)$*+,(-.+$/0(1%23-%+,(&+.+4-5."*$% 0(//$67(&'(%4(&+"7&8-(-%"%967!!

"##$%"&'(&% % )$*+,(-.+$/0(1%23-%+,(&+.+4-5."*$% 0(//$67(&'(%4(&+"7&8-(-%"%967 "#$%&"'()&'*+$(,'-"..'(/0&1( 2'&"(/&3*4%.-( 5%4'**'(5%6"*"0-"( 70"+"(8"*+4%.-( 9*0$$0(8"*+1$0+$( :0"+"(20"1''&"( ;-"."'(7$'&6( 50**<(=4%&1$&3-( ( ( ( ;>'-0*1'&?0$0(@3&(4A.1%BC&+'&0D(1EF6163$'&0(%#4(1%#"%*%-(GH:IJ 0>'-0*( K$?".+*"*L1M&%L&'--0$(@3&(C&+(%#4(+0$(7%#"'.'(%-&C+0$( N?%(OPQR

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````````````````````````````````````````````````````````````````````````` B/7GK/G12'^184>? a1d^6-8>2>/<k06g171>4>9<1/81->?4h9>17>16.56?1-17519 1<81-<D9>1746->9.K7504679/504I4041>9>1-I451;681<9.K750467/</F4<40D9^1<<RF147G `````````````````````````````````````````````````````````````````````````

bzn&&cd*"*de *1A4PQ0234506-4/)-/7809:/;4<</=1->9%/-4=-,7?6<;9@6?/77/@6A4741;49 '1484B478?6<;9$71001B478>01809C1484%14>//-49";4<4/'0/-A9@177D*?6->0-,; a6k<k0k>6?p1<;/p/h/4aa/ak70/2e0f4<8747g>h-6g-/;.,-ij-865?k0f4<8747g>h-6g-/;.,-810>654/</6;-j810m 'KK70/K0K;4>I/4?061?06O'DI170QIQ06H4776023J-8/-F1019?Q<>6IJ-8/-F10165? >/;?Q<<>47-4A0/8>654/<H18/G6G4>A0/-F101 b?p//p/02$77r%/p@6?/7>>67p/%477/'d-pq<q4717rb478f1-g &4;4A1234<</347817.ZQ4IQ064;470//A6067//>KI4<<10K-AK</4>4<<11<QA1<Q4>4<<1O S/GI1-A>/;?10.,->I17>A>H-JA4G/?1;;/F61781H17>467Q-1-4LF6 ````````````````````````````````````````````````````````````````````````` ZQ4IQ;QQ-QTMUMVWXT '4IK;QQ-QXUY B4400110X ````````````````````````````````````````````````````````````````````````` *44I4>01<;Q Z-6P1A0470/I6400117/67>/<K06G1174>1>04A1?400QQKK>4P/4776I/044I47179I64;/I/-6P/ I/?I4>0/I/P/01-I1D00Q184>0QIQH/<I1<K;K606HQ4IQ064;477/<<19P6A/67>KK77/00K -K60>47A41<4>4<<1A6067//>KI4<<10K-AK</4>4<<11<QA1<Q4>4<<1MZ-6P1A046704</K>0D,'04.01<>17 C1;;104<0Q9P6A/>4P/40>11*K-K>>/MZQ4IQ064;477/7H/<I1<K00601K010//7C1;;1047 K<</A6<</MbH477QD010D,7>/<K06G11747177QA,AK<;/H1-K>0KK$/-67$70676I>AD7 016-4//7A6?1-17>>470K7011>0/9P6A/67064;47K0A6A60D,7P/HQ4IQ064;477/7 H1-K>0/7/M"<QA1<Q4>01767;/?86<<4>0//>K/A6067/H481;HQQ79AK7?148Q7 I64;/I/-/7>/H/-/70KI/0M'167A1>0QIQ-/0A/4>K7447D?014>AK70/RAK47 DA>4<,0/>6<</A47M bh477qd010d,76>/7/a1?40100dhq4iq064;470/h6?p/k0kk</47>qq8q70,,796?p14>0ka>447 P/;KK?K76<177/4>117A4-P/<<4>KK0117MbH477QD010D,>>QAQD010QQ7;17101<;47Q A4-P/<<4>KK>A/0>/K>0/90/H//;4>4/-1.1-17>>4-D?;Q7A/7>>/9AD>1<D<6;/AA140/9?//>0/001<K/9A67>K<0//04640/P/6H4706I41-/4<KP/MbH477QD010D,70K<6A>17/67 H/<I1<K;K6069P6A/0/-P6//;/?86<<4>KK817>6>4//<4>117A/7>>/AQD;4>117P/ /A04I40110014?479P60A/H/-/70/I/0P/D<<QH40QIQ0.DD>4>0Q9H>DDAA4>0QP/>6>4//<4>0/?DI47I64704/M ZQ4IQ064;470//7AKK<KK1-4/A04I4011001P/9P60A/H1-K>0KI/01<QA1<Q4>0170/-H14>447P/ 064I14>447P/P60A/>4P6400KI/01-4?K6714>447M'KK77401<<K0?K671106I/0AK706>/<49 6<6?K6719A/?I4</9-D?;Q?K671P/0/481R>1AQAK<00KK-4?K671MZQ4IQ064;477/>0/ P6A/4717I64<,D0QQHK?K001<1I4//A04I4011001P/9P60A/HD-A4IQ00/-P6/;//7 ;1-A40DA>1<<4>17/-P171<QA1<Q4>4<<1M ````````````````````````````````````````````````````````````````````````` a41<42(k60>4 $I/47>/7/02>/<K06G11747179P6?0/PKK>9A6?1-17>>470K7719 I/7?KA>1091<QA1<Q4>109/A04I40110409064;470/9 H/<I1<K;/<<49064;470/ADAD9?DI47I64704 `````````````````````````````````````````````````````````````````````````

