Verksamhetsberättelse för SYLF Blekinge verksamhetsåret 2012

Transkript

1 Verksamhetsberättelse för SYLF Blekinge verksamhetsåret 2012 Styrelsen: Ordförande Behzad Nateghi Karlskrona Vice ordförande Annie Lerman Karlskrona Sekreterare Sofia Sundell Karlskrona Kassör Christian Paradis Karlshamn Ledamöter Line Ivarsson Karlshamn Erik Norén Karlskrona Linda Thörn Kallinge Jakob Bäckstrand Karlskrona Johanna Jönsson Rödeby Under verksamhetsåret har styrelsen hållit 11 styrelsemöten, varav ett internatmöte som varade i två dagar, 8 kvällsmöten, ett årsmöte och ett konstitutionerande möte. Styrelsen har därutöver arbetat i arbetsgrupper. Följande arbetsområden har varit de viktigaste under året: AT-frågor: SYLF Blekinge har liksom tidigare år informerat nyanställda AT-läkare om regler kring arbetstid, övertidsarbete, jourtjänstgöring samt det fackliga arbetet i stort under AT-läkarnas introduktionsvecka två gånger per år. SYLF Blekinge har liksom tidigare år bevakat AT-tillsättningarna och representanter har funnits med vid AT-intervjuerna både i Karlskrona och i Karlshamn. SYLF:s roll är att ge de arbetssökande fackligt stöd och skydd vid intervjuerna. Vid tillsättningen av tjänsterna är uppgiften att verka för en likvärdig och rättvis bedömning av de sökande. Under året har 18 AT-block i Karlskrona och 6 AT-block i Karlshamn tillsatts. Rekrytering av läkare till Blekinge Blekinge har 2010,2011 och 2012 legat på plats 21, 20 och 26 i SYLF s årliga AT-rankning.Landstinget Blekinge har tyvärr inte förbättrat sig de senaste åren. Vi har heller inte blivit avsevärt sämre enligt den årliga rankning. Under 2012 års internat gick vi just genom detta och kom fram till att frågorna som ställdes i formuläret var föråldrade och reflekterade inte ATen s kvalité. Vi har tagit tag i detta och skickat ett mail till centrala styrelsen och bett dem att omformulera en del av frågorna. Vi hoppas på bättre resultat i AT-rankningen nästa år. Vi har haft en ökning av antal sökande till AT-tjänsterna under Många av de sökande har någon gång under 2011 och 2012 arbetat på någon av klinikerna på Blekingesjukhuset. Vi har sett att kvalitén på sökande är bättre och vid senaste tillsättningen av tjänster vikarierade nästan alla på sjukhuset i väntan på en AT-tjänst. SYLF Blekinge tror att den ökande intresset kommer hålla i sig även Under 2012 har två läkare från Karlshamn suttit med i SYLF Blekinges styrelse. Vi har ett stort projekt under Karlshamn mantra och dessa två personer har bidragit till att Karlshamn har varit tongivande i SYLF Blekinge under 2012.

