Ingegerd Green. Bakgrund och syfte Hur systemet är uppbyggt Hur det hela fungerar

Relevanta dokument
Svenska Skärteknikföreningen

KOMPETENS FÖR KONKURRENSKRAFT. Svetslärarmötet januari 2016 Thomas Petersson Skärteknikcentrum

SOU 2017:18 En nationell strategi för validering

KOMPETENSKOLLEN Tillsammans skapar vi en stark och konkurrenskraftig svensk industri!

Christer Bergqvist & Kerstin Littke

Välkomna till RTS årsmöte 2016

Lägesbeskrivning. Elin Landell Kanslichef Valideringsdelegationen

Branschvalidering av yrkeskompetens och den svenska referensramen för kvalifikationer SeQF

Synpunkter på departementspromemorian Validering med mervärde, (Ds 2016:24) från Industriarbetsgivarnas Kompetensråd (IAKR)

VALIDERING. Ett sätt att synliggöra kompetens

AUGUSTI Branschvalidering för effektivare kompetensförsörjning

Validering vad är det och hur kan validering vara till nytta för målgruppen?

Validering med värde SNS 3/ Elin Landell, särskild utredare. Utbildningsdepartementet

Välkommen till hearing med

Validering för kompetens?

IKEM Kompetensförsörjning

Regional samverkan om validering Varför? Vad? Hur?

Vägen framåt för konkurrenskraftiga företag

Kompetensförsörjning. Gemensamma metallavtalet

Utveckla ditt företag genom rätt kompetensutveckling för din personal! Svensk industrivalidering

Validering. Ett arbetsmarknadspolitiskt program. Chia Abdolah Arbetsförmedlingen Västra Gästrikland

» Branchens modell validerar mot anställningsbarhet. Så kan du tjäna på validering i din organisation

System för Validering (U 2014:G) Elin Landell särskild utredare. Utbildningsdepartementet

Ett nationellt sammanhållet system för validering

Seminarium angående ungdomsarbetslöshet 25 juni 2012

TEKNIKCOLLEGE. Teknikcollege. - kompetenscentra för effektiv resursanvändning

Åsa Ekberg & Christer Bergqvist

Valideringsarbetet på nationell nivå

Våga rekrytera smartare

HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE

Hjälper dig som arbetsgivare att hitta kvalificerad personal. Hitta kvalificerad personal. Du når kompetensbanken på

Validering för kompetensförsörjning

Tryggar branschens framtid

Validering, överförbarhet, tillgodoräknande

VALIDERINGSMANUAL BYNs riktlinjer för validering

Validering Vad, varför och hur

Resan med Teknikcollege i Göteborgsregionen. Bengt Forsling, IF Metall

YRKESPROFILER OCH VALIDERING. Ett sätt att synliggöra kompetens

Valideringscentrum Gävleborg

TEMA Individ & Kompetenser

Kompetensråd Fastighet Region Örebro. En dialog kring kompetensförsörjningens utmaningar på kort och lång sikt.

Thomas Persson, generaldirektör. myh.se

Resultat av lärande ur ett branschperspektiv. SeQF-konferens, Västerås Thomas Petersson

Arbetsförmedlingen - Efter

Svar på skrivelse från Sara Pettigrew (MP) om behovet av validering av utländsk yrkesutbildning

Validering av yrkeskompetens

Utkast till stödmaterial för kvalitetssäkring av upphandlad validering av reell kompetens

Industry Trend Monitor. Februari 2018

Frågor och svar Teknikcollege november 2014

Enklare vägar till jobb och kompetensförsörjning i näringslivet. Utveckling av branschvalideringsmodell för yrkesrollen personlig assistent

En nationell strategi för validering. Kvalité i validering 12 september 2017

Formell utbildning är bara toppen på ett isberg. Validering synliggör individens samlade lärande och är därför ett centralt verktyg för matchning.

Sammanfattning av Workshop om validering 15 november

Ditt framtida jobb inom fastighetsbranschen

Komm2016/ Utbildningsdepartementet/GV

Formell utbildning är bara toppen på ett isberg. Validering synliggör individens samlade lärande och är därför ett centralt verktyg för matchning.

Svenskt Näringsliv Confederation of Swedish Enterprise

Validering Väst, en del av kompetensplattform VG

Erfarenheter från Örebro län

Myndigheten för yrkeshögskolans förslag till Nationella kriterier och riktlinjer för validering av reell kompetens

Kompetensbehov och rekrytering hur ser företagens verklighet ut?

