Stämmohandlingar till ordinarie föreningsmöte i Göteborgs läkarförening den 21 februari 2013

Transkript

1 GÖTEBORGS LÄKARFÖRENING Stämmohandlingar till ordinarie föreningsmöte i Göteborgs läkarförening den 21 februari 2013 Verksamhetsberättelse för 2012 Resultaträkning för 2012 Valberedningens förslag - 1 -

2 Verksamhetsberättelse för Göteborgs läkarförening avseende verksamhetsåret 2012 Inledning Göteborgs läkarförening (GLF) har liksom tidigare år haft en hög aktivitet. Vi har under året arbetat enligt det nya samverkansavtalet och det har fungerat väl. Under hösten tillträdde Barbro Fridén som ny sjukhusdirektör vid SU och vi hoppas på ett framtida gott samtalsklimat. Medlemsutveckling Antalet medlemmar i föreningen uppgick till 3 266, varav 443 pensionärsmedlemmar. Vid föregående årsskifte var siffran 3 303, varav 472 pensionärsmedlemmar, vilket innebär att föreningens medlemsantal minskat med 37 medlemmar. 29 av dessa var pensionärsmedlemmar. Styrelsen Styrelsen har under verksamhetsåret haft 12 sammanträden. GLF:s tjänstemän samt MSF har som tidigare varit adjungerade till styrelsen. Styrelsen har under året regelbundet, genom direkt representation och avrapportering, följt SACO:s arbete inom Göteborgs universitet (GU), Sahlgrenska Universitetssjukhuset (SU), primärvården, Frölunda specialistsjukhus, Angereds närsjukhus, Carlanderska sjukhuset och Västra Götalandsregionen (VGR). Styrelsen har nominerat representanter till partssammansatta organ inom VGR, SU, primärvården och GU. Styrelsemedlemmar har också ingått i Läkarförbundets centralstyrelse (CS), i styrelserna för Sjukhusläkarföreningen och SYLF. Ledmöter från GLF ingår i Läkarförbundets förhandlingsdelegation (FD), Arbetslivsgruppen (ALG), samt i delegationen för forskning och utbildning (UFO). GLF har varit representerat vid förbundets fullmäktige, representantskapsmöten, ULF-möten samt utbildningar och andra aktiviteter i Läkarförbundets (SLF) regi. På det regionala planet har ledamöter deltagit i samarbetsdelegationen Läkarföreningar i Väst (LIV) i vilken Skaraborgs läkarförening och Nordvästra Götalands läkarförening samt Älvsborgs Södra läkarförening ingått. Vi är också representerade i både Saco-VG:s representantskap och arbetsutskott. Vidare deltar GLF i förhandlingar inom Västra Götalandsregionen (VGR) i egenskap av deltagare i partssammansatta organ på regional nivå. Arbetsutskott, förhandlingsdelegation och klinikombud Arbetsutskottet (AU) består av kansliets tjänstemän, föreningens ordförande, förste och andre vice ordförande, sekreterare samt ombudsman. AU har haft regelbundna möten varje månad utom under semestertider. AU har också haft ett internat. Arbetsutskottets viktigaste uppgifter är att bereda frågor inför styrelsemöten, ha strategidiskussioner särskilt gällande förhandlingsfrågor, planera och genomföra utbildningar etc. Arbetsutskottet ansvarar också för nyhetsbreven

