Utvecklingsprojekt i Lund

Relevanta dokument
Lean Healthcare. Strategiska staben

Centraloperation. Ledningens Engagemang. Skapa Helhetsbild. Opererande klinik. Akut/planerat totalt 6035 operationer. Arbeta med processer

Erfarenheter av att förbättra ett akut kirurgiskt operationsflöde

Lean i Region Östergötland

Preop-Cop-Lund-SUS VIP- Verksamhetsområde Intensiv och Perioperativvård. Linda Blixt. Centraloperation Lund: Ortopedi.

Ständigt bättre vård med Lean healthcare som verksamhetsfilosofi

Lean Healthcare. Program. - rapport från verkligheten /06 ST Forum

Produktionsplanering processbeskrivning och riktlinjer för Region Östergötland

Vårdenhet i Kirurgicentrum. Balanserat styrkort för avd 33

Capio S:t Görans Sjukhus ur ett flödesperspektiv

Produktionsplanering. RÖ-modellen. Centrum för verksamhetsstöd och utveckling

Kvalitetsbokslut 2012

Mjukare värden ger bättre resultat

Inte störst men bäst. Det är vår vision.

Uppföljning arbetssättet pulsmöten/pulstavlor

Kvalitetsbokslut 2013

Team 16 Bättre flyt efter Kirurgiska klinikens operationsavdelning & Anestesiavdelning 1 UMAS, Malmö, Region Skåne.

Bäst i test när vi standardiserar vårt arbetssätt

Kvalitetsarbete - i praktiken både lätt och svårt. Anne Haglund Olmarker Verksamhetschef Radiologi Sahlgrenska universitetssjukhuset

Så väljer jag mina experter eller kanske hur utvecklar vi oss till experter.. SFAI 21 september 2015 Britta Wallgren, VD Capio S:t Görans sjukhus

Lean Healthcare. Vi kan inte lösa problem med samma sorts tänkande som vi använde när vi skapade dem. Albert Einstein. Strategiska staben. ver 1.

Patientsäkerhet genom kontinuerlig dialog mellan. ...PNR och förbättringsgrupp på Bröstcentrum, Capio S:t Görans sjukhus.

Ankomstavdelning Malmö

Kurs Processledning. Kund- och processorientering - grunder för ett ledningssystem

Framtidens sjukvård. Att fokusera på människan istället för budgeten. Magnus Lord

Resursbrist -har det någon bäring på säkerhet och kvalitet?

Helene Kaale VEC ÖNH Kliniken / projektledare Vision 2020 DAK dagkirurgiska endoskopiska enheten

Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010

Stöd till diskussioner kring värdegrund och bärande principer. Hälso- och sjukvårdsförvaltningen

Capio Ortopedi KVALITETSRAPPORT 2017

Etablering av Lean inom logistik / distribution

Karriärutveckling för dig som sjuksköterska

Teamarbete med patienten i centrum 3863

Tobaksfri i samband med operation. En samverkan mellan Närsjukvården och ortopedkliniken på Hallands sjukhus Halmstad

CHEFERS ETISKA ANSVAR FÖR ATT OMVÅRDNAD INTE SKA ORSAKA VÅRDSKADOR

Foto: Petra Isaksson. Karriärutveckling för dig som sjuksköterska

Vara kommun Christina Dahlberg

Med Lärande ledarskap varje dag* uppnås ett måltillstånd som ger era checklistor liv!

FRAMTIDSKRAFT Hållbar utveckling med invånaren först

Utvecklingssamtal - Utveckling av verksamhet och individ. Sektionen PerSonal lunds universitet MAJ 2015

Till Hälso och sjukvårdsnämnden

Anestesi& Intensivvård Danderydssjukhus. innovation.se

Alla kan bidra till förbättring

NSC:s värdegrund. Närsjukvården i centrala Östergötland.

