Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter - Verktyg/instrument för kartläggningar/utredningar
Kartläggning utvecklingsbehov 2008 Markera i vilken grad du upplever ett behov av att utveckla och stärka er verksamhet inom nedanstående områden. Inget behov Stort behov
Kartläggning utvecklingsbehov 2008 1 Att arbeta med deltagare som har större och fler problem 2 Att motivera deltagarna och få dem att behålla motivationen 3 Att skapa individanpassade lösningar för deltagare 4 Att arbeta förebyggande för att minska utslagning från arbetsmarknad 5 Att skapa en hållbar budget för att lösa uppdraget 6 Att tydliggöra verksamheten och dess (organisatoriska) roll i kommunen 7 Att utveckla verksamheten och verksamhetens roll 8 Att samverka med FK, AF, Region Skåne och andra relevanta verksamheter, inom och utanför kommunen 9 Att ständigt arbeta för jämställda och rättvisa förutsättningar 10 Att ständigt öka tillgängligheten för personer med funktionshinder
Kartläggning utvecklingsbehov 2008 - Komplettering 2009 Att få de kommunala och statliga politikerna att komma överens om vem som bär ansvaret och skall vara med att finansiera de olika åtgärderna som krävs för att klara den allt svårare situationen på arbetsmarknaden. Vad är kommunens roll och ansvar när det gäller den nuvarande arbetsmarknadspolitiken? Vår kommun har halverat arbetsmarknadsenheten inför 2009. Allt vi gör i samverkan med staten skall vara självfinansierat. Om vi skall återuppbygga verksamheten för att klara det behov som finns (utan kommunala pengar), kommer det kortsiktigt att kosta mycket mer än vad vi får in från staten. Om kommunerna skall få ett framgångsrikt resultat, måste man skapa förutsättningar för ett mer operativt samarbete kommunerna/arbetsmarknadsenheterna emellan, (åtminstone grannkommunerna emellan). Använda resurserna så effektivt som möjligt för att nå målet Att hitta ekonomiska förutsättningar för att skapa nya verksamheter och projekt Att i en lågkonjunktur ändå kunna stötta de som står längst bort från arbetsmarknaden tex. långtidssjukskrivna, långtidsarbetslösa, nyanlända med låg utbildning. Vi har ett enormt tryck och en starkt ökande belastning där människor söker hjälp för sin försörjning. Behovet att få stöd från oss innebär också hjälp att hitta en väg till egenförsörjning. Med de minskade resurser som vi har på AME har vi inte möjlighet att stödja alla som behöver vår hjälp - vi måste prioritera och lågprioritera. AF har inte har tillräckliga resurser för att bistå. Lyfta fram de förutsättningar som råder idag - göra en framtidsprognos - renodla vårt uppdrag i förhållande till andra aktörer - tillsammans titta på vad och hur vi kan tillgodose de behov som finns. Nu känner man sig mest frustrerad över att inte räcka till. Vi måste också se hur vi kan utveckla alternativa arbetsplatser/vägar till personer som slås ut eller egentligen aldrig varit etablerade på arbetsmarknaden. Glappet är för stort mellan individens förutsättningar och arbetsmarknadens krav - för många av dem som vi träffar i vår verksamhet idag. Det måste finnas något emellan där människorna får en chans att växa. Är det vår uppgift att bidra till denna mellanarbetsmarknad? Fokus på ovanstående samt på hur vi genom den tredje sektorn - sociala ekonomin - kan stärka vår verksamhet för att öka alternativen till rehabilitering för utsatta grupper. Ta del av hur man jobbar i andra kommuner - lära av varandra - för att även se om vi kan hitta samarbetsområden. Vi har ju olika organisationer, verksamheter - krav mm.
