Rutin för användning av sociala medier. Beslutad av Kommundirektören Reviderad
|
|
- Alexandra Öberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Rutin för användning av sciala medier Beslutad av Kmmundirektören Reviderad
2 Dnr 2/10 Innehållsförteckning Inledning 3 Syfte 3 Nyköpings kmmuns hållning 3 Nyköpings kmmuns mål med användande av sciala medier 4 Rller ch ansvar 4 Nyköpings kmmuns fficiella sida på Facebk 4 Att använda sciala medier 5 Bilaga 1: Lagar ch regler sm styr 8
3 Dnr 3/10 1. Inledning I vårt samhälle utvecklas hela tiden nya sätt att kmmunicera ch nya kanaler att använda. Internet har skapat en mängd möjligheter för att nå ut med infrmatin ch de sciala medierna öppnar dessutm för dialg, debatt ch diskussin. Här kan du läsa m sciala medier ch hur du kan använda dem i ditt arbete m det finns behv av det. 2. Syfte Sm medarbetare i Nyköpings kmmun ska du kunna föra dialg med medbrgare via sciala medier på ett långsiktigt, inbjudande, lagligt ch hållbart sätt. Rutinen för användande av sciala medier riktar sig till dig sm vill använda sciala medier i tjänsten för att mvärldsbevaka eller för att starta en sida där din verksamhet kan kmmunicera med medbrgaren. I rutinen beskrivs de regler ch lagar sm styr användande ch agerande på sciala medier sm frum, blggar ch fildelningssajter för ljud ch bild. Facebk, Twitter ch Yutube är några stra sciala medier sm finns just nu. I rutinen hänvisas till två styrande dkument: Plicy för IT-säkerhet i Nyköpings kmmun ch Riktlinjer för IT-resurser inm Nyköpings kmmun. Du hittar dessa dkument på IN under IT-enheten eller IT-supprt. 3. Nyköpings kmmuns hållning Sciala medier är en kanal för dialg med medbrgare, precis sm telefn eller e-pst. Det ska vara enkelt ch snabbt för medbrgaren att kmmunicera med Nyköpings kmmun sciala medier blir ytterligare ett verktyg. När du använder sciala medier privat på arbetstid gäller samma princip sm för privat utnyttjande av telefn, e-pst ch Internet. Se Riktlinjer för ITresurser inm Nyköpings kmmun punkten 7.3 m privat användning. När du använder sciala medier i tjänsten representerar du Nyköpings kmmun ch hur du agerar påverkar vårt varumärke, det vill säga vårt anseende. Se Riktlinjer för IT-resurser m etiska regler, punkt Kmmunens mål med användande av sciala medier Att stärka Nyköpings kmmuns varumärke ch bidra till att vi uppfattas sm en kmmun sm ger gd service till medbrgaren. Att stärka bilden av Nyköpings kmmun sm en attraktiv arbetsgivare Attrahera nya ch unga medarbetare ch även befintliga Att bli synad ch bli sedd Att nätverka
4 Dnr 4/10 4. Rller ch ansvar Divisins- eller verksamhetschef Det är ytterst divisins- eller verksamhetschefen sm beslutar m verksamheten ska använda sig av sciala medier i sin kmmunikatin ch på vilket sätt det ska ske. Se Plicy för IT-säkerhet, punkt 1 m rller ch ansvar. Det måste finnas ett gdkännande från ansvarig chef för att kmmunikatinen ska anses ske i tjänsten. En verksamhet sm är intresserad av att starta en plats i sciala medier börjar med att kntakta sin kmmunikatör för rådgivning. Kmmunikatinschefen är ansvarig för rutinen ch dess uppdatering. Webbkmmunikatör Webbkmmunikatören på Kmmunikatinsavdelningen centralt har det övergripande ansvaret för kmmunens fficiella sida på Facebk i samråd med huvudregistratr, kmmunikatörer ch centrala ledningslaget. Webbkmmunikatören ser över sidan dagligen ch ansvarar för att registratr får en skärmdump över de frågr sm hör till kmmunens centrala verksamhet. Han eller hn har genmgått en utbildning i ffentlighet ch sekretess, PuL ch allmän handling. Kmmunikatör Kmmunikatören är administratör av den fficiella sidan på Facebk ch ansvarar för att bevaka, lägga ut infrmatin ch svara på frågr inm sitt verksamhetsmråde. Vid behv kvalitetssäkras svaren med sakkunniga innan publicering. Kmmunikatören har behörighet till sidan utifrån en gemensam inlggning på Nyköpings kmmuns knt, men skriver under med förnamn ch titel. Kmmunikatören ansvarar för att registratr får en skärmdump över de frågr sm hör till respektive verksamhetsmråde. Han eller hn har genmgått en utbildning i ffentlighet ch sekretess, PuL ch allmän handling. Registratr Registratr är ansvarig för att skapa en samlingsakt för alla inlägg på kmmunens Facebksida sm den egna verksamheten är upphv till. 5. Nyköpings kmmuns fficiella sida på Facebk Nyköpings kmmun fficiella sida på Facebk startas för att erbjuda ytterligare ett frum för övergripande kmmunikatin med medbrgare. Sidan kmmer att hänvisa till vår fficiella webbplats ch där det är lämpligt även till ch Infrmatinen på kmmunens webbplatser är tillgänglighetsanpassad ch kvalitetssäkrad. Flera verksamheter i kmmunen har idag sidr på Facebk
5 Dnr 5/10 för att föra en prfessinell dialg med medbrgare. Dessa sidr ska vara tillgängliga från Nyköpings kmmuns fficiella sida på Facebk. 6. Guide till att använda sciala medier 6.1 Omvärldsbevaka Följ vad sm skrivs m ditt sakmråde. Kanske finns gda exempel eller lärdmar att hitta här. Du kan ckså hitta kritik ch grupper sm har starka åsikter m någt din verksamhet gör. Kmmunikatören ansvarar tillsammans med kmmunikatinsavdelningen centralt för den övergripande mvärldsbevakningen i din verksamhet ch bevakar ckså vad sm skrivs m er i sciala medier. Men m du själv vill bevaka ditt sakmråde, gör så här: Gå till webbadressen ch öppna ett eget knt. Här kan du välja de sökrd du vill bevaka ch de mråden du vill att Ggle söker på, exempelvis nyheter, blggar eller diskussinsfrum. Tjänsten är gratis. Upptäcker du felaktigheter eller kritik? Kntakta i första hand din närmaste chef ch diskutera m ni ska agera eller bemöta kritiken. Kmmunikatören kan ge ckså ge er råd. 6.2 Vad vill ni uppnå? Användandet av sciala medier ska hanteras inm ramen för verksamhetens rdinarie val av metd för infrmatin, sm exempelvis telefn, brev eller infrmatin på webbplatsen, inte sm ett separat spår. Ta kntakt med divisinens eller verksamhetens kmmunikatör inför användande av någn scial mediekanal. Kmmunikatören hjälper er med frågr kring syfte, målgrupp ch planering. Det är viktigt att analysera syftet med deltagande i sciala medier. Fundera över hur användandet kan stärka er verksamhet ch dialgen med medbrgaren. Studera hur andra gjrt. Ställ er frågrna: Hur kan medverkan i sciala medier stärka vår verksamhet? Vilka är våra mål - vad vill vi uppnå? Vilken är vår målgrupp ch hur når vi den? Har vi valt rätt kanal för det här sammanhanget, eller finns det andra ch bättre sätt att nå ut ch få effekt? Säkerställ beredskap ch resurser. Om din verksamhet bjuder in till dialg via sciala medier, se till att det ckså finns beredskap ch resurser för att hantera den. Inte bara idag utan ckså långsiktigt.
