Processutvärderingen 3 september 2011 Målet är att 75 % av alla ska ha tagit del av kompetensutvecklingsinsatser när Carpe är slut. Hur ser det ut ungefär hos oss? Vi har inte utgått från någon procentsats. Våra medarbetare har deltagit efter arbetsplatsens behov och personligt intresse. just nu Alla deltagare har gått på ngn föreläsning utbildning ca 80% De som hittills inte deltagit, varför har de inte gjort det? 99% Nyanställd 99,9 äldre personal som jobbar Natt Kan vi göra något så att alla tar del? Underlätta för dem att kunna ta del av dessa kurser.. samt att ge dem möjligheter till mer avanserade kurser De har inte tyckt att de kan prioritera kompetensutveckling när de vet att det Vi har inte så bra resultat. fattas personal. Beror på att de som inte gått någon 83% utbildning skall gå i pension. Har inte velat samt inte kommit med pga. 25% överanmälan valt bort själva eller inte kommit med när 65% man sökt Utbudet motsvarar inte behov. Har gått 4 personer av 5 (80%) har deltagit andra utbildningar. 9 av 10, dvs 90%. ca 70% Alla har deltagit i något Av 16 st har 14 deltagit på minst en föreläsning. Alla har deltagit i ngn form av utbildning Vi har inga som inte tagit del av Carpe. Personalen känner inte att han/hon behöver delta. Har gått flera kurser tidigare. Hög ålder bland personalgruppen. Vill inte gå ensam. Vi har haft en stående punkt på APT där vi diskuterat Carpe och vad som är på gång. Tyvärr har vi under sista året endast haft ett kompetensombud på drygt 45 anställda eftersom det är viktigt att prata om det i olika sammanhang och inte bara på APT. Ett stort ansvar ligger också på våra chefer som skulle kunna pusha oss mer framförallt tagit upp det mer tydligt i utvecklingssamtal. nej fler kurser av den arten som blivit fullt på Gärna mer utbildningar kring existensiella frågor. Prata med honom/henne igen och berätta mer om Carpe...? Uppmuntra och motivera 95% på grund av andra kurser, SFI inte för tillfället
Ca 80% Jag vet tyvärr inte det. Men många har deltagit på utbildningar och föreläsningar. Det ser mycket bra ut. Vi tycker att vi har ganska högt deltagande, vårt mål har varit att alla ska ha gått på något åtminstone 1 gång. Andra studier eller att man tidigare varit timvik i verksamheten vilket innebär att man är den som fått gå in och ersätta när ord. pers. gått Carpe utb. Lediga dagar, sjukskrivningar och att man inte varit motiverad p g a stundande pension. Någon har blivit sjuk. En del arbetar inte med det utbudet eller har utbildning. Att man inte vill delta kan nog bero på att man inte vill blanda sig med så mycket folk, litet intresse för utveckling, att föreläsningen ligger för långt bort, dåligt självförtroende, kort om personal. 87,50% Privata orsaker Vi gör det vi kan för att väcka intresset och för att få verksamheterna att fungera vid utbildningstillfället Försöka peppa mera. Att förenkla för den som ska försöka ta till sig en föreläsning med några enkla frågor om vad som är viktigast att lyssna på och att få hjälp med att återge informationen till personalgruppen. Se föregående fråga Se föregående fråga Diskutera CARPE återkommande på Alla har gått någon utbildning. Ca 90% Vet ej. mötesforum Hos oss har del tagit. 40 % har deltagit har inte känts att utbudet har varit den 0% rätta för oss. Personlig situation, fungerar ej med 50% kurser två har svårt att ändra tider, en har inte varit intresserad Nej, utom uppmuntran. fortsätta att prata om att kurserna är bra En har varit sjukskriven, resten har deltagit. alla har deltagit i en eller flera komp.utv.insatser. Alla har deltagit åtminstone vid ett tillfälle, några betydligt oftare. 75%? sjukskrivning, inte ngt som lockat, osäker att ta sig till kurser själv, rädd att misslyckas med pluggandet/betyget Sjukskriven en längre tid. inte mkt för vi har svårt att skicka två personal på utb samtidigt Samma svar som ovan, d.v.s. Att förlägga viktiga föreläsningar till dagar då de flesta arbetsplatser ändå har personalmöten skulle åtminstone för vår del öka närvaron. ca 80% ointresse, ej fungerat privat för längre utb. mer gemensamma anmälningar
