Rapport från Ung & Trygg, april 2010

Tjänsteutlåtande Projektledare Ung & Trygg 2010-03-30 Jolle Rommel /08-590 97936/ Dnr: SMS: 073 9104906 KS/2007:278 Jolle.Rommel@upplandsvasby.se /Kommunstyrelsens allmänna utskott/ Rapport från Ung & Trygg, april 2010 Ärendebeskrivning Väsby Vägval Ungdom. Linn Byström och Jolle Rommel redovisar arbetet med ungdomar som riskerar att fara illa. Trygghetsrådens arbete. Jolle Rommel berättar hur arbetet i de lokala råden framskrider Samordnade medel till förebyggande arbete för barn och ungdomar. Anna Conzen och Jolle Rommel redovisar för vilka insatser som nu görs och vilka som finansieras med medel från projektet Ung & Trygg i Väsby Avtal med facket rörande höjd ersättning för sommarjobb. Förhandlingar har skett den 22 mars mellan Upplands Väsby kommun och Kommunal rörande lönerna för feriearbetare under perioden 2010-06-01 till 2010-08-31. Arbetsgivarens löneförslag på 60 kr/timme för 16-17 och 70kr/timme för 18-19 hade kommunal inget att erinra. Kommunledningskontorets förslag till beslut Kommunstyrelsens allmänna utskott godkänner förhandlingar mellan kommunen och kommunal om lönerna för sommar 2010. Björn Eklundh Kommundirektör Anna Conzen Områdeschef Väsby kultur, fritid och sociala tjänster 0-20 år 1

Tjänsteutlåtande Projektledare Ung & Trygg 2010-03-30 Jolle Rommel /08-590 97936/ Dnr: Fax /Eget_Telefax/ KS/2010:40 Jolle.Rommel@upplandsvasby.se /kommunstyrelsens allmänna utskott/ Bidrag till föreningen Fadderbyn 2010 Ärendebeskrivning Fadderbyn har inkommit med ansökan om verksamhetsbidrag för 2010. I ansökan framgår det att man vill vidareutveckla sin verksamhet och försöka prioritera lämpliga aktiviteter för flickor. Ledarskapsutbildning för både pojkar och flickor planeras under 2010. Fadderbyn har också planer på att utveckla samarbetet med andra föreningar i kommunen. Kommunen har redan ett samarbete med kommunens fritidsledare och planerar även i år att samverkan i olika sommaraktiviteter. Jag har den 22 februari träffat styrelsen och tagit del av verksamhetsplan 2010, årsredovisning, förslag till föreningspärm och utredning angående eventuellt medlemskap i KFUK-KRUM. Styrelsen har redovisat utifrån verksamhetsplan 2009 vilka arbeten som genomfördes och vilka som blev tvungna att skjutas på framtiden. I samtalet med styrelsen framkommer att man hyser stor tilltro till att utveckla verksamheten i den riktning som framkommer i planen för 2010. Det som behövas för att utveckla verksamheten är en stabil ekonomi där man också kan anställa någon lämplig person på del eller heltid. Jag tro att det är av stor vikt att Fadderbyn kan ha en verksamhetsansvarig, så inte styrelsen själv tvingas in i direkt verksamhet. Kommunledningskontorets förslag till beslut Kommunledningskontoret föreslår att Fadderbyn beviljas verksamhetsbidrag för 2010. Kommunledningskontoret Björn Eklundh Kommundirektör 1

