Great Place to Work. Föreställ er att majoriteten av era anställda håller med om påståendet: Jag ser fram emot att komma till jobbet.

Relevanta dokument
Robert Levering (1988) Great Place to Work Grundare Great Place to Work Institute, Inc. All Rights Reserved

GREAT PLACE WORK ALLA ORGANISATIONER KAN BLI UTMÄRKTA ARBETSPLATSER. VÅR UPPGIFT ÄR ATT HJÄLPA ER. BroschyrSBA2010.indd

FRAMGÅNG STAVAS TILLIT, STOLTHET OCH KAMRATSKAP

Vad händer om din organisation blir en av Sveriges Bästa Arbetsplatser 2013?

- Det effekthöjande ledarskapet -

Här redovisar vi en kort sammanfattning av resultatet. Har du frågor om undersökningen?

MEDARBETAR- BAROMETERN RESULTAT 2015

Smarta företag. En undersökning genomförd av TNS Sifo på uppdrag av Cisco och TeliaSonera Smarta företag TNS

Medarbetarenkäten 2017 Förvaltningsrapport Östermalm SDF. stockholm.se

Hej! Erik Fors-Andrée. Entreprenör som driver cruited.com. Mejl: Blogg: LinkedIn: linkedin.

Medarbetarenkät Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

GREAT WORKPLACE PRACTICES

Employer Branding. Inbjudan till en studie om emotionella drivkrafter på arbetsmarknaden

Tillsammans skapar vi goda resultat genom hållbar kommunikation internt

Framgångsrik rekrytering. experis.se

NYHETSBREV FRÅN MIF MEDARBETARE I FOKUS

INNOVATION & CORPORATE VENTURING 2011 GOOGOL BUSINESS NAVIGATOR AB

Den framgångsrika arbetsplatsen

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2

Hagfors kommun har delat ut en medarbetarenkät till alla medarbetare med månadslön varje år sedan starten 2012.

AbbVie Sverige. Hållbarhetsrapport. Människor. Medkänsla. Möjligheter.

Student Node. Student Node. Förslag på mötesformer KAN GÖRA FÖR DIG

Ett hållbart arbetsliv i livets alla skeden. Arbetsgivare. smålandsbilder.se

InItIatIvet för. reko arbetsplats

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Tankar & Tips om vardagsutveckling

SOBONAS HANDLEDARUTBILDNING. Hej och välkommen, så här gör vi hos oss

Från inspiration till framgång

Strategic Health Consultants. Seminarium 23 september Välkomna!

MINST LIKA MYCKET SOM FRAMTIDEN HAR SOM

KÄNSLORNA SOM SKAPAR MEDARBETARENGAGEMANG

Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen 78 %.

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

A NEW NEW WORLD. Vardan och varthän Kairos Future AB

Gävle kommun. Medarbetarundersökning 2011

Målbild för medarbetarskap. Vi skapar välfärd. för mölndalsborna. Vi vet när vi gör ett bra jobb. Vi omprövar och utvecklas

Koll på kapitalet? Nu räknar dom stålar igen!

Medarbetarenkät för Stockholms stad 2012

PROGRAM FÖR LICENSIERING I MIYAGI METODENTM

InItIatIvet för. miljö ansvar

Kalmar kommuns medarbetarenkät 2014

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

Medarbetarenkät <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!

Medarbetarundersökning Avdelning: SOK SVO

Medarbetarundersökning NMU 2005

Anseendeindex Företag 2015

Steg för steg-guide för. Medarbetarundersökning

InItIatIvet för. socialt ansvar

MEDARBETARBAROMETER 2012

OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017

Smarta företag

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Delaktighet, synlighet och att bejaka skillnader

Jämställdhetsplan. -Handlingsplan

Att lyckas som vd i ägarledda företag. - Erfarenheter från vd-arbete i ägarledda företag

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

pigg och effektiv personal

Stockholms Stad Svarsfrekvens: 81% Antal svar: Magdalena Bosson

V VÄRDEGRUND OCH FÖRHÅLLNINGSSÄTT L LEDARSKAP OCH MEDARBETARSKAP

Ett anhörigvänligt arbetsliv, hur kan Norden inspireras av erfarenheter från England. Elizabeth Hanson Charlotte Jonasson Falk

- Get the Full Picture -

EXPEDITION FRAMÅT GÅ!

