Hälsa Sjukvård Tandvård. AT-läkare. Allmäntjänstgöring som läkare vid Hallands sjukhus Varberg

Transkript

1 Hälsa Sjukvård Tandvård AT-läkare Allmäntjänstgöring som läkare vid Hallands sjukhus Varberg

2 Organisation Från årsskiftet 2010/11 är Halland en egen region. I samband med bildandet av Region Halland omorganiseras också den slutna sjukvården i regionen. De 3 sjukhusen i Halmstad, Varberg och Kungsbacka bildar tillsammans Hallands Sjukhus(HS). Verksamheten delas upp på HS Halmstad, HS Varberg samt HS Kungsbacka. AT-tjänsterna är geografiskt uppdelade mellan norra och södra Halland med tillhörigheten kopplad till HS Halmstad respektive HS Varberg. Som AT-läkare på Hallands Sjukhus tillhör du organisatoriskt FoUU Halland AT-läkarnas närmaste linjechef är AT-läkarchefen på respektive sjukhus. I söder är det Anna Nilsdotter som även är AT-läkarchef och i norr är Lotta Jarl AT-läkarchef. Söder (Halmstad): Övergripande studierektorer: Sjukhuset: Fredrik Graffner Psykiatri: Zoran Milusic Närsjukvården: Ulf Peber Administrativt stöd: Yvonne Johnelius Norr (Varberg): Övergripande studierektorer: Sjukhuset: Magnus Romell Psykiatri: Lotta Jarl Närsjukvården: Johan Grafström Administrativt stöd: Helen Johansson På alla kliniker där AT-läkarna tjänstgör finns AT-utbildningsansvariga läkare som ansvarar för den patientnära utbildningen. Varje AT-läkare tilldelas också en personlig handledare. Rekrytering AT-läkare rekryteras två gånger per år och påbörjar sin tjänstgöring vid fyra olika tillfällen (febr, maj, aug och nov månad). Totalt anställs 26 stycken AT-läkare per år. Vid uttagning av nya AT-läkare deltar AT-läkarchef, övergripande studierektorer, representanter från aktuella kliniker (utbildningsansvariga) samt personalspecialist och facklig representant.

3 AT placeringar AT omfattar totalt 21 månader fördelat på 6 månader inom opererande specialiteter (inkl 3 veckor anestesi och intensivvård), 6 månader internmedicin, 3 månader inom psykiatri och 6 månader inom allmänmedicin. Tjänstgöringen i Närsjukvården omfattar placeringar inom såväl privat som offentlig vård inom Vårdval Halland. Placeringarna är geografiskt fördelade på vårdcentraler inom Varbergs, Falkenbergs och Kungsbacka kommuner. Vårdcentralerna fördelas i samband med rekryteringen. Medarbetarsamtal AT-läkarna kallas till medarbetarsamtal med AT-läkarchefen dels efter 6 månaders tjänstgöring, dels efter 18 månaders tjänstgöring. Lönesamtal I samband med anställningen erbjuds samtliga AT-läkare ett lönesamtal med AT-läkarchefen. Individuell lönesättning tillämpas där hänsyn tas till eventuell erfarenhet som läkare efter examen, eventuell annan högskoleutbildning samt eventuell forskningserfarenhet. Lägsta ingångslön för AT-läkare i Halland är kr. Ett första årligt lönesamtal äger rum efter 12 månaders AT-tjänstgöring. Arbetsplatsträffar Arbetsplatsträffar genomförs en gång per månad.träffarna dokumenteras och minnesanteckningar skickas ut till alla AT-läkare.

4 AT-råd Ett AT-råd bestående av utbildningsansvariga på sjukhuset samt 2 representanter från AT-läkarna träffas regelbundet. Syftet är att ständigt utveckla och förbättra utbildningskvaliteten för ATläkarna. Klinisk utvärdering Efter varje avslutad längre placering genomförs en utvärdering i form av en webbaserad enkätundersökning. Resultaten sammanställs minst en gång per år och presenteras för AT-läkarna, AT-organisationen. Återkoppling Efter varje avslutad längre klinisk placering skall ett återkopplingsformulär fyllas i av handledare på kliniken. Vi strävar efter att detta skall ske i grupp tillsammans med de läkare som AT-läkaren tjänstgjort med. AT-läkaren bör också delta i processen. Syftet med formuläret är först och främst att i tid fånga upp de AT-läkare som inte fungerar tillfredsställande så att lämpliga åtgärder kan sättas in på ett tidigt stadium. Återkopplingen bidrar också till att handledarna engageras mer och får ta ett större ansvar för AT-läkarnas utbildning. Formuläret används också som ett underlag inför det årliga lönesamtal som genomförs med början efter 12 månaders AT-tjänstgöring

