ARBETSREHABILITERING FÖR PERSONER MED PSYKISK OHÄLSA
|
|
- Julia Karlsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 A R B E T E & M E N I N G - E T T P R O J E K T I N O M S A M O R D N I N G S F Ö R B U N D E T F Ö R R E H A B I L I T E R I N G I S Ö D E R T Ä L J E ARBETE & MENING PROJEKT- SAMMANSTÄLLNING ARBETSREHABILITERING FÖR PERSONER MED PSYKISK OHÄLSA Man känner sig trygg och väl omhändertagen om man mår dåligt. Filialen är bra. Jag tycker hela projektet Arbete och mening är bra. Det ger en hopp om en framtid till egen försörjning och arbete. Det bästa som kunde hända mig!! Deltagare i projektet!
2 INNEHÅLL Innehåll sid. 2 Inledning sid. 3 Bakgrund sid. 4 Syfte sid. 4 Mål sid. 4 Målgrupp sid. 5 Flöde sid. 5 Arbetsrehabiliterande insatser sid.6 Praktik - Supported Employment Gruppverksamhet Arbetsverksamheten Filialen Resultat Avvikelser från projektbeskrivningen sid.13 sid.14 2
3 INLEDNING Samordningsförbundet för rehabilitering i Södertälje beviljade projektet Arbete & Mening medel under för att öka möjligheterna för personer med psykisk ohälsa/psykiska funktionsnedsättningar att delta i arbetslivsinriktad rehabilitering. Huvudman för projektet har varit kommunen och landstinget. Inom Södertäljemodellen har kommun och landsting - valt att samarbeta i öppenvård på gemensamma rehabiliteringsenheter. I Södertälje bedriver man idag fyra sådana rehabiliteringsenheter Grengården, Sydgården, Österäng samt Allmänpsykiatriska rehabiliteringsenheten. På varje enhet erbjuds socialgemenskap, sysselsättning, psykiatrisk behandling och boendestöd. Den funktionshindrade vet att där erbjuds stöd och behandling oavsett om det är kommunens eller landstingets ansvarsområde. Genom ett delat huvudmannaskap på enheterna finns öppna kanaler kvar både till psykiatrins heldygnsvård och olika kommunala verksamheter. På dessa enheter har varje klient en samordnare. Att vara samordnare är en speciell arbetsuppgift, som ligger utanför de specifika yrkesrollerna. Det innebär att rollen som samordnare kan innehas av olika yrkeskategorier på enheten som läkare sjuksköterskor, skötare, arbetsterapeuter, socionomer, boendestödjare, rehabiliteringsassistenter m fl. Samordnarna har ansvaret för att planeringen av rehabiliteringen för klienten blir genomförd. Som en naturlig del av utvecklingen av den psykiatriska rehabiliteringen fanns ett stort uppdämt behov av arbetsrehabiliterande insatser som projektet till viss del skulle fylla. För projektet är 3,5 tjänst avsatt under projekttiden samt under hösten 2009 ytterligare 1 tjänst för utökad arbetsledning på arbetsverksamheten Filialen. Personalen i projektet har haft kompletterande kompetenser. De har erfarenheter och kunskaper inhämtade från mångårigt arbete inom psykiatri, rehabilitering och arbetsmarknadsfrågor.. Personalen har formella meriter inom bl.a. bildterapi, arbetsterapi, personal- och organisationsutveckling, samt pedagogik. Projektet i dess helhet implementeras i den ordinarie verksamheten fr.o.m
4 BAKGRUND Samhället har skapat olika former av insatser för att bistå människor att komma in eller komma tillbaka till arbetslivet. Trots det, finns det människor som inte lyckas med detta. Orsakerna är fler och komplexa. Människor med arbetshinder av olika slag och med långvarig arbetslöshet är den grupp som har allra svårast att finna en plats på den reguljära, men även den anpassade arbetsmarknaden. Många har genomgått olika former av rehabiliteringsåtgärder under lång tid och där ansvaret vandrat runt mellan olika aktörer. Den enskilde har i detta rundgångssystem haft mycket svårt att formulera, uttrycka och argumentera för sina egna önskemål och behov och det har utmynnat i att den enskilde helt eller delvis förlorat känslan för eget ansvar för sin framtid. Psykiatrisamordningen (Milton) har visat hur nödvändig sysselsättning är för att övriga insatser ska ge optimal effekt. Det förstärker också den kunskapsöversikt som Socialstyrelsen gjort över Vård och stöd till patienter med schizofreni (2003). I denna omnämns ett antal grundläggande begrepp som är avgörande för framgång i rehabiliteringsarbetet med psykiskt funktionshindrade. Några av dessa är; hopp tro på en framtid som är möjlig att påverka, specificering att utgå från den miljö eller roll som är aktuell, funktionsförmåga utveckla och/eller bibehålla färdigheter eller använda sina färdigheter på ett optimalt sätt, meningsfull sysselsättning meningsfulla aktiviteter och sammanhang där individen har en naturlig plats, detta är inte ett regelrätt arbete för alla. Det som också omnämns som avgörande är individens delaktighet och individuell rehabiliteringsplan. Även nöjdheten med sina val och ha kontroll över sin egen rehabiliteringsprocess lyfts fram. Empowerment, är ett begrepp som återfinns allt som oftast i sammanhang som handlar om välfärd, långtidsarbetslöshet och rehabilitering. Det kan översättas med egenmakt, att återerövra vardagen, att bli herre över sitt eget liv. Därför är det angeläget för samhället att erbjuda möjligheter att omsätta de insikter, kunskaper och erfarenheter som man förvärvat i rundgångssystemet till en positiv och självvald personlig utvecklingsprocess. SYFTE Syftet med projektet är att skapa förutsättningar för arbetslösa människor med psykiskt funktionshinder eller psykisk ohälsa att nyttja/öka sin aktivitetsförmåga och därmed öka sina möjligheter till självständighet och livskvalitet. Syftet är även att delvis täppa igen det gap mellan, å ena sidan kommunens befintliga verksamheter samt psykiatrins vård- och behandlingsinsatser och å andra sidan statens arbetsmarknadsåtgärder. MÅL Att 40 personer med psykiskt funktionshinder/psykisk ohälsa ska erbjudas sysselsättning under projektperioden. 8 deltagare (20 %) skall under projektperioden få någon form av anställning med lön. 4 deltagare (10 %) skall gå vidare till studier. Att ca 30 personer ska erbjudas skapande verksamhet i studiecirkelform. Att 80 % ska uppleva ökad livskvalitet. 4
