2. Vad har Carpe, enligt din uppfattning, betytt för arbetsgruppen(erna)?

Transkript

1 för de som gick utbildningar betydde det väldigt mycket,att få mer kuskap och att få dela med sig till kollegorna,man känner att man kan utveckla verksamheten mer med de olika kunskaper personer fått. Mina arbetsgrupper har nyttjat Carpe och fått flera utbildningar, vilket varit bra för verksamheten och för deras egen utveckling. Mer kompetens i personalgruppen ger alla mer kompetens. Bidragit till gemensam värdegrund och enat arbetssätt då flera i arbetslagen gått tillsammans till föreläsningar och kurser. Jag är glad att det blev förlängt eftersom vår arbetsgrupp var mitt i personalbyte, så att säga. Nu har den "nya" personalen hunnit kommit med på Carpetåget också. Det har också givit hela arbetsgruppen en känsla av att bli sedda och uppmärksammade som yrkesgrupp. Det är otroligt viktigt tror jag. Carpe har höjt utbildningsnivån bland personalen som har ökat sin professionalitet och kompetensnivå. Vår personal har gått på många olika kurser och föreläsningar, fått nya kunskaper och inspiration som gagnar våra enheter. Ett större självförtroende och en annan förmåga att analysera uppkomna situaitoner i arbetet. I de grupper som personal har gått på olika utbildningar har, enligt mig, gruppen fått en ökad kompetens... detta hade inte gjorts i samma omfattning om inte CARPE funnits. chans till nytänkande och erfarenhets utbyte med andra arbetsgrupper Fördjupad kunskap Det har varit så roligt att ha ett aktivt kompetensombud vi har tillsammans skickat ut kurser, och jag har lagt kurserna på gemensam gruppdisk så medarbetarna har kunnat välja och vrakat mellan utbudet. Många har gått på en eller flera kurser. De har känt sig prioriterade och har även tyckt att de har varit kul att nya kommuner har funnits med, nya ansikten. Jag har känt att det har varit väldigt enkelt att genom Carpe erbjuda kompetenshöjning Mycket. Kompetensen har höjts betydligt. Man talar om pedagogik på annat sätt än tidigare. Bra att kunna erbjuda vårdare bra utbildningar Att ta ett nytt kliv i arbetet med hjälp av kompetensutveckling och hur man använder sig av kompetensen i det dagliga arbetet. Utveckla arbetssätt och förhållningssätt De har fått kompetensutveckling men främst känt att de har möjlighet att få gå på utbildningar Min uppfattning är att medarbetarna känner som jag.. där emot har vissat önskat att även de skulle kunna ta del av de mer avancerade kurser.. då det för en del har vissa kurser varit för Ground level.. Mycket. Arbetsgruppen har fått en ökad förståelse till varandrar och deras kompetens har ökat. Bra att det blir lättillgängliga utbildningar som är anpassade till arbetsuppgifterna. Den blir mer kunskapskunnig och då personalen kan mer, trivs man mer och blir mer delaktig.man får större yrkesstolthet och man blir bättre "vårdare". Kompetens utveckling. Ökade kunskaper inom LSS. Kontakt nät. Att känna sig som en yrkesgrupp. Att de blivit sedda så gott som ingen har nekat att gå en önskad utbildning eller föreläsning. Kunskapen kring handikappet har ökat stort.