Tjänsteutlåtande HR-specialist 2010-03-30 Anna-Karin Huggare 08-590 971 63 Dnr: Fax 08-590 733 40 KS/2009:139 anna-karin.huggare@upplandsvasby.se Kommunstyrelsens allmänna utskott Information medarbetarenkät 2010 Ärendebeskrivning Svarsfrekvens Den totala svarsfrekvensen vid medarbetarenkäten 2010 var 83 procent. Vid 2008-års enkät var svarsfrekvensen 79 procent och 2006 var den 80 procent. Nöjd Medarbetarindex - NMI NMI är ett sammanfattande resultat av enkäten samt ett vägt medelvärde av andelen positiva svar på frågorna: - Totalt sett är jag nöjd med min arbetssituation i Upplands Väsby kommun. - Jag är stolt över att arbeta i Upplands Väsby kommun. Vid medarbetarenkäten 2010 var NMI 67. et 2008 och 2006 var 63. Ett av målen i flerårsplan med budget 2010-2012 är att uppnå NMI 66. Områden som bör förbättras De förbättringsområden som identifierats vid medarbetarenkäten 2010 är: - arbetsmiljöarbetet - hälso- och friskvårdsfrågor - arbetsbelastning - organisation som fungerar bra - kompetensutveckling Områden med höga betyg De områden som fick höga betyg 2010 rör - tydliga mål och tydligt uppdrag - samarbete - information - kan påverka mitt dagliga arbete Kommunledningskontorets förslag till beslut Informationen noteras till protokollet. 1

Kommunledningskontoret Björn Eklundh Kommundirektör Siv Helzén Personaldirektör Bilaga: rapport 2

Sida 1 av 10 Upplands Väsby kommun rapport - Februari 2010 Antal svar på Totalt 2010: 1131 av 1368 Antal svar på Totalt 2008: 1391 av 1770 Antal svar på Totalt 2006: 1700 av 2131 Grönt (Positiva) = Svarande instämmer helt eller till stor del Gult (Neutrala) = Svarande instämmer delvis Rött (Negativa) = Svarande instämmer till liten del eller inte alls Frekvens: Anger hur många i % som tagit ställning till påståendet Index Neutr Neg Medel Frekv 1 Allmänt 2010 62% 25% 13% 3,70 96% 2008 54% 29% 18% 3,49 92% 2006 58% 28% 14% 3,60 95% 2 Mål 2010 80% 14% 6% 4,18 98% 2008 78% 15% 7% 4,17 96% 2006 79% 15% 6% 4,18 96% 3 Utveckling 2010 70% 19% 12% 3,90 91% 2008 68% 19% 13% 3,86 89% 2006 66% 20% 14% 3,81 91% 4 Organisation och verksamhet 2010 57% 26% 17% 3,55 94% 2008 51% 29% 19% 3,42 91% 2006 53% 30% 17% 3,46 90% 5 Samarbete och delaktighet 2010 73% 18% 9% 3,98 98% 2008 72% 19% 9% 3,97 98% 2006 72% 20% 9% 3,94 98% 6 Information 2010 75% 19% 6% 4,02 99% 2008 72% 21% 7% 3,93 97% 2006 69% 23% 8% 3,87 97% 7 Arbetsmiljö 2010 51% 27% 22% 3,41 91% 2008 49% 26% 25% 3,32 90% 2006 45% 28% 27% 3,25 93% 8 Ledarskap 2010 64% 21% 14% 3,78 88% 2008 61% 22% 17% 3,69 87% 2006 63% 22% 15% 3,74 87% 9 Medarbetarskap 2010 84% 12% 4% 4,28 94% 2008 84% 12% 4% 4,26 94% 2006 84% 13% 3% 4,25 93%

