1 Mötets Öppnande. Hans-Erik hälsar samtliga välkommen. 2 Val av justeringsperson. Andreas Lind. 3 Dagordning Fastställdes

Relevanta dokument
1 Mötets Öppnande. Hans-Erik hälsar samtliga välkommen. 2 Val av justeringsperson. Andreas Lind. 3 Dagordning Fastställdes. Central Skyddskommitté

Att göra lista: Åtgärdad. Se över rutiner för val av skyddsombud kvarstår och flyttas till arbetet med SAM på lärosätet dess rutiner och struktur.

Information. Så fungerar samverkan på olika nivåer. Enköpings kommun

Postadress Box 117, LUND Besöksadress Paradisgatan 5C, Byrålogen Telefon växel Fax Webbadress

STRATEGI-, UTREDNINGS- OCH OMSTÄLLNINGSARBETET LÄGET 13 DECEMBER

ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid

PARTSSAMVERKAN FÖR NYBÖRJARE. Partssamverkan för nybörjare

Föredragningslistan fastställs.

Bromma stadsdelsförvaltning Personalenheten Helena Aldén Förvaltningsgruppen. Tidpunkt: kl

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun

Arbetsmiljö systematiskt arbetsmiljöarbete. göteborgs stad lundby stadsdelsförvaltning

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan

Föreskrift: Organisering av arbetsmiljöarbete vid Högskolan i Gävle

Samverkansgrupp för Psykiatrin i Halland

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd

FAS-avtal för Hässleholms kommun Tillämpningsföreskrifter

2 Fastställande av dagordning - Förslag till dagordning har varit utsänd med kallelsen. Dagordningen fastställs efter följande ändringar.

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Samverkan skall ytters stödja en fortlöpande utveckling av verksamheten så att den uppfyller kommuninnevånarnas krav på effektivitet och service.

Protokoll. 1. Mötets öppnande Ordförande Johan Lundborg hälsar välkommen till detta skyddskommittémöte. Därefter presenterar sig alla.

Arbetsmiljöplan Samhällsbyggnadsnämnden

Sammanträdesdatum arbetsmiljöblock I Sigríður Beck

Humanvetenskapliga fakulteten Dekanens ledningsgrupp, DLG

LYSEKILS KOMMUN 2003 Kommunledningskontoret. Samverkanssystem i Lysekils kommun (U92).

GÖTEBORGS STAD ÖSTRA GÖTEBORG Samverkansgrupp Kultur och fritid. Kallelse SSG

Svar till arbetsmiljöverket

Arbetsmiljöplan, folkhälsonämnden 2015

Lundgren-Svensson, Ingegärd Tandsköterska. Ledamot med endast närvaro- och yttranderätt:

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018

Lokal: Rum 3010 PROTOKOLL. Ordförande. Saco-S. OFR (ST) OFR (Lf) SEKO

Ledamot med endast närvaro- och yttranderätt: Frånvarande Ledamöter: Bui, Tuan Tandläkarstuderande. Ärende Beslut eller annan åtgärd

Protokoll fört vid möte med arbetsmarknadsförvaltningens förvaltningsgrupp

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet

SAM Systematiskt arbetsmiljöarbete. Årlig revision av systematiskt arbetsmiljöarbete i Tomelilla kommun förvaltning Dnr 2011.

Klicka här för att ändra format. arbetsmiljöarbete

Östra Göteborg. Protokoll LSG Lokal samverkansgrupp/skyddskommitté Sektor Äldreomsorg samt Hälso- och sjukvård

Arbetsmiljöarbete.

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen

Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen. Protokoll från förvaltningsgruppen

Företrädare för arbetstagarna Bo Claesson Hanna Markusson Winkvist Sanna Gudmundsson Helena Ryn

RIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET I NORRTÄLJE KOMMUN

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2017

Östra Göteborg. Protokoll LSG Lokal samverkansgrupp/skyddskommitté Sektor Äldreomsorg samt Hälso- och sjukvård

Arbetsmiljöplan Socialnämnden

Dokumentbeskrivning Utfärdad den Reviderad den. Arbetsmiljö

Områdeschef Förebyggande/Kvalitet/Utredning, korttid samt dagverksamheter

LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud

Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun

Arbetsmiljöavtal Infranord 2012

LINKÖPINGS UNIVERSITET Regelverket - Lokala regelsamlingen. Lokalt avtal om samverkan för utveckling HISTORISKT

Föredragningslistan fastställs.

