Delårsbokslut Samhällsbyggnadsnämnden

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Delårsbokslut Samhällsbyggnadsnämnden"

Transkript

1 Delårsbokslut 2016 Samhällsbyggnadsnämnden

2 Delårsbokslut 2016, Samhällsbyggnadskontoret Nutid Verksamhet Huvudsaklig verksamhet Den ökande tillväxten ställer stora krav på samhällsbyggnadskontoret. Vi står inför stora utmaningar med behov av kraftigt ökat bostadsbyggande, central stadsomvandling, infrastrukturutbyggnad, behov av mer verksamhetsmark och olika förändringsbehov för enskilda fastighetsägare. Bristen på handläggare är stor och det är svårt att rekrytera erfaren personal och vi har liksom övriga kommuner i regionen en omsättning på personal. Taxorna täcker inte självkostnaderna, vilket innebär att vi får jobba både smartare och snabbare. Det i sin tur har gett en ökad press på personalen, vilket vi kan se i ökade sjuktal. Exploateringens flytt till kommunledningskontoret i maj, innebar både merarbete och ökade kostnader för kontoret. Minskat kommunbidrag med en miljon med anledning av en förväntad taxehöjning, som ännu inte är beslutad, bidrar också till det negativa resultatet. En handlingsplan håller på att utarbetas för att se vad vi kan göra för att förbättra kontorets resultat. Bland annat ser vi över modellen hur vi jobbar med externt finansierade planprojekt, hur vi redovisar projektvis istället för i det kommunala budgetåret. Omvandlingsprojekt är en svår ekvation att lösa, då kommunen behöver förskottera medel, för att vi överhuvudtaget skall kunna göra dessa projekt. Intäkterna kommer när respektive fastighetsägare söker bygglov, men det är svårt att veta vilket år intäkterna kommer. Eftersom bygglov har vakanser, kan vi inte i dagsläget inte leverera våra tjänster i önskad takt. Däremot ser vi att vi med ökad digitalisering, kan ge bättre och snabbare service och på sikt kunna minska kostnaderna. Initialt har vi ökade kostnader för införandet av nya digitala tjänster, vilket vi fått medel för i år. 2

3 Delegationsbeslut Bygg Plan Exploatering/GIS Övrigt Summa Nämndbeslut Bygg Plan Exploatering/GIS Övrigt Summa Statistik samhällsbyggnad Antagna dpl Bostäder dpl antal bostäder Verksamheter antal dpl Nya bostäder bygglov

4 Åtaganden och nyckeltal Förklaring till färgmarkeringar Aktiviteter inom ramen för åtagandet är igång enligt plan Aktiviteter inom ramen för åtagandet är igång med följer inte plan Aktiviteter inom ramen för åtagandet är inte igång Alingsås kommun erbjuder goda möjligheter till arbete och företagande Kommunfullmäktig es styrindikator SBN:s åtagande och nyckeltal Förvaltningens åtagande Kommentar Stat us Prognos Ökat medarbetarengagemang Medarbetarengagemang, totalindex kommunen Samhällsbyggnadsnämnden åtar sig att som arbetsmiljömål verka för en ökning av kontorets attraktivitet som arbetsgivare Nyckeltal: Nöjdmedarbetarindex Förvaltningen åtar sig att under 2016 revidera lönekriterierna samt ha fortsatt fokus på förbättrad rehabiliteringsprocess. Förvaltningen åtar sig även att slutföra processen avseende revidering och förankring av det lokala samverkansavtalet Arbetet med revidering av lönekriterier är uppstartat och en arbetsgrupp bestående av chefer och fackliga representanter arbetar med frågan. Samverkansavtalen är påskrivna centralt och förankringsarbetet lokalt är inlett. Arbetet med rehabiliteringsprocess en är uppstartat, och kommunledningskonto ret stöttar i detta. Bättre arbetsmöjligheter Medborgarnas bedömning av arbetsmöjligheterna, Nöjd-region-index Samhällsbyggnadsnämnden åtar sig att delta i kommunens samlade arbete med utbildningsinsatser, feriearbete, praktikplatser m.m. Nyckeltal: antal praktikanter Förvaltningen åtar sig att medverka i övriga aktörers insatser, t.ex. studiebesök osv. Kontoret har tagit emot elever från Östlyckeskolan, som ett led i arbetslivsorientering och kommer att göra detta vid ytterligare tillfällen under hösten Planavdelningen medverkar i Alströmergymnasiets bygglinje och samhällslinje. 4

5 Kommunfullmäktig es styrindikator SBN:s åtagande och nyckeltal Förvaltningens åtagande Kommentar Stat us Prognos Bättre service till företagare Insikt/Nöjd-kundindex Samhällsbyggnadsnämnden åtar sig att förbättra dialogen med företagskunder Nyckeltal: förbättrade omdömen gällande service och bemötande jämfört med enkätundersökning Förvaltningen åtar sig att anordna öppet hus med inriktning mot företag. Öppet hus, Byggdag, är genomförd den 10 maj 2016 och ytterligare ett Öppet Hus är planerat till den 18 oktober. Bättre företagsklimat Företagarnas omdöme av företagsklimatet i kommunen, Svensk Näringslivs ranking Samhällsbyggnadsnämnden åtar sig att förbättra dialogen med företagskunder Nyckeltal: förbättrade omdömen gällande service och bemötande jämfört med enkätundersökning Förvaltningen åtar sig att utifrån pågående enkät (Bygglov) vidta lämpliga åtgärder. Enkäter skickas tillsammans med beslut till samtliga kunder på bygglov, analysarbete pågår. Åtaganden planeras slutfört vid utgången av Alingsås kommun bygger välfärden på god service, tillgänglighet och engagerade medarbetare Kommunfullmäktig es styrindikator SBN:s åtagande och nyckeltal Förvaltningens åtagande Kommentar Status Prognos Nöjda medarbetare Nöjd medarbetarindex Samhällsbyggnadsnämnden åtar sig att som arbetsmiljömål verka för en ökning av kontorets attraktivitet som arbetsgivare Nyckeltal: Nöjdmedarbetarindex Förvaltningen åtar sig att under 2016 revidera lönekriterierna samt ha fortsatt fokus på förbättrad rehabiliterings-process. Förvaltningen åtar sig även att slutföra processen avseende revidering och förankring av det lokala samverkansavtalet 5 Arbetet med revidering av lönekriterier är uppstartat och en arbetsgrupp bestående av chefer och fackliga representanter arbetar med frågan. Samverkansavtalen är påskrivna centralt och förankringsarbetet

6 Kommunfullmäktig es styrindikator SBN:s åtagande och nyckeltal Förvaltningens åtagande Kommentar lokalt är inlett. Arbetet med rehabiliteringsprocessen är uppstartat, och kommunledningskonto ret stöttar i detta. Status Prognos Nöjda medborgare Medborgarnas bedömning av kommunens verksamheter helheten, Nöjdmedborgar-index Samhällsbyggnadsn ämnden åtar sig att systematiskt och kontinuerligt arbeta med bemötandefrågor, information och kommunikation om verksamheten Förvaltningen åtar sig att förbättra kundmottagande samt utveckla digitalt mottagande. Digital kundmottagning är i drift, analys pågår av enkät bygglov. Bättre bemötande och tillgänglighet Medborgarnas bedömning av bemötande och tillgänglighet, Nöjd-medborgarindex Samhällsbyggnadsn ämnden åtar sig att systematiskt och kontinuerligt arbeta med bemötandefrågor, information och kommunikation om verksamheten Förvaltningen åtar sig att förbättra kundmottagandet samt utveckla digitalt mottagande genom e- tjänster. Digital kundmottagning är i drift, analys pågår av enkät bygglov. Bättre information på hemsidan Informationsindex kommunens webbplats, totalt Samhällsbyggnadsn ämnden åtar sig att systematiskt och kontinuerligt arbeta med bemötandefrågor, information och kommunikation om verksamheten Nyckeltal: antal områden/webbsidor där förbättringsinsatser gjorts Förvaltningen åtar sig att ta fram en handlingsplan för förbättrad information om förvaltningens olika verksamheter på hemsidan. Pågår Fler e-tjänster E-tjänster i kommunala verksamheter Samhällsbyggnadsn ämnden åtar sig att systematiskt och kontinuerligt arbeta Förvaltningen åtar sig att utveckla digitalt mottagande genom e- tjänster. Digital kundmottagning är i drift, flera GISprojekt är igång som kommer möjliggöra e- 6

7 Kommunfullmäktig es styrindikator SBN:s åtagande och nyckeltal Förvaltningens åtagande Kommentar Status Prognos med bemötandefrågor, information och kommunikation om verksamheten Nyckeltal: antal e- tjänster tjänster och digital information. Alingsås kommun ger möjligheter för alla barn och ungdomar att växa upp i en trygg och utvecklande miljö Kommunfullmäktiges styrindikator SBN:s åtagande och nyckeltal Förvaltningens åtagande Kommentar Status Prognos Tryggare Alingsås, Medborgarnas bedömning av tryggheten i Alingsås kommun, Nöjd-regionindex Samhällsbyggnadsnä mnden åtar sig att systematiskt och kontinuerligt arbeta med trygghetsfrågor i planeringsprocessen Förvaltningen åtar sig att arbeta med medborgardialog inom detta område. En utökad medborgardialog kommer att genomföras inom planprogrammet för A+ och E20 Alingsås kommun utvecklar samhället tillsammans med medborgaren Kommunfullmäktiges styrindikator SBN:s åtagande och nyckeltal Förvaltningens åtagande Kommentar Status Prognos Större påverkan från medborgare Medborgarnas bedömning av möjligheterna till påverkan i kommunen, Nöjd- Inflytande-Index Samhällsbyggnads nämnden åtar sig att systematiskt och kontinuerligt arbeta med bemötandefrågor, information och kommunikation om verksamheten Förvaltningen åtar sig att digitalisera arbetet med översiktsplaneringen. Förvaltningen åtar sig att arbeta med medborgardialog inom detta område En digital ÖP kommer att finnas för granskning under hösten 2016 Arbete pågår för att få med en digital medborgardialog till ÖP:s granskningskede medborgardialog 7

