Q1 Jag är... 1 / 82. Region Skånes AT enkät Answered: 166 Skipped: % 84. Man 46.99% 78. Kvinna 0.60% 1. Annat 1.81% 3.
|
|
|
- Åke Fredriksson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Q1 g är... Answered: 166 Skipped: 0 Man Kvinna Annat Vill inte ange Man Kvinna Annat Vill inte ange 50.60% % % % 3 TOTAL / 82
2 Q2 Min ålder är... år. Answered: 166 Skipped: 0 2 / 82
3 Q3 g har läkarexamen från...? Answered: 166 Skipped: 0 Sverige Annat EU/EES-land Land utanför EU/EES Sverige Annat EU/EES-land Land utanför EU/EES 78.31% % % 10 TOTAL / 82
4 Q4 g gör AT i? Answered: 166 Skipped: 0 Helsingborg Hässleholm Kristianstad Landskrona Lund Malmö Trelleborg Ystad Ängelholm Helsingborg Hässleholm Kristianstad Landskrona Lund Malmö Trelleborg Ystad Ängelholm 15.66% % % % % % % % % 15 TOTAL / 82
5 Q5 g har forskar-at? Answered: 166 Skipped: % % 125 TOTAL / 82
6 Q6 g tjänstgör för närvarande på avsnittet... Answered: 166 Skipped: 0 Invärtesmedicin ska... Opererande specialiteter Psykiatri Allmänmedicin Invärtesmedicinska specialiteter Opererande specialiteter Psykiatri Allmänmedicin 19.88% % % % 55 TOTAL / 82
7 Q7 Min vikariatstid före AT-starten var... månader. Answered: 166 Skipped: 0 7 / 82
8 Q8 g har en huvudhandledare (mentor) för hela AT-tiden? Answered: 165 Skipped: % % 60 TOTAL / 82
9 Q9 g har handledarsamtal med min huvudhandledare? Answered: 160 Skipped: % % 67 TOTAL / 82
10 Q10 Antal dagar per halvår som jag deltar i teoretisk AT-utbildning dagar. Answered: 158 Skipped: 8 10 / 82
11 Q11 Har den organiserade AT-undervisningen fungerat? Answered: 166 Skipped: % % 22 TOTAL / 82
12 Q12 Har du under AT-tiden upplevt att du blivit diskriminerad (du kan välja flera alternativ)? Answered: 164 Skipped: 2 - på grund av etnisk... - på grund av religion... - på grund av... - på grund av kön - på grund av... - på grund av sexuell... - på grund av ålder - på grund av etnisk tillhörighet - på grund av religion eller annan trosuppfattning - på grund av funktionshinder - på grund av kön - på grund av könsindentitet eller könsuttryck - på grund av sexuell läggning - på grund av ålder 4.88% % % % % % % % 129 Total Respondents: / 82
13 Q13 Har du haft tillfredsställande inflytande över din arbetsmiljö (dina arbetsförhållanden)? Answered: 162 Skipped: % % 84 TOTAL / 82
14 Q14 Om ja på föregående fråga på vilket sätt?om nej på förgående fråga vad hade du önskat? Answered: 109 Skipped: / 82
15 Q15 g känner mig trött när jag tänker på arbetet. Answered: 165 Skipped: 1 Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls 9.70% % % % 45 TOTAL / 82
16 Q16 g känner mig utsliten efter arbetet. Answered: 163 Skipped: 3 Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls 10.43% % % % 27 TOTAL / 82
17 Q17 g känner mig känslomässigt tom efter arbetet. Answered: 166 Skipped: 0 Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls 6.02% % % % 71 TOTAL / 82
18 Q18 g har tid att reflektera/tänka igenom hur jag utfört arbetet. Answered: 165 Skipped: 1 Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls 13.33% % % % 20 TOTAL / 82
19 Q19 g har tillräckligt med tid för att genomföra mina arbetsuppgifter. Answered: 164 Skipped: 2 Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls 25.00% % % % 9 TOTAL / 82
20 Q20 De andra AT-läkarna på min AT-ort ställer upp för mig. Answered: 164 Skipped: 2 Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls 71.95% % % % 1 TOTAL / 82
21 Q21 Det är god sammanhållning i AT-gruppen på min AT-ort. Answered: 163 Skipped: 3 Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls 59.51% % % % 5 TOTAL / 82
22 Q22 Det är bra stämning bland AT-läkarna på min AT-ort. Answered: 165 Skipped: 1 Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls 78.79% % % % 2 TOTAL / 82
23 Q23 g tycker mitt nuvarande arbete är utvecklande. Answered: 163 Skipped: 3 Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls 63.19% % % % 3 TOTAL / 82
24 Q24 g utvecklas yrkesmässigt i mitt arbete. Answered: 166 Skipped: 0 Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls 73.49% % % % 3 TOTAL / 82
25 Q25 g har möjlighet att kommentera/ha synpunkter på den informationen som jag får från AT-organisationen i min förvaltning. Answered: 164 Skipped: 2 Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls 31.71% % % % 11 TOTAL / 82
26 Q26 AT-chefen på min förvaltning är konsekvent i sitt handlande. Answered: 160 Skipped: 6 Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls 45.00% % % % 11 TOTAL / 82
27 Q27 AT-organisationen på min förvaltning är konsekvent i sitt handlande. Answered: 161 Skipped: 5 Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls 34.16% % % % 10 TOTAL / 82
28 Q28 AT-chefen på min förvaltning är tydlig i sin kommunikation Answered: 163 Skipped: 3 Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls 44.17% % % % 11 TOTAL / 82
