Hälsa Sjukvård Tandvård. AT-läkare. Allmäntjänstgöring som läkare vid Hallands sjukhus Halmstad

Transkript

1 Hälsa Sjukvård Tandvård AT-läkare Allmäntjänstgöring som läkare vid Hallands sjukhus Halmstad

2 Organisation Från årsskiftet 2010/11 är Halland en egen region. I samband med bildandet av Region Halland omorganiseras också den slutna sjukvården i regionen. De 3 sjukhusen i Halmstad, Varberg och Kungsbacka bildar tillsammans Hallands Sjukhus (HS). Verksamheten delas upp på HS Halmstad, HS Varberg samt HS Kungsbacka. AT-tjänsterna är geografiskt uppdelade mellan norra och södra Halland med tillhörigheten kopplad till HS Halmstad respektive HS Varberg. Som AT-läkare på Hallands Sjukhus tillhör du organisatoriskt FoUU Halland (Verksamhetsområde 6). FoUU Halland består av 3 ansvarsområden där ATläkarna organisatoriskt hör till området Utbildning läkare där Anna Nilsdotter är chef. AT-läkarnas närmaste linjechef är AT-läkarchefen på respektive sjukhus. I söder är det Anna Nilsdotter som även är AT-läkarchef och i norr är Lotta Jarl AT-läkarchef. Söder (Halmstad): Övergripande studierektorer: Sjukhuset: Fredrik Graffner Psykiatri: Zoran Milusic Närsjukvården: Ulf Peber Administrativt stöd: Yvonne Johnelius Norr (Varberg): Övergripande studierektorer: Sjukhuset: Magnus Romell Psykiatri: Lotta Jarl Närsjukvården: Johan Grafström På alla kliniker där AT-läkarna tjänstgör finns AT-utbildningsansvariga läkare som ansvarar för den patientnära utbildningen. Varje AT-läkare tilldelas också en personlig handledare. Rekrytering AT-läkare rekryteras två gånger per år och påbörjar sin tjänstgöring vid fyra olika tillfällen (febr, maj, aug och nov månad). Totalt anställs 26 stycken AT-läkare per år. Vid uttagning av nya AT-läkare deltar AT-läkarchef, övergripande studierektorer, representanter från aktuella kliniker (utbildningsansvariga) samt personalspecialist och facklig representant.

3 AT-placeringar AT omfattar totalt 21 månader fördelat på Kirurgi, ortopedi och anestesi 6 mån, Internmedicin 4,5 mån, Barnmedicin alt gynekologi alt infektion alt ÖNH 1, 5 mån, Psykiatri 3 mån och Allmänmedicin 6 mån. Tjänstgöringen i Närsjukvården innebär placering inom såväl privat som offentlig vård inom Vårdval Halland. Placeringarna äger rum i Laholm, Hylte och Halmstad kommun. Hälften av AT-läkarna börjar sina placeringar inom de opererande specialiteterna och den andra hälften börjar inom de invärtesmedicinska specialiteterna. Medarbetarsamtal AT-läkarna kallas till medarbetarsamtal med AT-läkarchefen dels efter 6 månaders tjänstgöring, dels efter 18 månaders tjänstgöring. Lönesamtal I samband med anställningen erbjuds samtliga AT-läkare ett lönesamtal med AT-läkarchefen. Individuell lönesättning tillämpas där hänsyn tas till eventuell erfarenhet som läkare efter examen, eventuell annan högskoleutbildning samt eventuell forskningserfarenhet. Lägsta ingångslön för AT-läkare i Halland är kr. Ett första årligt lönesamtal äger rum efter 12 månaders AT-tjänstgöring. Arbetsplatsträffar Arbetsplatsträffar genomförs en gång per månad.träffarna dokumenteras och minnesanteckningar skickas ut till alla AT-läkare.