5 Introduktionsprogram Introduktionen består av en veckas allmän information och sedan en veckas successiv introduktion i klinik och administration på respektive klinik.. En särskilt utformad kurs i akut omhändertagande ingår också första veckan och om fattar 2,5 dagar. Den innefattar föreläsningar, demonstrationer, skillstations samt simuleringar med SimMan dockor under realistiska förhållanden. Målet är att AT-läkaren efter genomgången utbildning skall vara väl förtrogen med principerna kring det akuta omhändertagande av svårt sjuka patienter. Utbildningsprogram En eftermiddag i veckan (40 ve/år) är avsatt för utbildningsaktiviteter. Schemat är rullande. Vid tjänstgöring inom Närsjukvården följer man ett specifikt utbildningsprogram. Utbildningen Varje onsdagseftermiddag är vikt för undervisning eller grupphandledning. Utbildningen baseras på traditionella föreläsningar och klinikbundna seminarier där tonvikten ligger på patientnära kunskap. Temaeftermiddagar förekommer också. Ofta tillsammans med AT-läkarna från Hallands sjukhus Halmstad.

6 Fördjupnings-/breddnings-veckor Under varje 6-månaders utbildningblock erbjuds AT-läkaren att auskultera 1 vecka på annan valfri klinik, sk x-vecka. Grupphandledning Under hela tjänstgöringstiden ges en grupphandledning en gång per månad. Uppdelat i mindre grupper träffar AT-läkarna en erfaren kollega för handledning och samtal kring bl a patient/läkarerelationen och läkare/läkarerelationen. Regelbundna träffar med övergripande studierektor sker parallellt med grupphandledningen Handledarutbildning Alla AT-läkare får genomgå en heldagsutbildning i handledning, detta bl a för att bli goda beställare av handledning samt bättre kunna tillgodogöra sig den handledning de får. Utbildning i försäkringsmedicin Under placeringen i Närsjukvården erbjuds AT-läkarna en tvådagars kurs (internat) i försäkringsmedicin. Utbildning i kommunikation och ledarskap Under placeringen i Närsjukvården erbjuds AT-läkarna en tvådagars kurs (internat) i kommunikation och ledarskap.

7 Utbildningspott När man påbörjar sin AT-tjänstgöring får man tillgång till en individuell utbildningspott på kr. Potten är avsedd att användas till externa utbildningsaktiviteter d v s utbildningsaktiviteter som ligger utanför Landstinget Halland. Efter förankring hos AT-läkarchefen får potten i första hand användas till konferensavgifter, resa och logi. Utöver utbildningspotten ingår även 2 dagars tjänstledighet med lön. Forskningsmetodik Alla AT-läkare erbjuds att delta i en grundläggande kurs i Forskningsmetodik (30 hp) som arrangeras vid Hallands sjukhus Halmstad tillsammans med Lunds Universitet. Kursen löper över tre terminer och avslutas med redovisning av ett 15 hp arbete. Kursen motsvarar de grundläggande kurser i forskarutbildningen som ges vid Lunds Universitet. AT-rum AT-läkarna har tillgång till ett AT-rum på FoUU. Där finns bl a möjlighet att äta lunch, koppla av, träffas och att arbeta vid datorer i lugn och ro.

8 AT- läkarchef Norr Lotta Jarl, Hallands sjukhus Varberg tfn AT- studierektor Hallands sjukhus Varberg Magnus Romell, FoUU Halland tfn AT- studierektor Närsjukvården Norr Johan Grafström, FoUU Halland tfn PA-konsult Norr Mats Söderblom, Personalavdelningen tfn FoUU-assistent Norr Helen Johansson, FoUU Halland administrerar intro-schema, utbildningsprogram, utvärderingar tfn