2 AT intervjuer Uttagning till och intervjuer med AT-ansökare avhölls sedvanligt våren och hösten Till blocken med start hösten 2012, dvs intervjuer våren 2012, var det 85 ansökare. 18 kallades till intervju. 7 anställdes i Karlskrona och 4 i karlshamn, men én hoppade av så att det i realiteten blev det 11 ny anställningar i länet. Till blocken med start våren 2013, dvs intervjuer hösten 2012, var det 132 ansökare. 21 kallades till intervju. 9 anställdes i Karlskrona och 3 i Karlshamn. Antalet ansökare har ökats under 2012 jämfört med tidigare år. Detta är en tendens som är generell för hela Sverige. En annan generell tendens är att många vikarierande underläkare i länet söker AT. Detta är glädjeligt, men även problematiskt då det kan ses som en merit som dock inte automatiskt bör medföra kallelse till intervju samt anställning som AT-läkare i länet. SYLF betraktar det som sin uppgift att tillgodose att även ansökare som inte tidigare vikarierat i Blekinge, ska ha möjlighet att få komma på intervju. Antalet AT-läkar tjänster har utökats, således att det nu kan anställas 12 AT-läkare, jämfört med tidigare 9, per halvår i länet. Detta är ett politiskt önskemål, men beslutet har ännu inte framvisats varför det tillsvidare är tala om en utökning utifrån dialog mellan AT-chef Mats Magnusson och Förvaltningscheferna på BLS, inom Psykiatrin och i Primärvården. SYLF har stöttat denna utökning av antal AT-läkare, förutsatt att kvaliteten kan bibehållas. Fadderprojektet Liksom år 2011 genomförde SYLF Blekinge "fadderprojektet" för sommarens semestervikarier på sjukhuset i Karlskrona. Detta var ett sätt för att få vikarierna att trivas och i förlängningen söka AT i Blekinge. Projektet gick, liksom tidigare, ut på att vikarierna tilldelades en fadder, som ansvarade för en rundvisning på sjukhuset samt träffade vikarien för lunch. Dessutom erhöll vikarierna en informationsbroschyr med matnyttig fakta om respektive klinik samt om Karlskrona som stad. SYLF anordnade också en välbesökt ölkväll på Scandic och en av sommarens soligaste kvällar tillbringades bland klipporna på Saltö med att grilla och umgås. Vi har inte heller detta år fått in särskilt många utvärderingar, men har ändå muntligen fått positiv respons på projektet från deltagarna. Karlshamnsprojektet Under våren 2011 inleddes det så kallade Karlshamnsprojektet. Det utgick från en skrivelse som SYLF- Blekinge skrev angående nödvändiga förbättringar i utbildningen och arbetsmiljön för AT-läkarna i Karlshamn. Detta har resulterat i två möten per år med verksamhetscheferna, AT-studierektorerna och AT-chefen. Under mötet har problem ventilerat, samt förslag på förbättringar men även positiv feedback till berörda kliniker. Under 2012 har detta projekt utfallit så pass väl att det beslutades att projektet nu även inkluderar ATläkarna i Karlskrona. Det är således numera ett AT-Blekinge projekt. På det senaste mötet, som var den 23 oktober 2012 ventilerades bl.a. förändringarna i öppettiderna på akuten i Karlshamn, ortopedens avveckling av jourlinjen i Karlshamn, kirurgens nya hyrläkarlinje mm. Flera av klinikerna har gjort bra framsteg, även om ett par backslag även noterats. Berörda kliniker har lovat förbättringar.

