Skolområde Östra. Allö förskola

Transkript

1 RR Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Skolområde Östra Allö förskola Förskolan måste agera så snart någon ur personalen får kännedom om att ett barn känner sig kränkt. Förskolan skall utreda vad som har hänt och vidta åtgärder och förhindra fortsatta kränkningar. Planerna syftar till att främja barns lika rättigheter oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, köns överskridande identitet eller uttryck, ålder eller funktionshinder och att förebygga och förhindra trakasserier och kränkande behandling. Planerna gäller för läsåret:2015- Ansvarig för planer: Ingrid Stiber, förskolechef Läsåret

2 Innehållsförteckning 1 Lagstiftningen Vision för förskolan/skolområdet Övergripande mål för förskolan/skolområdet Vad står begreppen för i likabehandlingsplanen Vad står begreppet för i plan mot kränkande behandling Kartläggning Framtagande av planerna Förskolans förankringsarbete Förskolans arbete med främjande insatser Förskolans arbete med förebyggande insatser Förskolans åtgärder mot diskriminering och trakasserier Förskolans åtgärder mot kränkande behandling Utvärdering och uppföljning Ansvarsfördelning Arbetsgång vid incidenter Arbetsgång när vuxen kränker, hotar eller misshandlar barn Läsåret

3 1 Lagstiftningen Den 1 januari 2009 ersattes barn- och elevskyddslagen från 2006 av två lagar som skyddar barn och elever från kränkningar, trakasserier och diskriminering. Den ena är diskrimineringslagen som samlar innehållet från flera olika lagar om diskriminering i en enda lag. Den andra är skollagens kapitel 6 som innehåller regler som avser kränkande behandling. Utifrån denna lagstiftning skall två planer upprättas: likabehandlingsplan med tillsynsmyndighet Diskrimineringsombudsmannen (DO) och plan mot kränkande behandling med tillsynsmyndighet Skolinspektionen - Barn- och elevombudet (BEO). 2 Vision för förskolan/skolområdet 3 Övergripande mål för förskolan/skolområdet 4 Vad står begreppen för i likabehandlingsplanen 4.1 Diskriminering Diskriminering är när förskolan på osakliga grunder behandlar ett barn sämre än andra barn. Direkt diskriminering är när något barn missgynnas och det har en direkt koppling till någon av diskrimineringsgrunderna. Indirekt diskriminering är när förskolan tillämpar en bestämmelse eller ett förfaringssätt som verkar vara neutralt, men som i praktiken missgynnar ett barn utifrån någon av diskrimineringsgrunderna Diskrimineringsgrund kön Förskolan ska förebygga och förhindra diskriminering och trakasserier. Exempel på trakasserier kan vara: utfrysning, förlöjligande och skämt kopplade till en elevs könstillhörighet. Exempel på sexuella trakasserier kan vara: sexualiserat språkbruk, tafsande eller visning av pornografiskt material Diskrimineringsgrund etnisk tillhörighet Förskolan ska förebygga och förhindra diskriminering och trakasserier på grund av Läsåret

4 att någon tillhör en grupp personer med samma nationella eller etniska ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande. att var och en har rätt att bestämma sin egen tillhörighet Diskrimineringsgrund religion eller annan trosuppfattning Förskolan ska förebygga och förhindra diskriminering och trakasserier genom att inte missgynna något barn på grund av hans eller hennes religion att inte missgynna någon med uppfattningar som har sin grund i eller har samband med en religiös åskådning ex buddism, ateism mm Diskrimineringsgrund funktionsnedsättning Förskolan ska förebygga och förhindra diskriminering och trakasserier som kan vara av fysisk, psykisk eller intellektuell karaktär och påverka livet på olika sätt. Funktionsnedsättning är både sådana som syns och sådana som inte märks lika lätt, som till exempel olika former av allergi, dyslexi eller annan diagnos Diskrimineringsgrund sexuell läggning Förskolan ska förebygga och förhindra diskriminering och trakasserier samt arbeta mot homofobi och på så sätt värna rätten till likabehandling oavsett sexuell läggning. Med sexuell läggning menas homosexualitet bisexualitet heterosexualitet Homofobi är en ideologi, en uppfattning eller en medveten värdering hos en individ, en grupp eller ett samhälle som ger uttryck för en starkt negativ syn på homosexualitet eller på homo- och bisexuella människor Diskrimineringsgrund könsöverskridande identitet eller uttryck Köns överskridande identitet eller uttryck innebär att någon inte identifierar sig med sin biologiska könstillhörighet som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön Diskrimineringsgrund tillgänglighet Ny diskrimineringsgrund från Lagändringen innebär att krav på skäliga åtgärder i fråga om lokalers tillgänglighet och användbarhet nu omfattar all utbildningsverksamhet. Läsåret