3 Förhandlingsdelegationen (FD) består av föreningens AU, samt de personer som varit aktiva i framför allt löneöversynsförhandlingar under året. Föreningen har ett omfattande nätverk av klinikombud. Detta är nyckelpersoner i arbetet att bevaka och driva fackliga frågor. Klinikombuden har gjort ett engagerat och uppskattat fackligt arbete. Föreningen har regelbundna heldagsmöten för klinikombuden. Detta är såväl ett utbildningstillfälle som ett tillfälle för diskussion kring viktiga frågor. Under året har fyra sådana klinikombudsdagar arrangerats. Ombudens fackliga utbildning tillgodoses med lokala baskurser som arrangeras tillsammans med övriga föreningar i LIV (Läkarföreningar i Väst) samt med kurser i SLF:s (Sveriges läkarförbund) regi. Under året slöts ett nytt ettårigt avtal på landstingskommunala sidan. GLF har tagit aktiv del i förarbetet för detta centrala avtal. Det löper till I skrivande stund är förhandlingarna om ett nytt avtal i ett inledningsskede. Information om avtalsrörelsen kommer fortlöpande att ske via våra nyhetsbrev samt via förbundets hemsida Våren 2012 kunde vi åter arrangera ett uppskattat medlemsmöte med tema pension. Cecilia Curtelius Larsson från Läkarförbundet ledde mötet som var mycket välbesökt. Under hösten 2012 sade SKL upp tjänstepensionsavtalet KAP- KL från årsskiftet utan att vilja prolongera det. Det skapade stor oro bland medlemmarna och mycket arbete för kansli och fackliga företrädare. Dagarna före nyår accepterade SKL att prolongera avtalet och man har partsgemensamt uttalat en målsättning att under 2013 skapa ett nytt avtal, som kan börja gälla från 1 januari De övergripande målsättningarna är vidare att parterna ska komma överens om ett helt avgiftsbestämt pensionsavtal. Det nya avtalet ska gälla för arbetstagare födda 1986 och senare. Det ska vara ett långsiktigt hållbart avtal som också ska innebära bra och trygga pensioner för de anställda samtidigt som rörlighet och kompetensförsörjning främjas. Nyhetsbrev och hemsida Föreningen informerar regelbundet sina medlemmar via nyhetsbrev. Dessa har under åren fått allt större spridning. Under verksamhetsåret har man börjat distribuera breven per mail via Läkarförbundets medlemsregister. Det har uppfattats som en förbättring jämfört med tidigare. Förut har uppgiften att distribuera nyhetsbrev legat på fackliga förtroendemän. Nyhetsbreven finns även på hemsidan ( där man vidare kan nå annan väsentlig information som avtal, lönestatistik, kontaktpersoner m.m. Kansliet Kansliet har under året bemannats av kanslichef Anders Andersson, ombudsman Åsa Wramner samt assistent Christina Kujansuu. Tjänstmännen bistår vid och deltar aktivt i förhandlingar på både regional- och förvaltningsnivå, stöttar förtroendemännen och regionens lokala delföreningar i olika frågor, ger facklig utbildning till nya förtroendevalda samt förmedlar förhandlingsstöd och rådgivning till enskilda medlemmar. Lokalerna i fastigheten Lennart Torstenssonsgatan 7 har även under 2012 varit helt uthyrda. Hyresgästerna är SACO-förbund (Jusek, CR, DIK samt SI (Sveriges ingenjörer)) samt GLF:s bolag Serpalen AB. För närvarande har 14 personer sin fasta arbetsplats i fastigheten. Därutöver har en av DIK ombudsmän vid behov tillgång till en arbetsplats

4 Lokalföreningarnas representantskap och ordförandekonferens Vid lokalföreningarnas representantskap ges delföreningarna möjlighet att träffa varandra och centralstyrelsen för att diskutera aktuella frågor. GLF har deltagit i årets två möten samt den årliga ordförandekonferensen. Övervägande tid har ägnats åt läkarförbundets framtida organisation. Därutöver har även diskuterats läkare i sociala medier, den framtida läkarrollen samt löneöversynsförhandlingar. Läkarförbundets fullmäktige Årets fullmäktige inföll endast ett halvår efter det tidigare efter beslut att flytta fullmäktige från vintern till våren. Det blev därför i mindre format. 12 motioner behandlades och huvuddelen av mötet ägnades åt att besluta om förbundets framtida organisation. Marie Wedin omvaldes som ordförande i ytterligare två år. Från GLF omvaldes Karin Båtelson som ledamot i CS. Samverkan mellan universitetsorternas läkarföreningar (ULF) ULF (universitetsorternas läkarföreningar) är ett nätverk för representanter för de 7 universitetsorternas läkarföreningar. Vid dessa möten utbyts erfarenheter från de statliga förhandlingarna samt diskuteras förbundets arbete kring forskning och utbildning. Under året har ULF haft 2 möten, mars i Stockholm samt oktober i Örebro. Representanter från GLF har deltagit vid båda dessa möten. De frågor som framför allt diskuterats på dessa möten har varit: forskande läkares villkor, akademiska tjänster inklusive universitetssjukhusöverläkare och forskar AT/ST-tjänster, nytt ALF-avtal, läkarutbildningen och villkor för kliniska lärare. Vid mötet i Örebro presenterades deras nya läkarutbildning och diskussion fördes kring såväl organisationen i sig samt fördelar/nackdelar i samband med de ändrade förutsättningarna i läkarkårens arbetsuppgifter som detta medför. Förhandlingar och arbete inom LIV (Läkarföreningar i Väst) I samarbetsdelegationen Läkarföreningar i Väst (LIV) ingår liksom föregående år GLF, Nordvästra Götalands läkarförening samt Skaraborgs läkarförening. Dessutom har Älvsborgs Södra läkarförening aktivt deltagit i LIVarbetet, vilket har varit mycket glädjande. Allt fler förhandlingsfrågor skjuts från lokal nivå till regionnivå och läkarföreningarna som förhandlingspart stärks genom ett ökat samarbete där man kan möta regionen som en part. Vi har under året haft 7 protokollförda möten i arbetsutskottet för LIV och 3 möten i samarbetsdelegationen, varav ett i internatform. I början av året anordnade LIV en tvådagars regional facklig baskurs för förtroendemännen i föreningarna och under våren anordnades en regional klinikombudsdag. Gästföreläsare var regionchefläkare Claes- Håkan Björklund som talade under ämnet Patientsäkerhet. Verksamhetsåret har präglats av fortsatta förhandlingar och överläggningar med regionen kring frågor som berör A-märkta intyg, AT-läkarnas lönesättning samt invandrande läkares lönesättning och anställningsvillkor. Stor kraft har lagts på förhandlingar i samband med att primärvården i regionen har bildat en egen förvaltning. Arbetet kommer att fortgå under nästa år. Nya samverkansavtal och flextidsavtal har tecknats