6 Dnr 6/10 Samråd med er närmsta chef (i de fall det inte är chefen själv sm tar kntakt med kmmunikatören). När ni har ett gemensamt förslag ser kmmunikatören till att det fattas beslut m det av divisins- eller verksamhetschefen. 6.3 Förhållningssätt Var trvärdig. Var nggrann, sanningsenlig ch tydlig. Var knsekvent. Uppmuntra knstruktiv kritik ch eftertanke. Var alltid uppriktig, ärlig ch prfessinell. Om möjligt uppför dig på samma sätt n-line sm när du kmmunicerar på andra sätt i din yrkesrll. Tänk på att du är en ffentliganställd persn ch ambassadör för din rganisatin. När det är möjligt, klargör din befattning sm representant för din rganisatin. Se Riktlinjer för IT-resurser m etiska regler, punkt Skilj på privat ch prfessinellt agerande. Många nyttjar sciala medier både privat ch i sitt arbete. Se Riktlinjer för IT-resurser inm Nyköpings kmmun punkten 7.3 m privat användning. Använd inte din privata prfil i tjänsteärenden. För internkmmunikatin sm rör arbetet bör rdinarie kanaler användas. Om du kmmunicerar privat har du har ett persnligt ansvar för att kmmunikatinen frmuleras så att det framgår att den är privat ch inte kmmer från Nyköpings kmmun. 6.4 Att kmma igång Kmmunikatören hjälper er igång. Välj ett namn sm tydligt beskriver er verksamhet ch sm är lgiskt för en medbrgare sm aldrig hört talas m er. Följ Nyköpings kmmuns grafiska prfil. Det innebär att Nyköpings kmmuns lgtyp ska vara väl synlig ch presenteras på ett krrekt sätt enligt den grafiska prfilen (KK07/216). Alla externa, sciala webbplatser sm kmmunen medverkar på, till exempel en fficiell blgg eller gruppsida på Facebk, ska följa Nyköpings kmmuns grafiska prfil. 6.5 Hänvisa rätt Frågr sm redan har ett svar eller en tydlig beskrivning på nykping.se hänvisas till den sidan med länk. Synpunkter, felanmälan ch medbrgarförslag hänvisas till nykping.se där det finns frmulär ch infrmatin m dessa, enligt vår nuvarande rutin. De allra flesta åsikter kan tas emt sm en Synpunkt, framhåll gärna den möjligheten. Hänvisa ckså vidare i de fall du uppfattar frågan sm ett persnärende sm kan beröra sekretesskyddad infrmatin.
7 Dnr 7/10 Exempel på hur du kan svara på någt sm du uppfattar är en Synpunkt: Hej! Tack för din åsikt. Vi tar hand m förslag, beröm ch klagmål genm en tjänst sm kallas Synpunkten. Gå in på Sök på rdet synpunkt ch skriv in din åsikt i frmuläret där. Den kmmer då att slussas till rätt ställe i kmmunen ch du får en återkppling m du vill. Exempel på hur du kan svara på någt sm du uppfattar är ett persnärende: Hej! Jag uppfattar att din fråga handlar m en specifik persn ch att det inte är lämpligt att diskutera den här. Ber dig istället att kntakta den verksamhet sm hanterar just den här frågan, till exempel Sciala divisinen tfn xxx e-pst xxx 6.6 Råd till sklan vid ftgrafering av barn När det är avslutning eller andra högtidliga tillfällen i sklrna vill många föräldrar ftgrafera sina barn för att sedan lägga ut bilden i sciala medier. Då kan barn vars föräldrar inte vill att de ska vara med på bild ändå bli expnerade. Följande infrmatin kan ges av sklan till föräldrar inför dessa tillfällen: Infrmatin till föräldrar angående ftgrafering av barn: I dagens samhälle sprids mycket ftmaterial via blggar ch sciala media, till exempel Facebk. Inm försklan ch sklan råder stark sekretess ch det finns barn sm har skyddad identitet. Bildpublicering av barn kan därför innebära kränkning enligt persnuppgiftslagen. Vid avslutningar, högtider ch uppträdanden i förskla eller skla ber vi dig sm förälder att skydda den enskilda individen genm att respektera detta ch endast använda dina ftn för persnligt bruk. 6.7 Diarieför ch gallra Uppsiktsplikt Inkmna handlingar måste hanteras snabbt. Ansvarig kmmunikatör har en uppsiktsplikt sm innebär: Håll uppsikt över inlägg ch frågr. Första veckan kntrlleras kmmunens fficiella Facebksida minst en gång per dag. Vid ökad trafik av svar ch inlägg måste kntrllerna öka. Ta brt ch diarieför sekretesskyddat eller brttsligt material sm innebär någt av följande: a)uppvigling b) hets mt flkgrupp c) barnprngrafibrtt d) laga våldsskildring e) upphvsrättsintrång. Se även Riktlinjer för IT-resurser punkt 6.3 m Infrmatinsklassning samt punkten 7.11 Riktlinje för sciala medier.