4 AT/ST-råd Sedan hösten 2008 finns ett AT/ST-råd vid Hallands sjukhus Halmstad där två representanter för AT-läkarna ingår. Avsikten med rådet är att det skall komma med förslag till förbättringsåtgärder för såväl AT som ST vid Länssjukhuset. Rådet kallas till regelbundna möten med övrig AT-organisation. Klinisk utvärdering Efter varje avslutad längre placering genomförs en utvärdering i form av en webbaserad enkätundersökning. Resultaten sammanställs minst en gång per år och presenteras för AT-läkarna, AT-organisationen, verksamhetschefer och sjukhusledning. Återkoppling Efter varje avslutad längre klinisk placering fyller AT-läkarna tillsammans med sina handledare i ett återkopplingsformulär. Syftet med formuläret är först och främst att fånga upp de AT-läkare som inte fungerar tillfredsställande och att man därmed i ett tidigt skede skall kunna vidta lämpliga åtgärder. Återkopplingen bidrar också till att handledarna får ta ett större ansvar och engagemang i AT-läkaren. Formuläret används också som ett underlag inför det lönesamtal som genomförs efter 18 månaders klinisk tjänstgöring efter examen.

5 Introduktionsprogram AT börjar med en veckas introduktion. Under introduktionsveckan går man bl a igenom personaladministrativa rutiner, får undervisning i datajournalen, utbildning medicinsk simulering på KTC (kliniskt träningcenter) HsH samt får stifta bekantskap med de kliniker där man skall tjänstgöra. Utbildningsprogram En eftermiddag i veckan (40 ve/år) är avsatt för utbildningsaktiviteter. Schemat är rullande. Vid tjänstgöring inom Psykiatrin och Närsjukvården följer man ett specifikt utbildningsprogram. Klinikbunden fallbaserad undervisning Var tredje vecka har man en fallbaserad undervisning ute på den egna kliniken. Avsikten är att AT-läkarna under ett förutbestämt tema skall ta med sig egna fall att diskutera med en specialist i ämnet. Temaeftermiddagar Under givet tema samlas specialister från olika specialiteter för att undervisa gemensamt. Temat kan exempelvis vara trauma och sepsis.

6 Studiebesök Vid studiebesöken besöker AT-läkarna kliniker som de har kontakt med men inte tjänstgör vid under sin AT. Avsikten är att dessa kliniker skall få möjlighet att presentera sin verksamhet. Grupphandledning Under hela tjänstgöringstiden ges en grupphandledning en gång per månad. Uppdelat i mindre grupper träffar AT-läkarna en erfaren kollega för handledning och samtal kring bl a patient/läkarerelationen och läkare/läkarerelationen. Handledarutbildning Alla AT-läkare får genomgå en heldagsutbildning i handledning, detta bl a för att bli goda beställare av handledning samt bättre kunna tillgodogöra sig den handledning de får. Utbildning i försäkringsmedicin Under placeringen i Närsjukvården erbjuds AT-läkarna en tvådagars kurs (internat) i försäkringsmedicin. Utbildning i kommunikation och ledarskap Under placeringen i Närsjukvården erbjuds AT-läkarna en tvådagars kurs (internat) i kommunikation och ledarskap.

7 Utbildningspott När man påbörjar sin AT-tjänstgöring får man tillgång till en individuell utbildningspott på kr. Potten är avsedd att användas till externa utbildningsaktiviteter d v s utbildningsaktiviteter som ligger utanför Region Halland. Efter förankring hos AT-läkarchefen får potten i första hand användas till konferensavgifter, resa och logi. I utbildningspotten ingår även 2 dagars tjänstledighet med lön. ALERT utbildning Alla AT-läkare erbjuds att delta i en heldagsutbildning i ALERT (Acute Lifethreatening Events, Recognition and Treatment). Forskningsmetodik Alla AT-läkare erbjuds att delta i en grundläggande kurs i Forskningsmetodik (30 hp) som arrangeras vid Hallands sjukhus Halmstad tillsammans med Lunds Universitet. Kursen löper över tre terminer och avslutas med redovisning av ett 15 hp arbete. Kursen motsvarar de grundläggande kurser i forskarutbildningen som ges vid Lunds Universitet. AT-rum AT-läkarna har tillgång till ett AT-rum. Där finns bl a möjlighet att äta lunch, koppla av, träffas och att arbeta vid datorer i lugn och ro.

8 AT-läkarchef: Anna Nilsdotter, FoUU Halland, Hallands sjukhus Halmstad e-post: tfn: Studierektor på Hallands sjukhus Halmstad: Fredrik Graffner e-post: Studierektor inom Psykiatrin: Zoran Milusic e-post: Studierektor inom Närsjukvården: Ulf Peber e-post: Administrativ assistent: Yvonne Johnelius, FoUU Halland, Hallands sjukhus Halmstad e-post: tfn: