
Läs merVerksamhetsbidrag 2020
Mall Verksamhetsbidrag 2020 Verksamhetsbidrag kan sökas av kultur, fritid eller hälso- och sjukvårdskompletterande organisationer som bedriver långsiktig, kontinuerlig, länsövergripande verksamhet i Norrbotten.
Läs merFörändring av bidrag till utlandsresor i gymnasieskolan
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN Handläggare Ingrid Holström Katarina Håkansson Datum 2016-06-07 Diarienummer UBN-2016-2494 Utbildningsnämnden Förändring av bidrag till utlandsresor i gymnasieskolan Förslag till
Läs merHUDDINGE KOMMUNS. handbok för JÄMLIKHETSANALYS
HUDDINGE KOMMUNS handbok för JÄMLIKHETSANALYS 1 HUDDINGE NOVEMBER 2015 TRYCK LJUNGBERGS TRYCKERI FRAMTAGEN AV Huddinge kommun i samarbete med Medida, Christina Ahlzén under 2015. Ansvariga tjänstepersoner
Läs merAnsökan om stimulansmedel för ökad bemanning ÄO Ansökan avser HEMTJÄNST år: 2016
1 (10) Ansökan om stimulansmedel för ökad bemanning ÄO Ansökan avser HEMTJÄNST år: 2016 Planerar ni att ansöka om stimulansmedel nästa år: Ja Företag/Sdf Enhet Ansvarig chef Tel.nr Mejladress Regiform
Läs mer