Slutrapport: Utvärdering ESF-projekt Kompetens för alla. Augusti 2018 Tommie Helgeé, Utvärderare European Minds
|
|
- Kristin Hermansson
- för 4 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Slutrapport: Utvärdering ESF-projekt Kompetens för alla Augusti 2018 Tommie Helgeé, Utvärderare European Minds
2 1. Bakgrund 1.1 Om projektet Projekt Kompetens för alla (Kofa) ägs av Piteå kommun och kommer att genomföras i samarbete med Älvsbyn och Arvidsjaurs kommuner. Projektet delfinansieras av Europeiska socialfonden, programområde 2. Bakgrunden till projektet är att arbetslösheten bland personer med funktionsnedsättning och nyanlända invandrare är hög. Samtidigt är det brist på arbetskraft med nödvändig kompetens i vissa branscher. Projektets utgångspunkt är att öka andelen sysselsatta bland nyanlända invandrare samt personer med funktionsnedsättning med strävan att den ska vara på samma nivå som för hela arbetskraften. I problemanalysen har fyra primära orsaker identifierats vilka försvårar inträdet på arbetsmarknaden för dessa grupper: 1) Arbetsmarknaden är inte anpassad efter målgrupperna 2) Bristande kompetens hos målgrupperna 3) Komplicerade regelverk och brister i samverkan 4) Ojämställd arbetsmarknad Projektet genomförs genom att stötta individer för att närma sig arbetsmarknaden. Detta kommer i huvudsak att ske hos olika arbetsgivare, offentliga liksom privata. Aktiviteter såsom matchning av individer mot lämpliga arbetsplatser, språkträning på arbetsplatsen och transnationella aktiviteter både för deltagare och projektmedarbetare är centrala. Därtill kommer projektet att lägga tyngdpunkten på samverkan, strategisk påverkan och attitydpåverkan, främst mot arbetsgivare. Projektet sker i samverkan med aktörer bestående av kommunernas socialtjänster och arbetsmarknadsenheter, arbetsförmedlingarna i Piteå/Älvsbyn och Arvidsjaur, Norrbottens läns landsting genom vuxenpsykiatrin i Piteå, Samordningsförbundet Skellefteå-Norsjö och Activus i Piteå. Andra viktiga samverkanspartners i projektet är Piteå Entreprenörerna och HSO i Piteå. Projektet pågår till Uppdraget European Minds har uppdraget att utvärdera ESF-projektet Kompetens för alla. Utvärdering är av lärande karaktär, så kallad lärande utvärdering. Syftet med lärande utvärderingen är att stimulera utveckling och lärprocesser under projektens genomförande. På så sätt kan kvaliteten på projekten förbättras och förutsättningar för implementering och spridning underlättas. Mot bakgrund av detta utvecklade också European Minds under förra programperioden en egen utvärderingsmodell kallad 3U; Uppföljning, Utveckling, Utvärdering. Utvärderingen sker i enlighet med ESF:s riktlinjer. 1
3 Utvärderingen av projektet tar främst sin utgångspunkt i: Att utvärderaren är med under hela genomförandet Fokus på givna riktlinjer med horisontella principer och resultat/effekter Arbetar utifrån 3U: Uppföljning, Utvärdering, Utveckling Arbetar med LFA (Logical Framework Aproach) Arbetar utifrån RBM (Result Based Management) Fokus för utvärderingen är: Löpande dialog och avstämningar Deltagande nyckelaktiviteter Skriftlig rapportering Dialog arbetsgrupp Dialog styrgrupp Bidra till lärande/spridning/utveckling Stöd vid identifiering av resultat och effekter Omvärldsbevakning 1.3 Utvärderingsaktiviteter Uppdraget har i stort innefattat följande utvärderingsaktiviteter: Genomgång projektlogik (enligt LFA) Stöd framtagande indikatorer Framtagande av artikel deltagarperspektiv Framtagande artikel språkstöd Intervjuer deltagare och nyckelpersoner Stöd och presentation spridning samt slutkonferens Genomgång material, rekvisitioner etc. Deltagande styrgrupp Deltagande nyckelaktiviteter Kontinuerlig omvärldsanalys Löpande dialog projektledning/ägare 1.4 Avgränsning Då utvärderingen är av lärande karaktär har återkoppling skett löpande till projektet, både muntligt och skriftligt. Därtill har projektets egen uppföljning hanterat frågor som inte minst rört deltagarna. De delar som berörts under projektets gång kommer inte ägnas särskild uppmärksamhet i denna rapport. Det innefattar bland annat: Ett djupare deltagarperspektiv Personalens arbetssätt och synsätt Transnationalitet Spridning och påverkan 2
4 2. Resultat 2.1 Företagsperspektiv För att utvärdera företagsperspektiv skickades en webenkät ut under våren Svaren ser ut enligt nedan: 1. Hur upplever du att samarbetet med projektets matchare fungerat? (ange på skala 1-5) % 13.3% 6.7% 6.7% 1 = uselt = utmärkt 3. Vilken kompetens och förmåga att ta emot arbetskraft från målgruppen bedömer du att företaget hade INNAN ni påbörjade samarbetet med projektet? (ange på skala 1-5) % 1 = mycket dålig = utmärkt 3
5 5. Vilken kompetens och förmåga att ta emot arbetskraft från målgruppen bedömer du att ni har NU? (ange på skala 1-5) % % 0. 1 = mycket dålig = utmärkt 7. Har ni utvecklat företagets rutiner för att ta emot personer ur målgruppen under tiden ni tagit emot deltagare från projektet? % 35.7% 14.3% Ja, vi har tagit fram helt nya rutiner Ja, vi har utvecklat våra befintliga rutiner Nej, vi har använt våra befintliga rutiner Nej, vi har litat till projektets rutiner Allt beror på kombinationen matchare - adept! Adepten är det viktigaste men matcharens roll kan inte underskattas. /Arbetsgivare Kompetens för alla 4