5 MÅLGRUPP Projektet riktar sig till unga människor (20-35 år) som är nyinsjuknade i psykos, psykiskt funktionshindrade eller lider av annan psykisk ohälsa. Deltagarna rekryteras via psykosöppenvårdens enheter Grengården, Sydgården, Österäng och PBT samt via Allmänpsykiatriska Rehabiliteringsenheten. Remiss skrivs i samverkan kommun/landsting. FLÖDE För att kunna ansöka till projektet ska man vara aktuell på någon av de fyra rehabiliteringsenheterna. Där görs en bedömning huruvida en person har behov av arbetsrehabiliterande insatser från projektet. Då får personen information om projektet och erbjudande om att delta. Ansökningsblankett tillhandahålls av samordnaren. Första kartläggningssamtalet deltar också deltagarens samordnare. Efter det första mötet tar vi kontakt med personens handläggare vid Försörjningsstöd eller Försäkringskassan för att få ett godkännande av deltagarens medverkan i projektet. Kartläggningen består av ett antal samtal som resulterar i en handlingsplan där deltagaren väljer vilken/vilka aktivitet som ska påbörjas dvs. arbetsverksamhet, praktik, arbetsförmågebedömning grupp eller kombination av dessa. Arbetsförmågebedömningar görs utifrån deltagarens önskemål både i syfte att öka medvetenhet och insikt om de egna förmågorna samt i förekommande fall då deltagaren efterfrågar underlag för att få rätt stöd från andra myndigheter. Rehabiliteringsenheterna Beslut Information Ansökan Bedömning av arbetsförmåga Arbete &Mening Caféprojektet Praktik Handlingsplan Kartläggningssamtal Gruppaktivitet Arbetsverksamheter 5
6 ARBETSREHABILITERAND E INSATSER De arbetsrehabiliterande insatserna är praktik i reell miljö, gruppaktivitet och arbetsverksamhet. Eftersom deltagarna kan kombinera dessa aktiviteter har vi tittat lite på det totala antalet aktiviteter under projekttiden. Det totala antalet aktiviteter är 113 vilket innebär att genomsnittsdeltagaren varit med i 113/88 olika aktiviteter. Bilden visar exempel på de aktiviteter som kan väljas. Studieförbundet Vuxenskolan: Matlagning Datoranvändning Web design Digitalbildbearbetning Skrivarverkstad Engelska konversation Kulturskolan: Keramik Teckna& Måla Korpen: Vattengymnastik Styrketräning Badminton Grupper i samarbete med Allmänpsykiatriska rehab.enheten: Trädgårdsgrupp Vardagsekonomi Promenadgrupp Arbete & Mening Grupp verksamhet Filialen Coachning Arbetsverksamhet Praktik med individuellt stöd Skoaffär Café ICA Skola Trädgård Heminredningsaffär Hälsokostaffär Fastighetsskötsel Administration Secondhand affär m.fl. Studier I följand tre avsnitt kommer de arbetsrehabiliterande insatserna beskrivas vad som gjorts, hur det gjorts och varför. 6
7 PRAKTIK - SUPPORTED EMPLOYMENT Under hade 50 personer praktik genom Arbete & Mening. Vi tar emot våra deltagare för coachning, kartläggningssamtal, upprättande av handlingsplaner samt gruppaktiviteter. Praktikplatser anskaffas, i möjligaste mån utifrån deltagarens önskemål, behov och funktion. Här sker en nära samverkan med arbetsförmedling och försäkringskassa och självklart arbetsgivare. Det är viktigt för oss att inrikta oss på praktik i reell miljö som går i linje med arbetslinjen samt att utveckla metoder som gör att vi klarar att erbjuda ett tillräckligt stöd. Hos oss kan deltagarna välja sina arbetstider utifrån sin förmåga och det har alltså funnits möjlighet att arbeta så lite som 6 timmar i veckan. Vi lägger stor del av tid på att stärka individen att fatta egna beslut och att klara av att fullfölja sina planer. Vi har fokuserat på att ha kontakter med arbetsgivare vi uppskattar att vi kontaktat ca 330 olika företag/arbetsgivarrepresentanter. Vi gör också analyser av arbetsplatser eftersom många behöver en anpassad arbetsplats i flera avseenden (arbetsledning, arbetsgrupp, typ av arbetsuppgifter, arbetsmiljö, tempo). Metod - Supported employment Vad är supported employment? Vi har lånat definitionen från Cepi: s arbetsbok Supported Employment (ref) Supported Employment är en form av arbetslivsinriktad rehabilitering för personer med psykiska funktionshinder. Grundtanken är att hjälpa individerna att skaffa sig ett arbete på öppna arbetsmarknaden och ge det stöd som krävs för att lyckas på arbetsplatsen. Målet är att hitta ett konkurrensutsatt arbete med avtalsenlig lön och på en vanlig arbetsplats. I motsatts till andra modeller av arbetslivsinriktad rehabilitering bedömer man inte arbetsförmågan först eller arbetstränar i förväg. Istället poängterar man vikten av att snabbt söka arbete och komma ut i förvärvslivet. Nyckelprinciper för Supported Employment 1. Alla brukare som vill arbeta är välkomna. 2. Supported employment är en integrerad del av behandling/rehabilitering 3. Målet är konkurrensutsatt arbete. 4. Arbetssökandet börjar så snart en brukare har uttryckt en önskan att arbeta. 5. Stödet är inte tidsbegränsat. 6. Brukarens preferenser är A och O.(ref) Choose - Get- Keep Vi har utbildat oss i Boston Universitys variant av Supported Employment chose - get- keep. Här finns en mängd manualbaserade verktyg för att komma vidare i processen. Särskilt viktiga är dessa verktyg då rehabiliteringsprocessen inte löper som planerat. Manualerna används tillsammans med deltagaren. 7
8 Bedöma beredskap för förändring Bedöma beredskap för förändring är en viktig del då man får verktyg att utreda huruvida individen är beredd på att inleda en förändringsprocess. Här nöjer man sig inte med svaret att personen är omotiverad utan man går till botten med personens behov av förändring, vilja till förändring, medvetenhet om sig själv, kunskap om miljöer och närhet. Dessa faktorer kan sedan vägas samman och åskådliggöras i ett diagram. Utifrån detta underlag kan sedan deltagaren välja väg. Utveckla beredskap Likväl finns det manualer där man på ett strukturerat sätt kan arbeta vidare med att utveckla beredskap. Det kan t ex vara att planera aktiviteter som tillför deltagaren kunskap. Har deltagaren t.ex. begränsad arbetslivserfarenhet kan aktiviteterna bestå av studiebesök på olika arbetsplatser. Ett annat exempel kan också vara att delta i gruppverksamhet med syfte att få mer medvetenhet om sig själv. Välja - Choose Identifiera personliga kriterier innebär att tydliggöra vad personen önskar av en framtida arbetsmiljö och används som bedömningsgrund för att jämföra alternativ. För att identifiera de personliga kriterierna behöver man klargöra värderingar analysera erfarenheter formulera de personliga kriterierna När de personliga kriterierna sedan identifierats beskrivs alternativa arbetsplatser. När processen är klar kan deltagaren fastställa ett övergripande rehabiliteringsmål. Skaffa - Get Handlar om att skapa nätverk, upprätta CV, förbereda för intervju. Att berätta om sin sjukdom/sina funktionsnedsättningar diskutera för och nackdelar med att berätta. Behålla - Keep För att deltagaren ska kunna behålla sitt arbete finns här särskilda verktyg. Här handlar det om att anpassa, stödja och utveckla färdigheter. Detta är ofta ett intensivt skede i rehabiliteringen men inte alltid så självklart att stödet finns kvar. Bedöma färdigheter stöd och anpassningar. Planera för rehabilitering Utveckla färdigheter stöd och anpassningar. Observera att ovanstående verktyg kan väljas ut och användas utifrån en specifik situation/individ och också uppmärksamma oss på faktorer som inte är så tydliga. Vi kan också använda manualerna som checklistor för oss själv för att inte missa något då komplexiteten i varje enskilt fall kan vara stort. Verktygen kan också användas av rehabiliteringsenheterna för att förbereda deltagaren. 8