29 Q29 AT-organisationen på min förvaltning är tydlig i sin kommunikation. Answered: 163 Skipped: 3 Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls 38.65% % % % 11 TOTAL / 82
30 Q30 AT målen är möjliga att uppnå. Answered: 166 Skipped: 0 Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer något Instämmer inte alls 43.98% % % % 1 TOTAL / 82
31 Q31 Du som har arbetat som AT-läkare mer än ett år, har du haft medarbetarsamtal och lönesamtal under den löpande AT-tiden? Answered: 97 Skipped: % % 21 TOTAL / 82
32 Q32 g har haft nattjour vid ett eller flera tillfällen? Answered: 164 Skipped: % % 39 TOTAL / 82
33 Q33 Om ja på föregående fråga har du fått det stöd du behöver? Answered: 126 Skipped: % % 2 TOTAL / 82
34 Q34 Nämn gärna tre (fler eller färre) saker som du uppskattat/varit särskilt positivt under AT-tiden (tänk tillbaka på de olika tjänstgöringsavsnitten). Answered: 132 Skipped: / 82
35 Q35 Nämn gärna tre (fler eller färre) saker som behöver förbättras eller som du spontant saknat under AT-tiden (tänk tillbaka på de olika tjänstgöringsavsnitten). Answered: 135 Skipped: / 82
36 Q36 Vilket sammanfattande betyg vill du ge din AT? Answered: 165 Skipped: 1 Mycket bra Bra Ganska bra Ganska dåligt Dåligt Mycket dåligt Mycket bra Bra Ganska bra Ganska dåligt Dåligt Mycket dåligt 23.03% % % % % % 2 TOTAL / 82
37 Q37 Skulle du rekommendera andra sökande att göra AT vid ditt sjukhus? Answered: 163 Skipped: % % 24 TOTAL / 82
38 Q38 Frågor gällande invärtesmedcinska specialiteter (medicinavsnittet). Fråga 38-46Introduktionen till medicinavsnittet var? Answered: 162 Skipped: 4 Mycket bra Ganska bra Ganska dålig Mycket dålig g har inte börjat... Mycket bra Ganska bra Ganska dålig Mycket dålig g har inte börjat medicinavsnittet 29.01% % % % % 12 TOTAL / 82
39 Q39 g har blivit tilldelad en klinisk handledare under medicinavsnittet? Answered: 161 Skipped: % % 9 TOTAL / 82
40 Q40 Du som har svarat på föregående fråga har din kliniske handledare haft betydelse för vad du fått ut av din tjänstgöring? Answered: 148 Skipped: % % 69 TOTAL / 82
41 Q41 Klinisk handledning och stöd under medicinavsnittet det finns tillräckligt många läkare med relevant kompetens för att jag ska få adekvat klinisk handledning? Answered: 159 Skipped: % % 19 TOTAL / 82
42 Q42 Klinisk handledning och stöd under medicinavsnittet jag får hjälp och stöd av mer erfarna kollegor? Answered: 157 Skipped: % % 12 TOTAL / 82
43 Q43 Hur har stödet från övriga medarbetare fungerat? Answered: 158 Skipped: 8 Mycket bra Ganska bra Ganska dåligt Mycket dåligt Mycket bra Ganska bra Ganska dåligt Mycket dåligt 46.84% % % % 5 TOTAL / 82
44 Q44 Har du fått möjlighet att delta i den lokalt organiserade undervisningen under medicinavsnittet (har du t ex kunnat frikopplas från den kliniska tjänstgöringen för att delta i undervisningen)? Answered: 158 Skipped: % % 26 TOTAL / 82
45 Q45 Har du tagit initiativ till att bli bedömd och till att få återkoppling på din kompetens under medicinavsnittet? Answered: 155 Skipped: % % 21 TOTAL / 82
46 Q46 Sammanvägd bedömning av medicinavsnittet? Answered: 158 Skipped: 8 Mycket bra Ganska bra Ganska dåligt Mycket dåligt Mycket bra Ganska bra Ganska dåligt Mycket dåligt 36.71% % % % 5 TOTAL / 82
47 Q47 Frågor gällande opererande specialiteter (kirurgiavsnittet). Fråga 47-55Introduktionen till kirurgiavsnittet var? Answered: 157 Skipped: 9 Mycket bra Ganska bra Ganska dålig Mycket dålig g har inte börjat... Mycket bra Ganska bra Ganska dålig Mycket dålig g har inte börjat kirurgiavsnittet 12.10% % % % % 10 TOTAL / 82
48 Q48 g har blivit tilldelad en klinisk handledare under kirurgiavsnittet? Answered: 155 Skipped: % % 18 TOTAL / 82
49 Q49 Du som har svarat på föregående fråga har din kliniske handledare haft betydelse för vad du fått ut av din tjänstgöring? Answered: 136 Skipped: % % 77 TOTAL / 82
50 Q50 Klinisk handledning och stöd under kirurgiavsnittet det finns tillräckligt många läkare med relevant kompetens för att jag ska få adekvat klinisk handledning? Answered: 149 Skipped: % % 19 TOTAL / 82
51 Q51 Klinisk handledning och stöd under kirurgiavsnittet jag får hjälp och stöd av mer erfarna kollegor? Answered: 148 Skipped: % % 16 TOTAL / 82
52 Q52 Hur har stödet från övriga medarbetare fungerat? Answered: 148 Skipped: 18 Mycket bra Ganska bra Ganska dåligt Mycket dåligt Mycket bra Ganska bra Ganska dåligt Mycket dåligt 31.08% % % % 1 TOTAL / 82
53 Q53 Har du fått möjlighet att delta i den lokalt organiserade undervisningen under kirurgiavsnittet (har du t ex kunnat frikopplas från den kliniska tjänstgöringen för att delta i undervisningen)? Answered: 146 Skipped: % % 30 TOTAL / 82
54 Q54 Har du tagit initiativ till att bli bedömd och till att få återkoppling på din kompetens under kirurgiavsnittet? Answered: 149 Skipped: % % 31 TOTAL / 82
