Workshop äldres psykiska hälsa. 4 februari 2016



Relevanta dokument
Seminarium kring hälsosamt åldrande. Att främja äldres psykiska hälsa

Förskolan Kornknarren. - om arbetssätt, förhållningssätt och Törebodas värdegrund och vision

ESF-projekt Värdskap Valdemarsvik

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Brukarrörelsens synpunkter 2015

Arbetsplan för ÖSTERGÅRDEN Läsåret 2015/2016

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Kunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med psykisk ohälsa

Remissvar Ett gott liv var dag Kommunstyrelsens diarienummer: 2014/KS0411

Mål & Aktivitetsplan Förskolor Sturefors

VERKSAMHETSPLAN LÖNASHULTS HEMTJÄNSTOMRÅDE TORSGÅRDEN

Avtalet gäller från tid för undertecknande t o m , med möjlighet till förlängning med två år åt gången.

Välkommen till Lärandeseminarium 1

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Skutans förskola

Kyviksängs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Handlingsplan för förbättringsområden Våga Visa rapport Danderyds Montessoriförskola Svalan höstterminen 2013

Utveckling av evidensbaserad praktik inom området personer med funktionsnedsättning

Verksamhetsplan för Peterslunds förskola

Nationella jämställdhetsmål

Sida 1(7) Lokal arbetsplan. Bäckängen

SIP Samordnad individuell plan

Verksamhetsplan. Förskolorna område Öst

Mycket goda studieresultat

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Fritidshem. Lextorpsskolans fritidshem 2014

Verksamhetsplan Vimmerby lärcenter. Kommunal vuxenutbildning på gymnasial och grundläggande nivå samt i svenska för invandrare

Granskningsrapport. Brukarrevision. Londongatan Boende för ensamkommande

Söderköpings kommun. Vår värdegrund som ledstjärna i vardagen

Så vill vi ha det! Rapportering av resultat från medborgardialogens enkätundersökning

Verksamhetsplan för Peterslunds förskola

Socialna mndens ma l- och inriktningsdokument

Plan mot diskriminering och Kränkande behandling EKEBYHOVS OCH GUSTAVALUNDS FÖRSKOLOR

PROGRAM FÖR GEMENSAMMA INSATSER

Din roll som kontaktperson

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Skogsgläntans förskola.

Visioner. Mål. Arbetsorganisation. Hjälmstaskolan 2011/2012. Arbetsplan

Lednings- och styrdokument STYRNING OCH ORGANISATION. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den 20 juni 2011

Skurup kommuns jämställdhets- och likabehandlingsplan

Likabehandlingsplan. Linblommans förskola

Att driva förändring med kommunikation

Rådslag om Vår Framtid

Arbetsplan för Bokhultets förskola

Brännans förskoleområde

Förarbete, planering och förankring

Välkomna. Motiverande samtal MI. Motivational Interviewing MI. Skapat av W.R Miller & S. Rollnick. Convenire

Kvalitetsredovisning 2010/2011 för Eklunda förskola Skolnämnd sydost

Nationella Kompetensrådet inom funktionshinderområdet

Plan för Hökåsens förskolor

Riktlinjer för anhörigstöd

Lyckas med SIP-mötet. - Samordnad individuell plan. 26/11/2018 Anette Ståhl och Fanny Eklund

Lokal arbetsplan Runskriftsgatan förskola 6 och 8

Nätverket stöd för vuxna anhöriga till person med psykisk ohälsa, Sammanställning 6

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE. PlanppAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLINGPP

Granskningsrapport. Brukarrevision Boendestöd Örgryte Härlanda SDF

1(4) /1965-PL-013. Dnr: Kvalitetsrapport Avseende hösten 2010 våren Irsta förskolor. Ansvarig: Katriina Hamrin.

UTVÄRDERINGSRAPPORT

Handlingsplan Länsstyrgruppen för psykiatri för uppföljning av landstingets och kommunernas samverkansöverenskommelse

Västbus riktlinjer uppdrag och organisation inom Göteborgsområdet

Våld i nära relationer

BARN- OCH UTBILDNINGSNÄMNDENS UPPDRAG FÖR ÅR 2013 TILL KULTURSKOLAN

Ensamkommande barn - Lokalt och regionalt utvecklingsstöd. Östersund 21 maj 2014

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

SJÖBO KOMMUN. Lokal arbetsplan. Centrums förskoleenhet. Ansvarig: Gunnel Bengtsson, Förskolechef Våren 2013

Individuella utvecklingsplaner

Tio punkter för en lärande arbetsplats

SOCIALTJÄNSTPLAN EMMABODA KOMMUN

Nätverket stöd för vuxna anhöriga till person med psykisk ohälsa, Sammanställning 7

Kvalitetsredovisning Läsåret Laxå kommuns Förskoleverksamhet

ELEVHÄLSA PÅ NORDISKA MUSIKGYMNASIET RUTINER

Om jag säger den äldre, vem ser du och vem tänker du på? Riv 65-årsgränsen rädda liv MORMOR. Psykisk ohälsa och missbruk bland äldre möta och bemöta

Lönestrategi

Verksamhetsplan. för. Eriksgårdens förskola. Jörgensgårdens förskola. och. Lilla Dag & Natt

Likabehandlingsplan. Plan mot kränkande. Högakustenskolan. behandling för 2015/2016

Förändringsarbete hur och av vem?