5 Regionförening Våren 2012 beslöt Läkarförbundets fullmäktige att i de fall regioner har bildats så ska de i regionen ingående läkarföreningarna bilda en regionförening för att säkerställa att vi på ett tydligt sätt kan möta arbetsgivaren som en part. Lokala frågor och förhandlingar kommer dock även fortsättningsvis att skötas av den lokala läkarföreningen. LIV har påbörjat arbetet med nya stadgar och andra organisatoriska frågor som rör den nya organisationen. Detta beräknas bli klart under våren Förhandlingar vid Sahlgrenska Universitetssjukhuset (SU) Efter att det centrala avtalet blev klart intensifierades kontakterna mellan GLF och SU om en löneöversyn för De verksamhetsvisa förhandlingarna kunde genomföras under senhösten. Utfallet blev 2,6 %, dvs. det garanterade utfallet i avtalet. Vi har en fortlöpande dialog med arbetsgivaren om lönebildningsprocesser och behovet av att förbättra dessa. Som tidigare har vi för arbetsgivaren påpekat behovet av större utfall för att partsgemensamt kunna överbrygga oönskade löneskillnader och inte minst löneskillnaderna i förhållande till regionen och nationen i övrigt, samt för att på ett bra sätt kunna premiera bra prestationer och kompetenssteg. Förhandlingar vid andra sjukhus Lundby sjukhus tillämpar privatvårdens avtal. Löneöversynen 2012 genomfördes (liksom 2011) som traditionell förhandling för de av medlemmarna som så önskade. Övriga har fått sin lön fastställd i ett lönesättande samtal. Utfallet blev 2,6 % vilket följer de kommunala avtalen. Förhandlingarna vid Frölunda specialistsjukhus genomfördes som en traditionell förhandling med ett utfall på 2,6 %. Även vid Carlanderska sjukhuset har en lönerevision genomförts under Carlanderska har sedan införandet av VG primärvård ett flertal tillsvidareanställda läkare. GLF har under året fortsatt deltagit i förhandlingar om både löner och andra villkor. Vid lönerevisionen blev utfallet 2,6%. Vid Angereds Närsjukhus (ANS) har också en löneöversyn genomförts. Utfallet stannade efter en traditionell förhandling som de övriga sjukhusen på 2,6 %. Det kan sammanfattningsvis konstateras att de mindre sjukhusen bevakar löneutvecklingen hos varandra och att de siffror som fastställs i det kommunala avtalet är normerande. Dock inte på ett negativt sätt. Statliga förhandlingar Under oktober 2012 tecknade SACO-S, i vilket Sveriges läkarförbund ingår, ett nytt centralt avtal. Avtalet är tills vidare, innehåller inga nivåer och syftar till en övergång till lönesättande samtal. Dock ligger detta några år bort. Lokalt har SACO-S vid Göteborgs universitet kommit överens med Göteborgs universitet om att 3,1% skall fördelas i en lokal förhandling per Avtalet är 1-årigt och gäller t.o.m Inom Sahlgrenska akademin (SA) kommer förhandlingen på individnivå att genomföras under slutet av januari och början av februari. Förhandlingen genomförs under SACO-S flagga med medverkan från GLF