Sida 2 av 10 Mål Neutr Neg Medel Frekv 1 Jag känner till Upplands Väsby kommuns övergripande mål för verksamheten 2 Jag vet vilka mål vi arbetar mot i vår arbetsgrupp 2010 69% 23% 8% 3,89 98% 2008 63% 24% 12% 3,77 95% 2006 66% 24% 10% 3,86 96% 2010 85% 10% 5% 4,32 98% 2008 85% 11% 4% 4,35 97% 2006 84% 11% 5% 4,33 97% 3 Jag har själv tydliga mål att arbeta mot 2010 85% 9% 5% 4,34 97% 2008 86% 10% 4% 4,38 97% 2006 85% 11% 4% 4,34 96% Uppdrag och utveckling Neutr Neg Medel Frekv 4 Jag har ett tydligt uppdrag/tydliga arbetsuppgifter 2010 82% 11% 6% 4,24 98% 2008 82% 12% 6% 4,23 97% 2006 81% 14% 5% 4,24 97% Jag har haft medarbetarsamtal med min chef under de senaste 12 månaderna 5 Ja 2010 85% 961 st 2008 81% 1125 st 2006 88% 1483 st Nej 2010 11% 123 st 2008 12% 169 st 2006 7% 119 st Nej, jag var inte anställd när medarbetarsamtal genomfördes på min arbetsplats, (hoppa till fråga 8) 2010 3% 29 st 2008 5% 72 st 2006 5% 87 st Neutr Neg Medel Frekv 6 Vid medarbetarsamtalet blev chefens förväntningar på mig tydliga 7 Vid medarbetarsamtalet utformade vi konkreta mål för mitt arbete 2010 71% 18% 11% 3,90 87% 2008 67% 21% 13% 3,83 82% 2006 64% 23% 14% 3,77 87% 2010 69% 19% 13% 3,85 87% 2008 64% 22% 14% 3,80 82% 2006 66% 19% 15% 3,79 86% 8 Jag känner till arbetsplatsens lönekriterier 2010 58% 21% 20% 3,57 90% 2008 58% 20% 21% 3,57 89% 2006 57% 20% 23% 3,55 91%

Sida 3 av 10 Jag har haft lönesamtal med min chef inför förra löneöversynen 9 Ja 2010 76% 863 st 2008 75% 1039 st 2006 79% 1336 st Nej 2010 14% 155 st 2008 13% 184 st 2006 10% 167 st Nej, jag var inte anställd när lönesamtal genomfördes på min arbetsplats, (hoppa till fråga 13) 2010 8% 86 st 2008 10% 135 st 2006 10% 173 st Neutr Neg Medel Frekv 10 Vid lönesamtalet fick jag tydlig återkoppling på hur jag utfört mitt arbete 11 Jag är nöjd med dialogen med min chef i lönesamtalet 2010 71% 18% 11% 3,93 82% 2008 65% 20% 15% 3,79 79% 2006 64% 19% 18% 3,73 82% 2010 66% 20% 15% 3,80 82% 2008 61% 19% 20% 3,66 80% 2006 57% 21% 22% 3,55 83% 12 Jag förstår varför jag fått den lön jag fått 2010 64% 20% 16% 3,76 83% 2008 58% 18% 24% 3,52 81% 2006 53% 20% 27% 3,42 83% 13 Min kompetens är tillräcklig för att jag ska klara mina arbetsuppgifter på ett bra sätt 2010 92% 5% 2% 4,44 96% 2008 93% 5% 2% 4,47 97% 2006 91% 7% 2% 4,44 97% 14 Jag utvecklas i mitt arbete 2010 76% 16% 8% 4,05 97% 2008 74% 19% 7% 4,04 96% 2006 72% 21% 7% 4,00 97% 15 Jag får den kompetensutveckling jag behöver för att kunna utföra mitt arbete på ett bra sätt 16 På min arbetsplats arbetar vi medvetet med att lära av varandra 17 Inom min verksamhet delar vi med oss av våra kunskaper och erfarenheter 2010 53% 31% 16% 3,54 96% 2008 55% 28% 17% 3,56 95% 2006 56% 27% 17% 3,52 94% 2010 62% 24% 14% 3,73 96% 2008 59% 29% 12% 3,71 96% 2006 58% 27% 14% 3,64 96% 2010 70% 20% 10% 3,94 97% 2008 70% 22% 8% 3,94 97% 2006 68% 22% 9% 3,89 96% Organisation och verksamhet Neutr Neg Medel Frekv 18 Min arbetsplats har en organisation som fungerar bra 19 Jag har stort förtroende för ledningen på mitt kontor / min enhet 2010 49% 31% 20% 3,38 97% 2008 47% 32% 21% 3,32 96% 2006 50% 29% 21% 3,37 96% 2010 58% 24% 18% 3,59 97% 2008 44% 29% 27% 3,24 93% 2006 49% 29% 22% 3,36 93% 20 Jag har stort förtroende för kommunledningen 2010 32% 37% 31% 2,98 90% 2008 25% 38% 37% 2,81 83% 2006 27% 44% 28% 2,94 80% 21 Jag tror att brukarna har stort förtroende för vår verksamhet 2010 71% 21% 7% 3,87 92% 2008 66% 26% 7% 3,79 90% 2006 65% 26% 9% 3,74 91%