55 Q55 Sammanvägd bedömning av kirurgiavsnittet? Answered: 148 Skipped: 18 Mycket bra Ganska bra Ganska dåligt Mycket dåligt Mycket bra Ganska bra Ganska dåligt Mycket dåligt 22.30% % % % 4 TOTAL / 82
56 Q56 Frågor gällande psykiatri (psykiatriavsnittet). Fråga 56-64Introduktionen till psykiatriavsnittet var? Answered: 142 Skipped: 24 Mycket bra Ganska bra Ganska dålig Mycket dålig g har inte börjat... Mycket bra Ganska bra Ganska dålig Mycket dålig g har inte börjat psykaitriavsnittet 38.73% % % % % 53 TOTAL / 82
57 Q57 g har blivit tilldelad en klinisk handledare under psykiatriavsnittet? Answered: 91 Skipped: % % 16 TOTAL / 82
58 Q58 Du som har svarat på föregående fråga har din kliniske handledare haft betydelse för vad du fått ut av din tjänstgöring? Answered: 75 Skipped: % % 26 TOTAL / 82
59 Q59 Klinisk handledning och stöd under psykiatriavsnittet det finns tillräckligt många läkare med relevant kompetens för att jag ska få adekvat klinisk handledning? Answered: 86 Skipped: % % 22 TOTAL / 82
60 Q60 Klinisk handledning och stöd under psykiatriavsnittet jag får hjälp och stöd av mer erfarna kollegor? Answered: 85 Skipped: % % 10 TOTAL / 82
61 Q61 Hur har stödet från övriga medarbetare fungerat? Answered: 85 Skipped: 81 Mycket bra Ganska bra Ganska dåligt Mycket dåligt Mycket bra Ganska bra Ganska dåligt Mycket dåligt 44.71% % % % 1 TOTAL / 82
62 Q62 Har du fått möjlighet att delta i den lokalt organiserade undervisningen under psykiatriavsnittet (har du t ex kunnat frikopplas från den kliniska tjänstgöringen för att delta i undervisningen)? Answered: 85 Skipped: % % 8 TOTAL / 82
63 Q63 Har du tagit initiativ till att bli bedömd och till att få återkoppling på din kompetens under psykiatriavsnittet? Answered: 84 Skipped: % % 10 TOTAL / 82
64 Q64 Sammanvägd bedömning av psykiatriavsnittet? Answered: 84 Skipped: 82 Mycket bra Ganska bra Ganska dåligt Mycket dåligt Mycket bra Ganska bra Ganska dåligt Mycket dåligt 53.57% % % % 1 TOTAL / 82
65 Q65 Frågor gällande allmänmedicin (allmänmedicinavsnittet). Fråga Introduktionen till allmänmedicinavsnittet var. Answered: 127 Skipped: 39 Mycket bra Ganska bra Ganska dålig Mycket dålig g har inte börjat... Mycket bra Ganska bra Ganska dålig Mycket dålig g har inte börjat allmänmedicinavsnittet 19.69% % % % % 78 TOTAL / 82
66 Q66 g har blivit tilldelad en klinisk handledare under allmänmedicinavsnittet? Answered: 53 Skipped: % % 2 TOTAL / 82
67 Q67 Du som har svarat på föregående fråga har din kliniske handledare haft betydelse för vad du fått ut av din tjänstgöring? Answered: 50 Skipped: % % 3 TOTAL / 82
68 Q68 Klinisk handledning och stöd under allmänmedicinavsnittet det finns tillräckligt många läkare med relevant kompetens för att jag ska få adekvat klinisk handledning? Answered: 49 Skipped: % % 3 TOTAL / 82
69 Q69 Klinisk handledning och stöd under allmänmedicinavsnittet jag får hjälp och stöd av mer erfarna kollegor? Answered: 50 Skipped: % % 0 TOTAL / 82
70 Q70 Hur har stödet från övriga medarbetare fungerat? Answered: 50 Skipped: 116 Mycket bra Ganska bra Ganska dålig Mycket dålig Mycket bra Ganska bra Ganska dålig Mycket dålig 78.00% % % % 0 TOTAL / 82
71 Q71 Har du fått möjlighet att delta i den lokalt organiserade undervisningen under allmänmedicinavsnittet (har du t ex kunnat frikopplas från den kliniska tjänstgöringen för att delta i undervisningen)? Answered: 50 Skipped: % % 0 TOTAL / 82
72 Q72 Har du tagit initiativ till att bli bedömd och till att få återkoppling på din kompetens under allmänmedicinavsnittet? Answered: 50 Skipped: % % 4 TOTAL / 82
73 Q73 Sammanvägd bedömning av allmänmedicinavsnittet? Answered: 48 Skipped: 118 Mycket bra Ganska bra Ganska dåligt Mycket dåligt Mycket bra Ganska bra Ganska dåligt Mycket dåligt 70.83% % % % 0 TOTAL / 82
74 Q74 Följande frågor (74-82) gäller enbart för dig som har haft en separat tjänstgöring på akutmottagning/akutklinik.introduktionen till akuttjänstgöringen var. Answered: 47 Skipped: 119 Mycket bra Ganska bra Ganska dålig Mycket dålig Mycket bra Ganska bra Ganska dålig Mycket dålig 36.17% % % % 6 TOTAL / 82
75 Q75 g har blivit tilldelad en klinisk handledare under akuttjänstgöringen? Answered: 46 Skipped: % % 22 TOTAL / 82
76 Q76 Du som har svarat på föregående fråga har din kliniske handledare haft betydelse för vad du fått ut av din tjänstgöring? Answered: 30 Skipped: % % 13 TOTAL / 82
77 Q77 Klinisk handledning och stöd under akuttjänstgöringen det finns tillräckligt många läkare med relevant kompetens för att jag ska få adekvat klinisk handledning? Answered: 44 Skipped: % % 3 TOTAL / 82
78 Q78 Klinisk handledning och stöd under akuttjänstgöringen jag får hjälp och stöd av mer erfarna kollegor? Answered: 47 Skipped: % % 1 TOTAL / 82
79 Q79 Hur har stödet från övriga medarbetare fungerat? Answered: 47 Skipped: 119 Mycket bra Ganska bra Ganska dåligt Mycket dåligt Mycket bra Ganska bra Ganska dåligt Mycket dåligt 51.06% % % % 3 TOTAL / 82