2 Mycket. Alla är nöjda och det blir ett lyft för arbetsgruppen Kompetensutveckling och erfarenhetsutbyte. Erfarenhetsutbyte, breddad och fördjupad kunskap Vetskapen om att denna möjlighet finns har känts mycket bra för samtliga. För vissa - företrädesvis kvinnor - har denna möjlighet till förkovran och vidareutbildning varit positiv för såväl yrkesroll som för självkänslan. Männen är i regel lite mer svårflirtade och vill ha kunskaperna serverade utan utsmyckningar. Dom vill ha konkreta fakta som t.ex. föreläsningar om specifika sjukdomar eller kanske hur man hottar upp sin dator... Dock tror jag att diskussionerna som uppstått då kvinnorna redovisat sina upplevelser ofta resulterat i nya insikter. Kompetensutveckling och erfarenhetsutbyte. Kommit igång med disskutioner. Högre kompetens, komma ifrån ibland och träffa andra från andra arbetsplatser, använda hjärnan lite mer,inte bara gå på rutin. Om man tar hela gruppen i helhet, blev förändringarna inte så stora, tycker jag. Det är svårt att byta gamla vanor mot nya men med tiden är jag säker att det går. På individuell nivå är Carpe inflytande mer kännbar, folk har lärt sig nytt, och uppskattar Carpe väldigt Gemenskap och yrkesstolthet Ökat sin kompetens, mer engagemang och arbetsglädje. Kul att få studera, skapat kunskaps "törst". Fler och fler vågar gå kurser. Utvecklingsmöjligheter inom yrket. Mycket även här! De flesta i personalen har gått på flera kurser och utbildningar och samtliga har varit mycket nöjda. Vi har också alla delat med oss av våra kunskaper och erfarenheter på p-möten och apt samt lagt ut information i gemensamma mappar i datorn så att alla ska kunna ta del av material och kunskaper mycket. Ökad kompetens! Möjlighet till ökat kunskap, det är stort! Jag har informerat/redovisat för mina kollegor om innehållet i föreläsningar/seminarier som jag har deltagit i.tipsar och uppmuntrar dom att delta i Carpes föreläsningar. Carpe har kunnat ge alla i personalgruppen en stabil grundutbildning att vila sig på. Även spetskompetens för vissa personer inom specifika områden. Detta gör att arbetsgruppen känner sig säkrare i sitt yrke och man märker en stolthet och större engagemang inför sina arbetsuppgifter. En hel del, men det har varit oväntat trögt att motivera medarbetare att delta. Har märkt att de som varit komptensombud har vuxit dock. Yrkesrollen som vårdare har förändrats en hel del genom en delvis förändrad syn på rollen och högre kompetenskrav. Där har projektet spelat en aktiv och betydande roll. Gruppcheferna har fått stort utbyte genom kontakten med andra chefer i Carpe, det har varit ett stort stöd för dem i processerna kring konkurrensutsättningen. Utbildning och input

3 Vi har diskuterat och genomlyst vårt kunskapsbehov, men också fått större grepp om den kunskap vi redan har. Intressanta diskussioner och litteraturtips i arbetsgruppen. Nytt tänk och nya metoder. Stärkt de som tagit del av kurs, konferens och utbildningsutbudet, till en tryggare och högre självkänsla, väkt lust till att fortsätta utvecklas. Ökat kunskapen om våra skyldigheter gentemot våra brukare. Ökat medvetenheten och kunskapen i arbetsgruppen om funktionshinder, fått igång engagemang och ett ökat ansvar. Många enskilda medarbetare har vuxit i sin yrkesroll och fått en nytändning. Viktiga samtal har kommit igång. Arbetsgrupper har svetsats samman. Sedan finns det vissa medarbetare som det är svårt att nå och motivera till kompetensutveckling. Det kan vara en svår nöt att knäcka. Generellt har kunskapen ökat om våra skyldigheter, vilket är vårt uppdrag och hur stödjer vi våra brukare på bästa sätt så att vi arbetar mot självständighet, delaktighet och självbestämmande. Stimulerande diskussioner och samtal har inletts och det är bara en början på utvecklande process i arbetsgrupperna. I vissa arbetsgrupper finns det en stor vilja och kunskapsstörst, i andra är det trögare att få igång en ökad medvetenhet, men carpe har varit en stor bidrqagande orsak till att öka kunskapsnivån och att utveckla våra verksamheter. Ett ökat ansvar och förståelse för vikten av att föra en god dokumentation har skett. Många börjar även tycka det är roligt med dokumetation och att det är ett verktyg för att göra utvärderingar och uppföljningar. Man får svart på vitt vad som sker och det blir inte bara tyckande som det blir om man inte det blir en bristfällig dokumentation. Etablerat nya kontakter med andra enheter i andra kommuner. Förhållningssätt, bemötande kommit i fokus. Det har betytt mycket för min arbetsgrupp. Kunskapsutbyte har skett och arbetets kvalitet har höjds. Det dagliga arbetet och diskutionerna på de olika arbetaplatserna har fått en ny dimension. Det är mycket tydligt att de nya kunskaperna påverkar hur medabetarna resonerar kring sina arbetsuppgifter och brukarnas behov. Jag tror att de alla upplever en större glädje i arbetet. höjd kompetens i arbetslaget