8 I Alingsås kommun finns attraktiva bostadsmöjligheter för alla Kommunfullmäktiges styrindikator SBN:s åtagande och nyckeltal Förvaltningens åtagande Kommentar Status Prognos Bättre bostadsutbud Medborgarnas nöjdhet med bostäder i kommunen, Nöjdregion-index Samhällsbyggnads nämnden åtar sig att prioritera detaljplaner med tänkta hyresrätter Förvaltningen åtar sig att arbeta för goda bostadsmiljöer samt enligt Byggpaktens riktlinjer. Fler hyresrätter Antal färdigställda hyresrätter under året Samhällsbyggnads nämnden åtar sig att vid markförsäljning, där så är lämpligt, ställa krav på hyresrätter. Ej framtaget på grund av beslut angående exploateringen. Nyckeltal: antal planerade hyresrätter Nyckeltal: antal markförsäljningar med krav på hyresrätter Fler hyresrätter Antal färdigställda hyresrätter under året Samhällsbyggnads nämnden åtar sig att medverka i Byggpakten Förvaltningen åtar sig att arbeta enligt de riktlinjer från Byggpakten (enligt beslut SBN ) Nyckeltal: antal planerade hyresrätter Öppet hus, Byggdag, är genomförd den 10 maj 2016 och ytterligare ett Öppet Hus är planerat till den 18 oktober. Nyckeltal: antal markförsäljningar med krav på hyresrätter 8

9 Intern kontroll Internkontrollplanen, som återfinns i bilaga till den av nämnden antagna flerårsstrategin för , består av 6 st. kontrollmoment som berör lika många processer. Enligt planering skall återkoppling och redovisning av arbetet med internkontrollplanen framställas i samband med delårsboksluten samt i årsbokslutet. Kontroller har påbörjats för samtliga identifierade kontrollmoment och kommer att genomföras löpande under året. Bedömningen är att kontrollmomenten kommer att vara helt genomförda vid årets slut enligt plan. För ett par processer har detta redan nu medfört att åtgärder har vidtagits (t.ex. ekonomisk rapportering). Kontroller senare under året kan ge en bild av vilken effekten blivit. Eventuella övriga åtgärder bedöms kunna beslutas om längre fram under innevarande år. Omedelbar åtgärd För att minimera riskområden har nämnden genomfört en risk- och väsentlighetsanalys. Inga omedelbara åtgärder identifierades i denna process. 9

10 Ekonomi Ansvar Samhällsbyggnadskontoret Drift Belopp i tkr Budget 2016 Delårsbokslut 2016 Prognos Avvikelse prognos/budget 2016 Delårsbokslut 2015 Verksamhetens intäkter Personalkostnader Lokalhyror Köp av tjänster Gemensamma kostnader Utdebitering personalkostn Övriga kostnader Verksamhetens kostnader Avskrivningar Verksamhetens nettokostnader Kommunbidrag Finansnetto Årets resultat *Finansnetto avser de nämnder som erhåller ränta på fonder I tabellen ovan ingår: o Nämnd o Översiktsplanering o Naturvårdsplanering o Kulturvårdsplanering o Detaljplanering o Bygglov o GIS o Bebyggda fastigheter, ansvar

11 Sammanfattning Totalt förväntas ett negativt resultat på ca tkr för helåret. Sammanfattningsvis beror detta på: Exploateringens flytt till kommunstyrelsen Försenad taxehöjning För låg utdebiteringsgrad på planprojekt med extern finansiering En oförutsedd personalkostnad av engångskaraktär Utebliven försäljning av fastighet Ytterligare förklaring återfinns under rubrikerna årsprognos och eventuella åtgärder. Förklaring till resultatet Utfallet januari augusti ligger på tkr. Intäkter från detaljplaneavtal (samt planavgifter) faktureras och bokförs när detaljplanen når vissa definierade milstolpar, tex granskning och detta är huvudorsaken till att resultatet efter 8 månader inte motsvarar linjära prognosen. De nya avtalen medger månadsfakturering vilket kommer att få större effekt 2017 och framåt. Årsprognos och eventuella åtgärder Intäkterna förväntas bli ca tkr lägre än budgeterat. Bygglovsintäkterna budgeterades med en förväntad taxehöjning på 15 % från och med 1 januari. Prognosen utgår från en höjning med 15 % från 1 oktober vilket motsvarar en minskning med ca 730 tkr. Lägre kostnader som förs på detaljplaneprojekten medför motsvarande intäktsminskning med ca tkr. Utöver detta förväntas en ytterligare minskning av intäkterna med ca 400 tkr på grund av äldre avtal där inte nedlagda kostnader kan debiteras fullt ut. Planavgifterna som tas ut i samband med bygganmälan förväntas bli ca 500 tkr lägre än budgeterat. Utebliven försäljning av Hemsjö daghem under 2016 minskar intäktsprognosen med ca tkr. Personalkostnaderna ökar med ca 802 tkr jämfört med budget. I huvudsak beror detta på följande: Planavdelningen redovisar ett överskott på ca 400 tkr på grund av vakanser andra halvåret. 11

12 Bygglovsavdelningen redovisar ökade kostnader med 960 tkr på grund av en oförutsedd personalkostnad av engångskaraktär. Gis-avdelningen har ökade personalkostnader med ca 190 tkr på grund av förlängd visstidsanställning. Köp av tjänster minskar med ca 679 tkr. Detta beror i huvudsak på: Utredningar inom detaljplaneverksamheten avviker med ca 300 tkr. Underhållskostnader för de strategiska fastigheterna minskar med ca 400 tkr under året. Gemensamma kostnader innefattar nämndkostnader, ledning, stödfunktioner (bland annat HR, ekonomi, förvaltningssekreterare, informatör) och lokalkostnader på Sveagatan (inklusive kontorsutrustning). I nuläget förväntas dessa bli ca 750 tkr lägre än budgeterat. Detta beror främst på att samhällsbyggnadschefen delat sin tjänst mellan tekniska förvaltningen och samhällsbyggnadskontoret under året. Dessutom har avdelningen för verksamhetsstöd effektiviserats där vakanta tjänster inte återbesatts fullt ut. Exploateringsavdelningens organisatoriska flytt 1:a maj till kommunstyrelsen innebär att avdelningen inte bidrar till nämndens kostnader, 33% under maj-dec. Detta innebär att nämndadministrationen blir ca 362 tkr dyrare för ansvarsenheten. För samtliga nämnder på Sveagatan kommer detta att innebära kostnadsökningar alternativ effektivisering motsvarande tkr kommande år. Vid en eventuell flytt av exploateringens medarbetare till KLK kommer även hyreskostnader att belasta kvarvarande förvaltningar. Under innevarande år kommer s.k. gemensamma kostnader uppgående till ca tkr belasta andra avdelningar på Sveagatan på grund av omorganiseringen. För ytterligare detaljer av hur gemensamma kostnader är fördelade och vad de består av samt hur exploateringens flytt påverkar hänvisas till bilaga. Den prognosticerade avvikelsen av utdebitering av personalkostnader på tkr är huvudsakligen hänförbar till planavdelningen. Under de första 8 månaderna på året är debiteringsgraden på projekt lägre än budgeterat. Ett arbete har påbörjats för att synliggöra och följa upp tidsredovisning på ett mer strukturerat sätt med syfte att verksamheten skall kunna vara självfinansierad. För att debiteringsmålen ska kunna uppnås krävs även att interna uppdrag i kommunen debiteras i större utsträckning. En gemensam syn på hanteringen av interna uppdrag behöver komma till stånd. Övriga kostnader har en positiv avvikelse på ca tkr vilket till största delen beror på att mindre tid debiterats på detaljplanerna. Se även kommentar ovan (utdebitering av personalkostnader). 12

13 Jämförelse mellan årets och föregående års resultat 2015 redovisades kapitalkostnader (avskrivningar och internränta) på samhällsbyggnad. Från och med 2016 återfinns dessa under kommunstyrelsen. Främst är det bebyggda fastigheter som påverkas av detta. Under 2016 redovisas den politiska verksamheten som gemensamma kostnader vilket främst även påverkar personalkostnaderna (arvoden), det vill säga gemensamma kostnaderna är högre och personalkostnaderna är lägre Totalt sett är 2016 års delårsresultat ca 600 tkr sämre än

14 Investeringar Tkr Budget 2016 Delårsbokslut 2016 Prognos helår Avvikelse prognos/budget 2016 Delårsbokslut 2015 Expansionsinvestering 0 -varav exploatering 0 Imageinvestering 0 Reinvestering Fastigheter Limit (oförutsett) Brunnshuset (brandcentral) Gräfsnäs slottscafé (entré m.m.) Stampens kvarn (brandcentral) Hålabäcksstigen (VA) Alingsåsparken (tak entré) Alingsåsparken 300 Vandrarhemmet 420 Uppgradering IT-system (Miljö- och Byggreda), nytt ärendehanteringssystem It-utrustning Övrigt (Inventarier, plotter m.m.) Primärkarta (1 tredjedel varje år) Laserscanning Anpassningsinvestering 0 0 Totalt utgifter I nuläget prognosticeras en positiv avvikelse på 976 tkr jämfört med budget. För uppgradering IT-system förväntas en positiv budgetavvikelse med 300 tkr. Avvikelsen beror på att uppgraderingen av Byggreda skjuts på framtiden då man nu utreder möjligheterna att eventuellt gå över till ett nytt ärendehanteringssystem. Ny entré och kapprum på Gräfsnäs slottscafé förväntas genomföras under 2017 istället för under

