Verksamhetsberättelse Nordvästra Götalands Läkarförening 2013

Transkript

1 Verksamhetsberättelse Nordvästra Götalands Läkarförening 2013 Den fackliga aktiviteten har under 2013 varit fortsatt hög inom NVGL. Vi vill även passa på att tacka för klinikombudens hjälp under året. Utan er hade vi inte kunnat ha den bevakning av förvaltningarna som vi har. Verksamhetsberättelsen gör inte anspråk på att redovisa en fullständig bild över årets fackliga verksamhet, utan koncentrerar sig på de större frågorna som varit aktuella under Vi kommer inte att kommentera enskilda medlemsärenden. Vid Läkarförbundets fullmäktige var ordförande och vice ordförande representerade. Vi har även skickat två fackligt förtroendevalda på en bas- och fortsättningskurs i Turkiet. MÅNADSBREV FRÅN NVGL När vintern övergick till vår och dagen övervann natten passade NVGL på att införa ett nytt informationssystem till våra medlemmar. Vi har varje månad skickat ut ett månadsbrev i syfte att uppdatera medlemmarna kring högaktuella frågor i vårt område. Alla månadsbrev arkiveras på NVGLs hemsida. REGIONSFÖRENING Vi har under verksamhetsåret 2013 bildat en regiongemensam enhet som kallas LIV (Läkare i Väst). I LIV ingår Göteborgs Läkarförening, Skaraborgs Läkarförening, Södra Älvsborgs Läkarförening och NVGL. Syftet är att vi lättare ska kunna möta arbetsgivarna (VG-regionen och privata aktörer) på ett bättre sätt och som gemensam part uppträda starkare gentemot arbetsgivaren. Nytt årsmöte blir i mars Fram till dess sitter Lars Ohlén som ordförande och Eva Engström. Representerade från NVGL är Sarah Jevrém, Ulrika Mattsson Kölfeldt och Agneta Sikvall. LÖNEREVISION Efter centrala förhandlingar mellan Läkarförbundet och SKL/Pacta som slutit ett nytt fyraårigt avtal tog NVGLs jobb vid. Regionsförhandlingarna i LÖKen gick i samma anda som HÖKen. Arbetsgivaren önskar ändra förhandlingsmetod till lönesamtalsmodell men vi önskar ha kvar förhandlingsordningen. Vi anser att det finns stor vinst i påverkansmöjlighet och helhetssyn över hela förvaltningen. Vi har fortsatt med liggande förhandlingsordning även verksamhetsåret 2013.

2 Inför nästa års revision kommer vi att skicka ut en ny medlemsenkät för att få mer info om er arbetssituation för att få skarpare argument vid förhandling. Vi hoppas att så många som möjligt av er fyller i denna. NVGL har individuellt förhandlat alla våra medlemmars löner med arbetsgivaren i såväl NU-sjukvården, Kungälvs sjukhus som inom primärvården. Sammanfattningsvis hade vi ett avtal i år som gav 2.2%. Kungälvs sjukhus fick ett utfall på 2.32%, NU-sjukvården 2,25% och primärvården 2.4%. ÖVERTIDSERSÄTTNING Personalstrategiska avdelningen tog 2009 fram regionala riktlinjer inom delar av arbetstidsområdet. I dessa riktlinjer anges att det, om vissa förutsättningar uppfylls, finns möjlighet att träffa överenskommelse mellan arbetstagare och arbetsgivare om att skriva bort rätten till kompensation för övertidsarbete. Arbetsgivaren på förvaltningsnivå har sedan tolkat detta som att alla anställda med en månadslön motsvarande prisbasbeloppet, måste frånskriva sig rätten till övertidsersättning. NVGL har hävdat att detta är en felaktig tolkning då anställda går under AB (Allmänna Bestämmelser) där det fastställs att alla anställda i grunden har rätt till övertidsersättning. Vi har haft en tvist mot regionen i frågan. Då fastställdes att det inte finns någon rekommendation att ersättning för övertid alltid ska skrivas bort, även om angivna förutsättningar gäller. NVGL skall träffa arbetsgivaren i NU-sjukvården för att diskutera regionens ståndpunkt och vi anser att förvaltningarna borde följa regionens egna syn på saken. NU-sjukvården har vi tillsammans med arbetsgivaren arbetat fram en mall för anställningsavtal, i vilket det vid nyförhandling ska anges hur många övertidstimmar arbetstagaren förväntas göra vid frånskriven rätt till övertid och hur stor andel av lönen som är kompensation för bortskrivningen. Om det är svårt att göra en individuell bedömning kan schablon användas om 50 timmar/år vilket motsvarar 2500kr extra i lön (specialistläkare)/3300 kr/år (överläkare). Årlig utvärdering skall ske och kompensation skall utbetalas om mer övertid görs. Kungälvs sjukhus försöker arbeta med frågan aktivt men har inte något dokument i dagsläget likt NU-sjukvården. Vi ser arbetet vi gör i NU- sjukvården som prejudicerande." LÄKAREXPEDITIONER I NU-sjukvården finns ett avtal angående plan för läkarförsörjning och kompetensutveckling där det framgår att sjukhusledningens strävan är att varje specialist skall ha ett eget fönsterförsett ändamålsenligt utrustat arbetsrum på sin huvudarbetsplats. Detta avtal är ej uppsagt. Det finns inget liknande avtal på Kungälvs sjukhus eller i primärvården men läkarexpeditionerna bevakas även på dessa platser.