6 9. Upplever du att ni fått en mer positiv inställning på företaget till att anställa personer ur målgruppen? % 14.3% Ja, absolut Ja, delvis Nej, vi är lika positivt inställda som tidigare Nej, vi har fått en mer negativ inställning 11. Hur sannolikt är det att ni kommer att anställa personer ur målgruppen i framtiden? % % 1 = mycket osannolikt, absolut inte 2 = osannolikt, troligen inte 3 = sannolikt, troligen 4 = mycket sannolikt, absolut Kommentar: Utvärderingen visar på överlag nöjda företagare. Svaren visar på upplevd nytta, förbättrad förmåga, utvecklad kompetens, positivare inställning till målgrupp samt vilja att anställa ur målgrupp. Dessa svar kopplar väl an mot målsättningarna angivna i ansökan. 5
7 2.2 Måluppfyllelse Nedan följer en beskrivning av projektets logik med målsättningar. Projektet har även tagit fram ett eget dokument vilka anger effektindikatorer för olika nivåer. Avslutningsvis kommer en kommentar angående måluppfyllelsen. Projektet logik ser ut enligt bilden nedan: Ökad mångfald på arbetsplatserna Implementerade metoder och strategier Bättre samverkan mellan deltagande aktörer Ökad social hållbarhet i deltagande kommuner Ökat lärande och spridning av mervärden och resultat EFFEKTER Fortsatt positiv trend där fler i ur målgruppen kan försörja sig själv Fler könsobundna/otraditionell a yrkes- och studieval Ökad rörlighet av arbetskraft i Europa 1. Metoder/strategi för samverkan rörande myndigheter och näringsliv har tagits fram, dokumenterats och förankrats Män och kvinnor i Älvsbyn, Piteå och Arvidsjaurs kommuner med funktionsnedsättning och/eller utländsk bakgrund ska ha nått eller kommit närmare egen försörjning. 2. Attitydpåverkat de lokala arbetsmarknaderna positivt avseende kön, förmåga och bakgrund DELMÅL 3. Etablerat en hållbar stödprocess hos de aktuella arbetsgivarna 4. Utvecklat målgruppens kompetenser i relation till arbetsplatsernas behov i ett nationellt och internationellt perspektiv HUVUDMÅL Tillgänglighet: - fysisk - kommunikation - information - verksamheten Jämställdhet: -integrering -kunskap Icke-diskriminering: -attityder -kunskap Kommentar måluppfyllelse: Delmål 1. Metoder/strategi för samverkan rörande myndigheter och näringsliv har tagits fram, dokumenterats och förankrats: Samverkan har upplevts som positiv, både gällande deltagande kommuner samt för myndigheter och intressenter. Styrgruppen har även diskuterat samverkansformer samt utmaningar och möjligheter. Det är dock inte klart om resultatet under projekttiden blivit konkreta strategier vilka dokumenterats. Samverkan får snarare ses på en mera allmän nivå där det finns intresse av att gå vidare med en djupare samverkan. Målet får ses till del uppfyllt med goda möjligheter att nå ytterligare effekt på sikt. Delmål 2. Attitydpåverkat de lokala arbetsmarknaderna positivt avseende kön, förmåga och bakgrund: Enkät, artiklar samt annan input visar att projektet kunnat 6
8 arbeta med attitydpåverkan på den lokala arbetsmarknaden. Överlag är företagen nöjda med projektets dialog och insats samt upplever användbarhet. Målet ses som uppfyllt. Delmål 3. Etablerat en hållbar stödprocess hos de aktuella arbetsgivarna: Utvärderingen visar på en inte helt tydlig bild gällande stödprocessen. Företagen uppger att de ser bättre rutiner samt utvecklad kapacitet och kompetens. Många har även börjat på vad de menar en ganska hög nivå. Att detta i sin tur lett till etablerandet av en mera komplex stödprocess är dock inte klart, i vart fall på kort sikt. Målet får anses uppfyllt till del. Delmål 4. Utvecklat målgruppens kompetenser i relation till arbetsplatsernas behov i ett nationellt och internationellt perspektiv: Projektets uppföljning, företagens perspektiv samt utvärdering i övrigt visar på (mycket) positiv utveckling av målgruppen. En betydande del av målgrupp har kunnat gå vidare till arbete eller studier, vilket projektets uppföljning löpande kunnat visa på. Aktiviteter har också kunnat genomföras enligt plan. Målet får ses som väl uppfyllt. 2.3 Framgångsfaktorer Utvärderingen har fokuserat på att lyfta fram både framgångsfaktorer och utmaningar i projektgenomförandet. Några av de identifierade primära framgångsfaktorerna i projekt är: Möjlighet till bra kartläggningar samt verktyg. Arbetat med bra struktur Flexibilitet i arbetssätt. Kunnat ändra över tid. Satsningar på språkstöd och matchare har visat sig vara värdefullt. Sammansättningen av styrgruppen har inneburit flera kompletterande perspektiv och kompetenser. Närhet till ordinarie verksamhet i samtliga kommuner. Hittat gemensam intern dialog. Samverkan mellan de olika kommunerna. Har arbetat för lärande. Gedigen kompetens och erfarenhet hos medarbetare. Transnationellt perspektiv lyfter möjligheter Tydliga satsningar på spridning av resultat och erfarenheter. Varje person är unik. Nästa anställd har andra förmågor som man får försöka lära sig och vi ska arbeta efter dessa, i möjligaste mån. / Arbetsgivare Kompetens för alla 7