9 Evidens Den högsta graden av evidens får vi när vi jobbar med Supported Employment utifrån modellen IPS. IPS (individual placement and support) är en modell som beskriver hur arbetet med Supported employment ska vara organiserat för att ge hög evidens. Där anges: Det ska inte finnas inträdeskrav som utesluter vissa grupper eller personer. Ej mer än deltagare/praktiksamordnare Hur mycket av arbetstiden som används endast för detta uppdrag Var verksamheten ska vara lokaliserad Hur praktiksamordnaren ska agera integrerat med rehabiliteringsenheten. För att följa upp hur nära man jobbar IPS-modellen kan man mäta fidelitet (modelltrohet). En fildelitetsskala anpassad till svenska förhållanden håller för första gången på att utvecklas av ett svenskt forskningsprojekt lett av Ulrica Bejerholm i Malmö. Arbetsterapeutiska instrument DOA - Dialog Om Arbetsförmåga WRI - Worker Roll Interview AWP - Assessment of Work performance 9
10 GRUPPVERKSAMHET Det har byggts upp ett etablerat samarbete med studieförbundet Vuxenskolan, Kulturskolan och Korpen. Ca 22 olika grupper har varit aktiva under , i snitt med 5 deltagare/grupp. Grupperna har olika inriktningar, och har visat sig fungera bra såsom ett första steg på väg till en arbetsverksamhet eller praktik i reell miljö. Grupperna täcker ett brett fält av möjliga intresseområden såsom exempelvis skapande, data, ekonomi, fysisk träning, foto, engelska och matlagning. Gruppdeltagarna anordnar också en årlig utställning på Saltskogs gård. Under projekttiden har deltagarna deltagit i 49 gruppaktiviteter som pågått i 1-4 terminer. Medverkan i gruppaktivitet har ett rehabiliterande syfte, grupperna är små ca 5 deltagare och har ledare med intresse för att arbeta med målgruppen. Viktiga faktorer i rehabiliteringen är ökad motivation, ökad aktivitet och ökad social interaktivitet. För att upprätthålla en hög kvalitet erbjuder projektet ledarna för grupperna handledning/spegling. Syftet med denna handledning är att öka kompetensen om målgruppen och erbjuda en arena för diskussion. Grupperna jag medverkat i genom vuxenskolan har varit rolig och givande. Jag ser gärna att fler skapande och estetiskt inriktade grupper tillkommer t ex musik eller körverksamhet. Deltagare i projektet ARBETSVERKSAMHETEN F ILIALEN Under projekttiden har 27 personer deltagit i arbetsrehabilitering på Filialen av dessa var 14 under 35 år. Filialen är en Secondhand butik som drivs tillsammans med den ideella föreningen Second Hand Till Hjälp. Denna arbetsverksamhet har startats för de deltagare som inte är redo att gå ut direkt på praktik i reell miljö. Det är nödvändigt för många i målgruppen att öva upp sina förmågor innan de (åter) inträder på den ordinarie arbetsmarknaden. Möjlighet ges att nyttja denna fas dels som ett steg för att gå vidare dels som en permanent och optimal sysselsättning under en kanske mycket lång tid. Filialen kan för enkelhetens skull ses som två olika verksamheter den rehabiliterande verksamheten den affärsdrivande verksamheten 10
11 Den rehabiliterande verksamheten Här kommer arbetsterapeuten att arbeta individorienterat utifrån de mål deltagaren har med sin arbetsrehabilitering. Arbetsterapeuten kan göra bedömningar av vilka behov av anpassningar, stöd och färdighetsutveckling som finns. Hon har möjlighet att använda verktygen beskrivna i delen praktik för att stödja deltagare att öka sin beredskap att gå in i en förändringsprocess mot arbete när deltagaren är redo, då kan arbetsterapeuten också följa med i processen vidare ut på vanliga arbetsplatser. I den rehabiliterande verksamheten kommer följande modell introduceras under början av Öppen ingång introduktionsfas (0-3 mån) Den första tiden är till för att deltagaren ska få prova på att arbeta på Filialen, lära känna sina arbetskamrater och arbetsledare samt få ett grepp om vilka arbetsuppgifter som finns. Här krävs inte ett klart uttalat rehabiliteringsmål utan tiden är till för att deltagaren ska kunna välja om han vill gå in i en rehabiliteringsprocess eller inte. Medarbetarsamtal (3mån) Efter 3 månader hålls ett medarbetarsamtal, då betonas vikten av deltagarens utveckling och en planering för vidare arbetsrehabilitering görs. En kallelse till ett arbetsrehabiliteringsmöte för viktiga personer i deltagarens nätverk (professionellt och privat) skickas ut. Arbetsrehabiliteringsmöte (4 mån) Arbetsrehabiliteringsplaner förankrar individens arbetsrehabilitering hos nätverket vid ett möte ungefär efter 4 månader. Där kan deltagarens behov av stöd också diskuteras. Därefter återkommer medarbetarsamtal och arbetsrehab-möte med ett intervall av 6 mån. Det finns ingen absolut tidsgräns för hur länge rehabiliteringen kan pågå och deltagaren kan när som helst under processen börja sina förberedelser mot att gå vidare till annan praktik, studier eller arbete. Personalen är proffsig och kan ta emot människor med psykiska svårigheter på ett mycket bra sätt. Deltagare som arbetstränat på Filialen 11
12 Den affärsdrivande verksamheten Second Hand Till Hjälp (SHTH) och projektet arbetar tillsammans utifrån ett fastställt samarbetsavtal. Detta samarbetsavtal reglerar ansvarsfördelningen och innebär bl a att: Butiken ska drivas utifrån en given form (att jämföra med franchising) t ex butikens utformning, prissättning, affärsidé. SHTH ansvarar för marknadsföring och bokföring. Projektet ansvarar för arbetsledning, rehabilitering, lokal och arbetsmiljö. SHTH ansvarar för leveranser/transporter Butiksföreståndaren och personal vid SHTH i Viksängen har under hela processen funnits som ett stöd för arbetshandledarna. De har delat med sig av sin höga kompetens avseende entreprenörskap och secondhandverksamhet. Utöver det formella samarbetet har SHTH även bidragit stort till deltagarnas möjlighet till social gemenskap och delaktighet. Vi har allihop varit bjudna till deras årliga julbord samt andra personaltrevligheter. Arbetsuppgifter på Filialen Varorna levereras av SHTH till affärslokalen på Erikshällsgatan 24. Deltagarna tar emot varorna och placerar dem vid sorteringsbord. Där plockas varorna upp synas och sorteras sedan utifrån kvalité och art. Prylar rengörs och placeras på hyllor inför prissättning. Varorna värderas sedan och prismärks. Därefter placeras varorna på lämplig plats i butiken för maximal exponering. Varorna säljs sedan till kunder som besöker butiken. Utöver ovanstående arbetsuppgifter tillkommer lokalvård. Arbetserfarenheter/kompetens Arbetsplatsen erbjuder möjlighet till kompetenshöjning inom områdena