8 Dnr 8/ Diarieföring Varje nytt inlägg sm kmmenteras ch får mycket uppmärksamhet genererar ett eget ärende sm ska diarieföras. Detta sker genm att kmmunikatören eller handläggaren skickar en skärmdump till registratr i respektive verksamhet. Principen är densamma sm för övriga diarieförda handlingar. Alla handlingar rörande ett ärende får samma diarienummer. Registratr skapar en samlingsakt för alla inlägg på Facebk sm den egna verksamheten är upphv till. Vid årets slut ska alla frågr ch inlägg sm kmmunen är upphv till finnas i diariet för att det ska vara lätt att ta fram statistik. På samlingsaktens ärendekrt ska krshänvisning finnas till de ärenden sm genererat ett eget diarienummer. Antal frågr ch inlägg ska rapprteras till centrala ledningslaget Gallra inlägg Frågr sm är av typen löpande verksamhet, reklam eller av ringa betydelse behöver inte diarieföras. I dkumenthanteringsplanen framgår när handlingar kan raderas. 7. Mät ch utvärdera Kmmunens deltagande i sciala medier bör kunna mätas ch utvärderas. Fick deltagandet någn effekt, nåddes uppställda mål? Vad kan förbättras ch utvecklas? Utvärdera inm din verksamhet. Exempel på mätetal: antal besvarade frågr antal kntakter, anhängare antal anmälningar, ansökningar till lika arrangemang ch aktiviteter Webbkmmunikatören på kmmunikatinsavdelningen ansvarar för att regelbundet ta fram en översikt över de platser där kmmunens verksamheter är aktiva i sciala medier. En regelbunden återkppling till Centrala ledningslaget ska göras m vilka divisiner ch verksamheter sm använder sciala medier, m vad syftet med användandet är ch m statistik för antal frågr ch inlägg. Alla divisiners ch verksamheters resultat ska samlas här för att få en överblick över kmmunövergripande förbättringsåtgärder.
9 Dnr 9/10 Bilaga 1 Lagar ch regler sm styr innehållet i sciala medier Att sm tjänsteman agera n-line kräver att man förhåller sig till många lika lagar. Så är även fallet då tjänstemannen sm privatpersn deltar n-line men med uppgifter sm rör arbetsuppgifterna, arbetskamraterna, arbetsledningen eller arbetsplatsen. Följande lagar ska beaktas av den eller de tjänstemän sm delar med sig av innehåll n-line utifrån sin tjänsteutövning: Regler för persnal För privat användande av sciala meder på arbetstid gäller samma princip sm för privat användning av telefn, e-pst ch Internet. Krta kntakter med familj eller andra närstående kan vara nödvändigt ch är tillåtet, men får inte påverka arbetet negativt. Att vara inlggad privat på sciala medier under stra delar av sitt arbetspass är inte tillåtet. Att använda sciala medier prfessinellt i tjänsten är någt annat, då är det en del av arbetet. Lagar ch rutiner sm styr vårt agerande i arbetet är bland annat Arbetsmiljölagen (AML) ch diskrimineringslagen samt kmmunens värdegrund ch våra rutiner för handläggning av sexuella trakasserier ch kränkande särbehandling. Se även Riktlinjer för IT-resurser punkten m Etiska regler, Sekretess ch tystnadsplikt Många uppgifter sm förekmmer inm den ffentliga förvaltningen täcks av lika frmer av sekretess. Krt kan man uttrycka det sm att sekretessen inskränker yttrande- ch meddelarfriheten för den sm kmmer i kntakt med dessa uppgifter i sin yrkesutövning. Tjänstemannen får inte publicera uppgifter sm täcks av sekretess eller tystnadsplikt. Se även Riktlinjer för IT-resurser punkt 6.3 m Infrmatinsklassning samt punkten 7.11 Riktlinje för sciala medier. Har du frågr m sekretess kpplat till sciala medier? Kntakta din registratr eller kmmunikatör. Om allmän handling i sciala medier Enligt Tryckfrihetsförrdningen (TF) är en handling allmän m den förvaras hs myndigheten (2 kap 3 ) eller är att anse sm inkmmen till eller upprättad hs myndigheten (6 ch 7 ). När är då en handling upprättad eller inkmmen till förvaltningen på en extern webbplats? Enligt Sveriges kmmuner ch landsting, SKL gäller samma regler här sm för traditinella handlingar. En handling sm skapas hs en myndighet anses upprättad när den fått sin slutliga utfrmning. Ett inlägg av en tjänsteman på en extern, scial webbplats är därför upprättad direkt när den publicerats. För digitala upptagningar är huvudregeln att en sådan anses inkmmen när någn annan gjrt den tillgänglig för myndigheten så att den kan läsas,
10 Dnr 10/10 avlyssnas eller på annat sätt uppfattas (TF 2 kap 6 ). Om det finns möjlighet för utmstående att kmmentera inlägg sm förvaltningens anställda gör i tjänsten på sciala medier, så ska de anses inkmna så snart de publicerats. Myndigheternas serviceskyldighet (Förvaltningslagen 1986:223) Enligt Förvaltningslagen (FL) ska varje myndighet lämna upplysningar, vägledning ch råd till enskilda i frågr sm rör myndighetens verksamhetsmråde. Frågr från enskilda ska besvaras så snart sm möjligt. Om en enskild persn ställer en allmän fråga m myndighetens verksamhet via en extern webbplats där kmmunen är aktiv ch inbjuder till kmmunikatin, bedömer SKL att kmmunen är skyldig att besvara frågan inm samma tidsperid eller så snart sm möjligt. Persnuppgiftslagen (1998:204, PuL) Persnuppgiftslagen syftar till att skydda människr mt att deras integritet kränks när persnuppgifter behandlas. Begreppet behandlas är brett ch mfattar insamling, registrering, lagring, bearbetning, utplåning med mera. Lagen bygger i hög grad på samtycke från ch infrmatin till de registrerade. Yttrandefrihetsgrundlagen (1991:1469, YGL) Yttrandefrihetsgrundlagen ger svenska medbrgare rätt att ffentligt uttrycka sina känslr, tankar ch åsikter eller lämna infrmatin i vilket ämne sm helst via radi, tv, internet eller andra tekniska upptagningar. Mtsvarande regleringar för tryckt press finns i Tryckfrihets-förrdningen. Denna rätt tillkmmer självklart även ffentliga tjänstemän, ch innebär således att det står varje tjänsteman fritt att sm privatpersn delta i lika sciala medier sm internetfrum ch blggar. Yttrandefriheten utsträcks även genm den så kallade meddelarfriheten, sm ger varje medbrgare - även ffentliga tjänstemän - rätten att lämna uppgifter till media i avsikt att dessa ska publiceras. Lagen m elektrniska anslagstavlr (1998:112) Lagen vänder sig till den sm tillhandahåller tjänsten elektrnisk anslagstavla. Sveriges kmmuner ch landsting (SKL) bedömer att den mfattar både m en kmmun på sin fficiella webbplats har en chattfunktin eller ett diskussinsfrum där allmänheten kan lämna kmmentarer, liksm när mtsvarande funktiner erbjuds på en extern webbplats sm till exempel Facebk. Enligt lagen ska innehavaren av anslagstavlan lämna infrmatin till alla användare m sin identitet ch att insända meddelanden kmmer att göras tillgängliga för andra. Se även Riktlinjer för IT-resurser m Infrmatinsklassning, punkt
Policy Wastetofuel på Facebook
Helsingbrg 2012-03-15 Plicy Wastetfuel på Facebk Facebk Facebk är ett scialt nätverk, sm i dagsläget är det mest använda i Sverige. Syfte med Facebk: Föra dialg med målgrupper Starta diskussiner Skapa
Myndigheten i sociala medier råd för medarbetare i Göteborgs Stad
Myndigheten i sociala medier råd för medarbetare i Göteborgs Stad Detta dokument gäller för Samtliga nämnder och styrelser Dokumenttyp Råd Fastställd/upprättad 2010-03-02 Beslutande --- Giltighetstid Tills
Rutin för användning av sociala medier. Beslutad av Kommundirektören 2010-11-24. Reviderad 2012-12-14. Reviderad 2014-06-13
Rutin för användning av sociala medier Beslutad av Kommundirektören 2010-11-24 Reviderad 2012-12-14 Reviderad 2014-06-13 Dnr KK13/451 2/8 Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Vad är sociala medier?...