9 3. Rekommendationer för utveckling Inför arbete med eventuellt kommande projekt eller satsningar vill utvärderaren lyfta fram några rekommendationer: Dessa beskrivs utan egentlig rangordning: Kvalitetssäkra stöd i olika led: För att säkerställa resultatet och effekterna av de insatser som gjorts är det viktigt att kunna kvalitetssäkra tillvägagångssätt och det stöd man gett i projektet. Ett exempel är den dialog man fört med företagare. Detta stöd har varit mycket viktigt för projektet och skulle tjäna på att tydliggöras än mer. Genom att säkra processen (eventuellt tillsammans med andra innovationsprocesser i kommunen) kan vinsten av insatsen tydliggöras och motiveras. Kvalitetssäkring gör det också lättare att i nästa steg sprida tillvägagångssättet internt och externt. Lyft fram metoder och dokumentera: Projektet har särskilt lyft fram matchningsfunktion och språkstöd som nya metoder/koncept. Dessa stöd har även uppmärksammats i utvärderingen. Dessa metoder (samt eventuellt kommande) borde noggrant dokumenteras samt lyftas fram. Det är viktigt att även löpande uppmärksamma sådant arbete för att klargöra processer, arbetssätt, grad av evidens etc. Involvera fler delar i stödstrukturen: Projektägaren kan med fördel i kommande satsningar lyfta fram nya metoder, inriktningar eller liknande. Dessa metoder kan röra dels individnivå dels organisationsnivå. Arbetet med att minska utanförskap behöver involvera större grad av vetenskaplighet samt innovation. Kan man i tidigt skede identifiera koncept man vill prova kan dessutom egentligt fokus ligga på att utveckla och testa dessa. Detta kan ge spetsigare projekt istället för breda projekt där olika delar går in i varandra och där de (många gånger) intressanta försvinner eller blir urvattnade. Tydliggöra mervärden med horisontella kriterier: Projektet har vid flera tillfällen lyft fram tillgänglighets- och jämställdhetsfrågan inom ramen för de aktiviteter som genomförts. Projektägaren har också gedigen erfarenhet och kunskap sedan tidigare av dessa ämnen. En utmaning är dock att integrera dessa delar i beskrivningen av resultat och mervärden, något som är väldigt vanligt. Detta betyder inte att leveranser varit undermåliga utan visar snarare på problemet med att hantera horisontella principer. Genom tydligare dokumentering och bättre interaktion i projektets alla delar kunde projektet lyfta fram befintliga mervärden. Inom ramen för Kofa kunde frågan om ickediskriminering i ett bredare perspektiv även kunna lyftas fram. Projektet har i flera fall naturligt hanterat dessa delar. Vid spridningstillfällen har även värden av horisontella principer i viss mån lyfts fram. Klargör vinsten av transnationellt utbyte/samverkan: Projektet har genomfört flera transnationella besök vilka inkluderat både personal och deltagare. Projektägaren har också i de flesta av sina strukturfondsprojekt valt att använda sig av en transnationell dimension. Utvärderingen visar även att 8
10 dessa perspektiv upplevs vara givande. Även här skulle projektet vinna på att tydligare lyfta fram vinsten av att arbeta transnationellt. Då projektet arbetat på flera nivåer med detta finns ett värde vilket kan genomsyra egentligen hela projektet. Tydlig dokumentation och paketering av lärdomar borde också spridas i ett brett perspektiv till projektets samverkanspartners och intressenter. Beskriv arbetet för implementering: Frågan om långsiktighet och implementering har regelbundets lyfts fram och behandlats. Projektägaren har även via tidigare projekt en erfarenhet av fullständig implementering, vilket är ovanligt. En effekt av Kofa blir att tjänster såsom språkstöd och matchare i Piteå integreras in i ordinarie verksamhet. Utvärderingen visar även på andra långsiktiga effekter såsom samverkansformer, kartläggningar och interna rutiner. Detta arbete och andra tankar om implementering kunde med fördel beskrivas och lyftas fram. De processer och beslut som tas fram i frågan är centrala och många andra aktörer, både internt och externt, borde vara intresserade av att ta del av liknande erfarenheter. 9
Utvärderingsrapport Ungdomskraft
Utvärderingsrapport Ungdomskraft Av Mikael Håkansson och Anne Markowski, European Minds Sweden AB 2012 27.08.2012 SIDA 2-4 1. Utvärderingsansats i projektet Ungdomskraft European Minds ansvarar för den
Läs merWorkshop om det nya Socialfondsprogrammet. Svenska ESF-rådet
Workshop om det nya Socialfondsprogrammet Svenska ESF-rådet Utgångspunkter för det nya Socialfondsprogrammet Bygga vidare på struktur, erfarenhet och resultat från 2007-2013 Stärkt fokus på resultat och
Läs merEUROPEISKA UNIONEN Europeiska socialfonden. Svenska ESF-rådet
EUROPEISKA UNIONEN Europeiska socialfonden Svenska ESF-rådet VI FÖRÄNDRAR ARBETSMARKNADEN ESF-rådet i korthet ESF- rådet är en myndighet som arbetar på uppdrag av Arbetsmarknadsdepartementet och Socialdepartementet
Läs merArvidsjaurs kommun. Bilaga 3. Verksamhet i samverkan. Arvidsjaurs kommun
Arvidsjaurs kommun Bilaga 3 Verksamhet i samverkan Arvidsjaurs kommun 2015-11-27 1 Innehåll Samverkan.. 3 Organisation.. 4 Samverkan i projektform. 4 Ansvarsfördelning. 5 Budget 5 Tillgång till relevant
Läs merDiarienummer 2017/ Stöder projekt som motverkar utanförskap och främjar kompetensutveckling.
1 Europeiska socialfonden Stöder projekt som motverkar utanförskap och främjar kompetensutveckling. Utlysning för ESF Nationellt Kompetensutveckling i relation till samhällsorientering och etablering av
Läs merEuropeiska socialfonden stödjer projekt som främjar kompetensutveckling och motverkar utanförskap
Europeiska socialfonden stödjer projekt som främjar kompetensutveckling och motverkar utanförskap Innehåll PO 1: Kompetensförsörjning PO 2: Ökat arbetskraftsutbud Ansökningsomgången inom PO1 Processtöd
Läs merVälkommen till Svenska ESF-rådet
Välkommen till Svenska ESF-rådet ESF-rådet i korthet Cirka 130 medarbetare i åtta regioner Huvudkontor i Stockholm Myndigheten förvaltar: Europeiska Socialfonden Fead fonden för dem som har det sämst ställt
Läs merEuropeiska socialfonden
Europeiska socialfonden 2014-2020 Men först vad kan vi lära av socialfonden 2007-2013! Resultat Erfarenheter Bokslut i siffror 2007-2013 25 % av deltagarna i arbete 65 000 arbets platser Hälften av kommunerna
Läs merKommunikationsplan för Projekt Level Up för ungdomar, med ungdomar!