15 Personal Arbetsmiljö Samverkan Ett av fokusområdena har varit den fortsatta utvecklingen av arbetsplatsträffarna inom förvaltningens olika avdelningar. Arbetsplatsträffarna ska fungera som ett givet och konstruktivt diskussions- och beslutsforum gällande verksamhetsplanering. Arbetsplatsträffarna ska vara effektiva och givande möten med bra struktur som ger förutsättningar för utveckling av verksamhetens och arbetsgruppens arbete. Förvaltningens samverkansgrupp har under första kvartalet av 2016 beslutat att avdelningschefer och enhetschefer kan komma att kallas till aktuella möten för att ge bredd och djup i aktuella diskussions- och beslutsfrågor som rör deras verksamhet. Syftet är att skapa bättre förutsättningar för diskussioner samt effektivare och snabbare beslutsvägar. Medarbetarenkät 2015 Förvaltningarna på Sveagatan, det vill säga Samhällsbyggnadskontoret, Tekniska förvaltningen, samt Miljöskyddskontoret, har valt att upprätta en gemensam handlingsplan utifrån resultatet av medarbetarenkäten Syftet med en samfälld handlingsplan är framförallt att identifiera gemensamma utvecklingsområden. Förvaltningarna kan med hjälp av den gemensamma handlingsplanen medvetandegöra utvecklingsområden, jobba med frågorna i det dagliga arbetet samt göra gemensamma punktinsatser i form av utbildningar och workshops. Målet är att skapa samsyn, samarbete och förutsättningar för ökad trivsel och utveckling inom och mellan förvaltningarnas verksamheter. Medarbetarsamtalet Under första kvartalet av 2016 har förvaltningens arbete med att ta fram en ny mall för medarbetarsamtalet påbörjats, där både utvecklingssamtalet och lönesamtalet ingår. Syftet är att skapa en tydlig koppling mellan utvecklingssamtal och lönesamtal samt att aktualisera och revidera förvaltningens lönekriterier. Arbetet sker genom samverkan där arbetsgruppen består av två avdelningschefer, tre fackliga representanter samt HRkonsult. Gruppen kommer att leverera ett färdigt förslag till förvaltningens samverkansgrupp under hösten I samband med implementeringen av nya lönekriterier planeras utbildning för chefer och fackliga representanter inom området Verksamhetsutvecklande lönesättning där syftet är att implementera och aktualisera lönesättningsinstrumentet som ett ledningsverktyg. Arbetsskador och tillbud Under första kvartalet av 2016 har endast en nollskada rapporterats in. Arbetsskadan var inte arbetsrelaterad och skedde på väg till jobbet. Det låga antalet arbetsskador och tillbud ser förvaltningen som positivt. 15

16 Sjukfrånvaro 1 Sjukfrånvaro dag 1-14 Sjukfrv %, ack valt år Alla åldrar 7,37% <=29 1,78% ,55% ,16% ,86% >=56 4,10% ,80% Sjukfrånvaro dag , ack valt år Alla åldrar 3,34% <=29 1,78% ,83% ,00% ,01% >=56 3,51% ,80% Sjukfrånvaro dag , ack valt år Alla åldrar 4,23% <= ,72% ,88% ,85% >=56 0,59% Total sjukfrånvaro tom augusti 2016 är 7,37 % och den har således ökat jämfört med vårbokslutets 6,32 %. Arbetssituationen och arbetsbelastning på såväl planavdelningen som bygglovavdelningen har varit bekymmersam under våren, insatser har nu gjorts för att förbättra detta. Kontoret fortsätter att aktivt arbeta med rehabiliteringsprocessen. Dialog har även påbörjats inom förvaltningen gällande arbetsbelastning i förhållande till aktuella arbetsuppgifter. Syftet är att skapa en mer jämn arbetsfördelning inom arbetsgrupperna, vilket är viktigt för att förebygga ohälsa på längre sikt. Förvaltningens sjuktal har framförallt sin grund i psykiska och psykosociala aspekter med inte sällan stress och arbetsbelastning som återkommande orsaksområden. 1 Redovisningen omfattar månadsavlönad personal. 16

17 Kön och ålder Vi kan se att det finns en tydlig skillnad mellan män och kvinnor gällande aktuell sjukfrånvaro. Frågan är en viktig del i det kommande analysarbete utifrån arbetsbelastning kopplat till arbetsmiljömålen och handlingsplanen för medarbetarenkäten Den inledande analysen är dock att kvinnor har större benägenhet att drabbas av stressrelaterade sjukdomar än män inom förvaltningen vid upplevd hög arbetsbelastning. Gällande ålder kan vi se att de som är år samt år har en högre benägenhet för sjukfrånvaro. Personal och kompetensförsörjning Genom tidigare nämnd förvaltningsövergripande handlingsplan, gjord utifrån medarbetarenkäten 2015, har följande fem områden identifierats: ledarskap, problemlösning, inflytande på verksamhetsplanering, medarbetarskap samt arbetsbelastning. Det finns behov av kompetensförstärkning och dialog gällande dessa områden. Arbetet har dock försenats något då vi saknat HR-resurs från och med juni Erfarna och kompetenta planhandläggare och bygglovhandläggare är mycket svårrekryterade, och det är viktigt att såväl Samhällsbyggnadskontoret som Alingsås kommun är en attraktiv arbetsgivare. Effekterna av att kontoret, framförallt vad gäller finansiering, uppfattas som instabil, påverkar våra möjligheter att rekrytera och då också verksamhetens möjligheter att leverera planer och bygglov med hög kvalitet. Sammanfattande analys delårsbokslut Bygglov: Verksamhet: avdelningen har varit och är fortfarande underbemannad, vilket naturligtvis påverkar produktionstakten. Ärendeinströmningen börjar möjligen avmattas något, men det är för tidigt att dra säkra slutsatser då vi erfarenhetsmässigt vet att vissa ärendetyper ökar under hösten (t.ex. installation av eldstäder). Problemet med de ärendebalanser som byggdes upp under våren kvarstår dock, men handläggarna har gjort stora insatser för att arbeta ner balanserna, och utvecklingen går i positiv riktning. Handläggningstiderna är just nu längre än önskvärt, och arbete pågår för att åtgärda detta. 17

18 Ekonomi: Underskottet hänför sig dels till den underfinansierade verksamheten samt till en oförutsedd personalkostnad av engångskaraktär. Arbete pågår med att analysera såväl vilka besparingar som effektivitetshöjande åtgärder som kan vidtas. En höjning av bygglovtaxan är dock nödvändig för att klara verksamheten och för att klara en acceptabel nivå på service och rådgivning till allmänheten. Att exploateringsverksamheten har flyttats till Kommunstyrelsen påverkar även bygglovavdelningen, som med anledning av detta då får bära högre kostnad för nämnd, ledning och gemensamma resurser. Personal: Arbetsmiljön och arbetsbelastningen har under året varit bekymmersam på avdelningen, vilket innebär att normal produktionstakt inte kunnat hållas, med höga ärendebalanser som följd. Detta har också visat sig i sjukfrånvaro på avdelningen. Rekryteringsläget vad gäller erfaren personal är svårt, nya rekryteringar har gjorts men det rör sig främst om inom området oerfaren personal vilket på kort sikt innebär en ökad belastning på den övriga gruppen vad gäller handledning osv. Förändringar gällande ledarskapet prövas just nu, med en tillförordnad bygglovchef och en tillförordnad stadsarkitekt, och detta kommer att utvärderas i slutet på året. Planavdelningen: Verksamhet: Det är stor brist på utbildade planarkitekter. Detta gör att vi både har svårt att rekrytera och behålla vår personal och verksamheten blir påverkad av detta. Byte av handläggare under pågående planprocess innebär alltid en viss förskjutning av tidplan. Svårigheten att rekrytera gör att det nu är osäkert hur mycket vi kan leverera framöver. Detta kan till viss del uppvägas av att vi nu startar med de detaljplaner som har en högre byggherresamverkan. Ekonomi: Planavdelningens ekonomi påverkas av den uteblivna taxehöjningen och för 2016 budgeterades med en förväntad höjning med 15 %. Bygglovavdelningen har haft problem med att hinna behandla bygglov och detta kan delvis ha påverkat planavgifterna som inte har kommit in i den takt vi förväntat oss. Personal: Sjuktalen har ökat, vilket till viss del beror på att verksamheten är underfinansierad vilket skapar oro och stress hos medarbetarna. Detta har också påverkat våra möjligheter att behålla duktiga medarbetare, som istället söker sig till mer ekonomiskt stabila arbetsplatser. En otydlighet i förväntningar och möjligheter från Kommunledningskontoret har påverkat arbetsmiljön på avdelningen negativt. Vi behöver rekrytera en erfaren planarkitekt som kan fungera som projektledare för de detaljplaner som vi avser att göra med utökad byggherresamverkan. 18

19 Det är viktigt att vi värnar om de medarbetare vi har. De gör ett fantastiskt arbete och är engagerade, kunniga och målmedvetna. Vi behöver arbetsro för att hinna med att kompetensutvecklas och kunna planera verksamheten långsiktigt. Vi har kompletterat planavdelningen med en genomförandeexpert, för att ha en komplett kedja för detaljplaneringen för våra uppdrag. Vid exploateringens flytt till kommunledningskontoret är det inte helt utrett vem som ansvarar för samhällsbyggnads fastigheter, som har kommunbidrag. Redovisningen för dessa fastigheter är kvar på samhällsbyggnad i år. Skolan i Hemsjö kommer inte att säljas i år som planerat, varför denna post visar ett underskott på tkr. Sammanfattande analys av Samhällsbyggnadskontorets förutsättningar Kontorets styrka är den hängivna personalen. Bygglov, planer, kartor mm levereras oförtrutet, trots personalomsättning, svårt rekryteringsläge, höga sjuktal, ändrade ekonomiska förutsättningar, högt arbetstryck etc. Eftersom en mindre del av verksamheten finansieras med kommunbidrag och taxorna är för låga, behövs en mer djuplodande genomgång av möjligheter till långsiktigt hållbar finansiering av taxeverksamheterna. Bygglov, plan och GIS fungerar mer som konsultkontor, där den som har nyttan av våra produkter, betalar självkostnaden. I nuvarande modell är en förskottering av medel som tidigare finansierades av exploateringen inte längre tillgängligt för till exempel planering av omvandlingsområden. Verksamhetsutveckling håller vi stadigt på med. Tidsredovisning är införd och analysarbete av verksamheterna pågår. Vi kan konstatera att digitaliseringen kan ge tidsvinster på sikt. Däremot krävs en del investeringar och kommungemensamma beslut för att komma vidare i olika frågor. Framtid (underlag till flerårsstrategiberedningen) Verksamhet Exploateringens flytt Osäkerheten i finansiering Omöjligt att hämta hem underskottet, taxefinansierad verksamhet vilket innebär att det måste finnas kompetenta medarbetare annars minskar intäkterna A+ E20 En handlingsplan för att ekonomin skall kunna balanseras håller på att tas fram. Vi kommer att behöva se över modellerna för plan och bygg till att börja med. Vilken 19

