Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan

Transkript

1 Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan

2 1 Bakgrund Syfte Det främjande arbetet för verksamhetens långsiktiga mål. Förskolans vision/helhetssyn Utvärdering av tidigare plan Slutsatser av årets kartläggning av om det finns risk för inslag av diskriminering eller kränkande behandling Slutsatser av kartläggningen av barnens trygghet och trivsel Mål för arbetet kommande år utifrån kartläggningen Insatser och åtgärder för det främjande arbetet utifrån kartläggningen 5 9 Insatser och åtgärder för det förebyggande arbetet utifrån kartläggningen Handlingsplan för utvärdering utifrån kartläggningen Kompetensutvecklingsplan Mål och åtgärder för det främjande arbetet kopplat till diskrimineringslag och skollag Barns medverkan Vårdnadshavares kännedom Kontaktperson Rutiner vid akuta situationer Rutiner för att utreda, åtgärda och dokumentera när barn kränker barn 8 18 Rutiner för att utreda, åtgärda och dokumentera när vuxen kränker eller diskriminerar barn Begreppens innebörd Förskolans trivselregler med konsekvenser Förskolans systematiska arbetsmiljöarbete (10)

3 Det råder ett absolut förbud för alla att kränka, diskriminera eller trakassera barn. All personal har handlingsplikt och skyldighet att utreda och vidta åtgärder. Syftet med en likabehandlingsplan är att elever/barn ska skyddas mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Vi på Vreten/Tellus förskola vill med vår likabehandlingsplan visa på att vi inte accepterar retfullt beteende, slagsmål eller andra kränkningar. Vi accepterar inte rasistiska uttalanden eller invandrarfientlighet, varken från vuxna eller barn. Vi på Vreten/Tellus förskola visar varandra respekt och tänker alltid på att vi är förebilder. Vi som arbetar här har alla samma ansvar och uppmuntrar varandra till kamratligt beteende. Vårt språkarbete är viktigt eftersom språket ligger till grund för hur man uttrycker sig. Vi hjälper barnen att förstå hur konflikter kan uppstå och hur man kan lösa dem. Alla barn ska känna sig trygga och kunna känna glädje över att gå till förskolan. Barn, föräldrar och personal ska känna samhörighet med varandra. Föregående likabehandlingsplan har fungerat bra och är nu reviderad. Planen revideras i samband med skrivandet av kvalitetsrapporten juni (10)

4 Vi måste fortsätta att arbeta med barnens språk eftersom det finns risk för kränkande tillmälen barnen emellan. Vi måste också involvera föräldrarna och modersmålslärarna eftersom många har ett annat modersmål. De allra flesta barn känner sig trygga och nöjda med sin dag på förskolan. Några få uttrycker att det kan hända saker på förskolan som gör dom ledsna, tex när man inte har någon att leka med, när man inte har något att göra, när någon förstör det man gjort eller när någon slåss/man blir slagen. Mål Vad Indikatorerna Hur Vem När Barn, föräldrar och personal ska känna sig trygga och känna glädje över att gå till förskolan. Vi ska känna samhörighet med varandra. Barn och föräldrar ska känna trygghet över att vara i förskolan. Vi på förskolan skapar tillfällen där barnen kan leka tillsammans både ute och inne. Bruk, kvalitetsindikator atmosfär och organisation, föräldraenkät, medarbetarenkät, olika skattningar(våra dok)och intervjuer, observationer och reflektioner, möten och samtal. Filosofiska frågor och samtal får stort utrymme. Pedagogerna är lyssnande och ger tid, (språkarbetet). Pedagogerna ska vara nära barnens lekar och alltid reagera på det som sägs och görs. Miljöer förändras och förbättras (och skapande arbete ges stort utrymme.) Alla barn är allas barn. All personal är ansvarig men pedagogisk arbetslagsledare har ett utökat ansvar för sin barngrupp. Fskchef har ett övergripande ansvar. Dagligen. Utvärderas juni (10)