Kommunikationsplan för Projekt Level Up för ungdomar, med ungdomar! Samordningsförbundet, Västra Skaraborg 1. Sammanfattning Level Up är ett treårigt projekt som drivs av Samordningsförbundet Västra Skaraborg
Läs merTrainee Steget in i yrkeslivet. Utvärderingsrapport
sida 1 av 10 Trainee Steget in i yrkeslivet Utvärderingsrapport Joel Hedlund, European Minds Innehållsförteckning sida 2 av 10 Sammanfattning av projektet 3 Metod/sammanställning av utvärderarens metod
Läs merTILLVÄXTPROGRAM FYRBODAL HANDLEDNING/DISKUSSIONSUNDERLAG
20110909 TILLVÄXTPROGRAM FYRBODAL HANDLEDNING/DISKUSSIONSUNDERLAG Tillväxtprogram Fyrbodal Prioriterade programområden Projekt Förstudier Verksamheter t med programområdenas prioriteringar och insatser
Läs merPROJEKTUTVECKLING. 12 maj 2009. Ängelholm
PROJEKTUTVECKLING 12 maj 2009 Ängelholm Syfte Utveckla arbetssätt för att stärka kvinnor och män som står långt från arbetsmarknaden att komma i arbete eller närmare arbetsmarknaden Se och ta tillvara
Läs mer1. Väsentliga förändringar sedan föregående rapport
Sid 1 (6) Statusrapport till styrgrupp Projektets namn: MedUrs Rapportperiod: augusti - november Rapporten har skrivits av: Therese Lundgren 1. Väsentliga förändringar sedan föregående rapport Beskriv
Läs merEuropeiska socialfonden 2014-2020
Europeiska socialfonden 2014-2020 -avstamp i Europa 2020-strategin Maria Johansson-Berg, Svenska ESF-rådet Utgångspunkter för det nya Socialfondsprogrammet Bygga vidare på struktur, erfarenhet och resultat
Läs merAnställningsbar i tid
Anställningsbar i tid En sammanfattning av Eva Sennermarks rapport På bara två år kan nyanlända tekniker och ingenjörer med utländsk bakgrund komma ut i arbetslivet eller gå vidare till högre studier.
Läs merMöte Strukturfondpartnerskapet Västsverige 19 december 2012. Elisabeth Kastman Krantz
Möte Strukturfondpartnerskapet Västsverige 19 december 2012 Tid att skörda! Elisabeth Kastman Krantz Information 19 december 2012 Uppgraderingar Aktiviteter i Västsverige Fokus 2013 Resultat, erfarenheter
Läs merBakgrund. Beslutsdatum 2016-03-17. Diarienummer 2016/00183
1 Europeiska socialfonden Stöder projekt som motverkar utanförskap och främjar kompetensutveckling. Utlysning för ESF Nationellt "Pilotverksamhet för utformningen av ett regionalt yrkesvux Utlysning Nationellt
Läs merBarn- och utbildningsförvaltningen Dnr: 2014/257-UAN-150 Göran Thunberg - tifgt01 E-post:
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (2) Barn- och utbildningsförvaltningen 2014-02-17 Dnr: 2014/257-UAN-150 Göran Thunberg - tifgt01 E-post: goran.thunberg@vasteras.se Kopia till Ylva Wretås Strateg Stadsledningskontoret
Läs merProjekt L4U Lean Life Long Learning Ungdom Enköping Kommun
VOK AB Delrapport ESF-Socialfonden, programområde 2 Ökat arbetskraftutbud Projekt L4U Lean Life Long Learning Ungdom Enköping Kommun Mars 2010 VOK AB Nygatan 24 52330 Ulricehamn Tel: 0321 12105 www.vok.se
Läs merKrav på utvärdering för projekt med större omslutning är 1,5 miljoner EUR
Krav på utvärdering för projekt med större omslutning är 1,5 miljoner EUR Sida 1 av 5 Från och med utlysning tre (ansökningsperiod 12 januari-19 februari 2016) ställer Sverige-Norge programmet krav på
Läs merSOCIALFÖRVALTNINGEN UTLYSNING DNR /2011 SID 1 (5)
SOCIALFÖRVALTNINGEN UTVECKLINGSENHETEN UTLYSNING SID 1 (5) 2011-10-17 UTLYSNING AV FOU-MEDEL FÖR UTVÄRDE- RING AV PROJEKTET SAMVERKAN OCH STYR- NING UTIFRÅN EFFEKTER FÖR MÅLGRUPPEN SAMORDNAD VÅRDPLAN FÖR
Läs merMål och programområden
Mål och programområden Övergripande mål för Socialfonden: Ökad tillväxt genom god kompetensförsörjning samt ett ökat arbetskraftsutbud. Två programområden: Programområde 1: Kompetensförsörjning Programområde
Läs merBilagor: Överenskommelse om samverkan för att minska ungdomsarbetslösheten bland unga,
2018-05-02 Bilagor: Överenskommelse om samverkan för att minska ungdomsarbetslösheten bland unga, 2018-2020 Ånge kommun och Arbetsförmedlingen Ånge 2018-05-02 Bilaga 1: Kartläggningen av målgruppen bygger
Läs merSlutrapport: Utvärdering ESF-projekt Ung Scen 2.0. December 2017 Tommie Helgeé och Göran Sjöberg, Utvärderare European Minds
Slutrapport: Utvärdering ESF-projekt Ung Scen 2.0 December 2017 Tommie Helgeé och Göran Sjöberg, Utvärderare European Minds 1. Bakgrund 1.1 Om projektet ESF-projekt Ung Scen Norr 2.0 har som syfte att
Läs merStöder projekt som motverkar utanförskap och främjar kompetensutveckling.
