Jag ser inte till kön, jag ser till individen. Om jämställdhet i socialtjänsten

Transkript

1 Jag ser inte till kön, jag ser till individen Om jämställdhet i socialtjänsten

2 SoL och LSS könsblind lagstiftning? mottagarens individuella behov utveckla enskildas / / resurser jämlikhet i levnadsvillkor

3 Kön syns inte i lagstiftningen Grupper som syns - Barn och unga - Äldre - Människor med funktionshinder - Missbrukare - Brottsoffer Grupper som inte syns - Kvinnor och män - Flickor och pojkar - Undantag: kvinnor som är eller har varit utsatta för våld eller andra övergrepp av närstående

4 Jämställt eller jämlikt?

5 Alltid kön aldrig bara kön

6 De jämställdhetspolitiska målen En jämn fördelning av makt och inflytande Ekonomisk jämställdhet Jämställd utbildning Jämn fördeln. av obet. hem- och omsorgsarbete Jämställd hälsa Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Mäns våld mot kvinnor ska upphöra

7

8 1. Fördelning av makt och inflytande - Om kvinnor och män får olika frågor vid utredningen, kan deras behov bedömas på samma sätt? Har dom samma möjlighet att påverka beslutet? - Fler män än kvinnor som har en funktionsnedsättning är medlem i ett politiskt parti. - Utlandsfödda pojkar erbjuds fler insatser enligt sociala barn- och ungdomsvården, men får färre insatser.

9 2. Ekonomisk jämställdhet Män som får försörjningsstöd kommer snabbare ut i egen försörjning än kvinnor. Kvinnor med funktionsnedsättning har sämre ekonomi (och sämre hälsa) än män med funktionsnedsättning. Äldre kvinnor med dålig ekonomi blir kvar i eget boende där de behöver stöd eftersom dom inte har råd med moderna trygghetseller seniorbostäder.

10 3. Jämställd utbildning - Framtida kompetensförsörjning en utmaning. En strategi är breddad rekrytering. - Könsuppdelad utbildning och arbetsmarknad vad gör ni för att locka fler pojkar eller män till socialtjänsten? - Hur får vi fler kvinnor att lyckas med SFI?

11 4. Obetalt hem- och omsorgsarbete - Kvinnor med Alzheimers sjukdom får tre timmar mindre hemtjänst i veckan än män i samma situation. - Kvinnor som lever tillsammans med en man får mer hemtjänst beviljad än män som lever tillsammans med en kvinna olika förväntningar på vad partnern förmår hjälpa till?

12 5. Jämställd hälsa Kvinnor är kraftigt överrepresenterade i fallolyckor och höftfrakturer. Fler äldre kvinnor än män lider av ångest och oro, men fler äldre män än kvinnor begår suicid. Kvinnor med funktionsnedsättning skattar sin hälsa sämre än män med funktionsnedsättning.

13 6. Mäns våld mot kvinnor ska upphöra Risk att kvinnors utsatthet för våld försvinner bakom annan problematik, som missbruk eller funktionsnedsättning. Ekonomisk, psykisk våld, minskar makten över eget liv. Fler kvinnor än män med funktionsnedsättning på olika typer av boende uppger att de ibland eller ofta är rädda.

14 Tänk kön! mottagande kvinnans eller mannens individuella behov utveckla enskilda kvinnans eller mannens / / resurser jämlikhet i kvinnors och mäns levnadsvillkor

15 108 kommuner har gjort ett åtagande om jämställdhet - Den europeiska deklarationen för jämställdhet på lokal och regional nivå (CEMR-deklarationen) - Handlingsplan inom två år från undertecknandet - 30 artiklar om politisk representation, arbetsgivarrollen samt service och tjänster till invånarna - Jämställdhetsintegrering som strategi

16 inklusive social omsorg - artikel 15 Social omsorg och sociala tjänster - se till att kvinnor och män har lika tillgång till social omsorg och sociala tjänster - genusperspektiv på planeringen, finansieringen och tillhandahållandet - kompetens i genus och jämställdhet

17 och arbetet för kvinnofrid - Artikel 21 Säkerhet och trygghet - Artikel 22 Könsrelaterat våld - Artikel 23 Människohandel

18 Jämställdhet i hela huset Struktur Kultur Ledning Kärnverksamhet Stöd Verksamhetsplanering Budgetering Uppföljning Service och välfärdstjänster Invånare: kvinnor och män, flickor och pojkar Administrativa rutiner Kvalitetsledning Långsiktig samhällsutveckling Myndighetsutövning Kompetensutveckling Kompetensutveckling Intresse Engagemang

19 Vägledning för jämställdhetsintegrering

20 Nätverk, material, utbildningar, särskilda satsningar: -skl.se/jämställdhet Publikationer om jämställdhet: -webbutik.skl.se/jämställdhet eller -rapporter.skl.se Filmer om jämställdhet: -YouTube/SKL jämställdhet

21

22 Jämställdhetsarbete i vardagen Helén Gripenrot, enhetschef vid utredning äldre och Ida Bergström, ärendehandledare och processledare i jämställdhet, utredning äldre Utredning äldre handlägger och fattar beslut om bistånd till personer över 65 år

23 Bakgrund Översyn av ansvarsfördelningen inom den ideella och arvoderade anhörigvården i Umeå kommun av Petra Nylander 2016 Särskilt uppdrag inför 2017 från Äldrenämnden. Uppstart av gender budgetarbete. Biståndshandläggare centrala för det fortsatta arbetet Procent Hur många timmar per vecka är det beslutat att du ska ge omsorg till din närstående? 54 22,7 22, ,4 18, Man (22/24) Kvinna (50/62) I vilken utsträckning upplever du att antalet beslutade timmar stämmer överens med omsorgsbehovet? 30 28,6 24, ,2 18, ,7 14,3 15 9,5 9,5 9,3 9,3 Man (21/24) 10 (Kvinna 54/62) I låg grad I hög grad

24 Vad har vi gjort? Utbildningssatsning med jämställdhetstrateg Två medarbetare genomfört processledarutbildning i genus Infört stående punkt på arbetsplatsträffar (övning genus) Avkönar när vi drar ärenden Påbörjat genomlysning av särskilt boende: Ida tar fram intressanta siffor

25 Utmaningar vi stött på Att hålla ut i en pressad vardag Olika stort intresse för frågan Nu är vi väl klara? Gummibandseffekten Fikarummet

26 Framångsfaktorer Ledning Avsatt tid Processledare Stödfunktioner Intresserad grupp, öppet klimat

27 Framtiden Enkät anhörigvårdare Rapport särskilt boende Analys av rapport och enkät Utbildning Fortsätta med pågående aktiviteter Värdegrund

28 Tack för att ni lyssnat!