Verksamhetsplan 2013 Vision Farsta-Skarpnäck INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller till stöd för den kommunala demokratin i Stockholms kommun. Det är en medlemsstyrd demokratisk organisation som drivs och utvecklas av medlemmarna och verkar för fackliga rättigheter och starka fackliga organisationer. et är att öka medlemmarnas själv- och medbestämmande i arbetslivet. En viktig del är rätten till kollektivavtal som ett medel för att få inflytande över villkoren på arbetsplatserna. Vision Bromma Farsta-Skarpnäck bevakar, genom skyddsombuden, att arbetsmiljön på medlemmars arbetsplatser uppfyller Arbetsmiljölagens ändamål. Medlemmar som har ett skyddsombudsuppdrag ska vara utbildade för att kunna delta och följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet lokalt. Vision Farsta-Skarpnäck ska vara synlig och lättillgänglig i syfte att höja statusen på medlemmarnas arbete med att planera, leda, administrera och utföra välfärden. VI BYGGER VISION Rapporten Vi bygger Vision antogs av förbundsmötet 2012. Framtidsidén är ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. Vision har också antagit ett medlemslöfte och ett antal mål. Visions medlemslöfte Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Vi är ett fackförbund och i fokus för allt står du. Tillsammans ser vi till att du får det du
behöver för att uppnå det du vill med ditt arbetsliv. Du får professionell rådgivning och stöd i såväl med- som motgångar. Vi utvecklas i takt med arbetsmarknaden så att du har nytta av oss oavsett hur dina arbetsförhållanden ser ut. Vi är många och det är bra. När vi är många är det lättare att ta initiativ och påverka så att ditt jobb blir ännu bättre. Du får tillgång till ett stort nätverk av människor som jobbar med samma sak som du. Och som kan blir värdefulla kontakter för dig. Du når oss på det sätt som bäst passar dig i tid och rum. Vi finns i hela landet. Det gör att det blir lätt för dig att få till ett personligt möte. Det blir också lättare för dig att engagera dig mer om du skulle vilja det, du väljer själv hur. Vi är inte bara lokala eller nationella, vi är globala en Fair Union. Vi arbetar med mänskliga rättigheter, rätten att organisera sig och en hållbar miljö. För oss är det oacceptabelt med alla former av diskriminering och intolerans. När du är medlem hos oss är du därför också med och bidrar till en bättre värld. Men i slutändan handlar ett medlemskap om en sak. Att du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Vision Farsta-Skarpnäck avser att utgå från denna långsiktiga målsättning. Verksamhetsplanen för 2013 är därför både en start för nya aktiviteter och en utveckling av de aktiviteter som påbörjats tidigare år. och aktiviteter följs upp löpande, utvecklas och komplettas för att vi i slutet av 2013 ska ha uppfyllt dem.
VISION FARSTA-SKARPNÄCKS ÅRSHJUL November Stadsdelarnas budget Förberedelse VPförhandlingar December VP-förhandlingar stadsdelarna Julavslutning/julmid dag PLUS-samtal skulle vara genomförda Januari Inför årsmöte-arbete Verksamhetsplansför handlingar Februari Inför årsmöte-arbete Medlemsmöten Mars Representantskapsm öte Årsmöte sektionen Yrkesträff medlemsmöte Oktober Representantskaps möte Stadens budget April Förberedelse för Treåringen - budget i förvaltningen Augusti - September Medlemsmöten Juni - Juli Sommaravslutning för styrelse Semestertider Halvtidsuppföljning av VP Maj PLUS-samtal för nya förtr.v skulle vara genomförda Planeringsdagar SO/Styrelse Yrkesträff medlemsmöte EKONOMISKA FÖRUTSÄTTNINGAR Antalet medlemmar i Vision Farsta-Skarpnäck är 198 stycken, vilket medför en inkomst på 39.600 kr för verksamheten i sektionen för 2013. SEKTIONENS ORGANISATION Vision Farsta-Skarpnäck består av 198 medlemmar enligt mätning från 2012-12-31. Sektionsstyrelsen består av fyra ledamöter; sektionsordförande/huvudskyddsombud, kassör