Levererar sundare arbetsplatser ett steg i taget

Inkludering och mångfald

Lönsam syn på lön. är det möjligt? En gemensam skrift från Ledarna och Industri- och KemiGruppen

Hälsofrämjande arbetsplatser

Varumärkesfrämjande. möjligheter

Hälso- och friskvårdspolicy

MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN

Ledaravtalet - från ord till handling. Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning

Att leda nästa generation Generation Y, obotliga egoister eller oslipade diamanter?

Varmt välkomna! Vi skapar resultat och produktivitet genom hållbara arbetskonstellationer

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Aditro Our focus benefits yours Aditro Perform. 28/10/2013 Copyright Aditro. All rights reserved.

Alla kan bidra till förbättring

Sociala Medier för Employer branding och Rekrytering

Feedback till vardags Din guide till utvecklingssamtal med flyt

Så utvecklar vi vår kompetens!

Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

UTSTÄLLARE 2013 ACANDO 4 ACCENTURE 5 ADL 6 EY 7

Nycklar till attraktiva företag. Innehåll. Kännetecken på attraktiva företag! Kännetecken på attraktiva företag. Nyckel nr 1 - Drivkrafter


Resultat Medarbetarenkäten

Hur arbetar vi med vår värdegrund? Praktiska tips och övningar.

Intervju med Jukka Takala, ordförande för Europeiska arbetsmiljöbyrån. Vad innebär riskbedömning?

Medarbetarundersökning HR-KOMPASSEN

Värnamo den mänskliga tillväxtkommunen, invånare Övergripande mål

PKS utbildning internt

Den framgångsrika arbetsplatsen

MÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror på rättvisemärkning

Slutrapport Kort version

Inbjudan. Hay Groups årliga Löne- och Förmånsundersökning 2010 för den svenska marknaden

RIDE OF HOPE EUROPE. Vi kämpar för livet!

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

First AID360 Partner. Som first AID360 partner kommer ert företag att ha. en framskjuten position genom hela projektet och få

Accelererad tillväxt och nya framtidssatsningar

Transkript:

Great Place to Work Föreställ er att majoriteten av era anställda håller med om påståendet: Jag ser fram emot att komma till jobbet. På utmärkta arbetsplatser gör de anställda det.

Great Place to Work Institute GPTW -kontor GPTW-projektområden

Great Place to Work i världen Vi genomför årligen världens största arbetsplatsstudie: Globalt 5,500 organisationer i 45 olika länder deltar i De Bästa Arbetsplats-listorna. Mer än 2 miljoner personer fyller i vår medarbetarenkät Trust Index varje år. Mer än 10 miljoner människor arbetar för de organisationer som vi utvärderar. Vi publicerar 38 nationella listor över de bästa arbetsplatserna världen över. Europa 1,700 organisationer deltar i utvärdering i 17 Europeiska länder. Mer än 350,000 personer i Europa fyller i vår medarbetarenkät Trust Index varje år. Mer än 1.5 miljoner människor arbetar för de organisationer vi utvärderar i Europa. I Europa publicerar vi 19 nationella listor och "100 Best Workplaces in Europe". Genom våra publikationer når vi 8,5 miljoner läsare.