kundbemötande, kassaarbete, försäljning, prissättning, prismärkning, lokalvård, samarbete och social kompetens. Att våra deltagare har psykisk ohälsa medför ofta nedsatta funktioner. Nedsättningarna varierar utifrån individ och diagnos men innebär t ex att förmågor såsom stresstålighet, minne, koncentration, uthållighet, kommunikation, samarbete och initiativförmåga måste tränas upp. Utifrån de individuella behoven erbjuder vi deltagarna en arbetssituation som specialdesignas för att motsvara deras individuella behov av träning. För deltagarna finns stora möjligheter att gå vidare till SHTH:s ordinarie verksamhet i Viksängen för praktik både inom Secondhand och deras nya caféverksamhet. Där finns möjligheter att praktisera utan det förstärkta stöd som våra handledare ger och därmed komma ett steg närmare ett vanligt arbete. Tanken är att alla Arbete & Menings deltagare ska erbjudas en verksamhet som motsvarar individens behov av stöd och grad av skyddat arbete. Vi vill därför ha ett brett spektrum av aktiviteter där graden av stöd och skydd varierar. Först då finns möjlighet att erbjuda insatser på rätt nivå. Målsättningen är att minska deltagarnas behov av kvalificerad handledning samt minska deras behov av skyddade arbetsplatser. 12
13 RESULTAT Det totala antal deltagare under var 88 Det totala antalet aktiviteter var praktikplatser anordnades under Deltagarna medverkade i 49 gruppaktiviteter under deltagare har arbetat inom Arbetsverksamheten Filialen personer fick jobb. 6 personer påbörjade studier. RESULTAT FÖR INDIVIDERNA UNDER PROJEKTTIDEN Deltagare i Praktik Förväntat resultat Resultat Deltagare i Gruppverksamhet Förväntat resultat Resultat Deltagare i Filialen Förväntat resultat Resultat Antal individer som erhåller arbete (med eller utan samhällsstöd) Förväntat resultat Resultat Antal individer som går till studier Förväntat resultat Resultat
14 AVVIKELSER FRÅN PROJ EKTBESKRIVNINGEN Försenad uppstart av arbetsverksamheten. I den ursprungliga projektbeskrivningen ingick att starta en arbetsverksamhet i form av ett café, lokalen som var avsedd för detta ändamål var dock ej längre aktuell. Undersöka tilltänkt lokal Hitta ny lokal i kommunens bestånd Hitta ny lokal på marknaden Anpassa lokal till verksamhet Vi sökte och hittade en ny lokal på Erikshällsgatan 24. Stora ombyggnationer krävdes för att bli godkänd av livsmedelsverket för att bedriva ett café riktat till allmänheten vilket vi ej hade förutsett. Omorientering Anpassa verksamhet till den hyrda lokalen Ny projektidé Nytt beslutsunderlag. Nytt beslut Detta resulterade i att verksamhetens innehåll behövde ändras. I maj 2008 omarbetade vi hela förslaget och ansökte om att få ändra verksamhetsinriktning. I juni nytt beslutsunderlag och ny tids och aktivitetsplan upprättades. I augusti 2008 öppnade arbetsverksamheten Filialen och i oktober öppnade butiken. Ansökan om resursförstärkning En ansökan om resursstärkande medel inlämnades till Samordningsförbundet avseende sommar och höst Ett stort behov av arbetshandledning fanns och möjlighet att utöka antalet deltagare då även för personer över 35år. 14
Projektplan för Samverkstan
Samordningsförbundet Utskriftsdatum Sid(or) 2010-04-30 1(10) Projekt Samverkstan Runar Skoglund Arbetskonsulent 054-29 72 25 sms 070-691 72 39 runar.skoglund@karlstad.se Projektplan för Samverkstan Bakgrund
Läs merEnheten för Arbetsrehabilitering (EFA) Vill du komma vidare?
Enheten för Arbetsrehabilitering (EFA) Vill du komma vidare? VI STÖDJER DIG SOM VILL ARBETA, PRAKTISERA ELLER STUDERA 1 Man har ett värde idag. Jag klarar av att jobba, även om det bara är halvtid. KATRIN
Läs merIntegrerad Psykiatri En sammanfattande beskrivning av metoden
Sahlgrenska Universitetssjukhuset, Psykiatri Psykos INTEGRERAD PSYKIATRI... 4 PSYKISKT FUNKTIONSHINDER... 4 ATT KOMMA IGÅNG... 4 ARBETSALLIANS... 4 CASE MANAGER... 5 RESURSGRUPP... 5 DELAT BESLUTSFATTANDE/BRUKARMAKT...
Läs merUnga som har aktivitetsersättning på grund av nedsatt arbetsförmåga. Bilaga 2 Underlagsrapport - Insatser under tid med aktivitetsersättning
SVAR PÅ REGERINGSUPP 1 (26) Avdelningen för analys och prognos Karin Mattsson 69161/2011 Unga som har aktivitetsersättning på grund av nedsatt arbetsförmåga Bilaga 2 Underlagsrapport - Insatser under tid
Läs merSOCIALFÖRVALTNINGENS PLAN FÖR BOENDE, STÖD - OCH SERVICE R EVIDERING 201 3
Socialförvaltningen 2013-11-04 1(7 ) Dnr SO 20130644 SOCIALFÖRVALTNINGENS PLAN FÖR BOENDE, STÖD - OCH SERVICE 2014-2019 R EVIDERING 201 3 SOCIALFÖRVALTNINGENS PLAN FÖR BOENDE, STÖD OCH SERVICE 2014-2019
Läs merHALVÅRSRAPPORT FRÅN UTSIKTEN
HALVÅRSRAPPORT FRÅN UTSIKTEN Personal Projektledare: Ingrid Selin, socionom och socialsekreterare Övriga coacher: Inger Burman, samordnare, FK:s interna grund-och vidareutbildning samt mångårig erfarenhet
Läs merSammanställning av kompetensinventering för delprojekt. Rätt stöd till arbete och studier
Sammanställning av kompetensinventering för delprojekt Rätt stöd till arbete och studier Innehåll 1. Om kompetensinventeringen... 4 2. Vilket kompetensbehov ingår inte i delprojektet?... 4 3. Redovisning
Läs merTrainee för personer med funktionsnedsättning - 2015
Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Ett arbetsmarknadsprogram för personer med funktionsnedsättning, i samarbete mellan Göteborgs Stad, Arbetsförmedlingen och HSO Göteborg. Programmet
Läs merPROJEKTANSÖKAN PROJEKTPLAN FÖR
PROJEKTANSÖKAN Datum: 2015-04-27 PROJEKTPLAN FÖR Implementering av MAC-metodiken i Pilotmodell: Samordningsteam Västerås 2015-11-01 t o m 2016-06-30 Projektägare Västerås stad, AMA Arbetsmarknad Koordinatorer
Läs merBilaga 2. Redovisning av befintlig verksamhet. En redovisning av den verksamhet som bedrivits innan överenskommelsen tecknas.
Bilaga 2. Redovisning av befintlig verksamhet En redovisning av den verksamhet som bedrivits innan överenskommelsen tecknas. Verksamheter för målgruppen hos Arbetsförmedlingen Arbetsförmedlingen i Uppsala
Läs merUnderlag för delårsredovisning/årsredovisning samt slutrapport för insatser finansierade av Mjölby- Ödeshög-Boxholms samordningsförbund
1 (7) Underlag för delårsredovisning/årsredovisning samt slutrapport för insatser finansierade av Mjölby- Ödeshög-Boxholms samordningsförbund Detta underlag utgör utgångspunkt för delårsredovisning/årsredovisning
Läs merAnalys av Gruppintag 2 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända
Analys av Gruppintag 2 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända Gruppintag 2 - Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända den 11 januari 2013 Evaluation North Analys av Grupp 2 2013-01-11 Analys - Arbetsmarknadsintroduktion
Läs merAnsökan om medel till förlängning av projekt Intensifierad samverkan.