Innehållsförteckning 1 Inledning... 1 2 Villa Vindens utrymmen... 2 3 Salutogent synsätt på Villa Vinden... 4 "#$ %&''()*+,-./0/1##########################################################################################################################2 4 Dagverksamhetens aktörer: engagerad verksamhetsledare, aktiva pensionärer och givande samarbetspartners... 7 3#$ 4,*56/7',/89:71;,*.57<=,+,/#######################################################################################> 3#C 3#$#$?,*.57<=,+5',:7*,/57*@,+5A8810(+,*###################################################################B 3#$#C D,*;0-,8'7/,/1)*57;;,*.57<=,+5',:7*,/6-==,<;9*:,/######################$$ 3#$#" E6.A<,/+,*0/189:71;,*.57<=,+,/##################################################################$C 3#$#3?,*.57<=,+5',:7*,/<6+0;,*7*8,/506/&*,*/7###############################################$" 3#C#$ 3#C#C 3#C#" F.+0;78,/506/&*,*###############################################################################################################$G H/<,/0/15(A''*6''()*,++7.+0;+8,/506/&*5'0;################################################$I J/+,*7.+0;=,<50:76-=7/5'715+7;'7#####################################################################$B E,/56-07'+0/+,*7.+0;78'7++(6*<,/######################################################################C" 3#" E71;,*.57<=,+,/557<7*@,+587*+/,*5########################################################################C3 3#"#$ K@6D+7:6-=57<7*@,+,<,:=,<;9*:,/##########################################################CG 3#"#C D+A:,*7/:,0/6<56-07'6-==&'56;9*:################################################################C2 3#"#" D,*;0-,=7/:',:/0/16-=*9:10;/0/15+L&/5+########################################################C> 3#3 E7+70/57<'0/1#########################################################################################################################"M 3#G 3#3#$ N+(6*</0/17;,/.&+,/###############################################################################################"M 3#3#C F/7'O57;<7+,*07',+####################################################################################################"C 3#3#" %*0+05.1*7/5./0/16-=5'A+57+5,*###########################################################################3$ E05.A5506/################################################################################################################################3C 3#2 %&''()*+,-./0/1#######################################################################################################################3G "# E71;,*.57<=,+,/5=,<50:7P$%&'%(($)'$*+%,,$'%-.'$,/++012$###############################3B 3#> Q6*5./0/15'6;#########################################################################################################################GC 3#B 3#$M Q)'L,@*,;895;,/5.7############################################################################################################GG Q)'L,@*,;89(0/5.7###########################################################################################################G2 3#$$ H/.&+,/895;,/5.7##########################################################################################################GI 3#$C H/.&+,/89(0/5.7##############################################################################################################2$ 5 Fysiska aktiviteter och omsorg för att främja välbefinnande och funktionsförmåga hos svenskspråkiga pensionärer i Åbo... 65 G#$ G#$#$ G#$#C G#$#"?&'@,(0//7/:,<,:<6+06/6-=*)*,'5,#######################################################################2G QO505.+;&'@,(0//7/:,#################################################################################################22 R7'7/56-=5)</###########################################################################################################2I 45O.656-07'+;&'@,(0//7/:,######################################################################################2>

G#C G#" G#3 G#G G#2 G#$#3 G#$#G SO<;,*.57<=,+6-=7/:*7<6+06/5(6*<,*()*8,/506/&*,*######################IM QO505.77.+0;0+,+,*89:71;,*.57<=,+,/#############################################################I3 %61/0+0;+*&/0/16-=7;5'788/0/1()*8,/506/&*,*##################################################I> T<56*1057<@7/:<,::71;,*.57<=,+######################################################################>$ E05.A5506/################################################################################################################################>3 %&''()*+,-./0/1#######################################################################################################################>I?,-.65-=,<7###########################################################################################################################BC 6 Social och meningsfull samvaro som grund för resursförstärkande och hälsofrämjande aktiviteter... 93 2#$ D6-07'57<;7*6()*8,/506/&*,*#######################################################################################B3 2#C?7*:715*A<<,+#####################################################################################################################BI 2#" U7(V;,*.57<=,+#####################################################################################################################BB 2#3 %7<*7+5+):51*A88,*()*8,/506/&*,*#########################################################################$M$ 2#G 2#G#$ 2#G#C 4,/506/&*,*0.6/+7.+<,:@7*/####################################################################################$MC 4650+0;7,((,.+,*7;6'0.71,/,*7+06/,*5.6/+7.+<,:;7*7/:*7##############$M" D8,'56<1,<,/57</&</7*,###############################################################################$M3 2#2 4,/506/&*,*0.6/+7.+<,::LA*#####################################################################################$MG 2#I 2#2#$ 4650+0;7,((,.+,*7;.6/+7.+<,::LA*################################################################$MG 2#2#C ELA*56<@,5).,*:71;,*.57<=,+,/##################################################################$M2 2#2#" ELA*56<@6*89:71;,*.57<=,+,/#####################################################################$M> 2#I#$ 2#I#C W7+A*@75,*7:,7.+0;0+,+,*()*8,/506/&*,*###############################################################$$M 4650+0;7,((,.+,*7;/7+A*@75,*7:,7.+0;0+,+,*###############################################$$M W7+A*@75,*7:,7.+0;0+,+,*0;7*:715*A<<,+###################################################$$$ 2#> E05.A5506/##############################################################################################################################$$" 2#B 2#$M %&''()*+,-./0/1#####################################################################################################################$$> D7<+O-.,/##########################################################################################################################$CC 7 Ökandet av välbefinnandet hos pensionärer genom konst, kultur, gemenskap och rekreation... 126 I#$ I#C I#" I#$#$ I#$#C I#$#" I#"#$ I#"#C I#"#" %6/5+X6-=.A'+A**A<<,+()*8,/506/&*,*################################################################$CI Y)@',*6-=+0''@,=)*0.6/5+X6-=.A'+A**A<<,+###########################################$C> R,'O5/0/1,/0.6/5+X6-=.A'+A**A<<,+############################################################$CB Y7+,*07'6-=(&*10.6/5+X6-=.A'+A**A<<,+##################################################$CB W7+06/,''79+1&*:,*()*7++<7*./7:5()*7.6/5+6-=.A'+A*###############################$"M E7/5Z<A50.Z59/16-=5.9:,58,'()*8,/506/&*,*##################################################$"$ E7/5,/5*,5A*5()*5+&*.7/:,,((,.+,*#################################################################$"$ D9/16-=<A50.56<=&'56(*&<L7/:,<,+6:####################################################$"" D.9:,58,'6-=:,55=&'56(*&<L7/:,,((,.+,*###################################################$"3 I#"#3 [0''&<8/0/17;:7/5Z<A50.Z59/16-=5.9:,58,'89:71;,*.57<=,+()* 8,/506/&*,*###################################################################################################################################$"G

