Tema Mångfald låt dig inspireras! 14.00-14.10 Välkomna, Tina Hemlin Käcke, Tekniksprånget 14.10-14.30 Emma Claesson, ÅF Consult 14.30-14.50 Marie Willaume, Volvo Car Corporation 14.50-15.10 Heidie Vad-Schütt, Sandvik AB 15.10-16.00 Workshop (inklusive kaffe) 16.00-16.15 Summering 16.15-16.20 Tekniksprånget och Jobbspånget Eva Glaumann, Tekniksprånget 16.20-16.30 Avslut, Tina, Tekniksprånget
Twittrar och instagramma gärna #Tekniksprånget
Tekniksprånget HT 2012 HT 2015 Tekniksprångets årliga målgrupp är ca 20 000 ungdomar (avgångselever med behörighet att söka ingenjörsutbildningar) Över 8500 ungdomar har sökt praktikplats Ca 2000 ungdomar har fått praktikplats Vi har gått från 6 till 250 arbetsgivare Finns i snitt på ca 100 orter Efter avslutad praktik har 8 av 10 påbörjat en ingenjörsutbildning eller planerar att påbörja en sådan 75% anser att praktiken påverkat deras val av fortsatt utbildning Cirka 90% tror att Tekniksprånget kan leda till färre avhopp
Tekniksprångets målgruppsundersökning* Rangordna vad du tror är viktigast för dig i din framtida karriär Svarsalternativ Placering Balans mellan arbete och privatliv 1 En trygg anställning 2 Ständiga utmaningar 3 Att känna att jag bidrar till företagets verksamhet 4 Internationella möjligheter 5 Att känna att jag bidrar till samhällsutvecklingen 6 Att känna att arbetsgivaren bryr sig om och arbetar för sin omvärld. 7 En hög lön 8 Att uppnå en chefsroll 9 * Undersökningen baseras på 1100 svar från personer som registrerade sig i Tekniksprångets ansökningsportal maj 2015. 1 är högst och 9 lägst.
Tekniksprångets målgruppsundersökning forts* 59% Är tveksamma till att läsa en ingenjörsutbildning 83% Tycker det är viktigt att arbetsplatsen värnar om mångfald 91% Kan tänka sig att flytta för ett jobb 86% Tycker det är viktigt att en framtida arbetsgivare värnar om miljön 26% Är oroliga för hur arbetsmarknaden kommer att se ut i framtiden * Undersökningen baseras på 1100 svar från personer som registrerade sig i Tekniksprångets ansökningsportal maj 2015. 1 är högst och 9 lägst.
Diversity Mångfald handlar om våra personliga och kulturella olikheter såväl som våra olika förmågor, arbets och livserfarenheter. Personlig och kulturell (social) Kön, ålder, generation, etniskt ursprung, religion, kultur, sexuell läggning, funktionshinder, familjesituation etc Kognitiv Utbildning, erfarenheter, kompetens, förmågor, sätt att tänka, arbeta och lösa problem, perspektiv, sätt att se på världen. Den påverkas av var och hur vi har vuxit upp samt vilken utbildning vi har
Tekniksprånget i ett mångfaldsperspektiv Utbildning: av sökande ungdomar: Na 63% Te 37% Na: 63% 33% kvinnor 32% ansöker till TS Te: 37% 6% kvinnor 10% söker till TS Kvinnor: 39% läser Na och Te 40% kvinnor söker till TS (motsvarande siffra för de tekniska högskolorna var 28%, HT 2014) 50% blir antagna, får en praktikplats Internationell bakgrund, (HT 14 / VT15): 20% läser Na/Te 16/18% söker till TS 8/11% blir antagna, får en praktikplats Sedan HT 2015 kan ungdomarna ansöka som en icke- normativ könsidentitet dvs inte man/kvinna utan annan Under HT 2015 inleds ett arbete med att nå ut till socioekonomiskt svaga områden (ingenjörsstuderande har den mest homogena bakgrunden av alla utbildningar)
Emma Claesson Personaldirektör ÅF Consult
Marie Willaume Culture & Organisational Development Volvo Car Corporation
Heidie Vad-Schütt Manager Talent &Performance Management HR Sverige Sandvik AB
Workshop Vad är er definition av mångfald? Hur arbetar ni idag? Hur skulle ni vilja arbeta? På vilket sätt skulle TS kunna hjälpa till?
Summering Utbildning: av sökande ungdomar: Na 63% Te 37% Na: 32% av kvinnorna ansöker till TS Te: 10% av kvinnorna söker till TS Kvinnor: 50% blir antagna, får en praktikplats Internationell bakgrund: 8-11% blir antagna, får en praktikplats icke- normativ könsidentitet dvs inte man/kvinna utan annan Nå ut till socioekonomiskt svaga områden Kan Tekniksprånget göra mer?
Följ oss på för att ta del av våra senaste nyheter! Summering