Ansökan om medel till förlängning av projekt Intensifierad samverkan. Intensifierad samverkan unga 19-29 år med aktivitetsersättning beviljades i september 2013 300 000 kronor av styrelsen för Finsam Lekeberg
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2016 med budget 2016-2018
VERKSAMHETSPLAN 2016 med budget 2016-2018 för Samordningsförbundet Södra Vätterbygden (dnr 2015:14 / 7) Vår gemensamma vision: LIVSKVALITET OCH EGENFÖRSÖRJNING FÖR ALLA! 1 1. Inledning Samordningsförbund
Läs merSamspelet Stegen. Generell verksamhetsplan för Stegen med lokala förutsättningar per kommun
Samordningsförbundet Utskriftsdatum Sid(or) 2011-12-18 1(8) Verksamhetsplan Samspelet Stegen Meta Fredriksson - Monfelt Förbundschef 054-540 50 44, 070-6909083 meta.fredriksson-monfelt@karlstad.se Samspelet
Läs merFÖRBUNDSINFO. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ur ett rättsligt perspektiv
Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 3 januari 2009 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ur ett rättsligt perspektiv När en arbetstagare drabbas av sjukdom har arbetsgivarens rehabiliteringsskyldighet.
Läs merSödertäljemodellen. Södertälje. samverkan som startade med psykiatrireformen. Sydgården Grengården. Österäng BRIGGEN BRIGGEN BRIGGEN PBT PBT PBT
Södertäljemodellen samverkan som startade med psykiatrireformen Södertälje Sydgården Grengården PBT PBT PBT BRIGGEN BRIGGEN BRIGGEN BRIGGEN BRIGGEN BRIGGEN PBT PBT PBT PBT BRIGGEN Österäng INNEHÅLL En
Läs merEXTRA KRAFT. Extra kraft EN PRESENTATION AV SIUS, SÄRSKILT INTRODUKTIONS- OCH UPPFÖLJNINGSSTÖD
EXTRA KRAFT Extra kraft EN PRESENTATION AV SIUS, SÄRSKILT INTRODUKTIONS- OCH UPPFÖLJNINGSSTÖD 1 2 EXTRA KRAFT EXTRA KRAFT 3 Ibland behövs det extra kraft för att rätt person och rätt arbetsgivare ska hitta
Läs merVerksamhetsplan 2007 GRUS 1 (10)
Verksamhetsplan 2007 GRUS 1 (10) Verksamhetsplan 2007 GRUS 1. SAMMANFATTNING FINSAM - Finansiella samordningsförbundet Den 1 januari 2004 antogs en lag om finansiell samordning (Lag 2003:1210) som möjliggör
Läs merFör brukarna i tiden
DNR KUNGSHOLMENS STADSDELSFÖRVALTNING ÄLDRE OCH FUNKTIONSHINDRADE PROJEKTLEDARE: PIA LINDBÄCK TEL 08 508 08 358 DNR 007-052-08 SLUTRAPPORT 2008-01-31 Sid 21 För brukarna i tiden Ett organisations- och
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merTANUMS KOMMUN ARBETSMARKNADSENHETEN
TANUMS KOMMUN ARBETSMARKNADSENHETEN - 1 - INNEHÅLLSFÖRTECKNING Innehållsförteckning. 2 Inledning.. 3 Syfte och mål.. 4-6 Arbetssätt 7 Verksamheter. 8 Övriga ansvarsområden. 9 Målgrupp 10 Resurser.. 11
Läs merTidig samverkan med arbetsgivare/arbetsförmedling
Tidig samverkan med arbetsgivare/arbetsförmedling Metod för tidiga insatser Gå igenom nya sjukskrivningar regelbundet. Prioritera patienter med psykisk ohälsa och/eller icke specifik smärta eller andra
Läs merLänsrapport Gävleborgs län Öppna Jämförelser av stöd till personer med funktionsnedsättning 2015
Länsrapport Gävleborgs län Öppna Jämförelser av stöd till personer med funktionsnedsättning 2015 Ingrid Nilsson FoU Välfärd Arbetsrapport 2015:5 Länsrapport Gävleborgs län Öppna Jämförelser Funktionsnedsättning
Läs merPrioritering av förslag till lösningar/ åtgärder för att minska utanförskap från arbetsmarknaden i Uppsala län:
Prioritering av förslag till lösningar/ åtgärder för att minska utanförskap från arbetsmarknaden i Uppsala län: Arbetet med att identifiera länets utmaningar samt möjliga åtgärder för att minska utanförskap
Läs merREMISSVAR BETÄNKANDET FRÅN SOCIALBIDRAG TILL ARBETE SOU 2007:2
REMISSVAR BETÄNKANDET FRÅN SOCIALBIDRAG TILL ARBETE SOU 2007:2 FRÅN SKOOPI SOCIALA ARBETSKOOPERATIVENS INTRESSEORGANISATION Presentation av SKOOPI I SKOOPI organiseras de sociala arbetskooperativen i Sverige.
Läs merRedovisning av befintlig verksamhet (bilaga 2)
Redovisning av befintlig verksamhet (bilaga 2) Nedan följer en redovisning av vad som i dag görs för att identifiera, stödja och aktivera unga i Tyresö kommun som varken arbetar eller studerar, eller är
Läs merAvsedd för. Samordningsförbundet RAR i Sörmland. Datum April, 2010 TUNA-PROJEKTET MEDVERKAN I UTVÄRDERING AV PROJEKT TUNA
MEDVERKAN I UTVÄRDERING AV PROJEKT TUNA Avsedd för Samordningsförbundet RAR i Sörmland Datum April, 2010 TUNA-PROJEKTET MEDVERKAN I UTVÄRDERING AV PROJEKT TUNA TUNA-PROJEKTET Datum Reviderad 2010/04/27
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs mervälfärd i hela landet
välfärd i hela landet stämmoprogram Partistämman 2015 Välfärd i hela landet Närodlad välfärd Kvaliteten i den svenska välfärden ligger i de flesta internationella jämförelser i världsklass, oavsett om
Läs merIntervju med Elisabeth Gisselman
Sida 1 av 5 Intervju med Elisabeth Gisselman 1. Tre av fyra personer hemlighåller psykisk ohälsa för sin omgivning på grund av rädsla för diskriminering och avståndstagande varför är vi så rädda för psykisk
Läs merInnehållsförteckning
ARBETSMATERIAL Verksamhetsplan SF Västra 2015 Innehållsförteckning sid. 1. Lagen om finansiell samordning och samordningsförbund 2 2. Övergripande mål och syfte 2-3 3. Styrelsens uppgift och beslutanderätt
Läs merAnsökan om stimulansbidrag till bättre vård och behandling för personer med tungt missbruk
ALL-teamet Individ och Familj Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning Handläggare: GudrunJohansson Tfn: 08-508 03 209 Petra Oredsson Tfn: 08-508 03 208 Tjänsteutlåtande Sid 1 (7) 2006-05-26 Spånga-Tensta stadsdelsnämnd
Läs merSamverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun
1 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun Stadskontoret April 2007 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun 2 Bakgrund FAS 05, Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan, är ett centralt
Läs merKom Med projektet. Samordningsförbundet Skellefteå
Kom Med projektet Ett samverkansprojekt mellan Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Skellefteå kommun och Landstinget Halvårsrapport 2008-02-16 2008-09-16 Rapporten sammanställd av: Anneli Edvinsson,
Läs mer5 vanliga misstag som chefer gör
5 vanliga misstag som chefer gör och vad du kan göra för att undvika misstagen! www.helenastrom.se Telefon: +46(0)704 32 83 08 Inledning Först tänkte jag ge mina fem bästa tips till ledare. Men jag kom
Läs merProjekt Region Skånes Ungdomssatsning Skåneleden, Folkhälsa och Kulturarv
Koncernkontoret Område Samhällsplanering Lene Hansson Projektledare 044 309 31 42 lene.hansson@skane.se INFORMATION Datum 2014-05 Projekt s Ungdomssatsning Skåneleden, Folkhälsa och Kulturarv Projekttid
Läs merSlutrapport. Unga med funktionsnedsättning i Värmdö. Annika Dahlberg, personlig handläggare aktivitetsersättning.