I#3?05A,''.6/5+89:71;,*.57<=,+()*8,/506/&*,*###################################################$"2 I#3#$ E,/;05A,''7.6/5+,/5@,+O:,'5,0;9*:6<10;/0/1,/###################################$"I I#3#C E,/;05A,''7.6/5+,/5@,+O:,'5,A*0/:0;0:8,*58,.+0;################################$"> I#3#" $34/5542(5/6$'7,/*,570+0:,/################################################################################$"B I#3#3 82++9&:626,'/;';2(<0++'4%6(5'%-.'$(4/5542(5/6$'=>1':06(2%69101##############$3M I#G H/=&'56(*&<L7/:,+*&:19*:5;,*.57<=,+6-=(*05@,,16'(##################################$3$ I#G#$ [*&:19*:,/56-=/7+A*,/5@,+O:,'5,()*<&//05.7/###################################$3$ I#G#C [*&:19*:,/56-=1*)/5.7/:,+5.A'+A*0:71#####################################################$3C I#G#" E,/=&'56(*&<L7/:,/7+A*,/#################################################################################$3C I#G#3?&\+'01=,+6-=1*)/5.7',:,*+0''()*@&++*7:'0;5.;7'0+,+#############################$3" I#G#G Q*05@,,16'(56<A+6<=A57.+0;0+,+#######################################################################$33 I#G#2 [0''&<8/0/17;+*&:19*:5;,*.57<=,+6-=(*05@,,16'(89:71;,*.57<=,+ ()*8,/506/&*,*############################################################################################################################$3G I#2 Y0/:(A'/,55Z-=0@7''6-=5.*7++,*780############################################################################$3G I#2#$ Y0/:(A'/,55###################################################################################################################$3G I#2#C Y0/:(A'/,5556<;,*.+O10/6<;9*:,/##############################################################$32 I#2#" N+);7/:,7;<0/:(A'/,5501*A88,*####################################################################$3> I#2#3 U=0@7''#############################################################################################################################$3> I#2#G ])*,'5,*/70U=0R7''###################################################################################################$3B I#2#2 D.*7++,*780#####################################################################################################################$GM I#2#I D.*7++7:011'7:7*,6-=(*05.7*,############################################################################$GM I#2#> ^0++7<6+0;7+06/,/6-=5L&';.&/5'7/1,/6<);/0/17*0/6<5.*7++,*780 $G$ I#2#B [0''&<8/0/17;<0/:(A'/,55ZU=0R7''6-=5.*7++,*78089:71;,*.57<=,+ ()*8,/506/&*,*############################################################################################################################$G$ I#I _0;5@,*&++,'5,*Z'&5/0/16-=5.*0;8*6-,55,*<,:8,/506/&*,*##########################$G" I#I#$ F++5.7876-=:,'750/'0;5@,*&++,'5,###################################################################$G" I#I#C _0;5@,*&++,'5,/5.787*,/=,'=,+#########################################################################$G3 I#I#" [0''&<8/0/17;'0;5@,*&++,'5,*Z5.*0;8*6-,55,*6-='&5/0/189 :71;,*.57<=,+()*8,/506/&*,*############################################################################################$GG I#> ^7/+;,*.6-=:,55=&'56(*&<L7/:,,((,.+,*#############################################################$G2 I#>#$ Y7+,*07'56<7/;&/:50/6<=7/+;,*.6-==7/:7*@,+,###############################$GI I#>#C D.787/:,8*6-,55,/###################################################################################################$G> I#>#" [0''&<8/0/17;=7/+;,*.6-==7/:7*@,+,89:71;,*.57<=,+()* 8,/506/&*,*###################################################################################################################################$G> I#B F/:'01=,+Z,\05+,/+07'05<6-=+*60;9*:,/#################################################################$G> I#B#$ F/:'01=,+5.787*;&'@,(0//7/:,###########################################################################$GB I#B#C N+);7/:,+7;*,'010)576-=7/:'0177.+0;0+,+,*57<+,\05+,/+0,''7 A88',;,'5,*89:71;,*.57<=,+()*8,/506/&*,*#############################################################$2$ I#$M ^9''@7*A+;,-.'0/189?0''7?0/:,/###########################################################################$2$

I#$$ E05.A5506/##########################################################################################################################$2C I#$C %&''()*+,-./0/1#################################################################################################################$23 8 Avslutning... 168 Bilaga Sökhistoria... 1

$ 1 Inledning "#$%&'() *+,-.&//&(*) 0#) &(() 1&2(033454-2,#1&(&) 6#74) 8(56(&32&4) 9&//&() 5) :1$;) "#$%&'(&(2) syfte är att ur ett salutogent perspektiv utveckla en ny och innovativ servicemodell för en dagverksamhet med resursförstärkande och hälsofrämjande metoder för svenskspråkiga hemmaboende pensionärer i Åbo. Samarbetspartners för projektet är Stiftelsen Hemmet i Åbo, Candolinska Servicehemmet, Servicehuset Wilén, Åbo stads social- och hälsovårdsväsende och Åbo Svenska Diakoniförening. Vi är nio stycken studerande från Yrkeshögskolan Novia i Åbo med inriktning i vårdarbete, hälsovård och det sociala området. Vi har under projektets gång arbetat i ett mångprofessionellt team vilket lett till att resultatet är framställt ur ett mångsidigt och helhetsmässigt perspektiv. Dagverksamheten heter Villa Vinden och utrymmena finns på Stiftelsen Hemmets vind. Målet är att pensionärerna utnyttjar dagverksamheten och på det sättet får en möjlighet att förbättra sina fysiska, psykiska, sociala och andliga resurser. Med förbättrade resurser kan pensionärerna klara sig längre hemma. På Villa Vinden erbjuds pensionärerna social samvaro med varandra, kontakt till yngre generationer och kontakt till djur och natur. Ett café som är öppet för alla svenskspråkiga pensionärer finns beläget i mitten av Villa Vinden, där det också serveras lunch. Pensionerna har möjlighet att använda ett gym både individuellt och i form av handledda aktiviteter. Pensionärerna har även tillgång till en fysioterapeut. Dagverksamheten erbjuder handledda aktiviteter med olika kulturella teman så att det finns någonting för alla. På dagverksamheten arbetar en verksamhetsledare som informerar och stöder pensionärerna. Pensionerna har möjlighet till omsorg i form av dusch hjälp och blodtrycksmätningar då de besöker dagverksamheten. Metoderna som använts är litteraturstudier, träffar med referensgruppen, intervju, datainsamling med hjälp av enkät, konsultationer och flera studiebesök. I datainsamlingen har 25 pensionärer intervjuats, vilket ökar examensarbetets validitet och bekräftar våra idéer. Sökord och sökprocessen finns i bilagan. Studiebesöken gjordes till Loppukiri i Helsingfors, Rinkeby öppna mötesplats för seniorer och Tellus fritidscenter i Stockholm, Sverige. Målet med besöken var att få inspiration, nya idéer, motivation och nya synvinklar gällande förverkligande av dagverksamhet. Examensarbetet resulterar i en hemsida som är en presentation av servicemodellen.