KVALITETSUTVECKLING. Normlösa förskola 2014/2015. Anna Ullén Alsander. förskolechef

Väsby Kommunala Förskolor. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Upprättad av elever och lärare

PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING

Janssen Nyhetsbrev. Helhetslösningar eller kortsiktiga insatser Hur bemöter vi framtidens patient?

HR i riktning mot Halmstads kommuns vision. Personalpolitisk riktlinje

Revisionsrapport Sigtuna kommun Kommunens demensvård ur ett anhörigperspektiv

LUP för Motala kommun 2015 till 2018

Arbetsmöte 1. Vi arbetar med vår värdegrund

Sammanställning av utvärdering nätverksträff 9 mars, mat och hälsa

Fritidshemmens arbetsplan Förutsättningar för verksamheten

29 JANUARI Jämställdhetsredovisning för 2009

Systematiskt kvalitetsarbete

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Konsult- och servicekontoret 2007

Handlingsplan för att stärka patientens ställning i hälso- och sjukvården :

Lokal målplan Svenska Skolan i Wien

Resultat- och. utvecklingssamtal

Ny Diskrimineringslag...3 Diskrimineringsgrunderna...3 Tillsyn...4 Påföljder...4 Jämställdhetsplan och handlingsplan...5 Lönekartläggning...

Likabehandlingsplan -ett handlingsprogram för att motverka alla former av diskriminering och annan kränkande behandling-

Socialtjänstlagen 2 kap. 2 Kommunen har det yttersta ansvaret för att de som vistas i kommunen får det stöd och den hjälp som de behöver

På väg till jobbet. ESF Projekt Samverkansprojekt Avesta Hedemora arbetsförmedlingen. 300 deltagare

Arbetsmiljöpolicy. i Norbergs kommun. Antagen i KF

Arbetsplan för Förskolan Tegelslagaren Läsåret 2015/2016

Riktlinje för anhörigstöd

Kvalitetsdokument Avdelningen för LSS-verksamhet

ELEVHÄLSOPLAN 2015/2016

Täby kommun som leverantör. Boendestöd för dig med psykisk eller neuropsykiatrisk funktionsnedsättning

Transkript:

Workshop äldres psykiska hälsa 4 februari 2016

Program 08:30 Introduktion 08:45 Föreläsning: Riv 65-årsgränsen och rädda liv vad du med små medel kan göra för att möta äldre med psykisk ohälsa. Susanne Rolfner Suvanto 10:00 Fika 10:20 Gruppdiskussion vilka utvecklingsmöjligheter finns här och nu? 11:15 Länsdelssamverkan Regionala handlingsplaner Kompetensutveckling Första hjälpen till psykisk hälsa äldre 11:45 Sammanfattning och avslutning

Grupper efter valt tema Kompetensutveckling Resurser kring målgruppen Förebyggande insatser Inflytande och delaktighet SIP - samordnad individuell plan

Kompetensutveckling Visioner: Alla verksamheter ska ha en tydlig handlingsplan Se helhet ur individens perspektiv med personcentrerat förhållningssätt Mer uppsökande verksamhet för olika åldersgrupper Relevanta utbildningsalternativ Utökat teamarbete med flera yrkesgrupper Hinder: Brister i samverkan Brister i kunskap Brister i rutiner Begränsade ekonomiska resurser Möjligheter: Personalen stöttar varandra och delar med sig av kunskap från föreläsningar, utbildningar Intresse och kompetens i personalen, tillåtande klimat inom gruppen Ökad samverkan inom egen kommun/inom regionen Kommunen klokt tar tillvara och använder egna resurser, exempelvis att socialpsykiatrin och äldreomsorgen har utbyte av personal för att få tillgång till kunskap, erfarenheter och stöd (jfr Malmö stad) Primärvården ser behoven, ge dem möjlighet att hänvisa till kontakt/lots in i kommunen Webbutbildning våga fråga, våga se Konkretisering: Sätt igång med handlingsplan. Se till att alla steg i handlingsplanen följs och att återspeglas i uppdrag och dokumentationshandlingar Ansvar för både chef och medarbetare och bevaka möjlig kompetensutveckling Prata i arbetsgrupp om vad vi enskilt och som grupp kan göra Ansvar under förtroende, nyfikenhet, våga uttrycka sig, våga lyssna Tappa inte hoppet - Ge hopp till enskilda individer