Slutrapport Unga med funktionsnedsättning i Värmdö Annika Dahlberg, personlig handläggare aktivitetsersättning Försäkringskassan Mona Eriksson, arbetsförmedlare och sius-konsulent Arbetsförmedlingen 2014-10-20
Läs merIPS. Evidensbaserad Supported Employment inom psykiatrin Sahlgrenska Universitetssjukhuset AIR. Birgitta Magnusson.
IPS Evidensbaserad Supported Employment inom psykiatrin Sahlgrenska Universitetssjukhuset AIR Birgitta Magnusson Birgitta.c.magnusson@vgregion.se 2016-09-26 IPS individual placement and support IPS - evidensbaserad
Läs merA aktiv sjukskrivning sjukskrivning under vilken läkaren ordinerar den sjukskrivne att under sjukskrivningstiden utföra bestämda aktiviteter för att förbättra förutsättningarna att kunna återgå till arbetet
Läs merSupported employment, en egen väg till arbete
Supported employment, en egen väg till arbete Evidens enligt socialstyrelsen https://roi.socialstyrelsen.se/riktlinjer/nationella-riktlinjer-for-vard-och-stod-vid-schizofreni-och-schizofreniliknande-tillstand/4/schizofreni-ellerschizofreniliknande-tillstand-ingen-eller-svag-arbetsmarknadsanknytning-individanpassat-stod-till-arbete-individual-placement-and-support-ipsmodellen/4.28
Läs merUtbildningen Service inom äldreomsorg
Sammanfattning av overheadbilder, som jag har använt i samband med föreläsningen: Utbildning i tiden för framtiden.. Jag delar med mig av kunskaper och erfarenheter. Tag gärna kontakt med Karin Gavér,
Läs merJanssen Nyhetsbrev. Helhetslösningar eller kortsiktiga insatser Hur bemöter vi framtidens patient?
Janssen Nyhetsbrev Helhetslösningar eller kortsiktiga insatser Hur bemöter vi framtidens patient? Förord Under årets Almedalsvecka var Janssen självklart på plats. Vi anordnade två populära seminarier
Läs merNågra deltagares tankar om Enter
Några deltagares tankar om Enter Ganska långt över mina förväntningar innan jag blev deltagare i projektet. Bra struktur, klara mål och individanpassade aktiviteter. Tummen upp för Enter och min handledare.
Läs merFöljeutvärdering av projekt Arbetskraftskoordinator Nov 2012 Mars 2014. Jane Magnusson, följeutvärderare, SERUS, Östersund
! Följeutvärdering av projekt Arbetskraftskoordinator Nov 2012 Mars 2014 Jane Magnusson, följeutvärderare, SERUS, Östersund Hur har utvärderingen genomförts? n Djupintervjuer med projektdeltagare 13 deltagande
Läs merHandlingsplan för kompetensförsörjning
1(7) Handlingsplan för kompetensförsörjning Norrbottningen ska leva ett rikt och utvecklande liv i en region med livskraft och tillväxt. En fungerande och effektiv kompetensförsörjning krävs för att kunna
Läs merPROGRAM FÖR GEMENSAMMA INSATSER
Närvård i Sörmland Kommuner - Landsting i samverkan PROGRAM FÖR GEMENSAMMA INSATSER till psykiskt funktionshindrade samt personer med beroende-/missbruksproblematik som bor i Eskilstuna och Strängnäs kommuner
Läs merÅterhämtning från psykiska funktionshinder; Kunskap, vision, metoder. David Rosenberg, fil.dr. i socialt arbete David Rosenberg Umeå Universitet
Återhämtning från psykiska funktionshinder; Kunskap, vision, metoder. David Rosenberg, fil.dr. i socialt arbete } Kunskap Återhämtning Psykiatrisk rehabilitering Delaktighet } Vision Policy i många länder
Läs merGranskning uppföljning av långtidssjukfrånvaro
Revisionsrapport Granskning uppföljning av långtidssjukfrånvaro inom Eslövs kommun Maj 2008 Carl-Gustaf Folkeson, Revisionskonsult Innehållsförteckning 1 Inledning...1 1.1 Bakgrund, syfte och avgränsning...1
Läs merSIN-projektet. (Särskild arbetsplatsintroduktion för vissa invandrare)
Samordningsförbundet i Skellefteå SIN-projektet (Särskild arbetsplatsintroduktion för vissa invandrare) Ett samverkansprojekt mellan arbetsförmedlingen i Skellefteå och Skellefteå Kommun genom socialkontorets
Läs merRiktlinjer vid risk för underkännande av PTP-tjänstgöring
Riktlinjer vid risk för underkännande av PTP-tjänstgöring Beslutade av Förbundsstyrelsen i november 013 Inledning De flesta psykologer genomgår sin PTP-tjänstgöring utan större problem och är väl förberedda
Läs merRehabiliteringsgarantin. vad innebär den nationella överenskommelsen?