3 ARBETSTIDSLAGEN ATL reglerar hur mycket du får arbeta per år. I det fackliga arbetsmiljöansvaret ligger att bevaka att arbetsgivaren följer detta. I NU-sjukvården finns ett avtal tecknat med NU-sjukvården som medger övertidsarbete över 200timmar/år. Den skall då vara frivillig och föregås av skriftlig överenskommelse mellan berörd arbetstagare och chef. Om man väljer att ingå detta avtal medges extra övertidsuttag upp till 150 timmar per år utöver de lagstiftade 200 timmarna och då skall fastställd extra ersättning utgå till arbetstagaren. I början av året inleddes förhandlingar mellan NVGL och arbetsgivaren Kungälvs sjukhus angående läkarnas arbetade övertid under 2012 där det enligt vår mening föreligger avsteg från ATL, arbetstidslagen. NVGL gick upp i tvisteförhandling gentemot Kungälvs sjukhus. Syftet är att komma fram till en lösning som leder till förutsättningar för en bättre arbetsmiljö för läkarna på Kungälvs sjukhus. Tvisten om ATL är avslutad då arbetsgivaren hänvisar till arbetsmiljöverket och vi ämnar driva frågan den vägen. LOKALSJUKHUSEN NVGL har varit med i debatten angående lokalsjukhusen i vårt område. Regionfullmäktige tog under våren ett sampolitiskt beslut att frånta NUledningen ansvaret för de tre olika lokalsjukhusen och lägga ut dem på offentlig upphandling. Det är svåröverskådligt för vad detta innebär för våra medlemmar och vi fortsätter att bevaka frågan. SACO-VG Detta är vårt centrala SACO-råd i VG-regionen. Här sker regionsamverkan med Ann-Sofi Lodin, regiondirektör, som mötesordförande. I MBL-gruppen har man under året bl a förhandlat frågor som rör aktiv hälsostyrning, regiongemensam produktionsstyrning och överbeläggningar på sjukhusen. NVGL är via SACO med i rekryteringen av ny sjukhusdirektör till NU-sjukvården. SACO-Närhälsan SACO-Närhälsan bildades under våren 2013 och NVGL har representanter i central samverkansgrupp. Här har man debatterat bl a journalsystemet Asynja- Wisph. Vi har kunnat påverka och fått arbetsgivaren att diskutera på risknivå att det behövs någon form av användarvänligt system. SACO-NU SACO-NU representanter träffas med arbetsgivaren varannan vecka i dialog kring sjukhuset framtid. Här har man bl a debatterat omorganisationen i NUsjukvården, utvecklingsplanen, varit med i chefsrekryteringar, diskuterat arbetsmiljö och bibliotekets vara eller icke vara. Den enskilt största frågan har varit NU- sjukvårdens utvecklingsplan där vi försökt påverka både genom kontakt med media och enskilda politiker.