ca 74% har deltagit 70% Vissa medarbetare svåra att motivera, framför allt de som börjar närma sig pension. Vi har också några anställda som inte arbetar direkt ute i verksamheten som inte visat så stort intresse. Vissa personer svårt att motivera till längre utbildningar p g a familjeskäl, ensamstående mödrar t ex, att man inte tror sig ha kapacitet att genomföra utbildningen. Några har uttryckt dåligt självförtroende när det gäller att Uppmuntra kollegor att delta. Påtala det genomföra en tentamen och skriva ihop egna ansvaret att mangår in och ta del ett eget arbete. av det som erbjuds inom Carpe. Alla har inte hittat något som passar ännu. Nattpersonal har svårare att hitta lämplig utb. Kompetensombudet får motivera, men inte tvinga. 41% Har tidigare utbildning, ont om tid, saknat tillfälle och möjlighet,inte passat tidsmässigt, dåliga förutsättningar för att ge information tills ganska nyligen. i arbetsgruppen Alla har deltagit av tillsvidare anställda 1 av 10 personal har varit långtids 90% sjukskriven Vi har ganska högt deltagande 50% brist på motivation/tid Ja det kan vi arbpl 1 3/7 har gått, arbpl 2 3/3 har gått arbpl 3 0/2 har gått någon insats inomn Carpe Har ej velat eller av andra personliga orsaker. 80% sjukskrivning Inte varit tillräckligt aktiv själv, valt andra utbildningar, är alldeles nyanställd, inte fått plats(kö till personlig assistansutbildning) Fortsätta att informera och erbjuda utbildningar, berätta om utbildningar man gått och försöka motivera sina arbetskamrater. rekomendera våra arbetskamrater att gå Vet ej Fortsätta så som det är nu svarar alla Vi har inte uppnått det målet De anser att de inte orkar eller har tid. Försöka motivera mer. Andra utbildningar med speciellt fokus 35% gällande granskning av verksamheten Alla ordinarie anställda har fått gå de kurser de vill gå på. knappt 20 % Föreläsningar har varit fullbokade, ingen plats utöka de populära föreläsningarna, se till att de som varit på dem inte går två gånger Vi har uppnått målet. vet ej, de har inte svarat på enkäten heller. 20% ledighet vid kurstillfälle, prio akt.fritid Peppa varandra och chefer kan också visa att det vore bra med fortbildning. flera kurstillfällen med samma tema,nära
ca 75% målet uppnått därmed. Flera har försökt att få plats på olika kurser, men det har varit fullbokat tyvärr. 2 av 3 nattarbetare, de har inte deltagoit pga 1 har haft gedien utbildning och inte varit motiverad och intresserasd av utbudet men kan tänka sig gå på föreläsning framöver om ämnet tilltalar. Den andre anmäler sitt intresse och går gärna en längre kurs då behovet föreligger men dets upplevs svårare att planera in kursen i sin vardag. Men ska förslka planera detta. flera kurser är av intresse och behovet finns. Se ovan! Vi gör vad vi kan och flera tar del av utbudet på ett aktivt och uppsökande sätt. De nyanställda som ännu inte tagit del är på väg att göra det.vi uppmuntrar och rekomenderr,och presenterar utbudet kontinuerligt, via anslagstavla, mail ifrån enhetsledare, komtensombud och chefer. Pratar om kurserna och puschar på när det behövs. De allra flesta som arbetat en tid hos oss har gått på någon kurs. personalgruppen har förändrats sen projektets början. I dags läget är det ca 60% som deltagit. alla har gått något Oftast pga sjukdom, vård av barn, studier, tentor, annat arbete etc. Flertalet som ej deltagit är nyanställd personal. Vi kan endast påminna, göra reklam för kurserna och berätta om de som varit för varandra, sprida kunskaperna. Information och peppning på Apt möte Alla har deltagit, alla har gått på föreläsningar och några har även gått flera längre kurser. Utom en person alla har tagit del av något Det är uppskattningsvis över 75%. alla har varit på något mer än 75 Alla har deltagit flera ggr har deltagit! ja Se ovan, alla har deltagit ett eller ett par tillfällen. Hos oss har drygt 80% deltagit. ca 50% Strax över 50 % Någon vill bara gå på kurs eller föreläsning som går på kvällen/eftermiddagen. Även invändningar om att det kan kännas som slöseri med tid då alla kurser eller föreläsningar inte upplevs helt relevanta för verksamheten. Han har tagit del i diskosioner men inte någon kers eller föreläsning alla har deltagit i något. 