Rehabiliteringsgarantin 2011 vad innebär den nationella överenskommelsen? Rehabilitering som sätter fart på vården mot ont i ryggen och själen Rehabiliteringsgarantin ska ge snabbare och bättre hjälp
Läs merArbetsmodellen Bostad först har införts Fortsatt insats med Jobbpaket Krogar mot knark-kampanjen Ge knarket fingret har genomförts
En stad för alla Tillväxt Attraktiv stad Utbildning och kunskap En stad för alla Den goda gröna staden Karlstad ska vara en omtänksam stad där människor känner sig trygga och välkomna. Vi ska vara en bra
Läs merDEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun
DEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun Kompetens Delaktighet Engagemang Bemötande Trygghet 1 Innehåll Bakgrund 3 Syfte 4 Mål och
Läs merVision för en psykiatrisamverkan i Världsklass 2015 strategisk samverkan i Örnsköldsvik
Vision för en psykiatrisamverkan i Världsklass 2015 strategisk samverkan i Örnsköldsvik Antagen av Politiska samverkansledningsgruppen i Örnsköldsvik (POLSAM) och Örnsköldsviks Samordningsförbunds styrelse
Läs merVägar till arbete för personer med psykiska funktionshinder
Vägar till arbete för personer med psykiska funktionshinder Surahammar Camilla Bogarve Supported Employment är en arbetsrehabiliteringsmodell. Vanligt arbete på vanliga arbetsplatser med stöd för personer
Läs merBrukarrörelsens synpunkter 2015
Brukarrörelsens synpunkter 2015 Analys av arbetet som följer av Länsövergripande överenskommelse om samverkan för kommuner och landsting i Dalarnas län kring personer med psykiska funktionsnedsättningar
Läs merTEMA PSYKISK OHÄLSA/KONFUSION
Modell för att finna personer med demenssjukdom tidigt och därefter kunna erbjuda relevanta stödåtgärder Varje år är det cirka 24 000 personer som nyinsjuknar i demenssjukdom. Vi kan räkna med att år 2050
Läs mer1(5) PROJEKTANSÖKAN TILL SAMORDNINGSFÖRBUNDET FINSAM I ÖREBRO PROJEKTPLAN. Datum: 2009-03-09. Projektbenämning. LÖSA-implementering
Ansökan ställd av : ÖREBRO KOMMUN, ÖREBRO LÄNS LANDSTING, LOKALT FÖRSÄKRINGSCENTER ÖREBRO, ARBETSFÖRMEDLINGEN ÖREBRO SAMT STIFTELSEN ACTIVA ÖREBRO 1(5) PROJEKTANSÖKAN TILL SAMORDNINGSFÖRBUNDET FINSAM I
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2011 INTRESSEFÖRENINGEN FÖR SCHIZOFRENI / CENTRALA STOCKHOLM
VERKSAMHETSPLAN 2011 INTRESSEFÖRENINGEN FÖR SCHIZOFRENI / CENTRALA STOCKHOLM IFS/CS har som verksamhetsområde stadsdelarna Kungsholmen, Norrmalm, Södermalm och Östermalm. Det innebär att föreningen är
Läs merUtvärdering av projekt SVUNG i Västervik 2010-04-01 2013-04-30
Datum 13-6-6 1(14) Utvärdering av projekt SVUNG i Västervik 1-4-1 13-4-3 Bilaga: Frågeformulär Postadress: Tel. 7-6 88 73 Samordningsförbundet i Kalmar län Organisationsnr -189 Lögstadsgatan 98 39 Vimmerby
Läs merAtt leva med hörselnedsättning som vuxen och yrkesverksam konsekvenser och behov
Förtroendemannagruppen december 2003 1 Hörselnedsättning/dövhet Att leva med hörselnedsättning som vuxen och yrkesverksam konsekvenser och behov Förtroendemannagruppen för medicinskt programarbete Hörselnedsättning/dövhet
Läs merProjektplan Gruppverksamhet för barn till föräldrar med psykisk ohälsa år 1 och 2
Projektplan Gruppverksamhet för barn till föräldrar med psykisk ohälsa år 1 och 2 Kontaktperson Enhetschef Leif Jarlebring Box 24156 1054 51 Stockholm Telefon; direkt 508 10 345, mobil 070/45 10 345 E-post:
Läs merENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ
ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ Den psykosociala arbetsmiljön är viktig för alla som arbetar, oavsett bransch eller yrke. Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivare arbeta systematiskt med den fysiska,
Läs merARBETSMARKNAD OCH INTEGRATION
Älvkarleby kommun, Samhällsbyggnadsförvaltningen ARBETSMARKNAD OCH INTEGRATION AmI har till uppgift att vara en väg ut till arbetslivet. De aktiviteter och insatser AmI erbjuder avser att ge personer en
Läs mer7-8 MAJ. Psykisk ohälsa
7-8 MAJ Psykisk ohälsa Inom ramen för Nya Perspektiv har psykisk ohälsa lyfts fram som en gemensam utmaning för kommunerna och Landstinget i Värmland. Det finns en omfattande dokumentation som visar att
Läs merProjektledare: Kjell Ackelman Utvecklingsansvarig Nyköpings Kommun Nyköping Vuxenutbildning 611 83 Nyköping 0155 24 86 27 kjell.ackelman@nykoping.
1 Svenska ESF-rådet i Sörmland ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Projektnummer: 66501 Arbeta i Sverige eller annat EU - land
Läs merUPPDRAG OCH YRKESROLL SOCIALPSYKIATRI
UPPDRAG & YRKESROLL UPPDRAG OCH YRKESROLL SOCIALPSYKIATRI Läsanvisning och bakgrund Uppdrag och yrkesroll -socialpsykiatri är en beskrivning av vad det innebär att arbeta med stöd och service till personer
Läs merSammanställning av studentenkät arbetsterapeuter 2009
1(16) 1. Termin 1. Termin 1 20 49 2. Termin 2 0 0 3. Termin 3 8 20 4. Termin 4 12 29 5. Termin 5 1 2 6. Termin 6 0 0 Antal ej angivit svar: 2 av 43 (=4,65%). Antal svarande: 41. 2(16) 2. Möjligheterna
Läs merLägesrapport om Bostad Först i Stockholms stad
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Dnr 3.2-68/2014 Sida 1 (7) 2014-04-24 Handläggare Maria Andersson Telefon: 08-508 25 910 Till Socialnämnden Lägesrapport
Läs merEn annan mycket roligare del i arbetet var att jag ofta fick följa med min handledare ut på
Manpower Student är ett eget bolag och en egen avdelning inom Manpower. Manpower är världsledande när det gäller arbetsmarknadsrelaterade tjänster som rekrytering, uthyrning och jobbförmedling. De finns
Läs merStadsområdesförvaltning Väster Tjänsteskrivelse Kvalitetsberättelse för Individ- och familjeomsorg 2013 SOFV-2014-265 Sammanfattning
Malmö stad Stadsområdesförvaltning Väster 1 (1) Datum 2014-03-04 Vår referens Eva Hansson Socialsekreterare Tjänsteskrivelse Eva.Hansson@malmo.se Kvalitetsberättelse för Individ- och familjeomsorg 2013
Läs merSamordningsförbundet Bengtsfors, Åmål, Dals-Ed, Säffle, Årjäng Ansvarig tjänsteman Ulrica Sandzén
Verksamhetsplan och budget för Samordningsförbund för Bengtsfors, Åmål, Dals-Ed, Säffle, Årjäng finns framtaget. Inriktningen är att under 2015 fortsätta utveckla samverkan genom finansiering av Individ
Läs merSTADSLEDNINGSKONTORET. Sid 1 (7) Plattform för jobb
STADSLEDNINGSKONTORET FÖRNYELSEAVDELNINGEN Sid 1 (7) Plattform för jobb Sid 2 (7) Innehållsförteckning 1. Bakgrund och nuläge 3 1.1 Beskrivning av projektet... 3 1.2 Nulägesbeskrivning... 3 1.3 Alternativ
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merADHD på jobbet. Denna rapport är ett led i Attentions arbete för att uppmärksamma och förbättra situationen för personer med ADHD i arbetslivet.
ADHD på jobbet Denna rapport är ett led i Attentions arbete för att uppmärksamma och förbättra situationen för personer med ADHD i arbetslivet. Innehåll RESULTATET I KORTHET... 3 BAKGRUND... 4 GENOMFÖRANDE...
Läs merR E H A B I L I T E R I N G
GÖTEBORGS UNIVERSITET R E H A B I L I T E R I N G Mål och rutiner Gäller fr. o. m. 1 januari 1992 Uppdaterad 2005-04-28 Innehåll Sid Arbetsgivarens ansvar 1 Mål för arbetslivsinriktad rehabilitering 1
Läs merUTVÄRDERING AV KOMPETENSHÖJNING I UTTALSPROJEKTET
UTVÄRDERING AV KOMPETENSHÖJNING I UTTALSPROJEKTET Juni 2005 Innehåll Syfte 2 Bakgrund 1. Projektgruppen 3 2. Övriga lärare 4 Metod och Resultat 1. Projektgruppen 4 2. Övriga lärare 7 Avslutande diskussion
Läs merArbetsmöte 1. Vi arbetar med vår värdegrund
Om arbetsmöten Arbetsmötena handlar om hur vi ska arbeta för att värdegrunden ska ge resultat, det vill säga att de äldre personer som vi ger stöd och omsorg kan ha ett värdigt liv och känna välbefinnande.