Myndigheter i sociala medier
Myndigheter i sociala medier Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2010-11-10 av Kommunstyrelsen 164 Senast reviderad 2014-11-19 av Kommunstyrelsen 149 Detta dokument gäller för Kommunövergripande
Rutin för användning av Social Medier. Dnr. Beslutad av kommundirektören Reviderad Reviderad Reviderad
Dnr Rutin för användning av Social Medier Beslutad av kommundirektören 2010-11-24 Reviderad 2012-12-14 Reviderad 2014-06-13 Reviderad 2014-08-26 Reviderad 2017-04-18 Dnr 2/8 Innehållsförteckning 1. Inledning...
Att använda sociala medier. råd till dig som arbetar i Göteborgs Stad
Att använda sociala medier råd till dig som arbetar i Göteborgs Stad Vad är sociala medier? Med sociala medier menar vi internetbaserade sociala nätverk, forum, bloggverktyg och fildelningssajter för
Myndigheten i sociala medier råd för medarbetare i Göteborgs Stad
Myndigheten i sociala medier råd för medarbetare i Göteborgs Stad Detta dokument gäller för Samtliga nämnder och styrelser Dokumenttyp Råd Fastställd/upprättad 2010-03-02 Beslutande --- Giltighetstid Tills
Kommunikationspolicy för Ängelholms kommun 2019
Kmmunikatinsplicy för Ängelhlms kmmun 2019 Dkumentnamn Dkumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Kmmunikatinsplicy Plicy 2019 Kmmunfullmäktige i Ängelhlm Dkumentansvarig Diarienummer Senast reviderad
Rutin för användning av Social Medier. Dnr. Beslutad av kommundirektören Reviderad Reviderad Reviderad
Dnr Rutin för användning av Social Medier Beslutad av kommundirektören 2010-11-24 Reviderad 2012-12-14 Reviderad 2014-06-13 Reviderad 2014-08-26 Reviderad 2017-04-18 Reviderad 2018-05-24 Dnr 2/9 Innehållsförteckning
Att använda sociala medier råd till verksamheter och medarbetare i Västra Götalandsregionen
Att använda sociala medier råd till verksamheter och medarbetare i Västra Götalandsregionen Att använda sociala medier råd till verksamheter och medarbetare i Västra Götalandsregionen Chattar, bloggar,
Riktlinjer och arbetssätt för Synpunkt Höör
2014-11-27 1 (7) Riktlinjer ch arbetssätt för Synpunkt Höör Inledning Höörs kmmun arbetar kntinuerligt med att utveckla verksamheterna utifrån medbrgarnas behv ch samhällets förändringar. Ett viktigt underlag
INTEGRITETSPOLICY ADJURE AB
INTEGRITETSPOLICY Vi på ADJURE värnar m dig ch din persnliga integritet. Det är viktigt för ss att du ska känna dig trygg när du lämnar dina uppgifter till ss. Vi behandlar därför dina persnuppgifter på
Integritetspolicy Bokförlaget Nona
Integritetsplicy Bkförlaget Nna 1. Inledning På Bkförlaget Nna AB (Bkförlaget Nna) värnar vi m din persnliga integritet. Den 25 maj 2018 trädde dataskyddsförrdningen i kraft vilket innebär att dina rättigheter
SAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013
Samverkansavtal SAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013 1 Vimmerby kmmun vill skapa förutsättningar för ett psitivt arbetsklimat, en gd hälsa ch en gd arbetsmiljö, där inflytande, delaktighet ch utveckling
Riktlinje för Göteborgs Stad i sociala medier
(Styrelsemöte i Förvaltnings AB Framtiden 2015-12-09) Göteborgs Stad Kommunikation Gemensamt för staden Riktlinje för Göteborgs Stad i sociala medier - Policy/riktlinjer/regler N010G00446 Version: 1 Gällande
KOMMUNIKATIONSSTRATEGI GÖTEBORGS MILJÖVETENSKAPLIGA CENTRUM, GMV,
KOMMUNIKATIONSSTRATEGI GÖTEBORGS MILJÖVETENSKAPLIGA CENTRUM, GMV, VID CHALMERS OCH GÖTEBORGS UNIVERSITET FASTSTÄLLD: 2011-05-19 1 INNEHÅLL 1.Kmmunikatinsstrategins syfte, mfattning ch gränser... 3 2.Övergripande
Trygghetsplan för Hardemo förskolan. Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Trygghetsplan för Hardem försklan Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: Hardem förskla är en plats där alla respekterar varandra. Där barn ch vuxna kan öppet framföra
Malltext Tredjepart- /Samarbetsavtal HSA och SITHS
Malltext Tredjepart- /Samarbetsavtal HSA ch SITHS Malltext Tredjepart-/Samarbetsavtal HSA ch SITHS Versin 1.2 HSA ch SITHS Förvaltning 2016-11-30 Allmänt Detta dkument är framtaget sm hjälp för de rganisatiner
Digital strategi för Ödeshögs kommunala skola
Digital strategi för Ödeshögs kmmunala skla 2017-2019 Inledning Någnting har hänt då det gäller svensk skla ch IT. Från att tidigare ha diskuterat frågr m datrer ch appar talar nu plitiker, debattörer
Förskolan Västanvind
Försklan Västanvind Västanvinds plan mt diskriminering ch kränkande behandling (likabehandlingsplan) 2015-05-25 Visin Västanvind är en förskla där alla avsett kön, etnisk bakgrund, religin, funktinshinder,
Arkivbeskrivning Kommunstyrelsen
2018-08-20 1 (6) Arkivbeskrivning Kmmunstyrelsen Innehållsförteckning 1 Inledningen... 2 2 Myndighetens namn... 2 3 Myndighetens tillkmst... 2 4 Kmmunens ch myndighetens histrik... 2 5 Myndighetens rganisatin,
Benjamin Edlund Hestra IF. John Kumlin IK Ymer. Vilka är vi? MEBIA. #mebia
Benjamin Edlund Hestra IF Jhn Kumlin IK Ymer Vilka är vi? MEBIA. O-CAMP - Marknadsföring 2007-2010 O-CAMP-marknadsföring O-CampTV O-campTV O-EVENT Marknadsföring O-EVENT marknadsföring ch knceptuering
FÄRGELANDA KOMMUN. Policy. Att arbeta med sociala medier
FÄRGELANDA KOMMUN Policy Att arbeta med sociala medier Jonas Berggren och Josefine Blid 2016-11-16 Dnr: 2016/732 Version: 1 Antagen av kommunfullmäktige 2016-11-16, 146 Den senaste versionen finns tillgänglig
Riktlinjer Sociala medier
FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.2) Riktlinjer Sociala medier Tillägg till Riktlinjer för kommunikation Dokumenttyp Styrdokument, Tillägg till Riktlinjer för kommunikation Ämnesområde Information Ägare/ansvarig