20 servicegrad som är lämplig, behöver också fastställas. Konsekvenserna av exploateringens flytt kommer ta tid att avveckla, eftersom frågorna är komplexa. Ekvationen svårt att rekrytera erfarna handläggare, komplexa stadsbyggnadsprojekt och osäkerhet i finansieringen är utmaningar vi står inför och behöver hjälp för att lösa. Osäkerhet kvarstår även huruvida de bebyggda fastigheterna kommer att överflyttas från kontoret Ekonomi Driftbudget Budget 2017 Belopp i tkr Beslutad ram 2017 Prognos ram 2017 Avvikelse Verksamhetens intäkter Verksamhetens kostnader Verksamhetens nettokostnader Kommunbidrag Finansnetto 0 Årets resultat *Finansnetto avser de som erhåller ränta på fonder 20

21 Ramökningar Belopp Lägre taxehöjning bygglov 1000 Lägre taxehöjning plan 1000 Planavgiftsplaner 1670 Cityplanner (GIS) 66 Extern Webbkarta (GIS) 50 Digitalt stöd för bygglovsansökan 50 Överföring kommunekolog till miljöskyddsnämnden -760 Summa permanenta utökningar/minskningar 3076 Ökade kostnader på grund av exploateringens flytt 970 Minecraft (GIS) 20 Summa tillfälliga utökningar 990 Totalt Förklarande text till utökningar Permanenta ramökningar Bygglovavdelning Lägre taxehöjning, från 30% till 15% utgör tkr årligen. Planavdelning Remissvar till KS m.fl. saknar idag finansiering, uppskattad kostnad 200 tkr årligen. Lägre taxehöjning, från 30% till 15% utgör tkr årligen. Plan debiterar per timma och självkostnad i de avtal vi har med intressenter. De planer där vi får plantaxan betald vid bygglovgivning (BTA) är minst 30 % lägre än vad självkostnaden är. Detta är ett förhållande som inte stämmer med likabehandlingsprincipen i kommunallagen. Finansiering för omvandlingsområden (planavgiftsplaner), t.ex. Östra Färgens strand och Saxebäcken. För att kommunen ska kunna planera dessa områden, krävs att vi planerar med planavgift och kommunen behöver då förskottera detta och kommunbidrag är då det bästa. Uppskattningsvis tkr årligen. Samhällsbyggnadsnämndens presidier har under våren 2016 träffat Tekniska nämndens och Miljöskyddsnämndens presidier för samverkan. Under denna samverkan var presidierna överens om att kommunekologtjänsten bör flyttas från 21

22 Samhällsbyggnadsnämndens planavdelning till Miljöskyddsnämnden. Presidierna kan se samordningsvinster i att placera kompetensen ihop med befintliga handläggare på miljöskyddskontoret samtidigt som frågorna behandlas av kommunens facknämnd för miljö. Detta innebär i sådana fall en omfördelning av kommunbidrag motsvarande ca 760 tkr för GIS Moduler till Cityplanner, 66 tkr årligen Extern webbkartan: 50 tkr årligen Digitalt stöd inför bygglovansökan (tidigare digitaliserad bygglovshantering): 50 tkr årligen Tillfällig ramökning Minecraft för digital ÖP: 20 tkr 2017 Övergripande: I och med att exploatering flyttas till kommunstyrelsens ansvar tar de under 2017 inte kostnader för ledning och nämnd som uppgår till ungefär 700 tkr. Utöver dessa kostnader är de inte med och bidrar till gemensamma resurser i huset, såsom HR, ekonomipersonal, inköpsansvarig mm. Under 2016 budgeterades exploateringens andel till ungefär 800 tkr som under 2017 fördelas på Sveagatans tre förvaltningar. Uppskattad ökad kostnad för samhällsbyggnad är ca 1 tredjedel (av 800 tkr) eller 270 tkr. Totalt blir detta 970 tkr (700 tkr tkr). Denna kostnad kommer succesivt att minska under omställningsperiod på 3 år. 22

23 Plan 2018 Belopp i tkr Beslutad ram 2018 Prognos ram 2018 Avvikelse Verksamhetens intäkter Verksamhetens kostnader Verksamhetens nettokostnader Kommunbidrag Finansnetto 0 Årets resultat *Finansnetto avser de som erhåller ränta på fonder Ramökningar Belopp Lägre taxehöjning bygglov 1000 Lägre taxehöjning plan 1000 Planavgiftsplaner 1670 Cityplanner (GIS) 66 Extern Webbkarta (GIS) 50 Digitalt stöd för bygglovsansökan 50 Överföring kommunekolog till miljöskyddsnämnden -760 Summa permanenta utökningar/minskningar 3076 Ökade kostnader på grund av exploateringens flytt 640 Summa tillfälliga utökningar 640 Totalt

24 Förklarande text till utökningar Permanenta ramökningar Övergripande: I och med att exploatering flyttas till kommunstyrelsens ansvar tar de under 2017 inte kostnader för ledning och nämnd som uppgår till ungefär 700 tkr. Utöver dessa kostnader är de inte med och bidrar till gemensamma resurser i huset, såsom HR, ekonomipersonal, inköpsansvarig mm. Under 2016 budgeterades exploateringens andel till ungefär 800 tkr som under 2017 fördelas på Sveagatans tre förvaltningar. Uppskattad ökad kostnad för samhällsbyggnad är ca 1 tredjedel (av 800 tkr) eller 270 tkr. Totalt blir detta 970 tkr (700 tkr tkr). Bygglovavdelning Lägre taxehöjning, från 30% till 15% utgör tkr årligen. Planavdelning GIS Remissvar till KS saknar idag finansiering, uppskattad kostnad 200 tkr årligen. Lägre taxehöjning, från 30% till 15% utgör tkr årligen. Plan debiterar per timma och självkostnad i de avtal vi har med intressenter. De planer där vi får plantaxan betald vid bygglovgivning (BTA) är minst 30 % lägre än vad självkostnaden är. Detta är ett förhållande som inte stämmer med likabehandlingsprincipen i kommunallagen. Finansiering för omvandlingsområden (planavgiftsplaner), t.ex. Östra Färgens strand och Saxebäcken. För att kommunen ska kunna planera dessa områden, krävs att vi planerar med planavgift och kommunen behöver då förskottera detta och kommunbidrag är då det bästa. Uppskattningsvis tkr årligen. Samhällsbyggnadsnämndens presidier har under våren 2016 träffat Tekniska nämndens och Miljöskyddsnämndens presidier för samverkan. Under denna samverkan var presidierna överens om att kommunekologtjänsten bör flyttas från Samhällsbyggnadsnämndens planavdelning till Miljöskyddsnämnden. Presidierna kan se samordningsvinster i att placera kompetensen ihop med befintliga handläggare på miljöskyddskontoret samtidigt som frågorna behandlas av kommunens facknämnd för miljö. Detta innebär i sådana fall en omfördelning av kommunbidrag motsvarande ca 760 tkr för Moduler till Cityplanner, 66 tkr årligen Extern webbkartan: 50 tkr årligen 24

25 Digitalt stöd inför bygglovansökan (tidigare digitaliserad bygglovshantering): 50 tkr årligen Tillfällig ramökning Övergripande: I och med att exploatering flyttas till kommunstyrelsens ansvar tar de under 2017 inte kostnader för ledning och nämnd som uppgår till ungefär 700 tkr. Utöver dessa kostnader är de inte med och bidrar till gemensamma resurser i huset, såsom HR, ekonomipersonal, inköpsansvarig mm. Under 2016 budgeterades exploateringens andel till ungefär 800 tkr som under 2017 fördelas på Sveagatans tre förvaltningar. Uppskattad ökad kostnad för samhällsbyggnad är ca 1 tredjedel (av 800 tkr) eller 270 tkr. Totalt blir detta 970 tkr (700 tkr tkr). Denna kostnad kommer succesivt att minska under omställningsperiod på 3 år. Under 2018 förväntas den bli ca 640 tkr (ca 66 %). Plan 2019 Belopp i tkr Uppräknad plan 2019 Prognos plan 2019 Avvikelse Verksamhetens intäkter Verksamhetens kostnader Verksamhetens nettokostnader Kommunbidrag Finansnetto 0 Årets resultat *Finansnetto avser de som erhåller ränta på fonder 25

26 Ramökningar Belopp Lägre taxehöjning bygglov 1000 Lägre taxehöjning plan 1000 Planavgiftsplaner 1670 Cityplanner (GIS) 66 Extern Webbkarta (GIS) 50 Digitalt stöd för bygglovsansökan 50 Överföring kommunekolog till miljöskyddsnämnden -760 Summa permanenta utökningar/minskningar 3076 Ökade kostnader på grund av exploateringens flytt 320 Summa tillfälliga utökningar 320 Totalt Förklarande text till utökningar Permanenta ramökningar Övergripande: I och med att exploatering flyttas till kommunstyrelsens ansvar tar de under 2017 inte kostnader för ledning och nämnd som uppgår till ungefär 700 tkr. Utöver dessa kostnader är de inte med och bidrar till gemensamma resurser i huset, såsom HR, ekonomipersonal, inköpsansvarig mm. Under 2016 budgeterades exploateringens andel till ungefär 800 tkr som under 2017 fördelas på Sveagatans tre förvaltningar. Uppskattad ökad kostnad för samhällsbyggnad är ca 1 tredjedel (av 800 tkr) eller 270 tkr. Totalt blir detta 970 tkr (700 tkr tkr). Bygglovavdelning Lägre taxehöjning, från 30% till 15% utgör tkr årligen. Planavdelning Remissvar till KS saknar idag finansiering, uppskattad kostnad 200 tkr årligen. Lägre taxehöjning, från 30% till 15% utgör tkr årligen. Plan debiterar per timma och självkostnad i de avtal vi har med intressenter. De planer där vi får plantaxan betald vid bygglovgivning (BTA) är minst 30 % lägre än vad självkostnaden är. Detta är ett förhållande som inte stämmer med likabehandlingsprincipen i kommunallagen. 26