Sida 4 av 10 Neutr Neg Medel Frekv 22 Jag anser att vi uppfyller brukarnas krav på vår verksamhet 2010 74% 19% 7% 3,91 95% 2008 73% 22% 6% 3,91 92% 2006 70% 23% 7% 3,83 93% Samarbete och delaktighet Neutr Neg Medel Frekv 23 Vi har ett bra arbetsklimat på min arbetsplats 2010 67% 20% 13% 3,80 100% 2008 65% 23% 12% 3,79 99% 2006 66% 23% 11% 3,79 99% 24 Jag har ett bra samarbete med mina arbetskamrater 2010 84% 11% 4% 4,27 99% 2008 85% 11% 3% 4,30 99% 2006 84% 12% 3% 4,27 99% 25 Jag kan påverka mitt dagliga arbete 2010 79% 15% 6% 4,11 100% 2008 79% 15% 6% 4,10 99% 2006 76% 18% 6% 4,06 99% 26 Våra arbetsplatsträffar ger mig möjlighet att vara aktiv och delaktig 27 Jag känner mig delaktig i det som görs och beslutas i min arbetsgrupp 28 Jag uppfattar de flesta möten som jag deltar i som meningsfulla 29 Känner du till att Upplands Väsby kommun har ett nytt samverkansavtal sedan 1 januari, 2010? 2010 75% 17% 8% 4,07 94% 2008 72% 18% 10% 3,99 96% 2006 73% 18% 9% 3,99 96% 2010 75% 15% 9% 4,04 98% 2008 75% 18% 7% 4,06 97% 2006 75% 17% 8% 4,03 97% 2010 58% 28% 15% 3,60 97% 2008 55% 29% 16% 3,55 98% 2006 54% 30% 16% 3,53 98% 2010 80% 20% 815 ja 90% Information Neutr Neg Medel Frekv 30 Jag har tillräcklig information för att kunna utföra mitt arbete på ett bra sätt 31 Jag har tillgång till tillräcklig information om vad som sker inom Upplands Väsby kommun 32 Jag tar själv ansvar för att söka den information jag behöver 33 Känner du till Upplands Väsby kommuns Resepolicy? 2010 78% 17% 5% 4,05 99% 2008 76% 18% 6% 3,99 98% 2006 75% 19% 6% 3,96 99% 2010 67% 24% 9% 3,81 98% 2008 61% 29% 11% 3,69 96% 2006 55% 31% 13% 3,55 95% 2010 81% 16% 4% 4,19 99% 2008 79% 16% 5% 4,11 98% 2006 77% 19% 4% 4,08 98% 2010 36% 64% 369 ja 90% Hur ofta använder du Insidan? 34 Flera ggr per dag 2010 36% 409 st 2008 17% 230 st 2006 21% 357 st