4 Grundkompetens för de som saknat och utveckling för övriga. Att så många som törstat efter att få mer kunskap och uppdatering inom yrket har fått möjlighet att ta del av det otroliga utbud som Carpe har. Det finns något för alla. Man har haft ett stort utbud av olika utbildningar att välja på vilket varit mycket bra eftersom vi alla arbetar med olika nivåer. Sen tycker jag att det är synd att inte fler velat gå längre utbildningar men många har i alla fall gått någon föreläsning. Ökad självkänsla och ökad yrkesstatus! Att just detta yrke får denna möjlighet till kompetensutveckling. Att det sattsas på detta yrke ger väldigt mycket! Att kunna få utveckla kompetens inom ett område och sedan få dela med sig det i arbetsgruppen ger ökad självkänsla! För mig har carpe betytt att jag har haft möjlighet att utveckal min verksamhet. flera av mina medarbetare har gått olika kurser som har varit till gang för alla. Nya ifallsvinklar och mer kunskap som bidragit till att kunderna har fått en ännu mer proffsig insats Mer fokus på arbetsrelaterade frågor och förhållningsätt i yrkesrollen.vi diskuterar ofta hur man lärt sig i sina utbildningar och om det kan vara något för oss på arbetsplatsen. Väldigt mycket, det har höjt kompetensen över lag. Medvetenheten om behov av kompetens har höjts. Mer kunskap och kompetens, vilket medfört mer intresse, större glädje för sina arbetsuppgifter. Kontakt med personal från andra kommuner med liknande arbetsuppgifter. Knyta informella nätverk. Stort mångfald av kurser och dess innehåll. Har funnits ngt för all, känns det som. Man har pushat lite x-a för att alla ska komma iväg på ngt. inte så mycket för våran grupp är väldigt liten och bara jag går kurser Hur mycket som helst - Vi har varit med sedan starten ( även Lys kompa) och all personal har trots att vi inte kunnat vikarietäcka så ofta hunnit gå både längre och kortare utbildningar och väldigt många föreläsningar i för oss relevanta ämnen. Nivån på och intresset för utvecklingsarbetet är större än tidigare och det är utifrån min synvinkel lättare att få gruppen att strävam mot samma mål. Jag tror att man känner en ökat yrkesstolthet och glädje i jobbet. Förrutom utbildningarna och kursernas innehåll har mötet med andra inom branchen berikat väldigt mycket. Att få se sitt arbete i relation till andras har gett både nya tankar och idéer men även en stolthet över att vi gör ett bra arbete på vår enhet. Massor! Stora möjligheter till kurser och föreläsningar= högre utbildningsnivå på personalen

5 Flera i arbetsgruppen har gått längre utbildningar och varit nöjda med deras upplägg. Carpe ökar kompetensen på arbetsplatsen. Sett olika ut. För någon har det gett grundkunskaper, för andra påfyllnad och värdefulla kontakter. en större kunskapslyft Svårt att motivera dem till att gå på kurser Ett smörgåsbord av bra och gratis utbildning som har motsvarat i stort sett alla behov. Möjlighet att träffa andra kommuner och hitta kontakter.upplever att många känner en stolthet över yrket och Carpe har stöttat den möjligheten. Massor, de har fått en möjlighet till utbildning som de annars inte haft lika tillgängligt. Man får mer kunskap och försåelse för varför verksamheten kräver viss förändring. De känner sig privilegierade som fått gå kurs (blivit sedda och förstår sin betydelse för verksamheten) Större sammanhållning, då alla står mera på samma nivå, fått samma uppmärksamhet och utbildning och därmed har samtalsämnen när de planerar i den dagliga verksamheten Assistenterna har mest deltagit i utbildningar / dagar om kognitiva hjälpmedel, vilket lett till ökade kunskaper inom området. Personalen har blivit stärk i sin yrkesroll, har vidgat sina vyer när dom träffat andra inom fo. Har fått ett "uppvaknande" angående självbestämmande. På fyllning av kunskap och utbyte av kunskap med flera arbetsplatser. Oerhört mycket. Vi har också börjat med cirkeln Så får vi det bra på jobbet som ger mycket för grupperna. Mycket. Bra att hitta så många olika utbildningar på samma ställe. Ökad kompetens. Diskussioner i arbetsgruppen Lära av varandra. All personal har gått på någon utbildning eller föreläsning. Peppar varandra Ökad kompetens. Ökad kunskap,intresse och förståelse för våra brukare kvalitetesmedvetande. Ökat självförtroende i arbetslagen.

6 Bidrar med utbildning till en större samsyn runt olika frågor och såklart ökad kunskapsinhämtning. Väldigt mycket, kompetensen har höjts betydligt i flera grupper Fokus på yrkesrollen,medvetandegörande av att vara proffesionell, växa i sin yrkesroll, kul med kunskap, kul att få en överblick i vad som händer i sthlms alla verksamheter. Tydliggörande av " oh vi är ju duktiga på vad vi gör" nyfikenhet över att se andras enheter mm Ökad kompetens och möjlighet till diskussioner med personal i andra kommuner Väldigt mycket alla har varit väldigt nöjda vi skulle vilja skicka fler än vad vi har möjlighet till Väldigt inspirerande föreläsningar och utbildningar