Hur använder man oss? Internt verktyg - kartläggning och utveckling Extern exponering - stärkt varumärke Bästa Arbetsplatser - världens största kultur- och medarbetarundersökning

Hur använder man oss? Genomarbetad undersökning Internt verktyg Strukturerad utvärderingsmetodik Återkoppling och analys av resultat Unik möjlighet att jämföra sig med andra organisationer/branscher/länder - kvantitativt och kvalitativt Möjlighet till verktyg/konsulttjänster för det fortsatta utvecklingsarbetet Tillgång till seminarier och erfarenhetsutbyte Genomgång av företagets arbetssätt Möjlighet till anpassning av undersökningen till företagets behov

Hur använder man oss? Extern exponering Uppmärksamhet i media Rätt att använda en speciell logotyp Möjlighet att vinna utmärkelser för olika grupper inom organisationen. Möjlighet att bli en av Europas Bästa Arbetsplatser

Affärsfördelar VALUE-ADDED Högre produktivitet Stärkt varumärke Högre grad av innovation God tillväxt Lägre frånvaro Lägre personalomsättning Reducerad kosnad för rekrytering och utbildning REDUCERAD KOSTNAD Fler ansökningar

100 Best US jämfört med Index $400 Performance of "100 Best Cumulative return in dollar terms $350 $300 $250 $200 $150 $100 $50 $0 "100 Best" Russell 3000

Vad är ett Great Place to Work? En utmärkt arbetsplats är en där jag litar på människorna jag arbetar för är stolt över vad jag gör, och trivs med människorna jag arbetar tillsammans med. Robert Levering (1988) grundare av Great Place to Work

Great Place to Work Model Ledningen litar på människorna jag arbetar för Arbetet är stolt över vad jag gör Medarbetare Övriga medarbetare trivs med människorna jag arbetar tillsammans med

Great Place to Work Model T I L L I T Dimensioner: Hur de verkar på arbetsplatsen: Tvåvägskommunikation Trovärdighet Respekt Rättvisa Kompetens Konsekvens Stöd/Professionell utveckling Samverkan Omsorg Likvärdighet Objektivitet Rättvisa Stolthet Kamratskap Det egna arbetet Lagarbetet Organisationen Förtrolighet Vänlighet Gemenskap

Sveriges Bästa Arbetsplatser 2011 Stora organisationer 1. Microsoft 2. Accenture 3. Rejlers 4. IFS 5. Procter & Gamble 6. Qbranch 7. Enfo Sweden 8. Newsec 9. American Express 10. SATS Medelstora organisationer 1. Centiro Sulutions 2. SAS Institute 3. Kungsleden 4. DGC One 5. Cinnober Financial Technology AB 6. Qliktech 7. Affecto 8. NackaGeriatriken 9. SICK IVP AB 10. Abbott Små organisationer 1. W.L. Gore & Associates 2. ConcreteIT 3. Bliwa Livförsäkring 4. Tenant & Partner 5. ExOpen Systems 6. Navigio Rekrytering & Ledarskap 7. Blocket 8. Trygghetsstiftelsen 9. Estate Europe AB 10. Cramo Instant AB

Två utvärderingsperspektiv Utvärderingsverktyg Great Place to Work Model Trust Index Culture Audit Medarbetarundersökning, 59 påståenden, 2 öppna frågor Öppna frågor om er HR-verksamhet, handlingsprogram och policies 2/3 1/3 Ett mått på er arbetsplatskvalitet!

Employer Branding

Erfarenhetsutbyte

Och om vi inte kommer på listan 1. Ni är inte ensamma! Många organisationer använder verktyget för att utvecklas och har att hamna på listan som mål. 2. Ingen kommer någonsin att veta! Vi avslöjar aldrig namnet på deltagare som inte kommer på listan 3. Ni visar era goda intentioner för medarbetarna Vi vill vara en av Sveriges Bästa Arbetsplatser!

Vad gör oss unika? 1. Världens största arbetsplatsstudie; globalt varumärke 2. Påvisbara affärsfördelar 3. Statistiskt säkerställd metod 4. Två utvärderingsperspektiv: kvantitativt och kvalitativt 5. Unika och detaljerade benchmark-möjligheter 6. Möjlighet till extern exponering av ert varumärke

En utmärkt arbetsplats är en där jag litar på människorna jag arbetar för är stolt över vad jag gör, och trivs med människorna jag arbetar tillsammans med. Robert Levering (1988) grundare Great Place to Work