1 Europeiska socialfonden Stöder projekt som motverkar utanförskap och främjar kompetensutveckling. Utlysning för Norra Mellansverige "Kompetensutveckling för tillgängligare arbetsmarknad i Norra Mellansverige"
Läs merProcess och struktur. Liksom Yin och Yan behövs båda
Process och struktur Liksom Yin och Yan behövs båda Logiskt Ramverk (LFA): En etablerad planeringsmodell Ett konkret hjälpmedel för målstyrd planering, analys, bedömning, uppföljning och utvärdering av
Läs merAtt säkra Europeiska socialfondens och projektens resultat - att arbeta resultatbaserat
Datum: 1 (6) 2015-10-20 Att säkra Europeiska socialfondens och projektens resultat - att arbeta resultatbaserat Svenska ESF-rådet Huvudkontoret Besöksadress: Rosterigränd 12, 3 tr Postadress: Box 47141,
Läs merUtlysning ESF Nationellt. Genomförandeprojekt med inriktning "Effektivare strukturer för en bättre Yrkesutbildning
Utlysning ESF Nationellt Genomförandeprojekt med inriktning "Effektivare strukturer för en bättre Yrkesutbildning Övergripande för det nationella programmet Bidra till en väl fungerande arbetsmarknad och
Läs merProjekt: Unga i JOBB Bjuvs kommun. En sammanfattning av den externa utvärderingen Fokus: Individens perspektiv på sitt deltagande.
23 maj 2014 ESF: Europeiska Socialfonden Programområde 2 Projekt: Unga i JOBB Bjuvs kommun En sammanfattning av den externa utvärderingen Fokus: Individens perspektiv på sitt deltagande Lärande utvärdering
Läs merPROJEKTANSÖKAN TILL SAMORDNINGSFÖRBUNDET SOFINT
Ansökan Datum 2015-07-16 Sida 1(1) Individ- och familjeomsorgen Daniel Åhnberg danielo.ahnberg@hellefors.se Mari Grönlund SOFINT c/o Lindesbergs kommun 711 80 Lindesberg PROJEKTANSÖKAN TILL SAMORDNINGSFÖRBUNDET
Läs merVälkomna till vår informationsträff. Svenska ESF- rådet Norra Mellansverige
Välkomna till vår informationsträff Svenska ESF- rådet Norra Mellansverige Agenda Presentation: socialfonden, aktuella utlysningar Ta del av styrande dokument Socialfondsprogrammet 2014-2020 Regional handlingsplan
Läs merGenomförandeprocessen
1 Genomförandeprocessen Utifrån syftet att se hur genomförandet av projektet fungerar: Projektets målgrupp/deltagare Arbetsgivare Samverkansparter: handläggare, kontaktpersoner m fl Sammanlagt 30 intervjuer
Läs mer1(7) Slutrapport förprojektering. Projektnamn: UTAN Unga Till Arbete i Norr Projektnummer (fylls i av projektansvarig):
1(7) Slutrapport förprojektering Projektnamn: UTAN Unga Till Arbete i Norr Projektnummer (fylls i av projektansvarig): 2009 3080169 Sammanfattning Projektiden Situationen på arbetsmarknaden är svår för
Läs merSammanställning av utvärdering av projekt Utsikten, mars 2009 - juni 2011
Sammanställning av utvärdering av projekt Utsikten, mars 2009 - juni 2011 Inledning Projekt Utsikten har följts av Leif Drambo, utvärderare från ISIS Kvalitetsinstitut AB, från augusti 2009 till januari
Läs merUNG KRAFT Processtöd för ett inkluderande arbetsliv för unga funktionshindrade
Norra Västmanlands Samordningsförbund Norbergsvägen 19 737 80 Fagersta Telefon: 0223-442 55 Mobil: 0736-498 499 Fagersta 12 04 2012 www.samordningnv.se http://samordningnv.blogspot.com/ www.facebook.com/norravastmanlandssamordningsforbund
Läs merStöder projekt som motverkar utanförskap och främjar kompetensutveckling.
1 Europeiska socialfonden Stöder projekt som motverkar utanförskap och främjar kompetensutveckling. Utlysning för ESF Nationellt av genomförandeprojekt med inriktning "Strategisk satsning för effektivare
Läs merEuropeiska socialfonden
Sid 1 (6) Beslutsdatum 2008-04-29 Europeiska socialfonden stöder projekt som motverkar utanförskap och främjar kompetensutveckling Utlysning av projektmedel i Stockholm Namn på utlysning: Förprojektering
Läs merAtt stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter. - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad
Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad Syfte: att dela erfarenheter kring och skapa bättre förutsättningar för
Läs merNationell modell för sysselsättningskrav i offentlig upphandling
EUROPEISKA UNIONEN Europeiska socialfonden Nationell modell för sysselsättningskrav i offentlig upphandling Tillsammans lyfter vi arbetsmarknaden Dagens arbetsmarknad är till synes paradoxal. Samtidigt
Läs merStöder projekt som motverkar utanförskap och främjar kompetensutveckling.
1 Europeiska socialfonden Stöder projekt som motverkar utanförskap och främjar kompetensutveckling. Utlysning för ESF Nationellt: Nyanländas etablering ohälsa och/eller funktionsnedsättning Utlysning Svenska
Läs merLogical Framework Approach steg 2
Logical Framework Approach steg 2 Upplägg Dag 1 LFA 5-9 Dag 2 LFA i praktiken LFA ett arbete i nio steg 1. Omvärldsanalys 2. Intressentanalys 3. Problemanalys LFA arbete i nio steg 4. Målanalys 5. Aktivitetsplanering
Läs merSvenska ESF-rådet Presentation Ö-vik
Svenska ESF-rådet Presentation Ö-vik VI FÖRÄNDRAR ARBETSMARKNADEN Myndigheten Svenska ESF-rådet, har funnits som myndighet sedan år 2000. Vi arbetar på uppdrag av Arbetsmarknadsdepartementet och Socialdepartementet.
Läs merSamverkan gällande unga som varken arbetar eller studerar, eller som är undersysselsatta
Bilaga 1 Samverkan gällande unga 16-24 som varken arbetar eller studerar, eller som är undersysselsatta Inledning Det finns sedan tidigare, och inom ramen för DUA, en överenskommelse mellan Arbetsförmedlingen
Läs merEuropeiska socialfonden samt. inkludering av utrikes födda kvinnor och män på arbetsmarknaden
Kort om Europeiska socialfonden 2014-2020 samt inkludering av utrikes födda kvinnor och män på arbetsmarknaden Utgångspunkter för det nya Socialfondsprogrammet Bygga vidare på struktur och erfarenhet från
Läs merUnderlag för upphandling av löpande utvärdering
Underlag för upphandling av löpande utvärdering Information Coompanion är företagsrådgivaren för alla som vill starta kooperativa företag. Vi finns på 25 platser i landet och vi erbjuder personlig rådgivning.