Meritea - för arbete och tillväxt i Västra Götalandsregionen

Utbildningens betydelse för framtidens jobb i Västsverige

Lernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare

Smart Industri. - ett projekt för strategisk kompetensförsörjning.

Kvalitetssäkring av lärandet i yrkesintroduktion

Smart industri - En nyindustrialiseringsstrategi för Sverige

Validering av ungas kompetens öppnar dörrar till arbetsmarknaden

Kompetensbehov och rekrytering hur ser företagens verklighet ut?

AUTOMATION. TEK Kompetenscentrum E-post: Tel Fax: Slottsjordsvägen 3, Halmstad

BAKGRUND TILL PROJEKT

Industry Trend Monitor Mars 2019

Yrkesintroduktion Vilka erfarenheter har företagen? Vilka utmaningar finns?

Validering/bedömning av reell kompetens Vägledarkonferens

Säkra och utveckla kompetensen med FAVAL. Fastighetsbranschens kompletta kompetensbevis

Yrkesvuxutbildningar på Teknikcollege Allhamra Start HT 2015, 3 terminer

En dag om Validering 2 juni 2014 Enkätsvar. 1. Vad är i fokus för validering inom er verksamhet (flera alternativ kan anges)?

Din inbjudan till. Teknikcollege RIKSKONFERENS Spridningskonferens för #SKM Status, kvalitet och matchning.

Så rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2

Tydliggöra, synliggöra och utveckla kompetenser för en förbättrad matchning

UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA

Strategisk kompetensförsörjning

version 1.0. Från resultat av lärande till SeQF - En handbok För kvalifikationer utanför det offentliga utbildningssystemet

Status. Kvalitet. Matchning

Vi företräder fastighetsbranschen i utbildnings- och arbetsmarknadsfrågor

SLL Juridik och upphandling Upphandlingsavdelningen. Kravspecifikation för. Digitala kommunikationsplattformar,sll1925

En svensk referensram för kvalifikationer vad är det och hur kan det användas? seqf.se

Validering Arbetsmarknadspresidie 27 maj 2011

Arbetsmarknadsutredningen

Sök nytt jobb bli eftersökt! Du når kompetensbanken på

Upphandlingsunderlag skribent till projektet Kompetenslyft för handeln

Göteborgsregionens Vård- och omsorgscollege ett av landets största

Ett unikt samarbete mellan kommun och näringsliv. Johan Bengtsson, teknikutvecklingschef Mats Kilander, projektledare

Upphandlingsunderlag facilitator till projektet Kompetenslyft för handeln

Kollektivavtalet bra för både arbetsgivare och arbetstagare Information till dig som är arbetsgivare

Mål/handlingsplan VO-College Värmland under certifieringsperioden 1 juli juni 2021

Verksamhetsplan 2018

TEKNIKCOLLEGE. Teknikcollege. - kompetenscentra för effektiv resursanvändning

E-BOK NY SOM HR-CHEF. Detta bör du ha koll på. Detta bör du ha koll på

Stöder projekt som motverkar utanförskap och främjar kompetensutveckling. Utlysning för ESF Nationellt av genomförandeprojekt med inriktning:

Transkript:

Ingegerd Green Bakgrund och syfte Hur systemet är uppbyggt Hur det hela fungerar

Varför bygger vi ett system och en struktur för branschvalidering?

STRATEGISK KOMPETENSFÖRSÖRJNING ÄR MÅLET Bara validering räcker inte INDUSTRINS BRANSCHVALIDERING ÄR VÄGEN DIT

STRATEGISK KOMPETENSFÖRSÖRJNING Stefan Löfven statsminister Sverige ska konkurrera med kunskap och kompetens inte låga löner Kompetensförsörjningssystemet ska möta industrins behov och främja dess långsiktiga utveckling. Mikael Damberg näringsminister stärka omfattning och kvalitén av Arbetsförmedlingens validering av arbetssökandes kompetens i syfte att underlätta kompetensförsörjningen i arbetslivet och bidra till en effektiv matchning på arbetsmarknaden! Yrkesprogrammen är centrala för den nationella kompetensförsörjningen... Ylva Johansson arbetsmarknadsminister Anna Ekström, gymnasie - kunskapslyftsminister

Den största utmaningen för vårt företags utveckling och expansion är kompetensförsörjningen.