INTEGRITETSPOLICY. Uppgifter som samlas in när du använder våra tjänster
INTEGRITETSPOLICY Vi på Damaskus Maskinskydd värnar m dig ch din persnliga integritet. Det är viktigt för ss att du ska känna dig trygg när du lämnar dina uppgifter till ss. Vi behandlar därför dina persnuppgifter
Folkhälsoplan 2012-2014 BRÅ- och Folkhälsorådet
Flkhälsplan 2012-2014 BRÅ- ch Flkhälsrådet I Nrdanstigs kmmun anser vi att brttsförebyggande arbete ch en väl utvecklad flkhälsa är viktiga framgångsfaktrer för att göra kmmunen trygg ch attraktiv att
Registerbeskrivning. Svensk-Österbottniska Samfundet r.f. & Harry Schaumans stiftelse. EU:s dataskyddsförordning, 2016/679. Registerförare 23.5.
Registerbeskrivning Svensk-Österbttniska Samfundet r.f. & Harry Schaumans stiftelse EU:s dataskyddsförrdning, 2016/679 Registerförare 23.5.2018 1045136-6 Rådhusgatan 17 a 13 inf@samfundet.fi www.samfundet.fi
Likabehandlingsplan Kvännarskolan. inklusive fritidshem. läsåret 2013/2014
Likabehandlingsplan Kvännarsklan inklusive fritidshem läsåret 2013/2014 Intrduktin Det här är Kvännarsklans plan mt diskriminering ch kränkande behandling. Den beskriver vårt övergripande arbete, hur vi
Regler för sociala medier i Kungsbacka kommun
Sida 1/5 Regler för sociala medier i Kungsbacka kommun Sociala medier och hur de används Sociala medier är kommunikationskanaler i form av nätverk, forum, chattar och bloggar med innehåll som användarna
Trygghetsplan för. Kumlasjöns förskola
Trygghetsplan för Kumlasjöns förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: På vår förskla skall alla känna sig trygga ch vara respekterade för den man är. Vår förskla
Riktlinjer för sociala medier i Värmdö kommun
Riktlinjer för sociala medier i Värmdö kommun Sociala medier 1 är ett allt mer naturligt inslag i medborgarens vardag och har fått en etablerad roll i samhället. För kommunen kan sociala medier vara en
Policy för personuppgiftshantering 2018 Antagen av styrelsen för PRO i Tullinge vid styrelsemötet Version 1.
Plicy för persnuppgiftshantering 2018 Antagen av styrelsen för PRO i Tullinge vid styrelsemötet 180605. Versin 1. Inledning ch syfte t med denna plicy är att säkerställa att PRO Tullinge hanterar persnuppgifter
Uppgifter som samlas in när du använder våra tjänster
INTEGRITETSPOLICY ALFA NEON AB (556352-4908) samt övriga blag sm ägs av ALFA GROUP HOLDING AB (556502-5185) Vi på Alfa Nen värnar m dig ch din persnliga integritet. Det är viktigt för ss att du ska känna
PERSONALSTRATEGI. för 2009-2013 KORSHOLMS KOMMUN. Godkänd av kommunfullmäktige 9.6.2005 Uppdaterad av kommunstyrelsen 18.8.2009
KORSHOLMS KOMMUN Gda arbetsplatser Rätt dimensinerad persnal Rätt kmpetens Mtiverad ch engagerad persnal med vilja att utvecklas i sitt arbete Ledarskap Hälssamma arbets- platser Med-arbetarskap Lön ch
RIKTLINJER FÖR SOCIALA MEDIER. Bakgrund. Syfte. Användning av sociala mediekanaler. Ansvar för publicering. Sida 1(5)
Sida 1(5) RIKTLINJER FÖR SOCIALA MEDIER Bakgrund Sociala medier är ett samlingsnamn för digitala interaktiva medier som gör det möjligt för användare att både ta del av, skapa och dela innehåll. Det handlar
4.5. Sammanställning Psykiatriråd nummer 4
4.5. Sammanställning Psykiatriråd nummer 4 Bakgrundsfrågr Bakgrundsfrågrna i enkäten består av frågrna a - e. Dessa syftar till att ge en bild av ledamöterna i Psykiatrirådet avseende utbildning, ålder,
13. Utvecklingssamtal hos IOGT-NTO
13. Utvecklingssamtal hs IOGT-NTO Syfte Att få rganisatinen att fungera bättre. Att bidra till medarbetarnas persnliga utveckling. Att stämma av mt mål. Att stämma av samarbetet mellan rganisatinsgrenarna
Regler Sociala medier. Antaget av kommunfullmäktige 28 maj 2012 att börja gälla 1 juni Reviderad , 29
Regler Sociala medier Antaget av kommunfullmäktige 28 maj 2012 att börja gälla 1 juni 2012. Reviderad 2017-04-24, 29 2 (7) Sociala medier används allt mer som kommunikationskanal bland många andra. Det
Likabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling för Klippans Förskola
Likabehandlingsplan / Plan mt kränkande behandling för Klippans Förskla 150630 Barn- ch utbildningsnämndens visin Varje barn ch elev ska med lust ch glädje uppleva meningsfullhet ch framgång i det dagliga
Policy för personuppgiftshantering i Brf Näsbyallé
Plicy för persnuppgiftshantering i Brf Näsbyallé Antagen av styrelsen för Brf Näsbyallé 2018-10-08 Inledning ch syfte Syftet med denna plicy är att säkerställa att Brf Näsbyallé hanterar persnuppgifter
LIKABEHANDLINGSPLAN. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015/2016
LIKABEHANDLINGSPLAN Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2015/2016 1 Likabehandlingsplanen presenterar försklans arbete för att främja barns lika rättigheter samt åtgärder för att förebygga diskriminering,
Trygghetsplan för Åbytorps förskola
Trygghetsplan för Åbytrps förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: I försklan läggs grunden för det livslånga lärandet. Det gäller i högsta grad lärandet m hur ska
Förskolan Västanvind
Försklan Västanvind Västanvinds plan mt diskriminering ch kränkande behandling (likabehandlingsplan) 2017-08-15 Visin Västanvind är en förskla där alla avsett kön, etnisk bakgrund, religin, funktinshinder,
Plus500CY Ltd. Säkerhets- och cookie policy
Plus500CY Ltd. Säkerhets- ch ckie plicy Säkerhets- ch Ckie Plicy Denna webbplats drivs av Plus500CY Ltd. ("vi, ss eller vår"). Det är vår plicy att respektera infrmatinssekretess ch enskildas integritet.