5 Kravet på tillgänglighet gäller inte bara den fysiska miljön, utan även stöd, personlig service samt information och kommunikation. Denna text kommer att revideras då DO har förtydligat lagändringens inverkan på förskolans arbete. Ännu inte klart Diskrimineringsgrund ålder Med ålder menas enligt diskrimineringslagen uppnådd levnadslängd. Alla människor, oavsett ålder, kan anmäla diskriminering som har samband med ålder. 4.2 Trakasserier Trakasserier är behandling som kränker ett barns värdighet och har koppling till någon av de sju diskrimineringsgrunderna. 5 Vad står begreppet för i plan mot kränkande behandling 5.1 Kränkande behandling Kränkande behandling är ett uppträdande som kränker ett barns värdighet eller principen om alla människors lika värde och inte kan kopplas till någon av diskrimineringsgrunderna. Kränkningen kan utföras av en eller flera personer och riktas mot en eller flera. Kränkningar är ett uttryck för makt och förtryck. När en person kränks vid upprepade tillfällen kallas det mobbning. Kränkande behandling kan vara: fysisk (bli utsatt för slag och knuffar) verbal (bli hotad eller kallad för olika skällsord) psykosocial (bli utsatt för utfrysning eller ryktesspridning) text- och bildburen (klotter, brev, e-post, sms/mms) 6 Kartläggning Vi observerar och iakttar barnen i verksamheten. Vi samtalar med barn och föräldrar direkt om det händer något och vid utvecklingssamtalen. Vi har enkäter som föräldrarna svarar på i samband med utvecklingssamtalen. 7 Framtagande av planerna Vi har diskuterat och arbetat fram planen i utvecklingsgruppen som förankrat den i arbetslagen. Vi tar upp planen på föräldramöte. Vi sätter upp den på avdelningarna och Läsåret

6 den finns med på vår hemsida. På samlingarna med barnen har vi diskuterat hur vi ska vara mot varandra. 8 Förskolans förankringsarbete I samlingar, arbetsplatsträffar och föräldramöte. 9 Förskolans arbete med främjande insatser Vi arbetar aktivt med konfliktlösningar t.ex genom att försöka hjälpa barnen att sätta ord på sina känslor. 10 Förskolans arbete med förebyggande insatser Vi har gått ICDP vägledande samspel där all personal deltog under Där många diskussioner om bemötande togs upp och som vi har med oss i den dagliga verksamheten. En del av personalen har deltagit i E-q utbildning som handlar om emotionell intelligens och vi har en pärm med material som vi kan använda i vår verksamhet. Vi vuxna är goda förebilder och vägleder barnen i konfliktsituationer. Vi försöker att skapa en god gruppkänsla. 11 Förskolans åtgärder mot diskriminering och trakasserier 11.1 Diskrimineringsgrund kön Nuläge Mål Åtgärd Tidsplan Ansvar Ibland förekommer Alla barn ska Vi vuxna ska vara Läsåret olika ha samma uppmärksamma gruppkonstellationer förutsättningar och tänka på att vi med pojkar eller flickor. oavsett kön. bemöter alla på samma sätt. Vi arbetar med genusperspektivet och fler barn leker med både pojkar och flickor. Vi har arbetat med biltema och dans. 1.Förskolechef 2.Förskolans personal 11.2 Diskrimineringsgrund etnisk tillhörighet Läsåret

7 Nuläge Mål Åtgärd Tidsplan Ansvar Nytt barn med lite språksvårigheter. Alla barn ska ha samma möjligheter. Vi vuxna tar upp och förklara för barnen om de frågar. Samtal med barn. Läsåret Förskolechef 2. Förskolans personal 11.3 Diskrimineringsgrund religion eller annan trosuppfattning Nuläge Mål Åtgärd Tidsplan Ansvar Vi har barn med olika trosuppfattning men upplever inte något problem just nu. Alla religioner och trosuppfattningar ska respekteras. Vi vuxna tar vid behov upp frågor och diskuterar och förklarar för barnen. Läsåret Förskolechef 2. Förskolans personal 11.4 Diskrimineringsgrund funktionsnedsättning Nuläge Mål Åtgärd Tidsplan Ansvar Vi har några Alla barn ska Vi måste vara Läsåret barn med respektera uppmärksamma språksvårigheter. olikheter. och förklara för barnen att vi är olika. Vi har stöd av vår specialpedagog. 1. Förskolechef 2. Förskolans personal 11.5 Diskrimineringsgrund sexuell läggning Nuläge Mål Åtgärd Tidsplan Ansvar Vi har idag inga problem inom den här diskrimineringsgrunden. Bemöta alla på samma sätt. Ta upp med barnen Läsåret att det finns olika familjekonstellationer När det uppkommer frågor om detta. 1. Förskolechef 2. Förskolans personal 11.6 Diskrimineringsgrund tillgänglighet Läsåret