80 Q80 Har du fått möjlighet att delta i den lokalt organiserade undervisningen under akuttjänstgöringen (har du t ex kunnat frikopplas från den kliniska tjänstgöringen för att delta i undervisningen)? Answered: 47 Skipped: % % 9 TOTAL / 82
81 Q81 Har du tagit initiativ till att bli bedömd och till att få återkoppling på din kompetens under akuttjänstgöringen? Answered: 46 Skipped: % % 6 TOTAL / 82
82 Q82 Sammanvägd bedömning av akuttjänstgöringen? Answered: 47 Skipped: 119 Mycket bra Ganska bra Ganska dåligt Mycket dåligt Mycket bra Ganska bra Ganska dåligt Mycket dåligt 38.30% % % % 2 TOTAL / 82
Dynamiskt fokustal NLL QWC, Page 1 of 73
Dynamiskt fokustal QWC, Page 1 of 73 Förbättringsområden Höga värden önskvärda utom på utmattning där låga värden anger låg utmattning, samt arbetstakt, där 25-30 är optimalt. QWC, Page 2 of 73 Förbättringsområden,
Dynamisk fokustal NLL QWC, Page 1 of 71
Dynamisk fokustal QWC, Page 1 of 71 Förbättringsområden Höga värden önskvärda utom på utmattning där låga värden anger låg utmattning, samt arbetstakt, där 35-40 är optimalt. QWC, Page 2 of 71 Förbättringsområden,
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av allmäntjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av allmäntjänstgöring Granskningssdatum: 181107-08 Lasarettet Trelleborg Sjukhus Trelleborg-Malmö Ort Opererande specialiteter Verksamhetsområde Suzanne Wendahl och erne Eriksson
Prestationsnivå Gävle kommun. QWC, Page 1 of 97
Prestationsnivå QWC, Page 1 of 97 Förbättringsområden Höga värden önskvärda utom på utmattning där låga värden anger låg utmattning samt arbetstakt där 25-30 är optimalt. QWC, Page 2 of 97 Medarbetarkraft
Hälsa Sjukvård Tandvård. AT-läkare. Allmäntjänstgöring som läkare vid Hallands sjukhus Halmstad
Hälsa Sjukvård Tandvård AT-läkare Allmäntjänstgöring som läkare vid Hallands sjukhus Halmstad Organisation Från årsskiftet 2010/11 är Halland en egen region. I samband med bildandet av Region Halland omorganiseras
Personalenkät 2010 2/2/2011
Personalenkät 2010 1. Jag trivs bra med... helt delvis inte alls min närmaste chef 1386 (52%) 630 (24%) 478 (18%) 125 (5%) 51 (2%) 79,73 mina arbetskamrater 1593 (60%) 703 (26%) 322 (12%) 46 (2%) 6 (0%)
Förbättringsområden Linnéuniversitetet» Fakulteten för samhällsvetenskap, FSV» Fakultetskansliet för FSV
Förbättringsområden Höga värden önskvärda utom på utmattning där låga värden anger låg utmattning, samt arbetstakt, där 25-30 är optimalt. QWC, Page 1 of 72 Medarbetarkraft Rastlöshet QWC, Page 2 of 72
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av allmäntjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av allmäntjänstgöring Granskningssdatum: 181211 12 Lasarettet i Landskrona Sjukhus Landskrona Ort Invärtesmedicinska specialiteter Verksamhetsområde Åsa oström och jörn Ohlsson
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av allmäntjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av allmäntjänstgöring Granskningssdatum: 181211 12 Lasarettet i Landskrona Sjukhus Landskrona Ort kutmottagningen i Helsingborg Verksamhetsområde Åsa oström och jörn Ohlsson Inspektörer
Magelungen Medarbetarundersökning 2016
Magelungen Medarbetarundersökning 2016 Total Magelungen Antal svarande: 307 st 307 64 % Innehållsförteckning Sammanfattning 3 NMI - Nöjd Medarbetar Index 5 Enkätområden 10 Helhet 11 Arbetssituation 13
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av specialiseringstjänstgöring Rydaholms vårdcentral Klinik llmänmedicin Specialitet 2018-11-22 Rydaholm atum Ort Magnus Tufvesson och Gert-Ingvar Åkesson Inspektörer Styrkor Välrenommerad
Medarbetarundersökning 2016
Medarbetarundersökning 2016 Utförd av: Defgo.se Organisationsnamn: Kramfors kommun Antal svar: 1329 Antal inbjudna respondenter: 1868 Procentandel svar: 71 Defgo.se MOTIVATION: mycket 1 ganska 2 varken
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring Närhälsan Horred vårdcentral Klinik Allmänmedicin Specialitet 2019-04-05 Datum Horred Ort Erik Tyrberg och Robert Svartholm Inspektörer LÄKARNAS
Hälsa Sjukvård Tandvård. AT-läkare. Allmäntjänstgöring som läkare vid Hallands sjukhus Varberg
Hälsa Sjukvård Tandvård AT-läkare Allmäntjänstgöring som läkare vid Hallands sjukhus Varberg Organisation Från årsskiftet 2010/11 är Halland en egen region. I samband med bildandet av Region Halland omorganiseras
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av allmäntjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av allmäntjänstgöring Granskningssdatum: 181121-22 Lasarettet i Landskrona Sjukhus Landskrona Ort Övergripande Verksamhetsområde Åsa oström och jörn Ohlsson Inspektörer EDÖMNING
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av specialiseringstjänstgöring Klinisk neurofysiologi Sahlgrenska universitetssjukhuset Klinik Klinisk neurofysiologi Specialitet 2018-11-27 Göteborg atum Ort Greta Gustafsson
OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017
OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017 Total Total Antal svarande: 297 st 297 51 % ÖVERGRIPANDE RESULTAT NMI - Nöjd Medarbetar Index Index NMI 4,3 Arbetssituation 4,0 Arbetsmiljö 4,2 Mål och visioner
Koncernkontoret Koncernstab HR
Koncernstab HR Ola Björgell Regionöverläkare ola.bjorgell@med.lu.se Datum 2019-05-06 Dnr 1 (5) Anvisningar för läkares Allmäntjänstgöring (AT) i (med tillägg för tjänstgöring som vikarierande underläkare
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring Närhälsan Vårgårda vårdcentral Klinik Allmänmedicin Specialitet 2019-04-25 Datum Vårgårda Ort Erik Tyrberg och Magnus Tufvesson Inspektörer LÄKARNAS
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av specialiseringstjänstgöring Skillingaryds vårdcentral Klinik llmänmedicin Specialitet 2018-11-23 Skillingaryd atum Ort Magnus Tufvesson och Gert-Ingvar Åkesson Inspektörer Styrkor
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av specialiseringstjänstgöring Helsa Vårdcentral Kneippen Klinik llmänmedicin Specialitet 2018-09-21 Norrköping atum Ort Lasse Karlsson, Robert Svartholm Inspektörer Styrkor Goda
Medarbetarundersökning 2013. MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY)
MEDARBETARUNDERSÖKNING 213 LÄSVÄGLEDNING 1 I denna rapport presenteras resultaten från medarbetarundersökningen 213. Överst till vänster står namnet på enheten rapporten gäller för. Antal svar i rapporten
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av allmäntjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av allmäntjänstgöring Granskningssdatum: 180320-21 och 180425-26 entralsjukhuset Kristianstad och Hässleholms sjukhus Sjukhus Ort Ortopedi Verksamhetsområde Åsa oström, jörn Ohlsson
Samtliga kategorier 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 50% 40% 30% 20% 10%
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Samtliga kategorier Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Återkoppling Samtliga kategorier Arbetsplatsutveckling Tid för planering Ledarskap Trivsel Jag trivs
Företagsklimatet i Burlövs kommun 2018
Företagsklimatet i s kommun 2018 Om undersökningen i s kommun Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2018 Lokalt företagsklimat 2018 Primär målgrupp: Företag
Företagsklimatet i Klippans kommun 2018
Företagsklimatet i s kommun 2018 Om undersökningen i s kommun Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2018 Lokalt företagsklimat 2018 Primär målgrupp: Företag
TILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE.
TILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE. H elhetssyn. Engagemang. Nytänkande. Tydlighet. Till dig som arbetar eller söker arbete i Söderköpings kommun. MEDARBETARSKAP Medarbetarskapet i Söderköpings kommun bygger
Region Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport - 2012
1(9) Region Gotlands Medarbetarenkät rapport - 2012 Antal svar på Region Gotland 2012: 4638 av 5694 (81%) Antal svar på Region Gotland 2011: 4912 av 5819 (84%) Positiva svar på skala 1 till 5 är 4-5. Frekvens:
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av allmäntjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av allmäntjänstgöring Granskningssdatum: 181022 23 Helsingborgs lasarett Sjukhus Helsingborg Ort Psykiatri Verksamhetsområde Åsa oström och jörn Ohlsson Inspektörer STRUKTUR Verksamheten
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring Vårdcentralen Vallås Klinik Allmänmedicin Specialitet 2019-10-03 Datum Halmstad Ort Erik Tyrberg och Magnus Tufvesson Inspektörer LÄKARNAS INSTITUT
Allmäntjänstgöring som läkare
Hälsa Sjukvård Tandvård AT-läkare Allmäntjänstgöring som läkare vid Hallands sjukhus Halmstad och Varberg Organisation Från årsskiftet 2010/11 är Halland en egen region. I samband med bildandet av Region
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av allmäntjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av allmäntjänstgöring Granskningssdatum: 181107-08 Lasarettet Trelleborg Sjukhus Trelleborg-Malmö Ort Invärtesmedicinska specialiteter Verksamhetsområde Suzanne Wendahl och erne
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av specialiseringstjänstgöring Neptunuskliniken Klinik llmänmedicin Specialitet 2018-11-06 Varberg atum Ort Erik Tyrberg, Gert-Ingvar Åkesson Inspektörer Styrkor Korta beslutsvägar,
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av specialiseringstjänstgöring Skånes universitetssjukhus Klinik Thoraxkirurgiska kliniken Specialitet 2018-11-28 Lund atum Ort Mattias Karlsson, överläkare thoraxkirurgi Umeå
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring Vårdcentralen Bäckagård Klinik Allmänmedicin Specialitet 2019-10-04 Datum Halmstad Ort Erik Tyrberg och Magnus Tufvesson Inspektörer LÄKARNAS INSTITUT
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av allmäntjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av allmäntjänstgöring Granskningssdatum: 180425-26 Hässleholms sjukhus Sjukhus Hässleholm Ort Psykiatri Verksamhetsområde Åsa oström och erne Eriksson Inspektörer LÄKRNS INSTITUT
Appendix. A. Verksamheten
Appendix Nedanstående checklista används som riktlinjer för poängbedömning, i enkäterna samt som självvärderingsinstrument för den utbildande enheten. När inspektörerna använder checklistan gällandes räknas
FASTIGHETS- FÖRETAGARKLIMATET TRELLEBORG 2014
FASTIGHETS- FÖRETAGARKLIMATET TRELLEBORG 14 BAKGRUND Fastighetsägarna Syd har via Demoskop genomfört en undersökning bland fastighetsägare i syfte att ta fram fastighetsföretagarindex för regionen ett
Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön
Kön Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag I samarbete med Respondenter 1330 363 Svar 1042 297 Svarsfrekvens 78% 82% NMI & Index 74 75 78 68 64 67 65 66 68 53 55 59 HME-Index NMI
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av specialiseringstjänstgöring Örnäsets hälsocentral Klinik llmänmedicin Specialitet 2018-10-02 Luleå atum Ort Thord Svanberg, Gunnar Nilsson Inspektörer Styrkor Väl anpassad tid
FASTIGHETS- FÖRETAGARKLIMATET LANDSKRONA 2014
FASTIGHETS- FÖRETAGARKLIMATET LANDSKRONA 14 BAKGRUND Fastighetsägarna Syd har via Demoskop genomfört en undersökning bland fastighetsägare i syfte att ta fram fastighetsföretagarindex för regionen ett
Medarbetarindex 7 78 76 68. Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57. Personlig arbetssituation 13 69 73 63
Sammanfattande mått 08 Medarbetarindex 7 78 76 68 Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57 Personlig arbetssituation 13 69 73 63 Samverkan och kunskapsdelning 5 83 79 69 Ledarskap 5 83 77 69 Handlingskraft/medverkande
Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av
FASTIGHETS- FÖRETAGARKLIMATET ÄNGELHOLM 2014
FASTIGHETS- FÖRETAGARKLIMATET ÄNGELHOLM 14 BAKGRUND Fastighetsägarna Syd har via Demoskop genomfört en undersökning bland fastighetsägare i syfte att ta fram fastighetsföretagarindex för regionen ett mått
FASTIGHETS- FÖRETAGARKLIMATET HELSINGBORG 2014
FASTIGHETS- FÖRETAGARKLIMATET HELSINGBORG 14 BAKGRUND Fastighetsägarna Syd har via Demoskop genomfört en undersökning bland fastighetsägare i syfte att ta fram fastighetsföretagarindex för regionen ett
FASTIGHETS- FÖRETAGARKLIMATET MALMÖ 2014
FASTIGHETS- FÖRETAGARKLIMATET MALMÖ 14 BAKGRUND Fastighetsägarna Syd har via Demoskop genomfört en undersökning bland fastighetsägare i syfte att ta fram fastighetsföretagarindex för regionen ett mått
Till dig som arbetar som ST-läkare i allmänmedicin
Till dig som arbetar som ST-läkare i allmänmedicin Läkarförbundet genomför här en enkät för att utvärdera vårdvalet i den svenska primärvården. Enkäten är det tredje och sista steget i förbundets arbete
Medarbetarindex 15 67. Förutsättningar i organisationen 25 53. Personlig arbetssituation 17 64. Samverkan och kunskapsdelning 12 72.
Sammanfattande mått Medarbetarindex 15 67 64 Förutsättningar i organisationen 25 53 52 Personlig arbetssituation 17 64 61 Samverkan och kunskapsdelning 12 72 63 Ledarskap 18 61 61 Handlingskraft 6 82 77
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av allmäntjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av allmäntjänstgöring Granskningssdatum: 181022 24 Hälsostaden Sjukhus Ängelholm Ort Opererande specialiteter Helsingborgs lasarett Verksamhetsområde Åsa oström och jörn Ohlsson
Företagsklimatet i Skåne län 2019
Företagsklimatet i län 2019 Om undersökningen i län Deltagande företag Antal anställda Bransch Inga 9 Bygg Handel 19 19 1-38 Industri Tjänster till företag 1 11 6-2 33 Transport Jordbruk, skogsbruk 9 8
Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation
Sammanfattande mått 08 Medarbetarindex 14 66 68 68 Förutsättningar i organisationen 19 54 51 57 Personlig arbetssituation 19 62 64 63 Samverkan och kunskapsdelning 13 66 66 69 Ledarskap 13 74 69 Handlingskraft/medverkande
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av specialiseringstjänstgöring Salgrenska och Östra sjukhuset Klinik Obstetrik och Gynekologi Specialitet 5-7/12 Göteborg atum Ort Olov Grankvist och Karin Hilden Inspektörer Styrkor
Kursvärdering: Mänskliga rättigheter och internationella organisationer i ett globalt perspektiv (2LK099), HT16
Kursvärdering: Mänskliga rättigheter och internationella organisationer i ett globalt perspektiv (2LK99), HT6 respondenter: 6 : Svarsfrekvens: 62,5 % Jag uppfattar att jag genom denna kurs utvecklat värdefulla
Allmäntjänstgöring som läkare
Hälsa Sjukvård Tandvård AT-läkare Allmäntjänstgöring som läkare vid Hallands sjukhus Halmstad och Varberg Organisation Från årsskiftet 2010/11 är Halland en egen region. I samband med bildandet av Region
AT-information. Medlem i Läkarförbundet? Kvällens rubriker. Regelverk. Avdelningen för politik och profession. Vad är AT?