Läs merFörsäkringskassans inriktning för arbete med arbetsintegrerande sociala företag
POLICY 1 (5) Försäkringskassans inriktning för arbete med arbetsintegrerande sociala företag Den här policyn vänder sig till chefer och medarbetare som kommer i kontakt med arbetsintegrerande sociala företag
Läs merÅrsplanering 2016. Promemoria 019-16 54 82. Lars-Olof Lindberg Samordnare lars-olof.lindberg@esf.se. Datum: 2015-05-18
Promemoria Datum: 2015-05-18 Kontaktperson: Lars-Olof Lindberg Samordnare lars-olof.lindberg@esf.se Telefon: 019-16 54 82 Årsplanering 2016 Bakgrund Årsplanen 2016 ska bidra till att stärka samverkan och
Läs merUtvärdering av Grenverket Södertörn delrapport 4
Rådgivningsrapport Utvärdering av Grenverket Södertörn delrapport 4 Samordningsförbundet Östra Södertörn 4 januari 2012 Innehållsförteckning INLEDNING... 1 VÅRT UPPDRAG... 1 RAPPORTERING... 1 SLUTSATSER
Läs merEuropeiska socialfonden 2014-2020 - avstamp i Europa 2020-strategin
Förslag till Europeiska socialfonden 2014-2020 - avstamp i Europa 2020-strategin Utvärdering av förra programperioden Goda resultat på deltagarnivå - Långt fler deltagare än programmålen Mindre goda resultat
Läs merFokus Yrkesutbildning VO
Fokus Yrkesutbildning VO Genomförandeprojekt i den nationella utlysningen "Effektivare strukturer för en bättre Yrkesutbildning Mer information finns på: www.vo-college.se/esf Fokus Yrkesutbildning VO
Läs merEn väl fungerande arbetsmarknad
En väl fungerande arbetsmarknad 2014-2020 EU-medel + nationella anslag 270 000 000 Projektens medfinansiering 161 000 000 Europa 2020 strategin - för smart, hållbar och inkluderande tillväxt + ökad sysselsättning
Läs merStöder projekt som motverkar utanförskap och främjar kompetensutveckling.
1 Europeiska socialfonden Stöder projekt som motverkar utanförskap och främjar kompetensutveckling. Utlysning för Östra Mellansverige "Stärka kompetensen för sysselsatta och arbetslösa i ÖMS" Nu kan ni
Läs merSydostleden ett projekt för näringslivsutveckling 2014-08-14
Sydostleden ett projekt för näringslivsutveckling 2014-08-14 On-going evaluation Lärande utvärdering Följeforskning Utvärderingen ska vara användbar under resans gång Löpande återkoppling av iakttagelser/
Läs merHur lägger man bäst upp e0 projekt?
Hur lägger man bäst upp e0 projekt? Umeå 10 december Tommie Helgeé, European Minds VILKA ÄR VI? Arbetar över hela Sverige, även transnafonellt, sedan 1995 Sveriges ledande EU- konsulter Vanligaste tjänster
Läs merLFA som stöd vid granskning Intressenter:
LFA i praktiken LFA som stöd vid granskning Intressenter: Finns en strategi bakom val av aktörer? Relevans? Problem-/situationsbeskrivning: Relevans i förhållande till projektmål? Finns huvudproblem, orsaker
Läs merSamordningsförbundet Södra Vätterbygden. Ansökan om medel till projekt för efterstöd
Samordningsförbundet Södra Vätterbygden Ansökan om medel till projekt för efterstöd Projektägaren Jönköpings kommun, arbetsmarknadsavdelningen (AMA) ansöker om medel för att genomföra projekt för efterstöd
Läs merVALIDERING. Ett sätt att synliggöra kompetens
VALIDERING Ett sätt att synliggöra kompetens VALIDERING BEVISAR KOMPETENS Validering är en process för strukturerad bedömning, värdering och dokumentation. Resultatet av valideringen bevisar yrkespersoners
Läs merAtt arbeta med våld i nära relationer. Ingrid Hjalmarson Eva Norman
Att arbeta med våld i nära relationer Ingrid Hjalmarson Eva Norman Utvärderingar om Våld i nära relationer Kommunernas och hälso- och sjukvårdens ansvar för insatser mot våld SoL 5 kap reglerar insatserna
Läs merENHETENS NAMN OCH ANSVARIG CHEF:
ENHETENS NAMN OCH ANSVARIG CHEF: Formulär för kvalitetsuppföljning av verksamheten Fyll i formuläret så korrekt och sanningsenligt som möjligt. Syftet är inte bara att kvalitetssäkra verksamheten utan
Läs merArbetsmarknadsenheten
Arbetsmarknadsenheten Bakgrund Fakta Strategi 2019 Hässleholm, 2018-11-15 Den här lägesrapporten är främst avsedd för politiker och tjänstemän inom Hässleholms kommun som vill få en enkel översikt av vad
Läs merUtbildnings- och arbetsmarknadsnämnden gav den 18 oktober 2017, Barnoch utbildningsförvaltningen i uppdrag att:
Bakgrund Många unga som avslutat sin skolgång från särskolan eller specialutformade program för personer med funktionsnedsättning övergår direkt till daglig verksamhet, trots att en förmodad arbetsförmåga
Läs merProjekt L4U Lean Life Long Learning Ungdom Enköping Kommun
Projekt: L4U Lean Life Long Learning Ungdom ESF Diarie.Nr: 2009-3020122 VOK AB Förhandsutvärdering & Utvärderingsupplägg ESF-Socialfonden, programområde 2 Ökat arbetskraftutbud Projekt L4U Lean Life Long
Läs merSlutrapport. Version 2.2 111013. 1. Sammanfattning Gör en sammanfattande beskrivning av innehållet i rapporten
Slutrapport Version 2.2 111013 Projektnamn Ärende-ID 1. Sammanfattning Gör en sammanfattande beskrivning av innehållet i rapporten 2. Nyskapande och innovativitet Beskriv vad som är nyskapande och innovativt
Läs merStöder projekt som motverkar utanförskap och främjar kompetensutveckling. Utlysning för Övre Norrland "Förstudier 2014 till genomförande 2015
1 Europeiska socialfonden Stöder projekt som motverkar utanförskap och främjar kompetensutveckling Utlysning för Övre Norrland "Förstudier 2014 till genomförande 2015 Utlysning Nu kan ni söka stöd för
Läs merBilaga 4. Urvalskriterier Lappland 2020
Bilaga 4. Urvalskriterier Lappland 2020 Villkoren måste uppfyllas för att projektet ska gå vidare i ansökningsprocessen. För kriterier märkta med * finns krav på att uppfylla minst 1 p. För att erhålla
Läs merEuropeiska socialfonden - budskap och kommunikation i form, text, ljud och bild
- budskap och kommunikation i form, text, ljud och bild Lena Ivö Kommunikationschef KOMMUNIKATION 2018 KOMMUNIKATION 2018 Kommunikation 2018-2019: analyser, rapporter, resultat och nyheter Vlogg externt
Läs merUppföljning av revisionsrapport Kommunala aktivitetsansvaret i Lysekils kommun januari 2019
www.pwc.se Uppföljning av revisionsrapport Kommunala aktivitetsansvaret i Lysekils kommun januari 2019 Inledning Från och med 1 januari 2015 skärptes skollagen och det blev tydligare att en kommun löpande
Läs merStöder projekt som motverkar utanförskap och främjar kompetensutveckling.