2 Villa Vindens utrymmen C Förutom planerandet av dagverksamhetens innehåll och aktiviteter har även planerandet av utrymmen och utseende varit en del av arbetet. På dagverksamheten finns olika rum med varierande aktiviteter för att besökaren ska få möjlighet att förbättra sina resurser. I tabell 1 finns ett förslag på hur ett veckoschema på Villa Vinden kan se ut. På dagverksamheten arbetar det en verksamhetsledare som har sitt rum snett till vänster om ingången till dagverksamheten. Verksamhetsledaren håller i trådarna för dagverksamheten och en del av hennes eller hans arbete är att få pensionärerna att vara aktiva i verksamheten. "#$%&'(&)"*+"+#&,-&./0,&-"+1/+(& De här utrymmena har varit som utgångspunkt för olika idéer och aktiviteter som arbetet presenterar. Kostnadsmedvetenhet hos projektgruppen har fokuserat planeringen av dagverksamheten till bara en sida av vinden. Projektgruppen har tagit utrymmena i beaktande vid planeringen av mängden och olika former av aktivitet. Om ett större kök behövs till dagverksamheten kan rummet som finns på andra sidan av vinden utnyttjas. Vid ingången till dagverksamheten finns ett Café som fungerar som mötesplats för svenskspråkiga pensionärer. Caféet erbjuder också lunch till pensionärerna som deltar i dagverksamheten. Hallen mellan caféet och vardagsrummet används till servering av lunchen. I vardagsrummet hålls kamratstödsgrupper och där finns möjlighet att träffa barn och djur. Till höger om ingången till dagverksamheten finns gymmet som innehåller gymmaskiner och -redskap samt handledd gymnastik. För pensionärerna finns även möjlighet att träffa

" fysioterapeuten. Bredvid caféet finns ett grupprum som kan användas till mindre grupper och när ett avskilt utrymme behövs t.ex. vid servicehandledning eller utvecklingssamtal. I konst- och kulturrummet ordnas aktiviteter med olika teman för att deltagarna ska få välja en kulturupplevelse som tilltalar dem. Det finns möjlighet till omsorg i form av t.ex. duschhjälp och blodtrycksmätning, för pensionärer som besöker dagverksamheten. På dagverksamheten finns även ett spa där det finns fotvård, frisör och kosmetolog som kan erbjuda sina tjänster till pensionärer. De hemmaboende pensionärerna har då lättare tillgång till dessa tjänster och yrkesutövaren får mera kundunderlag. Stiftelsen Hemmet får mera utrymmen att använda sig av till t.ex. pensionärsbostäder då en del administrativa utrymmen, frisören och fotvårdaren flyttar upp till dagverksamheten. 2,3/00&'4&5**&67%80,#&9:&-/;<=8;./>,(& Må Ti Ons To Fre 9 Kaffe Kaffe Kaffe Kaffe Kaffe 10 Konst KURS Trädgårds aktivitet KURS Samarbete med dagis 11 LUNCH LUNCH LUNCH LUNCH LUNCH 12 Handarbete Herrklubb Mindfullness Damklubb Konst 13 Musik Utomhus aktivitet Fysioterapeut i Gymmet Dans Gym 14 Spelkväll Andakt Skratterapi FILM Besöks hund 15 Spelkväll Andakt Bastu FILM Hund

3 Salutogent synsätt på Villa Vinden 3 Hela Villa Vindens verksamhet och projektgruppen utgår ur ett salutogent perspektiv. Salutogenes som hälsofrämjande arbetssätt fokuserar på att lyfta fram de positiva resurserna som upprätthåller människans hälsa. Salutogenes är motsatsen till det patogena synsättet vilket i sin tur beskriver vad som orsakar sjukdom och ohälsa. (Westlund 2009, s.10-11, 17). Enligt Antonovsky (1987 s. 12-13, 21-41) försöker salutogenes besvara frågan om vad det är som gör att en människa håller sig frisk. Antonovsky diskuterar begreppen sjukdom och hälsa som tillstånd där det ena väger mera än det andra. Det vill säga att en person kan ha en kronisk sjukdom men ändå uppleva hälsa, eller att en person kan vara fri från kroniska sjukdomar men ändå känna sig sjuk. Sjukdom är ganska vanligt och för att uppleva hälsa trots motgångar behövs känslan av sammanhang (KASAM). Antonovsky diskuterar även att stressorer kan vara hälsofrämjande för människan om personen klarar av att hantera dem. För hantering behövs känslan av sammanhang (KASAM), som består av tre delar: begriplighet, meningsfullhet och hanterbarhet. En människa med hög känsla av begriplighet har en förmåga att förstå sig själv, sin omgivning och tillvaro samt en förmåga att bli förstådd. Till begriplighet hör struktur, ordning, kontroll, förutsägbarhet, trygghet och möjlighet att fatta kloka beslut. Praktiskt kan begriplighet handla om att vara välinformerad om vad som är planerat, känna till programmet och att veta vad andra förväntar sig av deltagaren. Genom information, kunskap och kommunikation kan begripligheten stärkas. Till begriplighet hör också att händelser som kommer som en överraskning går att förstå och förklara. (Westlund 2009, s. 19-20; Antonovsky 1987, s.38-41). Meningsfullhet är den viktigaste komponenten och är ofta en förutsättning för begriplighet. Meningsfullheten är individuell och kan beskrivas som en motivationskomponent. Meningsfullhet syftar på i vilken utsträckning man känner att livet har en känslomässig 544&1<#=;) >(/,454-,#) 0#) *?03'$/4,*) $@.) A&#2$4&4) 0#) #&=$),(() 54?&2(&#,) &4&#-5) $@.) engagemang i åtminstone en del av de problem och krav som livet ställer. Meningsfullhet kan visa sig som att bry sig om andra människor, att visa och ge omsorg. Det kan handla om existentiella frågor och funderingar, specifika intressen och delaktighet. (Westlund 2009, s. 19-20; Antonovsky 1987, s.38-41). Den sista delen av KASAM är hanterbarhet. Att ha en hög känsla av hanterbarhet innebär att människan inte känner sig som ett offer för omständigheterna, utan istället upplever