Riktlinjer för användning av sociala medier i Tyresö kommun
Riktlinjer för användning av sociala medier i Tyresö kommun Innehållsförteckning 1 Ansvar... 3 1.1 Varje förvaltning... 3 1.2 Uppstart av ny kanal... 3 1.3 Ansvarig för social kanal... 3 1.4 Kommunikationsenheten...
Plan mot diskriminering och kränkande behandling ombord på T/S Gunilla
Öckerö, 2015 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling mbrd på T/S Gunilla Målet är att planen ska följa sklverkets allmänna råd: Tydligt uttrycka att verksamhetens ledning tar avstånd från alla tendenser
KOMMUNIKATIONSPLAN. Digital Agenda för Västra Mälardalen samt Tillgänglighet till Hållbar IT. Revisionshistorik. Bilagor
KOMMUNIKATIONSPLAN Digital Agenda för Västra Mälardalen samt Tillgänglighet till Hållbar IT Prjektägare:, Mikael Lagergren Prjektledare: Per Fröling ch Mttagare: Deltagare i prjektet ch andra intressenter.
Trygghetsplan för Hästens förskola
Trygghetsplan för Hästens förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: På vår förskla känner alla, barn ch vuxna; sig sedda, trygga ch respekterade för den man är. Vad
Plan mot kränkande behandling för Klippans Förskola
Plan mt kränkande behandling för Klippans Förskla 170622 Vår visin På Klippans förskla ska alla barn känna trygghet ch glädje. Alla är lika värdefulla ch respekterade avsett kön, könsidentitet eller könsuttryck,
Rockpanel / ROCKWOOL AB ( ROCKWOOL ) vill säkerställa din integritet online.
Sekretessplicy Rckpanel / ROCKWOOL AB ( ROCKWOOL ) vill säkerställa din integritet nline. Det är därför sm ROCKWOOL har regler, Binding Crprate Rules (BCRs), för dataskydd sm ska följas av alla blag sm
RIKTLINJER FÖR SOCIALA MEDIER
RIKTLINJER FÖR SOCIALA MEDIER Antagen av kommundirektör 2017-12-08 Ärendebeteckning: KS/2017:253-009 Övrigt Ansvarig handläggare: Sofia Löf Kommunikationschef INNEHÅLL Syfte... 3 Definition av sociala
REGLER FÖR CENTRUM VID GÖTEBORGS UNIVERSITET
STYRDOKUMENT Dnr V 2015/971 REGLER FÖR CENTRUM VID GÖTEBORGS UNIVERSITET Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktin medarbetarprtalen.gu.se/styrdkument Rektr Gemensamma förvaltningen, Frsknings- ch innvatinskntret
EBITS 2008-11-20 Energibranschens Informations- & IT-säkerhetsgrupp
2008-11-20 Energibranschens Infrmatins- & IT-säkerhetsgrupp Samtrafik i gemensam utrustning Syfte EBITS har sett ett behv av ett klargörande dkument när frågan m samtrafik i egen ptfiber blivit allt vanligare.
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Gunghästens förskola Centrum förskolor. Läsåret 2016/2017
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Gunghästens förskla Centrum försklr Läsåret 2016/2017 Oktber 2016 1 Innehållsförteckning Till dig sm är vårdnadshavare 2 Likabehandlingsplanens syfte 3
KALLELSE. Arbetsutskott onsdag den 27 november 2013 (inför nämnd 12 december 2013) Per Edman ordförande
KALLELSE Arbetsutsktt nsdag den 27 nvember 2013 (inför nämnd 12 december 2013) Gymnasie- ch vuxenutbildningsnämnden (GVN) Vid förhinder v g kntakta Helena Wttle 0498-269444, e-pst: helena.wttle@gtland.se
SAMMANTRÄDES PROTOKOLL
W KOMMUNSTYRELSEN /... Sammantrildesdatum "~:::-. TRANAs KOMMUN 2013-06-18 Sida 8 (22) )
I II Landstinget. PllAGA AU?; 1 D. flickr. Riktlinjer för användning av sociala medier inom Landstinget Dalarna. Dnr: LD12/00942 S 2012-03-27 DALARNA
I II Landstinget DALARNA PllAGA AU?; 1 D Dnr: LD12/00942 S 2012-03-27 Riktlinjer för användning av sociala medier inom Landstinget Dalarna flickr,~, -. -'.".,, '"?o~ ~ "'.. " ~. - ~., I Landstinget DALARNA
Vi rekommenderar att du läser igenom integritetspolicyn för varje webbplats du besöker
I detta dkument finns länkar till webbplatser sm underhålls av tredje part sm är ansvarig för dess innehåll. Eli Lilly and Cmpany varken kntrllerar, har inflytande över eller rekmmenderar denna webbplats
INFORMATIONSSÄKERHETSPOLICY
INFORMATIONSSÄKERHETSPOLICY Inm Hälsinglands Utbildningsförbund ska varje behandling av persnuppgifter ske med hänsyn till den enskildes persnliga integritet ch rättssäkerhet. Ovanstående plicy är antagen
Delmarknad 4: Privatmarknaden. - Bilaga till PTS marknadsöversikt för innovatörer
Delmarknad 4: Privatmarknaden - Bilaga till PTS marknadsöversikt för innvatörer N E W S Innehåll Bakgrund... 3 Delmarknad 4: Privatmarknaden... 4 Intrduktin... 4 Struktur ch rganisatin... 4 Användarnas
Riktlinjer för användandet av sociala medier i tjänsteutövningen
Riktlinjer för användandet av sociala medier i tjänsteutövningen Bakgrund Nordmalings kommun använder idag sociala medier för att kommunicera med allmänheten. Syftet med särskilda riktlinjer är att säkerställa
Samråd om översynen av EU:s handikappstrategi