Läs merÖverenskommelse om samverkan
Överenskommelse om samverkan Ansvarsfördelning och samordning av insatser till personer som på grund av psykisk funktionsnedsättning behöver vård och stödinsatser från samhället INNEHÅLL Syfte 3 Mål 3
Läs merLIA handledarutbildning 22/10. Att vara handledare
LIA handledarutbildning 22/10 Att vara handledare What s in it for me? Fundera över hur du kan se den studerande som resurs på din arbetsplats Studerande som resurs Reflektion Inspiration extra hand kan
Läs merVALTNINGEN SLUTRAPPORT FRÅN PROJEKTET UNGA VUXNA PÅ HÄRBÄRGE
SLUTRAPPORT FRÅN PROJEKTET UNGA VUXNA PÅ HÄRBÄRGE 1. Sammanfattning Socialtjänst- och arbetsmarknadsförvaltningen har beviljats 1,1 mnkr från Länsstyrelsen i Stockholms län till projektet Unga vuxna på
Läs merUtvärdering av Delprojekt-Vårdplanering med hjälp av tekniska lösningar
P R O J E K T N A M N U T G Å V A D A T U M D I A R I E N R Utvärdering av Delprojekt-Vårdplanering med hjälp av tekniska lösningar Syfte: Skapa möjligheten att använda tekniska lösningar som ett komplement
Läs merRegional rapport Öppna Jämförelser nr 2015:32. Stöd till personer med funktionsnedsättning 2015. FoU Välfärd, Region Västerbotten
Regional rapport Öppna Jämförelser nr 2015:32 Stöd till personer med funktionsnedsättning 2015 FoU Välfärd, Region Västerbotten Regional rapport Öppna Jämförelser Löpnummer: 2015:32 Stöd till personer
Läs merFörarbete, planering och förankring
Förarbete, planering och förankring Förarbete, planering och förankring Att arbeta med vilka etiska värden och normer som ska känneteckna den äldreomsorgsverksamhet vi arbetar i och hur vi konkret ska
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV Sida 1 av 14 Systematisk arbetsmiljöarbete för Fridhems folkhögskola, Svalöv 2013 Innehållsförteckning 1. Vad säger lagen? Sid 3 2. En bra
Läs merUtred stödet till cp-skadade barn i Stockholm Skrivelse av Carin Jämtin (S)
PM 2010:119 RII (Dnr 325-1608/2009) Utred stödet till cp-skadade barn i Stockholm Skrivelse av Carin Jämtin (S) Borgarrådsberedningen föreslår att kommunstyrelsen beslutar följande Skrivelse av Carin Jämtin
Läs merHur värderas vårdens yrken? En undersökning bland landstings- och kommunalråd
Hur värderas vårdens yrken? En undersökning bland landstings- och kommunalråd www.vardforbundet.se januari 2008 I sin rapportserie presenterar Vårdförbundet resultat från särskilda undersökningar eller
Läs merUtvärdering av DISA. Theresa Larsen. www.grkom.se/fouivast GÖTEBORGSREGIONENS KOMMUNALFÖRBUND
Utvärdering av DISA Theresa Larsen Vad är DISA? Samverkan kring unga med aktivitetsersättning Psykiatrisk diagnos Från passivitet till aktivitet Aktivitetscoachning Myndighetsutövning Samordning Finansieras
Läs merAnsökan ambitionshöjning Ungdomshälsan
Ansökan ambitionshöjning Ungdomshälsan Bakgrund/Problemformulering Under senare år har olika nationella utredningar visat att barns och ungdomars psykiska ohälsa har ökat, vilket utöver det psykiska lidandet
Läs merPraktikrapport. Göteborgs Universitet. Samhällsvetenskapliga fakulteten. Kvalificerad arbetspraktik med. samhällsvetenskaplig inriktning
Praktikrapport Göteborgs Universitet Samhällsvetenskapliga fakulteten Kvalificerad arbetspraktik med samhällsvetenskaplig inriktning Hannes Larsson Westerlund hannes.larswest@gmail.com Göteborgs Spårvägar
Läs merProjektplan för ansökan om statsbidrag för försöksverksamhet med meningsfull sysselsättning för personer med psykisk funktionsnedsättning
Projektplan för ansökan om statsbidrag för försöksverksamhet med meningsfull sysselsättning för personer med psykisk funktionsnedsättning Bakgrund Sedan flera år tillbaka har det funnits en tydlig politisk
Läs merSLUTRAPPORT. Utveckling av en Galaxenmodell för tidig rehabilitering
SLUTRAPPORT Utveckling av en Galaxenmodell för tidig rehabilitering Innehållsförteckning 1. Bakgrund... 3 2. Syfte... 3 3. Mål... 3 4. Målgrupp... 4 5. Aktivitetsplan... 4 5.1 Fas 1... 4 5.2 Fas 2... 5
Läs merVuxna dövas, bl.a. döva invandrares, möjlighet till kommunal vuxenutbildning Motion av Lars Rådh (s) (2000:25)
Utlåtande 2005: RIV (Dnr 424-484/2000) Vuxna dövas, bl.a. döva invandrares, möjlighet till kommunal vuxenutbildning Motion av Lars Rådh (s) (2000:25) Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta
Läs merKunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med psykisk ohälsa
Kunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med psykisk ohälsa Projektägare: Landstinget i Värmland Projektperiod: 2014 09 01 2015 12 31 1. Bakgrund Ohälsotalet är högre än
Läs merUtvärderingar VFU läsåret 2014/2015. 151002 Katja Cederholm
Utvärderingar VFU läsåret 2014/2015 151002 Katja Cederholm Studentens utvärdering i samband med avslutande av VFU placering Planering och genomförande av din VFU Lärandemål bedömning Patientfokuserad handledning
Läs merLandskapsregeringens verksamhetsplan för år 2016 med närmare inriktning på arbetsmarknadspolitiken
Landskapsregeringens verksamhetsplan för år 2016 med närmare inriktning på arbetsmarknadspolitiken i landskapet Åland Arbetslösheten, fokus och lagstiftning Trendbrott I den ekonomiska översikten 2015
Läs merRiktlinje för rehabilitering i hemmet Örebro kommun
2011-04-13 Vv 172/2010 Rev. 2011-10-04, 2011-11-29, 120214 Riktlinje för rehabilitering i hemmet Örebro kommun Innehållsförteckning Bakgrund...3 Syfte...3 Grundkomponenter...3 Definition av rehabilitering...4
Läs merSjuhärads Samordningsförbund -ett sätt att finansiera rehabilitering, och främst - ett sätt att arbeta:
Sjuhärads Samordningsförbund -ett sätt att finansiera rehabilitering, och främst - ett sätt att arbeta: Samordningsförbundet verkar för nytänkande och flexibilitet genom att över tid anpassa insatser till
Läs merArbetsplan för Gymnasieskolan Futurum Läsåret 2014/2015
Arbetsplan för Gymnasieskolan Futurum Läsåret 2014/2015 Skolan, huvudman och organisation Uppdragsgivare Skolverket gav Sociala Missionen rätt att bedriva Gymnasieskolan Futurum 2001-01-22. Sociala Missionen
Läs mer