27 GIS Finansiering för omvandlingsområden (planavgiftsplaner), t.ex. Östra Färgens strand och Saxebäcken. För att kommunen ska kunna planera dessa områden, krävs att vi planerar med planavgift och kommunen behöver då förskottera detta och kommunbidrag är då det bästa. Uppskattningsvis tkr årligen. Samhällsbyggnadsnämndens presidier har under våren 2016 träffat Tekniska nämndens och Miljöskyddsnämndens presidier för samverkan. Under denna samverkan var presidierna överens om att kommunekologtjänsten bör flyttas från Samhällsbyggnadsnämndens planavdelning till Miljöskyddsnämnden. Presidierna kan se samordningsvinster i att placera kompetensen ihop med befintliga handläggare på miljöskyddskontoret samtidigt som frågorna behandlas av kommunens facknämnd för miljö. Detta innebär i sådana fall en omfördelning av kommunbidrag motsvarande ca 760 tkr för Moduler till Cityplanner, 66 tkr årligen Extern webbkartan: 50 tkr årligen Digitalt stöd inför bygglovansökan (tidigare digitaliserad bygglovshantering): 50 tkr årligen Tillfällig ramökning Övergripande: I och med att exploatering flyttas till kommunstyrelsens ansvar tar de under 2017 inte kostnader för ledning och nämnd som uppgår till ungefär 700 tkr. Utöver dessa kostnader är de inte med och bidrar till gemensamma resurser i huset, såsom HR, ekonomipersonal, inköpsansvarig mm. Under 2016 budgeterades exploateringens andel till ungefär 800 tkr som under 2017 fördelas på Sveagatans tre förvaltningar. Uppskattad ökad kostnad för samhällsbyggnad är ca 1 tredjedel (av 800 tkr) eller 270 tkr. Totalt blir detta 970 tkr (700 tkr tkr). Denna kostnad kommer succesivt att minska under omställningsperiod på 3 år. Under 2018 förväntas den bli ca 320 tkr (ca 33 %). Vidtagna åtgärder för att klara verksamheten inom ram Samhällsbyggnadsnämnden har fattat beslut om höjd taxa, för vidare beslut av Kommunfullmäktige. Vi arbetar ständigt med effektivare arbetsmetoder och en viktig komponent i detta är de pågående satsningar på digitalt stöd såväl internt som externt. Vi har infört digital mottagning och bokning för bygglovskunder, i syfte att kvaliteten och effektiviteten ska höjas. Projekt digitalt stöd inför bygglovsansökan syftar till att effektivisera och tydliggöra bygglovsprocessen. 27

28 Konsekvenser om extra medel inte tilldelas Den påbörjade digitala utvecklingen, som syftar till effektiviseringar, kommer att stoppas upp och utväxling på de satsningar som gjorts 2016 kommer inte att kunna hämtas hem och effektivitetsvinsterna uteblir. Vår grundläggande kartdatabas, primärkartan, måste uppdateras löpande annars är den oanvändbar och vi kan inte heller sälja en icke uppdaterad primärkarta, vilket leder till att våra intäkter minskar. Vår service och rådgivning till allmänheten kommer att minska, och bygglov kommer inte att kunna hålla handläggningstiderna inom lagkravet. Planavdelningen kan inte längre svara på remisser, och inte planlägga omvandlingsområden. 28

29 Investeringsbudget Tkr Budget 2017 Plan 2018 Plan 2019 Plan 2020 Plan 2021 Reinvestering Fastigheter (ansvar 3131) Alingsåsparken omb café Vandrarhemmet 400 Gräfsnäs slottscafé 725 Stampens kvarn (tak mm) Lygnareds badplats 150 Lygnareds badplats toalett Nolhaga slott Gräfsnäs slottruin Torgkiosken 400 Lövekulle camping 75 Brunnshuset 25 Toaletthuset Nolhaga 15 Anpassningsinvestering It-satsningar Nytt ärendehanteringsystem Bygglov 300 Extern webbkarta 200 Digitalt stöd bygglovsansökan 500 Fördjupad strategisk plan 400 Primärkarta TOTALT UTGIFTER Personal Den största utmaning är det svåra rekryteringsläget, vi behöver vara en attraktiv arbetsgivare och kunna konkurrera lönemässigt. 29

Vårbokslut Samhällsbyggnadsnämnden

Vårbokslut Samhällsbyggnadsnämnden -05-09 Ansvarsenhet 30-319, 32 Nuläge Verksamhet Huvudsaklig verksamhet har ansvar för den formella fysiska planeringsprocessen: översiktsplanering detaljplanering naturvårdsplanering bygglovgivning GIS

Läs mer

Vårbokslut Miljöskyddsnämnden

Vårbokslut Miljöskyddsnämnden Vårbokslut Miljöskyddsnämnden -05-07 Vårbokslut, Ansvarsenhet 40-41 Anvisning Nuläge Verksamhet Huvudsaklig verksamhet Miljöskyddsnämnden har antagit en tillsyns- och verksamhetsplan för. Planen följs

Läs mer

Samhällsbyggnadsnämnden flerårsstrategi

Samhällsbyggnadsnämnden flerårsstrategi Samhällsbyggnadsnämnden flerårsstrategi 2017-2019 Protokollsutdrag från nämndernas beslut om flerårsstrategi skall lämnas till kommunledningskontoret innan 28 februari 2017. Verksamhet Huvudsaklig verksamhet

Läs mer

Vårbokslut Miljöskyddsnämnden MN 22, (MR )

Vårbokslut Miljöskyddsnämnden MN 22, (MR ) Vårbokslut Miljöskyddsnämnden MN 22, -05-10 (MR -0041) Vårbokslut Ansvarsenhet 41 Nuläge Verksamhet Huvudsaklig verksamhet första fyra månader har flutit på enligt plan. Personalstyrkan har varit något

Läs mer

Ekonomisk prognos Hälsa-, vård- och omsorgsnämnden

Ekonomisk prognos Hälsa-, vård- och omsorgsnämnden Ekonomisk prognos 2019 Hälsa-, vård- och omsorgsnämnden Innehållsförteckning Sammanfattning...3 Ekonomisk utveckling under året...4 Budgetavvikelse...4 Verksamhetsmått...4 Analys av avvikelse i förhållande

Läs mer

Vårbokslut 2015 Samhällsbyggnadsnämnden

Vårbokslut 2015 Samhällsbyggnadsnämnden Vårbokslut Samhällsbyggnadsnämnden Vårbokslut, Ansvarsenhet SBK & Exploatering Nuläge Verksamhet Huvudsaklig verksamhet Planeringen och arbetet kring E20 har varit betydligt mer arbetskrävande mot vad

Läs mer

ST] SOLLENTUNA KOMMUN

ST] SOLLENTUNA KOMMUN ST] SOLLENTUNA KOMMUN NR^ Kommunledningskontoret Camilla Hulterström Tjänsteutlåtande 2013-05-15 Sidan 1 av 2 Dnr 2013/0253 KS-1 Diariekod: 104 Kommunstyrelsen Förstärkt månadsrapport per april för kommunstyrelsen

Läs mer

Miljöskyddsnämndens Flerårsstrategi

Miljöskyddsnämndens Flerårsstrategi Miljöskyddsnämndens Flerårsstrategi 2014-2016 1 Innehållsförteckning Övergripande verksamhetsbeskrivning... 3 Nämndens åtagande... 4 Nyckeltal... 5 Internkontroll... 6 Driftbudget... 8 Investeringsbudget...11

Läs mer

Bidrag till måluppfyllelse

Bidrag till måluppfyllelse Ansvarsenhet Socialnämnden Bidrag till måluppfyllelse Delårsrapport Hur har verksamheten fortlöpt under årets första åtta månader? Förvaltningen har under de första åtta månaderna arbetat aktivt med den

Läs mer

Årsredovisning 2015 Samhällsbyggnadsnämnden

Årsredovisning 2015 Samhällsbyggnadsnämnden Årsredovisning 2015 Samhällsbyggnadsnämnden 2015-02-05 Verksamhet och måluppfyllelse Verksamhet Samhällsbyggnadskontorets ekonomiska förutsättningar har påverkats av tekniska förvaltningens underskott,

Läs mer

KS/2018: Ekonomiavdelningen. Handläggare Per Malmquist Tel Kommunstyrelsen. Kommunens månadsrapport per oktober 2018

KS/2018: Ekonomiavdelningen. Handläggare Per Malmquist Tel Kommunstyrelsen. Kommunens månadsrapport per oktober 2018 Handläggare Per Malmquist Tel. 0152-293 48 Kommunstyrelsen Kommunens månadsrapport per oktober 2018 Driftredovisning Driftredovisningen omfattar ekonomiskt utfall för aktuell uppföljningsperiod samt helårsprognos.

Läs mer

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna

Läs mer

Arbetsmiljöplan Samhällsbyggnadsnämnden

Arbetsmiljöplan Samhällsbyggnadsnämnden Tjänsteskrivelse 1 (2) 2018-01-30 SBN 2017.0429 Samhällsbyggnadsförvaltningen Handläggare Lotta Björkman Samhällsbyggnadsnämnden Arbetsmiljöplan 2018 Sammanfattning Enligt s arbetsmiljöpolicy (KF 2009-10-26

Läs mer

Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning

Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning Dnr: 2017-761-1.1. Bilaga 8 Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning Enligt anvisningarna för nämndernas arbete med verksamhetsplan 2018 ska nämndens kompetensförsörjningsplan

Läs mer

Delårsrapport Tertial Miljö- och byggnadsnämnden

Delårsrapport Tertial Miljö- och byggnadsnämnden Delårsrapport Tertial 2 2014 Miljö- och byggnadsnämnden Innehållsförteckning 1 Ekonomisk uppföljning... 3 2 Målstyrning (enbart prognosvarnade handlingsplaner visas)... 5 2.1 Ansvarsfull ekonomisk politik...