Resurser kring målgruppen Visioner: Gränsöverskridande team i varje kommun bestående av personal från kommun och region. Utbildar dem som jobbar nära målgruppen och även civilsamhällets aktörer. Handleder och bidrar med expertkunskap Kompetensutveckling till verksamhetspersonal Långsiktiga planer för folkhälsa och förebyggande arbete över mandatperioder Tvärprofessionella team på vårdcentraler, primärvårdsnivå. Primärvården har begränsade resurser att bemöta depression, behövs mer teambaserat med flera kompetenser Hinder: Svårt att nå målgruppen Olika politiska agendor och kommunala självstyret Ekonomiska begränsningar Kortsiktig planering Äldrefrågor som projekt Möjligheter: En satsning över kommun- och regiongränser i hela länet Stärka befintliga team Skapa nya sätt att träffas och samverka Våga använda de aktörer som finns Konkretisering: Ta till sig nya metoder, ta tag i kompetensutveckling, webbutbildning Öppna för att lyfta och diskutera frågan om psykiska sjukdomar/ohälsa för äldre i olika arbetsgrupper Dela med sig av olika kunskap och material/utbildningar

Förebyggande insatser Vision: Helhetsbild utifrån individen i samverkan för att nå alla som behöver nås Äldreguide med kännedom om vad som finns, vem som gör vad och råd om nästa kontaktväg, en dörr in, enkla kontaktvägar Information redan vid pension Kompetens inom psykiatri och primärvård, äldrevårdcentral Hinder: Vad är lagstadgat Tålamod, ge verksamheterna tid att byggas upp och invänta resultat Begränsningar inom daglig verksamhet, ekonomi Behöver bjuda in civilsamhället mer, språkförbistring? Aktivitetsutbud ej anpassat för hela målgruppen med flera generationer äldre Attityden till äldre i samhället, ses som för homogen grupp Problem hos äldre ses inte som lika allvarliga som för andra grupper, ex undernäring Tid att samtala, se, bekräfta saknas i många verksamheter Resultatstyrning Inte mitt bord-attityd Brist på kompetens inom psykisk ohälsa Samverkan mellan kommunens verksamhet och primärvård Möjligheter: Sociala investeringar äldre Utgå från målgruppens bästa i respektive uppdrag Samverkan mellan flera aktörer och civilsamhället Möjligheter i och med folkhälsoavtal Möjlighet att mötas, prata, samvaro, måltider. Inom förebyggande verksamhet finns tiden att samtala, men den finns inte inom alla yrken Motverka att äldre ses som homogen grupp, hos äldre ses inte problemen som lika stora som hos yngre Konkretisering: Prata om psykisk ohälsa främja acceptans, ta bort tabun Se individen, normkritiskt tänkande främjas i tidig ålder för att motverka etiketter Flexibilitet och rätt person på rätt plats, viljan att ta frågan på sitt bord Riktade förebyggande seniorträffar och hälsosamtal ser olika ut i länet, ta intryck av varandra

Inflytande och delaktighet Visioner: Bättre samverkan Respekt för varje människas vilja och behov Se den enskilde människan, respekt Delaktighet på olika nivåer, vad den enskilde behöver/vill Våga ta upp frågor om psykisk hälsa Det ska finnas bra styrdokument kring psykisk ohälsa Det ska finnas bra styrdokument kring inflytande och delaktighet Hinder: Resurser Om verksamheten istället för de berördas behov får styra Möjligheter: Finns forum redan idag, fortsätta utveckling av arbete med Levnadsberättelser och genomförandeplan ÄBIC BPSD Individanpassad vård Anhörigas café Väntjänst Anhörigråd Pensionärsråd Brukarråd Gårdsråd Konkretisering: Träffas över kaffe och bulle och prata med de berörda! Det pågår bra saker, svårt att sammanfatta

SIP - Samordnad individuell plan Visioner: Alla med behov av samordning ska få SIP Hinder: Identifiera vilka som är i behov av SIP jämfört med andra planeringar Hur mycket jobb för det med sig, vågar vi öppna för det? Möjligheter: Skapar tydlighet för alla inblandade aktörer och individen själv Konkretisering: Förenkla rutiner Uppmärksamma möjlighet att hålla SIP på distans Förse vårdcentraler med utrustning Gör mer känt hos individen för att höja efterfrågan

Aktuella processer Regional handlingsplan sammanhållen vård och omsorg 2016-2018 Länsdelarna formulerar aktivitetsplaner Nationell överenskommelse om psykisk hälsa Regionala och lokala processer för att kartlägga och analysera behov av insatser

Första hjälpen psykisk hälsa äldre Ändrade förutsättningar, inväntar kartläggning inom överenskommelse psykisk hälsa Planer för utbildning i Sydnärke skjuts fram (Höst - 16?) Intresseanmälan tas emot redan nu för att möjliggöra kommunikation kring planering, kontakt folkhälsoteamet

Tack för deltagande och engagemang! På återhörande, Sydnärke folkhälsoteam