Strategisk kompetensförsörjning Det är inte så lätt Statistik Erfarenhet

Kompetensförsörjningssystemet ska möta industrins behov och främja dess långsiktiga utveckling. Mikael Damberg näringsminister

? KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSSYSTEMET

REKRYTERA (NYA MEDARBETARE) KOMPETENS- UTVECKLING PÅ JOBBET (ANSTÄLLDA) Från grannen Från AF STRATEGISK KOMPETENSFÖRSÖRJNING KOMPETENSDRIVEN LEDNING OCH ORGANISATION Från utbildningssystemet Vardagslärande Planerad organiserad strategisk

KOMPETENS- UTVECKLING PÅ JOBBET (ANSTÄLLDA) STRATEGISK KOMPETENSFÖRSÖRJNING Planerad organiserad strategisk KOMPETENSDRIVEN LEDNING OCH ORGANISATION Vardagslärande

Från grannen REKRYTERA (NYA MEDARBETARE) Från AF VAD ÄR RÄTT KOMPETENS TILLRÄCKLIG KOMPETENS KOMPETENSDRIVEN LEDNING OCH ORGANISATION KOMPETENS- UTVECKLING PÅ JOBBET (ANSTÄLLDA) Från utbildningssystemet Vardagslärande Planerad organiserad strategisk

REKRYTERA (NYA MEDARBETARE) KOMPETENSDRIVEN LEDNING OCH ORGANISATION KOMPETENS- UTVECKLING PÅ JOBBET (ANSTÄLLDA) BESKRIVA KOMPETENS SÅ ATT DEN GÅR ATT Det är här arbetet med våra valideringsmodeller börjar! MÄTA VÄRDERA DOKUMENTERA UTVECKLA /UTBILDA ERKÄNNA Det är här vi har kärnan i systemet!

Kritisk kompetens för effektiv produktion Kompetens som krävs för kvalitet, produktivitet och utvecklingskapacitet

VALIDERING OCH BRANSCHVALIDERING

BRANSCHVALIDERING BRANSCHVALIDERING är en validering som görs gentemot branschens fastställda och erkända krav på kompetens för vissa arbetsuppgifter eller för en yrkesroll. Branschen säkerställer kvalitet, relevans, validitet och pålitlighet i valideringens innehåll och hur valideringen genomförs. Branschen erkänner de certifikat, yrkesbevis, kompetensbevis (kvalifikationer) som kan erhållas genom valideringsprocessen.

Vår branschvalidering kallar vi SVENSK INDUSTRIVALIDERING

Ett samarbete mellan industrins parter och nationella branschorganisationer. GS-facket IF Metall Industriarbetsgivarna Innovations- och Kemiföretagen i Sverige Livsmedelsarbetarförbundet Livsmedelsföretagen Svenska Gjuteriföreningen Svenska Skärteknikföreningen Svetskommissionen Teknikföretagen Trä- och Möbelföretagen Fler är på väg in!

Tung legitimitet Arbetsgivarorganisationer Arbetstagarorganisationer Fristående nationella branschorganisationer Innehållet är utvecklat på golvet Referensföretag Praktiker Experter

Företagen kravställare Förankring intressenter Referensföretag Ämnesexperter KOMPETENS- STANDARDER Ledningssystem Spårbarhet Kontroll Standardiserade rutiner Granskningsråd Revision Ämnesexperter

MÄTA KUNSKAP VÄRDERA RELEVANS BESKRIVA KOMPETENS FÄRDIGHET UTVECKLA PÅLITLIGHET FÖRMÅGA DOKUMENTERA LEGITIMITET ERKÄNNA ARBETSUPPGIFTER BEGRIPLIGT

Hur fungerar valideringssystemet vi har utvecklat?

ARBETSGIVARE ARBETSTAGARE VUX INNEHÅLL MyH GENOMFÖRANDE AF

BRANSCHSPECIFIKT BRANSCHGEMENSAMT

BRANSCHGEMENSAM KOMPETENS BAS-konceptet BAS-konceptet består av validering gentemot kompetenskrav som är grundläggande, generella och gemensamma oavsett bransch. Uppfyller personalen kraven på kompetens i BAS-valideringen finns goda förutsättningar för effektiv produktion och en fortsatt träffsäker utveckling av kompetensen i företaget.