G livets skeenden som erfarenheter och utmaningar som går att möta. Genom att ha tillgång till både egna och andras resurser samt att kunna möta de krav som olika situationer ställer kan hanterbarhet uppnås, d.v.s. det krävs balans mellan de belastningar en person är utsatt för och de resurser som står till personens förfogande. Då personen upplever begriplighet leder det till hanterbarhet, d.v.s. att kunna hantera situationen. (Westlund 2009, s. 19-20; Antonovsky 1987, s.38-41). Det är viktigt att tänka på människan som en helhet, inte bara koncentrera sig på sjukdomarna utan i högre grad fokusera på möjligheterna och styrkorna. Ett salutogent förhållningssätt innebär även att kunna lyssna på andra människor och lära sig av andras erfarenheter och upplevelser. Under pensionsåldern uppstår förändringar i livet fysiskt, psykiskt och socialt. Dessa förändringar kräver anpassning samtidigt som det kan vara en vanlig stressfaktor. Känslan av sammanhang har en stark koppling till psykiska välbefinnandet, eftersom det ökar på livskvaliteten och ger mening i livet. Känsla av sammanhang leder till psykiskt välbefinnande och minskad stress hos de hemmaboende pensionärerna. (Thygesena, Saevareida, Lindstromb & Engedal 2009, s.323-325 ; Lindström & Eriksson 2011, s. 86-87).

3.1 K ällförteckning 2 Antonovsky, A. (1987). Hälsans mysterium. Jossey-Bass Inc, Publishers. Tryggning I Finland av WSOY, (1992). Lindström, B., Eriksson, M. (2011). From health education to healthy learning: Implementing salutogenesis in educational science*. Scandinavian Journal of Public Health, 39 (6), 8592. Thygesena, E., Saevareida, H., Lindstromb, T. & Engedal, K. (2009). Psychological distress and its correlates in older care-dependent persons living at home. Aging and mental health, 13(3), 323-325. Westlund, P. (2009). Salutogen GPS för ett gott bemötande. Stockholm: Fortbildning AB.

4 Dagverksamhetens aktörer: engagerad verksamhetsledare, aktiva pensionärer och givande samarbetspartners I Anette Lindstedt och Jenny Thorström Syftet med kapitlet är att ur ett salutogent perspektiv beskriva aktörerna till en innovativ, resursförstärkande och hälsofrämjande dagverksamhet. I kapitlet strävar vi efter att få svar på frågorna; Hur fungerar verksamheten? Hur kan pensionärerna vara aktiva på Villa Vinden? Vem är dagverksamhetens samarbetspartners och varför? För ett hållbart välfärdssystem krävs att det skapas system där de äldres resurser tas till vara och förstärks. Det behöver utvecklas tjänster som stöder och främjar ett självständigt liv och där äldre stöder äldre. (Morelli, 2013). Personalen på Villa Vinden arbetar för att stöda pensionärerna och arbetar aktivt med dagverksamhetens samarbetspartners. I dagverksamheten får pensionärerna möjlighet till en meningsfull roll eller uppgift. Information är en förutsättning för pensionärernas delaktighet i verksamheten. Verktyg för att förmedla information till pensionärerna är dagverksamhetens hemsida, anslagstavlan och den socialt interaktiva plattformen. I dagverksamheten och via den socialt interaktiva plattformen ges pensionärerna möjlighet att stöda och lära av varandra. Vi har gjort en datainsamling med hjälp av enkät för att få information om hurudan servicemodell, tjänster och aktiviteter pensionärerna önskar samt vilka informationsvägar pensionärerna använder. Vi har intervjuat 25 pensionärer från köpcentret Hansa, Salutorget i Åbo och Åbo Svenska Marthaförening r.f.( Metoder till kapitlet har varit litteraturstudier, datainsamling och studiebesök. Studiebesöken gjordes till Loppukiri i Helsingfors och Rinkeby öppna mötesplats samt Fritidsverksamheten Tellus i Stockholm. Artiklar till kapitlet har vi hittat genom att söka i databaserna EBSCOs Academic search Elite, Cinahl och Abi Inform; Proquest Direct. För att få den senaste informationen har sökningarna avgränsats till artiklar senaste fem åren dvs. Åren 2009-2014.

4.1 Personalen på dagverksamheten > Jenny Thorström En tillräcklig mängd personal finns på Villa Vinden för att göra dagverksamheten trygg och för att möjliggöra en hög kvalitet på servicen. Lagen om stödjande av den äldre befolkningens funktionsförmåga och om social- och hälsovårdstjänster (980/2012) säger följande om personalen: "#$%&'( )*+,-./0*1-*'0*1( -,.( 0.( *'( 2*+-3'.4( -3/( 1544(.'1.46( 718549'5':( 3;0( 722:5<1--1+7,17+( /31-).+.+(.'1.4*1( =49+*( 2*+-3'*+( -3/( 15440.'9.0>44-( -*+)5;*(.)( )*+,-./0*1-*'0*1*'( 3;0( 9*1( -*+)5;*8*03)( 9*+.-( <7',153'-<?+/>:.( /*9<?+6( 3;0( -3/( :.+.'1*+.+( 9*/( *'( 0?:,).451.15)( -*+)5;*@%( På dagverksamheten finns två anställda varav ena arbetar heltid och andra halvtid. Heltidsanställda är verksamhetsledaren och halvtidsanställda är exempelvis en närvårdare, socionom eller samhällspedagog. För att ytterligare göra verksamheten trygg finns det ett larmsystem kopplat till vårdpersonalen på närliggande avdelning på Hemmet. Villa Vinden är ett ypperligt ställe för studerande. Ett gott samarbete med skolor gör att det på dagverksamheten ofta finns en studerande/studerandegrupp som är med och ordnar aktiviteter. Dagverksamheten har kontinuerligt kontakt med organisationer och föreningar för att göra verksamheten givande och intressant. Café verksamheten kan skötas såväl på frivillig basis av pensionärer eller av arbetslösa ungdomar. Alternativt kan beaktas unga (16-18 år) som behöver ett första sommarjobb. Till verksamhetsledarens arbete hör bl.a. att umgås med pensionärerna, leda aktiviteter och handleda frivilliga samt studeranden. Verksamhetsledarens arbetsrum är placerat i mitten av verksamheten för att hon/han ska vara lättillgänglig. Utvecklingssamtal och andra privata diskussioner tillsammans med pensionärerna görs i grupprummet. Grupprummet är ca 25 kvadratmeter och används för mindre grupper på 5-10 personer och när ett avskilt utrymme behövs som t.ex. vid samtal med anhöriga, handledning av studerande, utvecklingssamtal samt vid rådgivning och handledning av pensionärerna. För större grupper är dagverksamhetens övriga utrymmen mera lämpliga att använda. Grupprummet är inrett med bekväm soffa, fåtölj, soffbord samt ett mindre bord med stolar. I grupprummet finns också datorer, projektor och skärm. Den halvtidsanställda har liknande uppgifter som verksamhetsledaren. Hon/han handleder studeranden och leder aktiviteter. Den halvtidsanställda arbetar inte ute på fältet som verksamhetsledaren utan sköter då dennes uppgifter på Villa Vinden. De anställda på Villa