Samråd m översynen av EU:s handikappstrategi 2010 2020 Omkring 80 miljner människr i EU har en funktinsnedsättning. De stöter fta på hinder sm gör att de inte kan leva sm andra. EU vill få brt hindren
Riktlinjer för användning av sociala medier
Antaget av kommunstyrelsen 2018-10-16 159. Gäller från: 2018-11-01 Ansvarig: Kommunikatör Revideras: Vid behov Beslutsinstans: Kommunstyrelsen Riktlinjer för användning av sociala medier I de här riktlinjerna
Processbeskrivning fakturahantering
ST 2013/288-1.1 Prcessbeskrivning fakturahantering Beslutat av Charltte Byström Gäller från 2013-06-12 Innehåll Fakturahantering LNU 3 Fakturahantering 3 Prccessbeskrivning 4 Rller/ansvar 4 Arbetsmment
GUIDEN TILL FÖRENINGAR PÅ FOLKUNGA. Innehåll
2016/2017 GUIDEN TILL FÖRENINGAR PÅ FOLKUNGA Innehåll Intrduktin Vad är en förening? Varför ska man starta en förening? Hur gör man? Struktur Vad kan man göra för att få medlemmar? Att utveckla din förening
Granskning av kommunens tillsyn av fristående förskolor
Granskning av kmmunens tillsyn av fristående försklr Granskningsrapprt Falu kmmun KPMG AB 2017-06-07 Antal sidr 7 Falu kmmun Granskning av kmmunens tillsyn av fristående försklr KPMG AB 2017-06-07 Innehållsförteckning
Vad är kompetens och vad är rätt kompetens?
Vad är kmpetens ch vad är rätt kmpetens? Det är dags att börja med att definiera detta. Om du ställer frågan vad behöver man kunna för att utföra sina arbetsuppgifter så blir det ftast lite lättare. Det
OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT. Informationsmöte Härnösand 2-3 december
OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT. Susanne Sidén VD Frösunda i Sverige Frösunda finns över hela Sverige, från Kiruna i nrr till Malmö i söder. I närmrådet erbjuder vi persnlig assistans ch Individ
Handlingsplan för kommunens aktivitetsansvar för ungdomar år
Dnr 2019/90-612 Handlingsplan för kmmunens aktivitetsansvar för ungdmar 16-20 år Västerviks kmmun Barn- ch utbildningsförvaltningen 2019 Innehåll Försättsblad 1 Innehåll 2 Inledning 3 Förebyggande arbetet
Arbetsprogram för Betalningsrådet
Arbetsprgram för Betalningsrådet 2017-2019 DATUM: 2017-10-04 Organisatin av arbetet Detta arbetsprgram mfattar periden ktber 2017 till ktber 2019 ch är baserat på de förslag på aktiviteter sm deltagarna
Likabehandlingsplan och årlig plan mot kränkande behandling för Kunskapsskolan Borås läsåret 13 14
Likabehandlingsplan ch årlig plan mt kränkande behandling för Kunskapssklan Brås läsåret 13 14 1. Syftet med likabehandlingsarbetet på sklan: Att främja elevernas rättigheter ch att mtverka diskriminering
Integritetspolicy för givare
Integritetsplicy för givare Vi vill ge dig full insyn i hur vi behandlar dina persnuppgifter ch hur du kan skydda din integritet. Varje individ har sin egen uppfattning ch syn på sin integritet. För att
Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Denna plan gäller skola och fritidshem.
Likabehandlingsplan ch Plan mt kränkande behandling Denna plan gäller skla ch fritidshem. På tar vi avstånd från alla frmer av diskriminering, trakasserier ch annan kränkande behandling. Det gäller alla
Vejbystrands skola och förskolas årliga plan. för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling. Läsåret 2014-2015 förskola
Vejbystrands skla ch försklas årliga plan för likabehandling ch mt diskriminering ch kränkande behandling Läsåret 2014-2015 förskla Trygghetsgruppen Bdil Nrdkvist (sammankallande) Eva Maria Oladttir Malin
Förslag på samarbetsorganisation för gemensam plattform för nationellt digitalt folkbibliotek
Förslag på samarbetsrganisatin för gemensam plattfrm för natinellt digitalt flkbiblitek 1 Inledning ch bakgrund Kmmunakuten AB har fått i uppdrag att arbeta fram ett förslag på samarbetsrganisatin för
Riktlinjer sociala medier. Antagen i kommunstyrelsen den
Riktlinjer sociala medier Riktlinjer - Användning av sociala medier Syftet med att använda sociala medier i Smedjebackens kommun är i första hand för att ha en plats för dialog, nå nya och redan etablerade
Trygghetsplan för Lillhedens förskola Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Trygghetsplan för Lillhedens förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Förvaltning för livslångt lärande 2(8) 1. Vår visin: På vår förskla ska alla barn känna sig trygga ch
Regler vid verksamhetsövergång och ägarbyte
Regler vid verksamhetsövergång ch ägarbyte 1. Regler vid verksamhetsövergång ch ägarbyte... 2 1.1 Förutsättningar... 2 1.1.1 Regler gällande utfärdarnummer... 2 1.1.2 Regler sm gäller vid utfärdande av
Trygghetsplan för Trädgårdens förskola
Trygghetsplan för Trädgårdens förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: På vår förskla skall alla känna sig välkmna ch delaktiga. De ska känna trygghet ch inflytande
ATT SKRIVA CV OCH ANSÖKNINGSBREV INTERVJU HUR KAN DET GÅ TILL?