Industriteknik Bas omfattar kompetenskrav i tio olika områden och säkerställer grundläggande kompetens för arbete inom industrin oavsett arbetsuppgift och bransch. IT & Automation Kvalitet Matematik Mätteknik Produktionsteknik/ ekonomi Ritningsläsning Hälsa, miljö & säkerhet Språk svenska Språk engelska Underhåll

Industriteknik Bas visar ofta att även medarbetare som arbetar med mer kvalificerade arbetsuppgifter kan ha allvarliga luckor i den grundläggande kompetensen. Industriteknik Bas kan därför användas som ett första steg när företaget vill satsa på strategisk kompetensutveckling. Ingen kedja är starkare än sin svagaste länk. ALLA behöver klara Industriteknik Bas.

ARABISKA FARSI ENGELSKA

Automation Bas är den andra gemensamma valideringen och säkerställer kompetens hos maskinoperatörer som hanterar automatiska system och applikationer i sitt dagliga arbete. Automation Bas omfattar kompetenskraven för Industriteknik Bas samt ytterligare kompetenskrav i fem specifika kompetensområden.

Säkerhet kompetens att kunna arbeta säkert i en automatiserad produktion med pneumatik, hydraulik och elsystem Automatiska system kompetens att kunna se farorna och förstå signalflödet i en automatiserad produktion Produktionseffektivitet kompetens att förstå betydelsen av korrekta inställningar på maskinen + 5 Drift och övervakning kompetens att upptäcka, åtgärda och rapportera avvikelser från normal drift Underhåll automation kompetens att utföra underhåll för minskade stillestånd och högre produktionstakt Lansering av Automation Bas görs hösten 2017.

Hög tillgänglighet och nyttjandegrad samt störningsfri produktion är nyckelfaktorer för konkurrenskraftig produktion. Dagligt underhåll berör många i produktionen.. Underhåll Bas arbetas fram under 2017 med sikte på krav på grundläggande kompetens för maskinoperatörer/ställare som avdelas att också hantera underhåll samt för övrig underhållspersonal. Lansering av Underhåll Bas görs våren 2018.

Kompetensbevisen är kvalifikationer/erkännanden som är gångbara i samtliga branscher. Om inte alla områden är godkända erhålls ett kompetensintyg som visar vad man kan. Det blir enklare för både arbetsgivare och individen att ta ansvar för kompetensutvecklingen.

BRANSCHSPECIFIK KOMPETENS BRANSCH-konceptet Industri teknik Process Industri teknik Process 6-5-4-3-2-1-MMA 6-5-4-3-2-1-MAG 6-5-4-3-2-1- TIG CNC-operatör Maskinsnickare Ytbehandlare Specialsnickare Gjuteritekniker Gjuterioperatör CNCteknik 2014 SVART CNCteknik 2014 BLÅTT. CNCteknik 2014 GRÖNT. Underhållstekniska Specialister Underhållsledare BRANSCH-konceptet omfattar validering gentemot kompetenskrav som är specifika för arbete och yrkesroller i en viss bransch. Exempel är CNC Teknik 2014 med validering mot grönt, blått och svart certifikat inom branschen för skärande bearbetning

CNCTeknik 2017 Validering och certifiering av kompetens som säkerställer kompetens på tre nivåer Grön nivå är systemets grund och säkerställer operatörens maskin- och bearbetningskompetens för självständigt arbete. Blå nivå är en breddning och fördjupning av grön nivå och säkerställer kompetens att arbeta med processberedning. Svart nivå är en ytterligare fördjupning som säkerställer kvalificerad kompetens för skärteknisk produktionsutveckling.

Innehållet är KVALITETSSÄKRAT RELEVANT FÖRANKRAT LEGITIMERAT Genomförandet är PÅLITLIGT TILLGÄNGLIGT RESURSEFFEKTIVT

Utförare Testcenter Företag Testcenter Omställnings- och utbildningsorganisationer Testcenter Gymnasier och högskolor Ackrediterade testcenter Behöriga testledare Genomförande under kontrollerade former

ca 90 lokala testcenter, nya ackrediteras löpande ca 130 testledare, nya utbildas löpande www.industriteknikbas.se www.automationbas.se www.svenskindustrivalidering.se Testcenter 2017 Kvalitet Pålitlighet Tillgänglighet Skalbarhet Utförare Testcenter Företag Testcenter Omställnings- och utbildningsorganisationer Testcenter Gymnasier och högskolor Ackrediterade testcenter Genomförande under kontrollerade former Ska kunna erbjuda utbildning kopplat till valideringsresultatet. Ska kunna stödja företag i det strategiska arbetet med kompetensförsörjning.

Hur går valideringen till?