ESLÖVS KOMMUN. Riktlinjer för arbetsplatsträffar. Planera för arbetsplatsträff. Genomföra arbetsplatsträff

2 Val av mötessekreterare och justeringsperson Sandra Bergsten utsågs till mötessekreterare och Tina Iveslätt till justeringsperson.

Föredragningslistan fastställs med ett tillägg om en övrig fråga: Skyddsområde på sliperiet. 1. Fastställande av föredragningslistan

Samverkansavtal Lunds kommun

Protokoll från möte med Arbetsmiljökommittén vid Linnéuniversitetet

Rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagen av Direktionen Reviderad av Cesam

ST inom arbetsförmedlingen Karlstadssektionen. Sammanfattning av styrelsemöte för ST inom Arbetsförmedlingen Karlstadsektionen

Samverkansgrupp för Psykiatrin i Halland

Lundgren-Svensson, Ingegärd Tandsköterska. Ledamot med endast närvaro- och yttranderätt:

POLISMYNDIGHETEN I Avtal AA STOCKHOLMS LÄN Samverkansavtal för utveckling av Polismyndigheten i Stockholms län

Närvarande Ledamöter: Ridell, Karin Universitetslektor, ordförande Lundgren-Svensson, Ingegärd Tandsköterska

Organisation och arbetsordning vid Universitetsbiblioteket

Utmaningar som kräver annat tankesätt

Lokal samverkansöverenskommelse. för Örgryte Stadsdelsförvaltning 2010

Lokalt kollektivavtal om samverkan i Varbergs kommun

Rapport årlig uppföljning SAM

Samverkansgrupp för Psykiatrin i Halland

Östra Göteborg. Protokoll LSG Lokal samverkansgrupp/skyddskommitté Sektor Äldreomsorg samt Hälso- och sjukvård

Östra Göteborg. Protokoll LSG Lokal samverkansgrupp/skyddskommitté Sektor Äldreomsorg samt Hälso- och sjukvård

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.

Projektdirektiv Lokalisering 2016 Version: 1.0. Dokumentansvarig: Anders Söderholm Projektdirektiv

Kollektivavtal för samverkan, hälsa och arbetsmiljö på Energikontor Sydost AB

Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012

LUNDS KOMMUN (3) Personal och förhandlingsutskott Nr

Arbetsmiljöpolicy för LSU

Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Lekmannarevision 2017 Systematiskt arbetsmiljöarbete

Eksjö kommun. Granskning av systematiska arbetsmiljöarbetet. Revisionsrapport. KPMG AB Lars Jönsson

Körfältsskolans arbetsmiljöplan

Områdeschef Hälso- och sjukvård, ordförande. Områdeschef Förebyggande/Kvalitet/Utredning, Verksamhetsutvecklare, ordförande

Hej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog för öppna utbildningar och föreläsningar

Lokalt kollektivavtal om arbetsmiljösamverkan vid Lunds universitet

GÖTEBORGS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 2 1(5)

Hej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog 2018 för öppna utbildningar och föreläsningar

Varje föreläsnings syfte och koppling till utbildningsmål framgår i innehållsbeskrivningen nedan.

Verksamhetshandbok. GYF Systematiskt arbetsmiljöarbete Årlig uppföljning - Enkät. Systematiskt arbetsmiljöarbete - Årlig uppföljning

SAM - systematiskt arbetsmiljöarbete 2014

Samverkansavtal. Mellan Praktiska Sverige AB, Movant AB, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt Sverige Skolledarförbund.