3 Anestesiplaceringen under AT har länge varit ett mindre bra inslag i både Karlshamn och Karlskrona. Positivt för det förra mötet var att Verksamhetschefen från Anestesi närvarade för första gången och flera synpunkter kunde ventileras. Vi har stora förhoppningar att ytterligare förbättringar inom denna placering ska vara gjorda innan nästa möte som kommer vara våren Sammanfattningsvis är samtliga berörda parter nöjda med samarbetet mellan SYLF, Verksamhetschefer, AT-chefen och AT-studierektorerna. Parterna inser den stora vinsten att på ett relativt informellt mötessätt ventilera problem och förbättringsförlag regelbundet. Det beslutades att systemet med två möten per kalenderår kvarstår. ST Frågor Vid ST-utbildning i Landstinget Blekinge är det vanligt att ST-läkaren behöver genomföra sidoutbildning utanför landstinget, till exempel på ett universitetssjukhus. Detta för att tillgodogöra sig spetskompetens som inte finns inom vårt landsting. Eftersom detta gynnar landstinget och är en obligatorisk del av ST anse SYLF Blekinge det självklart att ST-läkaren inte bör drabbas ekonomiskt av detta. ST-läkaren ska få ersättning för faktiska utgifter i form av resor, samt om det inte är möjligt med dagspendling även ersättning för den faktiska kostnaden för dubbelt boende. SYLF Blekinge har under 2012 jobbat med att ta fram en modell för kostnadsneutral randning som vi ska förhandla om under Lönerådgivning, löneöversyn och löneförhandling Landstinget Blekinges största utmaning de kommande åren är att rekrytera tillräckligt många unga läkare för att klara försörjningen av framtida specialistläkare. En förutsättning för att klara denna utmaning är goda arbetsvillkor och konkurrenskraftiga löner för landstingets AT, ST-läkare samt nyfärdiga specialistläkare. För att kompensera landstingets avsides geografiska läge krävs det högre löner och bättre arbetsvillkor än för motsvarande tjänster i storstadsregionerna. SYLF Blekinge har de senaste åren på uppdrag av Blekinge läkarförening och ATläkarna förhandlat AT-läkarnas löner med arbetsgivaren. SYLF Blekinge anser att denna förhandlingsmodell fungerar bra för AT-läkargruppen. AT-läkarnas löner och arbetsvillkor är idag konkurrenskraftiga, vilket har möjliggjort för landstinget att rekrytera mycket kompetenta AT-läkare. Tyvärr är det dock många som har valt att lämna landstinget efter AT-tjänstgöringen p.g.a. att lönerna och arbetsvillkoren för ST-läkare i landstinget inte är tillräckligt konkurrenskraftiga. På samma sätt riskerar landstinget att förlora nyfärdiga specialistläkare till andra landsting för att lönerna och arbetsvillkoren för specialistläkare i Blekinge inte är tillräckligt konkurrenskraftiga. SYLF Blekinge anser därför att det är mycket viktigt att landstinget de närmaste åren satsar på att göra det mer attraktivt att vara ST-läkare och specialistläkare i landstinget Blekinge i form av bättre arbetsvillkor, bättre kompetensutvecklingsvillkor och högre löner. En sådan satsning skulle vara mycket lönsam för landstinget på sikt i form av minskade kostnader för hyrläkare.

4 SYLF Blekinge gör årligen en löneöversyn där vi går igenom samtliga underläkares löner i landstinget. Vi har vid dessa löneöversyner inte hittat några osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. SYLF Blekinge anser att det är mycket viktigt att alla legitimerade läkare erbjuds individuell lön utifrån individens kunskaper och färdigheter och behovet av läkare i den aktuella specialiteten. SYLF Blekinge erbjuder individuell lönerådgivning inför nyanställningar till samtliga medlemmar. Utifrån den enskilde läkarens kunskaper och färdigheter samt behovet av läkare i den aktuella specialiteten hjälper vi läkaren att ta reda på vad som är en rimlig lön och vad man bör tänka på vid en nyanställning hade Blekinge Läns Tidning en artikelserie om hyrläkare där SYLF Blekinge bidrog med en debattarkitel om höga hyrläkarkostnader och nationellt sett låga läkarlöner. Inför 2013 års förhandlingar för hela Blekingesjukhuset är Behzad Nateghi invald som ordinarie medlem i förhandlingsdelegationen. Handledarpriset För tolfte året i rad röstade Blekinges vikarierande underläkare, AT- samt ST-läkare fram årets handledare i Karlshamn respektive Karlskrona. Vinnare avden ärofyllda utnämningen blev i Karlskrona Johanna Elofsson och i Karlshamn Cecilia Rönnfjärd, båda läkare vid Ortopedkliniken. Kontakter med SYLF centralt, Sveriges läkarförbund och Blekinge läkarförening SYLF centralt Vid SYLF:s fullmäktigemöte deltog Behzad Nateghi och Christian Paradis. Vid SYLF:s representantskapsmöte deltog Annie Lerman och Sofia Sundell. På Framtidens Specialistläkare, en mässa för ST-läkare närvarande Behzad Nateghi för att besvara fackliga frågor. Behzad Nateghi och Sofia Sundell har representerat SYLF Blekinge i Blekinge läkarförenings styrelse under året och har deltagit aktivt i Blekinge läkareförenings arbete.

5