4 Under nästa år kommer det nya samverkansavtalet utvärderas. Vi skulle vara mycket hjälpta av att ni medlemmar ger oss feedback på hur ni tycker att samverkan har fungerat under det gångna året. Maila era tankar till någon av oss i styrelsen. SACO-Kungälv SACO-Kungälvs sjukhus representanter träffas vid månatlig SACO-råd och bereder ärenden inför CSG samt andra gemensamma frågor. SYLF SYLF har haft ett gemensamt SYLF-möte med lokalföreningarna i VGR. Fokus för samarbetet var att arbetsmiljön. Nyanställda AT-läkare har välkomnats med lunch och facklig information fyra gånger under året. Man har även deltagit i SYLFs fullmäktige under verksamhetsåret och lämnat motioner. Två år på rad har SYLF Nordvästra Götaland genomfört en enkät kring negativ särbehandling bland underläkarna. Resultatet överensstämmer i princip med genomsnittet i landet och till de som i störst utsträckning upplever negativ särbehandling hör kvinnor och kollegor med annat modersmål än svenska. Målsättningen är att se över hur respektive klinik arbetar långsiktigt för att lösa dessa problem och förbättra arbetsmiljön. Under året har man även belönat årets bästa ST- och AThandledare i NU-sjukvården med blommor och vandringspokal. ANSTÄLLDA Vår kanslist Birgit Koivisto är fortsatt anställd av NVGL. Hon är en stor tillgång för NVGL och lyfter vår service högst betydligt. Hon bemannar kansliet på plan 3 NÄL mån-tors samt fre AVTAL För att ta del av nya men även uppdaterade gamla avtal så gå gärna in på vår hemsida och titta under fliken avtal. Där ligger bland annat ett nytt avtal angående trängselskatten. Ni finner även det nya pensionsavtalet mellan SLF och SKL på vår hemsida att ta del av. Till er som skriver A-märkta intyg så har förutsättningarna ändrats och kommer följas upp nästa år. Mer info om detta finner ni också på hemsidan. MEDIA Under det gångna året har mediabevakningen av verksamheter inom NVGLs område varit mycket stor. Vi har fört ut era åsikter både via radio/tv samt tidningar. Vi har även publicerats med en egen artikel i GP den 19 mars DALBOFYRS LÄKARFÖRENING/ONSDAGSKLUBBEN Första månaden varje månad har NVGL arrangerat möte vid Vattenpalatset i Vänersborg. Det har inleds med facklig information med efterföljande inbjuden föreläsare. I början av året ingick enklare middag, liksom fritt bad för medföljande anhörig. I slutet av året fick medlemmen betala 100kr för besöket.

5 Mötet har varit öppet för alla kollegor inom NVGLs upptagningsområde och finansierats genom skadeståndspengar för olaglig övertid. Ansvarig för programmet har varit vår vetenskapliga sekreterare. Tiderna har förändrats och vi kommer med stor sannolikhet inte att få in mer skadeståndspengar från arbetsgivaren vilket innebär att NVGL nu funderar på nya sätt att finansiera onsdagsklubben. Vi jobbar aktivt med frågan även in i verksamhetsår FONDER NVGL har ansvar för två fonder, där den största är Bröderna Erikssons fond. Dessa är öppna för anställda i NU-sjukvården att söka medel från och ansökningarna bedöms i samarbete med FoU-enheten. NVGL vill tacka för ett fantastiskt roligt och givande verksamhetsår 2013! Primärvårdsrepresentanter i styrelsen Fredrik Pellmé, Ledamot NVGL Martin Heidemann, Vetenskaplig sekreterare NVGL Agneta Sikvall, Sekreterare NVGL och SACO-närhälsan representant Representanter från Kungälvs sjukhus i styrelsen Anja Fernqvist, Ledamot NVGL och Kungälvsrepresentant Hanna Kataoka, Ledamot NVGL och ordförande SACO-Kungälv Danijela Devrnja, Ledamot NVGL och SACO-VG representant Representant för lokalsjukhusen i styrelsen Nils Gustavii, Ledamot NVGL SYLF representant NU-sjukvården Viktoria Börjesson, ordförande SYLF Nordvästra Götaland Representanter från NU-sjukvården Daniel Vestberg, Kassör NVGL och SACO-NU ordförande Katarina Strid, Ledamot NVGL och SACO-NU representant Ulrika Mattsson Kölfeldt, vice ordförande NVGL Sarah Jevrém, ordförande NVGL och SACO-NU representant