8 Nuläge Mål Åtgärd Tidsplan Ansvar Vi har idag anpassade lokaler till de barn vi har. Vi har också tillgång till specialpedagog och vi ger stöd till de barn som är i behov av det. Att ge alla barn det stöd som de behöver. Vi ska vara uppmärksamma på barn som behöver extra stöd. Läsåret Förskolechef 2. Förskolans personal. 12 Förskolans åtgärder mot kränkande behandling 12.1 Kränkande behandling Nuläge Mål Åtgärd Tidsplan Ansvar Barn som kränker varandra verbalt och ibland fysiskt och psykiskt. Alla barn har lika värde. Vi vuxna tar dagligen upp hur vi bemöter varandra. Läsåret Förskolechef 2. Förskolans personal Läsåret

9 13 Utvärdering och uppföljning 13.1 Utvärdering av föregående års likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Vi har reviderat likabehandlingsplanen efter kommunens mall. Utvecklingsgruppen. barnen, föräldrar och förskolechef Utvärdering och uppföljning av innevarande års likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Vi kommer att utvärdera genom samtal med barn, föräldrar och personal. 14 Ansvarsfördelning Skolchef ansvarar för att skyndsamt följa upp av förskolechefen anmälda fall av kränkningar och eller trakasserier, samt anmäla, enligt delegeringsordningen till Barn- och utbildningsnämnden. Förskolechef ansvarar för att likabehandlingsplanen och planen för kränkande behandling omarbetas, hålls aktuell och följs upp. ansvarar för att dokumentationen av händelser som kan betecknas som diskriminering eller kränkande behandling sparas/arkiveras. ansvarar för att åtgärdsplan upprättas. ansvarar för att stöd ges till barn som utsatts för diskriminerande eller kränkande behandling och att stöd ges till den som orsakat händelsen. kontaktar och informerar skolchef vid samtliga fall av kränkningar och eller trakasserier, använd avsedd blankett i metodboken. ansvarar för att kontakt med polis tas för samråd och att anmälan sker, i de fall då incidenten faller under allmänt åtal. ansvarar för att insatta åtgärder följs upp. Om diskriminering, trakasserier eller kränkning ej upphör kallar förskolechef arbetslaget och ev. berörda till möte för ytterligare fortsatt arbete/åtgärder. Ansvarig pedagog har huvudansvar för kontakter med barnet, hemmet och förskolechef. informerar barn och föräldrar om likabehandlingsplanen och planen mot kränkande behandling. Läsåret

10 Arbetslaget skall vara den grupp, där man i första hand kan få stöd och hjälp att hantera situationer med anknytning till handlingsplanerna. eller person i arbetslaget som får information om eller bevittnar en kränkande eller diskriminerande händelse skall dokumentera på avsedd blankett. arbetar på ett medvetet och tydligt sätt med händelsen i fokus enligt nedanstående arbetsgång Barnet skall veta vad planerna innebär och vart de skall vända sig om något händer. 15 Arbetsgång vid incidenter Personalen dokumenterar och informerar arbetslaget, förskolechef och berörda föräldrar. Samtalar med barn och berörda föräldrar. Följer upp efter en tid. 16 Arbetsgång när vuxen kränker, hotar eller misshandlar barn Personen som hör att ett barn blir kränkt tar upp det direkt med den som kränker. Kontaktar rektor vid behov. Anmäler tillsammans med rektor vid behov till polis eller socialförvaltning. Om förskolechef kränker kontaktar personalen skolchefen. efter en tid. Läsåret

11 15 Dokumentation - diskriminering och trakasserier/kränkande behandling Gemensamt för all diskriminering och kränkande behandling är att någon eller några kränker principen om alla människors lika värde. Kränkningar kan vara fysiska (exempelvis slag och knuffar), verbala (exempelvis hot och tillmälen), psykosociala (exempelvis utfrysning och ryktesspridning) eller texter/bilder (exempelvis klotter, brev, sms och e-post). Denna utredningsblankett arkiveras på förskolechefens expedition. Datum för händelsen: Vårdnadshavare informerad JaNej Personer som varit närvarande vid eller som har information om händelsen. Namn och avdelning/befattning. Klockslag: Person 1: Person 2: Person 3: Person 4: Person 5: Plats (hus, sal mm): Beskrivning av orsaken till händelsen och förloppet: Diskimineringsgrund Kränkande behandling Åtgärder: sdatum: Informationslämnare Datum Ansvarig förskolechef Datum Läsåret