Dokumenthanteringsplan Styrande och stödjande processer i Mölndals stad

Transkript

1 KS 399/14 Dokumenthanteringsplan Styrande och stödjande processer i Mölndals stad Administrera löner och fmåner Antagen av Kommunstyrelsen 26:e november år 2014 Gäller från och med

2 Verksamhetsområde 2.Stödjande process Process Administrera löner och fmåner Beskrivning Hela rekryteringsprocessen administreras i IT-systemet Offentliga Jobb. Systemet driftas externt av Aditro. Alla handlingar registreras i systemet som uppfyller kraven på registrering enligt offentlighets- och sekretesslagen. Ansökningar och meddelanden som ev. inkommer på papper scannas och kopplas till offentliga jobb. F historiska sökningar (avslutade/inaktiverade ärenden) och annan hjälp med rekryteringsärendet kontakta fvaltningens HR-konsult. Processen bjar med att ansvarig chef lägger in en platsannons i Offentliga jobb (OJ). Ansökningar skickas i regel via OJ och den ansökande får ett meddelande om att ansökan kommit in. Eventuella ansökningar på papper scannas in i OJ. De som kallas till intervju får ett meddelande via OJ. Betygshandlingar krävs in, men scannas inte in i OJ utan ansvarig rekryterare kontrollerar endast att de stämmer. Via OJ skickas även meddelande om att tjänsten gått till annan sökande eller meddelande om att rekryteringen avbrutits. Ansökningshandlingarna från den som fick tjänsten skrivs ut från OJ och läggs tillsammans med anställningsavtalet i personalakten. Ansvarig chef ska sedan avsluta ärendet i OJ och lämna delegeringsbeslut på anställningen till nämndsekreterare f anmälan till nämnd. Ansvarig chef ser också till att information om tystnadsplikt, hygienfeskrifter, redovisning av bisysslor, delegering av arbetsmiljöansvar och liknande handlingar också läggs i personalakten. Rekrytering via rekryteringskonsult Anlitas en rekryteringskonsult öppnas ett ärende i det allmänna diariet (Platina) där annons och kopia på delegeringsbeslut bevaras. Anställningsavtal och relevanta betygshandlingar från den som fick tjänsten läggs i personalakten och handlingar från ej antagna sökande gallras efter 2 år Introduktion Staden erbjuder en central introduktion f nyanställda, men varje avdelning har också egna rutiner f introduktion av ny personal. Aktivitet Handlingstyp Gallring Medium Sökväg Anmärkning Seriesignum Hantera underlag f löner, arvoden och fmåner Persondata ur, anställningsmatrikel, personuppgifter Bevaras All information fe 1999 utskrivet och finns i personalakt. Anställningsbevis Bevaras Papper Personalakt Överflyttning till annan enhet 2 år Papper Arkiveras digitalt i samråd med kommunarkivet.

3 Anställningsdokumentation/ underlag f anställning, timavlönade Anställningsdokumentation/ underlag f anställning, månadsanställda Beslut om uppdragstillägg (lön eller överenskommelse) Underlag f ändring av anställds persondata Ansökan och beslut om högriskskydd f arbetstagare med omfattande korttidsfrånvaro Bevaras Papper Personalakt 2 år Papper 10 år Papper Gallras vid inaktualitet Gallras vid inaktualitet Papper Papper Adressändring, namnändring Rapporteras till Fsäkringskassans databas Ansökan och beslut om lönebidrag Gallras vid inaktualitet Papper/IT Utmätningsbeslut 2 år Papper Registreras i Arbetsfmedlingens databas Jämkningsbeslut 2 år Papper/IT Inläsning varje månad från Skatteverket Friskvårdsersättning, blankett och kvitton 10 år Papper, efter personnummer per kalenderår Kvitto utlägg gjorda i tjänsten 10 år Papper Blankett övertid 2 år Papper Underlag f tidredovisning 2 år Papper TimeCare Pool, Timecare Information registreras i, arkiveras med

4 Planering, lönespecifikation Meddelande om löneavdrag Bevaras Papper Personalakt Jämf process disciplinära åtgärder Underlag, avdrag f telefonsamtal 2 år Papper Blankett f resefskott 2 år Papper Reseräkning/traktamente 2 år Papper Ftroendemannaredovisning 2 år Papper Underlag f beslut om engångsbelopp angående fbättringsåtgärd 10 år Papper Underlag f beräkning av arvode: Närvarolistor, sammanträden, frättningar, begravningsarvoden Fslagsverksamheten i Mölndals stad innebär att den medarbetare som kommer med ett fslag om fbättringar av arbetsmetoder, maskiner, material m.m, som ligger utanf medarbetarens normala arbetsuppgifter, kan belönas f detta. Betala ut lön Konteringsregister i 10 år Är register Underlag f felaktig lön 2 år Papper

5 Lönefil 10 år Digitalt Handläggare Mertids-/övertidsjournal 10 år Meddelanden om stoppad lön Kopia på utbetalningsorder, avstämning 2 år Digitalt 2 år Papper löneadminist- Lönerevision Listor över årlig lönerevision Bevaras Papper Anteckningar sifferlöst lönesamtal Kallelse till överläggning Lista över alla medlemmar och aktuella löneuppgifter Överläggningsprotokoll Lönefslag Vid anställningens upphande Mailen gallras efter genomfd Papper Outlook rat Bilaga till fhandlingsprotokoll närmaste chef Handläggare överläggning Gallras efter 1 år Exceldokument Exceldokument på filserver hos ansvarig HRkonsult Bevaras Papper Pärmar hos Handläggare, i kronologisk fbundsordning 10 år Fhandling Fhandling, ordning efter personnummer Lönebeskedssamtal 2 pr Papper I pärm hos Handläggare efter fbundsordning Resultatlista över nya löner Bevaras Papper Bilaga till avstämnings- Respektive chef lägger in i Fhandling

6 Fhandling/Avstämningsprotokoll med respektive fackfbund Exportfil nya löner från Fhandling till L protokoll Bevaras Papper I pärm hos Handläggare, efter fbundsordning 10 år