B Vinden går regelbundet på kurser för att uppdatera sina kunskaper för att kunna bättre leda aktiviteter och för att ha flera verktyg med i sitt arbete med pensionärerna. 4.1.1 Verksamhetsledarens arbetsuppgifter Att vara verksamhetsledare på Villa Vinden är ett mångsidigt arbete som kräver strategiskt ledarskap. Till det strategiska ledarskapet hör att känna till verksamheten och samarbetspartners såsom organisationer och föreningar. Verksamhetsledaren ska kunna leda verksamheten med hjälp av kunskapen som hon/han har, ha förmågan att fatta beslut och lösa problem. (Niiranen, Seppänen-Järvelä, Sinkkonen & Vartiainen 2010, s. 13). Verksamhetsledaren bidrar till att pensionärerna samt personalen mår bra, har bra hälsa och ett gott välbefinnande. Det är verksamhetsledarens uppgift att se till att all aktivitet och service på dagverksamheten är begriplig, hanterbar och meningsfull (se kap. 3). Verksamhetsledaren för dagverksamheten har ett salutogent arbetssätt vilket betyder att hon/han ser något som är bra med alla människor och att alla på dagverksamheten har något att ge till verksamheten. Personalen, pensionärerna, studeranden och frivilliga är alla en bit av pusslet i dagverksamheten. (Hanson 2010, s. 41, 44). Ledarskapet blir salutogent =7)=&()54(&)6$'B2&#,2)A7)?,=)(;&C;)A#$13&/&4)0#D)B(,4)2(033&#)6#7-$#)2$/)*?,=).,#)?5)2$/) 6B4-&#,#E*D) *?,=)?533)?5) BAA47E*) $@.) *?,=) 0#)?5) 1#,) A7*;) +7)?&#'2,/.&(23&=,#&4) 6<#2(7#) varför något fungerar är det lättare för henne/honom och pensionärerna att hitta nya möjligheter till att utveckla och förbättra verksamheten. (Hanson 2010, s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erksamhetsledaren arbetar för att förbättra och utveckla verksamheten genom att samla in information/önskemål av pensionärerna på Villa Vinden och från fältet. Verksamhetsledaren har en skyldighet att göra det enligt lagen om stödjande av den äldre befolkningens funktionsförmåga och om social- och hälsovårdstjänster (980/2012): "#A( %BCD( E*'3/<?+.'9*1(.)( 24.'*'( -,.( <?4F.-( 3;0( -*+)5;*'( 71)*;,4.-( 715<+>'( 9*( -G'27',1*+( -3/( +*:*487'9*1(5'0=/1.-(<+>'(9*(=49+*(2*+-3'*+(-3/(15440.'9.0>44-(-*+)5;*(.)()*+,-./0*1-*'0*1*'6(<+>'(

9*+.-(.'0?+5:.(3;0('=+-1>*'9*(3;0(<+>'(9*(.'-1=449.()59()*+,-./0*1-*'0*1*'@% ( Utgående från informationen kommer verksamhetsledaren med utvecklingsidéer samt planerar, genomför och utvärderar dem tillsammans med pensionärerna på dagverksamheten. Det är viktigt att pensionärerna själv får vara med och planera. Via hemsidan och anslagstavlan görs utvärderingen av Villa Vinden samt personalen så lätt som möjlig. En gång i månaden ordnas ett husmöte som alla får delta i för att höra om kommande program och kan ge förslag och feedback. Verksamhetsledaren är en nyckelperson när dagverksamheten startar upp och en resurs och ett stöd för pensionärerna. Redan innan verksamheten startar har verksamhetsledaren till uppgift att skapa kontakter med föreningar och organisationer för att informera om den uppkommande dagverksamheten samt för att rekrytera intresserade pensionärer. Pensionärernas egen aktivitet är viktig eftersom det är genom deras aktivitet och intresse som verksamheten kommer att styras. När verksamheten kommit igång fortsätter verksamhetsledaren att skapa kontakter och hålla kontakt med existerande samarbetspartners. Av samarbetet får dagverksamheten förbättringsförslag, idéer för utveckling och föreningarna kan hyra utrymmen på dagverksamheten när de inte är i användning. Gemensamma aktiviteter med andra föreningar är av stort intresse för att få variation i aktiviteterna och för att sprida information om dagverksamheten. Verksamhetsledaren är vid behov i kontakt med politiker, massmedia och andra intressenter och söker regelbundet understöd för dagverksamhetens aktiviteter t.ex. av Svenska Kulturfonden och Konstsamfundet. Före verksamheten startar på Villa Vinden ska verksamhetsledaren marknadsföra den på mässor och via kampanjer samt informationsblad. För att kampanjerna ska vara effektiva bör de ordnas regelbundet och informationsbladen ska uppdateras vid behov (Lang & Resch 2008, s. 24). Marknadsförningen är kontinuerlig så att alla svenskspråkiga pensionärer får information om Villa Vinden. Verksamheten görs synlig på mässor som ordnas i Åbo (t.ex. i Åbo mäss- och kongresscentrum) och via kampanjer såsom öppet hus A7)=,-?&#'2,/.&(&4)&33&#)&?&4&/,4-)2$/)*Q#54-),)R#5&4=* då pensionärerna får ta med sig en vän till Villa Vinden. Ett annat sätt att ge pensionärerna information om Villa Vinden är att t.ex. skicka ett informationsbrev åt alla pensionärer som fyllt 70 år. Verksamhetsledaren är ansvarig för att anslagstavlan och hemsidan innehåller den senaste informationen och håller sig uppdaterad om de senaste riktlinjer och rekommendationer $M

