6. Fick du möjlighet att välja en passande tid för din löneförhandling?

Transkript

1 AT-enkät angående lön samt åsikter om fortsatt arbete på SÄS. Antal svarande: Vilket AT-block är du på? 1a Somatiska 20 50% 2a Somatiska 3 8% 3e Psyk 8 20% 4e Primärvård 9 23% 5e Förlängd AT 0 0% 2. Vilken ingångslön hade du vid AT-start? min max medel median 90e percentil 10e percentil 25000kr 26500kr 25898kr 26400kr 25000kr Svar på fråga 2 justerade för 1000kr ökning under 2011 min max medel median 90e percentil 10e percentil 26600kr 26172kr 26100kr 26410kr 3. Har du löneförhandlat under AT? Ja 16 40% Nej 19 48% 4. Vad blev ditt påslag efter löneförhandlingen? Medel 1236kr 5. Vem löneförhandlade du med vid din anställning? AT-chefen 37 93% HR-representant 2 5% Studierektor 0 0% Annan 1 3% 6. Fick du möjlighet att välja en passande tid för din löneförhandling? Ja 16 40% Nej 18 45%

2 Bad inte om det 6 15% 7. Kände du till lönekriterierna innan löneförhandlingen? Ja 10 25% Nej 30 75% 8. Upplever du att du fick gehör för dina meriter enligt lönekriterierna? Ja 12 30% Nej 26 65% 9. Upplever du att AT-chefen har lönesättande mandat? Ja 5 13% Nej 35 88% 10. Skulle du vilja fortsätta med din ST på SÄS? Ja 8 20% Nej 6 15% Kanske 26 65% De som svarade ja på fråga 10 fick ytterligare 2 frågor: Svaren är osorterade och obearbetade. 11a. Vilka faktorer gör att du vill göra ST på SÄS? Bra utbildning, trevliga kollegor, lagom stort sjukhus. välkänt sjukhus, acceptabel pendling "Trevligt, lagom stort sjukhus. Har trivts bra under AT" ""Smidighet" / känner sjukhus/område En del trevliga kollegor" "Sjukhusets geografiska läge. Lagom stort sjukhus med många specialiteter att välja på." "Lagom stort sjukhus. Bra utvecklingspotential. kompetens Trevliga kollegor, bra specialteútbud, Borås som stad. Är lagom stort. Trevlig atmosfär och trevliga kollegor. Jag är "Boråsare" Är från Borås. Har sambo och övrig familj här. "bra kollegor, lagom stort sjukhus, känner/känner till de flesta. (har för övrigt även löneförhandlat ytterligare en gång pga föräldraledighet, då påslag 1200)."

3 "bra bemötande på den kliniken. undervisningsvilliga och trevliga samt bemöter mig som en kollega! Trevlig stämning och gott rykte där. Kul att stanna kvar på ett sjukhus där man har lite kontakter på övriga kliniker efter att ha gått runt. "Trevligt sjukhus, trevlig klinik som jag ska börja på. Lagom stort sjukhus, positiv atmosfär. Fördel att känna/känna till de flesta läkare på sjukhuset. Trevligt sjukhus, lagom stort. Trevligt arbetsklimat med trevliga kollegor. Bra uppbackning av äldre kollegor. Trevliga läkare och personal i övrigt. Lagom stort. Jag trivs bra på sjukhuset, trevliga kollegor och bra storlek på sjukhuset. lagom stort. Trevligt. Trevlig arbetsmiljö och bra lärandeklimat på den klinik jag sökt arbete på Trevligt sjukhus & trevlig personal. Trevligt sjukhus Bra arbetsvillkor, undervisning, rimlig lön. Jag trivs på SÄS. Lagom stort sjukhus där det mesta finns. "Beroende på arbetsmiljö och om man känner sig välkommen på den klinik där man är intresserad av att göra en ev ST. Närhet, lagom stort sjukhus. Tror att det har potential att bli bra. Lagom stort sjukhus på pendlingsavstånd från Göteborg. 11b. Vad kan bli bättre? "Arbetsgivaren! Har aldrig tidigare arbetat för en arbetsgivare som får en att känna en så ouppskattad! Är inte bara lönen som är för dålig utan även mycket annat runt omkring. Som kaffe, kanske något kalas eller två per år som faktiskt bekostas av arbetsgivaren etc..." Löneläge, personalpolitik "Lönenivåer / uppskattning från arbetsgivarsida, måste vara i paritet med övriga mindre sjukhus Generell stämning och inställning till jobbet hos många Märkbara problem på sjukhusledning/klinikledningsnivå" "Satsa på unga läkare så vi känner uppskattning för allt jobb vi gör. Lönen och andra förmåner under AT, ex utbildningspott som vi ej har idag." "Bra lönenivå. Bättre attityd ibland personalen, bra överlag men viss förbättringspotential. Bättre jour/komp avtal, bättre övertidsersättning. Exv kvällar där man inte har något extra på vardagar." kirurgkliniken Lönen och löneutveckling måste förbättras om man vill håller kvar personer som specialister eller motiverar längre tids engagemang på säs. Dessutom måste mer möjlighet till forskning erbjudas. Högre lön med tanke på pendlingskostnad. Ev nån slags pendlingsersättning.