Sida 5 av 10 1 gång per dag 2010 37% 422 st 2008 35% 485 st 2006 38% 638 st 1 gång per månad 2010 22% 248 st 2008 33% 458 st 2006 29% 482 st Aldrig 2010 4% 40 st 2008 13% 185 st 2006 12% 195 st Upplever du att Insidan underlättar dina arbetsuppgifter? 35 Alltid 2010 14% 158 st 2008 6% 88 st 2006 11% 192 st Ibland 2010 59% 668 st 2008 44% 612 st 2006 52% 866 st Sällan 2010 18% 202 st 2008 25% 352 st 2006 21% 344 st Aldrig 2010 8% 85 st 2008 18% 247 st 2006 13% 224 st 36 Har du tillgång till dator på din arbetsplats? 2010 97% 3% 1038 ja 95% 2008 98% 2% 1284 ja 94% 2006 98% 2% 1611 ja 97% Arbetsmiljö Neutr Neg Medel Frekv 37 Arbetsmiljöarbetet fungerar bra på min arbetsplats 38 Förbättringar av arbetsmiljön är något som vi jobbar med vid våra arbetsplatsträffar 39 Vid hög arbetsbelastning ber jag arbetsledningen om hjälp att prioritera arbetsuppgifterna 40 Vid hög arbetsbelastning får jag hjälp av arbetsledningen att prioritera arbetsuppgifterna 41 Jag hinner utföra mina arbetsuppgifter på ordinarie arbetstid 2010 44% 38% 18% 3,33 94% 2008 44% 35% 22% 3,26 91% 2006 41% 38% 21% 3,24 92% 2010 46% 32% 22% 3,32 92% 2008 44% 32% 24% 3,28 93% 2006 46% 31% 23% 3,31 93% 2010 39% 24% 37% 2,97 91% 2008 39% 25% 36% 2,98 89% 2006 34% 29% 38% 2,88 89% 2010 36% 26% 38% 2,93 88% 2008 34% 25% 41% 2,82 86% 2006 29% 28% 43% 2,73 87% 2010 48% 25% 27% 3,30 99% 2008 50% 24% 27% 3,31 98% 2006 46% 26% 29% 3,23 99%

Sida 6 av 10 Neutr Neg Medel Frekv 42 Jag har bra balans mellan arbete och fritid 2010 61% 24% 15% 3,69 98% 2008 61% 23% 15% 3,69 98% 2006 60% 22% 18% 3,65 98% 43 Jag tycker att det går bra att förena arbetsliv och föräldraskap 2010 68% 20% 11% 3,92 64% 2008 64% 24% 12% 3,80 61% 44 Jag är nöjd med min fysiska arbetsmiljö 2010 50% 28% 22% 3,40 98% 2008 49% 28% 23% 3,33 98% 2006 44% 31% 25% 3,24 98% 45 Jag tycker att hälso- och friskvårdsfrågor hanteras bra på min arbetsplats 46 Jag känner till att kommunen erbjuder stödtjänster från företaget Falck Healthcare, f.d. Visavi 47 Har du under de senaste 12 månaderna utsatts för våld eller hot om våld på din arbetsplats? 2010 43% 33% 24% 3,25 92% 2008 31% 26% 43% 2,78 91% 2006 31% 29% 40% 2,80 91% 2010 89% 11% 958 ja 96% 2008 81% 19% 1050 ja 93% 2006 72% 28% 1210 ja 98% 2010 12% 88% 134 ja 97% 2008 13% 87% 178 ja 96% 2006 12% 88% 196 ja 99% 48 Om du svarat ja, har du fått hjälp och stöd 2010 50% 50% 72 ja 13% 2008 51% 49% 93 ja 13% 2006 43% 57% 126 ja 17% Har du under de senaste 12 månaderna på din arbetsplats utsatts för kränkande behandling / trakasserier / diskriminering av brukare eller allmänheten? 49 Nej 2010 90% 1014 st 2008 89% 1243 st 2006 90% 1517 st Ja, p g a kön 2010 1% 14 st 2008 1% 18 st 2006 1% 24 st Ja, p g a religion 2010 1% 6 st 2008 0% 1 st 2006 0% 3 st Ja, p g a etniskt ursprung 2010 1% 15 st 2008 1% 18 st 2006 2% 27 st Ja, p g a sexuell läggning 2010 0% 2 st 2008 0% 1 st 2006 0% 3 st Ja, p g a ålder 2010 1% 13 st 2008 1% 16 st 2006 1% 18 st Ja, p g a funktionshinder 2010 0% 2 st 2008 0% 6 st 2006 0% 5 st Ja, utsatts för sexuella trakasserier 2010 0% 5 st 2008 1% 9 st