ATT SKRIVA CV OCH ANSÖKNINGSBREV INTERVJU HUR KAN DET GÅ TILL? Katarina Henrikssn Samrdnare Enheten för externa relatiner katarina.henrikssn@umu.se ANSÖKNINGSHANDLINGAR CV Persnligt brev (ansökan) FÖR
Fredells Byggvaruhus Integritetspolicy
Gäller fr..m. 2018-05-25 Fredells Byggvaruhus Integritetsplicy Vi värnar m din persnliga integritet ch vill erbjuda en så hög nivå sm möjligt av dataskydd. Vår integritetsplicy förklarar hur vi samlar
Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
Nyköping 2019-03-01 Plan mt diskriminering, trakasserier ch kränkande behandling 2019 FÖRSKOLAN SAFFRANET 2019-03-01 Enligt Diskrimineringslagen SFS (2008:567) är förskllärare eller annan persnal inm försklan,
Likabehandlingsplan Personalkooperativet Kulingen 2013/2014
Likabehandlingsplan Persnalkperativet Kulingen 2013/2014 Persnalkperativet Kulingens arbete med att mtverka diskriminering ch kränkande behandling Likabehandlingsplan Innehållsförteckning 2 Bakgrund ch
HANDLÄGGNINGORDNING FÖR INRÄTTANDE OCH UPPFÖLJNING SAMT UTVÄRDERING AV CENTRUM VID GÖTEBORGS UNIVERSITET
STYRDOKUMENT Dnr V 2013/704 HANDLÄGGNINGORDNING FÖR INRÄTTANDE OCH UPPFÖLJNING SAMT UTVÄRDERING AV CENTRUM VID GÖTEBORGS UNIVERSITET Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktin medarbetarprtalen.gu.se/styrdkument
RIKTLINJE. Riktlinjer för sociala medier. Beslutad av kommunchefen 2013-11-27
Riktlinjer för sociala medier Beslutad av kommunchefen 2013-11-27 Innehållsförteckning Sociala medier... 2 Mål och syfte med sociala medier... 2 Interna regler... 3 Hantering av allmänna handlingar, arkivering,
Workshop kulturstrategi för Nacka
Wrkshp kulturstrategi för Nacka Wrkshp: Syftet med wrkshppen var att inleda prcessen med att ta fram en kulturstrategi för Nacka kmmun. Närvarande: Olika kulturchefer i Nacka kmmun. Wrkshppen leddes av
Riktlinjer för sociala medier
Riktlinjer för sociala medier Universitetsförvaltningen Kommunikationsavdelningen Dnr 1-92/2018 (Ersätter Dnr 1880/2012-010) Version 2.0 Gäller från och med 2018-12-14 Riktlinjer för sociala medier Innehåll
Integritetspolicy. Senast uppdaterad i maj Vårt sekretessåtagande. Vi ska
Integritetsplicy Senast uppdaterad i maj 2018 Vårt sekretessåtagande Vi ska se till att dina persnuppgifter lagras säkert ch knfidentiellt inte sälja dina uppgifter till tredje part ge dig sätt att när
INFORMATION OM BEHANDLING AV DINA PERSONUPPGIFTER - SÄKERHETSCENTER
BILAGA 2 INFORMATION OM BEHANDLING AV DINA PERSONUPPGIFTER - SÄKERHETSCENTER Inledning När du använder Svensk Handel Säkerhetscenter ( Tjänsten ) kmmer Svensk Handel AB, ( Svensk Handel, vi, vår eller
Enkät till alla landets kommuner om tillsynsrelaterat arbete enligt plan- och bygglagstiftningen, PBL/PBF för året 2012
Här presenteras enkäten i klartext för att ge en överblick över frågrna innan den besvaras i den webbaserade Enkät till alla landets kmmuner m tillsynsrelaterat arbete enligt plan- ch bygglagstiftningen,
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (11) Rev 2016-03-18 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2016 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn i försklan ska
Översiktlig granskning av kommunens bemötande, service och tillgänglighet
www.pwc.se Rapprt Prjektledare Per Larssn December 2016 Översiktlig granskning av kmmunens bemötande, service ch tillgänglighet Slna stad Innehåll Sammanfattning... 2 1. Inledning... 4 1.1. Bakgrund...
Identifiera, förebygga och motverka osakliga könsskillnader i kärnverksamheten
1 (5) Avdelningen för gemensamma kundfrågr 2015-02-27 Ändringsdatum Serienummer Versin Identifiera, förebygga ch mtverka sakliga könsskillnader i kärnverksamheten Målgrupp De här riktlinjerna riktar sig
SEKRETESSPOLICY. 1. Vad är personuppgifter?
Plicyn reviderades senast: 31 januari 2018 SEKRETESSPOLICY Bridgestne Eurpe NV/SA, ett företag bildat enligt belgisk lag, med huvudkntr på Kleine Klsterstraat 10, 1932 Zaventem, Belgien ch med företagsnummer
LIKABEHANDLINGSPLAN för FAJANS FÖRSKOLA
LIKABEHANDLINGSPLAN för FAJANS FÖRSKOLA 2016/2017 Innehåll 1. Likabehandlingsplan för Fajans föskla läsåret 16/17 - Inledning 3 - Ansvarsfördelning 4 2. Visin ch värdegrund 5 3. Definitiner 6 4. Främjande
Handläggare Eva Lindkvist Vivi Havia 08-523 015 76 08-523 020 67 lindkvist.eva@sodertalie.se vivi. haviabsodertalie.se
b Södertal je kmmun 01-10-31 Tjansteskrivelse Dnr UNI1 Kntr Utbildningskntret Handläggare Eva Lindkvist Vivi Havia 08-53 015 76 08-53 00 67 lindkvist.eva@sdertalie.se vivi. haviabsdertalie.se utbildningsnämnden
Syfte: En checklista för att kvalitetssäkra förankring, mål, åtgärdsformuleringar och uppföljningsrutiner i skolans jämställdhetsarbete.
Checklista för kvalitetssäkring av jämställdhetsarbete Syfte: En checklista för att kvalitetssäkra förankring, mål, åtgärdsfrmuleringar ch uppföljningsrutiner i sklans jämställdhetsarbete. Intrduktin:
Rävekärrsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013/2014
Rävekärrssklan Grundsklan F-6 Fågelbergsgatan 2-4 43133 Mölndal Tel: 031 674350 Rävekärrssklans plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2013/2014 Utbildningen ska utfrmas i överensstämmelse med
Plan för forskningskommunikation 2017
7 Plan för frskningskmmunikatin 2017 Publicerad: 2017-03-07 Beslutsfattare: Prrektr Handläggare: Kicki Strandh Beslutsdatum: 2017-03-07 Giltighetstid: 2017 Sammanfattning: Planen för frskningskmmunikatin
Trygghetsplan för Duvans förskola
Trygghetsplan för Duvans förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: På Duvans förskla ska alla känna sig trygga, sedda ch bli bemötta med respekt. Alla ska ha samma