Handbok Produktionssystem NPS

Division medicinska specialiteter

Kvalitet och verksamhetsutveckling

HÅLLBARA ORGANISATIONER

FRAMTIDENS SJUKVÅRD MATTIAS SCHINDELE, CHEFLÄKARE, JLL STAREV, ÅRE 27 JAN 2014

UTVECKLING AV ARBETSPLATSEN

Bättre flyt på AKUTA ortopediska operationer Karolinska Universitetssjukhuset Huddinge

Lätt att göra rätt med målstyrningstavla! Linda Carlsson

KVALITETSPOLICY FÖR HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN I LANDSTINGET SÖRMLAND

Höftfrakturprojekt 2004/2005 Sahlgrenska Universitetssjukhuset

Program. Program. Patientsäkerhetens dag. Västerås 28 april Tillsammans gör vi vården säkrare

Biblioteksdagarna 2011

Policy för ledar- och medarbetarskap vid Kammarkollegiet

Patienters upplevelser av den perioperativa dialogen i samband med operation för övervikt. Karin Backrud och Jenny Källman. Nyköpings lasarett

Ledningssystem för kvalitet och patientsäkerhet i hälso- och sjukvården

SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion

Aktion Avvikelse. 1 Aktion Avvikelse Sjukhusläkarföreningen och Göteborgs läkarförening

FÅNGA PASSET, ETT FEEDBACK SYSTEM I VARDAGEN

Kvalitetsbokslut Ortopedkliniken NLN

Granskning av det akuta omhändertagandet av höftfrakturer

Lean Healthcare Överläkare Lars Eurenius Medicinkliniken

Budgetavstämning oktober Strategi utifrån stoppaketet Äskanden inför 2006 Vad innebär vårdgarantin? Vad kostar vårdgarantin?

Processer Vad är processer? Processhierarki

Ulricehamns kommun, Maria Viidas, Kvalitetschef

Patientsäkerhet. Varför patientsäkerhet i sskprogrammet?

vad är lean? professionalism engagemang inbyggd kvalitet stoppa vid fel minimera slöserierna

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Skolledarkonferens september 2016

Vrinnevisjukhuset -Vision 2020 Om- tillbyggnation

Malin Perers Specialistsjuksköterska intensivvård. Elin Erlandson Specialistsjuksköterska intensivvård

Balanserat styrkort Regionstyrelsen. Fastställt i Regionstyrelsen Dnr 18RS2137

Välkommen till Migrationsverket och en presentation av vårt arbetssätt Värde för alla,

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET

medarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten

FÖR PATIENTEN MED PATIENTEN VÄRDEGRUND

Lean tanke- & arbetssätt

Dokumentnamn: 6. Anestesi- och intensivvårdskliniken Bakjour. Giltig fr o m:

Kompetensområden och kompetensnivåer. vid miljöförvaltningen

Kartläggning och förbättring av värdeflöden

Lean healthcare räddningen för sjukvården?

Akut kirurgiska operations processen

Foto: Johan Eriksson

Plan för Kompetensmix Skånevård Sund

VOICE Finansinspektionen. FI totalt

Verksamhetsuppföljning med Infektionsverktyget

LEAN TANKE- & ARBETSSÄTT

Synpunkt/fråga Förslag på åtgärd Ansvarig. Sprida kunskap om vikten av att lägga till rätt part

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

Välkommen till en dag om förbättringsarbete och lärande i vardagen

Stockholms Stad. VaraLean

Förslag till ny ledningsstruktur inom HSF

Hälso- o sjukvårdsenheten september 2009

PAKUVA. Postoperativa avvikelser- och komplikationer- validering. Sara Lyckner, Michelle Chew / SPOR POP-grupp

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT Grundskola/Grundsärskola 1 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

Beslutet om vårdgarantin

Övergripande kommunikation för omställningen av hälsooch sjukvården

Transkript:

Utvecklingsprojekt i Lund Johan Lundberg Medicinsk Enhetschef, Centraloperation Verksamhetsområde Intensiv- och Perioperativ vård SUS - Lund 1

Suboptimal perioperativ sjukvård Röntgen Kö Avdelning Kö Kö KemLab Mottagning Kö Akuten Kö Centraloperation På 1960- och 1970-talen Organiserad i funktioner. Stordrift Resultat: Liten andel värdeskapande tid. Köer Tvätten 2

Vad är Lean? Lean är ett medel att förbättra verksamheten Kan tillämpas på alla typer av processer och flöden Ett sätt att förhålla sig till sin verksamhet Handlar om mental inställning Snabba transformationer faller snart tillbaka Bestående resultat tar tid att uppnå Att förändra kultur kräver att man gör på ett annat sätt 3