Sida 7 av 10 Ja, p g a annat, nämligen 2010 5% 60 st 2008 5% 71 st 2006 5% 83 st Har du under de senaste 12 månaderna på din arbetsplats utsatts för kränkande behandling / trakasserier / diskriminering av arbetskamrater eller chef? 50 Nej 2010 91% 1031 st 2008 90% 1251 st 2006 90% 1525 st Ja, av arbetskamrater 2010 5% 51 st 2008 4% 60 st Ja, av chef 2010 3% 36 st 2008 5% 66 st Om ja, kryssa i orsak nedan Ja, p g a kön 2010 0% 2 st 2008 1% 14 st 2006 1% 17 st Ja, p g a religion 2010 0% 2 st 2008 0% 1 st 2006 0% 3 st Ja, p g a etniskt ursprung 2010 1% 9 st 2008 1% 11 st 2006 1% 15 st Ja, p g a sexuell läggning 2010 0% 1 st 2008 0% 2 st 2006 0% 3 st Ja, p g a ålder 2010 1% 12 st 2008 1% 16 st 2006 1% 18 st Ja, p g a funktionshinder 2010 0% 2 st 2008 0% 6 st 2006 0% 3 st Ja, utsatts för sexuella trakasserier 2010 0% 1 st 2008 0% 2 st Ja, p g a annat, nämligen 2010 4% 50 st 2008 5% 70 st 2006 5% 91 st

Sida 8 av 10 Neutr Neg Medel Frekv 51 Den dagliga samtalstonen vid vår arbetsplats är sådan att alla blir accepterade som de är 2010 78% 15% 8% 4,07 95% 2008 75% 17% 8% 4,01 92% 2006 76% 17% 7% 4,06 92% Ledarskap och medarbetarskap Jag tycker att min närmaste chef... Neutr Neg Medel Frekv 52 uppfyller mina krav på en bra ledare 2010 62% 22% 16% 3,68 96% 2008 58% 23% 19% 3,57 96% 2006 59% 24% 17% 3,62 96% 53 tar sig tid för att lyssna på mig 2010 72% 18% 10% 3,97 96% 2008 66% 20% 14% 3,84 97% 2006 70% 18% 12% 3,93 97% 54 ger mig tillräcklig återkoppling på hur jag utför mitt arbete 2010 56% 24% 19% 3,57 94% 2008 53% 25% 22% 3,46 95% 2006 55% 24% 21% 3,51 94% 55 talar om vad som förväntas av mig 2010 59% 24% 16% 3,64 95% 2008 58% 25% 17% 3,61 94% 2006 59% 25% 16% 3,65 95% 56 styr arbetet effektivt mot våra mål 2010 58% 25% 17% 3,62 93% 2008 57% 25% 18% 3,56 93% 2006 59% 25% 16% 3,62 93% 57 bidrar till att skapa ett bra arbetsklimat i arbetsgruppen 2010 61% 22% 17% 3,66 94% 2008 56% 23% 20% 3,54 94% 2006 57% 24% 19% 3,59 95% 58 tar ansvar för att vi utvecklar vår verksamhet 2010 65% 21% 14% 3,80 94% 2008 63% 22% 15% 3,72 93% 2006 67% 21% 13% 3,82 94% 59 ger mig det stöd jag behöver 2010 64% 21% 15% 3,74 95% 2008 61% 21% 18% 3,66 94% 2006 63% 20% 17% 3,72 94% 60 arbetar aktivt för jämställdhet mellan kvinnor och män 61 arbetar aktivt för likabehandling av människor med annan bakgrund än svensk 62 arbetar aktivt för att alla ska bli accepterade som de är 2010 70% 18% 11% 3,90 63% 2008 67% 19% 14% 3,84 61% 2006 63% 22% 15% 3,77 58% 2010 76% 16% 8% 4,09 71% 2008 75% 16% 9% 4,03 65% 2006 76% 16% 8% 4,11 69% 2010 73% 17% 10% 4,02 78% 2008 70% 18% 12% 3,92 74% 2006 70% 19% 11% 3,95 76% Jag tycker att jag själv... Neutr Neg Medel Frekv 63 tar ansvar för att uttrycka mina åsikter om hur vi ska jobba på bästa sätt 64 bidrar till att skapa ett bra arbetsklimat i arbetsgruppen 2010 86% 12% 3% 4,25 98% 2008 87% 11% 2% 4,24 98% 2006 85% 13% 2% 4,25 98% 2010 87% 11% 2% 4,31 98% 2008 89% 9% 2% 4,31 98% 2006 88% 10% 1% 4,28 97%