och två ledarmoter samt en ledamot som under verksamhetsårets gång adjungerades in i styrelsen. En av ledamöterna är sektionens representant, samt en ersättande ledamot till Vision Stockholms Stads representantskap som är avdelningens högsta beslutande organ. Representantskapet träffas minst två gånger om året och tar beslut om hela avdelningens verksamhetsplan och budget och kring andra större viktigare beslut som berör hela avdelningen. I huvudsak ansvarar ordförande och två ledamöter för samverkan, förhandlingar och arbetsmiljöarbetet med arbetsgivaren. Vi har goda tvärfackliga samarbeten och träffas kontinuerligt en gång i månaden inför att dagordning för kommande förvaltningsgrupp ska skrivas. För arbetslösa medlemmar som kvarstår under nio månader har sektionsordförande fortfarande kontakt med de som vill. Sektionsordförande ämnar ha plussamtal med alla nya ombud och styrelsemedlemmar innan 31 maj 2013. Innan den 31 december 2013 ska plussamtal ha ägt rum med alla gamla ombud och förtroendevalda. ORGANISERA OCH REKRYTERA Vision fortsätter att delta på introduktion för nyanställda som förvaltningen erbjuder två gånger om året. Synligheten med fortsatta anslag på alla arbetsplatser inom förvaltningen fortsätter. Genom detta tar vi hjälp av intresserade och nöjda medlemmar som kan vara våra ambassadörer och till och med på sikt bli ombud. Vision fortsätter påpeka till arbetsgivaren att vi ska kunna ta del av anställningsavtal för nyanställda så att frågan om medlemskap kan ställas. et är att under 2013 rekrytera nya medlemmar till sektionen i Farsta-Skarpnäck. DIALOG OCH INFORMATION
Vision Farsta-Skarpnäck uppdaterar vår sektions hemsida regelbundet med ny information. På hemsidan kan medlemmarna få veta vilka som sitter i styrelsen, vilka funktioner som finns och hur de nås, vilka skyddsombud som finns hos sektionen samt när styrelsen träffas och vilka handlingar från årsmötet som är godkända och justerade. Vi tror på kontinuerlig direktkontakt med medlemmarna, att synas på arbetsplatserna och besöker under år 2013 enheters arbetsplatsträffar samt håller yrkesträffar för våra medlemmar, med begränsning för resurser som tid och pengar. Vi samarbetsexploderar med övriga sektioner för att ge dig som medlem i Vision möjligheten att få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det uppnår vi genom att sprida kunskap och locka medlemmar till att genomföra e-utbildningen Mitt jobb & Min karrirär. Att anordna minst två medlemsmöten med kontakt- och yrkesfokus Att anordna ett medlemsmöte efter att medlemmar har genomfört e-utbildningen Mitt jobb& Min karriär RUSTADE FÖRTROENDEVALDA Utbildning Vision Stockholms Stads utbildningskatalog tas kontinuerligt upp på styrelsemöten, och varje styrelsemedlem uppmanas att genomföra samtliga utbildningar som förtroendevald enligt förslaget i utbildningskatalogen. Utvärderingen och utvecklingen sker i samband med plussamtalet. Alla förtroendevalda och medlemmar uppmuntras till att delta i Vision Stockholms Stads utbildningar. Vision Farsta-Skarpnäck håller gemensamma planeringsdagar för styrelsen i samband med skyddsombuden och utbildning för skyddsombud för att stärka dem i deras roll och uppdrag, skapa nätverk mellan skyddsombuden i sektionen och utbilda dem i samverkansavtalet FAS05 samt lokal överenskommelse om samverkan. Att varje nytt ombud ska genomgå ombudsutbildningen och vidare utbildning redan under första året för att snabbt komma in i uppdraget. Givetvis med stöttning av befintliga styrelseledamöter.
Sektionen har som mål att själva utbilda och utveckla ombuden i samverkansavtalet FAS-05 för att öka förståelsen och insikten hos ombuden genom en resa. Sektionsstyrelsens stöd till sina förtroendevalda Sektionsstyrelsen håller i två skyddsombudsträffar per år, varav den ena blir planeringsdagar i samband med styrelsen. TILLGÄNGLIGHET OCH SYNLIGHET Vi fortsätter med att vara det enda synliga och tydliga fackförbundet i Farsta-Skarpnäck. Inget annat fack har lika mycket anslag och information som Vision. Genom detta hoppas vi att vi ska kunna få oorganiserade men också de som tillhör andra fack att bli nyfikna på oss. Vi jobbar vidare med att våra anslag också kommer ut på alla arbetsplatser genom att rekrytera kontaktombud. Vi syns runtom i förvaltningarna med medlemsmöten på arbetsplatserna och bjuder in oss på arbetsplatsträffar där våra medlemmar och potentiella medlemmar finns. Att fortsätta ha direktkontakt med medlemmar kontinuerligt Att fortsätta uppmuntra medlemmar i yttre verksamheter utanför huvudkontoret att agera som kontaktombud och sätta upp anslag på arbetsplatser där våra medlemmar finns. ANPASSA ARBETSSÄTTEN I Vi bygger Vision har flera mål satts upp kring hur vi löpande ska ompröva vårt sätt att arbeta så att det svarar upp mot förväntningarna hos medlemmar och blivande medlemmar. I förbundsmötets beslut ligger att: Vi ska tillbringa mer tid med medlemmar och blivande medlemmar på arbetsplatserna än med arbetsgivaren. Yrkeskarriär och fackligt uppdrag ska alltid kombineras.