Läs mer

SKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ

SKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ 2017-05-23 1 (7) SKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ Här hittar du en checklista som fokuserar särskilt på chefens arbetsmiljö. Den bygger på Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social

Läs mer

Apr 2019 MÅNADSRAPPORT APRIL. Barn- och skolnämnden

Apr 2019 MÅNADSRAPPORT APRIL. Barn- och skolnämnden Apr 2019 MÅNADSRAPPORT APRIL Barn- och skolnämnden Innehållsförteckning Sammanfattning...3 Förvaltningsberättelse...4 Ekonomi...4 Resultat...4 Investeringar...5 Personal...6 Antal anställda...6 Hälsa och

Läs mer

FÖRDJUPAD PROGNOS 2017

FÖRDJUPAD PROGNOS 2017 FÖRDJUPAD PROGNOS med ekonomiskt utfall till och med april för Nämnden för arbete och välfärd -04 1 (5) Sammanfattning Efter årets första fyra månader pekar prognosen mot ett underskott på -7,4 mkr för.

Läs mer

KS/2018: Ekonomiavdelningen. Handläggare Siv Jansson Tel Kommunstyrelsen. Kommunens månadsrapport per september 2018

KS/2018: Ekonomiavdelningen. Handläggare Siv Jansson Tel Kommunstyrelsen. Kommunens månadsrapport per september 2018 Handläggare Siv Jansson Tel. 0152-294 21 Kommunstyrelsen Kommunens månadsrapport per september 2018 Driftredovisning Driftredovisningen omfattar ekonomiskt utfall för aktuell uppföljningsperiod samt helårsprognos.

Läs mer

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg, Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning

Läs mer

Delårsbokslut jan-april 2016 för Lönenämnden

Delårsbokslut jan-april 2016 för Lönenämnden 2016-05-02 Dnr: LNSML 2016-2 TJÄNSTESKRIVELSE Delårsbokslut jan-april 2016 för Lönenämnden Lönenämnden har upprättat förslag till delårsbokslut april 2016. Prognosen för helåret 2016 beräknas till ett

Läs mer

Verksamhetsredovisning, Produktionsområde Barn och Utbildning per mars 2015 Dnr BUN15/5-042

Verksamhetsredovisning, Produktionsområde Barn och Utbildning per mars 2015 Dnr BUN15/5-042 215-4-2 Johannes Pålsson Chef produktion barn och utbildning Johannes.Palsson@ekero.se Verksamhetsredovisning, Produktionsområde Barn och Utbildning per mars 215 Dnr BUN15/5-42 Sammanfattning Produktionsområdet

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2013

Verksamhetsberättelse 2013 Verksamhetsberättelse 2013 Miljö och Byggnämnden Verksamheten har 2013 genomgått ett antal utmaningar där den största varit fortsatt personalomsättning med rekrytering och nyanställningar inklusive utbildning

Läs mer

2017 Strategisk plan

2017 Strategisk plan 2017 Strategisk plan Styrmodell Styrmodellen beskriver övergripande hur den kommunala verksamheten i kommunen ska styras, följas upp och utvärderas. Syftet är att vi skall nå de mål som kommunfullmäktige

Läs mer

2. Uppföljning av arbetsmiljön (Kulturnämnden inkl. underliggande)

2. Uppföljning av arbetsmiljön (Kulturnämnden inkl. underliggande) 2. Uppföljning arbetsmiljön - (Kulturnämnden inkl. underliggande) Sjukfrånvaro Kulturförvaltningens sjukfrånvaro var 4%. Sjukfrånvaron har ökat något sedan föregående år. sjukfrånvaron ligger fortsatt

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2014

Verksamhetsberättelse 2014 Verksamhetsberättelse 2014 Miljö- och byggnämnden Året har präglats av hög personalomsättning inom delar av organisationen. Det är svårt att rekrytera rätt kompetens varför det har funnits ett generellt

Läs mer

Protokoll. Samhällsbyggnadsnämnden Page 1 of 32

Protokoll. Samhällsbyggnadsnämnden Page 1 of 32 Protokoll Samhällsbyggnadsnämnden 2018-02-19 Page 1 of 32 Samhällsbyggnadsnämnden Protokoll 2018-02-19 Plats och tid Skräddaren Paragrafer 20 kl. 14:00-19:45 Beslutande Ej tjänstgörande ersättare Övriga

Läs mer

MILJÖ- OCH BYGGLOVSNÄMNDEN

MILJÖ- OCH BYGGLOVSNÄMNDEN DELÅRSRAPPORT PER AUGUSTI 2010 MILJÖ- OCH BYGGLOVSNÄMNDEN INNEHÅLL ANSVARSOMRÅDE 1 KOMMENTAR TILL UPPFÖLJNING PER AUGUSTI 1 Periodens resultat (tkr), bilaga 1 1 Viktiga händelser 2 Uppföljning av mål och

Läs mer

Uppdrag till kommunstyrelsen och nämnderna att lägga fram underlag till direktiv för budget 2020 och plan 2021

Uppdrag till kommunstyrelsen och nämnderna att lägga fram underlag till direktiv för budget 2020 och plan 2021 DANDERYDS KOMMUN Majoritetsförslag 1 (7) Kommunstyrelsen Uppdrag till kommunstyrelsen och nämnderna att lägga fram underlag till direktiv för budget 2020 och plan 2021 Majoriteten har tagit fram ett inriktningsförslag

Läs mer

Förändring av kommunstyrelsens budgeterade kostnader från 2014 till 2018

Förändring av kommunstyrelsens budgeterade kostnader från 2014 till 2018 DANDERYDS KOMMUN PM 1 (7) Förändring av kommunstyrelsens budgeterade kostnader från 2014 till 2018 Sammanfattning Kommunstyrelsens (KS) kostnader har under perioden 2014 2018 ökat med ca 54 mnkr eller

Läs mer

65 Digitaliseringsstrategi för Gagnefs kommun (KS/2019:73)

65 Digitaliseringsstrategi för Gagnefs kommun (KS/2019:73) Protokollsutdrag Sammanträdesdatum Kommunstyrelsen 2019-05-21 1 (1) 65 Digitaliseringsstrategi för (KS/2019:73) Kommunstyrelsens förslag till kommunfullmäktige 1. Anta Digitaliseringsstrategi för. Ärendebeskrivning

Läs mer

STRATEGI FÖR FÖRSKOLA & GRUNDSKOLA. i Robertsfors Kommun

STRATEGI FÖR FÖRSKOLA & GRUNDSKOLA. i Robertsfors Kommun STRATEGI FÖR FÖRSKOLA & GRUNDSKOLA i Robertsfors Kommun ... 8... 9... 9... 10... 11... 11... 11... 12... 12 KOMMUNFULLMÄKTIGES MÅL Attraktiv kommun med hög livskvalitet. KOMMUNFULLMÄKTIGES NYCKELFAKTORER

Läs mer

Granskning av delårsrapport 2016

Granskning av delårsrapport 2016 Granskningsrapport Richard Vahul Jenny Nyholm Granskning av delårsrapport 2016 Nynäshamns kommun Granskning av delårsrapport 2016 Innehållsförteckning 1 Sammanfattande bedömning 1 2 Inledning 2 2.1 Bakgrund

Läs mer

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!

Läs mer

Verksamhetsplan Kommunstyrelsen

Verksamhetsplan Kommunstyrelsen Verksamhetsplan 2019 Kommunstyrelsen Innehållsförteckning 1 Inledning...3 2 Nämndens ansvar och uppgifter...3 3 Nämndens utvecklingsområden...4 4 Mål...6 4.1 Hög kvalitet...6 4.2 Stor valfrihet...7 4.3

Läs mer

Maj 2019 MÅNADSRAPPORT MAJ. Barn- och skolnämnden

Maj 2019 MÅNADSRAPPORT MAJ. Barn- och skolnämnden Maj 2019 MÅNADSRAPPORT MAJ Barn- och skolnämnden Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Förvaltningsberättelse... 4 Ekonomi... 4 Resultat... 4 Investeringar... 5 Personal... 6 Antal anställda... 6 Hälsa

Läs mer

05. Månadsuppföljning maj Kultur- och fritidsnämnden

05. Månadsuppföljning maj Kultur- och fritidsnämnden 05. Månadsuppföljning maj 2019 Kultur- och fritidsnämnden 1 Månadsuppföljning maj 2019 1.1 Utfall/Prognos Driftredovisning UTFALL PROGNOS UTFALL Nettokostn i tkr Budget Utfall Avvikelse Budget Prognos

Läs mer

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2019/

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2019/ TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2019-01-03 SN 2019/00080401 0480-453891 Socialnämnden Medarbetarenkät 2018 Förslag till beslut Socialnämnden fattar inget beslut med anledning

Läs mer

Årsbokslut 2013. Plan- och byggnadsnämnden

Årsbokslut 2013. Plan- och byggnadsnämnden Årsbokslut Plan- och byggnadsnämnden Innehållsförteckning 1 Verksamhet... 3 1.1 Året som gått... 3 1.2 Uppföljning av uppdrag... 3 2 Måluppföljning... 4 2.1 Hållbar personalförsörjning... 4 3 Uppföljning

Läs mer

D.nr/2018: Handläggare Niklas Almhager Tel Kommunstyrelsen. Kommunstyrelsen månadsrapport per oktober 2018

D.nr/2018: Handläggare Niklas Almhager Tel Kommunstyrelsen. Kommunstyrelsen månadsrapport per oktober 2018 Handläggare Niklas Almhager Tel. 0152-29358 månadsrapport per oktober 2018 Driftredovisning (tkr) Utfall (U) Jan-okt 2018 Helår 2018 Budget Avvi kel s e Avvi kel s e (B) (B-U) exkl. sem.skuld Års - prognos