5 Förskolan ska sträva efter att varje barn utvecklar sin kommunikativa förmåga och samtidigt får en djupare förståelse för innehållet i det vi gör och säger. Vi skapar miljöer med många mötesplatser. Vi samarbetar med modersmålslärarna. Vi arbetar med berättande/ återberättande. Vårt språkarbete Bruk, kvalitetsindikator atmosfär och organisation, föräldraenkät, medarbetarenkät, olika skattningar(våra dok)och intervjuer, observationer och reflektioner, möten och samtal. Filosofiska frågor och samtal får stort utrymme. Pedagogerna är lyssnande och ger tid. Pedagogerna ska vara nära barnens lekar och alltid reagera på det som sägs och görs. Miljöer förändras och förbättras (och skapande arbete ges stort utrymme.) Alla barn är allas barn. All personal är ansvarig men pedagogisk arbetslagsledare har ett utökat ansvar för sin barngrupp. Fskchef har ett övergripande ansvar. Dagligen. Utvärderas juni 2016 På Vreten/Tellus förskola står värdegrundsfrågorna i fokus och vi är aktiva i detta arbete. Metoder för att undvika kränkningar mellan barn och mellan vuxna och barn: Vi tänker alltid på att vi är förebilder och använder ett bra språk. Vi har alla samma ansvar. Vi uppmuntrar varandra till kamratligt beteende och artighet. Vi visar varandra respekt. Vi hjälper barnen att förstå hur konflikter uppstår och hur man kan lösa dem. Vi accepterar inte retfullt beteende, slagsmål eller andra kränkningar. Vi accepterar inte rasistiska uttalanden eller invandrarfientlighet, varken från vuxna eller barnen. Vi utreder, dokumenterar och åtgärdar om något händer. 5(10)

6 Personalen på Vreten/Tellus förskola ska: Lyssna noga och alltid försöka förstå. Bry sig om vad barnen vill och tycker, deras åsikter tas tillvara. Vara där barnen är. Leka med barnen och intresserar sig för deras göranden. Samtala och fundera tillsammans med barnen i leken. Alltid stanna upp och låta barnens frågor, funderingar, tankar och beskrivningar få ta tid. Lära ut artighet för det mår alla bra av. Varsågod, Välkommen och Tack så mycket är ord vi använder ofta. Vara nyfiken på barnens liv, intressen, funderingar och tankar. Fråga föräldrarna om deras bakgrund/upplevelser och tankar. Samtala, läsa, berätta och reflektera tillsammans med barnen. Vi sammanställer allt kartläggningsmaterial i maj och utvärderar i juni varje år. Individnivå Gruppnivå Enhetsnivå Enstaka utbildningsdagar Att utveckla förskolan inifrån (grundkurs) och vi fortsätter att följa det utbud som finns där. Språkarbete med ständigt åtkommande utbildningsinslag utifrån behov tex. Teckenstöd, Kontinuerlig redovisning av fortbildning och reflektion och diskussion i grupper. Lpfö och förskolans egna mål som finns i verksamhetsplanen. Ökad kulturkompetens. 6(10)

7 Vi accepterar inte retfullt beteende, slagsmål eller andra kränkningar. Vi accepterar inte rasistiska uttalanden eller invandrarfientlighet varken från vuxna eller barn. Vi accepterar inte heller kränkningar på grund av funktionshinder, religiös uppfattning, sexuell läggning. Vårt språkarbete ligger till grund för allt arbete på förskolan. Våra värdeord är ledande: Närhet Lyssna Nyfiken Ge tid Hinna höra hela Artighet Tydlighet Vi arbetar för att alla barn ska få ett så rikt och varierat språk som möjligt, barnen ska kunna lösa konflikter språkligt och förstå innebörden av sitt och andras handlande. Vuxna är nära för att delta, observera och förändra i miljön utifrån barnens behov. Genom barnintervju, samlingar och enskilda samtal. Vi har ett särskilt ansvar att informera föräldrarna genom daglig kontakt, föräldrasamtal, enkäter och olika andra mötesplatser. 7(10)

8 Pedagogisk arbetslagsledare Samverkanspärmen och boken handledning vid kris i förskolan. Individnivå Gruppnivå Enhetsnivå Se och observera Kamera/Fota Papper och penna Samtal, reflektion och information med barn och föräldrar. Sammanställa insamlat material och planera för fortsatt arbete. Vid behov kontakta barnstödsteamet. Det är allas ansvar att upptäcka och rapportera. Enskilt samtal med chef och övriga åtgärder. Definitioner och begrepp Diskrimineringsgrunderna i diskrimineringslagen Med diskrimineringsgrund menas de kategorier av personer eller de karakteristika som skyddas av diskrimineringslagstiftningen: Kön Diskriminering och trakasserier som har samband med kön kan vara utfrysning, förlöjligande och skämt kopplade till en barns könstillhörighet. Sexuella trakasserier är kränkningar av sexuell natur. De kan ta sig uttryck i sexualiserat språkbruk, tafsande eller visning av pornografiskt material. Vuxna i förskolan måste vara uppmärksamma på och agera i situationer där barnens lek inte präglas av frivillighet, ömsesidig nyfikenhet och intresse. 8(10)