Styrdokument. Central samverkansgrupp, CSG Lokal samverkansgrupp, LSG Arbetsplatsträffar, APT. Riktlinjer för tillämpning av samverkansavtalet:

Protokoll Bjurslättsskolan

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 8. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Lena Elf

ARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig

Resultatet av inspektionen

Region Stockholm Utbildningskatalog 2014

Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion

Förvaltningsgruppen. Protokoll nr 1

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

Transkript:

Central Skyddskommitté Protokoll Plats Videokonferens Tid 2014-04-15 Närvarande Hans-Erik Nilsson Ordförande Karin Selling Susanna Öhman Lennart Johansson Alexander Rad Lollo Ljuslin Per Bergman Janet Harling Andreas Lind Personalavdelning Dekan CAMP SACO ST ST HSO HSO Övriga närvarande Lars P Nilsson Sekreterare 1 Mötets Öppnande. Hans-Erik hälsar samtliga välkommen. 2 Val av justeringsperson Andreas Lind 3 Dagordning Fastställdes 4 Föregående protokoll De uppdrag och frågeställningar som uppkom vid föregående möte med skyddskommittén gås igenom. En gemensam mapp för protokoll förda vid skyddsronder har skapats

Informeras om att skyddsombuden själva anmäler sig till BAM utbildning. Karin informerar om att avdelningschef Per Olausson och PER har påbörjat insatser för att hantera uppkommen situation vid avdelningen. Det har genomförts mätningar av bland annat luft för R-huset. Svar från mätningarna har ännu inte lämnats. Lennart informerar om att mattor i R-huset ska bytas ut. Vidare rapporteras om att det fortfarande är kallt på arbetsrummen i Sundsvall och Östersund. Lennart informerar om att samtal har förts med kommunen angående belysning på parkering, campus Sundsvall. Enligt kommunen är den fullt tillräcklig. Vidare informerar Lennart om att armaturen vid campus Sundsvall ska bytas ut. Det erbjuds utbildning i Hjärt-lungräddning. Information om utbildningen återfinns på hemsidan. Frågan om trafik inne på campusområdet har tagits hand om. Lennart har börjat titta på lösningar för att begränsa trafiken. Karin och Janet ska skapa en materialmapp med viktig information inom arbetsmiljöarbetet. Uppföljning av samverkansavtalet genomförs under ledning av Yasmine Lundqvist. Sju LSG har intervjuats och det framkommer att arbetet kommit olika långt bland LSG. Vidare så saknas Lika villkorsfrågan hos några LSG. Lika villkorsfrågan bör följas upp inom ett år. Rapporteras att besöken på hos de lokala LSGgrupperna är mycket uppskattade och de välkomnar utredningen. Schemaprocessen kommer att tas vid nästa möte med CSG. Ansvarig för schemaprocessen inbjuds och frågeställningar ställs till Erika. Protokollet lades till handlingarna. 5 Rapport Huvudskyddsombuden Campus Sundsvall Från HSO rapporteras att frågan om resurstilldelningsdokument för lärare diskuteras. Det har framkommit önskemål från personal vid biblioteket om möjlighet till kameraövervakning vid hotfulla situationer. Tillstånd för kameraövervakning krävs och Hans-Erik diskuterar frågan med Morgan Palmqvist. Det efterfrågas brandövning i Sundsvall. Lennart återrapporterar till skyddskommittén om planering kring brandövning.

Efterfrågar planbeskrivning över lokaler så att skyddsområdena för skyddsombuden kan säkerställas. Camp tar fram plan och skickar till HSO för att gå igenom respektive campus skyddsområden. Tillsist rapporteras att ett inbrott har begåtts på MKV den 19 mars. Inget blev stulet. Campus Härnösand Janet framför önskemål om en gemensam utbildning för SK och chefer i arbetsmiljöfrågor. Möteskalendern sänds till HSO så att datum kan planeras. HSO återkommer till nästa möte med CSG om datum för utbildningsdagen. Fika och lunch ska erbjudas. Personalen frågar om parkeringsmöjligheter på campus Sundsvall och ifall det ska lämnas information till allmänheten i Härnösand rörande flytten till Sundsvall. Vidare finns det önskemål om vilka byggnader som kommer att användas på campus Sundsvall. Frågan om information kommer att diskuteras på RLG den 22/4. HSO informerar om att rond hållits vid UTV. Avdelningen HUM avvaktar med rond till hösten då de ska kommer att flytta nu till sommaren. Avdelningen HUM signalerar en hög arbetsbelastning medan från biblioteket rapporteras om att det är lugnt. Det har dock uppkommit ett individärende vid biblioteket. Avdelningen AVD har arrangerat en workshop kring arbetsmiljö. Workshopen var lyckat och det har listats framtida uppgifter för arbetet med arbetsmiljö. Avdelning UTV har skickat synpunkter om nyproduktion av lokaler vid campus Sundsvall och önskar få bekräftelse om att skrivningen har emottagits. Lennart tar kontakt med chefen för UTV. Från UTV rapporteras om oro för minskad administrativt stöd när personalstyrkan reduceras med en medarbetare. Allmänt råder en orolig stämning bland personalen vid campus Härnösand. Till sistrapporteras att PIL- gruppen erbjuder nya samtal för de som önskar. Vissa medarbetare återkommer och just nu för ett tio-tal samtal. PILgruppen kommer att genomföra en enkät bland personalen över vilka frågor medarbetarna önskar diskutera. 6 Rapport från AG Håkan rapporterar att larmet för en anställd är nu installerat och testat. Vidare har det undersökts om disciplinära åtgärder kan genomföras mot en student. Detta var i rådande fall ej görligt. Vid diskussion om detta ärende framkommer att genusaspekten måste beaktas vid skyddsronder. Studenthälsan inbjuds till nästa möte med SK för att diskutera detta. Håkan rapporterar att inga tillbud är inrapporterade till arbetsmiljöverket.