4 Lönen, Friskvården, Kortare arbetstider. "AT-chefens gehör. Känns inte som att hon lyssnar på oss. Skjuter undan löneproblemen. Kan ej ta fram lönestatistik på två månader trotts att de är offentliga... Trivs annars bra, personalen är överlag trevlig och goda kamrater i AT-gänget. Dock mycket att göra konstant. Ingen tid att slappna av. För lite tid för egna studier, då har vi apt och man får skriva epikriser och dyligt som man ej hunnit med." "löner schemaläggning (dålig framförhållning, ingen flexibilitet avseende önskemål) "generell attityd" gentemot läkarna, jag känner mig inte uppskattad av min arbetsgivare. Det krävs ganska lite av arbetsgivaren för att man som arbetstagare ska känna att all ens tid och engagemang uppskattas, men den lyhördheten upplever jag saknas på SÄS." Bättre info om vad som gäller. alla dokument synliga, nu verkar det finnas 2 dokument som styr, det AT-cheferna anvöänder som at-läkarna varit med o bearbetat men också ett bindande som SÄS har, och detta har vi aldrig fått se trots direkt fråga. Orättvist mellan sjukhusen i vgregion? när man diskuterar med andra at-läkare i vgregion har de på vissa ställen bättre lön än oss trots att det ska finnas ett bindande avtal i vgregion. om säs följer det men inte alla sjukhus missgynnar det ju oss i borås!" "Ärlighet och öppna kort när det gäller lön." Lönen. Lönen! (Främsta anledningen till att jag överväger att byta sjukhus efter AT) Högre lön för att kompensera för pendlingsavstånd. Träning på arbetstid. Bättre flexavtal. Lönerna, undervisningen, tid för självstudier. Vad gäller löneförhandling är tydlighet avgörande. Att lönen inte ligger högst i landet är man medveten om, men det är viktigt att veta vad som är meriterande och inte, samt hur och varför lönetak etc sätts. Lönen, bemanningen. Lönerna!! Undervisningen,lönen. Lönen på SÄS är låg jämfört med andra arbetsplatser, en högre lön skulle inte bara locka fler intresserade till SÄS utan även göra att de som söker känner sig mer uppskattade. Samt att en löneförhöjning på någon hundralapp vid löneförhandling är en förolämpning. Meriter är alltså inte värda något... Bemanning på många kliniker är dålig och det märks. Något som inte är attraktivt om man skall söka ST. Lönen kan bli bättre Bemanningsfrågan är central för god arbetsmiljö vilket kommer vara avgörande för mig när det gäller var jag kommer att göra min ST. Förödande med indragningar och försämringar för befintlig personal pga stora utgifter för inhyrd personal. Detta är ju ett moment 22 - man behöver hyra in personal när folk säger upp sig - men det behöver troligen brytas genom satsningar på goda arbetsvillkor, konkurrenskraftig lön, flexibilitet till deltidsanställningar etc. Man skulle alltså behöva tänka lite mer långsiktigt. De som svarade nej på fråga 4 fick ytterligare en fråga:

5 12. Vilka förbättringar skulle få dig att vilja göra ST på SÄS? Man känner sig dåligt behandlad. man set inget värde i det man utbildat sig till, de snålar om 100 lappar de e inget sjukhus för mig.. Bättre lön, alt löneförmån såsom gratis månadskort, milersättning, något som väger upp att man pendlar från göteborg. Kanske att man får en del av pendlingstiden som arbetstid. Just nu är det inte värt det att göra ST i Borås för min del, jag får samma lön i Göteborg och slipper pendla. "Mindre byråktrati från HR enhetens sida. I nuläget finns ingen felxibilitet i upplägg, utformning av AT osv. Att klinikerna tydligt visar att det är en fördel att ha gjort AT på Säs inför ev STanställning, i dagsläget känns det inte som att de tillvaratar den resurs vi utgör." "Det är dumsnålt att hålla AT-lönen så lågt. Vi ligger 1132 kronor lägre i snitt än Sahlgrenska med enbart 4,9 månaders kortar ""väntetid"" inför AT. För 4,9 månader vikariat innan AT får man definitivt inte några 1132 kr på SÄS, snarare runt 200 kronor (om ens det!). Vidare pendlar ca 80% av AT-läkarana. Vilket kostar ca 2000 kr månaden! Dessutom betalar SÄS inte våra löner! Utan detta görs centralt! Inflationen på kronor år 2011 var cirka 650 kronor! Vilket innebär att ingångslönen och löneökningen borde åtminstonde vara respektivte 1850 kronor år 2012! SÄS kommer få svårt att rekrytera bra ST-läkare i framtiden med nuvarande lönepolicy. SÄS Behöver: 1. Fri löneförhadling med någon som har mandat att sätta lön 2. Bättre löneutveckling under AT (de flesta orter ligger på två till fryta tusen i löneutveckling under AT) Detta är ett förhållande biligt sätt att säkra bra personal i framtiden. Nuvarande sjukhusledning tänker bara på att försöka ge resultat under deras ""mandatperiod"", dvs kortsiktigt! Långsiktigt kommer detta skada SÄS som patientsäkert sjukhus samt skada dess ekonomi."