AT-information Avdelningen för politik och profession Josef Axelsson Milla Järvelin Thomas Parker josef.axelsson@slf.se milla.jarvelin@slf.se thomas.parker@slf.se Medlem i Läkarförbundet? Rådgivning inom
Företagsklimatet i Lunds kommun 2018
Företagsklimatet i s kommun 2018 Om undersökningen i s kommun Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2018 Lokalt företagsklimat 2018 Primär målgrupp: Företag
Kursvärdering: Mänskliga rättigheter och internationella organisationer i ett globalt perspektiv (2LK099), VT16
Kursvärdering: Mänskliga rättigheter och internationella organisationer i ett globalt perspektiv (2LK99), VT16 respondenter: 19 : Svarsfrekvens: 57,89 % Jag uppfattar att jag genom denna kurs utvecklat
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av allmäntjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av allmäntjänstgöring Granskningssdatum: 181022 24 Hälsostaden Sjukhus Ängelholm Ort Psykiatri Verksamhetsområde Åsa oström och jörn Ohlsson Inspektörer STRUKTUR Verksamheten T-läkarna
Företagsklimatet i Malmö stad 2018
Företagsklimatet i stad 2018 Om undersökningen i stad Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2018 Lokalt företagsklimat 2018 Primär målgrupp: Företag med minst
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av specialiseringstjänstgöring Vårdcentralen Fågelbacken Klinik llmänmedicin Specialitet 2018-11-13 Malmö atum Ort Gunnar Nilsson, Erik Tyrberg Inspektörer Styrkor Engagerade handledare
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av specialiseringstjänstgöring Vårdcentralen Kroksbäck Klinik llmänmedicin Specialitet 2018-10-26 Malmö atum Ort Ellinore Nilsson, Magnus Tufvesson Inspektörer Styrkor God läkarbemanning
Företagarnas prioriteringslista över viktiga åtgärder som politikerna bör göra i Skåne
Företagarnas prioriteringslista över viktiga åtgärder som politikerna bör göra i Skåne Vad bör göras i respektive kommun i Skåne? Företagsklimat Bjuv Bromölla Burlöv Båstad Eslöv Helsingborg Hässleholm
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av allmäntjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av allmäntjänstgöring Granskningssdatum: 181107-08 Lasarettet Trelleborg Sjukhus Trelleborg-Malmö Ort llmänmedicin Verksamhetsområde Suzanne Wendahl och erne Eriksson Inspektörer
Uppdragstider prio 1 per kommun Q1 2015
Uppdragstider prio 1 per kommun Q1 2015 Distrikt 1 Kommun antal uppdrag *1 *2 *3 *4 *5 *6 *7 *8 *9 Malmö 4201 02:40 00:42 03:22 06:31 09:53 20:15 08:48 25:06 01:01:22 Trelleborg 627 02:33 01:13 03:46 08:27
Uppdragstider prio 1 per kommun Q1-Q3 1/1-30/9 2015
Uppdragstider prio 1 per kommun Q1-Q3 1/1-30/9 2015 Distrikt 1 Kommun antal uppdrag *1 *2 *3 *4 *5 *6 *7 *8 *9 Malmö 13023 02:38 00:41 03:19 06:44 10:03 18:56 09:12 22:45 00:58:26 Trelleborg 1854 02:28
Inbjudan till Öppen visning av Marknadsplatsen för beställning av läkemedel (nytt gränssnitt i Raindance)
Inbjudan till Öppen visning av Marknadsplatsen för beställning av läkemedel (nytt gränssnitt i Raindance) Inbjudan vänder sig till dig som beställer läkemedel i hela förpackningar. Du väljer i första hand
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av allmäntjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av allmäntjänstgöring Granskningssdatum: 181211 12 Lasarettet i Landskrona Sjukhus Landskrona Ort Opererande specialiteter Helsingborgs lasarett Verksamhetsområde Åsa oström och
Arbetsmiljöenkät 2011
Arbetsmiljöenkät 2011 SU total Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna
Företagsklimatet i Höganäs kommun 2017
Företagsklimatet i kommun 2017 Om undersökningen Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2017 Lokalt företagsklimat 2017 kommun Primär målgrupp: Företag med minst
Företagsklimatet i Klippans kommun 2017
Företagsklimatet i s kommun 2017 Om undersökningen Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2017 Lokalt företagsklimat 2017 s kommun Primär målgrupp: Företag med
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av allmäntjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av allmäntjänstgöring Granskningssdatum: 181211 12 Lasarettet i Landskrona Sjukhus Landskrona Ort Psykiatri Verksamhetsområde Åsa oström och jörn Ohlsson Inspektörer STRUKTUR Verksamheten
Företagsklimatet i Tomelilla kommun 2017
Företagsklimatet i kommun 2017 Om undersökningen Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2017 Lokalt företagsklimat 2017 kommun Primär målgrupp: Företag med minst
Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010
Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Huvudresultat Mars 2010 Genomförd av CMA Research AB Lidköpings kommun 2010, sid 1 Fakta om undersökningen Syfte Syftet med undersökningen är att ta reda på
Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller
Uppdragstider prio 1 per kommun Q1-Q2 2016
Uppdragstider prio 1 per kommun Q1-Q2 2016 Distrikt 1 Kommun antal uppdrag *1 *2 *3 *4 *5 *6 *7 *8 *9 Malmö 9476 02:50 00:22 03:12 07:16 10:28 20:04 09:28 23:58 01:00:09 Trelleborg 1288 02:43 01:04 03:47
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av allmäntjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av allmäntjänstgöring Granskningssdatum: 181022 24 Hälsostaden Sjukhus Ängelholm Ort kutmottagningen i Helsingborg Verksamhetsområde Åsa oström och jörn Ohlsson Inspektörer STRUKTUR
Återkoppling från ST-läkare till handledare och aktuell sektion/klinik efter tjänstgöring under ST
Återkoppling från ST-läkare till handledare och aktuell sektion/klinik efter tjänstgöring under ST...... ST-läkare Aktuell sektion/klinik Handledare 1. Allmänna omdömen Hur var introduktionen på sektionen/kliniken?