Planerade utvecklingsinsatser 2009 1. Processledarutbildning - 4 dagar våren 2008 2. Heldagsseminarium Att möta deltagare med fler och större problem 3. Heldags Workshop Att visa på värdet av AM enheternas arbete 4. Heldagsseminarium Möjligheter med socialt företagande 6. Utbildning Projektutveckling (3 dagar) 7. Heldags Workshop Verktyg/instrument för kartläggningar/utredningar 8. Heldags Workshop Gemensamma begrepp/definitioner i AM enheternas arbete - 10 september i Ängelholm 9. Utbildning - Att möta deltagare med fler och större problem (3 dagar) (forts av 2) - 17 september i Svalöv, 6 oktober i Bjuv, 29 oktober i Kristiansstad 11. Heldags Workshop - Arbetssätt och metoder i AM enheternas arbete - 14 oktober i Lund 12. Workshop Roller och funktioner inom AM enheterna - 13 november i Höganäs 13. Workshop Samverkan över kommungränser - 23 november i Bjuv 14. Workshop Samverkan med olika verksamheter/myndigheter - 10 december i Landskrona
Workshop Verktyg/instrument för kartläggningar/utredningar Syfte: Att ta tillvara varandras erfarenheter och kunskaper kring olika verktyg för att göra kartläggningar och utredningar Att ge underlag för att prioritera innehåll i fördjupad workshop den 14 oktober
Workshop Verktyg/instrument för kartläggningar/utredningar Idag Återkoppling förberedelseuppgift Arbete i grupper - befintliga verktyg/arbetssätt - föroch nackdelar Redovisning/diskussion Lunch 12.00 Arbete i grupper - Behov av verktyg/arbetssätt Redovisning/diskussion Arbete i grupper - Innehåll i fördjupad workshop den 14 oktober Redovisning/diskussion Sammanfattning/avslutning 15.30
Workshop Verktyg/instrument för kartläggningar/utredningar Vilka förväntningar har ni på dagen? Stöd för att behålla motivationen, hos oss och hos våra deltagare Stöd/aktiviteter på riktigt - lättare att sälja motivation Bra grundmaterial - deltagaren förstår gången varför... Gemensam plattform Vi vill ha något nytt - komma vidare. Utbyte - få med sig något från de andra. Befintliga verktyg - har inte uppfyllt behoven. Vad har andra som kan motsvara våra behov? Ta del av andras erfarenheter inför införande av verktyg, metoder Utbyte - tips metoder, verktyg Erfarenhetsutbyte. Exempel utifrån konkreta ärenden
Återkoppling förberedelseuppgift Det finns olika stöd och hjälpmedel för att kartlägga och utreda behov hos deltagarna. Det kan t ex handla om arbetsmetoder, verktyg eller datorstöd. 1. Vilka verktyg/arbetssätt - för att kartlägga/utreda deltagares behov - har ni erfarenheter av i er verksamhet? 2. Har ni utbildat er i någon form för verktyg/arbetssätt och i så fall vilka? 3. I vilka situationer/sammanhang skulle ni ha behov av bättre verktyg/arbetssätt för att kartlägga/utreda deltagares behov? 4. Tar ni hjälp av någon extern resurs i samband med utredningar och i så fall a) vilka externa resurser b) i vilka sammanhang?