30 % i våra styrelser ska vara under 35 år. Vi ska utveckla metoder för mentorskap och kunskapsöverföring (utifrån må-let 35 år). För att vara närvarande på arbetsplatserna krävs att vi har engagerade ombud som finns på plats i det dagliga arbetet. En viktig målsättning är därför att öka antalet ombud och att erbjuda utbildning. Vision Farsta-Skarpnäck ska få minst ett nytt ombud LÖNER OCH ARBETSVILLKOR Förbundsmötet 2012 beslutade att en av Visions hjärtefrågor ska vara att lön ska vara individuell och sättas i lönesamtal med chef. Sektionen utser en representant till Vision Stockholms stads lokala avtalsgrupp som ska vara med och förbereda Visions framtida förhandlingar om ett nytt löneavtal tillsammans med förhandlingsrådet och avdelningsstyrelsen. Även medlemmarna ska involveras genom exempelvis avtals- och lönepolitiska diskussioner i hela organisationen. Att hålla i en utbildning med kursledare från Vision Stockholms stad inför lönerevisionen gällande löner och arbetsvillkor ARBETSMILJÖ Då sektions ledamoter är utbildade skyddsombud samt skyddsombud i sektionen sitter i nästan samtliga samverkansgrupper är Vision på så vis delaktiga i många av skyddskommitéerna. Särskilda skyddsombudträffar och nätverkande kommer att anordnas av skyddsombudssamordnare och vi finns ständigt till för att medlemmar och skyddsombud ska kunna ställa frågor om systematiskt arbetsmiljöarbete.
För att förbättra arbetsmiljön för våra medlemmar utbildar vi våra skyddsombud i samverkansavtalet FAS05 under planeringsdagar med styrelsen, som då arbetar med frågan arbetsmiljö på arbetsplatsen för våra medlemmar. Att anordna två skyddsombudsträffar under året för sektionens skyddsombud, varav den ena träffen blir under planeringsdagarna. Att anordna en FAS-05-utbildning/information till medlemmarna. YRKES- OCH BRANSCHFRÅGOR Förbundsmötet 2012 beslutade att Vision ska fokusera på medlemmars och blivande medlemmars möjligheter att utvecklas i sin yrkeskarriär. I beslutet ligger att Vision ska: Använda medlemmarnas styrka för att kunna påverka och förbättra yrkes- och arbetsplatsvillkor. Därför ska fler intresseförhandlingar drivas. Yrkesanpassa kommunikation, budskap och aktiviteter. Öppna upp för uppdrag som fokuserar enbart på yrkes frågor - yrkesambassa-dörer. Vision Farsta-Skarpnäck väljer att uppfylla förbundsmålen genom att hålla i riktade yrkesträffar samt stärka medlemmarna i deras rättigheter och skyldigheter genom att uppmuntra medlemmarna att genomföra e-utbildningen Mitt jobb& Min karriär. Att rekrytera minst ett nytt yrkesombud Att anordna ett medlemsmöte efter att medlemmar har genomfört e-utbildningen Mitt jobb& Min karriär OFASTA JOBB Vi kommer i samverkansgrupperna fortsätta följa alla anställningar och begära att få in anställningsavtal. Genom detta ska vi försöka förhindra att arbetsgivaren utnyttjar AVA-
anställningar och vikariat i stor utsträckning. Vi ska uppmärksamma medlemmar med dessa typer av anställningar om att de kan vända sig till ombudsmannen för Ofasta jobb. VÄLFÄRD OCH KVALITET Förbundsmötet 2012 beslutade att en av Visions hjärtefrågor ska vara Du som jobbar med en välfärd i världsklass ska kunna göra det med fokus på kvalitet. I Vision Stockholms stad är det genomgående viktigt att vi agerar konsekvent i förhållande till våra ställningstaganden. Vi behöver delta aktivt i alla beslut som påverkar medlemmars arbetsvillkor. Genom bland annat utbildning ska vi också göra medlemmar medveta om sina rättigheter och skyldigheter. FAIR UNION Visions principer, krav och prioriteringar i det nationella fackliga arbetet gäller så väl på nationell som på nordisk, europeisk och global nivå. I samband med offentliga upphandlingar alltid kräva att leverantörerna ska respektera grundläggande sociala krav i sin verksamhet. Varor och tjänster som Stockholms stad handlar upp bör följa de förhållanden som är förenliga med; ILO:s åtta kärnkonventioner nr 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 och 182, FN:s barnkonvention, artikel 32, det arbetarskydd och den arbetsmiljölagstiftning som gäller i tillverkningslandet, den arbetsrätt, inklusive lagstiftning om minimilön, och det socialförsäkringsskydd som gäller i tillverkningslandet. Sektionsstyrelsen ska undersöka att kollektivavtal finns där vi väljer att ha möten, utbildningar och konferenser. Vi ska också göra samma research vad gäller cateringsbeställningar och andra inköp till medlemsmöten. Vision Farsta-Skarpnäck kommer att anordna Fairtrade Challenge i oktober.