Alla tjänar på jämställdhet. Anna Swift-Johannison Jämställdhetsstrateg Region Örebro län

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Alla tjänar på jämställdhet. Anna Swift-Johannison Jämställdhetsstrateg Region Örebro län"

Oskar Öberg
för 5 år sedan
Visningar:

1 Alla tjänar på jämställdhet Anna Swift-Johannison Jämställdhetsstrateg Region Örebro län

3 Jämställdhet - jämlikhet Jämställdhet - flickor och pojkar, män och kvinnor Jämlikhet ett bredare perspektiv, koppling till diskrimineringsgrunder Kön, könsövergripande identitet, etnisk tillhörighet, sexuell läggning/praktik, ålder, funktionshinder, religion eller annan trosuppfattning

4 Regeringen har sex delmål för att uppnå det övergripande målet om att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sitt eget liv En jämn fördelning av makt och inflytande Ekonomisk jämställdhet Jämställd utbildning Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet Jämställd hälsa Mäns våld mot kvinnor ska upphöra

5 Hur visar sig ojämställdheten i Sverige? Kvinnor tjänar mindre än män. För 9 av de 10 vanligaste jobben har kvinnor i genomsnitt sämre lön än män, trots att de gör samma jobb. Kvinnor har högre utbildning än män och studerar oftare vidare på högskola. Trots detta har färre kvinnor än män höga positioner på högskolor och i arbetslivet. 80 procent av professorerna inom akademin är män. Pojkar har sämre betyg än flickor, hoppar av skolan i högre utsträckning och pluggar inte vidare i lika hög utsträckning.

6 Skillnaderna extra tydliga i svenskt näringsliv. Där består den yttersta makteliten av 95 % män i börsnoterade företag. Kvinnor tar oftare ledigt från jobbet eller jobbar deltid för att ta hand om barn, vilket innebär att de får betydligt lägre pension än män. Kvinnor har ökat sitt betalda arbete, medan män har minskat sitt, kvinnor är fortfarande de som arbetar mest med obetalt hem & omsorgsarbete. Fler kvinnor än män utsätts för sexuella övergrepp.

7 Attityder vi kan möta Den yngre generationen.. Vi är redan jämställda Vi ska byta roller... Vi ska bli lika Jämställdhet är när insatser riktas till kvinnor

8 Allmänt hälsotillstånd

10 Hälsan är god, men fortfarande inte jämlik! Skillnaderna i allmänt hälsotillstånd mellan olika utbildningsnivåer har inte förändrats nämnvärt över tid. Hälsoklyftorna är större bland kvinnor än bland män.

13 Lokala skillnader i hälsa Bra/mycket bra självskattat allmänt hälsotillstånd Kvinnor 18 år och äldre Män 18 år och äldre Askersunds kommun Degerfors kommun Hallsberg kommun Hällefors kommun Karlskoga kommun Kumla kommun Laxå kommun Lekebergs kommun Lindesbergs kommun Ljusnarsbergs kommun Nora kommun Örebro kommun Ök: Hyreshusområden Ök: Innerstadsområden Ök: Småhusområden Ök: Ytterområden Örebro län CDUST-regionen Procent

14 Hälsa - ungdomar

15 Könsfördelning gymnasieprogram

16 Andel elever med examen efter 4 år

17 Andel med minst 2-årig eftergymn

18 Sysselsättningsgrad

19 Arbetslöshet

20 Andel operativa företagsledare Källa: Tillväxtverket

21 Framtidstro

22 Lite genusteori

23 Kön och genus Kön är biologi Genus är det vi gör det sociala könet. Men det vi gör påverkar biologin Vi gör kön

24 Genus Analytiskt begrepp för att se hur kön spelar roll Vad vi uppfattar som kvinnligt och manligt ; varierar över tid, plats och sammanhang

25 Ovårdade, långhåriga

27 Könsmaktordning Manligt och kvinnligt hålls isär. Det kvinnliga är underordnat.

28 Kön påverkar Vem som gör vad - praktiker Hur vi gör Hur vi värderar, vilka ideal vi har Vad uppfattar vi som manligt och kvinnligt Maskuliniteter/feminiteter, hur ska en kille/tjej, man/kvinna vara?

29 Hur gör ni kön i Karlskoga och i Degerfors? Och vad innebär det i vardagen?

30 Hur jobbar vi då för mer jämställdhet...?

31 Jämställdhetsintegering Jämställdhetsintegrering är en politisk strategi för att uppnå ett jämställt samhälle. Strategin innebär kortfattat att ett jämställdhetsperspektiv ska införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen, av de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet. Från projekt till verksamhetsutveckling.