Återkoppling förberedelseuppgift 1. Vilka verktyg/arbetssätt - för att kartlägga/utreda deltagares behov - har ni erfarenheter av i er verksamhet? Grupperade/sammanställda svar Verktyg/Metod för att kartlägga/utreda deltagares behov Lösningsfokuserat arbetssätt 7 ASI- Addiction Severity Index 2 CAN -Camberwell assessment of need 2 Övriga: MI, Socialhögskolans samtalsmetodik, Intressetest, Meritportfölj, Vägvisaren, Personligt frågeformulär, Min bakgrund, Ett faktabaserat puzzel, Kasam, Frisk/Stressfaktorer, NLP, Formulär med förtryckta frågor om deltagarens bakgrund, socialt och gällande utbildning/yrkeserfarenhet Samtal/Intervju för att kartlägga/utreda deltagares behov Strukturerade samtal kring erfarenheter, meriter, arbetshinder, målsättning 5 Praktik/prova på för att kartlägga/utreda deltagares behov Arbetsträning 3 Praktik 2 Arbetsrehab Jobbsök Samarbete med andra aktörer för att kartlägga/utreda deltagares behov Introduktionsplan med arbetsförmedlingen 2 Remiss till arbetsrehab som utreder arbetsförmåga Insamlande av information från andra aktörer som vården FK Af... Deltagaren träffar studie- och yrkesvägledare vid inskrivningen på SFI. Planer/-ing som stöd för att kartlägga/utreda deltagares behov Introduktionsplan för att kartlägga deltagarens bakgrund, erfarenheter och framtidsplaner, följs upp kontinuerligt, fylls på med introduktionsinsatser och justeras efter behov 2
Återkoppling förberedelseuppgift 2. Har ni utbildat er i någon form för verktyg/arbetssätt och i så fall vilka? Grupperade/sammanställda svar Lösningsfokuserad samtalsmetodik 10 st Handledning i ca 4 år inom lösningsfokusering Lösningsfokuserat arbetssätt ASI 2 st CAN 2 st MI 2 st Coachingutbildning Arbetsmarknadscoach Livs-o karriärcoachning. New start karriärcoach Socialhögskolans samtalsmetodik. Gruppvägledning Meritportfölj NLP Socionom Stresspedagogutbildning Kasam NLP
Återkoppling förberedelseuppgift 3. I vilka situationer/sammanhang skulle ni ha behov av bättre verktyg/arbetssätt för att kartlägga/utreda deltagares behov? Grupperade/sammanställda svar Deltagare med tyngre problematik, psykisk ohälsa, missbruk mm 6 Språksvaga deltagare 4 Deltagare med liten arbetslivserfarenhet 2 Deltagare med svag hälsa 2 Deltagare med bristande motivation Deltagare med låg utbildningsbakgrund För att ge vägledning, stöd till grupper, flera deltagare samtidigt För att bedöma arbetsförmåga I samband med planering av behandling/behov av stödresurser/arbetsinriktad rehabilitering I samband med ansökan ekonomiskt bistånd Deltagare med svårdefinierade hinder I samband med ärenden där flera myndigheter är inblandade Samtalsteknik Vid deltagarens första besök, kanske någon sorts gemensam mall
Återkoppling förberedelseuppgift 4. Tar ni hjälp av någon extern resurs i samband med utredningar och i så fall a) vilka externa resurser b) i vilka sammanhang? Grupperade/sammanställda svar Arbetsförmedlingen 6, arbetspsykolog/utredning, vid introduktionsplaner, kartläggning arbetslivserfarenhet Arbetsrehab 4, fördjupade bedömningar, fördjupad utredning/rehabilitering, arbetsrehab knutet till psykiatrin, utredning när allt annat misslyckats, arbetsförmågeutredn. Tolk 2 - vid språkproblem Psykiatrin - Psykiatrin/utredning, Psykolog inom kommunen Psykiatrisjuksköterskor inom kommunen Socionomer inom kommunen Psykolog Röda korset - En del bedömningar, där vi ser/misstänker psykisk ohälsa. Utbildningar - Kommunförbundets utbildningar Psykolog - vid långtidssjukskrivna Studie- o yrkesvägledare. Missbruksenheten - vid drogproblematik AS3 Lösningsfokuserad handledning - i vissa ärenden.