Läs mer

Medarbetarenkäten 2009

Medarbetarenkäten 2009 Övergripande rapport för Jenny Axelsson Personalavdelningen 1. Inledning Piteå kommun ska genomföra en årlig kommunövergripande medarbetarenkät som en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Resultat

Läs mer

Verksamhetsplan 2019 Kommunstyrelsen 1 (2) Verksamhetsplan Kommunstyrelsen 2019

Verksamhetsplan 2019 Kommunstyrelsen 1 (2) Verksamhetsplan Kommunstyrelsen 2019 Verksamhetsplan 2019 Kommunstyrelsen 1 (2) Verksamhetsplan 2019 Kommunstyrelsen 2019 2 (7) Innehållsförteckning 1 Nämndens uppdrag...3 2 Mål och aktiviteter...3 2.1 Effektmål...3 2.2 Aktiviteter...4 3

Läs mer

Plan för intern kontroll Barn- och utbildningsnämnden

Plan för intern kontroll Barn- och utbildningsnämnden Plan för intern kontroll 2019 Barn- och utbildningsnämnden Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 1.1 Riskmatris... 5 2 Kontrollmoment - urval till intern kontrollplan... 6 2.1 Arbetsuppgifterna ryms inte

Läs mer

Kommunstyrelsens konsekvensbeskrivning

Kommunstyrelsens konsekvensbeskrivning DANDERYDS KOMMUN Konsekvensbeskrivning 1 (7) Kommunstyrelsens konsekvensbeskrivning Sammanfattning Kommunledningskontorets förslag till kommunstyrelsen innehåller effektiviseringar på 10,8 mnkr. Utöver

Läs mer

medarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten

medarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten Medarbetaren i samverkan medarbetarsamtalet Malmö högskolas samverkansavtal med Dnr Mahr 19-2012/488 har verksamheten och medarbetarna i fokus. Det ställer krav på ledarskap och medarbetarskap, två begrepp

Läs mer

Månadsrapport oktober

Månadsrapport oktober Månadsrapport oktober Socialnämnden Okt Innehållsförteckning 1 Verksamhetsresultat... 3 2 Ekonomiskt resultat... 4 2.1 Ekonomisk tabell... 5 3 Investeringar... 6 3.1 Investeringstabell... 6 4 Åtgärdsplan...

Läs mer

1 (5) Delårsrapport Kommunstyrelsen. Datum Delårsrapport Kommunstyrelsen Tertial

1 (5) Delårsrapport Kommunstyrelsen. Datum Delårsrapport Kommunstyrelsen Tertial Delårsrapport 1-2016 1 (5) Kommunstyrelsen Datum 2016-05-18 Delårsrapport 1-2016 Kommunstyrelsen Tertial 1 2016 2 (5) 1 Årsprognos för nämndens driftresultat Årsprognos för nämndens driftresultat För kommunledningsförvaltningen

Läs mer

Resultat av medarbetarundersökning 2015

Resultat av medarbetarundersökning 2015 Sida 1 (7) Handläggare Carin Björnvall Telefon: 508 301 13 Till Kyrkogårdsnämnden 2016-02-03 Resultat av medarbetarundersökning 2015 Förslag till beslut 1. Kyrkogårdsnämnden godkänner redovisningen. Mats

Läs mer

Verksamhetsplan Verksamhetsområde samhällsbyggnad

Verksamhetsplan Verksamhetsområde samhällsbyggnad Verksamhetsplan 2018 Verksamhetsområde samhällsbyggnad Innehållsförteckning Verksamhetsplan samhällsbyggnad 2018 1 1 Verksamhetsområdets mål 3 2 Förutsättningar 3 3 Nulägesanalys 3 4 Verksamhetsmål, uppföljning

Läs mer

Svar på skrivelse om sjukfrånvaro i Spånga- Tensta stadsdelsförvaltning

Svar på skrivelse om sjukfrånvaro i Spånga- Tensta stadsdelsförvaltning Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning HR-avdelningen Dnr 1.6-754/2015 Sida 1 (6) 2016-02-16 Handläggare Ida Hagerum Telefon: 08-508 033 73 Till Spånga-Tensta stadsdelsnämnd Svar på skrivelse om sjukfrånvaro

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Lönepolitik? Statistik för ditt yrke? Hjärtefråga lön? På vision.se/lon hittar du till allt som rör din lön. Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av

Läs mer

Resultat Medarbetarenkäten 2014. Kommunkontoret HR-avdelningen 1502101 Rev 1

Resultat Medarbetarenkäten 2014. Kommunkontoret HR-avdelningen 1502101 Rev 1 Resultat Medarbetarenkäten 2014 Kommunkontoret HR-avdelningen 1502101 Rev 1 Medarbetarenkäten 2014 Medarbetarenkäten utgår ifrån Lunds kommuns medarbetarpolicy. Enkäten består av frågor om verksamheten,

Läs mer

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens

Läs mer

Skövde kommuns handlingsplan för förbättrat företagsklimat.

Skövde kommuns handlingsplan för förbättrat företagsklimat. Skövde kommuns handlingsplan för förbättrat företagsklimat. Sektor samhällsbyggnad, 2015-02-26 2 Innehållsförteckning Inledning... 4 Bakgrund... 4 Gemensamma utvecklingsområden för Skövde kommun och företagarna

Läs mer

Arbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:

Arbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare: SKYDDSROND: Arbetsbelastning datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: chef: skyddsombud: övriga deltagare: Bestämmelserna kring organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om medarbetarnas

Läs mer

Riktlinjer. Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar

Riktlinjer. Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar Riktlinjer Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar 1 FÖRORD Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar är olika forum för dialog mellan arbetsgivaren och medarbetare. Genom en dialog

Läs mer

Delårsrapport miljönämnden

Delårsrapport miljönämnden Ärende 7 Miljökontoret Rapport 2018-05-17 Delårsrapport miljönämnden T1 per 30 april 2018 Marie Martna Verksamhetscontroller Miljökontoret Telefon (direkt): 08 52301315 E-post: marie.martna@sodertalje.se

Läs mer

Rapport från Ung & Trygg, april 2010

Rapport från Ung & Trygg, april 2010 Tjänsteutlåtande Projektledare Ung & Trygg 2010-03-30 Jolle Rommel /08-590 97936/ Dnr: SMS: 073 9104906 KS/2007:278 Jolle.Rommel@upplandsvasby.se /Kommunstyrelsens allmänna utskott/ Rapport från Ung &

Läs mer

Kvartalsrapport september och prognos 4 2013. Tekniska nämnden

Kvartalsrapport september och prognos 4 2013. Tekniska nämnden Kvartalsrapport september och prognos 4 2013 Tekniska nämnden Innehållsförteckning 1 Teknisk nämnd... 3 1.1 Periodens resultat... 3 1.2 Viktiga händelser i verksamheten... 4 1.3 Prognos med ekonomiskt

Läs mer

24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)

24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Kommunstyrelsens personalutskott Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-04-12 Sida 1(2) 24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Riktlinje för chef-

Läs mer

Punkt 22 Systematiskt arbetsmiljöarbete 2017

Punkt 22 Systematiskt arbetsmiljöarbete 2017 1 Tjänsteutlåtande 2017-09-11 Diarienummer: 0082/17 Handläggare: Annika Forsgren Tel: 031-368 55 07 E-post: annika.forsgren@gotalejon.goteborg.se Punkt 22 Systematiskt arbetsmiljöarbete 2017 Förslag till

Läs mer

LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014. Karlstads kommun

LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014. Karlstads kommun LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014 Karlstads kommun Genomförd av CMA Research AB Mars 2014 Fakta om undersökningen Syfte Metod Att utveckla styrning, ledning och ge de förtroendevalda bra

Läs mer

Ronneby kommuns personalpolitik

Ronneby kommuns personalpolitik Ronneby kommuns personalpolitik Bakgrund Att arbeta i Ronneby kommun är ett välfärdsarbete. Vårt främsta uppdrag är att ge god service till våra medborgare. Det är därför en viktig samhällsfråga att kommunen

Läs mer

Stockholms stads personalpolicy

Stockholms stads personalpolicy Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart

Läs mer

Vård- och omsorgsnämnden Nämndsbudget 2015-2017

Vård- och omsorgsnämnden Nämndsbudget 2015-2017 Vård- och omsorgsnämnden Nämndsbudget 2015-2017 Innehållsförteckning LÅNGSIKTIG HÅLLBAR UTVECKLING... 3 VÄRDEGRUND... 3 BRUKARE... 4 VISION... 4 VERKSAMHETSIDÉ... 4 ÖVERGRIPANDE BRUKARMÅL... 4 PERSONAL...

Läs mer

Stockholms stads Personalpolicy

Stockholms stads Personalpolicy Stockholms stads Sten Nordin, Finansborgarråd Tydliga gemensamma mål Det arbete vi utför i Stockholms stad ska utgå från dem som bor och verkar i staden. Verksamheten syftar till att ge invånarna en så

Läs mer

Skrivelse om ökad sjukfrånvaro

Skrivelse om ökad sjukfrånvaro Skärholmens stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2016-02-08 Handläggare Charlotte Goliath Telefon: 076 12 24 030 Till Skärholmens stadsdelsnämnd Skrivelse om ökad

Läs mer

Personalpolitiskt program Antagen av Kumla kommunfullmäktige

Personalpolitiskt program Antagen av Kumla kommunfullmäktige Tillsammans lyfter vi Kumla kommun! Personalpolitiskt program Antagen av Kumla kommunfullmäktige 2014-06-18 Du och jag är Kumla kommun! Kumla kommun har en vision med målet att bli 25 000 invånare år 2025!