FÖRETAG ARBETSFÖRMEDLARE OMSTÄLLNINGSAKTÖR GYMNASIESKOLA Planering för genomförande Kunden kontaktar sitt närmaste testcenter www.industriteknikbas.se Testcenter 2017 Diskuterar upplägget med testledaren så att valideringen blir en del av den strategiska kompetensutvecklingen Planerar och genomför valideringen som alltid leder till kompetensintyg, kompetensbevis och en utförlig beskrivning av kompetensläget Testledaren genomför individuell uppföljning som ökar medvetenheten om individens kompetensbehovet Testledaren visar på möjligheter till kompetensutveckling och kan tillsammans med ledningen ta fram en handlingsplan. Inga mellanhänder mellan företag och testcenter. En långsiktig relation kan uppstå och det mindre företaget får en kompetenscoach

När planen är klar WEBB-BASERAD VALIDERING KUNSKAP & FÖRSTÅELSE gör valideringen både resurseffektiv och säker oavsett var i landet den genomförs. Två aktiva timmar Testcenter 2017 PRAKTISK TEST VID MASKIN NÄR DET KRÄVS främst i de branschspecifika valideringarna Två aktiva timmar

Valideringsresultatet visar på ett detaljerat men överblickbart och tydligt sätt vilken kompetens som finns och vad som saknas. Dokumentationen för det lätt för företaget att planer träffsäker kompetensutveckling och rekrytering. Testcenter och andra aktörer har tagit fram utbildningar som motsvarar de olika kompetensområdena i mycket flexibla moduler.

Men vad kostar det? SÅ MÅNGA SOM MÖJLIGT ska kunna använda valideringen för att säkra kompetensen i produktionen och resurseffektivitet är A och O. DEN EKONOMISKA MODELLEN bygger på att företaget och Testcentret kommer överens om upplägg, omfattning och pris. Ett riktpris från konstellationen bakom valideringarna lämnas till Testcentret. En licensavgift för att använda valideringen tas ut från Testcentret. RIKTPRIS 2017 2500 kr Industriteknik BAS

Men... vad kostar det? SYSTEMET BÄR SINA KOSTNADER genom att licensavgiften från Testcentret som validerar finansierar IT-plattformen, löpande testledarsupport, utfärdande av kompetensbevis, kvalitetskontroll och revision. Utvecklingskostnader måste tas från andra finansieringskällor. VALIDERING ÄR EN INVESTERING som snabbt kan räknas hem genom mer avgränsade utbildningsinsatser och träffsäkra rekryteringar.

VÅR NATIONELLA ORGANISATION

GS-facket IF Metall Industriarbetsgivarna Innovations- och Kemiföretagen i Sverige Livsmedelsarbetarförbundet Livsmedelsföretagen Svenska Gjuteriföreningen Svenska Skärteknikföreningen Svetskommissionen Teknikföretagen Trä- och Möbelföretagen STYRGRUPP En representant/organisation Samverkansavtal Driftsavtal Arbetsgrupp Arbetsgrupper Arbetsgrupper Operativ enhet Administration Information Intern support Ackreditering Testledarutbildning Testledarsupport Revision Koordination utveckling

GS-facket IF Metall Industriarbetsgivarna Innovations- och Kemiföretagen i Sverige Livsmedelsarbetarförbundet Livsmedelsföretagen Svenska Gjuteriföreningen Svenska Skärteknikföreningen Svetskommissionen Teknikföretagen Trä- och Möbelföretagen Referensföretag Praktiker Experter Granskningsråd Revision Validitet Reliabilitet Resurseffektiv process Utbildade testledare Ackrediterade testcenter

Referensföretag Praktiker Experter Granskningsråd Revision Validitet Reliabilitet Resurseffektiv process Utbildade testledare Ackrediterade testcenter

Vi behöver öka NYTTJANDEGRADEN! Era insatser är viktiga Informera och motivera era medlemmar Informera regionala aktörer när det är nya kompetens-projekt på gång Nationella projekt Tillväxtverkets satsning på valideringscheckar ESF-projektansökan Kompetenssäkrad industri ESF-projekt Utveckling Branschvalidering Upphandling Arbetsförmedlingen Vi arbetar med att säkerställa upphandling Uppmuntra arbetsgivare att fråga efter kompetensbevis från branschvalidering! Omställningsaktörer och testcenter De större aktörerna arbetar mycket aktivt, ex Lernia (https://beta.lernia.se/kampanj/industriteknik-bas) Media och kommunikation

För mer information www.industriteknikbas.se www.automationbas.se Under utarbetande är www.svenskindustrivalidering.se som ersätter övriga webbsidor och kommer inom kort