$$ inom branschen, tjänster i kommunen och övrig viktig information. Verksamhetsledaren fungerar som administratör för den socialt interaktiva plattformen. I plattformen stöder verksamhetsledaren pensionärernas sociala nätverk och uppmuntrar pensionärerna att stöda och hjälpa varandra. 4.1.2 Serviceplanen görs av verksamhetsledaren och hemvården Serviceplanen görs upp av verksamhetsledaren eller av hemvården. I serviceplanen finns information om pensionärens livssituation, funktionsförmåga och servicebehov. I planen finns servicens innehåll och de tjänster/service och stödinsatser som ingår, genomförande, metod samt åtgärder som kommer att vidtas för att nå målen. I planen finns också en tidpunkt för när planen nästa gång ska uppdateras. Pensionärens önskemål och åsikter om servicen kommer fram i planen samt om det finns meningsskiljaktigheter mellan personalen och pensionären. Verksamhetsledaren och/eller hemvården strävar efter att uppfattningarna av servicen är så lika som möjligt men i praktiken är det här inte alltid möjligt. (Sosiaaliportti 2012). Både verksamhetsledaren och pensionären har nytta av serviceplanen. Tack vare planen är det lätt för verksamhetsledaren att planera den individuella vården. I sin tur har pensionären ett stöd av serviceplanen om det uppkommer konflikter, då kan hon/han hänvisa till sin serviceplan (Sosiaaliportti 2012). I lagen om stödjande av den äldre befolkningens funktionsförmåga och om social- och hälsovårdstjänster (980/2012) står det om serviceplan att "HIJK4.'*'(-,.(71.+8*1.-(71.'(3:+7'9.1(9+?F-/>4(*<1*+(9*1(.11(9*'(=49+*(2*+-3'*'-(-*+)5;*8*03)(0.+( 71+*11-6( 3/( 9*1( 5'1*( =+( <+>:.( 3/( 1544<=445:( +>9:5)'5':( 3;0( 0.'94*9'5':( *44*+( 3/( 9*1( 5'1*( 5(?)+5:1( =+( 722*'8.+1(3'?95:1(.11(71.+8*1.(*'(24.'@%( På dagverksamheten behövs därför ingen serviceplan för pensionärer som deltar sporadiskt i olika aktiviter eller enstaka kurser. Serviceplanen är sekretessbelagd och kan bara ges ut med pensionärens samtycke eller enligt vad som anges i socialvårdens klientlag. (Sosiaaliportti 2012). I serviceplanen anges servicebehovet i timmar per vecka för att det ger pensionärerna ett flexibelt system med möjlighet att delta i allt från en aktivitet i veckan till flera dagar i veckan. Timmarna dokumenteras i slutet på dagen och faktureras i slutet på månaden. För att få reda på om behov av serviceplan för pensionären användes RAIsoft-HCprogrammet. Med hjälp av programmet får hemvårdspersonalen och/eller

$C verksamhetsledaren en övergripande bedömning av pensionärens funktionsförmåga och vet hurudan service denne behöver. RAI-utvärdering sparar informationen rakt till RAIsoft- HC-programmet vilket betyder att pensionärens uppgifter om dennes hälsa och funktionsförmåga skrivs omedelbart in i serviceplanen. Till RAI hör det en handbok varifrån verksamhetsledaren och hemvården får lätt mera information. Programmet ger verktyg till att systematiskt bedöma och uppfölja pensionärens behov av vård och service. (RAIsoft 2014). 4.1.3 Dokumentering på dagverksamheten Till verksamhetsledarens uppgifter hör även dokumentering. Dokumentering fanns inte i Loppukiri, Rinkeby öppna mötesplats för seniorer eller Tellus fritidscenter. Om de pensionärer som har en serviceplan kommer det att dokumenteras på Villa Vinden. En fungerande dokumentering som hemvården kan använda och ha nytta av, är en läsplatta som följer med pensionärerna hemifrån till dagverksamheten. Via läsplattan kan hemvården och dagverksamhetens personal dokumentera och läsa tidigare dokumentation. Risken med läsplattan är att pensionären inte orkar ta med den eller glömmer att ta med den till verksamheten. Det bästa sättet att dokumentera är att hemvården och dagverksamheten använder sig av samma dokumenteringsprogram. Hemmet använder dokumenteringsprogrammet Abilita som också kan användas av Villa Vinden. Istället för läsplattan kan pensionären ha ett chip hemma hos sig på väggen där hemvården kan med hjälp av telefon/läsplatta läsa vad som dokumenterats på dagverksamheten och själv dokumentera händelserna i pensionärens hem. All dokumentation kommer att ske elektroniskt och den elektroniska behandlingen av pensionärens uppgifter måste tryggas. I lagen om elektronisk behandling av klientuppgifter inom social- och hälsovården (159/2007) sägs det: "L%M59(*4*,1+3'5-,(8*0.'945':(.)(,45*'1722:5<1*+(-,.44(722:5<1*+'.-(1544:=':45:0*1(3;0(.')='98.+0*1( tryggas. Klientuppgifterna skall förvaras så att de behåller sin integritet och oförvanskade form under 0*4.(<?+).+5':-159*'@BCD% Enligt Elorantas, Welchs, Arves och Routasalos forskning (2010) är det nödvändigt att ha system som fungerar så att all personal som har en gemensam klient har tillgång till dokumentationen om klienten så att klienten ska få bästa möjliga vård. I samma forskning framhålls att användning av häften är ett bra system för dokumentation om det fattas ett gemensamt elektroniskt dokumentationssätt. Dokumentation i häften används på

$" Seniorstugan i Pargas och där är de nöjda med systemet trots att pensionärerna emellanåt glömmer häftena hemma. På Seniorstugan används också det elektroniska dokumenteringssystemet Pegasus. Kate Taylor, en före detta sjukskötare (Clinical Risk Manage) på Medical Protection Society betonar dokumenteringens betydelse. Dokumenteringen ger den professionella ett stöd och ett skydd. Om det uppstår konflikter, missförstånd eller andra problem som handlar om klienten, kan den professionella alltid stödja sig på dokumenteringen. Därför är det viktigt att dokumentera noggrant så att dokumentationen ger ett gott stöd åt den professionella eftersom händelsen som diskuteras kan ha skett för en lång tid sedan. (Taylor 2012). 4.1.4 Verksamhetsledaren motiverar pensionärerna Uppsökande arbete är en del av verksamhetsledarens arbete vilket strävar efter att alla svenskspråkiga pensionärer i Åbo ska få information om Villa Vinden. Inom uppsökande arbete är det viktigt att tänka på hurudan människobild man har eftersom uppsökande arbete grundar sig på att alla människor är lika värda och att varje individ respekteras (Kaartinen-Koutaniemi 2012, s. 20). Uppsökande arbete används för att nå de personer som är i risk och redan har marginaliserats. (Kaartinen-Kotaniemi 2012, s. 22). Vid pensionering kan pensionären behöva hjälp och stöd i att hitta och komma med i nya aktiviteter och verksamhet om pensionären inte tidigare deltagit i någon form av hobbyverksamhet. Verksamhetsledaren går ut på fältet för att hitta dessa pensionärer bl.a. med hjälp av hemvården och deras förebyggande hembesök. Samarbetet mellan hemvården och Villa Vinden ska fungera utmärkt för att verksamhetsledaren ska få reda på vem som behöver hjälp. I samband med hemvårdens hembesök som görs kan verksamhetsledaren komma med och tala med pensionären. Några principer inom uppsökande arbete är att få kontakt med klienterna i tid, göra målgruppens röst hörd, trygga tillgången till tjänster, att skapa kontakter, informera om rådgivning och samla in data (Mikkonen m.fl. 2007, s. 20). Samarbete och respekt är två viktiga ord inom uppsökande arbete. Om man inte respekterar pensionären kan man inte hjälpa denne (Mikkonen m.fl. 2007, s. 30). Verksamhetsledarens främsta uppgifter på fältet är att motivera pensionärer för att få ett aktivare liv och må bättre. Motivationen hos en individ påverkas av många olika faktorer enligt motivationsteorier. Två av faktorerna är relevanta för detta arbete och de är: förhållandet hos den enskilda människan och förhållandet i samhället. Motivationen kan bero på hurudana gener man har och hurdan uppfostran man fått. Alla motivationsteorier är