1 Europeiska socialfonden Stöder projekt som motverkar utanförskap och främjar kompetensutveckling. Utlysning för ESF Nationellt Nya vägar in på arbetsmarknaden - med stöd av civilsamhället och social
Läs merSocialfondsprogrammet
Socialfondsbroschyr 2015.indd 1 Europeiska socialfonden 2014 2020 2015-03-26 11:21 Europeiska socialfonden har finansierat projekt i Sverige sedan 1995 och myndigheten Svenska ESFrådet har ansvarat för
Läs merBilaga 3. Verksamhet i samverkan Arbetsmarknadsenheten
Bilaga 3 Verksamhet i samverkan Hemsida: www.dalsed.se E-post: magnus.akesson@dalsed.se 1 Innehåll Samverkan... 3 Arbetsbeskrivning i samverkan... 3 Samverkan/Förebyggande... 4 Tänkbara mål i fortsatt
Läs merLernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare
Lernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare 1 2 INNEHÅLL INLEDNING... 3 KOMPETENSUTVECKLING ÄR AFFÄRSKRITISKT... 5 UTEBLIVEN KOMPETENSUTVECKLING LEDER TILL
Läs merÖVERENSKOMMELSE OM SAMARBETE mellan Region Västernorrland och Arbetsförmedlingen
DATUM Sida 1 (5) Dnr Region Västernorrland 18RS726 Dnr Arbetsförmedlingen Af-2018/0006 9811 ÖVERENSKOMMELSE OM SAMARBETE mellan Region Västernorrland och Arbetsförmedlingen Bakgrund Under juni 2017 träffade
Läs merEn lärandeplan för det regionala tillväxtarbetet i Halland
En lärandeplan för det regionala tillväxtarbetet i Halland 2013 Innehåll 1. Bakgrund och uppdrag... 2 2. Varför en lärandeplan för tillväxtarbetet i Halland?... 2 3. Utgångsläget... 3 4. Förutsättningar
Läs merLokalt samarbetsavtal mellan Arbetsförmedlingen i Nacka/Värmdö och Nacka kommun
101 av 106 Lokalt samarbetsavtal mellan Arbetsförmedlingen i Nacka/Värmdö och Nacka kommun Bakgrund Inom Nacka kommun har Arbets- och företagsnämnden via arbets- och företagsenheten ansvar för kundval
Läs merArbetsplatsen som språkutvecklande miljö SpråkSam 2009-04-15 2011-04-14
Arbetsplatsen som språkutvecklande miljö SpråkSam 2009-04-15 2011-04-14 Stiftelsen Stockholms läns Äldrecentrum Forsknings- och utvecklingsstiftelse Ämnesområden i fokus är äldreomsorg, äldrevård, hälsofrämjande
Läs merVägen till arbetsgivarna
Vägen till arbetsgivarna Bakgrund till Vägen till arbetsgivarna Komplex arbetsmarknad: Å ena sidan Låg arbetsmarknadsinkludering för vissa utsatta grupper (bl.a. nyanlända, personer med funktionsnedsättning
Läs merSocialfondens temaplattform för hållbart arbetsliv
Socialfondens temaplattform för hållbart arbetsliv Ett samarbete för att skapa ett hållbart arbetsliv och matchning, kompetens och rörlighet för ett livslångt lärande Visionen om ett hållbart arbetsliv
Läs merEuropeiska socialfonden
Sid 1 (6) Beslutsdatum 2008-08-15 Europeiska socialfonden stöder projekt som motverkar utanförskap och främjar kompetensutveckling Utlysning av projektmedel i Östra Mellansverige Namn på utlysning: Ökat
Läs merREBUS. Reviderad projektbeskrivning Marie Anttonen Ekelund Verkställande tjänsteman
REBUS Reviderad projektbeskrivning 2018-10-02 Klarälvdalens Samordningsförbund Box 93, 667 22 Forshaga, Besöksadress: Europavägen 1A Forshaga Marie Anttonen Ekelund Verkställande tjänsteman Bakgrund Sedan
Läs merEuropeiska socialfonden i Västsverige och Norra Mellansverige
Europeiska socialfonden i Västsverige och Norra Mellansverige - ESF-rådet har cirka 130 anställda och är indelat i åtta regioner, med huvudkontor i Stockholm - En nationell handlingsplan och åtta regionala
Läs merProjektansökan till Gotlands samordningsförbund, Finsam
Datum:2011-08-24 Projektansökan till Gotlands samordningsförbund, Finsam Blankett för ansökan om medel för utveckling av rehabilitering i samverkan från Gotlands samordningsförbund. Beskriv nedan under
Läs merDrivbänk -återkoppling följeforskning
Drivbänk -återkoppling följeforskning, verksamhetsdoktorand Institutionen för Medicin och Hälsa, Linköpings universitet Samordningsförbundet Centrala Östergötland Upplägg 1. Uppdrag följeforskning intern
Läs merVerksamhetsplan
Verksamhetsplan 2019 2023 2 MALMÖLUNDREGIONEN VERKSAMHETSPLAN 2019 2023 Inledning MalmöLundregionen är tillväxtmotorn i Skåne och en dynamisk del av Öresundsregionen och Europa. Vi har många styrkor att
Läs merPraktikkartläggning. Så här gör vi det bättre för individer och arbetsgivare i samband med praktik eller subventionerad anställning
Praktikkartläggning Så här gör vi det bättre för individer och arbetsgivare i samband med praktik eller subventionerad anställning Projektperiod: 1 februari 2017 30 september 2018 Projektägare: Uppsala
Läs merInkluderande rekryteringsprocess
Inkluderande rekryteringsprocess Anna Johansson, Tromb AB www.ltu.se/centres/cdt/gender-contact-point Inom ramen för Gender Contact Point-projektet har deltagande företag och forskare vid Luleå tekniska
Läs merValidering Blekinge Projektägare: Karlshamn Lärcentrum
OM: BKV är projektets egentliga namn, vilket är en förkortning för Blekinge Kompetens Validering och är ett utvecklingsprojekt som ägs av Karlshamns Lärcentrum (Karlshamns kommun). Projektet bedrivs i
Läs merVÄLKOMNA! Porten När både människor och företag ska växa.