Tillbudsrapportering från Camp och PER kommer att sammanföras till en gemensam rapport. Lars P får i uppdrag att göra detta. Håkan har undersökt om namnen på de fackliga företrädarna som medverkade vid riskanalysen av Retendo kan bifogas riskanalysen men dessa finns inte antecknade. Till sist rapporterar Håkan att arbetet med handlingsplaner från verksamhetens förutsättningar kommer att redovisas vid RLG. Från NMT rapporteras att en analys av de olika avsnitten i resurstilldelningsdokumentet för lärare genomförs. Det visar på olikheter mellan avdelningarna. Stefan Pettersson har sammanställt arbetet och det kommer att redovisas vid möte med LSG. Karin rapporterar om att Lars P Nilsson kommer att börja arbeta som arbetsmiljöhandläggare vid PER 7 Uppföljning anmälan enligt 6 kap. 6 AML Exempel på anmälans innehåll diskuteras. Bland annat pekar HSO på en hög arbetsbelastning som icke är systematiskt planerad. SK beslutar att en dialog mellan HSO och Lars P kring de olika avsnitten i anmälan inleds. 8 Förvaltningsutredning En utredning kring organisation av förvaltningen genomförs av Bengt-Ove Boström. Bengt-Ove kommer att lämna sin rapport till RLG den 5 maj. Det som idag är beslutat är att KOM-SAM bryts ur den gemensamma förvaltningen och bildar en egen enhet. Vidare kommer UK-REK att slås samman till en enhet. En viktig uppgift utredaren har är att peka på hur oklara gränssnitt för servicefunktionen kan åtgärdas. 9 Lokaler/Omställningsarbetet. Lennart informerar att projektet med Vindtunnel på campus Östersund fortskrider enligt plan och kommer att tas i drift under 1:a kvartalet 2016. Det pågår en även omlokalisering av kemilabbet på campus Östersund. Det stora projektet är dock lokalisering 2016. Där förväntas att tilldelningsbeslut kommer att tas i slutet av maj och kravet är att den blivande hyresvärden kan erbjuda flexibla lösningar. Holmgården kommer att användas som evakueringslokal. Det är tänkt att N- huset flyttar under 2015. Camp kommer att låta arkitekt skissa på planeringslösning av Åkroken och när det finns ett förslag färdigställt kommer detta att distribueras till personalen. Lennart kommer att informera Marlene så att detta kommer med i kommunikationsplanen.

10 Säkerhet Det rapporters om halkolyckor samt ett brandtillbud. Alarmerande är att antalet stölder har ökat vid campus Östersund och personalen uppmanas att låsa kontorsrummen när man lämnar dessa. Tillbudsloggen ska läggas in under mappen skyddskommitté, så att den blir tillgänglig. 11 Övriga frågor Håkan Stenström och Lars P skissar på en lösning att effektivisera den fackliga medverkan vid remissförfarandet av de olika projekt som kommer att initieras. Rapport sker vid nästa möte med CSG. 12 Avslutning Nästa möte med skyddskommittén sker den 10 juni via blidkonferens, mellan klockan 10.00 16.00. Sekreterare Ordförande Justerare Lars Nilsson Hans-Erik Nilsson Andreas Lind