32 Jämställdhetsperspektiv i alla processer Styrning Struktur CEMR-strategi/handlingsplan Ledningsprocesser Kärnprocesser Stödprocesser Verksamhetsplan Budget Socialtjänst Skola och utbukding Sammhällsbyggnad HR Kommunikation Kvalitetsledning Upphandling Kvinnor och män, flickor och pojkar Kultur

33 Två perspektiv på jämställdhet Arbetsgivarperspektivet Arbetsmiljö Anti - diskriminering Verksamhetsperspektiv Verksamhetsutveckling Kvalitetsutveckling Anti-diskriminering i myndhighetsutövning

34 Vi bemöter alla lika Går det? Skall vi det?

35 Steg på vägen Reflexion Synliggör kartlägg inhämta statistik Analysera fundera Gör förändra! Följ upp skruva lite till!

37 Vad skall vi leta efter? Rutiner Bemötande Information - Lokaler Könsmärkta värderingar Maktrelationer Formellt och informellt Regler (får/skall), normer (bör) och kultur (gör) Arbetsgivarperspektiv - verksamhetsperspektiv

38 Metoder som alla har nytta av Könsuppdelad statistik Verksamhetsstatistik Egenproducerad 4R

39 4 R Representation Resurser Realia Realisera

40 Steg 1 och 2 R1 syftar på Representation Här kartläggs hur kvinnor och män representeras inom en organisations delar och på olika nivåer. Ni svarar på frågan om hur många kvinnor och män, pojkar och flickor som finns i en verksamhet/målgrupp. Svaren ska ge en uppfattning om könsfördelning på alla nivåer och alla delar (från beslutsfattare till brukare). R2 syftar på hur Resurser fördelas mellan kvinnor och män. Här svarar ni på hur resurserna fördelas på kvinnor respektive män. Med resurser menas allt från tid till lokaler, pengar, insatser, etc. på en detaljerad nivå.

41 Steg 3 och 4 R3 syftar på Realia, det vill säga varför representation och resurser fördelar sig som de gör. Här ser ni vidare på en analys av varför resurser fördelas som de gör, och varför könsfördelningen ser ut som den gör. Frågorna som besvaras är vem som får vad och på vilka villkor. Här lyfts fram om en ojämställdhet kan bero på könsstereotypa uppfattningar och normbildningar. För att lyckas med analysen krävs en kunskap om jämställdhet och genus, även kopplat till verksamhetsområdet. R4 syftar på att genom en handlingsplan (och handlande) Realisera vad som ska åstadkommas genom att formulera nya mål och åtgärder

42 Vi har jobbat med Gender Budgeting i en del av våra verksamheter En metod för jämställdhetsintegering En process med syfte att analysera och utvärdera hur insatser och resurser fördelas mellan män och kvinnor, pojkar och flickor. Könsuppdelad statistik - prislapp Stöd från SKL Hållbar jämställdhet (HÅJ) Örebro kommun, Karlskoga kommun, Askersunds kommun, Kristinehamns kommun, Örebro läns landsting

43 Arbetsgivarperspektivet Löner Lönespridning Karriärvägar Ledningsgrupp Rekrytering Arbetstid Föräldraledighet Förebygga sjukfrånvaro

44 Verksamhetsperspektivet Tvättsäckar - Daneryd Bostäder till ensamstående föräldrar Biskopsgården Hemtjänst Botkyrka Förflyttningshjälpmedel Centrum f hjälpmedel, Örebro Träningstider fritidsförvaltning - Askersund Utemiljö i förskola Karlskoga Placering av unga på institution Örebro God man Örebro Svårläkta sår Nora VC

Tabell 6: Kostnader för VC-besök civilstånd, män och kvinnor Kvinnor sambo/ gift (9 st) Kvinnor ensamstående (9 st) Män sambo/gift (8 st) Män ensamstående (10 st) Genomsnittligt antal besök

46 Tabell 6: Kostnader för VC-besök civilstånd, män och kvinnor Kvinnor sambo/ gift (9 st) Kvinnor ensamstående (9 st) Män sambo/gift (8 st) Män ensamstående (10 st) Genomsnittligt antal besök distriktsläkare/ kostnad 1, kr 1, kr 4, kr 2, kr Genomsnittligt antal besök distriktsköterska/ kostnad 57, kr 39, kr 28, kr 39, kr Sammanlagd kostnad kr kr kr kr

47 Jämställdhetstrappan

48 Var finns du? Dina partikollegor? Din nämnd? Din förvaltning? Chefer och medarbetare

Relevanta dokument

Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober

Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober Processtöd jämställdhetsintegrering ESF Jämt * Är ett av de processtöd som finns knutna till Europeiska socialfonden * Tillhandahåller kostnadsfritt