Arbete i grupper 1. Vilka verktyg/arbetssätt - för att kartlägga/utreda deltagares behov - finns det erfarenheter av i er grupp? Vilka för- och nackdelar kan ni se med dessa verktyg/arbetssätt? Verktyg/Arbetssätt Fördelar Nackdelar Bra med konceptet, fokus framåt, se på lösningen Bra med skattningsformulär Passar bra för deltagare med missbruksproblem, med diagnoser Lösningsfokuserat arbetssätt Många har grundutbildning, men inte fortsättningen Pro Capita för dokumentation, kartläggning, kommunikation mm Arbetsträning/- förmågebedömning Inom egen organisation eller lägger ut på andra Underlättar arbetet kring personen, gemensamt instrument, dokumentation, kommunikation, plan, hitta personer med rätt kompetenser (om just det fungerar ) Behöver bara ett system Flexibelt, olika behörigheter, läsa, skriva etc. Stödjer samarbete mellan olika aktörer, nära nätverksarbete kring personen Passar kanske inte alla grupper, det finns metoder som är bättre. (olika bilder) För grovt, oflexibelt för att användas som bra kartläggningsinstrument Förutsätter yrkesman/-kvinna som också kan bedöma behov hos olika målgrupper... Kunna motivera att vi har kompetensen gentemot AF Lösningsfokuserat arbetssätt Bra för deltagarens självkänsla Sparar energi för handledare, coach Bygger på deltagarens egna upplevelser NLP (neurolingvistisk programmering) CAN Ser till deltagarnas fokus, skattning, deltagare + handledare. På lång sikt, om deltagarna kommer tillbaks. Om vi har deltagarna under lång tid kunna variera Kan behövas något mer Utgångspunkt i positiva tankar Kan drivas så långt så att deltagaren skuldbeläggs.. Går igenom områden som deltagaren kanske ej tänkt till Kanske för styrt? kring. ASI Strukturerad intervjuform för deltagare med drogproblematik, fungera på bredare målgrupper också Deltagande, samarbete under intervjun.. Ger helt andra/nya infallsvinklar, även på personer som man arbetat länge med Puzzel Plocka godbitarna Vad är fakta?, Faktapuzzel, lägg samman bitarna - deltagaren inte med men får resultatet presenterat Skapar faktabaserad helhetsbild av deltagaren Ger nya bilder av problematiken Introduktionsplan Pro Capita Positivt med tidig kartläggning, kompletteras efterhand som fler uppgifter tillkommer, när deltagaren får större förtroende Skrivs in på AF Allians deltagare, handläggare, fortlöpande kartläggning Styrt Några frågor som kan vara känsliga, hälsofrågor Skulle kanske behöva utökas, anpassas till arbetsmarknadsproblematik Upprepning i metod kan förstärka känsla av upprepning i misslyckande, minskar motivation Kan bli handledarens upplevelse av förändring som blir gällande
1. Deltagare med tyngre problematik, psykisk ohälsa, missbruk mm 6 2. Språksvaga deltagare 4 3. Deltagare med liten arbetslivserfarenhet 2 4. Deltagare med svag hälsa 2 5. Deltagare med bristande motivation 6. Deltagare med låg utbildningsbakgrund 7. För att ge vägledning, stöd till grupper, flera deltagare samtidigt 8. För att bedöma arbetsförmåga 9. I samband med planering av behandling/behov av stödresurser/arbetsinriktad rehabilitering 10. I samband med ansökan ekonomiskt bistånd 11. Deltagare med svårdefinierade hinder 12. I samband med ärenden där flera myndigheter är inblandade 13. Samtalsteknik 14. Vid deltagarens första besök Arbete i grupper 2. Nedan beskrivs situationer/sammanhang där ni uttryckt behov av bättre verktyg/ arbetssätt för att kartlägga/utreda deltagares behov. Diskutera vilka verktyg/arbetssätt som skulle kunna stödja respektive situation.
Arbete i grupper 3. Den 14 oktober genomförs en fördjupad workshop kring arbetssätt och metoder. Idén är att ta extern specialisthjälp och fokusera dagen på något arbetssätt, någon metod som ni upplever skulle vara värdefullt att få veta mer om, pröva etc. Diskutera vilket innehåll ni skulle vilja ha i denna dag samt eventuella idéer till medverkande specialister. Verktyg/Arbetssätt? Innehåll/Upplägg? Medverkande? CAN, ASI m fl bredd för att kunna Förstå/se vilka metoder som välja i olika situationer (+ Lathund ) passar för olika typer av deltagare Stöd för motivation, Så att vi kan använda motivationsträning Puzzlet Se konkreta exempel Ängelholm Att lägga pussel tillsammans med andra verksamheter för att få helhetsbild. Nätverksarbete Arbetspsykologiska utredningar Möjlighet att göra det i egen organisation Arbetsförmågebedömning.. för språksvaga deltagare + Tolk samtal centralt allians handledare (Landskrona, kolla allmänt behov) Vill du bli livsnjutare? (KASAM), Mental träning Föreläsning Motivation för egen del Folkuniversitetet H-borg?