9 Könsidentitet eller könsuttryck (i diskrimineringslagen könsöverskridande identitet eller uttryck) Att någon inte identifierar sig med sin biologiska könstillhörighet som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön Etnisk tillhörighet Diskriminering och trakasserier som har samband med etnisk tillhörighet kan vara förlöjligande eller skämt kopplat till en grupp personer med samma nationella eller etniska ursprung, ras eller hudfärg. Skolan/förskolan har ett ansvar att arbeta mot rasism och främlingsfientlighet. Religion eller annan trosuppfattning Skolan/förskolan får inte missgynna någon elev/barn på grund av hans eller hennes religion. I förskolan ska föräldrar kunna lämna sina barn utan att de blir ensidigt påverkade till förmån för den ena eller andra åskådningen. Förskolan är skyldig att se till barnets bästa och alla barn har rätt till kunskap och lärande, tankefrihet och religionsfrihet. Begreppet annan trosuppfattning innefattar uppfattningar som har sin grund i eller har samband med en religiös åskådning, till exempel buddism, ateism eller agnosticism. Funktionsnedsättning (i diskrimineringslagen funktionshinder) Funktionsnedsättningar kan vara fysisk, psykisk eller intellektuell och påverka livet på olika sätt. Hit räknas både sådana som syns, och sådana som inte märks lika lätt, som exempelvis allergi, hörsel och synskador, ADHD och dyslexi. Graden av funktionsnedsättning har ingen betydelse. Anm. Funktionshinder uppstår när personer med funktionsnedsättning upplever begränsning i relation till omgivningen. Funktionshinder är inte en egenskap hos individen utan det är miljön som kan vara funktionshindrande. Sexuell läggning Skolan/förskolan ska förebygga och förhindra diskriminering och trakasserier på grund av sexuell läggning. Med sexuell läggning menas homosexualitet, bisexualitet och heterosexualitet. Förskolan har ett särskilt ansvar att förmedla samhällets gemensamma värdegrund till barnen. Ålder Det är fortsatt tillåtet att särbehandla på grund av ålder om: - särbehandling gäller tillämpning av bestämmelse i förskola, förskoleklass, skolbarnomsorg, grundskola, särskola och specialskola samt om - särbehandling har ett berättigande syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga. Direkt diskriminering Att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan. För att det ska röra sig om diskriminering ska missgynnandet ha samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Direkt diskriminering känns igen genom likartade fall behandlas olika. Ett exempel kan vara när en flicka nekas tillträde till ett visst gymnasieprogram med motiveringen att det redan går så många flickor på detta program. 24 Indirekt diskriminering Med indirekt diskriminering menas lika behandling av olika fall. Krav som verkar neutrala men som i praktiken innebär att en viss grupp missgynnas. Det sker t.ex. när skolan tillämpar en bestämmelse eller ett förfaringssätt som verkar vara neutralt, men som i praktiken missgynnar ett barn med ett visst kön, viss etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning eller sexuell läggning. Om exempelvis alla barn serveras samma mat, diskriminerar skolan indirekt de barn som på grund av religiösa skäl behöver annan mat. Trakasserier Ett handlande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Begreppet sexuella trakasserier innebär ett handlande av sexuell natur som för den skull inte behöver ha samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Anm. Diskriminering är när en vuxen i skolan missgynnar ett barn och det har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Trakasserier som utförs av skolans personal kan också vara diskriminering och kan t.ex. ske genom skolans regler, undervisning, läroböcker etc. Kränkande behandling enligt skollagen 9(10)

10 Skolan/förskolan ska förebygga och förhindra det som i skollagen benämns som kränkande behandling såsom mobbning och rasistiska beteenden. Det definieras som ett uppträdande som, utan att ha någon koppling till någon särskild diskrimineringsgrund, kränker ett barns eller en elevs värdighet. Kränkningar kan vara fysiska, verbala, psykosociala, texter och bilder. Fler begrepp Mobbning En upprepad negativ handling när någon eller några medvetet och med avsikt tillfogar eller försöker tillfoga en annan skada eller obehag. Rasism En föreställning om den egna folkgruppens överlägsenhet utifrån uppfattningen om att det finns biologiska skillnader mellan folkgrupper och att vissa folkgrupper är mindre värda och därmed legitima att förtrycka, utnyttja eller kontrollera. Främlingsfientlighet Rädsla för och/eller stark motvilja mot grupper som definieras genom fysiska, kulturella/etniska eller beteendemässiga karakteristika. Homofobi En uppfattning eller medveten värdering hos en individ, en grupp eller ett samhälle och som ger uttryck för en starkt negativ syn på homo- eller bisexuella personer. Bilaga 2 Vi är artiga Vi hälsar på alla, barn och vuxna Vi har ett positivt och trevligt bemötande Vi visar varandra ömsesidig respekt Vi ställer upp och hjälper varandra Vi passar tider och meddelar om man inte hinner i tid Vi tillåter olikheter Alla ansvarar för ordning och reda i och utanför huset Vi använder vår årsklocka för systematiskt arbetsmiljöarbete. 10(10)