$3 inte ense om att generna har något att göra med motivation, utan att de menar att det kommer med uppfostran och erfarenheter. De samhälleliga faktorerna är bland annat: livssituationen, kultur, religion, generationer och rådande diskussioner. De värden och värderingar som finns i samhället som individen lever i kan påverka dennes motivation (Heedegard Hein 2012, s. 14-16). Det klassiska sättet att uppdela motivationsfaktorer är den inre och yttre motivationen. Den inre motivationen måste pensionären själv upptäcka. Till den inre motivationen hör att människan själv vill bestämma. Stöd och uppmuntran av andra personer ökar också den inre motivationen. Om människan finner en mening med det hon gör och skapar egna klara värderingar med mål är det lättare att hitta den egna motivationen. Med den yttre motivationen menas det att man hoppas på en belöning (målet) (Hedegaard Hein 2012, s.16-17), t.ex. att få bättre kondition när man rör sig eller att man skapar nya sociala kontakter genom att vara aktivt med i en verksamhet. När ett mål är uppnått är det viktigt att komma på ett nytt mål så att motivationen hålls uppe. Motiverande samtal (Motivational Interviewing, MI) är en samtalsmetod som används framför allt inom social- och hälsovården och är ett bra verktyg för verksamhetsledaren. Förändring är målet med MI, men det handlar inte i första hand om att hur förändringen skall ske, utan om den skall ske (Barth & Näsholm 2006, s. 13). Då verksamhetsledaren lyssnar på pensionären som talar, skall denne komma ihåg ögonkontakten och tänka på sitt eget kroppspråk samt sitt tonfall. S8A&-354-*-metoden är bra att använda, d.v.s. att verksamhetsledaren använder pensionärens ord för att förtydliga och klargöra att denne förstått vad pensionären vill ha sagt (Barth & Näsholm 2006, s. 42 & 44). Frågor är ett bra samtalsredskap i MI-samtal. Då frågor används i MI-samtal, ska de vara öppna frågor (eftersom frågorna inte ska vara för ledande) så att pensionären ska komma på svaren till frågorna själv (Barth & Näsholm 2006, s. 53). Att upprepa ord är betydelsefullt och det visar att man lyssnat. Alla dessa uppräknade saker är viktiga för verksamhetsledaren att komma ihåg för att under samtalet få förståelse för hur pensionären tänker. Det är viktigt att pensionären får bekräftelse om att verksamhetsledaren förstått rätt vad pensionären menat. Att använda MI-samtal som ett redskap kräver skicklighet av verksamhetsledaren. (Barth & Näsholm 2006, s. 44). Verksamhetsledaren använder MI-samtalen ute på fältet och då hon/han har privata samtal med pensionärerna på dagverksamheten

4.2 A ktiva pensionärer $G Anette Lindstedt För att pensionärerna ska engageras i en aktivitet behöver aktiviteten vara meningsfull för dem. Det ska finnas en personlig drivkraft att vilja delta och att aktiviteten är motiverande. Villa Vinden ordnar en mångfald av aktiviteter vilket ger pensionärerna större möjlighet att hitta en aktivitet som är intressant och meningsfull för dem. (Norberg, Lundman & Fischer 2012, s. 222). En socialt hållbar utveckling stöds när pensionerna deltar i dagverksamheten och har möjlighet att påverka vid planeringen av verksamheten. Meningsfullhet är en motiverande komponent av KASAM (se kap. 3) och den viktigaste av de tre delarna (begriplighet, hanterbarhet, meningsfullhet). Meningsfullheten är subjektiv men det finns ändå ett litet antal livsområden som är gemensamma för att uppnå meningsfullhet. Hos många pensionärer är meningsfullhet att tillhöra en gemenskap och vara del av ett sammanhang. Villa Vinden kan erbjuda meningsfullhet för pensionärerna genom att ge dem något att se fram emot, någonting som driver dem och som de längtar till. (Westlund 2009, s. 21-22) Ett aktivt pensionärsliv och god livskvalitet samt att pensionärerna känner en samhörighet i verksamheten gör att de är mera kapabla att tänka på frågor som berör miljön. En mycket viktig aspekt på meningsfullhet är delaktighet. Delaktighet skapar engagemang och innebär att de berördas kunskaper tas till vara. Delaktighet är dessutom hälsofrämjande i sig (Westlund 2009, s. 81). De äldre kan delta i aktiviteter genom passivt eller aktivt deltagande. Aktivt deltagande kan vara för den äldre att delta i en studiecirkel eller hjälpa till att ta hand om barnbarnen. Ett exempel på passivt deltagande kan vara att den äldre ser vad som händer på gatan nedanför och får som åskådare en känsla av samhörighet. (Ekwall 2010, s. 108). På Villa Vinden finns aktiviteter anpassade för både passivt och aktivt deltagande. De äldre motiveras mera av altruistiska än av egoistiska skäl. Altruistiska motivationer är att hjälpa andra, bidra till samhället, ansvar för kommande generationer, känna sig värdefull, koppling till samhället, en chans att ge tillbaka, känsla av att deltagande spelar roll och har en nytta, morala och sociala skyldigheter och att hålla sig socialt aktiv. De här är de huvudsakliga skälen till att de äldre deltar i olika typer av frivillig verksamhet. (Principi, Chiatti & Lamura 2012, s.92). Inom välgörenhetsorganisationer finns ett strukturellt problem mellan tillgängliga roller och de äldres resurser; förmågor, talanger