80% Eftersom personerna som inte deltagit närvarat kan vi inte svara på denna fråga tidigare erfarenhet gått andra utbildningar, för lång resväg Medarbetare har ej kunnat delta bla. pga för stort intresse- alla kan inte gå samtidigt. Vissa föreläsningar har varit obligatoriska. nej Nej påminna varann om utbildningar som finns och peppa folk att gå och att möjliggöra i gruppen att det finns möjlighet att gå Att kurser och utbildningar mm återkommer under året. 77% De kurser/föreläsningar personen velat gå var fullbokade. Motivera mera. oftast väldigt lång resväg - svårt att ta sig Jobber lånar ut bil eller buss, men dit och tillbaka i rimlig tid resvägen är fortfarande väldigt lång Lägg gärna flera kurser/sem t ex i Lång resväg, t ex 3 timmar till huddinge danderyd
Alla på vår arbetsplats har deltagit. Både gymnasiekurser, Högskolekurser och föreläsningar ca 75 % alla har tagit del Dels har de varit svårt att motivera vissa personer. Fler föreläsningar gällande neuropsyk. Det kan vara tungt för vissa personer att arbeta heltid och studera. Nästan alla har gått någon kurs eller föreläsning. Ca:95% Ca 50% Alla har gått på något carpe erbjudit vi håller inte mål, men det är dyrt att ha vikarie, därför prioriterar vi olika föreläsningar med verksamhets behov. 15% Det har vi inte uppnått ännu. Genom att motivera medarbetare att delta i kompetensutveckling och att det ska löna sig att delta i kompetensutveckling så att man använda det som ett morot ca 50% 100 % har gått Vissa kurser blir snabbt fulla! Det felar på dagen/tiden, ibland hamnar kursen på ledig tid. Det är för hög arbetsbelastning i gruppen vilket gör att energin till att göra något extra försvinner. Brist på inskolade vikarier. Mailen med kursutbudet är för fyllda, det blir svårt att sålla informationen och hitta rätt kurs. Föreläsningarna är ibland för lätta, mycket baskunskap och ytligt. Ointresse... sjukdom, ledighet våren -11 hög arbetsbelastning/förändringar med prioritet på detta Osäkra om de kan delta pga av många i personalgruppen har små barn som ofta är sjuka, hög sjukfrånvaro i hela personalgruppen. Det finns språk brister. Delvis p.g.a.språksvårigheter. På grund av vissa språksvårigheter Det som kan göras är att ordna vikarier i god tid. Någon i varje grupp är kursansvarig och skriver ut och markerar de kurser som känns aktuella och relevanta för verksamheten. Vi jobbar med att minska sjukfrånvaron, Det finns en del anställda som ska ha utbildning,där språk får stöd. Flera kortare föreläsningar.hel eller halvdagar Att ha flera kortara föreläsningar så att fler kan delta och ta till sig nya kunskaper 50% Har inte velat. Försöka locka med varandra. Föräldrarledigheter. 25% Tog del av mycke utbildning tidgare. vi når inte riktigt upp till målen olika faktorer, man kan aldrig nå alla Ca 75% har deltagit i nåogot Carpe anordnat. En del är alltför nya. Andra har inte fått plats i det som de önskat gå. Nej, det är upp till var och en. Hos oss har alla utom en deltagit i kompetensutvecklingsinsatser. Nyanställd. ej 75 % utan kanske 35 %. tycker ej att de har behov. berätta inspirera motivera. ca 80% Svårt att sitta bland en massa människor. har ej haft tid, dåligt urval på kurser som 50% passar verksamheten
ganska bra, tror jag...cheferna har ju siffror på detta Alla har deltagit = vi kommer att nå 75% Ca 80 % deltagande. tidsbrist ihop med vikariebrist alla har deltagit Den sökta kursen var fullbokad. Vissa vill ju alltid eller ofta gå kurser och andra måste "pushas" på lite.ge tid och utrymme för dem som inte går så ofta. Finns en önskan att chef ska rikta kurser till oss, utifrån vår egna kompetensutvecklingsplan. Bättre planering och organisering på chefsnivå. En engagerad chef kan tillsammans med kompetensombudet hjälpas åt att motivera och stötta personal. Ca 80 % har deltagit Pga enskild angelägenhet Försöka motivera mer 100 % har deltagit 55% Utbildad nattpersonal som själva säger att de inte hinner, även om de skulle hitta nå t.