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av specialiseringstjänstgöring Kvinnokliniken Falu lasarett Klinik Obstetrik och gynekologi Specialitet 181126-181127 Falun atum Ort Elle Wågström och Gustaf iasoletto Inspektörer
Allmäntjänstgöring som läkare
Hälsa Sjukvård Tandvård AT-läkare Allmäntjänstgöring som läkare vid Hallands sjukhus Halmstad och Varberg Organisation Från årsskiftet 2010/11 är Halland en egen region. I samband med bildandet av Region
Nacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3.
Nacka kommun MU 2018 Resultatrapport Totalt Skala: 1 till 5 % Positiva 4-5 % Neutrala 3 % Negativa 1-2 Frekvens = Svarsfrekvens per fråga/område Medelvärde redovisas med två decimaler vid sidan om staplarna
Del 3: Checklista för inspektion (SOSFS 2015:8)
1 Del 3: Checklista för inspektion (SOSFS 2015:8) Nedanstående checklista används som riktlinjer för SPUR:s bedömning, som grund till enkäterna samt som självvärderingsinstrument för den utbildande enheten.
Medarbetarundersökning Totalrapport
Medarbetarundersökning 2016 Totalrapport Ålder % 18-34 år 21% 35-44 år 25% 45-54 år 29% 55+ 25% Ack. svar 3461 Anställningstid % Mindre än ett år 1-2 år 13% 3-5 år 15% 6-10 år 14% Mer än tio år 49% Ack.
Västra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1
Västra Skaraborg Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial sid 1 Det förebyggande arbetet mot diskriminering handlar om fackliga kärnfrågor som: Lön Arbetsmiljö Trygg anställning Den här
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av allmäntjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av allmäntjänstgöring Granskningssdatum: 180425-26 Hässleholms sjukhus Sjukhus Hässleholm Ort nestesi Verksamhetsområde Åsa oström och erne Eriksson Inspektörer LÄKRNS INSTITUT
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av specialiseringstjänstgöring Läjeskliniken Klinik llmänmedicin Specialitet 2018-11-05 Träslövsläge atum Ort Erik Tyrberg och Gert-Ingvar Åkesson Inspektörer Styrkor Välrenommerad
Handledning av AT-läkare Region Gävleborg
Handledning av AT-läkare Region Gävleborg Att handleda introduktion Handledning innebär professionell vägledning, och innefattar tre nivåer Instruktion: Något all sjukvårdspersonal är skyldig att bidra
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av specialiseringstjänstgöring Vårdcentralen Västra Vall Klinik llmänmedicin Specialitet 2018-11-06 Varberg atum Ort Erik Tyrberg och Gert-Ingvar Åkesson Inspektörer Styrkor Engagerade
Sammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%
Sammanfattande mått Negativ Positiv 8 6 8 Medarbetarindex 9 77 67 65 Förutsättningar i organisationen 14 65 54 55 Personlig arbetssituation 12 73 65 63 Samverkan och kunskapsdelning 6 83 72 66 Ledarskap
Medarbetarenkät 2014
Medarbetarenkät 2014 kommun och kommun Bakgrundsinformation (%) (%) Svarsfrekvens 83,5 76,5 Kön Män 16 15,7 Kvinnor 84 84,3 Ålder 15-29 år 8,6 5,7 30-39 år 17,3 18,6 40-49 år 30,6 29,7 50-59 28,9 31,2
Kränkningar, diskriminering och repressalier
1(5) 2(5) Kränkningar, diskriminering och repressalier Inledning Svedala kommuns arbetsmiljö ska präglas av våra värdeord; hållbarhet, öppenhet, engagemang och mod. Det innebär bland annat att vi inte
SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion
SMMNFTTNE EÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 12-13 april 2018 Ögonkliniken, entrallasarettet Klinik Växjö Ort Pär Kanulf och Poya Hård af Segerstad Inspektörer Gradering Övriga kvalitetskriterier
SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion
SMMNFTTNE EÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 2017-05-23 Vårdcentralen Åstorp Klinik Åstorp Ort harlotte Ståhl Inspektörer Gösta Eliasson Gradering Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd
Resultatrapport för Totalt Nacka kommun
Sida 1 av 31 Medarbetarundersökning 2017 Nacka kommun rapport för Totalt Nacka kommun Stapel 1: svar på Totalt Nacka kommun 2017: 3557 av 3956 (90%). MI: 75 Stapel 2: svar på Totalt Nacka kommun 2016:
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av allmäntjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av allmäntjänstgöring Granskningssdatum: 180425-26 Kirurgkliniken SK Sjukhus Hässleholm Ort Kirurgi Verksamhetsområde Åsa oström och erne Eriksson Inspektörer STRUKTUR Verksamheten
SYLF - en del av Läkarförbundet
SYLF - en del av Läkarförbundet Sveriges Yngre Läkares Förening - underläkarnas förening: från läkarexamen till specialistbevis SYLF är en delförening (yrkesförening) En fristående intresseförening för
Psykosocial arbetsmiljörond Checklista
Psykosocial arbetsmiljörond Checklista Checklistan används som underlag vid genomförandet av den psykosociala arbetsmiljöronden. De brister som inte åtgärdas ska föras över till Handlingsplan för arbetsmiljörond.
SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion
SMMNFTTNE EÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 30/11-1/12 2017 Ortopedkliniken lekingesjukhuset Karlshamn/Karlskrona Klinik Ort Johan Kärrholm och Helene ndersson-molina Inspektörer Gradering Övriga
EXTERN KVALITETSGRANSKNING av allmäntjänstgöring
EXTERN KVLITETSGRNSKNING av allmäntjänstgöring Granskningssdatum: 181022--23 Helsingborgs lasarett Sjukhus Helsingborg Ort kutmottagning Verksamhetsområde Åsa oström och jörn Ohlsson Inspektörer STRUKTUR