EXTERN KVALITETSGRANSKNING av allmäntjänstgöring

Transkript

1 EXTERN KVLITETSGRNSKNING av allmäntjänstgöring Granskningssdatum: Hässleholms sjukhus Sjukhus Hässleholm Ort nestesi Verksamhetsområde Åsa oström och erne Eriksson Inspektörer LÄKRNS INSTITUT FÖR PROFESSIONELL UTVEKLING I VÅRDEN

2 STRUKTUR Verksamheten nestesienheten vid Hässleholms sjukhus ingår i Ortopedkliniken KRYH. nestesienheten bedriver sin huvudsakliga verksamhet i samband ortopediska operationer, med samarbetar även med Närsjukvården och tandläkare. Ingen IV avdelning finns på Hässleholms sjukhus. Kliniken ansvarar för anestesiberedskap jourtid med 1/2 timmes inställelsetid helger, kvällar och nätter med en anestesisköterska på sjukhuset. T-läkarna som tjänstgör på Hässleholms sjukhus är placerade två veckor på kliniken och har en vecka IV placering på entralsjukhuset Kristianstad (SK). rister har påvisats vad gäller följsamheten till Socialstyrelsens föreskrifter. Medarbetarstab och interna kompetenser På anestesienheten Hässleholms sjukhus finns 5 specialister och 1-2 T läkare. ntalet specialister överstiger antalet utbildningsläkare. T-ansvarig finns men har inget skriftligt uppdrag och ingen tid avsatt för detta uppdrag. rister har påvisats vad gäller följsamheten till Socialstyrelsens föreskrifter. LÄKRNS INSTITUT FÖR PROFESSIONELL UTVEKLING I VÅRDEN

3 Lokaler och utrustning Verksamheten bedrivs i moderna och ändamålsenliga lokaler med adekvat utrustning. T-läkarna har ingen fast arbetsplats där de kan arbeta ostört, pga lokalbrist. rister har påvisats vad gäller följsamheten till Socialstyrelsens föreskrifter. PROESS D Tjänstgöringens uppläggning nestesitjänstgöringen är upplagd utifrån målbeskrivningen. Tjänstgöringen omfattar tre veckor varav en vecka tillsammans med anestesisköterska, en vecka på ortopedoperation tillsammans med läkare på Hässleholms sjukhus och en vecka på IV SK tillsammans med läkare. Stora möjligheter finns att genomföra egna ingrepp t.ex. intubation, artärnål, PVK, spinalpunktion samt hålla fri luftväg. Tillfälle ges även att närvara på de obligatoriska temadagarna i SK. rister har påvisats vad gäller följsamheten till Socialstyrelsens föreskrifter. E Handledning och uppföljning lla T-läkare tilldelas namngivna handledare men schemalagda handledarsamtal genomförs inte under denna korta placering. hecklist över vad som skall ingå under anestesiplaceringen enligt målbeskrivningen saknas. LÄKRNS INSTITUT FÖR PROFESSIONELL UTVEKLING I VÅRDEN

4 rister har påvisats vad gäller följsamheten till Socialstyrelsens föreskrifter. F Teoretisk utbildning Introduktion till placeringen ges av T-ansvarig. Placeringen är välstrukturerad placering med stora möjligheter under handledning att praktiskt genomföra de moment som ingår i målbeskrivningen. Det ges sjukhusgemensam obligatorisk utbildning under medicin- kirurgi- och psykiatriblocken för T-läkarna en dag per månad på SK utom under sommarmånaderna. Tillsammans med T-ansvarig på kirurgen och ortopeden anordnar T-ansvarig på anestesi vid SK lunchmöten varannan vecka som Hässleholms T-läkare har möjlighet att delta i då de är placerade på SK. rister har påvisats vad gäller följsamheten till Socialstyrelsens föreskrifter. G Utbildningsklimatet Gott utbildningsklimat och det finns ett tydligt engagemang hos T-ansvarig och verksamhetschef. rister har påvisats vad gäller följsamheten till Socialstyrelsens föreskrifter. LÄKRNS INSTITUT FÖR PROFESSIONELL UTVEKLING I VÅRDEN

5 Styrkor Strukturerat och genomtänkt upplägg av tjänstgöringen med goda möjligheter att med handledning få praktiskt genomföra de moment som ingår i målbeskrivningen under de 2 v T-läkarna är placerade på sjukhuset. Engagerad T-ansvarig. Svagheter Ingen checklista. Inget T- läkarrum där de kan arbeta ostört pga lokalbrist. Uppdragsbeskrivning för T ansvarig saknas samt tid för uppdraget. Förbättringspotential Ge T-ansvarig skriftlig uppdragsbeskrivning samt tid för uppdraget. Ta till vara stunder för informell personlig undervisning vid IV placeringen vid SK. Gör en checklista som motsvarar de mål som T-läkaren skall uppnå och tydliggör för handledarna/t-ansvarig vikten av att följa upp checklistan. Se över möjlighet till att hitta lämpligt rum för T-läkarna. LÄKRNS INSTITUT FÖR PROFESSIONELL UTVEKLING I VÅRDEN