6 Primärvården En enhetlig primärvårdsförvaltning bildades I och med detta upphörde bland annat samverkansavtalen att gälla. GLF har därför under verksamhetsåret medverkat i MBL-förhandlingar såväl på förvaltnings- som på områdesnivå avseende främst organisations- och bemanningsfrågor. Den nya organisationen har ställt ökade krav på samarbete/ samordning mellan de fyra läkarföreningarna, vilket har inneburit att merparten av förhandlingarna under verksamhetsåret har skett inom ramen för LIV:s verksamhet. GLF har under året aktivt medverkat i framtagandet av nya enhetliga flex- och samverkansavtal som från årsskiftet gäller i hela primärvårdsförvaltningen. Förhandlingarna har varit krångliga då de tidigare avtalen har haft olika utformning och då ambitionen har varit att konstruera avtal som gynnar så många medlemmar som möjligt. Arbetsgivaren har under året presenterat ett förslag till ny enhetlig kompetensstege (lönestege) för ST-läkarna och förhandlingar kring denna pågår. GLF har också medverkat i löneöversynsförhandlingarna som i år varit särskilt komplicerade, då det rått oenighet kring beräkning av lönesummor och löneunderlag och då alla fyra läkarföreningarna har varit involverade i förhandlingarna. Preliminära löner utbetalades i december, men förhandlingarna är ännu inte formellt avslutade. De gamla ST-stegarna har tillämpats under året och mycket talar för att ST-läkarna har fått ett utfall kring 7 % då steglyften är medräknade. För distriktsläkarna kommer utfallet hamna på några tiondels procentenheter över det garanterade utrymmet om 2,6 %. Antalet individärenden har ökat under året och arbetsmiljön har varit i fokus på några arbetsplatser. Privatläkarna Göteborgs Privatläkarförening (GPLF) har regelbundet möten med tjänstemän från Hälso- och Sjukvårdskansliet (HSK) i Samverkansrådet. Här överförs information och principiella medlemsfrågor kan dryftas. Ytterligare vårdavtal har upphört och VGR visar tydligt att man hellre vill bedriva vård i egen regi än att genomföra upphandlingar. Likaså är VGR jämförelsevis mycket försiktiga när det gäller att införa vårdvalssystem inom medicinska specialiteter. Under året har samtliga HSK i VGR slagits ihop till en organisatorisk enhet, Hälsooch Sjukvårdsnämndernas Kansli, HSNK. Det ska fortsatta finnas fyra geografiskt skilda kontor. Från 2013 upphör Samverkansråden mellan privata utförare och beställare i hela VGR. I stället vill man skapa ett branschråd där representanter för stora och små privata vårdgivare ska träffa regionens högre tjänstemän. GPLF erbjuds en plats men befarar att möjligheten att bevaka medlemmarnas ekonomiska och arbetsmiljömässiga förhållanden kommer att minska. GPLF:s medlemmar har hög medelålder och trots några nytillskott genom ersättningsetableringar fortsätter medlemsantalet att sjunka. Per har GPLF 171 medlemmar. Saco-SU Ett nytt samverkansavtal tecknades med SU våren 2011 och vi arbetar nu enligt detta. Saco har tre mandat i den centrala samverkansgruppen. Arbetet där förlöper väl i ett gott samverkansklimat. Samarbetet mellan de olika förbunden i Saco-rådet är aktivt - 6 -

7 och man träffas regelbundet en gång per månad. I övrigt sker informella kontakter vid behov. Ordförande i Saco-SU är Eva Engström, ordförande i GLF. Saco-VG Regionen har under året fått en ny direktör, Ann-Sofie Lodin. Representanter till Saco-VG nomineras/utses av LIV och alla de ingående läkarföreningarna är representerade. Bland de frågor som under året varit aktuella är främst den nya primärvårdsorganisationen. Övriga frågor har varit jämställda löner, invandrade läkare, framtidens hälso- och sjukvård, omstruktureringar inom NU-sjukvården samt lönepolitiska riktlinjer. Genom arbetet i Saco-VG får GLF möjlighet att delta i rekrytering av chefer som SU:s nya sjukhusdirektör. Vid ett av årets representantskap gästades vi av regionfullmäktiges politiska sekreterare vilket gav Saco-VG en möjlighet att framföra sin syn på olika politiska beslut. Ordförande i Saco-VG är Magnus Söderbergh, vice ordförande i NVGL. Frågan om vår medverkan vid tillsättningen av nya chefer där konsultföretag anlitas har också diskuterats ingående. Det har inte varit helt klart hur rekryteringsprocessen skall gå till och i vilken utsträckning de fackliga organisationerna skall få delta i rekryteringsprocessen Under året har också införandet av HEROMA varit föremål för mycket diskussioner och särskilda överläggningar med regionledningen. Många har känt stor frustration över systemet och ett bristande dåligt administrativt stöd i samband med införandet. IT-organisationen har varit föremål för en översyn och resurser/personer som nu finns i förvaltningarna kommer att föras över till den centrala IT-organisationen inom VGR. Serpalen AB Bolaget som är helägt av GLF har under 2012 bedrivit två huvudsakliga verksamheter, samordning av beredskapsjourer för privata vårdcentraler (upphörde helt vid årsskiftet 2012/13) samt Läkarkatalogen (Privat Vård) i samarbete med Stockholms och Malmö läkarföreningar. Läkarkatalogen utgavs för 51:a gången. Som komplement till katalogen finns också en webbsida ( som under året fått ett nytt utseende. Besvarade remisser Under 2012 har 14 remisser besvarats. GLF har också valt att avstå från att besvara 4 remisser under året. Följande remisser har besvarats under år 2012: En modern akademisk läkarutbildning Överklagande av socialstyrelsens beslut om kritik enligt patientsäkerhetslagen Organisationsutredningen Prestationsbaserad resurstilldelning för universitet och högskolor Synpunkter inför Ersättningskommitténs förslag Förslag till åtgärder för att förbättra doktoranders studiesociala villkor vid universitet och högskolor som staten är huvudman för Kvalitetssäkring av forskning och utveckling vid statliga myndigheter - 7 -

8 Genomförande av blåkortsdirektivet Ny myndighet för infrastrukturfrågor för vård och apotek Förstärkt skydd för arbetstagare med allmän visstidsanställning och vikariat Remiss inför den landstingskommunala avtalsrörelsen Uppdrag läkare Bättre behörighetskontroll Läkarförbundets rapport medicin med det samma? Förslag till en rättvisare vårdgaranti ett diskussionsunderlag Kommande år Vi ser fram emot ett fortsatt arbete med vår nya sjukhusdirektör. Det förefaller finnas ett helt nytt intresse för läkare och vår arbetssituation inklusive den allt större bördan av administrativt arbete som tynger vardagen. Även om det inte finns mer pengar än tidigare så präglas diskussionerna numera mindre av sparbeting utan mer om vad som är bäst för patienterna och kvaliteten i vården. Den nya primärvårdsorganisationen kommer sannolikt fortfarande under nästa år vara i fokus tills det nya systemet kommit i balans. Under nästa år kommer också den nya organisationen med en regionförening som sammanhållande funktion för de ingående lokalföreningarna att träda i kraft. Genom denna möjlighet ges ökad insyn och facklig påverkan i olika beslutsprocesser samt möjlighet att ge service till alla våra medlemmar oavsett arbetsplats! Eva Engström Ordförande Anders Andersson Kanslichef - 8 -

9 Resultaträkning (kkr) GÖTEBORGS LÄKARFÖRENING Org. nr Utfall Budget INTÄKTER Influtna medlemsavgifter Bidrag från Sveriges Läkarförbund Bidrag LIV Övriga intäkter Ränteintäkter Utdelning aktier Vinst avyttring aktier och andelar Utfört arbete Hyresintäkter Serpalen AB, CR,SI, JUSEK, DIK Resultat från handelsbolag Erhållet skadestånd Summa intäkter KOSTNADER Löner och sociala avgifter Portokostnader Hyreskostnader Driftkostnad fastighet (el, värme m.m.) Reparation och underhåll Kontorskostnader Telefonkostnader Sammanträdeskostnader Ombudsmannaträffar LIV Understöd Hyra maskiner Resekostnader Revisions- och arvodeskostnader * Diverse omkostnader ** Kundförluster Bidrag föreningar Datakostnader Finansiella kostnader Förlust aktier Avskrivning å inventarier Skattekostnad Nedskrivning aktier Fackliga kurser Summa kostnader Årets resultat * Avser advokat-, konsult- och revisionskostnader. ** I denna post ingår representation, övriga lokalkostnader, reklam, gåvor, företagsförsäkringar och årsmöteskostnader