VÄLKOMNA! Porten När både människor och företag ska växa. Porten 3-årigt ESF-projekt Samspelet genomförare Pilotprojekt- Porten 2013-2015 Lyckad metodik, ser behoven att utveckla Förstudie Arena 2014 Kartläggning
Läs merStrukturfonderna Östra Mellansverige. ERUF program Regional handlingsplan för Socialfonden Östra Mellansverige 2014-2020.
ERUF program Regional handlingsplan för Socialfonden Östra Mellansverige 2014-2020 Örebro 2014-10-13 Ny programperiod! Nya förutsättningar! Börjar med program och plan ÖMS Regionalfonden 2014-2020 ERUF
Läs merSammanfattning av projektet
Sammanfattning av projektet Vi ska utveckla ett unikt koncept för försörjning av ny kompetens till fastighetsbranschen. Ett pilotprojekt genomförs nu i Alby och vår ambition är att det sen ska spridas
Läs merBreddad rekrytering genom attraktiva arbetsplatser
Breddad rekrytering genom attraktiva arbetsplatser Falu kommun ESF-projekt 2017-2020 Karin Rosenberg 023-87915 23 november 2017 29 Bakgrund till projektet Kompetensförsörjning i välfärden Kvalitetsbrister
Läs merSjuhärads samordningsförbund
Sjuhärads samordningsförbund Att utveckla hållbar samverkan genom ESF-projekt: Presentation Bakgrund: Programområden, programperiod Generell projektprocess Strukturfondspartnerskap Medfinansiering Status
Läs merUppdragsavtal angående SPIRA-projektet i Skellefteå
Samordningsförbundet Skellefteå 2008-02-07 Stellan Berglund Uppdragsavtal angående SPIRA-projektet i Skellefteå 1 Parter Mellan Samordningsförbundet Skellefteå (nedan kallad uppdragsgivaren) å ena sidan
Läs merDatum Aktivitet Ansvarig Kommentar 2014 2014-06-30 Utveckla instruktioner till stöd för arbetet med lika villkor till prefekter och chefer PE 2014-06-30 Uppdatera och samla innehållet som avser lika villkor
Läs merFunktionsnedsatta i arbete (FIA) ansökan om medel
Regionledningskontoret Folkhälsa och sjukvård Jesper Ekberg 010-242 42 01 jesper.ekberg@rjl.se Samordningsförbundet Södra Vätterbygden Funktionsnedsatta i arbete (FIA) ansökan om medel 2019-2021 Region
Läs merOFFERTFÖRFRÅGAN - DIREKTUPPHANDLING. Följeutvärdering av Mentorskapsprogram. Internationella Kvinnoföreningen i Malmö (IKF Malmö)
OFFERTFÖRFRÅGAN - DIREKTUPPHANDLING Följeutvärdering av Mentorskapsprogram Internationella Kvinnoföreningen i Malmö (IKF Malmö) 1 ALLMÄN ORIENTERING Internationella Kvinnoföreningen i Malmö (IKF i Malmö)
Läs merMålkatalog för projekt ArbetSam
Målkatalog för projekt ArbetSam Slutversion efter möte med styrgruppen den 5.9 2011 A Övergripande mål på individnivå De anställda som deltar i utbildningen ska få sådant stöd i sin språk- och omsorgskunskap
Läs merKunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med psykisk ohälsa
Kunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med psykisk ohälsa Projektägare: Landstinget i Värmland Projektperiod: 2014 09 01 2015 12 31 1. Bakgrund Ohälsotalet är högre än
Läs merVägen till arbetsgivarna
Vägen till arbetsgivarna, verksamhetsdoktorand och verksamhetsutvecklare Institutionen för Medicin och Hälsa, Linköpings universitet Samordningsförbundet Centrala Östergötland Bakgrund & utmaningar Komplex
Läs merREGION DALARNAS Handlingsplan för kompetensförsörjning
, REGION DALARNAS Handlingsplan för kompetensförsörjning Handlingsplanen framtagen av: Conny Danielsson Dan Gustafsson Region Dalarna, Tillväxtenheten Avdelningen för kompetensförsörjning Mars 2017 0 Regionala
Läs merStöder projekt som motverkar utanförskap och främjar kompetensutveckling.
1 Europeiska socialfonden Stöder projekt som motverkar utanförskap och främjar kompetensutveckling. Utlysning för Östra Mellansverige "Minska långtidsarbetslösheten i Östra Mellansverige" Nr2 Nu kan ni
Läs mer