Behöver alla en Lean-tavla? NEJ!!! Ett verktyg Hjälper till att samla problem och förslag Stimulerar till lösningar Förmedlar information om arbetet Strukturerar arbetet Kräver aktivt arbete och kontinuerlig uppdatering 4

TID!!! Ett viktigt begrepp Fokus på tid ger möjlighet att se slöseri och hitta avvikelser All tid är viktig Bortglömt mått i många sammanhang Patientprotokoll med planerad tid och verklig tid Orsaksanalys utifrån tidsskillnader 5

Några reflektioner: Omorganisera inte!!! Förändra arbetssätten!!! Överlägsna organisationer är bättre på flöden och självförbättrande system Idag separeras beslut från arbete Det är ingens fel Dagens chef ska träna sina medarbetare att lösa problem Medarbetaren kan förändra sjukvården 6

Vad innebär utvecklingsarbete i Lund? Delaktighet Samlar samtliga inblandade medarbetare Stimulerar till förbättring Ska skapa en attityd att ständigt bli lite bättre Varje dag är en testdag Ingen medarbetares fel att det blir fel En tillåtande attityd till ifrågasättande och kritik Chefernas engagemang som ledare av arbetet 7

Centraloperation Problem: SUS - Lund Bristande kapacitet för 1200 elektiva ortopediska operationer Bemanningsbrist / personalomsättning Sammanslagen organisation 2007/08 Frustration Dåligt utnyttjande av tillgänglig salstid Ständiga omprioriteringar av operationsprogram 8

Modulprojekt Centraloperation SUS - Lund Allmänkirurgi: Funktionsbeskrivningar och standardtider Numera två salar modul två dagar i veckan Datainsamling avstämning, sal, Postop och avdelning Utvecklingsmöten, arbetsgrupp Ortopedisk kirurgi: En sal varje dag Dagliga planeringsmöten Datainsamling Utvecklingsmöten, arbetsgrupp Chefsengagemang!!! 9

Förr: Beställning Nu: Överenskommelser Standardisering och Utjämning Utnyttja avvikelserapporteringen! 10

11

1-3 dagar före operation Centraloperation, SUS - Lund Åtgärdsplanering av salen Tidsplanering av salen Överenskommelse (inte beställning!) görs på papper sätts upp på väggen i operationssalen sprids dessutom till de som behöver: vårdavdelningar sterilenhet Postop / UVA Operationstekniker / Städpersonal 12

Återkoppling efter operation Centraloperation SUS - Lund Under dagen direkt åtgärda mindre fel I arbetsgruppen åtgärda systematiska fel 13

Centraloperation Lärdomar SUS Lund Effektiviteten på operationssalen kan förbättras Patientsäkerheten kan ökas Gemensamt mål för vad som ska göras Mindre spring i dörrar och kortare rapportvägar Stor förbättringspotential med att arbeta i team Många små förbättringar kan lätt identifieras Förutsägbarheten ökar: Förbättringar i samarbetet med kringliggande avdelningar Vinster internt när behovet av avlösare minskas 14

Ett annat problem: Höftfrakturprocessen Vetenskapliga bevis för tidsfaktorns betydelse Tydliga avtal med tider och arbetsuppgifter Specificerade ansvarsområden Mål: 80 av alla patienter ska opereras inom 20 timmar från operationsanmälan Månadsvis uppföljning och återrapportering Ekonomiska incitament? 15

Andel höftfrakturer som opereras inom 24 timmar på Centraloperation 100 90 80 O 70 60 50 40 30 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 2011-01 Höftfrakturpatienter 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 2011-01 Antal totalt 34 43 46 39 33 37 46 46 41 36 41 59 Andel som op inom 24 timmar 47,1 62,8 43,5 79,5 60,6 51,4 69,6 52,2 82,9 55,6 63,4 78,0!!!!

Antal patienter bokade till preoperativt möte med narkosläkare och antal som journalbedömts/vecka inom Bröst- och Melanomteamet 2011. 20 15 10 5 0 vecka 20 24 28 32 Träffat läkare 36 40 44 48 52 4 Visats läkare 8 17

Hela tiden lite bättre!!! Utrota tidsslöseriet!!! Engagera alla!!! 18