10 Göteborgs läkarförenings styrelse och andra funktionärer 2012 Styrelse ordförande Eva Engström 1:e v ordförande Carina Iloson 2:e v ordförande Ylva Kastrup sekreterare Sara Nordström ombudsman Christer Jensen kassör Svante Jansson övriga ledamöter Charlotte Barouma Per-Olof Hansson Andreas Runge Karin Båtelson Mats Berg Christina Sjöberg Michael Breimer Annica Ravn Fischer adjungerad Magnus Larsson, MSF Arbetsutskott Eva Engström Sara Nordström Carina Iloson Anders Andersson Christer Jensen Ylva Kastrup Åsa Wramner Förhandlings- Christer Jensen, ordf delegationen Mats Berg Sara Nordström Karin Båtelson Erik Hulegårdh Michael Breimer Carina Iloson Eva Engström Ylva Kastrup Per-Olof Hansson Annica Ravn Fischer adj. Anders Andersson Åsa Wramner Pressombudsmän Styrelsen Revisorer ord. Sophie Lindgren Gunilla Colldahl-Jäderström suppl. Erik Hulegårdh Martin Öst aukt. Patric Hofréus, Grant Thornton Fullmäktige ord. Carina Iloson Ylva Kastrup Sara Nordström Christer Jensen Mats Berg suppl. Michael Breimer Charlotte Barouma Per-Olof Hansson Annica Ravn Fischer Christina Sjöberg Rep.skap Carina Iloson Ylva Kastrup Sara Nordström Christer Jensen Valberedning Shokoufeh Manouchehrpour, sammankallande Per Nellgård Mahsa Mohammadi Liz Ivarsson Eva Fägerskjöld Ordf. Saco-SU Eva Engström Univ Saco Michael Breimer Susanne Teneberg Primärvårds-Saco Mats Berg

11 Valberedningens förslag för verksamhetsåret 2013 Styrelsen Ordförande Eva Engström 1:a vice ordförande Christina Sjöberg fyllnadsval på 1 år 2:e vice ordförande Sekreterare Ylva Kastrup Sara Nordström Ombudsman Christer Jensen omval på 2 år Ledamöter Charlotte Barouma Karin Båtelson Michael Breimer Mats Berg Annica Ravn Fischer Per-Olof Hansson Carina Iloson Nils Ekvall Fredrik Molin omval på 2 år omval på 2 år omval på 2 år fyllnadsval på 1 år nyval på 2 år nyval på 2 år Revisorer (alla på 1 år) Ordinarie Suppleanter Auktoriserad Gunilla Colldahl-Jäderström Sophie Lindgren Erik Hulegårdh Martin Öst Patric Hofréus Grant Thornton Ledamöter till Sveriges Läkarförbunds fullmäktige Ordinarie Suppleanter Christina Sjöberg Christer Jensen Ylva Kastrup Sara Nordström Mats Berg Per-Olof Hansson Michael Breimer Annica Ravn Fischer Charlotte Barouma Nils Ekvall

12 Förkortningar ALF/LUA Avtal om statens ersättning till universitetssjukhus AT Allmäntjänstgöring ATL Arbetstidslagen AU Arbetsutskott CS Läkarförbundets centralstyrelse CSG Centrala samverkansgruppen FD Förhandlingsdelegation GLF Göteborgs läkarförening GU Göteborgs universitet LIV Läkarföreningar i Väst MBL Lagen om medbestämmande i arbetslivet MSF Medicine Studerandes Förbund PS Läkarförbundets petientsäkerhetsprojekt PVO Primärvådsområde Saco Sveriges Akademikers Centralorganisation Saco-S Saco-förbunden i statliga sektorn Saco-SU Saco-Sahlgrenska Universitetssjukhuset Saco-VG Saco-Västra Götaland SKL Sveriges Kommuner och Landsting SLF Sveriges läkarförbund ST Specialiseringstjänstgöring SU Sahlgrenska Universitetssjukhuset SYLF Sveriges Yngre Läkares Förening ULF Universitetsorternas läkarföreningar VGR Västra Götalandsregionen GÖTEBORGS Lokalförening inom LÄKARFÖRENING Sveriges läkarförbund Lennart Torstenssonsgatan Göteborg tel fax christina.kujansuu@slf.se AB Centor S.A