Sida 9 av 10 Neutr Neg Medel Frekv 65 tar ansvar för att jag utvecklas i mitt arbete 2010 86% 11% 2% 4,32 98% 2008 89% 9% 2% 4,31 97% 2006 87% 11% 2% 4,30 98% 66 arbetar aktivt för jämställdhet mellan kvinnor och män 67 arbetar aktivt för likabehandling av människor med annan bakgrund än svensk 68 arbetar aktivt för att alla ska bli accepterade som de är 2010 77% 17% 6% 4,14 82% 2008 76% 17% 6% 4,11 81% 2006 72% 20% 8% 4,02 77% 2010 85% 12% 4% 4,32 89% 2008 83% 12% 5% 4,29 89% 2006 85% 11% 3% 4,32 90% 2010 88% 9% 3% 4,39 94% 2008 87% 10% 3% 4,39 94% 2006 88% 9% 2% 4,40 94% 69 tar ansvar för min hälsa 2010 81% 14% 5% 4,20 99% 2008 78% 16% 6% 4,17 98% 2006 77% 17% 6% 4,13 98% Sätt ett kryss nedan på det som bäst passar in på din situation 70 Jag befinner mig i rätt yrke och på rätt arbetsplats Jag befinner mig i rätt yrke men på fel arbetsplats Jag befinner mig i fel yrke men på rätt arbetsplats 2010 80% 904 st 2008 76% 413 st 2006 46% 384 st 2010 12% 139 st 2008 18% 99 st 2006 9% 71 st 2010 3% 32 st 2008 2% 11 st 2006 2% 15 st Jag befinner mig i fel yrke och på fel arbetsplats 2010 2% 20 st 2008 2% 10 st 2006 1% 9 st Allmänt Neutr Neg Medel Frekv 71 Totalt sett är jag nöjd med min arbetssituation i Upplands Väsby kommun 72 Jag är stolt över att arbeta i Upplands Väsby kommun 2010 67% 22% 11% 3,81 98% 2008 61% 26% 13% 3,66 96% 2006 64% 25% 12% 3,71 98% 2010 56% 28% 15% 3,59 93% 2008 46% 32% 23% 3,32 89% 2006 52% 32% 17% 3,48 92% Övrigt 73 Här kan du skriva sådant du vill framhålla som inte tagits upp på annan plats i enkäten. 2010 15% 171 st 2008 15% 207 st 2006 15% 254 st

Sida 10 av 10 Bakgrundsfrågor Kön Man 2010 19% 217 st 2008 20% 276 st 2006 18% 304 st Kvinna 2010 77% 868 st 2008 77% 1069 st 2006 81% 1377 st Ålder Yngre än eller lika med 30 år 2010 6% 71 st 2008 10% 135 st 2006 10% 161 st 31-45 år 2010 28% 320 st 2008 28% 393 st 2006 29% 480 st 46-55 år 2010 30% 341 st 2008 30% 411 st 2006 32% 536 st 56 år eller äldre 2010 34% 382 st 2008 28% 394 st 2006 30% 501 st Anställningstid Under 3 år 2010 15% 167 st 2008 24% 329 st 2006 24% 398 st 3-10 år 2010 36% 402 st 2008 31% 429 st 2006 29% 488 st Över 10 år 2010 49% 555 st 2008 42% 582 st 2006 47% 791 st Anställningsform Tillsvidareanställning 2010 95% 1069 st 2008 88% 1219 st 2006 91% 1549 st Tidsbegränsad anställning 2010 4% 49 st 2008 8% 118 st 2006 7% 120 st