Läs mer

Gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden

Gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden Gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden Ordförande: Catharina Malmborg Förvaltningschef: Kerstin Melén-Gyllensten Uppdrag Gymnasie- och vuxenutbildningsnämndens uppdrag är att fullgöra kommunens uppgifter

Läs mer

Tertialrapport Ekonomi och Personal. Omsorgsnämnd Apr 2015

Tertialrapport Ekonomi och Personal. Omsorgsnämnd Apr 2015 Tertialrapport Ekonomi och Personal Omsorgsnämnd Apr 2015 Innehållsförteckning Måluppfyllelse... 3 All vård, skola och omsorg ska vara god och kvalitetssäkrad... 3 Medborgarna ska uppleva att de har goda

Läs mer

Månadsuppföljning för novembermånad 2016

Månadsuppföljning för novembermånad 2016 9 december 2016 NBN 2016/207 1 (4) HANDLÄGGARE Asif Chowdhury 08-535 365 41 asif.chowdhury@huddinge.se Natur- och byggnadsnämnden Månadsuppföljning för novembermånad 2016 Förslag till beslut Natur- och

Läs mer

Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan

Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan 2016-2018 Barn- och grundskolenämndens verksamhetsområde Dokumentnamn Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan för barn- och grundskolenämnden Dokumentansvarig Stabschef,

Läs mer

Granskning av delårsrapport (granskningen avser den delårsrapport som beslutades på förbundets styrelsemöte )

Granskning av delårsrapport (granskningen avser den delårsrapport som beslutades på förbundets styrelsemöte ) Samordningsförbundets revisorer Sakkunnigt biträde Malin Eriksson Peter Alexandersson Revisions-PM Internt revisions-pm Granskning av delårsrapport -08 (granskningen avser den delårsrapport som beslutades

Läs mer

Verksamhetsplan. Kommunstyrelse 2018

Verksamhetsplan. Kommunstyrelse 2018 Verksamhetsplan Kommunstyrelse 2018 Innehållsförteckning Nybro kommuns vision & mål...3 Verksamhetsidé... 4 Budget... 6 Organisation... 7 Mål... 8 Prioriterade områden & strategiska åtgärder... 9 2 Nybro

Läs mer

Arbetsmiljö- och hälsastrategi

Arbetsmiljö- och hälsastrategi Datum Arbetsmiljö- och hälsastrategi Antagen av kommunstyrelsen 2016 Antagen av: Kommunstyrelsen 2016-04-05, 73 Dokumentägare: Personalavdelningen Ersätter dokument: Dokumentnamn: Arbetsmiljö- och hälsastrategi

Läs mer

Strategiska planen

Strategiska planen Strategiska planen 2015 2020 Strategisk plan Datum för beslut: 2015-04-08 Kommunledningskontoret Reviderad: Beslutsinstans: Giltig till: 2020 Innehållsförteckning 1. Så styrs Vännäs kommun... 4 2. Vad

Läs mer

Kartläggning planavgifter. Mölndals Stad

Kartläggning planavgifter. Mölndals Stad Kartläggning planavgifter Mölndals Stad Utgångspunkt I plan- och bygglag (1987:10) (PBL 87) fastställdes kommunernas rätt till avgifter för planarbete mm. Enligt PBL får avgift tas ut med högst det belopp

Läs mer

BUP Tekniska nämnden. Kvartal

BUP Tekniska nämnden. Kvartal BUP 1 2016 Tekniska nämnden Kvartal 1 2016 Utskriftsdatum: 26 maj 2016 BUP 1 2016 2 Innehållsförteckning 1 Teknisk nämnd... 4 1.1 Sammanfattning skattefinansierad del... 4 1.2 Ekonomiskt resultat för nämnden

Läs mer

Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge

Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge 2014-09-29 1. Syfte och mål... 3 2. Styrkor och utmaningar inom personal- och kompetensområdet... 4 3. Stödfunktionen personal... 4 4. Kompetensförsörjning...

Läs mer

Utvecklingssamtal - Utveckling av verksamhet och individ. Sektionen PerSonal lunds universitet MAJ 2015

Utvecklingssamtal - Utveckling av verksamhet och individ. Sektionen PerSonal lunds universitet MAJ 2015 Utvecklingssamtal - Utveckling av verksamhet och individ Sektionen PerSonal lunds universitet MAJ 2015 utvecklingssamtal 3 Utvecklingssamtal vägledning och riktlinjer Utvecklingssamtal är ett förberett

Läs mer

Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017

Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017 Södermalms sdf Administrativa avdelningen Tjänsteanteckningar Dnr: 291-2017-1.6. Sida 1 (10) 2017-08-109 Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017 Södermalms stadsdelsförvaltning, Stockholm

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån

Läs mer

Svar på remiss om budget för företagshälsovård

Svar på remiss om budget för företagshälsovård TJÄNSTEUTLÅTANDE Socialkontoret Dnr SN/2017:244-032 Administrativa enheten 2017-04-19 1/2 Handläggare 0152-291 66 Socialnämnden Svar på remiss om budget för företagshälsovård Förslag till beslut Socialnämnden

Läs mer

86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)

86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-04-30 Sida 1(1) 86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Riktlinje för chef- och ledarskap i

Läs mer

Kvartalsrapport september med prognos 4. Barn- och utbildningsnämnd

Kvartalsrapport september med prognos 4. Barn- och utbildningsnämnd Kvartalsrapport september med prognos 4 Barn- och utbildningsnämnd 1 Inledning Nämnderna ska enligt kommunstyrelsens anvisningar redovisa fyra budgetuppföljningar och prognoser under året. Uppföljningen

Läs mer

Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Kungsholmens stadsdelsnämnd

Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Kungsholmens stadsdelsnämnd Kungsholmens stadsdelsförvaltning HR-avdelningen Bilaga 7 Verksamhetsplan 2018 Sida 1 (9) 2017-11-19 Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Kungsholmens stadsdelsnämnd Utgångspunkten i kompetensförsörjningsarbetet

Läs mer

Lägesrapport april Socialnämnd

Lägesrapport april Socialnämnd Lägesrapport april 2019 Socialnämnd 1 Innehållsförteckning 1 Verksamhetsuppföljning... 3 1.1 Nuläge... 3 1.2 Framtid... 3 1.3 Vad behövs för att klara framtiden... 4 2 Ekonomisk uppföljning i Mnkr... 5

Läs mer

Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017

Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017 Södermalms stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-07-28 Handläggare Elisabeth Ansell Telefon: 08-508 12 020 Till Södermalms stadsdelsnämnd 2017-08-24 Svar på Arbetsmiljöverkets

Läs mer

Budget 2019 samt plan för ekonomin åren FÖR- OCH GRUNDSKOLEVERKSAMHET

Budget 2019 samt plan för ekonomin åren FÖR- OCH GRUNDSKOLEVERKSAMHET Budget 2019 samt plan för ekonomin åren 2020-2021 FÖR- OCH GRUNDSKOLEVERKSAMHET Innehållsförteckning VERKSAMHETERNA... 3 Driftbudget... 3 Verksamhetsbeskrivning... 3 Förändringar i verksamheten... 3 Framtid...

Läs mer

Hälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019

Hälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019 Hälsa & Arbetsmiljö Politikerutbildning våren 2019 Olika perspektiv på hälsa FRISKFAKTORER Främja Hälsoarbetet (friskfaktorer, utgår från det friska, det som fungerar bra/bibehålla/utveckla) RISKFAKTORER

Läs mer

Bilaga till ekonomisk månadsrapport för omvårdnadsnämnden,

Bilaga till ekonomisk månadsrapport för omvårdnadsnämnden, Sid 1 (5) 2018-02-19 Dnr 17ON21 Tjänsteskrivelse Handläggare Rolf Hammar Tfn 026-17 93 05 rolf.hammar@gavle.se Omvårdnadsnämnden Bilaga till ekonomisk månadsrapport för omvårdnadsnämnden, december 2017

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad Förslag 6 maj 2008 Personalpolicy för Stockholms stad Vårt gemensamma uppdrag ett Stockholm i världsklass Stockholm växer under kommande år. För att staden ska vara fortsatt attraktiv måste de kommunala

Läs mer

Redovisning av åtgärder med anledning av medarbetarundersökningen genomförd 2017

Redovisning av åtgärder med anledning av medarbetarundersökningen genomförd 2017 TJÄNSTESKRIVELSE 1 (6) 2018-01-26 Dnr Kon 2018/116 Redovisning av åtgärder med anledning av medarbetarundersökningen genomförd 2017 Förslag till beslut Kompetensförvaltningen föreslår att: 1 Kompetensnämnden

Läs mer

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1 Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås

Läs mer

Verksamhetsområde Centrum för arbete och integration

Verksamhetsområde Centrum för arbete och integration Verksamhetsområde Centrum för arbete och integration 1 Innehållsförteckning Delårsrapport 1 per 30 april 2017...3 1 Viktiga händelser...3 2 Uppföljning och analys...3 Blomstrande näringsliv...3 Arbetslösheten

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Personalpolitik Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av Personalenheten 2005-03-31 Revisions datum Förvaltning KSF, stab Dnr Giltig fr.o.m.

Läs mer

Månadsrapport per september 2012

Månadsrapport per september 2012 IDROTTSFÖRVALTNINGEN AVDELNINGEN FÖR VERK SAMHETSSTÖD DNR 101-855-2011 SID 1 (7) 2012-10-09 IDN 2012-10-23 Handläggare: Ingrid Widegren Telefon: 08-508 28 378 Till idrottsnämnden Förvaltningens förslag

Läs mer

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2016/

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2016/ TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2016-11-29 SN 2016/07320401 0480-450000 Socialnämnden Medarbetarenkät 2016 Förslag till beslut Socialnämnden fattar inget beslut med anledning

Läs mer

Månadsrapport. Utgåva: Månadsrapport. Rapportperiod: Organisation: Barn och skolnämnd

Månadsrapport. Utgåva: Månadsrapport. Rapportperiod: Organisation: Barn och skolnämnd Månadsrapport Utgåva: Månadsrapport Rapportperiod: 2019-02-28 Organisation: Barn och skolnämnd Könsfördelning År: 2019 2 God ekonomisk hushållning År: 2019 Nyckeltal Kön Målvärde 2019 Prognos Helår 2019

Läs mer